日立コンサルティングの新卒就活・採用情報

日立コンサルティングならではの特徴や強みを、説明会、座談会などで知るようにしました。というのも、コンサルティング業界の中で日立コンサルティングは決して業界1位や2位ではなく、総合コンサルの中でもデロイト・トーマツ・コンサルティングやアクセンチュア、アビーム・コンサルティングなどに内定者が流れて...

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日立コンサルティングへの志望度と、一定レベルのロジカルシンキングが求められたと思う。上記の通り、日立コンサルティングの業界順位では内定者が流出することが多いため、それを防ぐために志望度は逐一チェックされていた印象がある。また、ケース問題を複数回課すことからロジカルさも求められた。

【1次面接】
・1：1で面接官はディレクター
・和やかな雰囲気
・60分
・ケース問題あり
・ケース問題は一般的なフェルミ推定や売上げの問題とは違ったユニークなものだった

【2次面接】
・1：1で面接官はディレクター
・最初は厳か、徐々に和やかな雰囲気になった
・ケース問...

ケース問題で、「日本で初めてできた横浜ー東京間の鉄道の運賃はいくらに設定するか？」と「温泉の収益が下がった。原因を特定するために何を調査するか？」といった2つの問題が印象的。

志望度が低いと判断されないように、面接で話す言葉だけでなく姿勢・態度でも示すように意識しました。具体的には、一応「面談」という名目であったので、パンフレットを持って行きその内容でわからない内容やもっと詳しく知りたい内容にマーカーを引いて、逆質問するようにしました。

このインターンシップの選考フローにはエントリーシートのみであったため、エントリーシートの対策をしていた。とりわけ、自分の書いたエントリーシートをたくさんの方々に添削してもらい、ブラッシュアップをすることに努めた。

自分の意見をしっかりと記すことを意識した。就活をする中で大事にしていることや業界選びの軸について自分の考えていることをしっかりと意識して選考に臨んだ。また日頃から業界についての情報をインプットしていた。

特に準備はしていない。というのもこのインターンシップの選考はESのみであるためである。強いていうなら、ESを書く際には先輩にチェックをしてもらい、どうしたらわかりやすく簡潔にかけるかを研究した。また、たくさんESを書くことでトレーニングをしていた。

このインターンシップの選考フローはエントリーシートのみであるため、いかにこのエントリーシートで端的かつ論理的に伝えたいことを盛り込み、表現するかを重要視しながらエントリーシートを書くことを意識した。また、このインターンシップのエントリー期間は５月末頃とかなり早い段階であったため、早い段階から自...

自分自身の意見を大切にして選考に臨んだのが一番良かったと感じる。企業や業界にどれだけ詳しいかより今後の自分がどうなりたいかやインターンシップを通して自分がどのようになりたいかについて詳しく伝えることが大事だと考える。またコミュニケーション力を活かしてグループワークの中で相手の意見を尊重しつつ、...

ESのみが勝負であるので、面接官がESをパッと見た時に目につく、かつさっと理解できるような内容であるかが重要であると思う。そのためには日頃からESを書く練習を行う必要がある。設問内容もいたって平凡なものであり、差がつきにくいのでよく考えるべきだ。また、これは個人的な意見にすぎないが、国公立大学...

Webテストの案内のみ

今後の選考についての連絡があった

インターン終了後に懇親会に呼ばれた

内定は出ないが、参加者は全員Webテストの案内があり、合格者は2次のインターンに参加できる。

今後の選考がある

内定は出ないが、優秀者はインターン後に懇親会に呼ばれる。また、冬にあるインターンに招待される。

特にないが、強いて言うならば課題解決の手法について学んでおくと良い。

実際にインターンに参加して仕事を体験することでわかることもあると思うので参加をお勧めする。

サマーインターンはとにかくいろんな企業や業界をみるチャンスなので、ためらわずに参加するべきだと思います。日立コンサルティングはメーカーコンサルという珍しい形なので、コンサル研究にはもってこいです。