إدارة الأداء تعني الإدارة المنهجية لجميع موظفي المؤسسة، لتحقيق الابتكار، والتركيز على الأهداف، والإنتاجية، والرضا. وبالتالي، فهي النهج الأمثل لإدارة الأفراد باستخدام الأداء، والأهداف المخططة، والقياس، والتغذية الراجعة، والتقدير، لتحفيزهم على تحقيق أقصى إمكاناتهم.
محتوى الدورة
وحدات الدورة
-
مقدمة إدارة الأداء
01:54 -
اشرح ما هي إدارة الأداء
01:16 -
وصف عناصر نظام إدارة الأداء
03:04 -
وصف أهداف إدارة الأداء
01:47 -
شرح عملية إدارة الأداء
07:29 -
اشرح مفتاح إدارة الأداء
00:46 -
أدرج الفروقات بين تقييم الأداء وإدارة الأداء
03:13 -
شرح طرق تقييم الأداء المختلفة
12:24 -
قم بإدراج خطوات كتابة الأداء والأهداف
01:10 -
اشرح نصائح لإدارة الأداء الناجحة
00:52 -
اشرح ما هي مؤشرات الأداء الرئيسية
04:18 -
وصف تحديات إدارة الأداء
00:50 -
اشرح مصادر الأخطاء في إدارة الأداء
08:43
تنزيل عرض تقديمي بالبوربوينت
احصل على شهادة
أضف هذه الشهادة إلى سيرتك الذاتية لإثبات مهاراتك وزيادة فرصك في لفت الانتباه.
دورة بواسطة
تقييمات ومراجعات الطلاب
لا مراجعة حتى الآن
الدروس:
