Le 28 avril, la CGSLB attire l'attention sur la sécurité et la santé au travail. Elle se penche sur les risques psychosociaux tels que la charge de travail et le burn-out, sur la réintégration après une absence prolongée et sur l'impact croissant du stress thermique lié au changement climatique. Un environnement de travail sain n'est pas une faveur, c'est un droit.

L'accord fédéral de soutien à l'énergie ressemble à une bonne nouvelle, mais les apparences sont trompeuses. Les mesures ne durent que trois mois et n'offrent aucune garantie aux travailleurs. Tout dépend de la décision de l'employeur. La CGSLB dénonce un dispositif sans automatisme et plaide pour une CCT supplétive garantissant une intervention minimale dans les déplacements domicile-travail.