ジョンソン・エンド・ジョンソン(Johnson & Johnson、J&J)の新卒就活・採用情報

ジョンソンエンドジョンソンのワンデーアキュービューシリーズのコンタクトレンズ製品を実際に体験し、その特徴や利点をユーザー視点と営業視点の両方から分析しました。その上で、自分が営業としてどのようにその魅力を伝え、市場を拡大できるかという具体的な提案を面接で話せるように準備しました。また、眼科領域...

2回のGDがあるので友人と対策を行った。また、二次選考を通過すると最終までにリクルーターが付き、相談に乗ってくれるため面接の材料集めや、最終の前日には志望動機の確認やちょっとした面接練習に付き合ってもらった。
企業研究はその他にもホームページを見たり、Youtubeチャンネルを見たり、ニュー...

大学卒業生の社員への訪問を6回行いました。また、会社合同説明会に参加したり、企業独自開催の説明会に参加することで、企業への理解を深めました。企業への強い思い入れを簡潔に面接において示すことが出来るよう、端的に濃い内容を話すスキルを身に付けるよう、日々練習していました。
また、自己分析は、絶対...

1dayインターンシップに参加するとwebテストが免除されることを知っていたので、企業研究を兼ねて参加した。
企業理念に歴史があり、それに対し非常に誇りを持っていることを知れたので、本選考にあたって、自分もジョンソンエンドジョンソンの企業理念をしっかりと理解した上で臨むようにした。
面接で...

インターンの結果が選考に影響するという話を聞いていたので、用意をした。テーマは前年と変わらなかった為、インターンのプレゼンを作る時は昨年の先輩が指摘されたポイントに注意して行なった。本選考では、まず会社への志望度を高めてその後応募している職種への志望度を高めた。多くの先輩社員と話して、自分の職...

ワンキャリア

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ユニスタイル
絶対内定

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ユニスタイル

この会社の企業理念やビジョンの深い理解や、とにかく利益より患者様第一であるということをベースに将来のキャリアプランを聞かれた。学生の考えや、価値観がこの企業とフィットしているかが見られていると思います。

グループディスカッションでは、議論を進める力、目標から逆算して論理的に考える力、議論がずれてきたら目標に立ち返って修正する力が評価された。面接は手ごたえはさほど感じなかったが、ガクチカはどれだけふかぼられても大丈夫なところまで準備していたことがよかった。

先ほども書いたように、徹底的な自己分析、また、できる限りの情報収集が高く評価されたと思います。また、ジョンソンアンドジョンソンの社員は皆さんフランクな雰囲気の方々でしたので、馴染める人材であることをアピールしました。

ありきたりだが、リーダーシップを持っているかどうかを見られていると感じた。自分は、みんなの先頭に立つタイプではなくても、チームや仲間全体のプラスを考え、主体的に動けることをガクチカや質問の回答などでアピールした。選考のフィードバックでは、アピール通り、よく周りを見るリーダータイプであることを評...

面接に至るまで、説明会やインターンなど長い間面接官に見られる事が多く、それらを総合的に判断しているのかなという印象を受けた。（特に１次面接）
二次面接においては、対策のしようがなかったので、今までの自分の経験が総合的に評価されたと感じた。

グループディスカッション（GD）
90分　オンライン　社員2人　学生6人
GDのテーマ・お題
守秘義務のため伏せます。（よくあるような抽象的なお題でした。）
プレゼン時間の有無
3分程度（代表者が発表）
注意した点や感想
注意した点は常に議論の目的を意識し、全員の意見を尊重し傾聴...

【1次選考・8人でのGD】オンライン開催だった。テーマは医療知識がなくとも考えられるもの。ここでかなりの人数が落とされた印象。
【2次選考GD、面接】GDと個人面接を同日開催する。ここからは希望した会社ごとの選考に分かれる。GDは3人。テーマは「日本の過疎化地域の高齢者のQOLを向上させるた...

一次面接
学生2人に対して人事1人でした。エントリーシートに沿ったオーソドックスな質問が続きました。大変和やかな雰囲気でした。時間は1時間程度でした。雑談的なものも多かったです。
最終面接
個人面接でした。学生一人に対して人事も1人でした。
やはり、フランクな雰囲気で面接は進みました。...

【グループディスカッション】　社員1人：学生7人 @ベルサール神田(30分)
お題は「用意された2枚の写真のどちらかを選び、ジョンソンエンドジョンソン日本法人グループが出来る事を述べよ。」であった。限られた時間の中で、写真選び、議論、まとめ発表の全てを終わらせることが要求されるため、タイムマ...

【一次面接】面接官：自分＝１：１
雰囲気は穏やか。志望動機、ESの深掘りを中心に和やかなムードで行われた。
面接は自分の中ではうまく伝えきれなかったと思う部分もあったが受かったので嬉しかった。
【二次面接】面接官：自分＝２：１
雰囲気は少しピリピリしていた。ESとは関係ない話をする事に...

また、ご自身のどのような価値観や経験が、当社の理念に貢献できると考えますか？

特に難しい質問はなく、オーソドックスなことが聞かれた。

基本的にはオーソドックスな質問内容でしたので、特に困ったことはありませんでした。
雑談的な内容が重視されていた面接だったと感じております。

「どういう時に楽しいと思うか」という質問をされた時は、漠然としすぎていて少し困った。自分は、面接官の方に質問に対する認識があっているか確認しつつ、「どういう時に楽だと感じるか」という質問と置き換えて、自分の今までの行動の特徴と絡めながら、こういう状況下でこういうことが許されると楽だと感じる、と...

私のリーダーシップのあり方について

グループディスカッションでは常に議論の目的を意識し、全員の意見を尊重し傾聴した。自分の考えは根拠と共に明確に伝え、対立を避け建設的な議論を促進した。時間配分にも留意し、チーム全体の最適な結論導出に貢献するよう努めた。

1次選考は人数が多いため、ただ意見を出すだけでは記憶に残らず、全く評価されないと思う。そのため、アイデアマンというよりは議論全体の枠組みを提示し、話し合いの流れを作ったこと、疑問に思うことがあれば適宜突っ込みを入れて、全員が納得したアイデアを造れるようにした。2次のGDは人数が少ないため、1次...

簡潔に自身の思いや考えを説明することに力を入れました。特に、集団面接では、周りの学生との時間配分にも気を配りながら、自身に割いていただいた時間を有効に使うことができたと感じております。また、笑顔はやはり大切でした。

GDでは、積極的に意見をする人が多かったので、自分も埋もれないように意見を言いつつ、議論がお題とそれていないか逐一確認したり、おとなしい人に話を振ったりするなどして周りをよく見た。
面接では、端的に答えるように意識はしたが、自分のアピールしたい事を質問されずに終わるのは嫌だったため、質問され...

グループワークでは全員に役割を配分する事を心がけた。面接においては、一人で喋り続けないように、面接官との言葉のキャッチボールができるように心がけた。最終面接においては色々考えて準備していったが用意していたことは何も生かせなかったし全然覚えていない。

ESとWEBテストでの選考でしたので、ESの質をできる限り高めることにこだわりました。論理構成を繰り返しブラッシュアップすると共に、自身の原体験を設問に結びつけ、人柄や強みが伝わるように心がけました。WEBテストも繰り返し問題集を解くとともに、他者の選考で形式に慣れておきました。

企業のホームページを隅々まで丁寧に読み込むことで、その企業が掲げる理念やビジョン、さらにはパーパスに関する理解をより一層深めることに努めた。企業理念やパーパスは、企業の価値観や長期的な目標を反映しており、その理解が自分自身の価値観やキャリアビジョンとどのように一致するのかを確認するために、重要...

まずエントリーシートとWEBテストの一発勝負ということで、エントリーシートは何回か添削をしていただきました。また、WEBテストも参考書を買って練集を何回かし、他の企業でも試してみて、緊張しないようにしました。

TGwebのテストの勉強はしました。また、企業研究をすることが重要だと感じたため、企業HPはもちろん、J&Jのニュース記事を見るようにしました。その当時、アメリカでブラックマター運動が盛んだったため、Ｊ＆Ｊがどのように貢献しているかなど、調べました。

J&Jのインターンの選考は、ESとwebテストだけ。面接は無いが、過去の選考情報を見た限り、参加学生の多くがmarch以上であったため、油断せずにESとテスト対策を行った。esは過去の参加者の投稿から文章構成を参考にした。テスト対策はひたすら問題集を解いた。

ESとWEBテストのみでの選考でしたので、ESにおける論理構成や企業理解、自己分析がきちんとできているかの点が重視されていると感じます。設問としても、ジョンソンエンドジョンソンに対する印象に加えて、これまでの人生の中で、自信を持って他者に誇れる経験を紹介する必要がありました。やはり選考ではあり...

グループワークの形式で行われるため、チーム全体をうまくまとめながら、効果的に議論をリードする能力が評価されると強く感じた。特に、メンバーがそれぞれ異なる意見やアイディアを持ち寄る中で、合意形成を図ることや、各自の意見を引き出すことが求められる場面が多く、その中で自分の役割を果たす重要性を実感し...

文字数制限が250文字くらいだったので、なるべく端的に書きたいことを書くことが重要だと思います。また、どちらかといえばWEBテストの方に重きが置かれていた印象があるので、その練習を行いました。WEBテストは他の企業でも受けることができ、特にtg-webはスピード勝負というよりも、一つ一つの質問...

ESとテストの選考だったため、テストはある程度できていることが前提だったと思います。また、ESに関しては、一人ひとりの価値観を尊重する文化があるJ&Jだからこそ、自分らしさがアピールできていることが重要だと感じました。さらに、あまり他社のエントリーシートではないような、J&Jの印象を聞くような...

ESは結論ファーストを意識し、各文長すぎず短すぎないように読みやすさを意識した点が良かったと思う。webテストは単純に手応えがあったため高得点だったのがよかったと思う。面接が無く選考は上記2点だけなので対策はしやすいが、だからこそ他学生との差別化が難しいので、特にwebテストに関しては注力して...

インターンシップ参加後、他イベントへの案内が届きました。

特になし

なし

特にありませんでした。

特になし

インターンシップ参加後、他イベントへの案内が届きました。直接ではありませんが、内定につながるインターンであると思います。

出ないと思う

出ません。

内定はでません。インターンシップ参加者限定のイベントなども特にありませんでした。

内定は出ない。学生を評価している様子もなかったため、インターン終了後のイベントや早期選考等も無いと思われる、

インターン参加を希望する方の多くは、医療業界での業務を志望する方であると思います。医薬品のみならず、医療業界全体へのソリューションをグローバルに提供する世界最大規模のトータルヘルスケアカンパニーのインターンに参加したことで、製薬業界への理解が深まるとともに、私自身は製薬メーカーでの業務に取り組...

アドバイスとして、まずは自分の興味や適性をしっかりと見つめ直すことをおすすめする。インターンシップは、単なる経験を積む場ではなく、自分のキャリアに対する方向性を見定める貴重な機会であるため、自分が何に情熱を持ち、どのような業界や企業で成長したいのかを明確にすることが重要だ。また、参加する企業や...

外資系の中でも割と受けやすいインターンシップなので、ロジカルシンキングだけ練習しておきましょう。

J&Jはグローバル企業だからこその使命感や独自の価値観を大切にしている会社なので、ダイバーシティを学びたい人にはお勧めのインターンだと思います。

インターン参加者限定イベントや早期選考を狙っているのならJ&Jはオススメしない。やはり1日だけのイベントで学生一人一人に焦点をあてられていないので、私の知る限りでは優秀な学生であっても早期選考に呼ばれてはいない。だが、J&Jへの理解を深めたいという思いがあるのなら絶対に参加すべき。社外秘の資料...