Tools2Grow

Hard werken, daar zijn we niet vies van. Eén keer per jaar doen we dat op een hele andere plek dan op ons eigen kantoor in Breda. ☀️ Afgelopen week zaten we met het team in de Belgische Ardennen. Veel natuur, heerlijk weer en vooral: ruimte. Ruimte om te bouwen aan Tools2Grow. Nieuwe ideeën en scherpe plannen. Als team de diepte in. Elkaar beter leren kennen. Snappen wat iemand drijft. Want zo werken we ook met opdrachtgevers: niet alleen op inhoud, maar juist op de relatie. En dat begint bij onszelf. Tussendoor zoeken we ontspanning op: sporten, koken, lang tafelen en lachen om niks. We kunnen er weer even tegenaan!

🔥 We flikken het gewoon nóg een keer. Tools2Grow heeft voor het tweede jaar op een rij een FD Gazellen Award gewonnen. Dus opnieuw: officieel één van de snelst groeiende bedrijven van Nederland. En nee, dat went niet. Sterker nog: deze voelt misschien nóg mooier dan de vorige. Want één keer hard groeien kan toeval zijn. Maar twee keer? Dan zit er iets in je fundament. En dat fundament; dat zijn de mensen. Ik ben oprecht trots op ons team dat: ↳ verantwoordelijkheid pakt alsof het hun eigen toko is ↳ elke dag beter wil worden (en daar geen bizarre targets voor nodig hebben) ↳ kwaliteit blijft leveren, ook als er chaos is En ook dikke waardering naar onze opdrachtgevers voor het vertrouwen en de samenwerking. Groeien samen met klanten die ambitie hebben en de wereld beter maken, dat is pas winnen. Deze award is dus niet alleen een “mooie prijs”. Het is een bevestiging dat we als team iets bouwen dat werkt. Iets dat impact heeft. Trots. Dankbaar. En vooral: heel veel zin in wat er nog komt. #FDgazellen

Gewoontes maken de cultuur. Niet een sporadische vrijdagmiddagborrel, maar juist de momenten tussendoor zorgen ervoor dat we echt als een team voelen. In de afgelopen jaren hebben we gaandeweg echt een eigen cultuur gecreëerd. En dat zie je terug in onze tradities. Een paar van onze favorieten: • De jaarlijkse werkvakantie naar de zon ☀️ Samen opladen, bedrijfsdoelen vormgeven en vieren dat we knetterhard werken. En vooral veel plezier maken samen. Want op zo’n vakantie kom je dichter bij elkaar dan op welke borrel dan ook. • De vrijdag complimentenronde Iedereen geeft één ander persoon uit het team een compliment. Over een prestatie, feedbackmoment, of omdat diegene bijvoorbeeld een luisterend oor bood. • De maandafsluiting 🍺 Hoe gaat het met iedereen? Wat waren de successen? Wat hebben we geleerd? En elke maand sluiten we af met een gezellige activiteit en/of borrel. • Verjaardagen met verrassingen Van een volledig kinderfeestje met feesthoedjes tot een alcoholvrije shotjesbar. Iedereen probeert elkaar te overtreffen. • Champions League lied 🎵 Hoor je deze muziek, dan weet je dat er een nieuwe opdrachtgever of contractuitbreiding is. Binnen twee seconden staat het hele team te juichen. • Pauzes in de vorm van rondjes lopen en onze eigen versie van tafeltennis Bewegen, lachen, ontladen en elkaar even spreken buiten het werk om. • En, zoals je in de foto ziet, een supergezellige jaarafsluiting! Dit keer in Antwerpen op de kerstmarkt ✨ En zo blijven we bouwen aan een gezellige, waardevolle cultuur waar iedereen zich thuis voelt!

Samen stilstaan bij successen draagt niet alleen bij aan betrokkenheid, maar ook aan teambuilding. Daarom kijken wij tijdens onze maandafsluiting verder dan alleen cijfers. In deze sessie bespreken we: ↳ Hoe iedereen erbij zit - qua werk, maar ook persoonlijk. ↳ Nieuwe opdrachtgevers - welke mooie projecten hebben we deze maand mogen starten? ↳ Success & failure - iedereen deelt zijn/haar succes én faal van de maand #celebrateyourfailure ↳ De teamprestatie van de maand - dat ene project uit dat er écht uitsprong. Iets waardoor we extra trots op het team zijn deze maand. En dat alles sluiten we natuurlijk af met een gezellige borrel in de stad!

Als CEO voor de camera… Liever niet? Zo zorgen wij dat jouw draaidag soepel verloopt, zonder stress. Haal rustig adem; om de thought leader in een video te zijn, hoef je geen acteur te zijn, geen perfecte zinnen te onthouden, en zeker niet bang te zijn om iets verkeerd te zeggen (dat knippen we er gewoon uit 😉). Wij begeleiden je van begin tot eind: van brainstorm en script tot kledingadvies en coaching tijdens de opname. Waarom doen we dit allemaal? Omdat thought leader video’s dé manier zijn om jouw doelgroep te raken: ↳ Je deelt waardevolle kennis in een entertaining jasje ↳ Je valt op in een zee van B2B LinkedIn content ↳ Je laat zien wie jij bent; als persoon én als expert Zo bouw je niet alleen autoriteit op, maar ook vertrouwen. Dat zorgt voor warmere relaties en sales signalen, waardoor sales weer een stukje makkelijker wordt. 👇 Nieuwsgierig hoe de behind the scenes van zo’n draaidag eruit zien? Check onderstaande video!

Dit klinkt misschien gek, maar onze missie is niet gericht op onze opdrachtgevers. Onze missie is om de beste werkgever te zijn voor ons team. 👉 Wij geloven: Gelukkige medewerkers zijn betrokken medewerkers. En betrokken medewerkers leveren beter werk. Ze zijn proactiever, energieker en productiever. Door ons team op één te zetten, kunnen we juist extra stappen zetten voor onze opdrachtgevers. Wij willen een plek zijn waar je: ↳ Jezelf kunt zijn ↳ Groeit (persoonlijk én professioneel) ↳ Oprecht plezier hebt in wat je doet Maar hoe meet je of je de beste werkgever bent? 👉 Door regelmatig met het team samen in te checken en te brainstormen over wat we verwachten van de beste werkgever. Of dat nu doorgroeimogelijkheden en vakantiedagen zijn, of kantoorlunches, werkvakanties en vrijwilligerswerk doen onder werktijd. Ons doel? In 2033 de beste marketing werkgever van Nederland zijn.

Content marketeer bij Tools2Grow worden?! 💥 Dit staat je te wachten: ↳ Jij bent eindverantwoordelijk voor de uitvoering van contentstrategieën voor onze opdrachtgevers en je hebt contact met onze opdrachtgevers over planning en inhoud. ↳ Je interviewt opdrachtgevers om input te verzamelen voor sterke, inhoudelijke content. ↳ De output van de interviews gebruik  je voor het schrijven van krachtige B2B-teksten voor LinkedIn (bedrijf en persoonlijk), e-mailcampagnes, ad copies en landingspagina’s in samenwerking met je AI-collega’s. ↳ Je bewaakt en beheert de contentkalenders, houdt overzicht en zorgt dat deadlines gehaald worden.. En dat is nog lang niet alles. Met jouw talent draag je direct bij aan onze grote ambitie: In 2033 willen we dé beste marketingwerkgever van Nederland zijn. We groeien snel, leren elke dag en vieren onderweg de mijlpalen. Bij Tools2Grow krijg jij de vrijheid én het vertrouwen om echt impact te maken. Is dit het avontuur waar jij naar zoekt? Julia Kusters ontvangt je graag met een goed kopje koffie ☕ 👉 Bekijk hier de volledige vacature: https://lnkd.in/d_uh79nQ PS: Je toekomstige collega’s geven je daar alvast een kijkje achter de schermen bij Tools2Grow.

GROEEEEEEEN! Lingo, maar dan de online marketing versie ;) Vincent Koolen Job T'Jonck

"Wat vind jij het minst leuk aan jouw werk?” We stelden die vraag aan onze collega’s.🎤 In B2B zien we veel perfectie. Wij vinden authentiek zijn leuker!  Dus niet het saaie ‘wat vind jij leuk aan je werk?’ Maar, wat vind jij NIET leuk aan jouw werk? Menselijker. Geloofwaardiger. Wij zijn Tools2Grow.

Hahaha, zo bijzonder vindt sales het om te horen als een prospect vanuit LinkedIn komt.  Waarom werkt LinkedIn zo goed om prospects aan te trekken? 🔹95% van je doelgroep heeft nú geen probleem. 🔹Met relevante content ben je zichtbaar onder je doelgroep. 🔹Jouw B2B-doelgroep is het meest actief op LinkedIn. 🔹Daar bouw je dus aan vertrouwen en zichtbaarheid. En dan… is het opeens ‘raak’: Jouw doelgroep heeft een concreet probleem. Zien jou op LinkedIn. Denken aan jou. Contacten jou. Je weet wanneer dit goed werkt als je deze berichten krijgt: “Ik volg jullie al een tijdje op LinkedIn.”