足球经理2011修改器(足球经理2011球员转会秘籍)

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文章详情介绍：

• 1,本地FM调频再见：小米宣布原收音机搜索服务即将下线
• 2,又一位基金经理升任公司副总！6月来已有20位基金经理离任，有的管理基金不到一年
• 3,发放年终奖前离职，无权享受年终奖了吗？

本地FM调频再见：小米宣布原收音机搜索服务即将下线

今天，小米官方在社区发布《原收音机搜索服务关停公告》，宣布原本的收音机搜索服务将在2022年12月5日关停下线。

根据《公告》内容，12月5日搜索服务关停后，用户可以继续使用收音机的听书与广播功能，并建议用户尽快将软件升级至最新版本。

由此来看，虽然用户还能够正常收听在线内容，但本地FM调频是否还受支持将成为一个未知数。

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事实上，早在2021年11月，小米就将系统自带的收音机进行了升级，改为了定制版的蜻蜓FM。

据介绍，新版本收音机聚合全网在线音频平台，包括喜马拉雅、蜻蜓FM、凤凰FM、阅文集团、懒人听书、网易等，但需要联网才能使用。

据悉，蜻蜓FM是一款于2011年9月发布的网络音频应用，目前，蜻蜓FM的总用户规模超过4.5亿，生态流量月活跃用户量1亿，生态系统头部合作伙伴达500余家，达成9000多万智能家居、可穿戴设备和车载智能终端内置量。

又一位基金经理升任公司副总！6月来已有20位基金经理离任，有的管理基金不到一年

每经记者：黄小聪 每经编辑：肖芮冬

今日晚间，嘉实基金公告称，新任姚志鹏为公司副总经理，履历显示，姚志鹏2011年加入嘉实基金，曾任股票研究部研究员、基金经理、成长风格投资总监兼权益投资部总监，现任股票投研首席投资官。

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每经记者注意到，姚志鹏目前管理的基金一共有8只（A、C份额合并计算，下同），截至今年一季度末，管理规模超过200亿元。

一边是升职，一边却是在离任。据记者进一步统计，进入6月以来，已有20位基金经理离任，其中有多位基金经理仅管理产品一年左右时间就离任，有的在任甚至还不到一年。

又一位基金经理升任公司副总

嘉实基金公告显示，新任姚志鹏为基金管理人副总经理，任职时间从2023年6月19日开始。

履历显示，姚志鹏2011年加入嘉实基金，算是一位在公募行业从业超10年的“老人”，曾任股票研究部研究员、基金经理、成长风格投资总监兼权益投资部总监，现任股票投研首席投资官。

据记者了解，姚志鹏在今年初刚升任股票投研首席投资官，如今又升任公司副总。在业内人士看来，“（这个速度）算是快的”。

Wind数据显示，截至今年一季度末，姚志鹏管理的基金一共有8只，管理规模超过200亿元。其中管理嘉实智能汽车股票的时间最长，超过了7年，长期业绩表现较好。不过由于新能源板块的持续调整，这只以智能汽车为主题的基金，近一年来的表现并不太理想。

展望后市，姚志鹏表示：“核心来说，在当下时间点，市场有很多对于经济、周期的因素过分担忧的情况，但我们相信很多经济内生中枢的动力依然是存在的，而且围绕着一些惊喜的部分。比如说，前一个季度中国的汽车出口已经跃居世界第一。每一个大国崛起都离不开汽车、电子这些重要产业走向世界舞台最中央的过程，我们在微观或中观层面看到大量的积极因素，只是说当这些如星星之火的积极因素连成一起的时候，资本市场的信心就回来了，在当下这样一个时刻是弥足珍贵的。”

多位基金经理仅在任一年左右就离任

从过往来看，也曾多次出现知名基金经理升任公司副总的案例，这也被业内看作是“绩优而仕”的做法。不过基金经理在升任管理岗位之后，如果需要介入一些管理工作的话，可能对于投研的精力分配，也会是个考验。

此外，除了基金经理升任公司副总，每经记者注意到，还有不少基金经理在本月出现离任的情况。

Wind数据显示，截至目前，6月以来已有20位基金经理离任，比如德邦基金韩哲昊、范文静，以及易米基金俞科进、浙商基金向伟、兴华基金冷文鹏、富安达基金吴战峰等。

这其中有的已在基金公司任职基金经理多年，而有的仅任职基金经理一年左右时间就离任。比如易米基金俞科进，2022年5月24日，被增聘为易米国证消费100指数增强发起式基金的基金经理，但在今年6月1日就因个人职业发展原因离任，任职时间仅1年多几天。

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再看此前管理万家鑫安纯债、万家双利等多只基金的莫敬敏，于今年6月2日从这些基金集体卸任。资料显示，莫敬敏于去年7月4日开始担任万家鑫安纯债的基金经理，从任职基金经理到离任，不到一年时间。

还有此前曾管理过融通基金旗下10只产品的赵小强，于今年6月6日从管理的多只基金卸任。资料显示，其到了融通基金之后，最早任职基金经理的时间为2022年5月13日，从任职到离任，同样也仅有1年多时间。

值得一提的是，在今年3月份，融通通灿债券、融通中证中诚信央企信用债这两只基金成立，赵小强均任职基金经理，但仅管理不到3个月就离任。

每日经济新闻

发放年终奖前离职，无权享受年终奖了吗？

原标题：年终奖发放前离职能否享有年终奖？最高法指导性案例说清楚了！

近日，最高人民法院发布第32批保护劳动者合法权益类指导性案例，供各级人民法院审判类似案件时参照。其中包括一起涉年终奖劳动争议案件，该案明确了虽然用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖，但是劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所致，且劳动者符合年终奖发放标准时，劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应当予以支持。

案情显示，房玥于2011年1月至中美联泰大都会人寿保险有限公司（以下简称大都会公司）工作，双方之间签订的最后一份劳动合同履行日期为2015年7月1日至2017年6月30日，约定房玥担任战略部高级经理一职。

2017年10月，大都会公司对其组织架构进行调整，决定撤销战略部，房玥所任职的岗位因此被取消。双方就变更劳动合同等事宜展开了近两个月的协商，未果。

12月29日，大都会公司以客观情况发生重大变化、双方未能就变更劳动合同协商达成一致，向房玥发出《解除劳动合同通知书》。

房玥对解除决定不服，经劳动仲裁程序后起诉要求恢复与大都会公司之间的劳动关系，并诉求2017年8月~12月未签劳动合同二倍工资差额、2017年度奖金等。

大都会公司《员工手册》规定：年终奖金根据公司政策，按公司业绩、员工表现计发，前提是该员工在当年度10月1日前已入职，若员工在奖金发放月或之前离职，则不能享有。据查，大都会公司每年度年终奖会在次年3月份左右发放。

上海市黄浦区人民法院于2018年10月29日作出民事判决：大都会公司于判决生效之日起七日内向原告房玥支付2017年8月~12月期间未签劳动合同双倍工资差额人民币192500元；房玥的其他诉讼请求均不予支持。

房玥不服，上诉至上海市第二中级人民法院。

上海市第二中级人民法院二审判决，维持一审法院做出的大都会公司支付房玥2017年8月~12月期间未签劳动合同双倍工资差额人民币192500元的判决，并判决大都会公司支付房玥2017年度年终奖税前人民币138600元。

法院生效裁判认为：本案的争议焦点系用人单位以客观情况发生重大变化为依据解除劳动合同，导致劳动者不符合员工手册规定的年终奖发放条件时，劳动者是否可以获得相应的年终奖。

对此，一审法院认为，大都会公司的《员工手册》明确规定了奖金发放情形，房玥在大都会公司发放2017年度奖金之前已经离职，不符合奖金发放情形，故对房玥要求2017年度奖金之请求不予支持。

二审法院经过审理后认为，现行法律法规并没有强制规定年终奖应如何发放，用人单位有权根据本单位的经营状况、员工的业绩表现等，自主确定奖金发放与否、发放条件及发放标准。

但是，用人单位制定的发放规则仍应遵循公平合理原则，对于在年终奖发放之前已经离职的劳动者可否获得年终奖，应当结合劳动者离职的原因、时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素综合考量。

本案中，大都会公司对其组织架构进行调整，双方未能就劳动合同的变更达成一致，导致劳动合同被解除。房玥在大都会公司工作至2017年12月29日，此后两日系双休日，表明房玥在2017年度已在大都会公司工作满一年；在大都会公司未举证房玥的2017年度工作业绩、表现等方面不符合规定的情况下，可以认定房玥在该年度为大都会公司付出了一整年的劳动且正常履行了职责，为大都会公司做出了应有的贡献。

基于上述理由，大都会公司关于房玥在年终奖发放月之前已离职而不能享有该笔奖金的主张缺乏合理性。故对房玥诉求大都会公司支付2017年度年终奖，应予支持。

来源： 工人日报微博