UP learning

🇳🇱 Is er een mooiere award dan die waarin Totara-gebruikers hun waardering uitspreken? Wat een beloning voor het team dat zich elke dag inzet om hen te helpen hun leer- en organisatiedoelen te bereiken met het Totara-leerplatform. Wereldwijd werken dagelijks 75 Totara-partners aan het optimaliseren van het Learning Management Systeem. Het aantal vraagstukken is daarbij erg divers: van onboarding en kennisdeling tot talentontwikkeling. En van e-commerce tot risk & compliance-oplossingen. De veelzijdigheid van het platform en samenwerking met het Totara-team maakt dit allemaal mogelijk. Dank daarvoor! 𝗨𝗶𝘁 𝗵𝗲𝘁 𝗷𝘂𝗿𝘆𝗿𝗮𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁 𝘠𝘰𝘶𝘳 𝘢𝘤𝘩𝘪𝘦𝘷𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘪𝘴 𝘳𝘦𝘧𝘭𝘦𝘤𝘵𝘦𝘥 𝘪𝘯 𝘺𝘰𝘶𝘳 𝘤𝘰𝘯𝘴𝘪𝘴𝘵𝘦𝘯𝘵𝘭𝘺 𝘩𝘪𝘨𝘩 𝘤𝘶𝘴𝘵𝘰𝘮𝘦𝘳 𝘴𝘢𝘵𝘪𝘴𝘧𝘢𝘤𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘳𝘢𝘵𝘪𝘯𝘨𝘴, 𝘦𝘹𝘤𝘦𝘭𝘭𝘦𝘯𝘵 𝘕𝘗𝘚 𝘴𝘶𝘳𝘷𝘦𝘺 𝘴𝘤𝘰𝘳𝘦𝘴, 𝘴𝘵𝘳𝘰𝘯𝘨 𝘤𝘶𝘴𝘵𝘰𝘮𝘦𝘳 𝘳𝘦𝘧𝘦𝘳𝘦𝘯𝘤𝘦𝘴 𝘢𝘯𝘥 𝘢𝘥𝘷𝘰𝘤𝘢𝘵𝘦𝘴, 𝘢𝘯𝘥 𝘵𝘩𝘦 𝘭𝘰𝘯𝘨-𝘵𝘦𝘳𝘮 𝘳𝘦𝘭𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯𝘴𝘩𝘪𝘱𝘴 𝘺𝘰𝘶 𝘤𝘰𝘯𝘵𝘪𝘯𝘶𝘦 𝘵𝘰 𝘣𝘶𝘪𝘭𝘥 𝘸𝘪𝘵𝘩 𝘺𝘰𝘶𝘳 𝘤𝘶𝘴𝘵𝘰𝘮𝘦𝘳𝘴. Op de foto: Jesse Philipsen, Vincent Jamin, Wim Van Borm 🇬🇧 Is there a more meaningful award than one where Totara users themselves voice their appreciation? What a tribute to the team that works every day to help them achieve their learning and organizational goals with the Totara learning platform. Around the world, 75 Totara partners work daily to optimize this Learning Management System. The range of challenges is remarkably diverse: from onboarding and knowledge sharing to talent development. And from ecommerce to risk and compliance solutions. The versatility of the platform, combined with the collaboration with the Totara team, makes all of this possible. Thank you for that! 𝗙𝗿𝗼𝗺 𝘁𝗵𝗲 𝗷𝘂𝗿𝘆 𝗿𝗲𝗽𝗼𝗿𝘁 𝘠𝘰𝘶𝘳 𝘢𝘤𝘩𝘪𝘦𝘷𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘪𝘴 𝘳𝘦𝘧𝘭𝘦𝘤𝘵𝘦𝘥 𝘪𝘯 𝘺𝘰𝘶𝘳 𝘤𝘰𝘯𝘴𝘪𝘴𝘵𝘦𝘯𝘵𝘭𝘺 𝘩𝘪𝘨𝘩 𝘤𝘶𝘴𝘵𝘰𝘮𝘦𝘳 𝘴𝘢𝘵𝘪𝘴𝘧𝘢𝘤𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘳𝘢𝘵𝘪𝘯𝘨𝘴, 𝘦𝘹𝘤𝘦𝘭𝘭𝘦𝘯𝘵 𝘕𝘗𝘚 𝘴𝘶𝘳𝘷𝘦𝘺 𝘴𝘤𝘰𝘳𝘦𝘴, 𝘴𝘵𝘳𝘰𝘯𝘨 𝘤𝘶𝘴𝘵𝘰𝘮𝘦𝘳 𝘳𝘦𝘧𝘦𝘳𝘦𝘯𝘤𝘦𝘴 𝘢𝘯𝘥 𝘢𝘥𝘷𝘰𝘤𝘢𝘵𝘦𝘴, 𝘢𝘯𝘥 𝘵𝘩𝘦 𝘭𝘰𝘯𝘨-𝘵𝘦𝘳𝘮 𝘳𝘦𝘭𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯𝘴𝘩𝘪𝘱𝘴 𝘺𝘰𝘶 𝘤𝘰𝘯𝘵𝘪𝘯𝘶𝘦 𝘵𝘰 𝘣𝘶𝘪𝘭𝘥 𝘸𝘪𝘵𝘩 𝘺𝘰𝘶𝘳 𝘤𝘶𝘴𝘵𝘰𝘮𝘦𝘳𝘴. In the photo: Jesse Philipsen, Vincent Jamin, Wim Van Borm

Hoeveel (onnodige) drempels zitten er in jouw leerproces? Stel je voor. Je opent Teams en daar staat je training klaar. Geen extra login voor een ander systeem. Je leert waar je bent. Dat is leren in de flow of work. Makkelijk voor iedereen achter een bureau, maar dat heeft lang niet iedereen. Neem een monteur die na een pushmelding op zijn mobiel leest: je VCA-certificaat verloopt over twee weken. Met één tik start de hertoetsing, waarna het HR-systeem automatisch wordt bijgewerkt. Het systeem weet dat het certificaat na 10 jaar is verlopen. Zo werkt een leerplatform dat naadloos integreert met de processen en systemen in je organisatie. Dat is voor iedereen voordelig: Je collega’s Eén keer inloggen via Single Sign-On en verder geen gedoe met wachtwoorden. Het leerplatform herkent hen automatisch, hun cursusplanning synchroniseert bijvoorbeeld direct naar Teams. Trainingen komen naar hen toe. HR Een nieuwe collega in AFAS of Workday aangemeld? Diegene staat meteen met de juiste rol in het LMS. Het bijpassende onboardingprogramma én de verplichte compliance training zijn direct klaargezet. Geen dubbele registraties meer. Geen inwerktraject vol met “Oh ja’s. Dit moet je nog doen”. L&D Trainingen rol je rechtstreeks uit via bijvoorbeeld Microsoft Teams of e-mail. Jij bepaalt het programma, de planning en de doelgroep. Het LMS zorgt voor de distributie via het kanaal waar je collega’s toch al zijn. ICT Gebruikersbeheer via Entra ID, Google Workspace of een andere identity provider met SAML 2.0? Met één centrale bron heb je minder handmatig werk, minder tickets en weet je zeker dat rechten altijd kloppen. Leidinggevenden Leerdata automatisch verbonden aan je HR-systeem en zichtbaar in Power BI of je eigen dashboard. Zo zie je wie wat heeft gevolgd én wat het oplevert: van compliance-dekking tot de impact op resultaten en het behoud en de doorgroei van medewerkers. LMS administrators Een LMS met een ingebouwde AI-assistent maakt beheer intuïtief. Geef in je eigen woorden opdrachten zoals, “Maak een cursus aan voor team Sales” of “Welke trainingen zijn deze maand verlopen?” Het systeem doet het werk voor je. Geen menu’s doorploegen, geen handleiding nodig. Gewoon vragen en het wordt uitgevoerd. Een LMS dat integreert in je IT-landschap betekent minder fouten en minder gedoe. En het bespaart je veel tijd en budget. Op alle niveaus. Welke koppeling zou voor jou het meeste verschil maken? - HRM: ADP, AFAS, SD Worx, Workday, YouForce… - CRM: Hubspot, Microsoft Dynamics, Salesforce… - e-Commerce: Adyen, PayPal, Shopify, Stripe, WooCommerce… - Authenticatie: Google, MFA, SAML 2.0, Zelfregistratie… - Samenwerken: Confluence, MS Teams, Slack… - Automatisering: Make, Power Automate, Workato, Zapier… - Contentproviders: EdCast, FranklinCovey, GoodHabitz, Udemy… - Content authoring: Articulate, Elucidat… - Analytics: Google, MySQL, Power BI, SurveyMonkey…

In London? Discover why Totara is a leader in the world of LMSs. 👇

Je L&D-team is te goed om te administreren. Toch gaat een groot deel van hun tijd op aan uitnodigingen sturen, trainingen inplannen en collega’s herinneren. Dat verandert. Met de nieuwste AI-mogelijkheden in Docebo geef je straks één prompt, en de rest regelt het platform zelf. Plan training X voor doelgroep Y in periode Z. En dit is nog maar het begin. In dit webinar zie je ook hoe je medewerkers precies de leerervaring krijgen die bij hén past. Geen standaardprogramma, maar leren dat aansluit op hun rol, hun tempo en hun vragen. "𝘋𝘪𝘵 𝘸𝘦𝘣𝘪𝘯𝘢𝘳 𝘨𝘦𝘦𝘧𝘵 𝘪𝘯𝘻𝘪𝘤𝘩𝘵 𝘪𝘯 𝘩𝘰𝘦 𝘈𝘐 𝘨𝘦ï𝘯𝘵𝘦𝘨𝘳𝘦𝘦𝘳𝘥 𝘪𝘯 𝘩𝘦𝘵 𝘋𝘰𝘤𝘦𝘣𝘰 𝘓𝘔𝘚 𝘭𝘦𝘦𝘳𝘦𝘳𝘷𝘢𝘳𝘪𝘯𝘨𝘦𝘯 𝘰𝘱 𝘮𝘢𝘢𝘵 𝘮𝘢𝘢𝘬𝘵, 𝘸𝘢𝘢𝘳𝘥𝘰𝘰𝘳 𝘩𝘦𝘵 𝘣𝘦𝘵𝘦𝘳 𝘢𝘢𝘯𝘴𝘭𝘶𝘪𝘵 𝘣𝘪𝘫 𝘪𝘯𝘥𝘪𝘷𝘪𝘥𝘶𝘦𝘭𝘦 𝘣𝘦𝘩𝘰𝘦𝘧𝘵𝘦𝘯 𝘷𝘢𝘯 𝘥𝘦 𝘭𝘦𝘳𝘦𝘯𝘥𝘦. 𝘋𝘪𝘵 𝘬𝘢𝘯 𝘭𝘦𝘪𝘥𝘦𝘯 𝘵𝘰𝘵 𝘦𝘦𝘯 𝘨𝘳𝘰𝘵𝘦𝘳𝘦 𝘣𝘦𝘵𝘳𝘰𝘬𝘬𝘦𝘯𝘩𝘦𝘪𝘥, 𝘩𝘰𝘨𝘦𝘳𝘦 𝘱𝘳𝘦𝘴𝘵𝘢𝘵𝘪𝘦𝘴 𝘦𝘯 𝘦𝘦𝘯 𝘣𝘦𝘵𝘦𝘳𝘦 𝘙𝘖𝘐." 𝘞𝘪𝘭𝘮𝘢 𝘝𝘦𝘭𝘴-𝘔𝘢𝘯𝘯, 𝘈𝘤𝘩𝘮𝘦𝘢 𝘈𝘤𝘢𝘥𝘦𝘮𝘺 👉 Schrijf je direct in: https://lnkd.in/gRKp2xn6

Waar zitten jouw frustraties als je e-Learnings maakt en beheert? - Steeds weer handmatig updaten? - Losse taalversies onderhouden? - Niet weten wat de laatste versie is en waar die staat? Donderdag 9 april zie je in 45 minuten hoe het anders kan. Meld je aan voor ons webinar over de content authoring tool Elucidat. Je collega L&D'ers beoordelen het met een 8,2. https://lnkd.in/eJCp-QKa

Totally mutual! 🤗

Veel organisaties behandelen hun Leerplatform nog als een digitale bibliotheek: - Zo veel mogelijk content erin. - Zo veel mogelijk leeractiviteiten. - Zo veel mogelijk keuze voor medewerkers. Het klinkt logisch. Maar in de praktijk werkt het vaak juist averechts. Want meer content betekent niet automatisch meer leren. Een volle leeromgeving is niet hetzelfde als een effectieve leeromgeving. Sterker nog: hoe meer aanbod, hoe groter de kans dat medewerkers afhaken, uitstellen of simpelweg niet weten waar ze moeten beginnen. Medewerkers zoeken meestal niet naar 'nog meer keuze'. Ze zoeken duidelijkheid: - Wat is voor mij relevant? - Wat helpt me nu verder? - Wat is de logische volgende stap? Daar zit precies het verschil tussen een Leerplatform dat content opslaat en een leerplatform dat leren activeert. De echte vraag is niet: hoeveel content staat er op ons platform? De echte vraag is: helpt ons platform mensen daadwerkelijk in beweging? Wat is de huidige staat van jouw LMS?

Het nieuwe rapport ‘State of Digital Learning 2026’ van onze partner Elucidat is live! Beangstigend voor jou als L&D’er of juist uitdagend? Gebaseerd op inzichten van Learning Professionals van over de hele wereld, ontdek je in vijf hoofdstukken: - De huidige stand van zaken in digital learning - Wat collega’s en cursisten van L&D verwachten - Succesvolle cases - De learning trends voor 2026 - Concrete stappen om relevant te blijven Download het rapport en ontdek waar jij staat. Er worden geen gegevens van je gevraagd. 👇

Een ander Leerplatform? Waarom zou je? En als je dan toch besluit over te stappen, hoe migreer je je content, certificaten en data dan? Oudere Learning Management Systemen komen vaak niet verder dan een uitserveerplatform van e-Learnings. En dat is zonde. Een modern LMS ondersteunt zowel de onboarding van nieuwe medewerkers als compliance en persoonlijke ontwikkeling (skills). Ook kunnen de drempels voor gebruikers te hoog zijn. Een onvriendelijk LMS belemmert de groei van mensen, teams en organisaties. Het gevolg? Kosten lopen onnodig op, terwijl de productiviteit afneemt. Vanzelfsprekend is dat een even onwenselijke als onhoudbare situatie. Tijd voor een ander Leerplatform? Meestal wil je na de keuze voor een ander Leerplatform niet helemaal opnieuw beginnen. De e-Learnings wil je mee, net als de voortgang en behaalde certificaten. Maar pas op. Voor je het weet, ben je het oude systeem in het nieuwe platform aan het duwen. En dan mis je kansen. Een migratie vereist daarom een zorgvuldige aanpak. Denk je toe te zijn aan een ander LMS? Lees hieronder onze tips voor jouw migratie.

𝗛𝗼𝗲 𝗔𝗜 𝗹𝗲𝗲𝗿𝗽𝗹𝗮𝘁𝗳𝗼𝗿𝗺𝘀 𝗲𝗻 𝗱𝗲 𝗺𝗮𝗻𝗶𝗲𝗿 𝘄𝗮𝗮𝗿𝗼𝗽 𝘄𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗲𝗻𝘁 𝗰𝗿𝗲ë𝗿𝗲𝗻 𝘃𝗲𝗿𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿𝘁 AI zet het leerlandschap op zijn kop. Leerplatforms evolueren razendsnel, net zoals de manier waarop we content creëren. In deze korte sessie nemen we je mee in de ontwikkelingen bij het AI-First leerplatform Docebo. Je krijgt je inzicht in baanbrekende mogelijkheden van nu en die van de (zeer) nabije toekomst, zoals: - 𝗔𝗜-𝗴𝗲𝘀𝘁𝘂𝘂𝗿𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗲𝗻𝘁𝗰𝗿𝗲𝗮𝘁𝗶𝗲 Automatisch leermodules genereren, vertalen én voorzien van toetsen. Inclusief uitlegvideo’s met avatars en interactieve scenario’s om gesprekken te oefenen.   - 𝗡𝗲𝘂𝗿𝗮𝗹 𝘀𝗲𝗮𝗿𝗰𝗵 Dankzij de automatische tagging vinden gebruikers sneller wat ze nodig hebben. Gewoon op basis van hun vraag zoals: “Hoe dien ik een declaratie in?“ - 𝗦𝗹𝗶𝗺𝗺𝗲 𝗮𝗴𝗲𝗻𝘁𝘀 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗯𝗲𝗵𝗲𝗲𝗿𝘁𝗮𝗸𝗲𝗻 Geef eenvoudige prompts zoals: “Plan de training Communicatie voor doelgroep X in de periode Y t/m Z en nodig hen daarvoor uit.” "𝘋𝘪𝘵 𝘸𝘦𝘣𝘪𝘯𝘢𝘳 𝘨𝘦𝘦𝘧𝘵 𝘪𝘯𝘻𝘪𝘤𝘩𝘵 𝘪𝘯 𝘩𝘰𝘦 𝘈𝘐 𝘨𝘦ï𝘯𝘵𝘦𝘨𝘳𝘦𝘦𝘳𝘥 𝘪𝘯 𝘩𝘦𝘵 𝘋𝘰𝘤𝘦𝘣𝘰 𝘓𝘔𝘚 𝘭𝘦𝘦𝘳𝘦𝘳𝘷𝘢𝘳𝘪𝘯𝘨𝘦𝘯 𝘰𝘱 𝘮𝘢𝘢𝘵 𝘮𝘢𝘢𝘬𝘵, 𝘸𝘢𝘢𝘳𝘥𝘰𝘰𝘳 𝘩𝘦𝘵 𝘣𝘦𝘵𝘦𝘳 𝘢𝘢𝘯𝘴𝘭𝘶𝘪𝘵 𝘣𝘪𝘫 𝘪𝘯𝘥𝘪𝘷𝘪𝘥𝘶𝘦𝘭𝘦 𝘣𝘦𝘩𝘰𝘦𝘧𝘵𝘦𝘯 𝘷𝘢𝘯 𝘥𝘦 𝘭𝘦𝘳𝘦𝘯𝘥𝘦. 𝘋𝘪𝘵 𝘬𝘢𝘯 𝘭𝘦𝘪𝘥𝘦𝘯 𝘵𝘰𝘵 𝘦𝘦𝘯 𝘨𝘳𝘰𝘵𝘦𝘳𝘦 𝘣𝘦𝘵𝘳𝘰𝘬𝘬𝘦𝘯𝘩𝘦𝘪𝘥, 𝘩𝘰𝘨𝘦𝘳𝘦 𝘱𝘳𝘦𝘴𝘵𝘢𝘵𝘪𝘦𝘴 𝘦𝘯 𝘦𝘦𝘯 𝘣𝘦𝘵𝘦𝘳𝘦 𝘙𝘖𝘐." 𝘞𝘪𝘭𝘮𝘢 𝘝𝘦𝘭𝘴 - 𝘔𝘢𝘯𝘯, 𝘈𝘤𝘩𝘮𝘦𝘢 𝘈𝘤𝘢𝘥𝘦𝘮𝘺 Meld je aan en blijf op de hoogte van de laatste ontwikkelingen: https://lnkd.in/ewdKR5-Y