Τα προγράμματα επαγγελματικής ανάπτυξης έχουν σχεδιαστεί για να ανταποκρίνονται συγκεκριμένες ανάγκες και απαιτήσεις μιας συγκεκριμένης ομάδας εργαζομένων. Μπορούν να αναπτυχθούν για ένα συγκεκριμένο τμήμα ειδικών ομάδων-στόχων.

Ανάλογα με την ομάδα για την οποία πρόκειται να σχεδιαστεί το πρόγραμμα, οι δραστηριότητες και τα εργαστήρια που εμπλέκονται σε αυτό αλλάζουν επίσης αναλόγως. Επομένως, πριν από τον σχεδιασμό και την ανάπτυξη ενός προγράμματος επαγγελματικής ανάπτυξης, είναι πολύ σημαντικό να αναλυθούν οι απαιτήσεις της ομάδας-στόχου.

Ωστόσο, μπορεί να υπάρχουν ορισμένα κοινά προγράμματα που μπορούν να χρησιμοποιηθούν για όλες τις ομάδες εντός των οργανισμών. Υπάρχουν αρκετές διαφορετικές ομάδες σε έναν οργανισμό, συμπεριλαμβανομένων Υπάλληλοι ταχείας λειτουργίας, εδραιωμένοι υπάλληλοι, προϊστάμενοι, στελέχη, νέοι υπάλληλοι, γυναίκες, υπάλληλοι με αναπηρίες και πολλά άλλα.

Προγράμματα Καριέρας για Υπαλλήλους Ταχείας Ανάπτυξης

Οι εργαζόμενοι ταχείας κυκλοφορίας είναι οι αστέρια που έχουν τη δυνατότητα να κάνουν περισσότερα από αυτά που υποτίθεται ότι πρέπει. Οι οργανισμοί τοποθετούν αυτούς τους υπαλλήλους σε ομάδες ταχείας εξέλιξης για γρήγορες και ανοδικές κινήσεις. Πρόκειται για ειδικά επιλεγμένους υπαλλήλους από διάφορες ομάδες και τμήματα στους οποίους δίνεται η ευκαιρία για ταχεία και εντατική ανάπτυξη.

Αυτοί οι εργαζόμενοι απαιτούν συνεχή τεχνική αλλά και ψυχολογική εκπαίδευση προκειμένου να διευρύνουν τους ορίζοντές τους και να αναπτύξουν δεξιότητες που θα τους επιτρέπουν να εκτελούν πιο απαιτητικές εργασίες διαφορετικών ειδών.

Οι εργαζόμενοι με ταχεία διαδικασία είναι επίσης σε θέση να διαχειρίζονται ταχύτερες αλλαγές στην εργασία, ιδίως σε περιόδους κρίσης. Ο οργανισμός μπορεί να σχεδιάσει υψηλής ποιότητας προγράμματα επαγγελματικής ανάπτυξης για αυτούς, ώστε να διασφαλίζεται η ταχεία και εντατική ανάπτυξή τους.

Προγράμματα Καριέρας για Ενσωματωμένους Υπαλλήλους

Δεδομένου ότι οι οργανισμοί υφίστανται πολλές αναδιαρθρώσεις και περικοπές λόγω της ύφεσης και της βελτιστοποίησης των δραστηριοτήτων και των λειτουργιών τους, πολλοί εργαζόμενοι καλούνται να εγκαταλείψουν τον οργανισμό και να εξερευνήσουν κάποια άλλη επαγγελματική ευκαιρία.

Προκειμένου να εξαλειφθούν οι αρνητικές συνέπειες, οι οργανισμοί μπορούν να ξεκινήσουν προγράμματα σταδιοδρομίας για αυτήν την ειδική ομάδα, προκειμένου να τους βοηθήσουν να βρουν μια νέα εργασία.

Οι οργανισμοί μπορούν να τους προσφέρουν γενναιόδωρα πακέτα αποζημίωσης απόλυσης για να χρηματοδοτήσουν την εξερεύνηση της σταδιοδρομίας τους. Παράλληλα, μπορούν επίσης να εισαγάγουν προγράμματα όπως συνταξιοδοτικά ταμεία και συσσωρευμένες άδειες. Μπορούν επίσης να τους παρέχουν συνεχή εκπαίδευση και συμβουλευτική για την επαγγελματική τους εξέλιξη, καθώς και βοήθεια στην επανένταξη.

Προγράμματα Καριέρας για Επόπτες

Όταν κάθε ομάδα απαιτεί διαφορετικά προγράμματα επαγγελματικής ανάπτυξης, προφανώς οι ανάγκες των προϊσταμένων θα είναι επίσης διαφορετικές από των άλλων εργαζομένων. Μπορούν να τους παρέχεται συνεχής εκπαίδευση, συμβουλευτική και καθοδήγηση σχετικά με τον τρόπο καθοδήγησης ομάδων και την αναγνώριση ειδικών δεξιοτήτων σε έναν εργαζόμενο.

Δεδομένου ότι λειτουργούν ως μέντορες των υφισταμένων τους, θα πρέπει να τους παρέχεται ένα ολοκληρωμένο σύστημα συμβουλευτικής σχετικά με το σύστημα αξιολόγησης της απόδοσης και τον τρόπο χρήσης του για τη μέτρηση της απόδοσης των υφισταμένων τους.

Προγράμματα Καριέρας για Γυναίκες

Καθώς ο αριθμός των γυναικών που εισέρχονται στον χώρο εργασίας αυξάνεται, οι οργανισμοί πρέπει να αναπτύξουν ειδικά προγράμματα σταδιοδρομίας για αυτές. Οι οργανισμοί πρέπει να εντοπίζουν τα προβλήματα και τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν σε τακτική βάση και να προσπαθούν να αναπτύξουν ειδικά προγράμματα λαμβάνοντας υπόψη όλα αυτά τα σημεία και τις παραμέτρους.

Δεδομένου ότι οι γυναίκες είναι ικανές να διαχειρίζονται πολλά πράγματα ταυτόχρονα, οι ειδικοί HR θα πρέπει να καταβάλλουν ιδιαίτερες προσπάθειες για να βελτιώσουν τις ικανότητες και τις δυνατότητές τους και να τις παρακινήσουν να αποδίδουν καλύτερα ανεξάρτητα από τις συνθήκες και τις δυσκολίες στην προσωπική τους ζωή. Έχουν διαφορετικά προβλήματα και διαφορετικές απαιτήσεις όσον αφορά την καριέρα τους. Αυτό θα πρέπει να λαμβάνεται υπόψη κατά τον σχεδιασμό εξειδικευμένων προγραμμάτων για αυτές.