En ce début de 21e siècle, la fonction RH se révèle éminemment stratégique. Le DRH doit désormais organiser, planifier et mettre en œuvre une politique RH qui saura répondre aux enjeux business de son entreprise. Il s’agit d’attirer et fidéliser les meilleurs talents, de recruter divers - non...

Déterminer une politique de rémunération juste et motivante n’est pas toujours aisé. Il s’agit de placer au mieux le curseur entre la part fixe et la part variable, de jouer, le cas échéant, sur l’intéressement et la participation.

Du puissant SIRH au simple logiciel de paie, en passant par les logiciels de recrutement ou d’évaluation, bon nombre d’outils permettent aujourd’hui aux professionnels RH de gagner en efficacité dans la mise en œuvre de leur stratégie. Reste à trouver le bon logiciel en fonction de ses besoins. Ici...

Comment maintenir et développer ses relations avec les établissements d’enseignement supérieur (écoles d’ingénieurs et de commerce, universités…) ? Comment recruter les jeunes diplômés ? Quelle politique mener autour de la taxe d’apprentissage ? Autant de questions auxquelles vous trouverez des...