伊藤忠商事の採用大学ランキングと就職難易度|学歴フィルターや倍率・内定者ESも公開
49,851 views
最終更新日：2026年3月18日
記事公開日：2019年8月7日
伊藤忠商事の選考対策（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちらから
伊藤忠商事の新卒採用人数
伊藤忠商事の直近3か年の採用人数
| 総合職 | 2023年卒 | 2024年卒 | 2025年卒 |
|---|---|---|---|
| 全体 | 112名 | 134名 | 129名 |
| 文系 | 89名 | 96名 | 91名 |
| 理系 | 23名 | 38名 | 38名 |
出典：伊藤忠商事「募集要項」のデータをもとに作成
伊藤忠商事の採用大学ランキング
| 順位 | 大学名 | 人数 |
|---|---|---|
| 1 | 早稲田大学 | 25名 |
| 2 | 慶應義塾大学 | 22名 |
| 3 | 東京大学 | 14名 |
| 3 | 京都大学 | 14名 |
| 5 | 大阪大学 | 6名 |
| 5 | 同志社大学 | 6名 |
| 7 | 北海道大学 | 5名 |
| 7 | 九州大学 | 5名 |
| 7 | 立教大学 | 5名 |
出典：大学通信オンライン「2025年企業ごとの大学別就職社数」の情報をもとに作成
伊藤忠商事の採用大学一覧
国公立
東京大学 京都大学 大阪大学 北海道大学 九州大学 一橋大学 名古屋大学 神戸大学 東北大学 筑波大学 東京外国語大学 東京科学大学 東京都立大学
私立
早稲田大学 慶應義塾大学 同志社大学 立教大学 上智大学 青山学院大学 国際基督教大学 明治大学 中央大学 関西学院大学
出典：大学通信オンライン2025年の情報をもとに作成
伊藤忠商事に学歴フィルターはある？
結論：大学フィルターの有無
実質的な「学歴フィルター」は存在します。
表向きに「○○大学未満は選考しない」という明確な足切りが公表されているわけではありませんが、実際の採用実績を見ると、最難関大学に極端に偏っているのが実態です。
理由：採用実績校からの分析
採用大学ランキングおよび採用大学一覧を分析すると、以下の傾向が読み取れます。
採用者の大半が「慶應義塾大学」「早稲田大学」「東京大学」「京都大学」「大阪大学」などの旧帝大および早慶上智で占められています。特に慶應・早稲田からの採用ボリュームが圧倒的であり、年度によっては上位数校だけで採用全体の半数以上を占めることも珍しくありません。
中堅～上位私立（MARCHや関関同立）からの採用実績はゼロではありませんが、早慶や旧帝大と比較すると極端に少なくなります。採用倍率が150倍を超える超人気企業であるため、全国から集まる優秀な学生の中でエントリーシートや適性検査のボーダーラインが自然と高くなり、結果として高学歴層が生き残る構造になっています。
伊藤忠商事の平均年収・採用倍率・平均年齢
伊藤忠商事の平均年収・初任給
平均年収：1,805万円
初任給：学部卒 340,000円 修士卒 375,000円
出典：伊藤忠商事 「2025年3月期 有価証券報告書」、伊藤忠商事 「募集要項」のデータをもとに作成
伊藤忠商事の採用倍率・難易度
採用倍率：約350倍
伊藤忠商事は、就職活動において「最も入社が難しい企業」の一つとして知られています。
公式な採用倍率は非公表ですが、ワンキャリアのお気に入り登録数（3月時点で45,517人）と直近の採用人数（130名）から算出すると、約350倍となります。
出典：ワンキャリアのお気に入り登録数及び、直近の採用人数に基づき算出
伊藤忠商事の平均年齢
出典：伊藤忠商事 「2025年3月期 有価証券報告書」のデータをもとに作成
一般的な基準との比較
結論から申し上げると、伊藤忠商事の平均年齢42.2歳は、「国内の上場企業としては平均的」であり、「総合商社業界内でも極めて標準的」な数値です。
・国内上場企業の平均との比較：日本の上場企業全体の平均年齢は「約41.4歳」（2023年度調査等）とされています。伊藤忠商事はこの基準とほぼ同水準であり、特別に年齢層が高い、あるいは低いわけではありません。
・五大商社（競合他社）との比較：総合商社トップクラスの平均年齢は軒並み42歳前後に集中しています。このように、伊藤忠商事の42.2歳は、同業他社と比較しても完全に足並みが揃っている状態と言えます。
三菱商事：約42.9歳
三井物産：約42.4歳
住友商事：約43.0歳
丸紅：約42.4歳
(※各社直近の有価証券報告書等の概算値)
特徴
「平均年齢42.2歳」という数字と、「平均年収1,805万円」を掛け合わせることで、伊藤忠商事の組織としての明確な特徴が浮かび上がります。
平均年齢が40代前半で安定している最大の理由は、離職率が極めて低いことです。外資系コンサルティングファームや目がベンチャー（平均年齢20代後半~30代前半）のように「数年で転職してもキャリアアップする」という前提ではなく、日本型の「終身雇用」が現在も強く機能しています。高待遇と手厚い福利厚生により、一度入社した人材が長く定着する環境が整っています。
毎年約120~130名の新卒（総合職）をコンスタントに採用し続けているため、組織が高齢化しすぎることを防いでいます。若手（20代）、中堅（30代）、ベテラン・管理職（40代以上）のバランスが綺麗に保たれた、伝統的かつ強固なピラミッド型組織が形成されています。
伊藤忠商事の選考通過者ES
ここでは伊藤忠商事の選考通過者ESを抜粋して紹介します。選考通過者レベルのESを参考にし考察することでどのような点が評価されているのかを分析しましょう。
26卒伊藤忠商事選考通過者のES
この選考通過者ESはこちらから
あなたの人生で、チームで取り組み、成果を上げた経験について教えてください。（30字）講師間の連携強化による、生徒の学習意欲と成績の向上
その取り組みを行うことになった背景や目的を教えてください。（2...
場合によっては「成果なんて出したことがない！」と思う人もいるかもしれません。
伊藤忠商事選考対策から読み解く選考突破の秘訣
今回は、伊藤忠商事の23卒の本選考レポートを一部抜粋して紹介します。
伊藤忠商事の選考レポート一覧はこちらから
選考時期をお答えください。6月中旬から7月下旬
本選考の結果について選択してください。
内定
本選考のためにした準備についてお答えください。（200文字以上）
今年の6月に就活を始め夏季選考に申し込...
○実際に学生時代に取り組んできたことや志望動機につながるきっかけとなった出来事
○どんなことをしたいのか、自分が入社することによって会社にとってどんな風に役に立つのか
上記に挙げたことを話せるようにセットで準備しておくといいかと思います。志望動機は、HPに書いてあることや会社説明会で人事が言っていたことをただ言うのでは薄っぺらいですし なぜその業界、その中でもその会社、その職種なのかを答えられるようにしておきましょう。
○○会社訪問などであった印象的な出来事
上記に挙げたことを話せるようにセットで準備しておくといいかと思います。
本記事では伊藤忠商事の採用実績をまとめました。unistyleでは何度もお伝えしていますが、採用実績はあくまでも参考程度に留めておきましょう。
学歴は複数ある評価基準のうちの1つの基準でしか...
それに対して学生のほとんどは「いえいえ全然待ってません。」「私も55分に着いたので大丈夫です。(実際の面接開始の５分前)」、人事の人に気遣う人もいると思いますが、それは罠だと思っていただいて結構です。人事が予備に来た時から面接は始まっています。 大手企業になってくると面接の際、大きな部屋に何十人も待たされ、人事の方が呼びに来ることがあります。皆さんはどうしますか？
いきなり言われるので緊張のあまり、人事の人に気遣う人もいると思いますが、
