ソニーグループの新卒就活・採用情報

本選考を受ける際に準備で行ったことは特にない。自分にとって、インターンシップに参加することが何よりも企業研究になったと思っているので、インターンシップには参加することをおすすめする。インターンシップに参加するために行ったこととして、ソニーグループのホームページを見て、事業や理念、事例の理解を深...

まずソニーの多岐にわたる事業領域の理解を深めることから始めた。ソニーは、エレクトロニクスやエンターテイメント、金融サービス、ゲーム、半導体など、様々な分野でグローバルに展開しているため、各事業がどのように相互作用しているかを把握することが重要だった。また、どの事業が成長の牽引役となっているのか...

ソニーグループが開いた会社全体の説明会に参加し、志望動機を明確にした。また、ジョブマッチングとして募集しているコースが非常に多く、細かくわかれているので、コースに適した志望動機を練った。
研究内容のプレゼンはスライド2枚までと少ないため、研究内容・自身のエンジニア経験を簡潔に説明できるよう意...

この企業の技術職はとにかくコースが多く(100程度)、エントリーの段階で最大3つに選ばないといけないので、採用ホームページに書かれているコース毎の仕事内容・求められるスキルを細かく確認した。また、Youtubeに上がっている、それぞれのコースの社員さんが紹介している公式の動画も確認した。選考に...

エントリーシートを提出する前から、企業理念・製造製品・事業展開などについて深く理解出来るように心がけていた。さらに、BtoCも行っているので私たちでSONYの製品を触れる機会が多くある。なので、実際にSONYの製品に触れて、どのような箇所が他社と違うのかについて理解し、自分が入社したら、この製...

onecareer、企業ホームページ、youtube

企業ホームページ

unistyle
外資就活ドットコム

企業のHP、one career

unistyle

質問に対してわかりやすく答えられるかどうかや研究内容についてわかりやすく回答できるかが重要だと思う。自分は質問に対してわかりやすく結論ファーストで伝えることができたので評価されたと思っている。自分が案内されているコースについて動画ホームページの動画等で詳しく知っておいた方が良い。

・1次面接では、基本的にはESに記載したことの確認程度、それを論理的に回答できているか、マナーはどうかが見られていると感じた。
・2次面接では、これまでの経験や志望理由、どちらも聞かれるため、それらを上手く結びつけて回答すると反応が良かった。
・3次面接では、実際に入社した際のことについて...

研究内容が志望部署の業務内容と近く、質疑に対してもしっかりと答えられたことが大きいように思う。また、研究以外にもエンジニアの長期インターンや自主開発での技術的な経験が評価されたように思う。
面接では、きちんと論理的に話すことも重要であるが、他と差別化するには熱意・動機を何らかの体験談を交えて...

他の企業と比べると圧倒的に研究内容について質問が多かったので、今までの研究活動での思考プロセスや行動力が評価されたと思う。また、インターンや独学などプログラミングに関する知識・経験がそれなりにあり、研究内容もコースの仕事内容と関連があったため、現時点でのスキルが評価されたと思う。(面接で現時点...

面接の事前準備で入社後のビジョンについて入念に考えていたため、二次面接において質問された際にしっかりとした返答が出来たことが高く評価されたと思う。その他には、研究内容を入社後にどのように活用するか、課題に対して論理的に思考する事が出来るかが求められていたと思う。

1次面接
・形式
オンライン。学生1人/面接官2人 (40分)

・面接官の肩書
課長クラス

・内容
研究内容を5分程度で説明
気になったことの深堀り（難しいところ、今後の展望、工夫したこと等）
研究室の人数と自身の役割
将来やりたいこと
大学でのサークル活動について...

1次面接
・学生１、社員１、オンライン
・学生時代に力を入れたこと、大学の専攻分野について、志望理由
・比較的カジュアルな雰囲気で、面接というよりは面談のような印象を受けた。積極的にコミュニケーションを取る必要がある。

2次面接
・学生１、社員１、オンライン
・あなたの強みと弱...

1次面談@オンライン　50分程度/30~40代の技術系社員3人　学生1人
研究内容についてプレゼン、研究内容に関する深堀（研究動機、業務に生かせる部分)、エンジニア経験についての質問、
志望動機、逆質問

2次面談@オンライン　30分程度/50代の技術系社員2人、人事1人　学生1人
...

【1次面接】
志望部署のベテラン3名：学生1名
オンラインでの実施で時間設定は30～45分程度。
軽い自己紹介の後、研究説明を5～10分程度し、その内容に関する質問やその他の技術的な経験に関する質問があった。
雰囲気は和やかで話しやすい雰囲気で、今までの経験が見られると共に、どういった...

【一次面接】web面接
社員の人数（1人）学生（1人）
面接時間は、2.30分程度だったと思う。
質問の内容は、大学での研究内容、志望理由、学生時代に力を注いでいたことなどの基礎的なことを聞かれた。
面接の雰囲気は、あまり堅苦しい雰囲気ではなかったが、面接慣れをしてなかったため緊張した...

オーソドックスな質問ばかりだったので回答に困ったことはない。ただ、希望していないコースの志望理由を聞かれたので焦った。

職種に対する理解はどうか

・その研究を始めた動機は？
・選考状況、そしてソニーの志望度(順位)に関する質問

・なぜその研究をすることにしたのか
・その研究をこのコースで活かすとしたらどうする？

とにかく研究についての深掘りが多かった

大学で研究している内容を、入社後にどのように活かすことが出来るかについて聞かれたこと。

技術系は研究内容に関しての深掘りが厳しいが、考える時間をもらうなど、冷静に考えて結論ファーストで伝えることを意識した。また、ESとの齟齬がないように一貫した自分の人物像を面接でも伝えることを心がけていた。

心がけていたことは、自分の強みを具体的な経験に基づいて伝えることと、ソニーの「クリエイティビティとテクノロジーの融合」という理念に共感している姿勢を示すことである。質問には論理的かつ簡潔に答えつつ、ソニーのビジョンや事業戦略に自分がどう貢献できるかを明確に伝えることを意識した。また、面接では誠...

エントリーシートで書いた志望動機やエピソードに一貫性をもたせ、面接でもエントリーシートで書いた内容を意識すること。また面接でプレゼンする際に研究内容だけでなく、業務に近いエンジニアの経験を簡潔に盛り込み出来るだけ技術力・経験があることをアピールした。

面接の相手が技術職の方というのもあり、それなりに難しい・答えにくい質問がくると思っていたので、適切に返すことを意識しつつも素直に応えることを意識していた。(黙らずに分からない場合は分らないと言う)また、オンラインであったが、ハキハキと話し、明るく振る舞うことを心掛けていた。

エントリーシートでは質問項目が非常に多いため、締め切りの前々から準備しておく必要がある。さらに、実験機器の使用経験なども聞かれることから、大学で実験機器を触ることが出来るかリサーチを行い、実際に触れさせてもらってからエントリーシートを書くようにした。

インターン選考に向けて、まず最初に取り組んだのは自己分析の深掘りでした。技術職としての志望動機を語る際に、単なる「技術が好きだから」では説得力に欠けると感じていたため、自分がなぜその分野に興味を持ったのか、どんな原体験があったのかを時間をかけて言語化しました。特に、大学での研究テーマに取り組む...

このインターンは１dayで、Webテストや面接のない比較的簡単な選考でした。とはいえ、エントリーシートではヘビーな質問が6つあります。ソニーが重視するクリエイティブさを、エントリーシートの文章構成やこれまでの体験から推し量れられていると感じました。

特別な準備は何もしていない。
しかし、最低限、事業内容や事業領域、製品のことについてはある程度、理解しておく必要はある。
また、エントリーシートはそれなりに文章量が多いので、書くことに困らないように自分分析をすることを勧める。

面接対策など当たり前のことを当たり前にしていた。具体的に、自己分析や企業研究等である。面接で聞かれることは自分のことや企業のことである。そのため、自分のことを深く知るために自己分析を行い、相手のことを深く知るために企業分析を行った。

エントリーシートで志望動機や、ソニーの製品の中で気になっているものなどを聞かれるため、あらかじめソニーについてインターネットなどで調べて、自分なりの注目ポイントのようなものを作っておくとよいと思います。

ソニーのインターン選考において評価されたと感じるポイント、そして企業が重視していると思われる点は、単なるスキルや知識以上に「人間性」と「思考の深さ」にあると感じました。
まず、面接では学生時代に力を入れたことや将来のキャリアプランについて問われましたが、そこで重要視されていたのは「なぜその行...

私が広告マーケティングゼミや学生団体での活動を通じて企画力やデータを活用した課題解決能力を磨いてきたということ、学生時代に音楽に全国大会出場経験もあるほど打ち込んだことから、ソニーとの親和性とDX部門での可能性を秘めていると感じ、それをエントリーシートにも記述しました。私は就活の軸として、人に...

面接の空気感に惑わされず、しっかり自分のペースを守って進める必要がある。その空気感に委縮すると向こうにも伝わると思うので、あまり深く考えず、いつも通り進められたことが良かったと思う。
また、わからないことでもウソはつかず、はっきりと答えることは意識してほしい。向こうもプロなので、そういったこ...

あらかじめ通過が決まっているようで選考要素は感じなかった。
評価されたと感じることはありのままの自分で面接の中でも一貫した人物像を伝えていたこと。また、研究に関する取り組みも大切だと感じた。
面接の前半では、研究内容の説明をする必要があり、40分のうち多くの時間を研究に関する深掘りで費やさ...

参加者の人数は数百人もいてとても多かったため、正直選考はあってないようなものだったのではないかと思っています。他に参加した学生が周りにいないためわかりませんが、ちゃんと書けば全員参加ができたのではないでしょうか。当日もグループワークや学生同士の交流はなく、話を聞いているだけだったため、あまり個...

インターン終了後、企業側から複数のアプローチがありました。まず、インターン参加者を対象としたフォローアップ面談の案内がメールで届きました。この面談では、インターン期間中の取り組みや今後のキャリアプランについて社員と1対1で話す機会が設けられ、選考というよりは「対話を通じた相互理解」を目的とした...

インターン参加後は、また新たなインターンのご案内をいただきます。参加学生も多かったため、懇親会や面談等は一切ありませんでした。

特別、参加者限定の説明会や座談会があったわけではない。

なし。

なし

内定は出ませんが、インターン後に社員との面談や追加イベントの案内があり、選考に有利になる可能性が高いと感じました。インターン中の姿勢や成果が評価される場面もあり、今後の選考に繋がると実感しました。

内定は出ません。インターン参加後は、また新たなインターンのご案内をいただきます。

内定が出ることはない。
しかし、企業のことをより深く知ることができるので、その点に関しては有利になるのではないかと思う。

コースによる。自分のコースは内定はでなかった。

でない

インターンに参加するか迷っている後輩には、ぜひ一度「技術を社会にどう活かすか」という視点で企業と向き合ってみてほしいと思います。特にソニーグループの技術系インターンは、単なる企業理解にとどまらず、実際の製品開発に近いプロセスを体験できる貴重な機会です。大学での研究活動とは異なり、ユーザー視点や...

講義形式で発言の機会もないので、企業理解を深めたい場合のみ参加をおすすめします。

とにかく、周りの情報や他人の説明を鵜呑みにすることは良くない。実際に自分で体験したほうが良い。

インターン参加前はやりたいことが明確ではなかったが、このインターンシップで社員の方々のお話を伺って解像度を高めることができる。 本選考でも話のネタにできるしインターンシップには参加しておくと良い。

このインターンシップはソニー、特にセールス＆マーケティングにの全体像が分かります。もっと具体的なものを希望している人には向かないかもしれません。