مقالات ذات صلة المقالات

64537 إطار COSO للرقابة الداخلية

تُشكّل عمليات الاحتيال الداخلي جزءًا كبيرًا من المخاطر التشغيلية التي تواجهها أي مؤسسة. وينطبق هذا بشكل أكبر على الشركات متعددة الجنسيات التي لديها مصالح تجارية في مختلف دول العالم. ويرجع ذلك إلى وجود آلاف الموظفين في مناصب مهمة يتخذون قرارات تجارية نيابةً عن الشركة. لذا، فإن ضمان سلامة جميع هؤلاء الموظفين...

64538 هيكل التكلفة في صناعة التأمين

يُعدّ التأمين من أكثر القطاعات تنظيمًا في العالم. كما تتعدد الشركات التي تقدم جميع أنواع التأمين. ونتيجةً لذلك، تشتد المنافسة بشدة، مما يضمن عدم قدرة شركات التأمين على فرض أقساط باهظة. فجميع شركات التأمين تقريبًا حول العالم تُقبل الأسعار.

64541 مشتقات الائتمان: مقدمة

تُعدّ مشتقات الائتمان من أهم الابتكارات المالية في مجال إدارة مخاطر الائتمان. وقد طُوّرت هذه الأدوات المشتقة حديثًا، إذ لم يُتداول بها إلا لعقدين من الزمن، مقارنةً بأدوات أخرى كالأسهم والسندات التي تعود إلى قرون. وفي غضون هذه الفترة القصيرة،...

البحث باستخدام العلامات

  • لا توجد علامات متاحة.

إن أي مشروع غير مهم بحجمه يحمل الكثير من المخاطر، والتي قد تكون مالية، أو غير مالية، أو قانونية، أو مادية.

يُعدّ وجود خطة فعّالة لإدارة المخاطر أساس نجاح أي مشروع. وتتمثل المهمة في توقع هذه المخاطر مسبقًا قبل انطلاق المشروع.

تتضمن خطة إدارة المخاطر الجيدة عددًا من الأدوات والاستراتيجيات لتخفيف المخاطر. قد تتمثل الاستراتيجية في تجنب المخاطر أو نقل جزء منها إلى مشروع آخر لتقليل أثرها..

قد تُشير استراتيجيات إدارة المخاطر الأخرى إلى قبول المخاطر. ويُقرر ذلك بعد تحليل شامل للتكاليف والفوائد. كما تعتمد خطة إدارة المخاطر على كيفية تحديد المنظمة لأولويات المخاطر.

بناءً على الأولويات النسبية يتم إعطاء المخاطر وزنًا، على سبيل المثال، قد تكون منظمة معينة أكثر اهتمامًا بالمخاطر المادية والقانونية، بينما قد تركز منظمة أخرى على المخاطر التشغيلية أو الاستراتيجية.

إن أولوية المخاطرة تحدد الاستراتيجية وأخيرًا الخطة.

بالإضافة إلى وضع دورة إدارة المخاطر في الاعتبار؛ قبل المسودة النهائية، يمكن لخطة إدارة المخاطر الفعالة أن تمر عبر ما يلي:

  1. حضر قائمة: قبل البدء أو اتخاذ أي قرار بشأن أي شيء آخر، من المهم إعداد قائمة بالمخاطر المحتملة. حتى أدق التفاصيل يجب مراعاتها. فما يبدو تهديدًا بسيطًا الآن قد يتحول إلى خطر محتمل في المستقبل القريب. وهذا ينطبق بشكل خاص على إدارة المشاريع.

    حدّد فئات المشروع، ثم قيّم مخاطر كل منها. على سبيل المثال، قد تكون هناك فئة تكلفة؛ حدّد العوامل التي قد تزيد التكلفة، وأعدّ قائمة بها.

  2. إعطاء الأولوية للمخاطر: رتّب المخاطر حسب الأولوية. تُدرَج المخاطر التي يجب معالجتها أولاً. تُرتَّب المخاطر حسب درجة تأثيرها واحتمالية حدوثها.

  3. تطوير خطة العمل: تُصمَّم الخطط للحد من تأثير المخاطر والحد من وقوعها. بالإضافة إلى ذلك، تُوضَع خطة عمل لكل خطر، أي كيف نتعامل معه في حال وقوعه، ومن سيتحمل المسؤولية، وما هي التدابير الاحترازية.

    خطة إدارة الخطر

  4. نشر الموارد البشرية: يُوزّع الموظفون الآن في نقاط محددة بأدوار محددة. يعملون جنبًا إلى جنب مع الفريق بأكمله، ويُوزّعون خصيصًا لتنفيذ إجراءات مُخطّط لها في حال وقوع المخاطر المتوقعة. تُنفّذ هذه الإجراءات في نقاط زمنية محددة، ويلزم تحديد إطار زمني.

  5. الإتصال والتواصل الفعال: وأخيرًا، إيصال الخطة إلى الجهات المعنية (سواءً الداخلية أو الخارجية) ضروري. قُدِّم الخطة إلى الجهات المسؤولة عن التدخلات الرئيسية، واشرح لها الأطر الزمنية والإجراءات والمسؤوليات.

تتم صياغة الخطة بالتزامن مع دورة إدارة المخاطر التي تُعدّ بمثابة دليل أساسي. يعمل كلاهما بتناغم، وفي الواقع، لا يمكن تنفيذ التدخلات في الخطوة 3 المذكورة أعلاه دون فهم شامل لهذه الدورة.

المادة بقلم

جيوتي بودراجا

جيوتي بودراجا محترفة متعددة المواهب تتمتع بخبرة تزيد عن 18 عامًا، تجمع بشكل فريد بين الخبرة المؤسسية وممارسات الصحة الشاملة. وهي قارئة تاروت معتمدة من المستوى المتقدم، وقارئة تاروت صحية، وخبيرة معتمدة في علم الأعداد، إلى جانب خبرتها الواسعة في استشارات الموارد البشرية، وتقديم التدريب، والتدريب على الحياة، والتوجيه المهني. يدمج نهجها منهجيات مؤسسية منظمة مع توجيه شخصي، مما يمكّن الأفراد والمؤسسات من تحقيق نمو مهني وشخصي مستدام.


المادة بقلم

جيوتي بودراجا

جيوتي بودراجا محترفة متعددة المواهب تتمتع بخبرة تزيد عن 18 عامًا، تجمع بشكل فريد بين الخبرة المؤسسية وممارسات الصحة الشاملة. وهي قارئة تاروت معتمدة من المستوى المتقدم، وقارئة تاروت صحية، وخبيرة معتمدة في علم الأعداد، إلى جانب خبرتها الواسعة في استشارات الموارد البشرية، وتقديم التدريب، والتدريب على الحياة، والتوجيه المهني. يدمج نهجها منهجيات مؤسسية منظمة مع توجيه شخصي، مما يمكّن الأفراد والمؤسسات من تحقيق نمو مهني وشخصي مستدام.

الكاتب الصورة الرمزية

المادة بقلم

جيوتي بودراجا

جيوتي بودراجا محترفة متعددة المواهب تتمتع بخبرة تزيد عن 18 عامًا، تجمع بشكل فريد بين الخبرة المؤسسية وممارسات الصحة الشاملة. وهي قارئة تاروت معتمدة من المستوى المتقدم، وقارئة تاروت صحية، وخبيرة معتمدة في علم الأعداد، إلى جانب خبرتها الواسعة في استشارات الموارد البشرية، وتقديم التدريب، والتدريب على الحياة، والتوجيه المهني. يدمج نهجها منهجيات مؤسسية منظمة مع توجيه شخصي، مما يمكّن الأفراد والمؤسسات من تحقيق نمو مهني وشخصي مستدام.

الكاتب الصورة الرمزية

اترك رد

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها *

مقالات ذات صلة المقالات

إطار COSO للرقابة الداخلية

جيوتي بودراجا

هيكل التكلفة في صناعة التأمين

جيوتي بودراجا

مشتقات الائتمان: مقدمة

جيوتي بودراجا

مذكرة مرتبطة بالائتمان

جيوتي بودراجا

مصطلحات التصنيف الائتماني

جيوتي بودراجا

0
سلة التسوق (0)
سلة فارغة سلة التسوق الخاصة بك فارغة!

يبدو أنك لم تقم بإضافة أي عناصر إلى سلة التسوق الخاصة بك حتى الآن.

استعراض المنتجات
المجموع الكامل
الشحن والضرائب المحسوبة عند الخروج.
$0.00
الخروج الآن