Expertisecentrum voor bedrijven in de grafimedia, kartonnage, sign en digitale druk
GOC helpt medewerkers en bedrijven om
mee te bewegen met veranderingen
en toekomstbestendig te blijven.
Opleidingen
Produceer slimmer en efficiënter, borg de vakkennis in jouw bedrijf
en help nieuwe en bestaande medewerkers om te (blijven) groeien.
Duurzame inzetbaarheid
Verlaag je ziekteverzuim en houd medewerkers energiek, betrokken en productief tijdens hun volledige loopbaan.
Organisatieontwikkeling
Versterk jouw organisatie door optimalisatie van jouw bedrijfsprocessen en het verbeteren van de samenwerking tussen leiding, medewerkers en afdelingen.
Nieuws
9 april 2026Hoe zorg je dat je organisatie meebeweegt met veranderingen in de branche? Voor veel grafimediabedrijven is dat geen theoretische vraag, maar dagelijkse praktijk. Technologie ontwikkelt zich snel, terwijl personeel schaars blijft.
De vraag is niet alleen: welke technologie zetten we in? Maar vooral: hoe zorgen we dat onze organisatie meebeweegt?
Volgens GOC begint organisatieontwikkeling bij het verbinden van mens, proces en strategie. Het gaat niet alleen om efficiënter werken, maar ook om het ontwikkelen van medewerkers en het versterken van samenwerking binnen teams. Organisaties die hier bewust op sturen, zijn beter in staat om veranderingen op te vangen en kansen te benutten.
Steeds meer bedrijven maken de beweging van reactief naar strategisch personeelsbeleid. In plaats van vacatures extern op te vullen, kijken zij naar het ontwikkelen van bestaande medewerkers en het verbeteren van processen. Dit vergroot niet alleen de inzetbaarheid, maar zorgt ook voor meer betrokkenheid en continuïteit in de organisatie.
GOC ondersteunt organisaties in deze ontwikkeling met advies, opleidingen en branche-inzichten. Door onderzoek naar trends in de sector te combineren met praktijkgerichte trajecten, helpt GOC bedrijven om hun organisatie te versterken, processen te verbeteren en efficiënter te produceren.
Binnen samenwerkingen, zoals in het Grafisch Huis in Breukelen, komen bedrijven en partners samen om kennis te delen en te werken aan innovatie. Zo ontstaat een plek waar de sector zich gezamenlijk ontwikkelt en versterkt.
Vooruitkijken begint vandaag met de keuzes die je nu maakt in je organisatie.
Plan een adviesgesprek over jouw organisatieontwikkeling. Neem gerust contact met ons op voor een kennismaking.
Bel 0318 – 53 91 11 of 06 – 47 56 11 14
https://goc.nl/contact
[...]
9 april 2026Met een ziekteverzuim van rond de 6,5% staat duurzame inzetbaarheid hoog op de agenda in de grafimediabranche. In veel gevallen wordt verzuim gekoppeld aan fysieke belasting: repeterend werk, langdurig staan of werken onder tijdsdruk. Begrijpelijk, want juist in praktische beroepen kan deze belasting zich langzaam opbouwen en leiden tot klachten.
De eerste stap ligt vaak in het slimmer organiseren van werk. Door kritisch te kijken naar werkprocessen, roosters en taakverdeling kunnen organisaties fysieke belasting verminderen. Kleine aanpassingen maken al snel een groot verschil in hoe medewerkers hun werk ervaren.
Maar verzuim vertelt vaak een breder verhaal.
Volgens het A&O Fonds Grafimediabranche gaat duurzame inzetbaarheid niet alleen over gezondheid, maar ook over het vermogen om mee te bewegen met veranderingen in het werk. Dit betekent dat organisaties niet alleen moeten kijken naar belasting, maar ook naar ontwikkeling, motivatie en toekomstperspectief. (Kijk op de website voor informatie over mogelijke subsidies!)
Soms is verzuim namelijk een signaal dat iemand niet meer op de juiste plek zit. Wanneer werk onvoldoende uitdaging biedt of ontwikkeling stilstaat, neemt betrokkenheid af. Juist door medewerkers nieuwe perspectieven te bieden, ontstaat ruimte voor groei en werkplezier.
Investeren in duurzame inzetbaarheid loont. Zo blijkt dat fitte medewerkers productiever zijn en minder verzuimen, en dat het terugdringen van verzuim direct kosten bespaart. Tegelijkertijd helpt het organisaties om medewerkers langer inzetbaar te houden en gezond hun pensioen te laten bereiken.
Volgens GOC ligt de sleutel in het combineren van deze inzichten: het verbeteren van werk én het ontwikkelen van mensen. Met initiatieven zoals Duurzame inzetbaarheid in perspectief helpt GOC organisaties om verzuim om te zetten naar preventie, betrokkenheid en duurzame inzetbaarheid.
Wil je een quickscan duurzame inzetbaarheid? Neem gerust contact met ons op voor een kennismaking.
Bel 0318 – 53 91 11 of 06 – 47 56 11 14
https://goc.nl/contact
[...]
9 april 2026De grafimediabranche is volop in beweging. Digitalisering en automatisering veranderen processen en stellen nieuwe eisen aan medewerkers. Tegelijkertijd blijft het vinden van goed opgeleide vakmensen een uitdaging. Voor veel bedrijven is instroom niet vanzelfsprekend, terwijl de behoefte aan vakmanschap juist groeit.
Steeds meer organisaties kiezen er daarom voor om zelf te investeren in het opleiden van medewerkers. Niet alleen om nieuwe mensen in te laten stromen, maar ook om bestaande medewerkers mee te laten groeien met veranderingen in het werk.
Bij een grafimediabedrijf dat samenwerkt met GOC werd een praktijkgericht opleidingstraject opgezet voor operators. Nieuwe medewerkers leerden het vak stap voor stap in de praktijk, terwijl ervaren collega’s hun kennis verdiepten en verbreedden. Dit zorgde niet alleen voor hogere kwaliteit op de werkvloer, maar ook voor meer betrokkenheid en flexibiliteit binnen het team.
Juist in deze combinatie van technologische ontwikkeling en personeelstekorten wordt leren en ontwikkelen een strategische keuze. Organisaties die investeren in hun mensen, investeren namelijk niet alleen in kennis, maar ook in hun vermogen om talent aan te trekken en te behouden. Onderzoek laat zien dat medewerkers zich meer betrokken en gewaardeerd voelen wanneer er actief wordt geïnvesteerd in hun ontwikkeling, wat direct bijdraagt aan motivatie en loyaliteit.
Volgens GOC is opleiden daarom geen kostenpost, maar een investering die zich op meerdere manieren terugbetaalt: in hogere productiviteit, minder fouten, betere samenwerking en het behoud van kennis binnen de organisatie. Het helpt organisaties bovendien om minder afhankelijk te zijn van een krappe arbeidsmarkt en wendbaar te blijven in een veranderende sector.
Neem gerust contact met ons op voor een kennismaking.
Bel 0318 – 53 91 11 of 06 – 47 56 11 14
https://goc.nl/contact
[...]
9 april 2026Bij Senefelder Misset is een enthousiaste groep teamleiders uit de productie gestart met de Lean Green Belt-opleiding. Met dit traject zet het bedrijf een belangrijke stap in het versterken van continu verbeteren op de werkvloer.
De opleiding sluit aan bij een duidelijke behoefte: het vergroten van het verbetervermogen binnen de organisatie en het realiseren van concrete optimalisaties. Lean wordt daarmee niet alleen toegepast als methode, maar groeit uit tot een manier van samenwerken.
In 13 dagdelen leren deelnemers hoe zij Lean- en Six Sigma-principes effectief inzetten in hun eigen praktijk. Onderwerpen zoals procesanalyse, value stream mapping, DMAIC, root cause analysis en visueel management komen uitgebreid aan bod. De directe koppeling met de dagelijkse werkzaamheden maakt de opleiding praktisch en direct toepasbaar.
Tijdens het traject werken de deelnemers aan een eigen verbeterproject binnen hun afdeling. Dit zorgt voor zichtbare resultaten op het gebied van kwaliteit, doorlooptijd, kosten en samenwerking. Tussen de trainingsdagen door is er ruimte om het geleerde toe te passen, te reflecteren en verdere stappen te zetten.
Een belangrijk onderdeel van het programma is de begeleiding op de werkvloer. Met coaching on the job worden deelnemers actief ondersteund bij het toepassen van Lean in hun dagelijkse werk. Dit draagt bij aan blijvende gedragsverandering en versterkt het eigenaarschap binnen de teams.
De opleiding wordt afgesloten met een examen en een presentatie van de behaalde verbeterresultaten. Bij succesvolle afronding ontvangen de deelnemers een erkend certificaat op mbo-niveau.
Met deze Lean Green Belt-opleiding investeert Senefelder Misset niet alleen in kennis, maar vooral in mensen en in een duurzame verbetercultuur. Een waardevolle stap richting een toekomstbestendige en efficiënte productieorganisatie.
Ook aan de slag met Lean in jouw organisatie? Ontdek wat de Lean Green Belt-opleiding voor jouw team kan betekenen.
Neem gerust contact met ons op voor een kennismaking.
Bel 0318 – 53 91 11 of 06 – 47 56 11 14
https://goc.nl/contact
[...]
5 maart 2026Het nieuwe jaar markeert een bijzonder moment voor GOC. Per 1 januari heeft Aad Vollebregt zijn functie als directeur overgedragen aan Coen van den Akker. Na meer dan 25 jaar betrokkenheid bij GOC is dat een belangrijke mijlpaal. Dit zowel voor Aad persoonlijk als voor de organisatie.
Gedurende zijn jaren bij GOC speelde Aad een belangrijke rol in de ontwikkeling van de organisatie als kennis- en ontwikkelpartner voor de sector. In een periode waarin de grafimediabranche sterk veranderde, bleef de focus steeds liggen op het versterken van vakmanschap en het ondersteunen van bedrijven bij leren en ontwikkelen.
Terugblik op een veranderende branche
Toen Aad rond het jaar 2000 bij GOC begon, zag de sector er nog heel anders uit. De branche telde destijds veel meer bedrijven en medewerkers dan vandaag de dag. In de jaren daarna kreeg de sector te maken met digitalisering, economische crises, reorganisaties en veranderingen in de markt.
Ondanks die ontwikkelingen bleef de grafimediabranche veerkrachtig. Bedrijven bleven investeren in innovatie, nieuwe technieken en de ontwikkeling van medewerkers. Juist dat vermogen om zich aan te passen en te blijven vernieuwen kenmerkt de sector.
Binnen die context werkte GOC samen met bedrijven aan opleiding, mobiliteit en organisatieontwikkeling. Door te investeren in kennis en ontwikkeling bleef de organisatie een belangrijke partner voor grafimediabedrijven.
Een nieuwe fase voor GOC
Met Coen van den Akker krijgt GOC een directeur die de branche en de organisatie goed kent. Zijn eerste kennismaking met GOC ontstond tijdens zijn werk in de verpakkingsindustrie, waar hij als HR- en kwaliteitsmanager verantwoordelijk was voor onder andere opleidingsbeleid.
Later werkte hij als trainer, coach en veranderkundige met veel organisaties in de grafimediabranche. Vanuit die rol hield hij zich bezig met leiderschap, teamontwikkeling en verbetertrajecten in productieomgevingen.
Sinds anderhalf jaar was Coen al betrokken bij GOC als intern adviseur. Daardoor kon hij de organisatie en haar klanten goed leren kennen voordat hij de rol van directeur op zich nam.
In zijn visie ligt de kracht van GOC in het combineren van branchekennis, praktijkervaring en maatwerk. Organisaties hebben volgens hem vaak behoefte aan ondersteuning die verder gaat dan alleen een opleiding. Door goed te kijken naar de vraagstukken binnen een bedrijf kunnen ontwikkelingstrajecten beter aansluiten op de praktijk.
Ontwikkeling van mensen en organisaties
Binnen de grafimediabranche verandert het werk continu. Nieuwe technologie, automatisering en veranderende klantvragen vragen steeds meer van organisaties en medewerkers.
Daarom is het volgens Coen belangrijk dat bedrijven blijven investeren in hun mensen. Niet alleen in vakkennis, maar ook in samenwerking, leiderschap en organisatieontwikkeling. Wanneer medewerkers zich kunnen ontwikkelen en betrokken blijven bij hun werk, versterkt dat zowel de organisatie als de sector als geheel.
GOC wil bedrijven daarbij blijven ondersteunen door praktische ontwikkeltrajecten te bieden die aansluiten op de realiteit van de werkvloer.
Samenwerken in het Grafisch Huis
Een belangrijke stap voor de komende periode is de verhuizing naar het Grafisch Huis in Breukelen. In dit pand gaan GOC, KVGO, het A&O Fonds Grafimediabranche en het Dienstencentrum Grafimedia samen werken.
Door dichter bij elkaar te zitten ontstaat meer ruimte voor samenwerking en kennisdeling. Iedere organisatie behoudt daarbij haar eigen rol en expertise, maar kan elkaar versterken in het ondersteunen van bedrijven in de sector.
Voor grafimediabedrijven betekent dit dat kennis, ondersteuning en dienstverlening steeds beter op elkaar aansluiten.
Met vertrouwen vooruit
Hoewel Aad het directeurschap heeft overgedragen, blijft hij nog betrokken bij GOC. Onder andere als projectleider van de verhuizing naar Breukelen en als voorzitter van het bestuur.
Voor Coen begint ondertussen een nieuwe fase waarin hij zich wil richten op het versterken van de relatie met bedrijven in de branche. Door organisaties te bezoeken, in gesprek te gaan met ondernemers en te luisteren naar hun uitdagingen wil hij samen met het team van GOC blijven bouwen aan de toekomst van de grafimediabranche.
Ook sparren over de ontwikkeling van jouw organisatie?
Veel grafimediabedrijven staan voor vragen rondom samenwerking, leiderschap, inzetbaarheid en organisatieontwikkeling. GOC denkt graag mee over wat er speelt binnen jouw bedrijf.
Met een korte organisatiescan brengen we samen kansen en ontwikkelpunten in kaart.
Neem gerust contact met ons op voor een kennismaking. Bel 0318 – 53 91 11 of
06 – 47 56 11 14
https://goc.nl/contact
[...]
5 maart 2026De grafimediabranche heeft de afgelopen jaren veel veranderingen doorgemaakt. Digitalisering, automatisering en veranderende klantvragen zorgen ervoor dat bedrijven continu moeten blijven ontwikkelen..
Toch laten recente branchebarometers zien dat ondernemers voorzichtig positief vooruitkijken naar 2026. Ondanks economische onzekerheden en kostenstijgingen blijft het vertrouwen in de sector aanwezig.
Investeren in technologie én mensen
Veel grafimediabedrijven investeren de laatste jaren in nieuwe machines, automatisering en efficiëntere workflows. Daarmee vergroten ze hun productiviteit en flexibiliteit.
Maar technologie alleen is niet genoeg. De grootste uitdaging blijft het vinden en behouden van vakmensen. In een krappe arbeidsmarkt wordt het steeds belangrijker om medewerkers te ontwikkelen en te betrekken bij veranderingen.
Wendbare organisaties
Bedrijven die succesvol inspelen op veranderingen hebben vaak één ding gemeen: ze investeren in hun organisatie.
Dat betekent:
duidelijke processen
sterke samenwerking tussen afdelingen
leiderschap dat medewerkers meeneemt in verandering
ruimte voor ontwikkeling en groei
Organisaties die hierin investeren zijn beter voorbereid op nieuwe ontwikkelingen.
De rol van leren en ontwikkelen
De grafimediabranche vraagt steeds vaker om medewerkers die niet alleen machines bedienen, maar ook processen begrijpen en kunnen verbeteren.
Opleiding en ontwikkeling spelen daarin een belangrijke rol. Door medewerkers nieuwe vaardigheden te leren, blijven bedrijven wendbaar en toekomstbestendig.
Bekijk onze opleidingen en ontwikkeltrajecten:https://goc.nl/opleidingen [...]
Vrijblijvend sparren over de vraagstukken die jouw bedrijf bezig houden?
Opleidingen
Met de branche-erkende opleidingen, trainingen en workshops van GOC help je medewerkers om de volgende stap in hun ontwikkeling te zetten. Lekker praktisch en gegeven door ervaren vakdocenten.
Leer bijvoorbeeld nieuwe collega’s het vak. Ondersteun medewerkers om hun kennis te verdiepen. Bind talent aan je door doorgroeimogelijkheden te bieden. Of help teams om nieuwe technologieën te omarmen en meer uit machines te halen.
“Ook op maat of in company mogelijk”
"Nu met aantrekkelijke subsidies"
Duurzame inzetbaarheid
We denken met je mee en bieden maatwerkprogramma’s die ervoor zorgen dat jouw medewerkers gezond, gemotiveerd en bekwaam blijven om hun werk te doen. Nu en in de toekomst.
Verminder bijvoorbeeld de fysieke belasting of de impact van ploegendiensten. Creëer een leercultuur waarin medewerkers zich blijven ontwikkelen en zich daar zelf ook verantwoordelijk voor voelen. Of help leidinggevenden om betere gesprekken te voeren en sterkere teams te bouwen.
Organisatieontwikkeling
Als professionele adviseur voor de ondernemer, het (HR) management én de medewerkers denken we mee hoe de organisatie toekomstbestendig te maken. We helpen met een duidelijk advies en praktische ondersteuning, voor een verdere groei naar een moderne organisatie op alle gebied.
"Door HR-experts uit de branche"
Al bijna 100 jaar betrokken
GOC zet zich sinds 1925 in voor een toekomstbestendig grafisch landschap. We kennen de branche als geen ander en zijn intrinsiek gemotiveerd om bij te dragen aan sterke bedrijven en voldoende, vakbekwame en vitale medewerkers, die zich blijven ontwikkelen.
Vertrouwd door branchegenoten
Jaarlijks kiezen honderden bedrijven en professionals in de grafmedia- en kartonnagebranche voor een opleiding of workshop van GOC. Lees de ervaringen van werkgevers en medewerkers.