東京建物の新卒就活・採用情報

サマーインターン、OB訪問、企業研究。
ウィンターのインターンに行けるとかなり手厚い優遇があるが乗れず。
総合職と併願していたがそちらは途中でおち。
住宅営業にこだわる自分を改めてアピールするよう心がけた。
デベ志望だったので他デベではなくあえて東京建物の住宅総合職に行きたいのはなぜか...

業界の中でもなぜ東京建物を志望するのかについて、詳しい自己分析を通して応える準備をした。
一次面接では学生時代に力を入れたことについて詳しく聞かれると聞いていたため、自分のアルバイトの経験を就職してからどのように活かせるか、熱意を込めて説明できるようにした。
二次面接ではさらに深堀されるの...

ディベロッパー他社を併願する人が多い中で、「なぜ東京建物に魅力を感じているのか」を明確に答えられるようにした。実際に、物件に足を運び、その感想を書き留めておいた。面接では、時事問題やケーススタディーもあるが、ESの理解を深めておいた。また、説明会やOB訪問で社員の方から聞いた話を話すようにして...

人事の方に顔を覚えてもらうために説明会や座談会に通い詰めた。座談会では社員の方が本当にどんな質問でも答えてくださるため、東京建物が大切にしていることや、どんな学生が求められているのか、自分のやりたいことが実現できる会社かなどを質問した。そこで得られた情報からこの会社でのキャリアプランを考え、大...

HP、ユニスタイル、ワンキャリ

unistyle

unistyle、ワンキャリア

unistyle、外資就活、ONE CAREER

アルバイトのガクチカ（私としてはサブのガクチカだったが）が刺さっていたと思う。住宅営業としてのキャリアに対する価値観と顧客とのコミュニケーションにおける再現性のアピールを評価された。
住宅総合職は住宅営業がキャリアのほとんどを占めるため、誠実さ・明るさ・多少のユーモアなどの人柄面はかなり見ら...

学生時代のアルバイトの経験をうまく社会人になったときの姿に置き換えることが出来たのが好印象を受けたようだった。また、すごく優しい社員さんが多いと感じたので、会社に対する魅力や志望理由の高さも評価されていたように感じた。

GDは不動産関連のお題なので、知識があるとやりやすい。面接では、「なぜ東京建物なのか」という質問をされるので、ディベロッパー業界内での東京建物の立ち位置を抑えた上で、説明できるようにしていた。また、時事問題にも対応できるようにした。時事問題に関しては、ニュースを知っていなくてはいけないわけでは...

様々な角度からその人の人間性について問われる。人間性や思考力、会社とのマッチングも非常にみられているように感じたが、時事問題やケーススタディなどでは、常日頃から様々なことに興味を持ち、自発的に考えながら生きているかを見られていたと思う。強い意志を持って常に行動していることをアピールできた点につ...

【一次面接】
社員２：学生１
なぜ住宅総合職か
ブリリアのイメージ・東京建物のイメージ
ケースあり。
雰囲気はやや厳か。

【二次面接】
社員１：学生１
雰囲気は非常に穏やか。
パーソナルの深掘りと東京建物・ブリリアのイメージについて
若干ケースチックな質問も。

【...

一次：WEB面接。学生一人　社員二人　ESの深堀。フランクな雰囲気。30分程度。
二次：WEB面接。学生一人　社員一人　一次と似たようなESの深堀に加え業界についての雑談。　フランクな雰囲気。30分程度。
最終：WEB面接。学生一人　役員3人　かなり厳しい雰囲気で、いろんな質問がされる。そ...

【グループディスカッション】学生6人、社員1人。東京の物件、貸スペース。お題は、条件が与えられた上で、「この土地にどのような建物を建て、どのように活用するか」。資料読み型。
【一次面接】学生1人、社員1人。東京オフィス。15分。ESに沿ったオーソドックスな質問。・自己紹介と雑談
・学生時代...

【GD】＠東京建物大阪支店　40分程度　1チーム学生6人で選考官が各テーブルに1人づついる。テーマは新しく再開発される複合施設の開発ワーク。日程によってテーマが少し違うらしく、他の日程では商業施設のエリアマネジメントについてや、駐車場の再開発などもテーマとして挙げられていた。抽象的で自由度が高...

住宅の価格は今後どのように変動するか、またそれはなぜか。
１０年後のブリリアはどうあるべきか
野村のプラウドとの違いは？また、勝つにはどうすれば良いと思う？

・おすすめの本を教えてください
・今後の不動産について、価格変動の予測
・今後会社が求められること

「自分がこの面接通過していると思うか」は戸惑ったので、理由とともに考えておくと良いと思う。

「最近のニュース、または身近なことでわだかまりや理不尽さを感じることはあるか、自分ならどうするか」という質問は難しかった。常にアンテナを張り、世間や周囲のことについて批判的に考えているかを問われていたように感じる。
また、最終面接である店の売上向上においてのケーススタディを問われた。○○の売...

一番は住宅営業の「ぽさ」を出すこと。接客の経験がバイトである人はその時の自分をさらに発展させてアピールすると良いと思う。また、扱う商材が住宅であること、東京建物であることの理由を明確にした。最終では志望度アピールは必須だと思う。理論武装せず、長くなっても想いの乗った言葉をしっかりと伝えた。

とにかく志望理由の高さや熱意を伝えることを最も意識していた。
営業の仕事がメインの職種なので、第一印象を含めた話し方やカメラへの映り方を研究し、見られ方にもかなり気を使った。また、自分が働いたらどのように貢献できるかについて具体的に説明することを心掛けた。

ディベロッパー他社を受けている中で、なぜ東京建物に魅力を感じているかを、実際に物件を訪れて感じたことや、説明会のパネルディスカッションを見て感じた、社内のアットホームな雰囲気を伝えた。面接官とのコミュニュケーションを意識した。

GDにおいては、テーマが抽象的で自由度が高かったため、何を決めて、どのように議論を進めるのか最初に共通認識をとることを心掛けた。また、時間があまり多くないため最初に抽象的な部分を決め、具体的な細部については余った時間で詰めていくという形式をとっていた。
面接については、様々な角度で自分のこと...

なぜ東京建物なのか、東京建物でどんなことを実現したいのかを明確にしておいた。また、エントリーシートや面接では、デベロッパー業界に内定をいただいていた先輩に添削していただいたり、面接練習に付き合っていただいた。

自己分析については一通り済ませておいた。また、東京建物がどのような施設を建てているのか知るとともに、実際に足を運び、エピソードとして話せるようにしておいた。会社説明会もあるので、しっかり参加し、会社に対する理解を深めた。

東京建物の採用ホームページの熟読をしたり、企業説明動画を何度も見たりした。また、過去の内定者に話を聞いたり、実際に東京建物が手掛けた物件に足を運んだりすることで企業研究を深めた。その他には、面接練習をした。

エントリーシートに加えて、面接が２回もあったので、企業理解はもちろん、志望動機などもきちんと言えるように、ホームページなどを参考にいうことをある程度考えていました。また、エントリーシートに書いた内容はきちんと把握してから面接に臨むようにしていました。

エントリーシートだけだったので、エントリーシートの書き方の基本に沿って書くことを意識した。録画動画は初めての経験だったので、事前にインターネット等で調べて対策を練ったが、あまり情報が多くなかったので、どのようにしたら相手に伝わりやすいかということを考えて取り組んだ。

インターンに参加していた学生はほぼ全員デベロッパー業界志望であったため、業界への志望度は前提として、東京建物に対する熱意を見られていると思う。そのため、なぜ東京建物なのか、東京建物の事業の中で興味のあるものは何か、東京建物で実現したいことは何か、などについて自分の中で明確にしていたことが評価さ...

GDでは自分の意見と他の参加者の意見の良い所を両方取り入れつつ、どのくらい議論に貢献できているかが求められているように感じた。面接では自分自身が取り組んできたスポーツに興味を持ってもらい、大会の結果などについてよく聞かれた。また、会社に興味をもったきっかけとして、施設を実際に利用した経験を話す...

インターン選考には珍しい２回にわたる個人面接では、学生時代に頑張ってきたこのの深掘りだけでなく趣味や特技、サークルなどまで会話ベースでかなり深ぼられていった。その中で、コミュニケーション能力を特にみられているように感じた。
また、最近気になったニュースや、「新型コロナウイルスの社会に対する影...

インターン選考は、縁とイーシーと、GD、面接２回とかなり長かったので、学生の能力のポテンシャル的な部分や、企業理解など、幅広い評価項目で学生を評価しているように感じられました。その中でも、面接の中では、聞かれた質問にいかに簡潔に答えられるのか、そして論理的な返答ができるのかというところがとても...

エントリーシートと録画動画において熱意をしっかりと伝えることができた点が大きかったと思う。特に録画動画に関しては、実際に自らがしゃべっている姿を見せることになるので、自らの表情や言動が見て取れ、選考に際してどのような人物なのかということの判断に大きく影響しているのではないかと感じた。「最も強み...

冬インターンへの優遇があった。

夏インターン参加者用のパネルディスカッションがあった。

特別社員座談会に招待された

早期選考の案内がありました。

夏のインターンに参加した学生限定で社員及び内定者座談会が開催された。

内定は出ないが、冬インターンへの優遇がある。

夏インターン参加者は冬インターンへの特別ルートがあり、夏インターンの優秀者は冬インターンにESのみで参加できると考えられる。

内定は出ないが早期選考が受けられる。

内定は出ま線画、早期選考に参加することができます。

内定は出ないが、インターンに参加したことで人事の社員の方に顔を覚えてもらえたことは非常に良かったと思う。

東京建物の事業内容やデベロッパー業界のトレンドネドについて知っておけば良いと思う。企業ホームページなどに記載されていると思うので、インターン参加前に目を通しておくと、グループワークにかなり活かせるのではないかと思う。

どこの会社でも言えるが、とりあえず会社が提供するサービスを実際使い、それに対する感想を言えるようにしておくことが大切。
インターン中の働きは評価されているので、自然体でパフォーマンスを発揮するべき。

東京建物のサマーは受け入れ人数が多いので、デべ志望であれば受けておくべきです。

とても充実したインターンですし、冬インターンは参加者全員が早期選考に呼ばれるので、しっかりと参加してみてください。

夏のインターンに参加すると、冬のインターンの録画動画が免除されるなど、その後においても良い影響をもたらすと思うので、ぜひとも挑戦するべきである。またこの時期から積極的にインターンに参加することで企業の人事の社員にも顔を覚えてもらえるので、そういった点でもチャンスがあるならば参加するべきだと思う。