三井住友海上火災保険(あいおいニッセイ同和損害保険と合併予定)の新卒就活・採用情報

ワンキャリアやユニスタイルで過去にどのような質問があったのかをリストにまとめ、自分だったらどのように答えるかを考えた。
また、本選考のための準備としてインターンシップに参加することが非常に重要である。
ビジネスコンテストに参加すると、最終面接からのスタートになる。
もし、三井住友海上火災...

自己分析や友人によるフィードバックなどを徹底的に行い、自分のアピールポイントを明確にしました。また、自己分析を通じて、部活動やサークル、学校生活を楽しめた理由を深く掘り下げた結果、周囲の人たちの存在の重要性に気づきました。そのため、仕事をするうえで重要なのはどのような人物かを知るために、数多く...

がくちかの端的な説明、デザイン思考テスト・デザイン思考面接の模擬テストや練習、「私だけ」の志望動機、キャリアプラン
がくちかは1次面接で聞かれるが、最初に端的に・短めに説明しなければならない。最初のアイスブレイクも含め自分に興味を持ってもらえるかを意識してほしい。最初に全部説明しきるのではな...

・社員訪問1名
企業が用意する社員訪問の機会があったので、そちらから社員訪問をした。

・ES内容の確立
聞かれることはほとんど例年同じと聞いていたので事前に作っておいた。

・SPIの受験
3月は混むと聞いていたので、別企業で早めに受けられそうなところを利用して受けていた

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自己分析や友達に深掘りをしてもらう他己分析を徹底的に行い、自分のアピールポイントを明確にした。
また、自己分析を通して今まで部活やサークル、学校が楽しかった・続けられた理由を突き詰めた結果、周囲の人の大切さに気付いた。そこで一緒に働く人はどういう方がいるかを把握するためのOB訪問を数多く行っ...

ワンキャリア、ユニスタイル、HP、就活会議

unistyle、onecareer

ユニスタイル、ワンキャリ、オープンワーク

ワンキャリア

unistyle, One Career, 外資就活, ビズリーチキャンパス

主にストレス耐性、入ったら何をしたいか、頭の回転を見られていたと思う。
特にストレス耐性についての質問は多く、他人と衝突した際にはどうするか、他人から文句を言われたときにはどのように対処するかを聞かれた。

ESや面接で話すエピソードは、自分の持つ一貫したテーマや人物像を意識して選び、それが仕事においても職場で活躍できるイメージを持ってもらえるように努めた。このように、再現可能性があるアピールを心掛けたことが、面接官に評価されたのではないかと考えている。また、人事の方に自分の良さが伝わるように話し...

がくちかでは自分が相手に対してどんなことを意識してどう立ち回っていたかという確固たる自己があったことが評価されていた。最終面接後に担当人事がFBしてくれた。
仕事では何事も自分と相手があって初めて成り立つという意識が強いんだと思う。

ESのような型にハマった答えではなく、自分の言葉で説明するようにした。多少言葉が詰まっても、言い直せば大丈夫だと思う。入室時から笑顔を心がけ、ハキハキ答えるようにした。最終面談は面接官2人の目線を交互に見ながら話すようにした。

ESおよび面接において、どのエピソードを書く・話すにしても人事の方が「この学生は○○だ」と自分の良さが伝わる一貫したテーマみたいなのを意識していたのが評価されたのではないかと思う。それだけでなく、そのアピールしたい人物像から仕事においても職場で活躍してくれるであろうとのイメージを持ってもらえる...

【最終面接】本社ビル
学生1：社員2　面接の終了後に他の社員との面談がある。
面接時間：30分程度　面談時間：15分程度
かなり年次の高い社員の方だったが、圧迫感はなかった。

・ガクチカの深掘り(ほとんどの時間がこれ)
→なんでそのバイト？何を大事にして動いていた？など
・就活...

【一次面接】
面接官1：学生1（30分）
・志望業界や志望動機に関しては聞かれず、深掘りされたのは自己分析のみ。
注意した点
自己分析や他己分析を徹底的に行い、自分の強みや弱みを理解したうえで、自信をもって答えられるように準備をした。また、面接官に自分の良さやイメージが伝わるように、話...

1次 （プレミアム面談）社員1人　オンライン30分
がくちか端的に説明した後深堀り
自分がどういう立場で何を軸として立ち回っていたのか。
雰囲気は親しみやすい。
2次 社員1人　オンライン30分
デザイン思考面接
商品が書かれた何枚かカードを選び新規サービスを生み出す
ターゲット...

・一次面接
人事部採用担当者1、学生1
オンラインで30分程
学生時代に力を入れたことの深堀、周りからどのような人だと言われるか、を聞かれた。
非常に和やかに進む。面接官が人事部採用担当者ということもあり、顔も知っていたので落ち着いて選考に挑めた。

・二次面接
面接官1、学生1...

【一次面接】
社員1：学生1（30分）
・ガクチカの深掘りのみ。
・希望業界や志望動機は聞かれず。
注意した点
あらかじめ自己分析ないし他己分析をしっかり行うことで、聞かれた質問に対しては全て自信をもって答えられるようにして臨んだ。 また、ESでも同じだが、会話の中で面接官の方に知っ...

これまでの人生で即断・即決・即実行したこと
他人から言われて即判断したこと

頭の回転を見られていたと思う。

変わった質問や、圧迫感のある質問はなく、一般的な質問でした。
ただ、「自分の強みと弱みを3つずつ」や「当社について知っていることを3つ」などの質問は、準備していないと対応が難しいと感じました。

なんでその大学と学部を選んだのかという質問を最終面接内で2回聞かれて動揺した。
最終面接だけは雰囲気が圧迫気味。まったく笑わないので余計動揺した。

最終面談では、受験のことや大学の授業、サークルに入らなかった理由など、パーソナル系をガツガツ聞かれる。
ジャーナリズム系のゼミに入っていたので、メディア関連の業界への就職は考えなかったのかも聞かれた。

変化球過ぎる質問や、圧迫気味の質問はなかった。
ただ、「自分の強みと弱みを3つずつ」であったり、「当社について知っていることを3つ」といった質問は、しっかり対策をしていないと対応できないと思った。

この人だったら一緒に働きたいと思われるようにした。
ビジネスコンテストに参加している時点で、能力面はある程度評価されていると思う。
だから、なぜ損害保険か・なぜMSなのかを明確にし、明るくハキハキと話すことを意識した。

分からないことは率直に説明し、過度にごまかすことはしなかった。志望度については、他業界や他者との比較を繰り返し行い、自分自身が自信を持って第1志望であることをアピールすることができた。

また、会話を楽しむことにも力を入れていた。面接官から三井住友海上についての質問が出た際には、相手が私に...

絶対に一つの質問に対しての回答が長くならないことと言い切ること。
少しでもあいまいだと自信なさげに見える。
社員はみなはきはきと物をしゃべる人ばかりであることからもわかる通り、学生もそれを求められる。

とにかく笑顔でハキハキ答えること。
少し考えたかったら、「少々時間を頂いてもいいですか？」と聞いたり、長く話したかったら、「もう少しお話しても宜しいですか？」など、詰まりそうならしっかり前置きすることも意識した。

自己分析・他己分析をしっかりしていたので思いもよらなかった質問に関しても自信をもって答えること、また、分からないものには変に取繕わず、正直に分からないと伝える正直さは大切にしていた。
志望度に関しては、常に第1志望ということを分かっていただけるよう、他業界との比較、他者との比較を徹底的に行い...

インターン選考前に、ある程度企業理解を深めるために、合同会社説明会や、内定者座談会に参加しました。そこで、競合他社と比べた、MSADの強み、特徴、人柄を掴みました。何かに参加しておかないと、何も想像がつかないと思うので、せめて、説明会には参加した方がいいと思います。またGD選考があるので、就活...

Webテストが玉手箱でした。SPIの参考書を2周してから挑みました。面接ではグループディスカッションが採用されていました。発言量が最も大事と聞いていたので、はきはきと発言することを常に心がけていました。

インターン選考に向けて、損害保険の収益構造や三井住友海上の事業内容についてインターネットで調べ、業界理解を深めました。また、以前参加した生命保険会社のインターンで得た保険に関する基礎知識も活用し、損保との違いや共通点を意識して臨みました。

基本的にはウェブテストとESの選考で絞られているらしいので、この辺を重点的に対策を行った。先輩がいるなら添削を行ってもらったり、ウェブテストの本は一つ完璧にしておくなど。GDに関しては通過率が高いらしいので、意見を一つでも多く言うことを意識した。

事前にインターンの内容を就活アプリで調べ、対策を行なった。具体的には、鬼門であるGDに通過するために、他社のGDに多く参加することで、通過時と落選時の自分の役割や立ち回りを振り返り、GDの苦手意識をなくしていった。

グループディスカッションは、まずは、積極性が評価されると思います。最初の役割決めのときには、早い者勝ちだと思って思い切って言っちゃっていいと思いました。それだけではなくて、自分の意見を言いながら人の意見もしっかり聞くことが大切だったと思います。必ずしもたくさん発言する必要はないとは思いますが、...

必ず役職につくことです。おすすめはファシリテーターもしくは発表者です。私は発表者となりました。チームとしては、アイデアマンとしてたくさんの斬新かつ実現可能性の高いニーズのあるものを考案しました。また、発表の際は「みなさんの◯◯という意見を反映し」などと、エビデンスだけでなくチームメンバーの意思...

三井住友海上のインターン選考では、インターン本番で実際に活躍できるかどうか、そしてグループでの協調性が特に重視されていたと感じました。インターンでは複数人でのワークを通じて課題に取り組むため、他者の意見を尊重しつつ自分の考えを論理的に伝える力が求められます。また、グループ内で不和を生まず、円滑...

自分はタイムキーパーをやった。初めは時間の配分について考え、それを遂行するためにファシリテーターの補佐を行った。ここで、できるだけ意見の発信を促すことや、時間が迫っていたらあと一つある人というように時間の管理は徹底した。また、タイムキーパーだからと言って意見を発信しないのではなく積極的に意見を...

GDでは、テーマが抽象的であったため、前提確認をしっかりとし、議論がずれないよう意識した。また、協調性やリーダーシップを示すために、話していない人に意見を積極的に振るようにしたことが評価されたと感じた。オンライン試験では、spi対策の本で問題をくり返し解いて問題に慣れることを意識して対策を行な...

インターン終了後はこのあとにつづく、プレミアムインターンの開催にあたって、募集のお知らせがありました。そのあとは、インターンシップ参加者生だけではないかもしれませんが、社員訪問や、就活支援のイベントもありました。

夏の4日間のインターンに参加した後に、5日目という名目で年明けに懇親会があります。メンターを担当くださった内定者の方からはフィードバックシートをもらえます。

早期選考に案内される

上記したようにフィードバックがあった。

早期選考に案内された。

このインターンを通して内定がでるとは言えませんが、その次のインターン参加者の中から、さらに厳選されるプレミアムインターンに参加すると、内定の確率がぐっと上がると聞いたことがあります。ただ、この夏のインターンでも早期選考の優遇はあります。

内定は出ませんが、インターンに参加した人が優先的に早期選考を受けられるためまず有利です。

早期選考につながるものの、インターンだけでは内定は出ない。

このインターンに関してはないと明言されていた。ただ、自分はESとテストセンターの結果から早期選考に呼ばれたため、もしかしたら早期選考に呼ばれやすいとかはあるかもしれない。

最終選考に進めるインターンの選考を受ける権利があり、インターン参加者は早期選考や選考スキップなどの優遇があることを社員の方や内定者から聞いたためチャンスがあると感じた。

このインターンは夏に開催されるので、就活をはじめたてぐらいの時に、選考に参加することになるのではないかなと、自分の経験からも思うのですが、みんなそれは同じなので気軽に選考に臨んでもらったらいいと思います。ES→GD のフローでしたが、基本的なGDの流れを、勉強したり、練習したりして、掴んでおけ...

三井住友海上はインターンの中でも熱血系で残業が多いと思いますが、気性に合っている学生の方はぜひ参加してみてください。

三井住友海上に入社したい学生にとってはおすすめです。ただ、夏のインターンでは早期選考につながらないのは注意が必要です。

元々損害保険の理解が進んでいている人や早期選考に繋げたいという人にはあまりお勧めのできない内容になっているかもしれない。どちらかといえば年明けまで何もしていなくて、就活何すればいいのかわからないという人におすすめのインターンになっている。

三井住友海上についてHPなどで事業内容を軽く確認しておくとグループワークの時に、素早く取り組むことができると感じた。