Ein neuer Job bringt viele Ängste und Sorgen mit sich. Hier erfahren Sie, was Sie nach der Aufnahme eines neuen Jobs tun sollten ...

1. Was erwartet Ihr Vorgesetzter: Machen Sie sich immer klar, welche Erwartungen Ihr Vorgesetzter hat. Unabhängig davon, ob Ihr Vorgesetzter detailorientiert ist oder nur das große Ganze sehen möchte, ist es wichtig zu wissen, ob er von Ihnen Dokumente zur Validierung wünscht, bevor Sie sie versenden.

   Bedenken Sie, dass Ihr Vorgesetzter schon länger in diesem Job tätig ist als Sie und weiß, was den Kunden gefällt. Lassen Sie sich von ihm beraten, ob Sie einem bestimmten Kunden einen ausführlichen Bericht oder eine kurze Zusammenfassung schicken sollten.

2. Befolgen Sie die Markenrichtlinien des Unternehmens: Jedes Unternehmen verfügt über eigene Markenrichtlinien, in denen Logo, Schriftgröße und -farbe, Briefkopfformat usw. detailliert beschrieben werden. Befolgen Sie diese Richtlinien unbedingt bis ins kleinste Detail.

   Verwenden Sie immer die standardmäßigen automatischen Signaturen und vermeiden Sie die Verwendung von Smileys oder Zeichentrickfiguren.

   

3. Identifizieren Sie Ihren Mentor: Suchen Sie sich einen Mentor, der in seiner Rolle erfahren ist. Er oder sie muss nicht aus derselben Abteilung oder Funktion kommen, seine Erfahrung kann Ihnen jedoch helfen, positive Tipps für die Kommunikation innerhalb des Unternehmens zu erhalten.

4. Fragen Sie nach Feedback: Es ist sehr wichtig, um Feedback zu bitten. Als neue Ressource gelingt es Ihnen vielleicht nicht gleich beim ersten Mal. Um jedoch sicherzustellen, dass es beim nächsten Mal klappt, bitten Sie um Feedback.

   Seien Sie vorsichtig – bitten Sie um Feedback von Leuten, die sich mit dem Thema auskennen. Seien Sie außerdem konkret, wenn Sie um Feedback bitten. Zum Beispiel: „Habe ich die Ziele klar erklärt?“

5. Erfahren Sie mehr über die Organisationsstrukturkultur: Erfahren Sie mehr über die Hierarchie und die Organisationsstruktur.

   Jede Organisation hat ihre eigene Kultur und es ist notwendig, dass ein neuer Stelleninhaber die neue Kultur verinnerlicht.

6. Informieren Sie sich über die „Turn Around Time“ [TAT]: Es ist ratsam, sich über die Bearbeitungszeiten für E-Mails und andere Kommunikationsformen zu informieren. Halten Sie sich stets an diese Regeln.