Personalberatung & Headhunter aus Düsseldorf
Spezialisierte Direktansprache und Executive Search für Schlüsselpositionen im industriellen Mittelstand und im Konzernumfeld. 25 Jahre Branchenerfahrung, diskrete Suche, Shortlist in 4 bis 6 Wochen.
Vier Gründe, die für uns sprechen
Drei Branchen, die wir tief verstehen
Bohlken Consulting hat sich bewusst auf drei industrielle Kernbranchen fokussiert. Diese Spezialisierung ermöglicht es uns, die Sprache, die Zielgruppen und die Anforderungen Ihrer Mandate von der ersten Minute an zu verstehen.
Automobilindustrie
Spezialisierte Direktansprache für Fahrzeughersteller (OEM) und Automobilzulieferer — vom Tier-1 bis zum mittelständischen Spezialisten. Wir besetzen Schlüsselpositionen über alle Funktionsbereiche der Automobilbranche, mit besonderem Schwerpunkt auf Restrukturierung, Software-Defined Vehicle und Transformation.
- Geschäftsführung & C-Level (CEO, CFO, COO)
- Produktion, Supply Chain & Operations
- Entwicklung & Software-Engineering
- Vertrieb & Key Account Management
Chemieindustrie
Erfahrene Recruiter für die Chemie- und Spezialchemie-Industrie. Wir besetzen strategische Schlüsselpositionen bei mittelständischen Spezialitätenherstellern, internationalen Konzernen und im Bereich Fein- und Performance-Chemie — mit dem nötigen Verständnis für ESH, Regulatorik und technische Komplexität.
- Forschung & Entwicklung
- Produktion & Werkleitung
- Technischer Vertrieb & Produktmanagement
- ESH, Regulatory Affairs & Quality
Maschinen- & Anlagenbau
Erfahrene Personalberatung für den deutschen Maschinen- und Anlagenbau, inklusive Sondermaschinenbau und Engineering-Dienstleister. Wir verstehen Projektgeschäft, internationale Kundenstrukturen und die technischen Funktionsbereiche, in denen exzellente Köpfe rar und schwer zu identifizieren sind.
- Konstruktion & Entwicklung
- Projektleitung & Inbetriebnahme
- Vertrieb Großanlagen & After Sales
- Geschäftsführung Mittelstand
Drei Wege zu Ihrer Schlüsselbesetzung
Vom klassischen Executive Search über reichweitenstarke Personalsuche bis zur wissenschaftlich fundierten Eignungsdiagnostik. Wir kombinieren Methoden situativ — abhängig von Position, Marktlage und Geschwindigkeitsbedarf.
Direktansprache & Headhunting
Diskrete Kandidatensuche im verdeckten Markt. Ideal für Schlüsselpositionen, vertrauliche Nachfolge und Spezialisten, die nicht aktiv suchen.
Mehr erfahren →Anzeigengestützte Suche
Reichweitenstarke Personalsuche kombiniert mit professionellem Screening. Ideal bei breiten Zielgruppen und Volumenmandaten.
Mehr erfahren →Eignungsdiagnostik & Potenzialanalyse
Wissenschaftlich fundierte Auswahlhilfe — für externe Kandidaten, interne Beförderungen oder als 360°-Audit.
Mehr erfahren →Zwei kostenlose Tools für Ihre Karriere-Reflexion
Ergänzend zum klassischen Headhunting bieten wir zwei Online-Werkzeuge, mit denen Fach- und Führungskräfte ihre Position selbst überprüfen können — anonym, sofort, ohne Registrierung.
Gehaltscheck
Entspricht Ihr Einkommen dem aktuellen Marktstandard? Anonymer Gehaltsvergleich für Fach- und Führungskräfte aller Industriezweige — Ergebnis in unter 5 Minuten.
- Anonym & ohne Registrierung
- Marktdaten aus laufenden Mandaten
- Funktion, Position & Region berücksichtigt
Führungsstil-Test online
Wie führen Sie wirklich? Wissenschaftlich fundierter Selbsttest mit 40 Indikatoren — misst die Anteile autoritärer, demokratischer, laissez-fairer und transformationaler Führung.
- 40 validierte Items, 4 Stile
- Sofortauswertung mit Profil-Bars
- Drei konkrete Entwicklungsimpulse
Ihr Mandat in 5 strukturierten Schritten
Vom unverbindlichen Erstgespräch bis zur erfolgreichen Vertragsunterschrift folgt jedes Mandat bei Bohlken Consulting demselben transparenten Prozess. Sie wissen jederzeit, wo wir stehen.
Unverbindliche Bedarfsklärung in 60 Minuten. Welche Position, welcher Markt, welcher Zeitrahmen?
Detailliertes Anforderungsprofil, Zielfirmen-Liste, Honorar-Vereinbarung, Mandatserteilung.
Gezielte Kandidaten-Identifikation, diskrete Kontaktaufnahme, strukturierte Erstinterviews.
Präsentation der drei bis fünf besten Kandidaten mit ausführlichen Profildossiers und Diagnostik.
Begleitung der finalen Auswahlgespräche, Vertragsverhandlung und Onboarding-Übergabe.
Welche Positionen wir gerade besetzen
Ein Auszug aus unseren laufenden Such-Mandaten — von der C-Level-Position im Mittelstand bis zur Spezialistenrolle bei internationalen Konzernen. Die vollständige, tagesaktuelle Übersicht finden Sie auf unserer Stellen-Seite.
Die Stellen-Seite zeigt jeweils den aktuellen Stand. Mandate werden laufend aufgenommen, andere bei erfolgreicher Besetzung entfernt.
Personalberatung mit Sitz in Düsseldorf — aktiv in ganz Deutschland
Bohlken Consulting betreut Mandate bundesweit. Unser Sitz in Düsseldorf garantiert kurze Wege im industriellen Kernraum, doch unsere Such-Mandate führen uns regelmäßig in alle deutschen Wirtschaftszentren — von Hamburg bis München, von Berlin bis Stuttgart.
Hinzu kommen Mandate im benachbarten DACH-Ausland (Österreich, Schweiz, Niederlande). Entscheidend für die Auswahl unserer Mandate ist nicht die Geografie, sondern die Branche: Automobil, Chemie und Maschinenbau — überall dort, wo unsere Spezialisierung den Unterschied macht.
Detail-Page Personalberatung Düsseldorf & NRWWirtschaftsräume in Deutschland, die wir aktiv bedienen
Hinter jedem Mandat steht eine Person — keine Beratungsmaschine
Jan Bohlken
Seit über 25 Jahren arbeite ich als Personalberater und Headhunter — mit konsequentem Fokus auf die drei industriellen Kernbranchen Automobil, Chemie und Maschinenbau. In dieser Zeit habe ich tausende Gespräche mit Führungskräften und Spezialisten geführt und hunderte Mandate erfolgreich abgeschlossen.
Bei Bohlken Consulting bekommen Sie keinen austauschbaren Berater zugewiesen. Vom Erstgespräch bis zur Vertragsunterschrift bin ich Ihr persönlicher Ansprechpartner — diskret, fundiert und mit klarer Verantwortung. Genau das ist der Unterschied zu großen Beratungshäusern.
Personalberatung ist Vertrauenssache. Wer einmal eine schlechte Besetzung erlebt hat, weiß: ein guter Headhunter ist sein Geld dreifach wert.Profil & Werdegang
Häufige Fragen zur Personalberatung
Bohlken Consulting arbeitet auf klassischer Drittel-Basis: Ein Drittel des Honorars wird bei Mandatserteilung fällig, ein Drittel bei Präsentation der Shortlist und ein Drittel bei erfolgreicher Vertragsunterzeichnung. Das Gesamthonorar liegt branchenüblich bei 25 bis 33 Prozent des Bruttojahreszielgehalts der zu besetzenden Position. Eine konkrete Indikation erhalten Sie nach einem unverbindlichen Erstgespräch.
Bei Spezialisten- und Führungspositionen liefern wir die Shortlist in der Regel innerhalb von 4 bis 6 Wochen nach Mandatserteilung. Sehr seltene Profile oder C-Level-Mandate können 8 bis 12 Wochen in Anspruch nehmen. Entscheidend sind die Klarheit des Anforderungsprofils, die Qualität des Briefings und die Verfügbarkeit der Zielgruppe im jeweiligen Markt.
Drei Punkte: Erstens echte Branchenspezialisierung auf Automobil, Chemie und Maschinenbau statt Branchen-Allrounder. Zweitens persönliche Betreuung durch Jan Bohlken selbst, ohne Junior-Berater im operativen Tagesgeschäft. Drittens deutlich schnellere Reaktionszeiten und schlankere Strukturen als bei großen Headhunter-Häusern, ohne Abstriche bei der diagnostischen Tiefe.
Schwerpunkt sind Führungspositionen ab Abteilungsleiter aufwärts bis zur Geschäftsführung sowie hochspezialisierte Fachfunktionen. Beispiele aus aktuellen Mandaten: CFO, COO, CEO, Vertriebsleiter, Produktionsleiter, Leiter Entwicklung, Personalleiter, Key Account Manager, Produktmanager Spezialchemie. Sowohl im Mittelstand als auch im internationalen Konzernumfeld.
Bundesweit. Der Sitz in Düsseldorf bedient mit hoher Dichte den Wirtschaftsraum Nordrhein-Westfalen, einschließlich Köln, Essen, Dortmund, Duisburg, Bochum und Wuppertal. Mandate werden aber regelmäßig auch in Bayern, Baden-Württemberg, Hessen, Niedersachsen, Schleswig-Holstein und im benachbarten Ausland (Schweiz, Österreich, Niederlande) erfolgreich abgeschlossen.
Diskretion ist unverhandelbar. Mandate werden nicht öffentlich kommuniziert, Kandidatenprofile nur nach expliziter Freigabe weitergegeben, und konkurrierende Mandate im selben Marktsegment werden vermieden, um Interessenskonflikte auszuschließen. Das gilt insbesondere bei Nachfolgeregelungen, vertraulichen Restrukturierungen und C-Level-Wechseln.
Ja. Ergänzend zum klassischen Headhunting bieten wir wissenschaftlich fundierte Potenzialanalysen an: für die Auswahlentscheidung im laufenden Mandat, für interne Beförderungen oder als 360-Grad-Audit für das bestehende Führungsteam. Die diagnostische Tiefe geht dabei über typische Recruiter-Tools deutlich hinaus.
Fünf Schritte: 1. Unverbindliches Erstgespräch zur Bedarfsklärung. 2. Detailliertes Briefing inklusive Zielfirmen-Liste und Anforderungsprofil. 3. Diskrete Direktansprache und strukturierte Erstinterviews. 4. Präsentation der Shortlist mit ausführlichen Profildossiers. 5. Begleitung von Auswahlgesprächen und Vertragsverhandlung bis zur Unterschrift. Auf Wunsch ergänzt durch Eignungsdiagnostik.
Ja. Aktuell offene Positionen sind unter Profil/Stellenangebote einsehbar. Initiativbewerbungen von erfahrenen Führungskräften und Spezialisten aus Automobil, Chemie und Maschinenbau sind jederzeit willkommen. Alle eingehenden Bewerbungen werden vertraulich behandelt und nur mit ausdrücklicher Zustimmung an potenzielle Mandanten weitergegeben.
Über 25 Jahre Erfahrung in der Direktansprache und Personalberatung mit konsequentem Branchenfokus auf Automobil, Chemie und Maschinenbau. Tausende durchgeführte Interviews mit Führungskräften und Spezialisten, hunderte erfolgreich abgeschlossene Mandate. Seit Gründung von Bohlken Consulting im Jahr 2003 persönlicher Ansprechpartner für jeden einzelnen Mandanten.
Bereit, Ihre Schlüsselposition zu besetzen?
Buchen Sie ein unverbindliches Erstgespräch. Wir klären in 60 Minuten, ob und wie Bohlken Consulting Sie bei Ihrem aktuellen Bedarf unterstützen kann — diskret, fundiert und ohne Verkaufsdruck.