مقالات ذات صلة المقالات

64457 أساطير أخلاقيات العمل

عمليًا، تُشير أخلاقيات العمل في مكان العمل إلى توافق قيم المؤسسة وكيفية تطبيقها. وهذا يعني أن جميع العمليات أو الأنشطة اليومية التي يقوم بها الموظفون تتوافق مع سياسات المؤسسة دون أي انحراف. ومع ذلك، هناك العديد من الخرافات التي تحيط بالأعمال...

64367 الأخلاقيات الأساسية في مكان العمل للمنظمة

دعونا نستعرض بعض أخلاقيات العمل: ينبغي أن تكون القواعد واللوائح موحدة للجميع. على الجميع الحضور إلى المكتب في الوقت المحدد، بغض النظر عن وظيفتهم، أو بُعد منزلهم عن مكان العمل، أو راتبهم، أو مكانتهم الاجتماعية. لا يجوز لأي فرد الحضور إلى المكتب متأخرًا لمجرد أنه قائد فريق وفريقه...

64382 التداول من الداخل واستراتيجيات مكافحة هذا الخطر

ما هو التداول بناءً على معلومات داخلية؟ في السنوات الأخيرة، صدرت سلسلة من الإدانات البارزة في الولايات المتحدة ضمن حملة مكافحة التداول بناءً على معلومات داخلية. وقد أدى ذلك إلى تركيز إعلامي كبير على قضية التداول بناءً على معلومات داخلية. قبل أن نخوض في مناقشة شاملة لتعقيدات هذا الموضوع...

البحث باستخدام العلامات

  • لا توجد علامات متاحة.

الأخلاق في الإنتاج هي مجموعة فرعية من أخلاقيات العمل التي تهدف إلى ضمان عدم تسبب وظيفة الإنتاج أو أنشطته في ضرر للمستهلك أو المجتمعكما هو الحال مع الأخلاقيات الأخرى، هناك مجموعة معينة من قواعد السلوك أو المعايير التي يجب اتباعها، ومع ذلك فإن ضمان الامتثال للأخلاقيات غالبًا ما يكون صعبًا.

من أهم سمات الأعمال اليوم الترابط الكبير بين مختلف وظائفها. فلا يمكن الإنتاج دون التسويق والمبيعات، والعكس صحيح.

للبقاء في ظلّ المنافسة، تسعى المؤسسات إلى خفض تكاليف عمليات الإنتاج. وقد تتحقق هذه الكفاءة من حيث التكلفة أحيانًا على حساب الجودة. يتم استخدام العمليات والتكنولوجيا الرديئة للحفاظ على انخفاض التكلفةينطبق هذا بشكل خاص على الشركات الصغيرة التي لا تستطيع تحمل تكاليف وفورات الحجم. مع ذلك، هناك أيضًا أمثلة لشركات عملاقة في هذا المجال تنازلت عن بعض عمليات الإنتاج، وشركات الكولا خير مثال على ذلك.

تخضع جميع وظائف الإنتاج لأخلاقيات الإنتاج، إلا أن بعضها ضارٌّ للغاية ويتطلب مراقبةً مستمرة. ومن الجدير بالذكر ما يلي:

  1. هناك مشاكل أخلاقية ناجمة عن استخدام التقنيات الجديدة الضارة بالصحة والسلامة والبيئة. فالتطورات التكنولوجية، مثل الأغذية المعدلة وراثيًا، وإشعاعات الهواتف المحمولة، والمعدات الطبية، وغيرها، تُعتبر أقل تعقيدًا من مجرد معضلات.

  2. الخدمات والمنتجات المعيبة أو المنتجات الضارة بطبيعتها مثل الكحول والتبغ والمركبات السريعة والحروب والتصنيع الكيميائي وما إلى ذلك.

  3. إن اختبار الحيوانات وحقوقها أو استخدام الأشخاص المحرومين اقتصاديًا أو اجتماعيًا للاختبار أو التجربة هو مجال آخر من مجالات أخلاقيات الإنتاج.

  4. أخلاقيات المعاملات بين المنظمة والبيئة التي تؤدي إلى التلوث والاحتباس الحراري وزيادة سمية المياه وتناقص الموارد الطبيعية.

معضلة الأخلاق في الإنتاج

هناك عمليات إنتاج معينة، وأي خطأ بسيط فيها قد يُؤدي إلى تدهور حاد في الجودة. في بعض المنتجات، يكون الخطر أكبر، أي أن أي خطأ بسيط قد يُضعف الجودة ويزيد من المخاطر المرتبطة باستهلاكها أو استخدامها بشكل كبير. لذا، تكمن المعضلة في تحديد درجة الإباحة، والتي تعتمد بدورها على عدة عوامل. مأساة غاز بوبال مثال على تسرب الغاز السام بسبب إهمال الإدارة.

عادةً ما تشارك العديد من الشركات المصنعة في إنتاج نفس السلعة. وقد تستخدم تقنيات متشابهة أو مختلفة لنفس الغرض. غالبًا ما يكون وضع معيار في حالة التقنيات المختلفة أمرًا بالغ الصعوبة. هناك العديد من العوامل الأخرى التي تساهم في هذه المعضلة، مثل مشاركة القوى العاملة، وظروف العمل، والمواد الخام المستخدمة، إلخ.

تُسبب التصورات الاجتماعية أيضًا مأزقًا في بعض الأحيان. على سبيل المثال، أثار استخدام بعض الأسمدة من قِبل شركات الكولا في الهند جدلًا وطنيًا مؤخرًا. فالمشروبات الباردة نفسها التي كانت تُستهلك حتى الأمس أصبحت اليوم ضارة بسبب تغير النظرة الاجتماعية إلى هذه المشروبات على أنها غير صالحة للاستهلاك.

المادة بقلم

جيوتي بودراجا

جيوتي بودراجا محترفة متعددة المواهب تتمتع بخبرة تزيد عن 18 عامًا، تجمع بشكل فريد بين الخبرة المؤسسية وممارسات الصحة الشاملة. وهي قارئة تاروت معتمدة من المستوى المتقدم، وقارئة تاروت صحية، وخبيرة معتمدة في علم الأعداد، إلى جانب خبرتها الواسعة في استشارات الموارد البشرية، وتقديم التدريب، والتدريب على الحياة، والتوجيه المهني. يدمج نهجها منهجيات مؤسسية منظمة مع توجيه شخصي، مما يمكّن الأفراد والمؤسسات من تحقيق نمو مهني وشخصي مستدام.


المادة بقلم

جيوتي بودراجا

جيوتي بودراجا محترفة متعددة المواهب تتمتع بخبرة تزيد عن 18 عامًا، تجمع بشكل فريد بين الخبرة المؤسسية وممارسات الصحة الشاملة. وهي قارئة تاروت معتمدة من المستوى المتقدم، وقارئة تاروت صحية، وخبيرة معتمدة في علم الأعداد، إلى جانب خبرتها الواسعة في استشارات الموارد البشرية، وتقديم التدريب، والتدريب على الحياة، والتوجيه المهني. يدمج نهجها منهجيات مؤسسية منظمة مع توجيه شخصي، مما يمكّن الأفراد والمؤسسات من تحقيق نمو مهني وشخصي مستدام.

الكاتب الصورة الرمزية

المادة بقلم

جيوتي بودراجا

جيوتي بودراجا محترفة متعددة المواهب تتمتع بخبرة تزيد عن 18 عامًا، تجمع بشكل فريد بين الخبرة المؤسسية وممارسات الصحة الشاملة. وهي قارئة تاروت معتمدة من المستوى المتقدم، وقارئة تاروت صحية، وخبيرة معتمدة في علم الأعداد، إلى جانب خبرتها الواسعة في استشارات الموارد البشرية، وتقديم التدريب، والتدريب على الحياة، والتوجيه المهني. يدمج نهجها منهجيات مؤسسية منظمة مع توجيه شخصي، مما يمكّن الأفراد والمؤسسات من تحقيق نمو مهني وشخصي مستدام.

الكاتب الصورة الرمزية

اترك رد

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها *

مقالات ذات صلة المقالات

أساطير أخلاقيات العمل

جيوتي بودراجا

الأخلاقيات الأساسية في مكان العمل للمنظمة

جيوتي بودراجا

التداول من الداخل واستراتيجيات مكافحة هذا الخطر

جيوتي بودراجا

نصائح لتعزيز أخلاقيات مكان العمل

جيوتي بودراجا

مصادر أخلاقيات العمل

جيوتي بودراجا

0
سلة التسوق (0)
سلة فارغة سلة التسوق الخاصة بك فارغة!

يبدو أنك لم تقم بإضافة أي عناصر إلى سلة التسوق الخاصة بك حتى الآن.

استعراض المنتجات
المجموع الكامل
الشحن والضرائب المحسوبة عند الخروج.
$0.00
الخروج الآن