P&Gの夏採用Webテストレビュー

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最終更新日：2025年12月5日

記事公開日：2014年9月23日

この記事でわかること

P&GのWebテストについて

※本レビューは、同様の問題が出題されることやテストの通過を保証するものではありません。
本記事では16卒向けP&G 夏採用Webテストレビューについて解説していきます。

▼目次クリックで展開

テスト形式

P&G独自のテストであり、性格テストと図形把握の二部構成。

〈第一部〉

マネージメント・サクセス・ドライバーズ・アセスメント（性格テスト）

・全67題で1問あたりの制限時間は7分

・前の問題に戻ることが可能

・中断保存可能

〈第二部〉

リーズニング・スクリーン（図形把握）

・全15問で1問あたりの制限時間は2分30秒

・問題のスキップおよび前の問題へ戻ることはできない

・後日改めて筆記試験あり

対策・アドバイスなど

〈第一部（性格テスト）〉
基本的にはよくある性格テストのように、選択肢について当てはまるものを選ぶだけのため、7分の時間制限で足りないということはないと思われますが、中には下記のような論述問題もあった...

もちろんプラスになることはあるが、一般的なことでも、何を考え、課題があった際にはどう向き合い、結果どうなったかということが大事です。話をより具体化するために数字を出すことが大切かと思います。その方が目に留まりますし。実際に私もESや履歴書には成果を具体的に書いていましたし、面接の際はわかりやすく伝えるようにしていました。「売り上げを増加させました」よりも、「売り上げを2倍にしました」の方がイメージしやすく、相手にも伝わりやすいですよね。もちろんプラスになることはあるが、一般的なことでも、何を考え、課題があった際にはどう向き合い、結果どうなったかという、
場合によっては「成果なんて出したことがない！」と思う人もいるかもしれません。