調査・提言・書籍
日本企業が抱える経営課題を明らかにし、これからの経営指針となるべくテーマや施策などを探る「企業経営課題に関する調査」をはじめ、人材マネジメントやものづくりに関する各種書籍・調査レポートを発刊しています。
新着情報
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- JMA経営とヒトNEXT－経営人材への「転機」と「学び」－
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5人の経営者としての考えや覚悟の醸成に至るまでの転機と学びは、次世代リーダーへの貴重なバイブル。
定価 1,100円（10％税込） ISBN 978-4-907967-09-3
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- JMA経営とヒトNEXT－人と組織の変革で未来を拓く5つの挑戦－
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５社の“人と組織のトランスフォーメーション（構造改革）”は、全ての企業に効く特効薬。
定価 1,100円（10％税込） ISBN 978-4-907967-10-9
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- 2024年度版 私立大学新任理事・評議員 ハンドブック
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2025年４月施行の改正私学法に対応。理事・評議員が把握すべき大学経営の要諦をまとめた必携の一冊。
定価 2,200円（10％税込） ISBN 978-4-907967-08-6
調査・提言
書籍
経営課題調査
日本企業が抱える経営のさまざまな課題を明らかにし、これからの経営指針となるテーマや施策、その方向性を探る調査研究です。1979年から企業経営者を対象に実施しています。
- 2024年度
第45回 当面する企業経営課題に関する調査【産業間比較編】報告書
- 2024年度
第45回 当面する企業経営課題に関する調査
- 2024年度
次なる成⻑に向けた⽇本製造業の課題を探る日本企業の経営課題【製造業編】 調査結果
- 2024年度
次なる成長に向けた日本製造業の課題－日本企業の経営課題ー製造業編 Section.3
- 2024年度
次なる成長に向けた日本製造業の課題－日本企業の経営課題ー製造業編 Section.2
- 2024年度
次なる成長に向けた日本製造業の課題－日本企業の経営課題ー製造業編 Section.1
- 2023年度
第44回 当面する企業経営課題に関する調査
- 2023年度
経営課題調査 組織・人事編 2023
- 2022年度
第43回 当面する企業経営課題に関する調査
- 2021年度
第42回 当面する企業経営課題に関する調査
- 2020年度
第41回 当面する企業経営課題に関する調査
- 2019年度
第40回 当面する企業経営課題に関する調査
- 2019年度
第40回 当面する企業経営課題に関する調査（速報版）
- 2018年度
第39回 当面する企業経営課題に関する調査
- 2018年度
第39回 当面する企業経営課題に関する調査[速報版]
- 2017年度
第38回 当面する企業経営課題に関する調査
- 2017年度
第38回 当面する企業経営課題に関する調査[速報版]
- 2016年度
第37回 当面する企業経営課題に関する調査
- 2016年度
第37回 当面する企業経営課題に関する調査[速報版]
- 2014年度
第36回 企業の経営課題［事業開発編］ 事業創造活動の仕組みづくり
- 2014年度
第36回 企業の経営課題［組織人事編］ グローバル経営を担うリーダー
- 2014年度
第36回 企業の経営課題［中国編］ 中国ビジネスの課題と展望
- 2014年度
第36回 企業の経営課題［タイ編］ タイ日系企業の経営課題と展望
- 2013年度
第35回 当面する企業経営課題に関する調査 データ編「調査概要2013」
- 2013年度
ASEAN地域3カ国 調査報告書
- 2012年度
第34回 当面する企業経営課題に関する調査 データ編「調査概要2012」
- 2012年度
日中韓3ヵ国の経営課題認識に関する合同調査研究編
- 2011年度
第33回 当面する企業経営課題に関する調査
- 2011年度
別冊 合同調査「日中韓 経営課題に関する合同調査」
- 2010年度
第32回 当面する企業経営課題に関する調査
- 2009年度
第31回 当面する企業経営課題に関する調査
- 2008年度
第30回 当面する企業経営課題に関する調査
- 2007年度
第29回 当面する企業経営課題に関する調査
- 2006年度
第28回 当面する企業経営課題に関する調査
- 2005年度
第27回 当面する企業経営課題に関する調査
- 2004年度
第26回 当面する企業経営課題に関する調査
- 2003年度
第25回 当面する企業経営課題に関する調査
新入社員意識調査
社会への第一歩を踏み出した新入社員を対象に、1982年からその意識と行動を探り、今後のキャリア形成のあり方を探る調査研究です。
- 2020年度
「2020年度 新入社員意識調査報告書」
- 2019年度
「2019年度 新入社員意識調査報告書」
- 2018年度
「2018年度 新入社員意識調査報告書」
- 2014年度
「2014年度 新入社員意識調査報告書」
- 2013年度
「2013年度 新入社員意識調査報告書～『成長意欲』を鼓舞する指導育成を～」
- 2012年度
「2012年度 新入社員意識調査報告書」
- 2011年度
「2011年度 新入社員意識調査報告書」
- 2010年度
「2010年度 新入社員意識調査報告書」
- 2009年度
「2009年度 新入社員意識調査報告書」
- 2008年度
「2008年度 新入社員意識調査報告書」
- 2007年度
「2007年度 新入社員意識調査報告書」
ビジネスパーソン1000人調査
働く人びとに焦点を当て、その時々の旬の話題をデータで紹介するシリーズです。
※第1回～第6回調査は、日本能率協会グループで実施。
- 2021年度
ビジネスパーソン1000人調査（ビジネスマナー編）
- 2021年度
ビジネスパーソン1000人調査（ペーパーレス化の実施状況）
- 2021年度
ビジネスパーソン1000人調査（雑談機会と効果編）
- 2020年度
新型コロナウイルス感染症に関連するビジネスパーソン意識調査結果
- 2018年度
第9回ビジネスパーソン1000人調査（働き方改革と副業編）
- 2018年度
第9回ビジネスパーソン1000人調査（理想のチーム編）
- 2017年度
第8回ビジネスパーソン1000人調査（休日の過ごし方編）
- 2017年度
第8回ビジネスパーソン1000人調査（AI・ロボティクス編）
- 2017年度
第8回ビジネスパーソン1000人調査（働き方改革編）
- 2016年度
第7回ビジネスパーソン1000人調査（仕事と感謝編）
- 2016年度
第7回ビジネスパーソン1000人調査（仕事と健康編）
- 2016年度
第7回ビジネスパーソン1000人調査（女性活躍推進編）
- 2015年度
第6回ビジネスパーソン1000人調査（人間関係と貯蓄編）
- 2015年度
第6回ビジネスパーソン1000人調査（仕事と介護編）
- 2015年度
第5回ビジネスパーソン1000人調査
- 2014年度
第4回ビジネスパーソン1000人調査（仕事と英語力編）
- 2014年度
第4回ビジネスパーソン1000人調査（ダイバーシティ編）
- 2014年度
第4回ビジネスパーソン1000人調査（仕事の生産性編）
- 2014年度
第3回ビジネスパーソン1000人調査
- 2013年度
第2回ビジネスパーソン1000人調査
- 2013年度
第1回ビジネスパーソン1000人調査
役員調査
現役の取締役・執行役員を対象に、経営者に求められる資質や行動について聞いたアンケートのまとめです。
その他調査
日本能率協会が実施したマネジメント関連調査です。
- 2025年度
CTO Suevey 2025「日本企業の研究・開発の取組に関する調査」報告書
- 2023年度
「ものづくり人材が ChatGPT を使いこなす方法」講演会 参加者事前アンケート調査結果報告書
- 2021年度
『生産部門におけるカーボンニュートラル対応』アンケート調査結果
- 2020年度
CTO Suevey 2020「日本企業の研究・開発の取組に関する調査」報告書
- 2020年度
企業のイノベーション創出と組織活性化に関する実態調査」 調査結果〔 概要 〕
- 2019年度
入社半年・2年目若手社員意識調査（10月）
- 2019年度
管理者の「新入社員育成」に対する意識アンケート
- 2018年度
部課長400人アンケート「組織活力とマネジメント意識調査」（12月）
- 2018年度
ISOの取得・運用状況に関する調査（10月）
- 2018年度
新卒1・2年目若手社員意識調査（10月）
- 2018年度
ハノーバーメッセ 2018 Japan Pavilion結果報告書（8月）
- 2018年度
管理者の「働き方改革」に対する意識アンケート（8月）
- 2018年度
夏休みの宿題・自由研究アンケート2018
- 2018年度
「人材マネジメントの新展開」調査報告書（神戸大学との共同調査）（4月）
- 2018年度
「業績を向上させる組織デザイン」調査報告書 （ボストン コンサルティング グループとの共同調査）（3月）
- 2017年度
夏休みの宿題・自由研究アンケート2017
- 2017年度
「サービス価値創造経営」研究報告書（5月）
- 2016年度
夏休みの宿題・自由研究アンケート2016
- 2015年度
夏休みの宿題・自由研究アンケート2015
- 2011年度
JMAグローバル人事研究会 研究成果報告書（2月）
- 2011年度
「働く人の意識」に関する調査報告書（1月）
- 2011年度
「組織能力の重要性」 （ボストン コンサルティング グループとの共同調査）【日本語版】（1月）
- 2011年度
「組織能力の重要性」 （ボストン コンサルティング グループとの共同調査）【英語版】（1月）
- 2010年度
シンプルな人事制度の実現に向けた調査研究（調査報告レポート）（3月）
- 2009年度
人づくり実態調査2009報告書（1月）
- 2008年度
「持続的成長企業を実現する経営者を輩出するために」研究報告書（3月）
- 2008年度
「中国における日系企業の経営のあり方」研究報告書（4月）
- 2007年度
「持続的成長を実現するためのダイバーシティ・マネジメント」研究報告書（10月）
- 2007年度
高年齢者雇用対策支援制度／企業事例集（5月）
- 2006年度
「潜在能力の開発に関する研究会」報告書（3月）
- 2006年度
「潜在能力の開発に関する研究会」中間報告書（5月）
経営革新提言
企業や産業界が抱える、その時々の重要な経営課題や諸問題の背景を研究し、企業が進むべき方向や対策などを提言してまとめています。
企業に新たな発想を生み出し、経営成果に結実いただくためのヒントとなります。
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2017年度
JMA創立75周年経営革新提言（第25回）「KAIKA経営の実践」
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2017年度
JMA創立75周年経営革新提言（第25回）「KAIKA経営の実践」（英語版）
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2017年度
JMA創立75周年経営革新提言（第25回）「KAIKA経営の実践」（中国語_簡体字版）
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2012年度
第24回「共・進化の提唱」
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2012年度
「共・進化の提唱」（英語版）
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2012年度
「共・進化の提唱」（中国語_簡体字版）
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2010年度
第23回「"善い経営"で世界をきわめる」
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2010年度
「"善い経営"で世界をきわめる」講演資料
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2009年度
第22回「潜在能力の組織的発揮 ～『働く人の喜び』を生み出す経営～」
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2008年度
第21回「潜在能力の組織的発揮 ～『働く人の喜び』を中心に据えた経営を目指す～」
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2007年度
第20回「潜在能力の組織的発揮 ～人と組織の能力を活かしきる経営のあり方～」
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2006年度
第19回「ミドルマネジメントの復権と創造」
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2006年度
「ミドルマネジメントの復権と創造」講演資料-1
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2006年度
「ミドルマネジメントの復権と創造」講演資料-2
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2005年度
第18回「人と組織の持続的成長を実現する成果主義の新展開」
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2005年度
提言資料「成果主義に関する先進企業調査研究報告書」
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2004年度
提言資料「研究報告 成果主義人事に関する研究」
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2004年度
提言資料「成果主義に関するアンケート」調査結果
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2004年度
「成果主義人事に関する研究」報告講演資料
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2003年度
第17回「独創重視のプロダクト革新と限界突破型リーダーの育成」
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2003年度
提言資料「製造業の未来戦略と商品革新」に関する経営者アンケート調査結果
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2003年度
提言資料「独創的高付加価値経営・研究委員会報告書」
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2002年度
第16回「競争優位をめざす独創的な高付加価値経営への挑戦」
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2002年度
提言資料「米国におけるイノベーションマネジメントの最新動向」
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2001年度
第15回「競争優位をめざす人材戦略」
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2001年度
提言資料「人事戦略に関する経営者アンケート」にみる日本企業の課題
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2001年度
提言資料「価値創造型の企業をつくる人材重視の経営革新」
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2000年度
第14回「競争優位をめざす『モノづくり経営』への挑戦」
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2000年度
提言資料「優良先進企業に学ぶ『モノづくり』革新モデル」
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1999年度
第13回「日本的経営の強みを活かす経営革新の提言」
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1999年度
提言資料「評議員アンケートにみる日本的経営の実態と課題」
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1999年度
提言資料「日本の優良製造企業に学ぶ経営革新の新視点」
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1998年度
第12回「新たな企業の成長・発展をめざす環境経営」
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1998年度
「Eco-Management Initiative」（英語版）
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1997年度
第11回「連結経営革新への挑戦」
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1997年度
提言資料「研究報告／ベストプラクティス研究」
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1996年度
第10回「高度知創造経営への挑戦」
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1996年度
提言資料「知力マップによる高度知力経営の実践」
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1996年度
提言資料「俊敏な企業革新の重点と成功の要件」
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1995年度
第9回「生活者主義時代の価格創造経営の提言」
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1995年度
提言資料「生活者主義時代の価格創造経営の提言 資料」
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1995年度
提言資料「ECRによる優れた消費者価値の構築－P&G社の経験－」
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1994年度
第8回「ビジネス・リーダー革新の提言」
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1994年度
提言資料「企業を支えるビジネス・リーダー育成のための人事システムのあり方」
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1994年度
提言資料「これからの企業経営と幹部人材の育成」
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1993年度
第7回「日本的人事システムのリデザイン」
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1992年度
第6回「時間生産性向上の提言」
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1992年度
提言資料「時間生産性に関する調査報告書」
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1991年度
第5回「会社の魅力を高める提言」
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1990年度
第4回「市民主義経営の提唱」
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1989年度
第3回「サービスの品質と生産性向上の提言」
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1989年度
提言資料「日・米・欧 サービス・マネジメント実態比較調査」
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1989年度
「Proposals For Innovation In Service Quality」（英語版）
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1988年度
第2回「創造力革新の提言」
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1987年度
第1回「世界最適経営革新の提言」
書籍
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- JMA経営とヒトNEXT－経営人材への「転機」と「学び」－
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5人の経営者としての考えや覚悟の醸成に至るまでの転機と学びは、次世代リーダーへの貴重なバイブル。
定価 1,100円（10％税込） ISBN 978-4-907967-09-3
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- JMA経営とヒトNEXT－人と組織の変革で未来を拓く5つの挑戦－
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５社の“人と組織のトランスフォーメーション（構造改革）”は、全ての企業に効く特効薬。
定価 1,100円（10％税込） ISBN 978-4-907967-10-9
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- 2024年度版 私立大学新任理事・評議員 ハンドブック
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2025年４月施行の改正私学法に対応。理事・評議員が把握すべき大学経営の要諦をまとめた必携の一冊。
定価 2,200円（10％税込） ISBN 978-4-907967-08-6
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- Think!別冊 シン・日本的経営
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日本の「失われた３０年」は本当なのか？日本企業の強みや特長を活かす「シン・日本的経営」を提案する。
定価 1,650円（10％税込） ISBN 9784492962329
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- Think!別冊 日本のものづくりが向かう未来
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日本のものづくりが世界をリードし、どのように貢献していくのか。未来へ向けたあり方を紐解く。
定価 1,650円（10％税込） ISBN 9784492962336
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- Think!別冊 サステナビリティ経営が切り拓く日本の未来
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「自社らしさ」から利益を生み出す、日本型サステナビリティ経営を紹介。
定価 1,650円（10％税込） ISBN 9784492962343
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- Think!別冊 日本観光革命 2030年に向けた巨大成長市場の創造
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有識者の知見を結集。日本の観光資源と先進技術を融合させ、観光立国実現への具体的戦略を提言する一冊。
定価 1,650円（10％税込） ISBN 9784492962442
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- Think!別冊 2040年医療におけるDXとデジタルヘルスによる未来への航海
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2040年の医療変革を展望。DXとデジタルヘルスがもたらす効果を詳述し、理想の医療サービス像を提示。
定価 1,650円（10％税込） ISBN 9784492962466
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- 物流変革~物流を止めない。社会を動かす~
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AI活用や労働環境の改善により、物流危機を突破する。業界変革に向けた具体的提言を凝縮した一冊。
定価 1,650円（10％税込） ISBN 9784492962473