JX金属の新卒就活・採用情報

非鉄金属業界への理解を深めるため、業界マップや競合他社ふくめた会社の研究を行った。面接の中では、なぜ素材メーカーの中でも非鉄金属なのか、また、住友金属鉱山や三菱マテリアルなどの競合と比較してなぜJX金属に入社したいのかを明確にする必要があったからだ。また、1年間ほどかけて自己分析を継続し、学生...

まずこの企業個別では無く、非鉄金属業界全体に対する理解が浅かったため、ビジネスモデルなどを自分で話せるように事業内容についての把握をすることから始めた。それができた後は、業界内での会社ごとの特徴を理解して、それを志望動機などに交えつつ話せるように差別要因などを考えていった。また、面接の逆質問な...

自分がやりたい職種を募集しているから。またインターンでの人柄の良さに惹かれた。
自分のやりたい職種を募集しているところを受けました。また人柄の良さを感じられる企業を見ていました。他には非鉄金属業界、インフラ業界、総合メーカーのやりたい職種を募集しているところを受けさせていただきました。
志...

unistyle。就活会議、ONE CAREER

ワンキャリア　就活会議

one career

頭の中の思考と、実際の行動の筋道が合っているかどうかが特にみられていると感じた。学生時代力を入れていたことに対する論理的な理由を言語化しておくとよい。また、なぜJX金属なのかを問う質問は、選考の段階が進むたびに多くなっていった。化学メーカーや繊維メーカーよりもなぜ非鉄金属メーカーなのか、そして...

4回も面接をしただけあり、それらの一貫性や統一感は様々な社員の目を通して評価されていたと思う。また、会社への理解度や細かい知識などを聞かれることはあまり無く、総じて人物重視の選考であるのだろうと感じた。

志望理由が最も重要視されていると思いました。職種柄技術職でありますが研究概要はあまり重視されておらず、聞かれたのは背景に関わることのみでした。志望理由をしっかり固め、熱意を見せられるかが重要視されていると思います。

【1次面談】人事1人：学生1人＠オンライン（30分）
学生時代に力を入れたことや、自分の強みや弱みなど、基本的なことに対する深堀りが主だった。1次面接でありながらも、志望動機や志望職種、志望事業など会社でやりたいことについても軽く触れられた。淡々と面接が進んでいったが、面接官の興味のある話題...

一次面接
1:1 若手人事 オンライン 30分
志望理由・志望職種・志望事業
人生で最も挫折した経験
→どう乗り越えたか・どんな学びを得たか・乗り越える過程で周りの反応はどうだったか
自身が面接官なら自分を採用する理由は？
雰囲気:非常にフランクで会話のように進む。
感想:一般的...

【一次面接】人事1人、部門の方2人
アイスブレイク
ESに沿った質問
趣味について（アイスブレイクを含む）
なぜ今の専攻からこのの部署を志望しているか
専攻と関係ない部署だが大丈夫か
研究の意義、なぜこのテーマを選んだか
海外、部署異動は大丈夫か
オンラインなので気持ちゆっくり...

他社の選考状況や、競合他社に対するイメージ、他社の志望動機など詳しく聞かれた。私は競合の住友金属鉱山や三菱マテリアルも受けていたため、それらの特徴や、それらと比較してなぜJX金属に入社したいのか明確にして面接に臨んでいた。

これまでの就職活動での失敗談を教えてください。

今までの経験から今の部署で活かせる強みを度々聞かれた

自分の言葉で話すことを意識した。すべての面接において、学生生活で行ったことについて聞かれるため、自分のこれまでの活動をしっかり言語化しておくことが求められると思う。そのため、面接で言うことを一字一句暗記している人にとっては、すべての面接において厳しいところがあると思う。人柄採用である感じたため...

4回の面接を通して、話に統一性は持たせながらもそれらの内容をアップデートさせていくようにした。具体的には、逆質問などで得た知識などを志望動機などに組み込むなどして、毎回毎回全く同じことを言うのは避けた。

研究概要をA42枚で提出を求められたので研究内容についてはどのような質問でも答えられるようにした。しかし、志望動機が最も重要だと思うのでそこを詰めるべきだと思います。また、非鉄金属業界についての理解を深め、志望動機を固めました。また最終面接は対面だったので失礼がないようマナーにも気をつけました。

大それた準備はしていないが、志望動機や何を学びたいかなど聞かれそうなところをこたえられるようにした。ESの後は軽い面談があるだけなのでそこまで緊張することもなくとにかく聞かれたことに対して何でもこたえられるようにだけした。

協調性が在ることを示せるエピソードを用いて記入した。それ以外にも、チームで何かに取り組む過程で困難に遭遇し、それの解決に取り組んだことを示せるエピソードを記入した。私は、後者のエピソードでも協調性が在ることのバランスをとりつつ記入した。

　特にしていません。実際、事前準備がなくとも、グループワークの前にしっかりと銅について、ビジネスモデルについて解説してくださいましたので、JX金属について理解したうえでグループワークに臨めました。来年参加される方も、特に事前準備は必要ないと思います。

名前の通り、会社や事業とのマッチングを見られているような気がした。何に興味があって何が知りたいからインターンに参加したいのかわかりやすく自分の考えを伝えられたら良いと思う。会社としてもインターンに行った後も興味を持ってくれるような人に来てほしいはずなので会社との親和性が重要視される。また、自分...

協調性と、自身の周囲にアプローチすることを両立している人材であるかどうかが、この段階において評価していると考える。その理由として、私はビズリーチ・キャンパスでスカウトを受けて、このインターンに参加したのだが、スカウトを受信したときに協調性が評価されていた。しかし、いざインターンに参加したら何か...

　インターン選考は簡単なアンケート程度でしたので、どのような点が重視されているのかはわかりません。
　実際にインターンで社員さんと話したときに感じた印象としては、とても明るい方から落ち着いた方まで様々な方がいらっしゃったという点が印象的でした。また、国籍という意味でもダイバーシティに力を入れ...

終了後、志望度の変化や今後望むイベントについて聞かれる面談があった。

なし

　特になし。

内定は出ないが、インターン後に参加者限定の面談があったり、知り合った社員とメールでのやり取りができたりするので、その点は有利に働く。

内定はでない

　全く関係はない。

どんなイメージを持っていても実際の環境に触れてみないとわからないので、少しでも興味があるなら参加してみるべき。

協調性の有無が重要視されたように思う。社員さんも協調性があふれている人が多かった。チームで何かに取り組む過程で困難に遭遇し、それの解決に取り組んだことと協調性をもつこと、どちらのエピソードを学生時代に作成するべきと感じる。

　素材系メーカーを志望しているが、イマイチビジネスモデルがわかっていないという方はぜひ参加するべきです。それだけでなく、銅の特徴についても理解が深まるので、同業他社の対策にもつながります。