東邦ガスの新卒就活・採用情報

冬インターンに参加する前に、説明会や座談会などに参加して企業研究はしていた。東邦ガスが目指している将来像や企業理念などは知っておいた方が良いと感じた。また、インフラ系の業界は色々あるが、なぜ東邦ガスを志望したのかという理由はしっかりと話せるようにしていた。ジェネラルリーダコースとプロフェッショ...

まず東邦ガスについて知るためにホームページやWebサイトなどで事業内容や勤務地などの企業の基本情報などを調べた。さらに東邦ガスについて詳しくなるために、冬のワンデイインターンシップに参加した。インターンシップ中のグループワークなどを通して事業内容についてもさらに詳しくなれたし、同じ企業を志望し...

インターンシップや関連イベントへの参加を積極的に行いました。特に夏のインターンシップは優遇度が大きいと聞いたので、頑張りました。そしてインターンシップで学んだことはきちんとメモをとり、まとめました。その上でインターンシップ参加者限定のイベントへの参加やOB訪問に挑みました。これにより、東邦ガス...

エントリーシートと面接に共通して言えることは，なぜインフラ会社なのか、特になぜ電力会社ではなくガス会社なのかを自分のことばで述べる事を念入りに準備した。なので，インターンやOB訪問で集めた情報をもとに、自分がガス会社に入社したいという思いを経験談なども踏まえながら説明できるように準備をした。ま...

去年に内々定をもらっていた先輩の就活レポを確認して、ESや面接に備えました。
企業研究としてはインターンシップに参加しました。会社の概要や事業内容は各就活イベントで聞くことが出来ましたが、各業務の詳細や社員の方の雰囲気はこうしたインターシップでなければ感じることが出来ないこともありました。特...

unistyle,onecareer

unistyle

ワンキャリアの質問を参考にしました。

企業HP、ユニスタイル、ワンキャリア

企業のHP

研究で苦労したことやが○○サークルで新しい規則の導入を行ったことなど、行動力や困難を乗り越える力があることをしっかりアピールできた点が評価されたと感じる。チームで取り組んだ経験が重視されている印象があった。

自分の今までの経験と東邦ガスに入社した後のことを関連づけて話すことができるか、過去の話と未来の話に一貫性を持たせることができるのかが一番重要だと思った。東邦ガスは少数精鋭を売りにしているので、少数のグループで活躍できることをアピールできるかが大事だと思う。

論理的に話したこと。話の引き出しを多く持っていたことです。勉強だけでなく、こんなこともこんなこともやってますと引き出しを多くしておくと、驚いてくれました。これにより良い印象を与えることができ、有利に働きました。

なぜ電力会社ではなくガス会社なのかを的確に説明することが大切であると感じた。特に規模感で言うと、地元の中部電力の方が規模感も大きいため、その中でなぜ東邦ガスを志望するのか的確にアピールできなければ受かるのは難しいと感じた。

例年学歴を重視していると伺いました。そこで学生時代に学業を頑張ったことをアピールし、それが評価されたと感じます。また、インフラ系の企業ということで、自身が大切にしていることなどは責任感や使命感を象徴することを面接で話しました。これが評価されたと感じます。

1次面接
人事の面接官1人。30分。面接官の方が温厚な方であった。
質問内容は以下の通り
- 研究
- 手法を変更しただけではうまくいかなかったと思うが、そのなかで苦労したこと
- 今後の研究の方針
- なぜ今研究を選んだか
アプリ開発について
...

【一次（マッチング）面接】
人事１人、学生１人
オンラインで40分の面接
質問内容
・東邦ガスを知ったきっかけ
・ESに沿って同じ質問
・サークルについて
・コロナ禍で何をしていたか

【最終面接】
人事１人役員1人、学生１人
オンラインで30分の面接
質問内容
・入...

一次面接　オンライン　学生1社員1 人事　30分
志望動機、ガクチカ、他にもガクチカはあるか、入社後にやりたいことは　

最終面接　名古屋本社　学生1社員3 役職者　40分
志望動機、名古屋に就職することに抵抗はないか、入社後にやりたいことは、もっと具体的にやりたいことを教えて。

【ジョブマッチング一次面談】社員1人：学生1人＠オンライン（30分程度）学生時代に力を入れたことと研究の深掘り中心であったが、難しい質問としてリーダーとして人をまとめることについて多く聞かれた。想定外の質問であったが。落ち着いて結論ファーストで答えることを意識した。雰囲気もかためではあったが、...

すべてオンラインでした。
学生1人：面接官3人 (30分)
面接官の肩書 人事部社員

かなり和やかで明るい雰囲気でした。また、インターンシップに参加した際に画面上でお会いしたことのある方だったので、リラックスして臨むことが出来ました。ESの深堀がほとんどでした。研究内容や学ちかよりは...

具体的にITを活用して東邦ガスで取り組みたいことはあるかの質門には具体的に考えていなかったため困った

なぜガスの会社なのか、電力ではダメなのか

名古屋に就職することに抵抗はないかという質問です。実際は抵抗があったので、納得させることが難しかったです。

リーダーとして大切なことについて深掘りされる質問があったが、様々な具体的な場面でのリーダーとしての振る舞い方について問われて非常に困ってしまった。特に、グループ内で対立が起きた際の対処法について深く問われた。落ち着いて自分の率直な意見を述べることを心がけた。

どうして電力会社じゃないのかと聞かれました。第一志望の会社が電力会社だったので、そこをくみ取られないように苦労しました。

面接では、返答が長くなりすぎないように意識した。面接官とは会話をするイメージをもって面接をしていた。また、エントリーシートでも面接でも人と関わることが好きであることや得意であることをアピールすることを心がけた。

一次面接では基本的にESに沿った質問やガクチカ、自己PRなどの自分を理解してもらう質問しかされなかったので、ちゃんと自分の言葉で自分の経験をハキハキと話すことを意識して、基本的なコミュニケーションができることをアピールした。最終面接は大学の専攻や入社後などさらに深いところまで聞かれたがダラダラ...

面接で論理的に話すことと引き出しを多く持つことを心がけていました。論理的に結論から話すことを心がけました。またいろんな質問が飛び交うので、答えられるように事前に想定質問を用意しました。はっきり答えることも意識しました。

ガス会社にて取り組みたいことを電力会社と比較しながら考えて説明したことです。そのために、企業研究を入念に行い、自分が東邦ガスに入社した後にやりたいこと、成し遂げたい夢などを明確にして話すことを意識しました。

インターンに参加しても落ちている人は全然いました。なので、インターンに受かったからと甘んじることなく、本選考に臨みました。また、志望動機ではなぜインフラ企業なのか、なぜ電力会社でなくガス会社なのかを明確にしておき、しっかりと答えられるようにしておきました。

ワンキャリアや就活会議など就活サイトをみて、インターンシップ選考の内容を確認した。また、企業の採用HPを見て企業理解を行った。エントリーシートについては特に、就活会議やワンキャリアなどの就活サイトに記載のあるエントリーシートを参考にしつつ、自分のものをブラッシュアップしていった。

ES通過後に面接があるので、その対策を行った。どのようなことが聞かれるのかを就活サイトで調べた。原稿は一応作ったが、丸暗記するのではなく、キーワードだけを覚えておいて、スムーズに受け答えができるように準備した。
また、オンラインでの面接だったので、有線のマイク付きイヤホンとパソコンにつけられ...

面接練習です。面接が1番大変だと思ったので、他の企業のインターンシップ選考を受ける中で慣れるようにしました。また任意の説明会に参加しました。任意なので関係があるかは分かりませんが、参加意欲を見せれるので参加しました。

エントリーシートや面接に備えて，まず自己分析を徹底的に行い，これまでの自分の活動や長所短所を自分で認識するところから始めた．その後，企業のHPなどを参考に企業分析を進めていった．また，現在行なっている研究についても，誰が聞いても理解してもらえるように説明する練習も行った．

エントリーシートの作成と並行しながら、企業研究やインターンシップのプログラムの内容の理解を進めていくようにしました。自分ならではの着眼点などの要素を盛り込めるように準備し、通過できるように努力しました。

結論ファーストを意識して論理的に話すことができたこと。学部の研究内容について、面接官の方が興味を持ってくれたことと、その深堀にも対応できたこと。
自身が取り組んでいる専攻・研究内容について、エントリーシートでも面接でも問われたため、参考の要素として入っているのではと感じたため、事前にある程度...

面接で「チーム内での立ち位置」「チームへの影響」といった質問をされ、団体ではどのように動ける人間なのかというところを重視されていると感じた。また、ガクチカ内容に関して、「今現在抱えている課題」を問われたが、うまく回答することができなかった。インターン内で、長い時間グループワークをする上、課題を...

選考において重視されていると思う点は、0日目のインターンシップへの参加です。これは事前に開催される任意参加の説明会です。インターンシップ選考の面接の際に、社員の方の第一声が、0日目のインターンシップ(説明会)に参加していただきありがとうございます、でした。社員の方が把握されてるということは参加...

エントリーシートや面接を通じて，自分の意見や考えに一貫性を持っているかが重視されて見られていたように感じた．ガクチカにしろ研究概要にしろ、自分の心の中にはどのような信念や考えがあり，それがどのように自分の行動に関係しているか，この因果関係があやふやのままだと落選してしまうと考えた．またこの際自...

エントリーシートを作成する際には、オリジナリティを出せるように工夫するように意識していました。企業研究をしたうえで、自分自身が興味のあるポイントを探り、自分自身のもつエピソードとの共通点などを盛り込むようにしました。また、インターンシップの内容を確認し、自分自身が成長したいポイントや長所が活か...

2か月後くらいに参加者限定で社員座談会の案内が来た。

早期選考の案内があった。

オンラインの座談会があります。お酒やおつまみをたくさん事前に送ってくれます。それをもとにみんなで楽しみながら話そうという内容です。

終了後，まずインターン参加者限定イベントへの参加招待がきた．ここではインターンで参加した部門以外の業務内容について詳しく学べる内容であった．その後，インターン参加部門所属の社員からのOB訪問の案内が3回来た．そして年明けた後に，早期選考の案内が来た．

特になかったです。

内定は出ないが、2か月後くらいに参加者限定で社員座談会の案内が来た。

内定は出ないが、インターン参加者には早期選考の案内が来る。

出ます。インターンシップへの参加が本選考にかなり有利になります。

内定が出る訳ではないが，OB訪問の案内や早期の選考ルートへの案内などがくるため，選考で有利に進めるためにはインターン参加は不可欠であると感じた．

内定は出ないが、早期選考に参加できる人もいる

エネルギーインフラ業界を見ている学生は、名古屋地域になじみがあるかは関係なしに、エントリーしてみると良い。

コロナが落ち着いてきたとは言え、対面のインターンは貴重なので、興味があれば応募するとよいと思う。会社の雰囲気、社員の方の雰囲気を密に感じることができた。早期選考ルートに乗れるので、少しでも志望しているなら参加するべき。

面接があるので参加のハードルは高いと思いますが、参加して絶対に損はないので参加をおすすめします。遠方から参加する学生にはホテルを手配してもらえるので、遠方からでも参加がしやすいです。

ガス会社は電力会社よりも規模が劣っていたり、安定志向であると思われがちであるが、実際にインターンに参加してみることで新たな発見が見えてくると思われる．東邦ガスは，電力会社よりも優れている点や，未来に向けて新事業にも積極的に取り組んていることをインターンに参加することで，実際に目で見て確かめるこ...

インフラ志望の人は特に、積極的に参加できるとよいと思います。