𝐖𝐄𝐁𝐅𝐎𝐑𝐌𝐔𝐋𝐈𝐄𝐑 & 𝐅𝐀𝐐 𝐎𝐏 𝐖𝐈𝐉𝐙𝐄𝐑𝐁𝐄𝐋𝐎𝐍𝐄𝐍.𝐍𝐋 De nieuwe cao-verplichting om uitzendkrachten minimaal gelijkwaardig te belonen gaat in op 1 januari 2026. Om intermediairs, softwareleveranciers, opdrachtgevers en flexwerkers te helpen zich hierop voor te bereiden, is er nu op https://lnkd.in/eZU2QHSU een FAQ-pagina én een standaard uitvraagformulier beschikbaar. ✅ Voor intermediairs: vraag met het standaardformulier snel en gestructureerd alle arbeidsvoorwaarden op bij jouw opdrachtgever. Zo werk je efficiënt, verlaag je risico’s én borg je dat de beloning voldoet aan de cao. ✅ Voor opdrachtgevers: zorg dat jouw arbeidsvoorwaarden helder en compleet worden aangeleverd. Zo voorkom je misverstanden, voldoe je aan de wettelijke eisen en draag je bij aan een gelijk speelveld in de sector. Het formulier is ontwikkeld in samenwerking met SETU, ABU en NBBU en helpt iedereen in de keten — van opdrachtgever tot backoffice — om transparant en professioneel te werken. 📌 Belangrijk: ingevulde uitvragen zijn bedoeld als ondersteuning, maar moeten altijd door de opdrachtgever gecontroleerd worden. 🔗 Ontdek de FAQ en download het webformulier via https://lnkd.in/en_6UfAD #wijzerbelonen #uitzendbranche #gelijkwaardigebeloning #abu #nbbu #setu #flexbranche #backoffice #payrolling #intermediairs #werkgevers
Payroll Select
Staffing and Recruiting
Deventer, Overijssel 1,232 followers
Al meer dan 20 jaar dé partner in personeelszaken: van payroll tot recruitment.
About us
Een moderne organisatie die flexibel wil inspelen op de ontwikkelingen in de markt, kent tegenwoordig vele werkrelaties. Variërend van vaste medewerkers tot tijdelijke krachten, freelancers, interimmers en ZZP-ers. Hoe mensen ook voor u werken, Payroll Select biedt u een uitgebreid pakket diensten waarmee we uw organisatie voor alle werkrelaties zowel administratieve werkzaamheden als financiële risico’s uit handen nemen. Payroll Select is gevestigd in Zutphen en werkt voor opdrachtgevers in heel Nederland. Drie redenen om voor Payroll Select te kiezen: Payroll Select biedt diensten waardoor u alle vormen van extern personeel eenvoudig en flexibel voor uw organisatie kunt laten werken. Payroll Select biedt kostenbesparende oplossingen door optimaal ingerichte en goed geautomatiseerde werkprocessen. Payroll Select biedt u volledige zekerheid op het gebied van arbeids-, sociaal- en fiscaalrechtelijke aspecten. Onze missie Payroll Select staat voor service, kwaliteit en zekerheid. Wij bieden oplossingen waarmee we opdrachtgevers de uitvoerende werkzaamheden voor alle vormen van arbeidsrelaties uit handen nemen.
- Website
-
http://www.payrollselect.nl
External link for Payroll Select
- Industry
- Staffing and Recruiting
- Company size
- 51-200 employees
- Headquarters
- Deventer, Overijssel
- Type
- Privately Held
- Founded
- 2002
- Specialties
- Payroll Services voor werkgevers, Payroll Services voor intermediairs, and Payroll services voor zelfstandigen
Locations
-
Primary
Get directions
Hanzeweg 5
Deventer, Overijssel 7418 AW , NL
Employees at Payroll Select
Updates
-
🚨 𝐖𝐄𝐓 𝐌𝐄𝐄𝐑 𝐙𝐄𝐊𝐄𝐑𝐇𝐄𝐈𝐃 𝐅𝐋𝐄𝐗𝐖𝐄𝐑𝐊𝐄𝐑𝐒: 𝐁𝐄𝐋𝐀𝐍𝐆𝐑𝐈𝐉𝐊𝐄 𝐔𝐏𝐃𝐀𝐓𝐄 🚨 De Wet meer zekerheid flexwerkers (Wmzf) wordt met een halfjaar uitgesteld! In plaats van 1 januari 2026, treedt de wet nu per 1 juli 2026 in werking. Het uitstel komt door de val van het kabinet en het verkiezingsreces, waardoor er niet genoeg tijd is om het wetsvoorstel dit jaar af te ronden. 🔹 Gelijkwaardige beloning uitgesteld: De bepalingen omtrent gelijkwaardige beloning van uitzendkrachten worden verschoven naar 1 juli 2026. 🔹 ABU-cao blijft op schema: De nieuwe cao blijft per 1 januari 2026 van kracht, waarin gelijkwaardige beloning al is vastgelegd. 🔹 Overige wetsbepalingen: De wijziging van het fasensysteem, ketenregeling en het bandbreedtecontract blijven ongewijzigd en gaan per 1 januari 2027 in. 𝐖𝐚𝐭 𝐡𝐨𝐮𝐝𝐭 𝐝𝐞 𝐖𝐞𝐭 𝐌𝐞𝐞𝐫 𝐙𝐞𝐤𝐞𝐫𝐡𝐞𝐢𝐝 𝐅𝐥𝐞𝐱𝐰𝐞𝐫𝐤𝐞𝐫𝐬 𝐢𝐧? De Wet Meer Zekerheid Flexwerkers is een belangrijke stap in de hervorming van de Nederlandse arbeidsmarkt. Het doel is om flexwerkers meer zekerheid te bieden, zowel op het gebied van werk als inkomen. Belangrijke punten zijn: ➡️ Nulurencontracten verdwijnen en worden vervangen door een basiscontract met een vast minimumaantal uren. ➡️ Strengere regels voor tijdelijke contracten: De tussenpauze tussen contracten wordt verlengd van 6 maanden naar 5 jaar. ➡️ Uitzendkrachten krijgen sneller recht op een vast contract. Wij blijven alle ontwikkelingen op de voet volgen, zodat we jou kunnen blijven ondersteunen in het voldoen aan de nieuwe regelgeving. Of je nu te maken hebt met payrolling, uitzenden, of andere vormen van arbeidsrelaties. #wmzf #WetMeerZekerheidFlexwerkers #Flexwerk #Uitzenden
-