ジブラルタ生命保険の新卒就活・採用情報

まずホームページでジブラルタ生命が大切にしている思いみたいなものや、どのようなソリューションを提供しているのか調べた。 その後インターンに参加し、どのような職場環境か、他の代理店コンサルティングとの違いを調べた。 特に特に印象的だったのは、ジブラルタ生命のMRが代理店と上下関係なく関わることを...

企業研究と他社との差別化を行いました。
基本的には、ネットで企業HPを見たりしていました。
1day仕事研究にも参加しましたが、自分で調べられる情報しか得られなかったため、情報収集には苦労しました。
毎週2回、事前申し込み不要で社員の方とオンラインで気軽に交流できる機会があったため、それ...

12月に開催された1dayのインターンシップに参加した。そこでは、企業研究と職場の雰囲気について学んだ。本選考の面接では、どこの企業にも共通していると思うが、自己分析と企業研究は怠らず行った。また生命保険会社は他にもあるので、なぜここなのかを考えることも重要であると思う。日系・外資という点にも...

就活会議

unistyle、one career

企業HP、openwork

ただ準備するだけでなく、繰り返し声に出して練習したり、他人に見てもらってフィードバックをもらったりすることが非常に大事であると思います。 また、エントリーシートでは志望動機の欄がかなり少ないため、短くまとめる必要があると思います。

人柄を重視されていたと感じました。私のエピソードが特殊なためかもしれませんが、1次、2次面接どちらも学生時代力を入れて取り組んだことの深掘りがメインでした。志望動機は触れるだけで深掘りはあまりされなかったです。

自己分析に加えて詳しい企業研究が功を結んだと思う。また質問に対する受けごたえの早さも見られていると感じたので、頭のキレもアピールできるとかなり高評価をもらえると思う。この会社に限ることではないと思うが、自分の良さを伝えることができるかが鍵だと思う。

・一次面接　学生1、面接官1
オンライン
面接の雰囲気
面接の雰囲気は温和で、リラックスして話しやすい印象でした。面接官は終始穏やかで、こちらの話に丁寧に耳を傾け、深掘り質問も優しく投げかけてくれました。落ち着いて自己PRできる環境でした。
面接の質問と回答
失敗したが覆した経験
...

【1次面接】社員2人（人事と本社スタッフ）：学生1人＠オンライン（1時間）
・学生時代力を入れて取り組んだことについて
・金融業界を志望する理由
・志望動機
・軸
・逆質問

【2次面接】社員1人（部長）：学生1人＠オンライン（1時間）
・志望動機
・就職活動の状況
・学生...

1次面接→社員2人に対して学生は私のみ。本社で面接時間は1時間と長め。質問内容はオーソドックスなものばかりだったが、1時間と長いので深掘りもされる。雰囲気は和やかで笑いが生まれる部分も多々あった。
2次面接→社員に対して生は私のみ。本社で面接時間は1時間と長め。質問内容は1次面接の延長線上で...

ジブラルタ生命は人柄や想いも大切にする会社だと感じました。だからこそ、自分の言葉で「なぜこの会社なのか」「どんなことを成し遂げたいのか」を語れるように、自己分析や企業理解にもじっくり取り組んでほしいと思います。

回答に困った質問は、3次面接（最終面接）の入社後のキャリアプランについての質問です。その前に入社後どのようなキャリアを目指したいかを聞かれていたので、回答が重複してしまいました。5年後、10年後、どのようにキャリアを積んでいくのかを逆質問で聞いておくべきでした。

2次面接の初めに、「仕事とは？就職するとは？」と言った点について、深掘りされたのでどの視点からの質問にも答えられる柔軟性が必要だと思う。

ジブラルタ生命の選考では、「何を聞かれるか」はある程度事前に提示されていたので、重要なのは“その質問にどれだけ丁寧に向き合い、深く準備できるか”という点でした。つまり、表面的な回答ではなく、自分の経験や考えをもとに納得感のある答えを用意し、それを自分の言葉でしっかり伝える力が問われていたと思い...

最初の質問は、あえて概要（成果、その成果を上げた策、結果）を話す程度に収めていました。その方が長々と話さずに済むし、聞いてほしいことを深掘りしてもらえます。最初に全部話し過ぎると詰めていなかったところから掘られてしまうので、それを防ぐためにそうしていました。

自分を偽って面接をして、実際に入社してミスマッチが生まれてもよくない連鎖だと思っていたので、自分自身を面接で出すことは意識していました。そうすると、自身の言葉で物事を伝えられるので、印象も良かったと思う。

選考対策としては、訪問販売での実績を単なる自慢話に終わらせず、再現性のあるビジネススキルとしてプレゼンテーションできるように準備しました。具体的には、契約が取れなかった時期に行った課題分析、つまり顧客ニーズの深掘りと信頼構築のプロセスを言語化し、どのようにＰＤＣＡを回して月間契約数を向上させた...

インターンにはエントリーシートシートが必要ありませんでしたが、私はエージェント経由だったため履歴書を作成しました。そのため、自己PRや学生時代に頑張ったことなどの自己分析をしっかり行いました。そして、業界のことを調べました。

国内の大手生命保険会社と比較して、圧倒的に個人の人間力とグリットつまりやり抜く力が重視されていると感じました。学歴や表面的なスキルの高さよりも、過去の困難な経験に対してどのように向き合い、どのように乗り越えてきたかという行動特性を深く掘り下げられました。特に、訪問販売という厳しい環境で成果を出...

インターンシップを通して、向上心がある人や積極的な人が評価されていると感じました。採用サイトにも「ジブラルタ生命は、私どもの理念に共感を持ち、積極的な気持ちで働く意欲ある方を募集しています。未経験の方でも、やる気を持って挑む方には、公平な可能性を約束します。きっと、喜びと達成感を実感できる仕事...

ない

なかったです。

でない

インターンと内定は関係ないと思います。

ない

グループワークは10人と人数が多かったため、積極的に話すことをおすすめします。生命保険に関する知識を事前につけておくとより充実した時間になると思います。
また、インターンに参加する前に生命保険について自分なりに調べたり、ジブラルタ生命様について調べた上で参加すると有意義な時間になると思います。