InBrain

Een explanimation is een combinatie van explanation en animation: een korte animatie die een concept, proces of idee visueel uitlegt. 📺 In L&D wordt dit vaak gebruikt om complexe onderwerpen begrijpelijk te maken. Denk aan een animatie die een nieuw proces, systeem of beleidsverandering stap voor stap laat zien. Waarom werkt het goed? - Beeld + audio versterken elkaar - Het houdt aandacht beter vast - In korte tijd kan veel informatie duidelijk worden gemaakt Vooral bij onboarding, procesuitleg of compliance kan een explanimation een krachtige aanvulling zijn op traditionele leermiddelen. Waar gebruiken jullie animatie het meest voor in leren? 🎞️ #LearningAndDevelopment #LearningDesign #Elearning

Deze maand gaan we langs bij het bureau van onze marketing- en communicatiespecialist Madelief.   Madelief brengt niet alleen onze LinkedIn-pagina tot leven (hallo! 👀), maar zorgt er ook voor dat inBrain met leuke content en campagnes goed op de kaart wordt gezet. 🗺️   In ‘Aan het bureau van’ krijg je een kijkje achter de schermen en leer je de inBrainers steeds een beetje beter kennen.   Benieuwd naar het bureau van Madelief? Lees het artikel via de link hieronder! ⬇️ https://lnkd.in/eYt2WFa8

Graag stellen wij onze nieuwste aanwinst Thijs Janssen aan jullie voor 🤠   Thijs is spelletjesfanaat, wereldreiziger en vanaf nu dus ook inBrainer!   We zijn heel blij dat hij ons team komt versterken als Digital Designer, waar hij al zijn creativiteit kan inzetten om onze leeroplossingen kleur te geven 🎨

Gisteren was het weer tijd voor een Koffie & Croissants! ☕🥐   Diede van Dorrestein en Jeanette de Haan verzorgden een inspirerende kennissessie over het maken van sterke inhoudelijke keuzes, een onderwerp waar je in ons vak niet omheen kunt.   Natuurlijk geen Koffie & Croissants zonder een goede kop koffie en een vers croissantje van Bakkerij Verkerk B.V.   Bedankt aan iedereen die erbij was! We hopen dat jullie met nieuwe inzichten weer naar huis zijn gegaan. #maximisepotential #onlineleren #elearning

Van PowerPoint naar spel 🎴   De onboarding van nieuwe medewerkers bij Komatsu leuker én interactiever maken: dat was de uitdaging. Daarom transformeerden we het onboardingproces naar een interactief kaartspel. De leerdoelen bleven hetzelfde, maar de vorm veranderde compleet. Van passief luisteren naar actief meedoen. Het spel is zowel online als fysiek ontwikkeld, zodat het ook op locatie gespeeld kan worden. Tijdens het spel ontdekken deelnemers op een laagdrempelige en speelse manier hoe het bedrijf en de machines werken. En met succes: inmiddels zijn er al flink wat potjes gespeeld! #LerenEnOntwikkelen #GamebasedLearning #Onboarding

Een complexe werkwijze begrijpelijk maken? Dat vraagt om meer dan alleen uitleg. 🎯 Voor het Rijksvastgoedbedrijf ontwikkelden we een interactieve animatie die medewerkers stap voor stap meeneemt door de fases van het werkproces. Door animatie te combineren met interacties ontstaat een leerervaring waarin deelnemers niet alleen zien hoe het proces verloopt, maar het ook actief leren toepassen. Deelnemers volgen een herkenbaar praktijkvoorbeeld, maken keuzes en ontdekken wat het hun oplevert als ze de werkwijze volgen: meer efficiëntie en duidelijkere taken en verantwoordelijkheden. Zo wordt abstracte informatie overzichtelijk én voelen medewerkers meer betrokkenheid bij het onderwerp. 💡 Meer weten over deze case? Hier lees je meer 👉 https://lnkd.in/eR5VTNv4 #maximisepotential #onlineleren #interactieveanimatie #microlearning

Als je denkt dat wij al genoeg gegeten hebben afgelopen paasweekend heb je het mis!   Er is altijd nog wel een plekje voor lekkere broodjes, sapjes en paasstol En laat het nou net tijd zijn voor onze maandelijkse lunch op kantoor, deze keer met een paastintje🐣   Geen verkeerde start van de maand, als je het ons vraagt 😉

Afgelopen vrijdag waren we weer te vinden bij Develhub 👀   Met een groep inBrainers aanwezig tijdens de Develop Day van Develhub Netwerk voor HRD en LenD professionals.   Onze collega’s Jeanette de Haan en Daniëla Mers - van Offeren verzorgden een workshop over het hoe je een kaartspel maakt dat kennis overdraagt.   Mooi om te zien hoeveel interactie en goede gesprekken daaruit ontstonden.   En wie goed om zich heen keek, spotte nog meer inBrainers tussen de andere sessies en workshops 💡   Dank aan Develhub voor de organisatie en de inspirerende dag!   Tot de volgende editie 😉 #Develhub #LerenEnOntwikkelen #Netwerken #event

Gisteren was het tijd voor de inBrain strategiedag 💡   Samen kijken waar we staan, waar we naartoe willen en wat er beter kan. En ook wat we vooral moeten blijven doen!   Nieuwe ideeën, gezelligheid en genoeg input om mee verder te gaan🍪😉   Op naar de volgende stappen! #LearningAndDevelopment #Leren #Microlearning #LearningDesign

Veel van wat we leren, vergeten we sneller dan we denken. De vergeetcurve laat zien dat mensen een groot deel van nieuwe informatie al binnen een paar dagen kwijt zijn als ze het niet opnieuw gebruiken of herhalen. Voor L&D-professionals betekent dit dat één training zelden genoeg is. Door leerinterventies te verspreiden over tijd — bijvoorbeeld via microlearning, korte herhaalopdrachten of praktijktoepassingen — blijft kennis beter hangen. De uitdaging is dus niet alleen leren aanbieden, maar ook leren laten terugkomen. Hoe zorgen jullie ervoor dat kennis niet na een training weer verdwijnt? #LearningAndDevelopment #Leren #Microlearning #LearningDesign