NTTデータの新卒就活・採用情報

企業説明会に参加し、NTTデータが手掛ける多様な事業領域や日本全国に影響を及ぼす大規模システムについて学んだ。また、複数人のOB訪問を通じて、各事業部や部署の具体的な業務内容やキャリアパスについて理解を深めた。有益だった情報源として、公式ウェブサイトの事業紹介ページやインターンシップ中の社員と...

ONE CAREERや就活会議を用いて、ESの設問確認、面接で聞かれたことを確認した。
ビズリーチ・キャンパスを用いて、NTTデータの社員の方々3名にOB・OG訪問を行って、志望動機を固めていった。
また、NTTデータのホームページに掲載されている事業内容やIRなどを読んで企業分析を念入り...

プロジェクト型インターンシップに参加し、NTTデータの業務内容や社風、強みについて理解を深めました。インターンシップでは社員の方と交流する機会が多かったため、社員の方に同業他社との違いやワークライフバランス、キャリアプランなどについて伺いました。またNTTデータは業務内容が幅広いため、企業のホ...

本選考に向けて、まず医療介護分野の現場課題とDXの最新事例を調査し、グループホームでの原体験とNTTデータの実績を結びつけて語れるよう整理しました。エントリーシートでは、なぜ医療介護分野なのか、なぜNTTデータなのかを一貫性あるストーリーで表現するため推敲を重ねました。面接対策としては、PMと...

エントリーシートを記入する際は「なぜSIerなのか」「なぜNTTデータなのか」が伝わるように書きました。NTTデータは就職人気ランキングでもランクインするなど人気の高い企業です。そのため、しっかりと志望度をアピールすることが重要だと思います。NTTデータは公共事業や金融事業、法人事業など数多く...

企業のホームページ、ワンキャリア。

ONE CAREER、就活会議

就活サイト

ワンキャリア

unistyle

初めての対面面接だったので、目を見て話すことを意識していた。また、緊張していても、落ち着いて論理的にわかりやすく話すことを意識した。
また、内容についてもなぜNTTデータかを競合他社のSIerと区別して説明できるようにしたことが評価されたと思う。

NTTデータでなければならない理由をしっかり言語化し、面接官を納得する悦目ができたことが評価されたと感じる。また、NTTデータの弱みも方得たが、裏返せば強みになるようなところに言及し、NTTデータを否定しないように気をつけた点も好印象だったと思う。

NTTデータの面接では、同業他社ではなくなぜNTTデータを志望するのか、について深掘り質問されました。このため、他のSIer企業と比較したNTTデータの強みや、他社ではなくNTTデータで活躍したいと思う理由を明確に言語化できるようにしておくと良いと思います。夏に行われるプロジェクト型インターン...

まず基本的なit業界中でもsierの知識、またseとITコンサルタントとの違い、どこの工程を担うか、その違いみたいなところの理解は重視されたと感じる。 またsier業界の中でも、なぜNTTデータなのかを原体験を踏まえて語れることが重要だと感じた。私の場合、ヘルスケア業界での経験を通じ、医療介護...

選考を左右したポイントは志望動機だと思います。60分の面接の中でも志望動機に関するい質問が非常に多かったです。私は公共分野に興味があったためマイナポータルなどのNTTデータが扱っているサービスをしっかりと調べて面接でアピールしました。

社員1人：学生1人@豊洲本社（1人30分程度）
なぜSIerを志望しているのか、なぜ金融分野を志望しているのか、なぜNTTデータかなど、すべての決断について「なぜ」かを聞かれた。
メモしながらも、こちらの話を目を合わせて頷きながら聞いてくれた。アイスブレイクから入ったため緊張はそこまでしな...

GD：学生3人、社員2人、オンライン、60分
テーマ「NTTデータの採用担当として、採用者を決める」
役職は決めないというルールだけがあり、議論のっすめかたは学生に一任される。最後に2分で発表がある。
学生が少ない文、議論は進めやすかった。NTTデータの求める人材像は覚えていた方がよい。...

・GD
学生6、面接官1
オンライン、40分
新卒採用として採用するなら誰を選ぶか。

・1次面接
学生1 面接官1
オンライン、40分
面接官は現場社員の方
インターンの感想、志望動機、ガクチカなど

・最終面接
学生1 面接官1
対面、60分
面接官は人...

GD
課されたテーマ・お題
10年後日本に求められるNTTデータの在り方
所要時間：40分
参加者：学生8人　試験管2人
内容
・お題発表 個人ワーク5分 グループワーク40分 発表2分
・資料無し
・面接官のかかわりほぼなし
・代表者が発表立候補
・FBあり
...

【一次面接】社員1人：学生1人＠豊洲の本社ビル（1人1時間程度）
面接の構成は以下の通りでした。
アイスブレイク→ガクチカ（15分）→自己PR（5分）→志望動機（15分）→入社後に携わりたいサービスや部署（10分）→逆質問（10分）
面接官は笑顔はなかったですが、こちらの回答に対して頷き...

なぜNTTデータかを2回聞かれた。おそらく1回目の質問で腑に落ちなかったのだと思うが2回目を聞かれた時には回答に困った。

なぜNTTデータでなければならないのか、はシンプルだが、一番事前準備が問われる問題。これを答えるために企業分析を念入りに行った。

なぜNTTデータが良いのか

導入したいシステムなどかなり深ぼられた。 自分の病院での経験やそこで感じた課題、また導入するうえでの障壁など

・ほかのSIer企業との違い
・希望と違う部署に配属されたらどうする

ESに関しては、思いを自分の原体験と結びつけて書くようにすることで、自分の思いに説得力を持たせるようにした。また、論理的に、簡潔に、自分の言葉で、一度読んだらすぐにわかるように書いた。
面接では、初めての対面面接でも自信を持って話すことを意識した。

面接官の質問に対して結論ファースト、端的に、論理的に答えることは意識していた。また、笑顔でハキハキと答えるように気をつけていた。最終面接は対面だったので、最低限のビジネスマナーは習得した上で面接に臨んだ。

志望度の高さをアピールできているか、志望動機を明確に言語化できているか、を重視し面接の準備をしました。NTTデータを志望する理由やキャリアプランについて質問された際に、説得力のある回答ができるかどうかが重視されているように感じました。

グループディスカッションでは、過去の選考の中で最も人数が多く、生まれてしまわないように、発言量を担保することを最も意識した。 またそれ以外にも他社の意見に対する反応や、他者の意見に付随しての意見やただ否定するだけではなく、このような反対意見や課題が発生すると思うので、〇〇さんのここの意見を活か...

エントリーシートではNTTデータの求める人財像「考導力・変革力・共創力」のうち自分が貢献できる点はどれかを意識して書きました。面接でもこの観点からの質問をされました。
面接ではアクセンチュアや野村総合研究所ではなく「なぜNTTデータなのか」をしっかり話せるようにしました。そこでOB・OG訪問...

NTTデータのインターンは、単なる企業理解を超えて「社会にどう貢献できるか」を真剣に考える機会になります。だからこそ、参加前に「自分は何に価値を感じるのか」「どんな社会課題に関心があるのか」を言語化しておくことがとても重要です。企業研究や業界理解ももちろん大切ですが、それ以上に「自分自身の軸」...

ESにおいてはNTTデータに惹かれていることを明確にすることが評価されたと感じる。就活生の人気ランキングに入るような企業なので、いわゆるミーハー就活生が多い（社員さんもおっしゃっていた）。そのため、NTTデータを志望する理由をESに置いて明確にすることに注力した。

NTTデータのホームページを隅々まで確認し、事業内容や強みを徹底的に理解した。また、複数の会社説明会に参加し、社員の雰囲気や生の声を聞くことで、企業理解を深めた。選考には録画面接があったため、事前に自分の回答を何度も録画し、納得できるまで撮り直した。特に、話し方が固くならないように意識し、笑顔...

プロジェクト型インターンシップの選考内容が、エントリシート、WEBテスト、動画選考だったため、エントリシートと動画選考でNTTデータのインターンシップに参加したい理由を伝えられるよう準備し臨みました。

他社インターンシップの選考を並行して受けることで、ESの書き方やWEBテスト、グループディスカッションの練習を行なっていた。また、どういった人材が求められているのかを分析して、それに合致するような内容をESに書いた。

選考を通じて強く感じたのは、「志望度」や「専門知識の有無」よりも、その人の価値観や人間性、一貫性のあるストーリーが重視されているということです。
面接では、学生時代に頑張ったことや将来のキャリアプランについて問われますが、単なる事実の羅列ではなく、「なぜその行動を選んだのか」「どんな価値観が...

抽象的なお題が出されたため、各人の考えをまとめつつ抽象化して答えとすることで評価を得たように思う。抽象系のGDでよくあることだが、これといった正解はない。今回の場合、個人ワークの成果の共有から議論が始まるので、どのようにそれらを否定せず、抽象化した上で全員が納得する結果を提示できるのかを意識し...

選考において評価されたポイントは、録画面接での印象の良さと論理的な話し方だと感じた。特に、限られた時間の中で、簡潔かつ明確に自分の考えを伝える力が求められていたため、話の構成を意識しながら回答したことが評価につながったと思う。また、録画面接では表情も重要であり、笑顔でハキハキと話すことで、コミ...

なぜNTTデータのインターンシップに参加したいと思ったのか、について具体的にわかりやすく伝えることができているかが重視されていると思います。また動画選考ではインターンシップに臨むにあたっての達成したい目標・意気込みや、活かせると思う自分自身のスキル、自己PRについて紹介する必要があったため、イ...

ESは項目が非常に多く書くのが大変だったが、志望理由とガクチカが関連しているかなど、全体を通してどれだけ一貫性を持たせられるかがポイントだと思った。グルディスでは論理性、協調性を重視されていたと感じた。抽象的な題であったためどれだけ前提確認をしっかり行えるのかが重要だと思う。参加した学生の雰囲...

インターン終了後、早期選考の案内メールが届き、希望者は個別面談に進める流れでした。

早期選考に案内される。

本選考前に部署の社員の方々に、ESの添削と面接練習をしてもらった。課長が担当してくれ、非常に本格的であった。

早期選考に案内されました。

参加者限定セミナー・インターンシップ・キャリアの案内、面談・早期選考案内（個別アプローチ）があった。

内定は出ないが、インターン参加者には早期選考の案内が届くことがある。

内定は出ないが早期選考に案内される。

内定はでないが、優秀だと認められると、部署確約の最終面接に案内してもらえるためかなり有利。

インターンに参加することで必ずしも内定が出るわけではないですが、選考に有利だと思います。

内定は出ないが、早期選考に案内される。

NTTデータのインターンは、単なる企業理解を超えて「社会にどう貢献できるか」を真剣に考える機会になります。だからこそ、参加前に「自分は何に価値を感じるのか」「どんな社会課題に関心があるのか」を言語化しておくことがとても重要です。企業研究や業界理解ももちろん大切ですが、それ以上に「自分自身の軸」...

ESについては書く前に企業研究をずべきである。特に公共系や金融系が多いなど簡単な特徴を明確にし、他者Sierと差別化されている点を押さえた上でESを記入すべきである。GDについては淡々と進んでいくため、事前にオーソドックスなGDの練習をすべきである。

グループワークの進め方や論理的な思考力が求められるため、事前にチームワークを意識した活動を経験しておくと良い。インターンでは新規事業提案を行うため、SIerの業務内容やNTTデータの事業領域についてある程度調べておくと、議論の質を高めることができる。また、顧客視点を持った提案が求められるため、...

システムエンジニアや、SIer業界に少しでも興味をもっている学生は参加するべきだと思います。

NTTデータの実際の事業や、IT業界のトレンドについての知識を頭に入れておくと、ワークを進める上での選択肢が増えると思う。また、優秀な学生が多いので、気後れしないようにワークに食らいついていくことが大切だと思う。