大同生命保険の新卒就活・採用情報

大同生命の本選考に向けて、まず行ったのはインターンシップに参加し、企業理解を深めました。実際の社員の方々との交流を通じて、社風や業務内容を体感できたことは本選考に大いに役立ちました。また、周囲の学生と情報を共有し合いながら、大同生命の選考傾向や求める人物像について意見交換を行いました。さらに、...

企業研究には力を入れた。一番意識したのは、四大生保との差別化をいかに図るかどうかだ。大同生命は四大生保に比べると企業規模が劣るため、面接の中では必ずここを志望する理由が深く聞かれると思った。企業研究で行ったことは、インターンシップや説明会に参加して社員の方のお話を積極的に聞くことだ。社員の方に...

志望度の高さをアピールすることと、自身の経験で裏付けること。
独自のビジネスモデルがえるとはいえ、やはり生保5番手であるため、面接官は他社に行かないか志望度の高さをかなり気にしていると感じた。自身の価値観から中小企業を支えたいという話をして、大同生命出なきゃ行けない理由を話した。
夏秋のイ...

もともと生命保険業界を志望していましたが、「なぜ金融業界なのか」「なぜ生命保険なのか」のみならず、「なぜ大同生命なのか」を明確にするよう意識しました。実際に対面の説明会に参加した際のメモを参考にするほか、企業ホームページを見て情報収集を行っていました。エントリーシートは3月1日に公開されていた...

ホームページや新卒採用サイトを見て、企業理念や今後目指していることを把握した。求めている人物像も調べ、面接などの中でそれに沿った答えができるようにした．また、ユニスタイルやワンキャリアなどの就活サイトで過去の面接の質問を見て質問傾向やその質問の答えをようにするなどの対策をした。面接前には、前回...

unistyle、ワンキャリア、就活会議

企業ホームページ

大同生命の中期経営計画、有価証券報告書

unistyle、ONE CAREER、企業ホームページ、説明会のメモ

unistyle、ワンキャリア、企業のホームページ

中小企業特化型という独自性を理解し、その魅力を自分の言葉で語れるかが重視されていたと感じます。また、他社生保ではなく大同生命を志望する明確な理由や、入社後に実現したいキャリアプランを具体的に語れるかも評価のポイントでした。私はこれらの点について事前に深く整理し、自分の考えをわかりやすく伝えるこ...

一番重視されたと思うのは、志望度がどのくらい高いかということだと思います。面接の中ではよく当社を志望する理由や四大生保との違いを聞かれたので、そこに的確に答えて企業研究の結果を示すことが重要だと思います。また、内定後にもらったフィードバックでは話がうまく営業のイメージが湧いたといわれたので、コ...

企業理解が重要視されているように感じた。というのも、三次面接では「大同生命の強みと弱みはどんなところにあると思うか」という質問がされた。ワンキャリアを見るに、他の人も聞かれているみたいなので、会社の理解度が重要視されているのではないかと感じた。

一次面接においては、挙手性で進んで行ったため積極性が大切だと感じました。一方で、分からない質問を考えずに回答すると内容が薄くなってしまうため、押し引きのバランスが大切だと感じました。三次面接は確認の要素が強く、最終面接はその場で内定が出たので、二次面接の段階である程度の評価は決まっているのだと...

フィードバックで、カフェでのアルバイトで周りを巻き込んで自ら行動した点が評価された。また、内々定の結果連絡を受けた際、笑顔や話し方・コミュニケーション力を褒めていただいたため、選考では信頼関係を築けるようなコミュニケーション力があるかを見られていると思う。

一次面接
1:3の集団面接だった。会場はオンライン。時間は30分程度。質問内容は以下
学生時代に力を入れていたこと
・始めたきっかけ
・何年続けているのか
・現在は行なっているのか
・継続できたモチベーションややりがい
・その経験の中で一番困難だったこと
・保護者対応や生徒に指...

1次面接
3対1　集団面接　若手人事　オンライン開催　30分
・学生時代に力を入れたこと
・逆質問
1人当たりの時間がかなり短く、ガクチカのみを聞かれるという感じだった。雰囲気は緩め。

2次面接
1対1　中堅人事　オンライン開催　30分
・学生時代に力を入れたこと
・大同生...

【一次面接】
・面接時間：20分
・面接形式：オンライン
・面接官の人数：1人
・面接官の特徴：人事部20代。優しい。穏やか。
・学生の人数：3人
・質問内容：
〇自分の強みは何か。
▶その強みは何処で会得したか
▶強みを得るためにどう努力していたのか
▶これが他で発揮され...

【一次面接】
学生3人、面接官1人(若手の人事社員)、オンライン、面接時間は45分でした。一次面接は集団面接で行われ、自己紹介の順番から挙手性で始まりました。逆質問も挙手性だったため、積極性をアピールすることが大切だと思います。

【二次面接】
学生1人、面接官1人(中堅の現場社員)、...

【役職者懇談会①】学生1:社員1、オンライン、45分、自己紹介
とその深掘り、ESの深掘り、志望動機、営業か事務どっちがいいか、逆質問、面接はとても和やかで会話形式、すごくこちらの性格なども見てくれた。【役職者懇談会②】なぜ保険業界、その中でもなぜ生命保険業界、逆質問、最初は少し厳かな雰囲気...

キャリアプランややりたいことが受けている他の生命保険や現在内定をもらっている生命保険で実現できるものではないか？内定がある中で大同生命を受ける理由

・大同生命に抱いているイメージ
・選考の中で印象に残った社員

三次面接で聞かれた「大同生命の強みと弱み」という質問。
会社の立ち位置を理解しているかの質問だった。面接通過の電話で「弊社のことをきちんと理解してくれていた」とフィードバックしてくださったため、重要視されていたのだろう。

一次面接で「大学の専攻分野と大同生命の共通点」について質問されました。こちらについてはすぐに回答が思い浮かばなかったため、挙手を控えて他者が発言している間に考えるようにしていました。

特に困った質問はない、オーソドックスな深掘り質問が多かった

大同生命の選考においては、事前に想定される質問をリストアップし、自分なりの回答を準備することで、面接当日に落ち着いて臨めるよう心がけました。また、回答は暗記に頼らず、自分の言葉で伝えることを意識し、自然な受け答えを大切にしていました。

面接で心掛けていたことは、今までこたえたことと矛盾が生まれないようにすることです。今回は面接回数が4回と多かったため、前の面接で話したことと矛盾が生まれないように一貫性を保つようにしていた。そのため、毎回の面接の後にはどのようなことを聞かれてどのようなことを話したかをメモしておいて次に生かすよ...

最終だと分かっていたので、自分の志望度の高さを存分にアピールした。他を受けていても、大同生命が1番いい理由をきちんと区別して話すようにした。
面接官との距離が近かったが、きちんと目を見て話すように心がけた。

一次面接では挙手性であったため、積極性をアピールするよう心掛けていました。また、オンライン開催だったため画面の映り方など第一印象に注意しました。三次面接以降は、これまでの面接での発言内容と一貫性を持たせるよう工夫していました。

常に笑顔で受け答えして、話を聞く姿勢にも気を付け、コミュニケーション能力を評価してもらうことを心がけた、また、その役所者によって逆質問を変え、逆質問も一問一答にならないように会話のキャッチボールを意識した

特別な準備はしていませんが、保険会社の収益構造や大同生命のビジネスモデルについて基本的な情報をネットで調べました。また、他社の保険会社のインターンに参加していた経験を活かし、業界全体の理解を深めたうえで臨みました。

エントリーシートのみの選考フローで字数も少なかったため、その中で伝えたいことが簡潔に過不足なく伝わるように文章にこだわった。一回読めばすっと入ってくるような論理的で分かりやすい文章になるように意識した。

選考はエントリーシートのみであったので、エントリーシートの精度を高めることを目指しました。友人や、先輩などより多くの人に添削してもらうことによって精度を高めました。企業研究などは特にしていませんでした。

エントリーシートの選考のみのため、特に何も準備はしていなくて、時間もあまりかけていない。最低限の文章を書くことができていたら通過すると思う。参加学生の学歴が偏っていたため、学歴フィルターがかかっていると思った。

保険業界はビジネスモデル的にはどの企業も似たり寄ったりですが、大同生命のビジネスモデルには特徴があります。そのため、企業のホームページや採用ホームページを読んだりしてあらかじめある程度の知識をつけるようにしました。

大同生命のインターン選考は先着順で行われたため、エントリー段階では特に評価基準は設けられていなかったように感じます。しかし、インターン中のグループワークでは、参加者の姿勢や貢献度によって評価に差が出ていたと考えます。単に進行役を務めるだけでなく、自ら意見を発信し、他のメンバーの意見にも柔軟に対...

エントリーシートのみの選考で、エントリーシートの内容は応募理由が200文字だけだったので、論理的思考や一定の文章力があるかどうか、インターンシップ参加に対する熱意があるかどうかが評価されていたと思う。また、先行がエントリーシートのみであるにもかかわらず、大学層が偏っていたのでOB・OGが多い大...

選考はエントリーシートのみ、さらに設問も一問のみであるので、評価されるポイントは熱量としか考えられませんでした。なので、このインターンシップの趣旨に沿った動機をいかに書くことができるかが勝負になるのではないかと思いました。また、元々1ＤＡＹのインターンシップに参加予定でしたが、参加後にメールで...

エントリーシートだけの選考で、項目も志望動機だけのため、参加意思が伝われば良いと思う。

私の志望理由は下記です。
私が志望した動機は、中小企業のお客さまに安心を届けるという御社の経営理念に魅力を感じたからです。中小企業経営者の祖父が、経営者保険のおかげで家族や従業員を守ることができるか...

エントリーシートのみの選考かつ設問も一つしかありません。そのため、保険業界の中でも独自のビジネスモデルを持つ大同生命への理解と興味を、きちんと示ているかどうかが重視されていたのではないかと感じます。大同生命は創業から、中小企業との関わりが深い保険会社なので、それに対して自分の考えややりたいこと...

早期選考に案内される

インターンシップ生限定イベントに複数回呼ばれた。

特に無し。

なし

参加学生全員が、インターン終了後に次のイベントの予約をさせていただくことができます。選考にはインターンルートがあります。

内定は出ないが、早期選考に案内される。

内定は出ないが、インターンシップ生限定のイベントに呼ばれる。イベントの参加回数は本先行まで引き継がれている。

内定は出ないと思う。しかし私自身、1日目のみの参加予定であったが、終了後に2日目の案内が来たため、何かしらの評価はしている可能性がある。

内定は出ない

内定は出ません。ですが、インターン終了後に次のイベントの予約をする形になっており、企業とのコンタクトは続きます。

保険業界に興味がある学生は簡単に早期選考につながるため、参加することをお勧めします。特に選考が厳しいわけではないので非常におすすめです。

エントリーシートの設問が少ないにかかわらず、生命保険のこと・企業の事業のこと・雰囲気についてなど様々なことを知ることができるとても良いインターンなので、ぜひエントリシートを提出すると良いと思います。

二日目の内容は自分で選択することができるので、自分のニーズに合ったものをしっかりと選択してください。

会社や社風の理解だけでなく、業界の中での立ち位置を知れたり、自己分析もできたりするので、参加をおすすめします。

インターンやイベントに参加すると、一般選考よりも早い時期に選考を受けることができます。そのため、少しでも興味がある人は参加してみると良いと思います。企業のビジネスモデルについての理解、社風理解が深まりますし、学生同士で情報共有もできると思います。