三井住友信託銀行の新卒就活・採用情報

企業研究には時間をかけて取り組んだ。その際主に2つのことを意識した。1つ目は他者との差別化だ。信託銀行業界は競合他社が少ない分、なぜここを選んだのかは詳しく聞かれると思ったのでインターンシップや説明会の中で積極的に社員の話を聞くことで情報を集めた。2つ目は信託業務への理解度を深めることだ。信託...

そのために工夫したこと。
・人生の目標→どんな手段で実現したいか（金融）→どんな仕事で実現したいか（信託）→どんな会社で実現したいか（住信）のロジックにとにかく一貫性を持たせた。どの角度から質問が来ても大丈夫なように対策をしておくのが良い。
・人柄が特に重視されているというのを聞いていたの...

・人生の目標➡どんな手段で実現したいか（金融）➡どんな仕事で実現したいか（信託）➡どんな会社で実現したいか（住信）のロジックにとにかく一貫性を持たせた。どの角度から質問が来ても大丈夫なように対策をしておくのが良い。
・人柄重視の選考と聞いていたので、自己分析を徹底的に行い、自分の価値観や考え...

説明会やインターンシップへ参加することで、信託銀行がどのようなビジネスを行っているのかを理解することに専念した。また、インターンに参加する人は特別で各部署の業務内容を説明した冊子を送られてくるので、本選考や面接対策にもなった。私は主にその冊子と今までの自身の経験を振り返り、将来三井住友信託銀行...

面接の前にはOBとのWEB面談が複数回行われた。（次の面談に関しては電話で連絡がある）
そこでは最初に志望動機や自己PRについて聞かれ、アドバイスをもらえる。その後逆質問の時間が10～20分あるので、今後の参考になるような質問を事前に準備しておく。
本選考では「OBの○○さんから○○という...

企業ホームページ

なし

ユニスタイル・ワンキャリア

unistyle,外資就活

unistyle,ワンキャリア,就職四季報

本選考で一番重視されていたと思うのは、企業研究をしっかりしていて企業理解が深まっているかどうかだと思います。面接の中では2次面接と最終面接で志望動機関連のことを深く聞かれたので、しっかりと企業理解を深めたうえで的確なキャリアプランを建てられているかどうかが大事だと思います。

この会社は「人柄」重視だと感じた。最終面接でも最後の最後までパーソナルの深堀だった。物事を始めたきっかけと、課題に対する施策はこれでもかといわれるほど深ぼられるからしっかりした準備が必要。変な質問はされない会社。

この会社は「人柄」重視だと感じた。最終面接でも最後の最後までパーソナルの深堀だった。物事を始めたきっかけと、課題に対する施策はこれでもかといわれるほど深ぼられるからしっかりした準備が必要。変な質問はされない会社。

自分が学生時代に取り組んできたことに対して、なぜ、どのようにといった”自ら考えて行動に移せる”ことが評価されていた気がする。また、当たり前だが、それをうまく言語化できるところは非常にみられていたと思う。
自分の考えを明確に持って発信できる人を評価していると感じる。

一般的な志望動機から大学生活のことまで幅広く質問されるため、回答の一貫性が重視されていた。
またOBと複数回面談を行っているので、そこで聞いた話を志望動機に盛り込むと反応が良かったように思う。
信託銀行という職業上、信頼できる人間かどうか、というところが見られていたように感じたので、他人に...

1次面接
1対1　若手人事　オンライン開催　30分
 自己紹介
 ゼミでの研究内容
 学生時代に最も力を入れて取り組んだこと
 これまでの部活動の経験について
 自身の課題とそれに対して何をしているか
 就職活動の状況
 インターンシップで印象に残ったこと
 ...

【１次面接】
〇時間：30分
〇会場：オンライン
〇社員の人数：1人
〇学生の人数：1人
〇面接官の特徴：20代人事部
〇質問内容：
自己紹介
中高はどんなことをしたか（部活での目標、大会の規模感、入賞に向けての努力の仕方、一番いい成績、部長に立候補したのはなぜか）
今の大学...

【1次面接】
面接官の特徴：20代、説明会などでいつも見る方
学生の人数：1人
形式：オンライン
質問内容：
自己紹介
中高はどんなことをしたか（部活での目標、大会の規模感、入賞に向けての努力の仕方、一番いい成績、部長に立候補したのはなぜか）
今の大学の学部に進学した理由
ゼミ...

【1次面接】社員1一人、学生1人（オンライン）
主に、ガクチカメインの面接だった。自分のガクチカを簡潔にまとめて話した後にそれに対して3問くらい深堀される感じだった。面接自体は穏やかでもなく、厳しくもない雰囲気だった。

【2次面接】社員1一人、学生1人（オンライン）
こちらの面接も1...

【人事面談】
人事の社員と一対一のWEB面談。時間は30～40分ほど。
志望動機や自己PRなど、基本的な質問だったので、複数回行われたOBとの面談と同じような内容を答えた。逆質問の時間も設けられた。
やや硬いが穏やかな雰囲気だった。

【最終面談】
人事部長と一対一、対面での面談で...

・今までで一番の後悔
・印象に残っている社員

基本的にオーソドックスな質問だったため、解答に困ることはなかった。ただ、他業界の選考状況についても軸を聞かれるなど、とにかく全てを詳しく聞かれた。

銀行ということもあってか、突飛な質問はなかった。とにかく自己分析の『なぜ』を詰めてくるという印象。

基本的にはオーソドックスな深堀だったため、困った質問などはなかった。

基本的な質問が多かったが、深堀の際には「なぜその行動をしようと思ったのか」「困難だったことはなにか」「周囲の反応はどうだったか」など様々な角度から質問される。

面接で一番心掛けていたことは、面接とは言っても固くなりすぎず笑顔で落ち着いて話すことです。1次と2次面接は緩やかな雰囲気で比較的話しやすかったですが、最終面接は少し堅い雰囲気だったので、その雰囲気にのまれずに笑顔でこたえることは意識していました。

・ニコニコすること。
人柄を重視していると聞いていたから、良い印象を持ってもらえるようにいつも以上に笑顔を意識した。
・簡潔に話すこと。
聞かれたことだけに応えて、基本は質問を待った。
結論ファーストで応えられるように、準備しておく。

・ニコニコすること。
人柄を重視していると聞いていたから、良い印象を持ってもらえるようにいつも以上に笑顔を意識した。
・簡潔に話すこと。
聞かれたことだけに応えて、基本は質問を待った。
結論ファーストで応えられるように、準備しておく。

自分の経験や考え、価値観をうまく言語化することを意識してきた。また、自身の強みや弱みとなるアイデンティティの部分をその経験と結び付け、どのような社会人になりたいか、また、それをその部署で貢献できることをアピールした。

信託銀行のキャリアは幅広いので、自分なりのキャリアプランについて具体的な理由を含めて答えられるようにしておいた。
またどの選考フローでも逆質問の時間が比較的多くとられたので、質問を多めに用意しておくように心がけた。

説明会や採用サイトなどで出来る限りの情報収集を行い、どのような事業をおこなっている企業であるのか、近年どのようなことに力を入れて取り組んでいるのかを把握した。その上で自分がなぜインターンシップに参加したいと考えたのか、目的や目標を明確に伝えられるよう志望動機を固めた。また、デザイン思考テストが...

就活サイトに記載されていた面接突破のコツを元に、志望動機を中心に固めていった。具体的には、興味のある部署・部門が問われるとあったため、部署名までこたえられるように数ある部署の中から興味のある部署を回答できるようにしたうえで、逆質問では自身の軸に合った部署が他にあるかを質問した。

特になし。インターンシップのエントリーシートも特別な事は何も聞かれないし、テストもデザイン思考力テスト（商社などで課されることが多い特殊なテスト）だが、余り選考には関係ないとの話を聞くからである。普通の対策をしていれば十分で、特に子のインターンの為にしたことは無い。

インターン参加前に課される事前課題に取り組んだこと。インターン選考に合格すると、家に大量の書類が送付されてくる。インターンで使う資料なのだが、マイページ上で動画を視聴するように言われる。その動画を見たうえでインターンに参加した。（見てくるのが前提なので、倍速で視聴して参加した方がいいと思う。グ...

ES・WEBテスト選考に通過した後、デザイン思考テストを受験することになるため、その対策をした。私は同テストを受験したことがなかったため、同テストのコツが記載してある個人ブログをいくつかは意見し、対策をした。

WEBテスト、デザイン思考テストともにボーダーが高いという印象は受けなかった。実際、自分自身もデザイン思考に関してはこの企業が初めての受験であり、良いスコアとは言い難かったがインターンシップに参加することが出来たため、あまり心配は必要ないと思う。WEBテストに関しても、夏は対策不足な部分もあっ...

自分自身金融に興味があったことや経済系の学部に所属していること、それをESや面接でアピールしていたことから、金融業への興味関心・三井住友信託への興味関心は重視されているように思う。ただそれだけではなく、当社が注力しているSDGsやデジタルについての興味や、営業に向いているタフさやコミュニケーシ...

信託銀行の業務理解は進んでいなかったが、メガバンクなどのインターンシップに参加しており、銀行や金融業界全体への理解は有ったので。その点を評価してもらったのだと思う。しかし、エントリーシートを見る限りだと、「業務理解を深めたい」という志望動機でも通ったので、どちらかというと２点目の学生時代に力を...

選考において重視されていると思うのは二つある。一つ目が、動画だ。自己PR動画はよく見る設問だが、最近はまっているものが結構難しかった。照明を用意して、明るくはきはきと見えるように何度も撮影した。二つ目が、デザイン思考テストだ。癖があるというか、独特なテストなので、事前に対策できるならした方がい...

WEBテスト・デザイン思考テスト両方に言えることだが、そこまで高い点数でなくとも選考通過すると思われる。実際当時の私はWEBテストの対策をしておらず、デザイン思考テストも初受験でそこまで高いスコアは出せていないと思うので、ハイスコアは求められていないと考えられる。ESは項目が２つと比較的少ない...

参加学生は、早期選考につながるインターンシップに応募する権利が与えられる。また、この夏のインターンシップに参加した学生は、2月末に本選考のエントリーシートを提出すると、順次電話がかかってきて、現場社員との面談が始まる。

インターン参加後に電話でインターン後の本選考フローについての電話を頂いた。

インターン参加者限定で早期選考が有るが、夏インターンほどの優遇は無いと思われる。あとはビズリーチキャンパスがいち早く公開されるのでOB訪問が早めにできる。

私だけではないと思うが、参加者限定の座談会に招待された

参加学生は、早期選考に繋がるインターンシップに応募する権利が与えられる。

インターン参加が直接的に内定につながるとは断言できない。しかし、このインターンに参加した人は本選考が一般ルートよりも1か月ほど早くスタートする。

インターンに参加することで2月から始まる早期選考に乗れるほか、書類とウェブテストは形式上の実施(選考要素無しと記載)、リクルーター社員との面談カット、面接2回で内定が出る。内定者曰く、この2daysプレミアムインターンシップに参加すればよほどのことがなければ内定が出ると仰っていた。

内定は出ないが、インターンに参加した人は一般公開される前にビズリーチキャンパスのリンクを貰い、OB訪問がいち早くできる（という事は、もしかしたらビズリーチキャンパス対象の大学のみがインターンに参加できるのかもしれない）

出る可能性はある。参加者は年明けにある早期選考に案内される。私は早期選考で内定をもらった。

内定は出ないが、早期選考に繋がるインターンシップに応募する資格が与えられる。

どこの企業にも言えることだが、銀行員が実際にどのような業務を行っているかを理解するためには非常にいい機会だと思う。また、多くの社員に会うことが出来、ここで登壇した社員が本選考の面接の相手だった、という人も多く見かけたため、顔を覚えてもらう機会があるというのもメリットだと思う。メガバンクのインタ...

信託銀行は業務領域の幅が広いが、その中でも三井住友信託銀行は特に広く、働く中で身に着けたい専門性を定めていきたい、という方には合っている企業だと思います。ただその一方で資格勉強が大変であったり、営業のノルマがあったりと大変な側面もあります。業務理解を深めるためにもインターンに参加し、そこで合う...

事前に動画を見ている前提でワークが進むので、動画は必ず見るべき（尤も、インターンでのメールに記載はされてはいるが）

⾃⼰PR動画は、明るくはきはきと話すこと。デザイン思考テストは、どのようなテストなのか調べてから受けるといいと思う。選考フローも短く、参加者もたくさんいるので、努⼒は報われやすいと感じた。頑張ったください

信託業務の理解を深めることができるため、是非参加をすすめる。事前に信託業務を少し調べておくと、実りのある３日間を過ごせると思う。