哎,一提起中国足球,那真是几家欢喜几家愁啊!欢喜的是,咱们这几年青训搞得风生水起,小球员们技术水平蹭蹭往上涨;愁的是,国家队成绩嘛……怎么说呢,还有很长的路要走。而说到这漫漫长路上,最缺的是什么?人才!尤其是像李铁军这样的优秀足球教练人才,咱到底有没有?这篇文章,咱们就好好掰扯掰扯中国足球教练的现状,看看能不能找到咱们自己的“李铁军”。
李铁,一个曾经让大家又爱又恨的名字。爱他,是因为他拼搏的精神,敢于亮剑的勇气;恨他,是因为他后来的一些…嗯…不太光彩的事情。但是,咱们不能因为一个人犯错,就否定整个群体。李铁代表的是一种什么呢?是敢于承担责任,敢于在场上拼杀的那种教练精神。而咱们中国足球,恰恰就缺少这种精神!
多少年了,咱们喊着“冲出亚洲,走向世界”,可年年都是喊,年年都是陪跑。究其原因,除了球员水平参差不齐之外,教练团队的建设也绝对是重中之重。看看人家欧洲那些豪门球队,主教练都是世界级的名帅,战术水平高,临场指挥能力强,能把球员的潜力发挥到极致。咱们呢?咱们的教练,很多都是“学院派”,理论知识丰富,但实践经验不足;或者说是“经验派”,经验丰富,但战术理念跟不上时代。
这其中,最关键的问题就在于教练员的培养机制。咱们的教练员培养,说白了,就是“师傅带徒弟”那一套。老教练带着年轻教练,一代一代传下去,很多陈旧的战术理念、落后的训练方法,就这么一代一代传了下来。当然,这也不是说所有的老教练都不行,但这种闭门造车式的培养模式,很难培养出具有国际视野、能够适应现代足球潮流的优秀教练。
再说说李铁的执教经历,他经历过球员时代,也经历过教练时代。球员时代,他那种敢打敢拼的精神就深深地刻在了球迷心中,他作为教练员,也把这种精神带到了球队中。这是一种宝贵的精神财富,是中国足球急需的!当然,他后来的经历提醒我们,能力和人品缺一不可。
因此,我们培养教练员,不能仅仅局限于技术层面,更要注重思想品德教育,要培养球员和教练员的爱国情怀,要培养他们为国争光的决心和勇气。当然,光有精神还不够,还得有真材实料,要引进先进的训练理念和方法,要让我们的教练员有更多机会到国外学习深造,开阔眼界,提升能力。
另外,咱们还得建立一套科学的教练员评估体系,不能光看成绩,还要看教练的执教理念、训练方法、球员培养等等方面,做到多方面考察,全面评估。有了科学的评估体系,才能选拔出真正优秀的教练人才。
说到底,咱们要找到自己的“李铁军”,不能只看表面。李铁的成功,一部分是他的个人能力,另一部分是时代给予他的机会。我们现在要做的,就是创造机会,给更多有能力、有担当的教练员提供平台,让他们去展现自己的才华,去为中国足球贡献自己的力量。
那么,目前来看,还不能说有。但我们有潜力,有希望!只要我们坚持改革,完善机制,培养人才,相信总有一天,我们会培养出更多像李铁一样,甚至比李铁更优秀的足球教练,带领中国足球走向辉煌!中国足球的未来,需要我们共同努力,去寻找属于我们自己的“李铁军”!我们期待着,也相信着,中国足球的明天会更好!这个问题的答案,还需要时间来回答,但我们一直在努力寻找着。