日立システムズの新卒就活・採用情報

説明会において、企業や業務について詳細まで話していたので、聞き漏らしがないようしっかりメモをとり、面接対策を行なった。また、IT業界は差別化することが難しいので、なぜ日立システムズなのか、なぜシステムエンジニアなのか、その中で、何をやりたいのか、事業領域や、キャリアプランまで明確にする必要があ...

私が日立システムズを受けるにあたり準備したことは2つあります。一つ目は、他社の企業研究です。SIer業界は競合他社が非常に多く、差別化が難しいです。なので、日立システムズのことばかりを調べるのではなく、他社、特に競合しているカシア派についてはよくしらべて、そこからこの企業の強みを探しました。も...

説明会での話を聞き他の企業と比べてどのような強みがあるのか,
どんな人材が求めらているのかをよく調べました。そこから求めらている人物像とマッチするエピソードを考えエントリーシートに書くようにしました。志望動機も同様になぜその会社でなくてはならないのか,会社の特長からどのようなことを会社に入り...

説明会で日立システムズの位置づけと仕事内容を中心に聞いてきました。
最後の逆質問では、仕事環境とキャリアプランについて質問しました。
各面接の間に、リクルータ面談が設定されており、それをしっかりと利用して、正社員の福利厚生や求める人材像、志望理由などを聞きました。そこから、非常に有用な情報...

説明会では、志望動機に活かせるように日立システムズの強みや特徴について意識しながら説明を聞きました。本選考の過程において、リクルーターの方から連絡をいただいたため、メールやZOOＭを通じて入社理由や業務内容の質問をさせていただき、面接における志望動機などの質問を、より説得力を持って話せるように...

unistyle、ワンキャリア、就活会議

各企業のHP、中期経営計画、決算表

Unistyle　学校での就職支援サービス　SPI対策本一冊　四季報
openwork　確実内定という書籍

ワンキャリア、Openworks、Unistyle

unistyle、onecareer、企業のリクルートサイト

評価されたポイントは、明るさなどで、SEとして、顧客の課題を発掘し、活躍できる人材になれるという評価をいただいた。
選考においては、なぜ日立システムズなのか、そして何がやりたいのかなどを明確なビジョンを持っているかが重視されてると感じる。

完全に人柄と活躍イメージを持ってくれたからだと思います。選考を通して1度も志望理由については聞かれあず、2回の選考ともに学生時代に力を入れて取り組んだことについてでした。なので、SIer業界の営業職として活躍できるというイメージを持ってもらえたことが通過につながったと思います。

人柄重視で見てくれる会社だと感じました.そのため面接の中での表情がとても大事だと考え常に笑顔を見せるようにしました。面接という場ですが畏まらず笑顔で受けていくことで和やかに面接を行うことができました。他には面接官の方と会話を行うイメージを持つと良いです。他には質問に対しては端的に答え、自ら話す...

人事の方とかメンターSEとかはIT知識とスキルよりポテンシャルと人柄を重視すると思います。加えて、ガクチカに対する質問は非常に多いので、ちゃんと準備しなければならないです。他には質問に対しては端的に答え、自ら話すときには要点を抑えて伝えたいことを簡潔にぶつけることが大事だと思います。

志望度の高さと、試行錯誤を行った過去の経験が重視されていたと思います。一次面接では、志望動機の深堀が行われ、企業理解の深さを問われました。最終面接では、1つの過去のエピソードに対して5つの質問事項からどのような試行錯誤を行ったかについて質問されました。

[1次面接]
社員の人数：2人（人事1人、SE1人）学生の人数:1人　
面接会場：オンライン　面接時間：45分程度

質問内容
・自己紹介
・学生時代に力を入れて取り組んだことを簡潔に説明
・課題や困難
・その中で自分自身はどのような行動をしたのか
・なぜその行動をしたのか
...

（1次面接）
1対2のオンライン面接。若い人事担当者と営業マネージャー。時間は30分ほどで、雰囲気は非常に和やか。とても話しやすかったです。質問内容は、チームで成し遂げた経験を聞かれそれに対する深掘りで終わりました。

一次面接　社員２　学生１　オンラインでの実施
少し年齢が高めの人事担当の方と現場の方

質問内容について
自己PR
自分の強み/弱み
周りからどんな人といわれる？
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
チームで協力した出来事
授業やゼミ、卒論について
志望動機
最後に逆質...

■ 1次面接（面接官2名/学生1名 /30min/ オンライン）
>質問
・自己紹介
・部活動に関する質問
・自己PR
・弱点とその克服策
・周りからの評価
・ガクチカについての掘り下げ
・IT及び日立システムズへの志望動機
・今後のキャリアプラン
・逆質問（3個）
*注...

【一次面接】社員2人（現場社員）：学生1人@ZOOM（30分程度）
学生時代に力を入れたこと、志望動機について聞かれました。
雰囲気はやや固かったです。
回答内容の深堀が多く行われました。

【最終面接】社員2人（人事）：学生1人@ZOOM（30分程度）
事前に質問内容が配布されて...

性格や学んでいる内容などを聞いた感じ、営業の方が向いてそうだけど、なんでSEを志望しているのか
他者との違いについて答えた後に、それは他の企業でもあるけど、何が違うのか教えてください。

1次面接で、開始早々チームで成し遂げたことを教えてください。と言われた時は少し驚きましたが、準備していたので冷静にお答えしました。

非常に和やかな雰囲気で面接を受けることが出来ました.一次,n二次面接ともに面接時間は短いのが印象的でした.一つ一つの質問に対する深掘りが多いので一つの話題に対してかなり深くまで答えられるようにしているようにしておくと良いと思います。深掘りされても話せないような浅いエピソードはなるべくエントリー...

和やかな雰囲気で面接を進めました。2つの面接はどちらも短かったので、難しい質問は出てこなかったけれど、ガクチカに対する深掘りは注意が必要です。

一次面接において、志望動機の理由の深堀が行われました。志望動機における根拠に対し、「なぜあなたはそれを重視するのですか。」と質問されました。それに対し、過去の経験を用いて説得的に返答することができました。

1次面接
自分自身がどのような人間で、どのようなことに力を入れてきたのか、どのような時に頑張ることができるのかなどパーソナルな面で魅力をアピールすることを意識した。

最終面接
IT業界やシステムエンジニアを志望する理由は何かを明確にすることを心がけていた。

心が下ていたこととしては、まずなぜ日立システムズなのかを面接で聞かれた際にきちんと答えれるようにしておくことです。競合他社が多いので、そこは準備しておきました。あと、ガクチカの質問がメインだと聞いていたので、深掘りにはきちんと答えられるように気をつけて準備していました。

面接などは経験が少ないと緊張が起こったり質問に対して簡潔で素早く答えられないと思います。まずは興味のある企業や練習だと思える企業のインターンや面接に参加して慣れを作っていくことが大事だと思います。どんな質問が来てもだいたい答えられるような状態になったら自身の第一志望群の企業の面接を受けに行き、...

私が学生時代に最も力を注いだことを評価してくれる会社は日立システムズだけです。そのため、求める人材像を把握するのは大切だと思います。そして、要点を絞って伝えることが重要だと思います。短い時間で多くの質問に答える能力も大切です。

システムエンジニアとして必要な資質をアピールできるように、一次面接や最終面接で話すエピソードを対策しました。チームの中で主体的に行動できる点、継続的に改善策を実行できる点などを強調できるようなエピソードを2つ用意し、深堀にも対応できるように対策しました。

このインターンはES以外これと言って選考がなかったことから、準備をしたことはありません。しかしながらいずれにしよこの企業についての企業研究をしておくといいと思います。この企業の業務の幅広さから自分がどのような点に関わっているのか知ることができるからです。

特にES以外選考要素がなかったので、評価されたポイントや選考において重視されていると思う点はありませんでした。しかしながら、自らがこの夏インターンという時期から積極的にインターンに参加するということは行動力がある人にしかできないと思うので、その点は評価されていたのではないかと思います。また、実...

特になし

内定は出ないです。

なるべく夏は幅広い業界のインターンに参加するとよいと思います。絞るのは冬以降でいいです。また、インターンに参加する中でなぜその企業が嫌なのかなどを明確化しておくといいです。