大正製薬の新卒就活・採用情報

大手の製薬会社と異なり大正製薬などの中堅の製薬会社は選考時期が比較的遅いことが特徴で、時間的な意味で言えばかなり余裕はあった。そのためしっかりと大正製薬のホームページや採用サイトなどで企業のことを入念に調べることで企業への理解度を深めていた。また、他社との差別化を図るためにも中期経営計画や統合...

製薬企業の中でも、セルフメディケーション事業に注力しているため、医療用医薬品ではなくOTC医薬品に強みを持っている企業という認識のもと企業研究を始めました。具体的には企業ホームページを拝見して、どういう事業に取り組んでいるか、どのような研究技術を有しているか、自分の研究とマッチしておりやりたい...

主に2つ行った。1つ目がインターネットにある企業情報の読み込み。2つ目が座談会への参加である。1に関して、企業が出すパンフレットや採用情報、IR情報などを読み込んで私が何をしたいのかを明確にした。2に関して、企業が主催する座談会が選考の途中で2回あったため、それに参加し、業務内容やキャリアプラ...

行動理念に正直であることと書いてあったため、正直さを前面に出して面接に挑んだ。面接でのフィードバックでは積極性や自主性が評価されたことから積極性も見られている思い、正直さに積極性も交えて話すことを意識した。会社の規模の大きさや将来性がある領域の商品を展開しているか。上長に相談しやすい社風が根付...

製薬会社のため、日々、日経新聞やニュースで医療関係の記事をチェックしていました。MRのみの合同説明会がWEBで開催されていたので、積極的に参加しておくと知識と情報量が増加します。
医療系の論文もいくつか読んでおくと、最新トレンドや医療現場の動向を知れるので、お勧めします。実際に面接の場で医療...

unistyle

ワンキャリア

ワンキャリ

企業のHPのアニュアルレポート

unistyle、業界地図、四季報、企業のホームページ

最終面接では人柄のことなどについてもかなり深堀された印象がある。そのためありのままの自分を伝えるのがいいと思った。また、大正製薬のことについても聞かれるため、しっかりとホームページや採用サイトなどで企業研究をしておくことが必要になります。

研究内容やガクチカなど、中身は何であれ誰にでもわかりやすいような言葉に言い換えて説明する能力が評価されたと思います。多くの企業の技術系職種で、特に研究内容を説明するよう求められ、時に技術面接というスライドを用意して臨む面接がありますが、大正製薬の面接はそれがありません。つまり、スライドというア...

二次面接後にフィードバックを頂いた際に、苦しいときでも粘り強くやり遂げる力があるという評価を頂いた。
大正製薬は体育会系の気質があるため、いかに苦しいときでも踏ん張れるかどうかが重要である。
また最終面接では、発言の内容よりもいかに他の学生よりも大きい声を出すことができるかどうか、笑顔で話...

コロナの自粛期間でどれだけ自分のスキルアップに励んでいたかを面接で聞かれたため、積極性が見られていると感じた。また目上の人との接し方を深堀されたため、ビジネスマナーが現時点で備わっているかをみられている印象を受けた。

製薬会社の仕事は実働時間が、病院の待ち時間が長いのでストレス耐性があることをアピールしたので、評価されたと思います。
また、医療関係の知識をあらかじめ新聞や論文で準備していたので、会話は弾みました。ちゃんと医療に興味があるかを重視されていた気がします。

・1次面接
面接時間　30分
面接会場　埼玉研究所
面接官の人数　３人、研究員と人事
学生の人数　1人
質問内容
・研究に関する質問 ・リーダ経験 ・ESの趣味に記載したことについての深堀 ・なんでアカデミアでないのか ・逆質問　
感想
30分と短い時間であっという間に終わった...

一次・二次面接（学生1:面接官2、学生2:面接官2、20分x2、オンライン）
質問内容
・志望動機
・具体的にどんな仕事に携わりたいか、自分の力を活かせると感じた業務はあるか
・製造の現場に行ってもらうことになることもあるが大丈夫か
・海外に行くこともあるだろうが大丈夫か
・今まで...

【一次面接】
学生2：社員3の集団面接　待ち時間込み40分。オンライン。
ESに沿って、ガクチカや志望動機に関する質問が中心で、なぜそれを行ったのか、なぜMRを志望するのかというようななぜと問う質問が多い。明るくハキハキと質問に答えることができれば問題ない。
【二次面接】
学生1：社員...

【一次面接】
生産部門管理職2名、学生2名
30分　オンライン
・大正製薬を志望する理由
・生産技術職の中で品質管理職を希望する理由
・コロナ禍で何か新しいことに挑戦したか
・アルバイトで得たこと
・なぜ飲食のアルバイトを選んだか
・店長との接し方(店長の機嫌を取るためにどう働...

（1次面接）面接官2名、学生1名　WEB面接
自己紹介、業界の選別理由、志望動機、学生時代に力を入れたこと、営業に向いているかどうか、他の選考状況、所持している資格が役になったことがあるか、免許有無
和やかで、学生の話をしっかり聞いてもらえた。

（2次面接）面接官３名、学生1名　WE...

1次面接でリーダ経験 について聞かれた。想定外だったため、少し戸惑ってしまった。

・好きなスポーツ1つとこれまでどう取り組んできたか、そしてそれを禁止されたらどうするか

わが社の社長になって世間が驚くような革新的なことをやって、という質問。私はMRを志望していたため、企業経営などよりも、MRとしての働き方についてしか企業研究を行っていなかった。加えて最終面接では、質問をされた後に席順によってはすぐに答えなければならない状況になるため、いかに事前に職種に捉われず...

店長の機嫌を取る方法は対策で考えておらず、少し戸惑った。
積極性をアピールしたい場合は機嫌が悪い店長を放置して時間で解決させるのではなく、積極的に店長が好きな話題をするなど自分から歩み寄るという回答をした。

圧迫気味での質問で、どう答えても否定されたときは臨機応変に一貫して応えると評価高いと思われます。
一貫して受け答えしていると役員の方にも評価してもらいました。

1次面接も最終面接も面接時間が短いので限られた時間の中でしっかりと自分をアピールすることが重要だと考えていた。そのため、結論ファーストで自分が分かりやすく伝えられるようにしていた。また、研究をしっかりと行って自分の研究に関することは何でも答えられるようにしておいた。

一番大切なのは、着飾らないことだと思います。自己分析や面接対策をしていく中で、いくつか自信のあるエピソードを用意できると思いますが、それを必ずしも使わなくてはいけないという縛りはありません。特に内定に直結する最終面接では、対策外の質問ばかり飛んできて、かつグループ面接なので他の学生の回答も非常...

とにかく明るく元気に根性があるなと思ってもらえるかが大切。
集団面接でも個人面接でも、他の学生よりも大きな声で話して笑顔を欠かさないことが大切。
また最終面接は、集団面接で行う人と個人面接で行う人がいると伺ったため、個人と集団でそれぞれ面接官の方が求める価値を発揮することが大切。

最終面接ですが、15分という短時間でどれだけ自分が大正製薬に入社したいか熱意を伝えるのが難しかったです。1次面接から最終面接を通して志望理由は聞かれました。軸がぶれないように、自分の強みがどのように活かせるかを分かり易く伝えることが大切だと感じました。

自分の思ったことを曲げずに面接官に伝えることが大切です。自分の価値観を基準に話すと、相手もあからさまに否定しにくいので、そういったことを心がけて話していました。
医療は命に関わる仕事なので、より誠実さが求められます。態度や服装、言葉遣いには特に注意を払っていました。

特にしなかった。
面接経験があまり無かったので、自分自身の魅力を分かりやすく話せるように自分の中で話すことを最低限まとめて望んだ。志望動機等もそこまで聞かれなかったので、特に準備はいらないように感じた。

基本的には面接ではなく面談という形をとっていました。これは面接という堅苦しい形で縛りたくないという考えがあるのだと感じました。基本的にはエントリーシートの内容を把握し、面談時にその内容も含め楽しくお話しできれば合格できると思い、緊張せずに臨むことを考えていました。

エントリー動画の提出の際に、ただ淡々と話すのではなく、自作のパネルを用いて視覚的に話す内容を伝えました。これは社員の方からのフィードバックにおいても評価され、「印象に残った」と話されていて、効果的であったと思います。

製薬業界について学びたい、メーカーの仕事に興味がある、社会人の生の声を聞いてみたい など・・・はじめはどのような理由でも構いません。と謳っていたので、気軽に参加しました。私は製薬業界について知るために参加しました。

エントリーシートの記入と面接の対策です。
エントリーシートは、結論ファーストを意識して、１文が長くなりすぎないように意識しました。
特に面接では、限られた時間の中での選考であるため、テンポよく面接官の方と会話することを心がけました。

録画面接でははきはきと笑顔で話すことを意識したので、そこを評価頂けたように感じる。
面接ではすごく深堀される訳ではないので、知ってほしいがESにかけていない情報は自分から話すようにした。逆質問において、かなり深い質問をすることができたので、そこも評価頂けたように感じる。初めての集団面接だった...

一番はコミュニケーション能力です。質問に対して正確に答えられるか、自分の経験談を相手に伝えられるかを見られていました。他には、面談する際の社員の方がとても気さくな方だったので楽しくお話しすることができました。そのように、面接ではなく面談ということを踏まえると楽しくお話ができ、話す内容や質問をで...

信頼性を重視していると思います。インターン参加後の社員の方からのフィードバックでは面接時に「信頼」「意欲」「論理」の3点を注視していると言っていました。また面接の前のエントリー動画においても「ハキハキ話しているか」を見ていると話しており、信頼できる人間かを重要視していると思いました。
またイ...

設問も文字数も少なかったため、webテストの出来具合や学歴などの基本情報から選考されたように感じます。参加している学生からも学歴は少し関係しているように感じました。ESの内容で評価される部分があるとすれば、大正製薬の特徴と自分の生活との関係性について書くことで、大正製薬について興味があるように...

エントリーシートでは、字数が少ない中で簡潔に分かりやすく書いたことが評価されたと考えています。
また、面接では、論理的にかつ簡潔に話をすることができたことが評価されたと感じています。また、病院に営業を行うMR職のインターンだったので、特にコミュニケーション力の高さを示すために、会話のテンポや...

インターンシップ後に人事と1：1で面談する機会を頂いた。インターンシップ参加者限定のイベントもたくさんあった。

特にありませんでした。

全日程が終了した後に任意参加の個別フィードバックが別日に行われた。

インターン参加者のみに、本選考ESエントリー締切り直前に実際の選考に似せた模擬面接に参加しました。

早期選考に関する案内がきました。

内定は出ないが、リクルーター面談があったり、本選考で面接が減ったりするので有利になる。

内定も早期選考もありませんが、参加者限定の座談会が冬に開かれました。

内定は出ないが、確実に優遇ルートに乗ることが出来る。

内定がでることはないと思います。しかし、インターン参加者のみに、実際の選考に似せた模擬面接に参加することができました。

内定が出ることはないが、インターン中に優秀と評価された学生だけに早期選考の案内が来ていました。

インターンシップ参加による特典が本当に多い企業だと思うので、セルフメディケーション分野に興味がある方は是非参加してみると良いと思います。

このインターンに行ったからといって早期選考があるわけでも内定がもらえるわけでもありません。しかし、生産技術職というあまり実態の分からない職種について学ぶにはとても良い機会だと感じました。自身の価値観で判断せず、その価値観の間違いに気づくためにも参加することをおすすめします。

参加学生のレベルが高く、フィードバックの質もいいため短期間で圧倒的に成長できるインターンシップだと思います。興味がなくても参加してみるといいと思います。

機電系で考えてない業界かもしれませんが、何かものを作るところでは必ず活躍できる場があるので業界を広く見ると良いかもしれません。

参加できる人数が非常に少ないため、エントリーシートや面接の完成度をかなり高める必要があると感じました。