花王の採用大学ランキングと就職難易度|学歴フィルターや倍率・内定者ESも公開

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最終更新日：2026年3月12日

記事公開日：2019年8月6日

花王の選考対策（ES・レポート・関連テクニック/コラム記事）はこちらから

この記事でわかること

花王の新卒採用人数について
花王の選考通過者ES
花王選考対策から読み解く選考突破の秘訣

▼目次クリックで展開

花王の新卒採用人数

花王直近3か年の採用人数

以下のデータは正規雇用・非正規雇用、また新卒・既卒のすべてを含んだ採用人数です。考慮した上で、参考にしてください。

文理別の採用人数については正式に公開されておりませんが、事業の特性上、理系の学生（大学院生含む）が過半数以上を占めると想定されます。

	2022年	2023年	2024年
全体	103	187	235
男性	71	90	126
女性	32	97	109

出典：花王「ESGデータ集」の情報をもとに作成

花王の採用大学ランキング

順位	大学名	人数
1	早稲田大学	10
2	大阪大学	7
2	東京理科大学	7
4	筑波大学	6
4	京都大学	6
4	九州大学	6
7	北海道大学	5
7	東北大学	5

出典：大学通信オンライン「2025年企業ごとの大学別就職社数」の情報をもとに作成

花王の採用大学一覧

国公立

大阪大学　筑波大学　京都大学　九州大学　北海道大学　東北大学　神戸大学　東京大学　東京科学大学東京農工大学　横浜国立大学　名古屋大学　大阪公立大学

私立

早稲田大学　東京理科大学　慶応義塾大学　上智大学　立命館大学　関西学院大学　中央大学　明治大学

出典：大学通信オンライン2023年の情報をもとに作成

花王に学歴フィルターはある？

結論：大学フィルターの有無

花王の新卒採用において、明確な「学歴フィルター（またはそれに準ずる高い選考基準）」は存在すると結論付けられます。実質的なボーダーラインは「上位国公立大学」「MARCH・関関同立レベル以上の私立大学」に設定されていると考えられます。

理由：採用実績校からの分析

採用実績校のデータから以下の2つの傾向が読み取れます。

採用ボリュームゾーンが「旧帝大」と「早慶上理」に集中している

採用人数の上位を見ると、早稲田大学、大阪大学、東京理科大学、筑波大学、京都大学、九州大学となっており、日本トップクラスの難関国公立大学および早慶上理からの採用が圧倒的多数を占めています。日東駒専や産近甲龍、その他中堅私立大学からの採用実績がデータ上に確認できないことから、初期選考の段階で一定の学歴による足切りが行われている、あるいは学歴と相関する高い字頭力・学力が求められている可能性が極めて高いです。

「理系の大学院生」を多く採用する業界の性質が、結果として学歴の壁になっている

データより、ランクインしている多くの大学の就職者に「大学院修了者」が含まれていることが示されています。花王は国内最大手の化学メーカーであり、研究開発(R&D)職の採用比率が高い企業です。高度な研究設備と専門的な研究テーマを持つ「上位国公立大学の理系大学院生」が必然的に評価されやすい構造があり、これが結果として強力な学歴フィルターとして機能していると分析できます。

花王の平均年収・初任給

平均年収：811万円

初任給：学部卒 264,400円　修士卒 284,900円　博士卒 322,800円

出典：花王「2024年12月期　有価証券報告書」、花王「新卒採用」のデータをもとに作成

花王の採用倍率・難易度

採用倍率：約100倍～185倍
花王は、就職活動において「最も入社が難しい企業」の一つとして知られています。

公式な倍率は非公表ですが、ワンキャリアのお気に入り登録数は3月9日時点で27,265人となっており、便宜上、採用予定数を150人と仮定した場合に、採用倍率は181.8倍となります。

出典：ワンキャリアのお気に入り登録数及び採用予定数に基づく推定

花王の平均年齢

出典：花王「2024年12月期　有価証券報告書」のデータをもとに作成

一般的な基準との比較

結論から言うと、花王の平均年齢40.8歳は、「日本の大手上場企業・老舗メーカーとして極めて標準的かつ健全な数値」です。

・上場企業の平均との比較：日本の上場企業の平均年齢はおおむね40歳～41歳前半で推移しています。花王の40.8歳はまさにこの中央値に位置しています。

・同業他社との比較：競合となる大手化学メーカーや日用品メーカーも軒並み40歳前後に集中しており、業界水準と完全に一致しています。

特徴

花王の平均年齢の特徴として以下の2点が挙げられます。

圧倒的に高い定着率（低い離職率）

平均年齢が40代に乗っている最大の要因は、「社員が辞めないこと」です。新卒で入社した社員が、結婚・出産などのライフイベントを経ても長く働き続けられる充実した福利厚生や心理的・肉体的な負担が比較的少ない「ホワイトな労働環境」が整備されていることを強く示唆しています。

「研究開発(R&D)特化型」の知見蓄積プロセス

花王は国内メーカーの中でもトップクラスの研究開発投資を行っています。基礎研究から製品化までには長い年月を要するため、企業としては研究者や技術者に長くとどまってもらい、専門的な知見やノウハウを蓄積・継承させる必要があります。40代のベテラン・中堅層が厚いことが、花王の強力な技術力を支えています。

花王の選考通過者ES

ここでは花王の選考通過者ESを抜粋して紹介します。選考通過者レベルのESを参考にし考察することでどのような点が評価されているのかを分析しましょう。

26卒花王選考通過者のES

この選考通過者ESはこちらから

花王を志望する理由をご記入ください。その理由が他社では達成できないかを踏まえてご記入ください。(400文字)
「きれいの新たな可能性」を拓きたいと考え、貴社を志望する。私は、ニキビによる容姿への劣等感...

もちろんプラスになることはあるが、一般的なことでも、何を考え、課題があった際にはどう向き合い、結果どうなったかということが大事です。話をより具体化するために数字を出すことが大切かと思います。その方が目に留まりますし。実際に私もESや履歴書には成果を具体的に書いていましたし、面接の際はわかりやすく伝えるようにしていました。「売り上げを増加させました」よりも、「売り上げを2倍にしました」の方がイメージしやすく、相手にも伝わりやすいですよね。もちろんプラスになることはあるが、一般的なことでも、何を考え、課題があった際にはどう向き合い、結果どうなったかという、
場合によっては「成果なんて出したことがない！」と思う人もいるかもしれません。

花王選考対策から読み解く選考突破の秘訣

今回は、花王の26卒の本選考レポートを一部抜粋して紹介します。

花王の選考レポート一覧はこちらから

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他の消費財メーカーとの違いを理解するよう...

なぜその業界、その中でもその会社、その職種なのかを答えられるようにしておきましょう。
○実際に学生時代に取り組んできたことや志望動機につながるきっかけとなった出来事
○どんなことをしたいのか、自分が入社することによって会社にとってどんな風に役に立つのか
上記に挙げたことを話せるようにセットで準備しておくといいかと思います。志望動機は、HPに書いてあることや会社説明会で人事が言っていたことをただ言うのでは薄っぺらいですしなぜその業界、その中でもその会社、その職種なのかを答えられるようにしておきましょう。
○○会社訪問などであった印象的な出来事
上記に挙げたことを話せるようにセットで準備しておくといいかと思います。