大塚商会の新卒就活・採用情報

ワンキャリア、unistyleで質問事項を調べて全て対策。　
・ガクチカを3分間で説明
・ガクチカ深掘り
・ガクチカの施策:自分がいなくなったときに機能しないのでは？
・自己PRを3分間で
・強み、弱み
・どんな人と言われるか
・志望動機: IT業界志望理由、SE志望理由、就活軸...

企業研究の徹底。OB訪問やネット、イベントに参加した時の記録を元に企業研究を徹底的に行った。その結果、最終面接では「よくうちのこと知っているね」と言われるまでになった。特に、IT業界の営業は多くあるので、なぜ他の企業との差別化を徹底的に行った。また、メンターの方がついてくれたので、その方とも何...

企業ホームページ、採用ページを見て、企業研究を行いました。主に仕事内容や経営理念、活躍している社員についてのページを入念に見ていました。
また、ナビサイトを見てあらかじめ質問内容や面接の雰囲気について調べておきました。
面接は基本和やかで、志望動機よりは、自分自身の性格や個性についての質問...

大塚商会の本選考を受けるにあたり、就活サイトなどネットを活用して情報収集を行いました。大塚商会は営業が強いイメージが多いので、営業職に関する記事が多く、技術職についての記事がかなり少なかったです。しかし、技術職もインセンティブだけではなく、資格手当なども充実していることを知りました。また、企業...

インターンシップに参加する事で、表面的な情報だけでなく業務レベルでの理解を深めていたことが大きかった。それ以外では、ワンキャリアの合格の秘訣やオープンワーク、社員訪問等行い情報を集め、なぜこの企業に入りたいのか、入社してからどんな仕事がしたいのか、自分が入社する事でこの企業にどんなメリットがあ...

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ワンキャリア

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ワンキャリア

一次面接はガクチカの試作の妥当性や、ITと絡めた案を出すならどうする？といったIT業界志望ならではの質問もあった。最終面接でもIT業界志望理由やSEを目指す理由を問われたので、文系ならばそれらの部分を重視していると感じた。

他社との比較ができているかを重視された。二次面接が1番の鬼門だと思われるが、そこはかなり深掘りされた。なので、他社との比較を明確にして、営業職らしくハキハキと話すことが大切だと思う。イメージは松岡修造みたいに話すといいと思う。

学生時代に力を入れたことについての深掘りが多かったので簡潔に答えることができて良かったです。雰囲気は非常に和やかだったので、笑顔で明るくはきはき話すことを心がけたのでそこが評価されたのかと思いました。

録画面接もあったことから、学生の人物面やコミュニケーション能力が特に問われていると感じた。基本的には自身の強みを述べ、それを実際に発揮したエピソードをその後に語るという形で問題ないと思う。どのような状況下で自身の強みが活きたか、具体的に示すことが重要だと思った。

なぜ入社したいのかの思いを伝えるだけでなく、入社してからどんな仕事がしたいのかというビジョンや、自分がこの企業に入社する事でどんなバリューを生み出せるのかまで一貫性を持って話せたことが、内定を頂けた要因だと思う。

一対一で30分。2回とも面接官はアプリケーションエンジニアの方だった。基本和やかに進んだ。
一次面接
・自己紹介と自己PRを2分間で
・ガクチカ
・ガクチカ深掘り
・IT業界志望動機
・志望動機
・入社後やりたいこと
・具体的にITを絡めるとどんなことがしたいか、ガクチカの施策...

【一次面接】学生１人、社員１人、３０分、オンライン開催
かなり雑談に近い面接だった。面接官は40代の現場社員。コロナ禍の学校の話から始まり、その中でIT業界に興味を持った理由、なぜ、大塚商会なのかを聞かれた。面接の最後に、「君と働きたい」と言ってくれ、嬉しかった。雰囲気はかなり和やか。

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１次面接
社員１名、学生１名（オンライン会場、３０分程度）
終始和やかでした。
質問内容
・学生時代に力を入れたことはなんですか
・志望理由はなんですか
・IT業界、SEを目指す理由はなんですか
・将来したい仕事やキャリアプランは何ですか

最終面接
社員１名、学生１名（オ...

【1次面接】
学生1名と面接官1名で30分ほどのオンライン面接を行った。志望動機、学生時代に頑張ったことの深掘り、サークル活動に関して、自分の強み、希望職種と選考状況の確認が行われた。

【最終面接】
学生1名と面接官1名で30分ほどのオンライン面接を行った。SEと大塚商会のSEはどん...

1次面接→学生と社員の1対1、中堅社員
2次面接→学生と社員の1対1、部長クラス
最終面接→学生と社員1対1、役員クラス
全て30分程度、比較的話しやすい雰囲気
1次はパーソナル多めで2次から志望動機や職種についての質問が多かった印象

カフェバイトで消費者の反応を見られる高い距離で働きたい／ラテアートで商品に付加価値をつける喜びなどを話したら、なぜバリスタの道を選ばなかったの？と聞かれた。就活の軸の一つ目に沿わないから、と答えたがあまり納得いく答えではなかった。

「あなたがしたいことは他社ではできないか」という質問に困った。他社でもITの営業はできるが、その中でも大塚商会を選んだ理由を話さないといけないため。私はメンターの方と他社比較については何度も話していたので、そこは大丈夫だった。

学生時代に力を入れたことについて話した際、壁にぶつかった経験や、それをどうやって乗り越えたのかについて深く聞かれたときは少し焦りました。

オーソドックスな質問が多かったため、面接において特に困った質問はありませんでした。

実力主義だが問題ないか、バイタリティはあるかなどストレス耐性な質問をされたときは少し困った

初めて問われる質問でも動揺を見せないように心がけた。
最終面接、かつ対面の面接は初めてだったので、自己紹介で正直にそう言った。逆質問の時間が長かったので、もっと質問事項を用意しておけばよかったと後悔した。

面接はハキハキと話した。大塚商会は営業が強く、営業職らしい営業が欲しいらしいので、ハキハキと話すことによって、入社後に働くイメージを持ってもらった。自信満々に話すためにも、企業研究で不安を無くすことは必要だと思う。

１次、最終ともに面接官の方全員が笑顔で話を聞いてくれ、よく相槌を打ってくれる方だったので、緊張で顔が怖くならないようにしていました。また、全ての質問に対して結論ファーストで簡潔に答えるように心がけていました。

SIerの中でも独立系の企業は数多く存在するため、なぜ他社ではなく、大塚商会を志望しているのかということを明確に伝えられるようにしました。大塚商会は中小企業向けのシステム開発に特化しているので、その点を伝えるようにしました。

あくまで私のやり方だが、面接官の質問の意図を汲み取るように心掛けていた。事前に社風や働き方等をしっかりと調べてうえで、この企業はどんな人材が欲しいのかを把握しておき、その都度の質問に対して企業に適した答えを用意しておいた。

選考対策としては自分の営業経験における挫折と成功体験を具体的に語れるように準備しました。特に訪問販売で信頼関係を築くために行った工夫や顧客のニーズを引き出すためのヒアリング手法について詳しく整理しました。

エントリーシートのみの先行で、面接はなかったため、エントリーシートで自分自身の体育会系の雰囲気が伝わるような対策を行なった。具体的には初見の人に見てもらい、自分自身が伝わるかということを聞いて修正を繰り返した。

特になし。元々私は業界理解すらほとんどできていない状態だったので、特に準備してなくてもついていけると感じた。ただ、少しでも先に理解しておけばインターンで活躍できるとも感じたので準備しておくべきかもしれない。

大塚商会のインターンシップ選考のために特に行った準備はありません。しかし、元々SIerに興味があったので、業務内容や手順などインターネットで調べることで、システムエンジニアとしての働き方の理解を高めるようにしました。

このインターン前に面接を何社かやっていたためある程度言える状態だったためあまり苦労はなかったが、面接していない人や自己分析していない人はあらかじめ、自己紹介や自己PR、ガクチカなどの基本的なことを言えるように準備しとくと苦労しないと思います。

同業他社と比較して、重視されたと感じるポイントは行動力とバイタリティです。論理的な説明能力も必要ですがそれ以上に困難な状況でも諦めずにやり抜く力や熱意が評価されていると感じました。面接では過去の経験についてかなり深掘りされその時どう考えどう行動したのかをしつこく聞かれました。またコミュニケーシ...

面接がないにも関わらずグループの全員が体育会系の雰囲気があったという状況を鑑みても、写真が選考の一部になっていることは間違い無いと考えた。体育会に所属している方は体育会の写真を選択し、状況を説明すれば基本的には大丈夫だと考えるが、体育会に所属していない方は体育会系のイケイケの写真を使うことで参...

正直面接等がなかったので、どこを評価されているのか明確にはわかりにくい部分ではある。ただ、この企業の選考に落ちている友人がいたので何かしらの評価はされている。基本的にまずwebテストは足切りで、点数が低いとエントリーシートすら見てもらえないので、しっかりとテキストで対策をしておいた方がいい。ま...

大塚商会のSE体感インターンシップは、webテスト、面接などはなく、エントリーシートの提出のみで参加できるインターンシップだったので、 特に評価されたポイントや選考において重視されていると思う点はありませんでした。ただし、インターンシップに参加すぐ学生はとても多いと思うので、就活が本格的に始ま...

インターン選考で評価される点としては、どれだけ熱意が伝えられるかが最も大切だと思う。早期選考はその会社に行きたいと思っている人が本選考よりも多いと思うため、その中でどれだけ会社の事を知っていて、入社後のビジョンを明確に伝えられることができれば十分に受かる可能性はあると思う。実際Fランク大学であ...

ない

早期選考に呼ばれた。

早期選考に案内された

特になし

私自身は無かった。

でない

優遇は特になかったが、早期選考が行われたため、内定が出やすいと考える

早期選考に呼ばれる人がいるので、その学生は内定が近いのではないか。

内定はでませんでした。

インターン後に早期選考の連絡を全員にしている。そのため、インターンに行ったからといって内定に繋がることは一切ないと思う。

ない

１日で終わるため、優遇を得るためにもESを精査して臨んでほしい

IT業界を見ているなら参加するべき

大塚商会は知名度としても十分に高いので働きがいがあると思うので、インターンシップにも積極的に参加してみると良いと思います。

IT業界を受けている人はぜひ受けてほしい。
その理由として、セールスエンジニアっぽさがあるため業種を知れるからである。またプログラミングが苦手な人で人間性に強みを感じている人はこの会社にとてもマッチしていると思うので頑張ってください！