Bent u op zoek naar een nieuwe manier om personeel aan te nemen? Maak kennis met Open Hiring, een revolutionaire benadering die de traditionele wervingsprocessen op zijn kop zet. Bij Open Hiring worden sollicitanten aangenomen zonder dat er naar hun achtergrond, ervaring of zelfs cv wordt gekeken.

Bij traditionele werving en selectieprocedures worden sollicitanten vaak beoordeeld op basis van hun opleiding, werkervaring en vaardigheden. Dit kan leiden tot uitsluiting van potentiële kandidaten die mogelijk wel geschikt zijn voor de functie, maar niet voldoen aan de gebruikelijke criteria.

Open Hiring biedt een oplossing voor dit probleem. Bedrijven die gebruik maken van Open Hiring stellen vacatures open voor iedereen die geïnteresseerd is, zonder voorafgaande screening Geïnteresseerde kandidaten melden zich eenvoudigweg aan en worden op volgorde van binnenkomst aangenomen.

Een van de voordelen van Open Hiring is dat het kansen biedt aan mensen die vaak worden buitengesloten van de arbeidsmarkt, zoals langdurig werklozen, mensen met een strafblad of jongeren zonder werkervaring. Het biedt hen de mogelijkheid om een baan te krijgen op basis van hun motivatie en potentieel, in plaats van hun verleden.

Open Hiring draagt ook bij aan een inclusieve werkomgeving. Door mensen met diverse achtergronden en vaardigheden aan te nemen, wordt de diversiteit binnen het bedrijf vergroot. Dit kan leiden tot een betere werkcultuur en innovatie, omdat verschillende perspectieven en ideeën worden samengebracht.

Natuurlijk zijn er uitdagingen verbonden aan Open Hiring. Werkgevers moeten bereid zijn om te investeren in training en begeleiding van nieuwe medewerkers, aangezien ze mogelijk weinig of geen ervaring hebben. Er moet ook aandacht worden besteed aan het creëren van een ondersteunende werkomgeving waarin nieuwe medewerkers kunnen groeien en zich kunnen ontwikkelen.

Dus, als u geïnteresseerd bent in een innovatieve benadering van werving en selectie, overweeg dan Open Hiring. Neem contact op met DusDoen.nu Personeelsdiensten voor meer informatie over hoe u Open Hiring kunt implementeren en profiteer van de voordelen van inclusiviteit en diversiteit in uw organisatie.

The post Open Hiring appeared first on Dusdoen.nu.

Een kleine selectie hieruit is:

• Werkgevers ontslaan veel sneller werknemers binnen de proeftijd;
• Sollicitanten hebben geen vertrouwen in jobboards met onduidelijke vacatures;
• Bedrijven zoeken werknemers die aansluiten bij de kernwaarden.

Op het eerste oog kun je je wel iets voorstellen bij bovenstaande gesignaleerde trends. Ze spreken bijna voor zich. Maar is dat terecht?

De kernactiviteit van een bedrijf is toegevoegde waarde creëren. De kernactiviteit van menig bedrijf is niet het selectieproces van nieuwe werknemers. Daarin onderscheiden zich juist professionele personeelsdienstverleners. Zij hebben het selectieproces van nieuw personeel tot kernactiviteit gemaakt. Hier zie je het tegengestelde effect: werknemers worden nagenoeg niet ontslagen binnen de proeftijd.

Inderdaad! Onduidelijke vacatures: te vaak en te veel. En dan ook nog eens verzameld bijeen gebracht op websites. Onbegrijpelijk. Juist de start van het proces van personeelswerving vraagt veel aandacht in het goed beschrijven van de functie, functie-eisen en arbeidsvoorwaarden. Dit is de eerste kennismaking van het bedrijf en de potentiële nieuwe werknemer. Als werkgever wil je je juist hier onderscheiden om tot een gedegen selectieproces te komen. Alle reden om een professionele speler op dit terrein in de arm te nemen.

De juiste werknemer op de juiste plaats. Wie wil dat niet? De eerste match vanuit de functiebeschrijving en functie-eisen met de kandidaat is gemaakt. Maar wie bewaakt de mate van geschiktheid van de kandidaat afgezet tegen de kernwaarden van het bedrijf? De slager wil liever niet zijn eigen vlees keuren. Ook hier verdient het aanbeveling de borging van de kernwaarden extern te laten plaatsvinden.

DusDoen.nu is gewend aangesproken te worden op haar kwaliteit. Kwaliteit waarmee we ons onderscheiden, ook in 2020.

The post Kwaliteitsbewust, ook in 2021 appeared first on Dusdoen.nu.

Upgrade Jezelf! Een mooi artikel van Dusdoen.nu in Trots op Meppel!

https://www.facebook.com/DusDoen.nu/photos/a.524069024288905/4639770672718699/

The post Upgrade Jezelf! appeared first on Dusdoen.nu.

Het woord “Duurzaamheid” wordt momenteel zoveel gebruikt dat het voor velen is uitgegroeid tot een zogeheten jeukwoord. Je kunt geen praatprogramma aanzetten, krant openslaan of je wordt wel weer met het woord geconfronteerd. In allerlei verbanden kom je het tegen…duurzaamheid.

Als je aan duurzaamheid denkt kun je hier enorm veel voorbeelden bij bedenken. Zuinige, milieuvriendelijke auto’s, opwekken van groene energie, produceren van producten en dan gebruik maken van milieuvriendelijke technieken en halffabricaten. En zo kun je nog wel even doorgaan.

Dusdoen en Duurzaamheid

Ook Dusdoen.nu ontkomt er niet aan. Sinds begin 2018 nemen wij deel aan het project duurzaamheid van de NBBU ( = belangenbehartiger binnen de flexbranche van de dienstverleners en flexwerkers). In dit project hebben we keuzes gemaakt binnen duurzaamheid waar we ons op richten.

Dusdoen.nu staat voor duurzaamheid, dat is al zo sinds de oprichting van 2011. We willen een langere relatie aangaan met onze medewerkers en onze klanten. Hoe realiseren we dat? Wij willen een aantrekkelijke werkgever zijn. Medewerkers moeten aandacht krijgen en betrokken raken bij Dusdoen.nu. Opleidingen aanbieden is voor ons belangrijk om zodoende medewerkers breed inzetbaar te krijgen en te houden . Nu zijn de meeste medewerkers voor 1 bepaalde functie opgeleid. Ons doel is om breed inzetbaar te worden. De schilder die ook kan asbest saneren en een asbest saneerder die ook als verkeersregelaar kan worden ingezet. Natuurlijk worden de keuzes afgestemd op de interesses en de mogelijkheden van de betrokken medewerker.

Ideeën?

Binnen het project van de NBBU woren verschillende ideeën aangereikt waar we wat mee kunnen doen. Ook hebben we zelf al de nodige acties bedacht. Duurzame inzetbaarheid is een vereiste en daar hoort dus ook een gezond lichaam en geest bij. Met verschillende medewerkers zijn we bezig om leuke dingen te bedenken om bijvoorbeeld van het roken af te komen of ze een abonnement aan te bieden in van bijvoorbeeld een sportschool.Toch zijn er nog meer mogelijkheden om aan duurzaamheid te werken binnen onze organisatie. Daarom een oproep aan onze collega’s : heb je ideeën voor jezelf of voor anderen, laat het ons weten. Als het maar bijdraagt aan dat ene onderwerp…duurzame inzetbaarheid!

The post Duurzaamheid appeared first on Dusdoen.nu.

‘Flexibele arbeid is belangrijk voor een goed functionerende arbeidsmarkt en economie. Het is nodig om bedrijven in staat te stellen pieken en dalen op te vangen.
Flexibele arbeid mag echter niet verworden tot een goedkoop alternatief voor werk dat beter door vaste werknemers gedaan kan worden. We nemen initiatieven om flexibele en vaste arbeid beter met elkaar in balans te brengen.’ Aldus het regeerakkoord.

De laatste zin moet geïnterpreteerd worden als: we willen de verschillen verkleinen. Welke verschillen en hoe dat aangepakt gaat worden is ongewis. En we moeten daar ook niet te lang op wachten. Het kabinet wil daadkracht. Dat spreekt ons zeker aan!

DusDoen maakt nu al het verschil. Flexibele arbeid voor werkgever en werknemer komt het best tot zijn recht door continu te kiezen voor kwaliteit. Kwaliteit waarmee je je wilt onderscheiden. Hoe doe je dat? Bijvoorbeeld: DusDoen heeft de afgelopen 2 maanden 7 werknemers opgeleid tot gecertificeerde medewerkers in de asbestsanering. Hiermee komen we tegemoet aan de kwaliteitsvraag in de markt en de behoefte aan opleiding en certificering van onze werknemers. Hier heeft DusDoen geen regeerakkoord voor nodig.

The post Heb lef en maak het verschil appeared first on Dusdoen.nu.

Het aantal artikelen dat is geschreven over de CV is niet meer te tellen en je zou zeggen dat iedereen dan ook wel de valkuilen van een CV moet herkennen. Helaas moet ik
concluderen dat we nog veelvuldig storende zaken tegenkomen in de CV’s die we onder ogen krijgen.

Hieronder een aantal valkuilen die toch veel te veel voorkomen:

Relevante zaken

Beperk je tot belangrijke zaken. Wanneer je als Accountmanager gaat solliciteren dan is het voor de ontvangende partij echt niet belangrijk dat je ooit een leider bent geweest op een Paaskamp van het jeugdvoetbal. Door dat weg te laten maak je jouw CV leesbaarder. Beperk je tot de belangrijke zaken.

Johhnyboy83@hotmail.com

Een CV is een zakelijk opsomming van alles wat je hebt geleerd en hebt gedaan en vertelt alles over wie je bent. Een dergelijk e-mailadres maakt geen goede zakelijke indruk en schreeuwt om aangepast te worden. Ook liefkozende namen moet je uit je e-mailadres weglaten.

Correcte grammatica

“De omzet verhoogt met 25%”. Een goed resultaat dat je zeker moet vermelden op je CV. Maar schrijf in deze zin dan wel verhoogd met een “d”. Print je CV en laat deze door meerdere personen op spel- en typefouten controleren.

Contactgegevens

Wij zoeken veel CV’s op de zogeheten banensites. Het is niet voor mogelijk te houden hoe vaak wij CV’s tegenkomen waar contactgegevens op ontbreken. Zorg dat je gevonden wordt en dat er ook daadwerkelijk contact met je kan worden opgenomen.

Leesbaarheid

Veel sollicitanten zijn van mening dat een CV niet langer mag zijn dan twee A4-tjes. Gevolg: de lay-out wordt dusdanig aangepast dat alles op een bijna niet te lezen wijze in elkaar wordt gepropt. Houd je CV goed leesbaar. Liever drie A4-tjes die goed leesbaar zijn dan twee A4-tjes die je met een vergrootglas moet lezen.

Tot slot

Laat je CV veelvuldig checken en vraag om een kritische mening van personen in je omgeving. Het is en blijft je visitekaartje en moet er gewoonweg goed en foutloos uitzien. DusDoen!

The post Je CV, een open deur maar toch….. appeared first on Dusdoen.nu.

Digitaal versus papier

Nederland heeft in Europa de grootste internetdichtheid. Maar liefst 94% van de Nederlandse huishoudens beschikken over een internetaansluiting. 10 miljoen Nederlanders hebben naast een thuisaansluiting ook internet op de mobiel.

Veel bedrijven vullen hun vacatures in door middel van vacaturesadvertenties in (lokale)kranten en tijdschriften. Vaak kiest men hiervoor uit gewenning; we doen het al jaren op deze manier. In dat geval moet men zich toch eens gaan afvragen of het wel de meest efficiënte manier van werving is.

Er zitten een enkele nadelen aan het adverteren in lokale en nationale kranten:

• Hoge advertentiekosten voor publicaties van vacatures.
• Het bereik is beduidend minder dan via internet.
• Jongeren lezen nauwelijks nog kranten.
• Het is lastig een specifieke doelgroep te bereiken.
• Het effect van de vacature is niet goed te meten.

Internet, en dan met name Social Media, is een goed alternatief. De kosten zijn relatief laag ten opzichte van traditionele advertenties. Het bereik is groter en je kunt een specifieke doelgroep heel gericht benaderen. En als je jouw doelgroep wilt bereiken moet je op de plekken zijn waar zij zich bevinden.

Wanneer schakel je een uitzendbureau in?

In deze tijd gaat het publiceren van vacatures sowieso gepaard met zeer veel werk. De response is enorm. 200 reacties ontvangen op een vacature is eerder regel dan uitzondering. Alle reacties moeten worden geselecteerd. De sollicitanten voor de volgende rondes worden getoetst en ook de afvallers moeten worden geïnformeerd. Al met al a hell of a job. Wellicht is outsourcen een oplossing.

Een rekensom is snel gemaakt: wat kost het mij als bedrijf aan tijd en inspanning om het allemaal zelf te doen en wat kost het als ik een bureau inschakel? Dat laatste kan onder allerlei voorwaarden en via meerdere kosten modellen.

Mocht je afvragen wat het kost om DusDoen.nu te benaderen dan is het antwoord simpel, helemaal niets. Vragen staat vrij en we luisteren graag naar uw situatie. We informeren u over onze werkwijze. Daarnaast kunnen op basis van uw situatie een kostenplaatje inschatten. U kunt ons altijd bellen of stuur een e-mail. DusDoen!

Henk Veenema
DusDoen.nu

The post Vacatures Invullen, a Hell of a Job appeared first on Dusdoen.nu.