キーエンスの新卒就活・採用情報

本選考の準備で行ったことは主に4つある。1つ目は、キーエンスの会社説明会や職種説明会に参加して、会社、職種、仕事内容についての理解を深めることである。2つ目は、キーエンスのホームページを見て、事業や理念、社員の仕事の理解を深めることである。 3つ目は、youtubeでキーエンスの解説動画を見て...

他社と比較して志望動機が問われないことから、選考にあたり特別な対策は必要なく、選考前に参加必須の説明会に出ていれば問題ないと思う。しかし、キャリパーの受験、面接を通して営業マンとして活躍できる素質があるのかは一貫して見られている。自己分析をしっかりしていれば問題ないと思うが、自分が営業マンとし...

キーエンスは他の企業とは非常に異色で面接では一切志望動機などは訊かれずに営業としてのポテンシャルを試すような面接内容であると情報サイトに載っていたため、過去の面接内容を把握して回答の練習をしていた。
1次面接は説得面接というもので面接官をお客様に見立てて指定されたテーマのものをお客様に薦めて...

キーエンスの面接は他の企業と比べて特徴的なので、YouTubeで情報収集をし、何度も練習した。ネット上には過去の面接の情報が記載されているので、面接で問われたお題を確認し、自分なりの回答を作成した。また、性格検査が合計で2回行われるのも特徴的で、1回目と2回目の性格検査の結果が乖離していると不...

まず、キーエンスの製品や技術について詳しく調査し、企業の特徴や強みを理解した。例えば、公式ウェブサイトやインターンでもらった資料、製品カタログを活用し、最新の技術動向や業界のニュースを把握した。また、キーエンスのインターンシップに参加することで、実際の業務やチームの雰囲気を体験し、同社の文化や...

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ワンキャリア

質問には簡潔に答える、論理的に答えることがとにかく重要。それはキーエンスのホームページを見ればわかる。また、研究内容の深掘りが非常に厳しいので何を聞かれても説明できることも重要。エンジニア職はものづくりが好きかどうかも見られていると思われる。

営業マンとして活躍できるかというマッチングが重要視されていると思う。就活の面接であるような、学生時代に頑張ったことや志望動機をただ聞く面接ではなく、要素面接や説得面接、キャリパーなど、キーエンスらしさを感じる選考だった。

1次面接は回答自体が重要なのではなく、説得するうえで必要な情報を相手からどう引き出したのかというヒアリング能力を見られていると感じた。
2次面接はメリットとデメリットとデメリットへの対策方法などをすぐに思いつく発想力が見られていると感じた。

常に、論理的に話すことができているかを評価される印象だった。説得面接も要素面接も練習すれば上達するので、練習あるのみ。また、キャリパーの性格検査の結果も内定を出すか出さないかの指標になっているような印象も受けた。

剣k通内容についてかなり深ぼられたので、これについてはちゃんと目的意識を持って自分の手で考えながら研究をしているか、自分で研究内容を理解しているのか、というところを問われていたのではないか。軸についてはなぜあんなに深ぼられたかはよくわからない。

2次面接
・形式
オンライン。学生1人/面接官2人 (30分)

・面接官の肩書
不明

・内容
経歴確認
大学を選んだ理由
大学の学科を選んだ理由
大学院を選んだ理由
大学院の専攻を選んだ理由
研究室を選んだ理由
学部の研究内容
大学院の研究内容
学生時代に力...

【一次面接】社員1人：学生1人＠東京オフィス(15分)
☆質問内容
・自己紹介
・アイスブレイク（朝食は何を食べたか、趣味）
・学生時代に力を入れたこと
・アルバイトについて
・アルバイトで苦労したこと
・自身の営業のタイプについて
・説得面接（3分。お題は直前に発表される）
...

【1次面接】
社員：1、学生：1
場所：東京オフィス
時間：30分
質問：外食をしようとしている方に➀カフェ②居酒屋③ファミリーレストランのうち最適だと思うものをお勧めしてください。
雰囲気：かなり厳か。回答後にフィードバックをもらえる。

【2次面接】
社員：2、学生：1
...

【一次面接】社員1：学生1　キーエンス東京研究所（お台場）30分程度

厳かな雰囲気、説得面接と呼ばれるものが行われる。お題が書かれた紙を渡され、選択肢の内の一つに社員を説得する。相手の情報を聞き出せているかを見られている印象。

【二次面接】社員2：学生1　キーエンス東京研究所（お台...

一次面接：社員２(役職不明）学生１＠オンライン、時間は30分程度。質問内容はガクチカと研究内容で、研究内容はかなり深ぼられた。面接は和やかな空気だった。
二次面接：社員２(役職不明）学生１＠お台場のオフィス、時間は30分程度。質問内容はガクチカと就活の軸などで、軸についてかなり深ぼられた。研...

研究内容に関する質問が回答に困った。あまりにも鋭く、自分が1を説明したら、面接官は10わかっていたので驚いた。

要素面接、説得面接はキーエンス独自の選考であると思う。対策するのが難しいが、過去に出題された問題に対して答えを考えるとレーニングをしていたので、リラックスして臨むことができた。

かなり特徴的な面接であるため全て質問が印象に残っている。

「他に受けている企業は」という質問が難しかった。その企業をなぜ受けているのか、就活の軸とどのようにリンクしているかなどかなり深掘られるので注意が必要。

就活の軸のどこがキーエンスにあっていたのか。なぜこの研究をしようと思ったのか、など。

どの面接でも最初にアイスブレイクがあり、その後は淡々と質問が飛んでくる。それでも自分のペースで話を続けることを意識していた。また、研究に関する質問が高速かつ的確に聞いてくるため、自分で研究に関して全てのことを理解していてわかりやすい説明ができるレベルではないと厳しい。キーエンスに合っている（と...

面接においては、営業マンとして活躍できる素質があることを示すことを意識した。例えば、説得面接や要素面接においても、自分が一方的に話すのではなく、相手のニーズを引き出したうえでの提案をすることを心がけた。また、明るくハキハキ笑顔で話すことは一貫して心がけた。

営業のポテンシャルのみを重視した選考内容であるため、就活情報サイトに載っている面接の過去問をチェックして本番を意識して練習しておくことや2次面接の対策としては身近なもののメリットとデメリットを考える練習をすることで発想力を鍛えておいた。

結論ファーストで論理的に答えることを意識した。面接官を納得させる必要はないが、論理が破綻しているとかなり深堀されるため、自分をアピールするためにも短い会話のキャッチボールで終わるように簡潔に論理的に答えることを心掛けていた。

どの面接でも端的に、焦らず結論ファーストで話すことを心がけていた。ただ、想定外の質問が来るとどうしても焦ってしまい、話す時間が長くなりがちなので、一回深呼吸をし、話す内容をある程度思い浮かべて話すようにしていた。

動画選考は、20秒で自分の頑張った経験を語るが私はタンクトップでラグビーの経験を語った。自分をアピールするために、目立つ格好とわかりやすさ、そして結論ファーストを意識して伝えた。そこまで難しい対策はいらない

ESはキーエンスの社風にあるような解答を意識して書くようにした。特に新たな付加価値を創生した製品に絞り込むことで自信がそのようなことを意識している人材であるということをアピールするようにした。
面接では事前の対策はほぼできないため、FACE[ SHEETに関することを聞かれた際にはある程度の...

ESが一般的なガクチカや自己PRではなく、独特なことを聞いてくるESであった。そのため、過去の自分が作成したESではなく就活サイトで過去に合格を頂いている先輩のESを主に参考にした。さらに、自分自身が生活するうえで、なぜこの新しいサービスを使い始めたのかと考えるようにしてESの内容を考えるよう...

面接対策など当たり前のことを当たり前にしていた。具体的に、自己分析や企業研究等である。面接で聞かれることは自分のことや企業のことである。そのため、自分のことを深く知るために自己分析を行い、相手のことを深く知るために企業分析を行った。

キーエンスのインターンに参加するにあたり、特別に企業研究などが必要なわけではないので、それよりも私としてはwebテストに慣れておくなどの対策、および面接で何が聞かれるかなどは想定し、準備していたと思います。

結論ファーストとスタンスの部分を見られている印象。通っていない人は自分の周りにはいなかったが、インターンに参加した学生から言えることは伝えることがシンプルにまとめられる人、主体的な人といった特徴があると感じた。それらが伝わる動画やESを作成していれば、学歴や経験は関係がないと感じた。実際になに...

事前の対策はほぼ不可能であると思われる。
そのため、学生が面接官からの突拍子もない質問に対して、事前に作り上げてきた回答ではなく、どのような解答をするのか、学生自身の頭の回転や能力を直に判断するといった面接であったため、自身の意見を明確に伝えた上で、その理由を論理的かつ端的に話せたことが通過...

客観的に自分を見ることが出来ているかや論理的思考力があるか見極めるような質問に対して上手く質問対応することが出来たところが評価されたと思う。またパーソナリティも社風に合っていると思われたように感じる。注意したこととしては15分程度しか面接時間がない。そのため、一つの質問に対して長く話さないよう...

簡潔に結論ファーストで答えられるように準備をしていた。というのも面接時間が短く、その割に多くの質問が飛んでくるということを知っていたからである。とにかく質問に対してぱっと答えることや結論ファーストで答えることを意識しており、そこが評価されたと感じる。
また、自分の一貫した自分像を伝えることと...

自分の強みや性格を明確に伝えることかもしれません。今回の面接では、自己分析や志望動機の質問が多く聞かれたと思います。自分がどんな人間で、どんな価値観や目標を持っているかを具体的に話せると、採用担当者に印象づけることができると思います。また、世の中の商品やサービスに対する理解と興味を示すことは大...

特にない

早期選考の連絡があった。

特になし。

なし。

早期選考のface sheetを提出するよう案内がある。

内定は難しいが、早期選考にはつながり、事業内容や雰囲気を知ることから実際に自分に合っているかマッチングを測り、挑戦できる意味合いでは有利になると感じた。

このインターンに参加することで早期選考に乗ることができる。またテストと一次面接が免除される。

インターンシップでの評価をされているわけではない。さらに懇親会などのイベントもない。参加後のフォローも当然ないが、一次面接免除の早期選考には案内される。

内定は出ない。本選考一部ステップが免除される。

参加すると早期選考に参加できる

きつい、ブラック、高収入という印象が先走っているが、実際に世界的に先端を行くセンサーの技術とそれを引き出すキーエンスの営業の強さを仕組みにしており、成長を続けている企業である。成長したい、大きな世界で勝負したいという向上心のある人には向いているし、インターンに挑戦してみてほしい。学力や学歴は関...

キーエンスがどのような企業なのか興味がある、インターネットなどで噂になっていることは本当なのかなど、キーエンスへの関心が高い人は参加をお勧めする。
また、理系エンジニア職といっても様々な職種があるため、自身の適性やりたいことがきっちり決まっていない人にも、それらを見つけるチャンスが広がると思...

部署ごとの説明会の後に設けられている質問の時間ではキーエンスの方の説明がうまいこともあり、質問するのが難しかった。そのため、ある程度部署ごとの理解を深めておいて疑問に思ったことをメモしておいてその時間で質問すればよいと思った。また、SPIの性格の結果が返されるが、結果は意外だった。そのため、自...

インターンシップでは、28階の大ホールで説明を受けた。そのため、オフィスフロアには入ることはなく、実際に社員が1日にどのような動きをしているのか、仕事のスピード感、会議の多さなどは把握できなかったため入社したらどういう風に働くのかイメージできなかった。

es,spi,面接とステップが多くやや面倒ですが、それだけの価値はあると思います。