昭和電工(レゾナックに統合)の新卒就活・採用情報

①企業のホームページでの企業研究
中期経営計画などを読み込み、企業に対する理解を深めた。これにより、志望動機やキャリアプランが具体的となり、入社意欲の高さをアピールすることができた。
②unistyleやワンキャリを用いた面接対策
質問内容が詳細に記載されているので、あらかじめ回答を用意...

説明会では社員との座談会の時間が設けられている。ここで社員から企業の特徴を聞き出し、面接のネタにできるかが重要となる。説明会にて志望動機は聞かないと言われるが実際は聞かれることがあるので準備しておくに越したことはない。
またOB訪問でも昭和電工ならではの特徴を聞き出した。
ホームページは一...

冬のインターンに参加し、化学業界と昭和電工について理解を深めた。また、社員の方に話を聞き職種について理解を深め、自分の強みを仕事のどういったところで活かせるかを考えた。自分の強みをただアピールするのではなく、会社が必要としている人材や素質から、自分の強みを繋げて話せるように準備した。
本選考...

説明会などには参加できなかったので、企業研究は企業HPのみ。そこでWeb説明会のページがあったのでそこで事業内容などを把握した。
1次面接ではパワーポイントを用いた研究内容の発表が主であり、非常に詳しい内容を聞かれると言われたので、いろいろな質問をされても答えられるように補足資料などを準備し...

三月に開催される学内説明会に参加した。そこではあまり社内のことを説明されなかったので、その後の個別質問会に参加し社内の雰囲気ややりがいなどを聞きESに反映させようとした。
また4月頭に開催された貸会場で行われる企業主催のJOBカフェに参加し、先輩社員へ働くにあたっての質問を行った。ここはOB...

各企業のホームページ、unistyle、ワンキャリ

unistyle、説明会、OB訪問、HP

ユニスタイル、ワンキャリア、企業ホームページ

企業HP

ユニスタイル・ワンキャリア

①論理的な思考力
研究内容や志望動機を話す際に論理的に話すことができた。面接後のフィードバックでも褒められた。
②コミュニケーション能力の高さ
相手の質問の意図をくみ取る能力や話すテンポも褒められた。

最も重視されていたのは志望度の高さであると感じた。第一志望ではなかったが、面接で...

オーソドックスな質問に対しては確実に準備をする。そして理由も付けて述べる事で論理的な部分を示したことが評価されたと思う。また、ガクチカの深堀りは非常にしっかり行われるため、それなりに対策をすべきである。私自身、2次面接ではガクチカで30分程使った。最終面接では予想外の質問が複数個聞かれるので、...

自分が学生時代に取り組んできたことに、きちんと理由付けがされているかどうか、自分の頭で考えて行動してきたかどうかが見られていると感じた。最初は事実ベースの話を行い、その後理由の深堀や、○○な場合はあなたはどうするか？などの質問が多く、性格や対人関係をしっかり見られていると思う。ガクチカや、自己...

一次面接では非常に研究の技術的な質問を多くされたので、そういった質問にしっかり答えられるか、自分の研究内容について普段から考えているかを問われていると感じた。
最終面接では大学時代に頑張ったことなどのオーソドックスな質問をされ、その回答を掘り下げていく質問をされたので、回答したエピソードにつ...

発言の一貫性については強く見られていると感じた。またどの企業よりもESを読み込んで面接を行っていると感じたので、ESの内容はしっかり復讐して挑んだ点がよかったと感じる。私の場合はESにミスコンの運営について書いたので、社会に出てからの行動と関連させやすかったのかと思う。また物怖じせず自分が信念...

①一次面接（技術面接）
社員二人、学生一人、オンラインで60分
質問内容：研究内容中心。パワポを使って10分でプレゼンした後質疑応答40分程度。その後逆質問の時間があった。
雰囲気はやや厳かだったが、決して厳しくはなかった。
②二次面接（マッチング面談）
社員二人、学生一人、オンライ...

【1次面接】社員1　対　学生1　＠web　1時間程度
志望業界、他社選考状況、志望度、志望動機、昭和電工のイメージ、興味のある事業・製品と理由、希望職種、キャリアパス、海外志望について、ガクチカと深堀り、強み・弱みとその理由、資格について

【2次面接】社員1　対　学生1　＠web　1時...

二次面接 人事部のマネージャー級1人と学生1人。時間は1時間。1時間学生が話すばかりではなく、ラフ会話のような面接だった。逆質問の時間が多く確保されているので、しっかり準備するべきだと思う。ここでは主に学生生活の活動や、アルバイトの話から、対人関係の質問をされる。
最終面接 人事部長1人 役...

【一次面接】社員2人：学生1人＠大門（1時間程度）
最初に自己紹介をしてから、ESの質問2つをそのまま聞かれる。
志望度や研究室内の人付き合いなどを聞かれた後に、パワーポイントを使って研究内容の発表を10分から15分ほどで行う。そこからは研究の技術的な質問を多めにされる。

【最終面接...

一次面接　学生１：社員１（30代本社人事担当）
かなりフランクな雰囲気であった。志望動機などは軽く聞かれたが、ほとんどが自身の経験の深堀り。意思決定の際に何を重要視してきたかを見ていた。また希望職種についても軽く聞かれた。逆質問の時間も十分に設けられている。

二次面接　学生１：社員１（...

なぜ大学の成績が良いのかという質問。それ以外はオーソドックスな質問だった。

自己紹介を3分、人生最大の決断、過去にやって後悔した事。この３つは他の企業では聞かれることがなかった質問である。自己紹介については2分も話せなかった。後者2つについては上手には話せなかったがそれなりのエピソードを伝えられるかが重要であると思う。

組織の人と○○なシチュエーションになり、衝突した場合あなたはどういう立場に立つのか？また、それはなぜか？
社会人になった時、現在の仕事とは違う、より魅力を感じる仕事のオファーが来た場合、あなたはどうするか、その理由。

基本的にはオーソドックスな質問だったが、いくつか過去の自分の行動についてその理由を問われるものがあった。例えば、大学受験で受かっていた大学があったのにも関わらず浪人した理由、大学で化学を専攻した理由、研究のテーマを決定した理由などを聞かれた。

「自分の出世のチャンスとして海外に行く機会があるとして、その時に国内で自らが主体となって運営するプロジェクトがあったらどちらを優先するか」この回答については答えがどちらかというよりも、今までの発言と最終の答えに一貫性があるかを見られている。

①姿勢、笑顔、声量、話すテンポ、清潔感
良い印象を与えられるよう気を付けた。明るく元気な人と働きたいはず。
②結論ファーストで話す。
ダラダラと話すと聞き手も大変なので、質問には結論ファーストで簡潔に答えるようにしていた。

面接官の質問に対して端的に答えたうえで、その理由を述べる事で論理的な思考ができる事を示した。また説明会では志望動機は聞かないと言われるが、全ての面接でしっかり聞かれる。興味のある事業や製品まで聞かれるので、ホームページを一通り見ておく必要がある。

面接では、質問の意図を汲み取り、結論ファーストで答えることを心がけた。また、答えにくい質問が来てもできるだけ顔には出さず、何とかして考えて答えようとした。逆質問では、脈絡のない質問はしないよう、した質問に関連した質問をするように心がけた。会社のことだけではなく、その面接官自身についての質問もす...

研究に関する技術的な質問においては、志望動機を話すときと同じようにまず質問の回答を最初に答えることで伝わりやすいように心がけた。
最終面接では1つの話題についてかなり深く掘り下げて質問をされることが多かったので、事前に自己分析をしっかり行った話題のみを提供するようにした。

質問内容はいたってシンプルであったのでとにかく一貫性を重視した。また人柄を重視する選考だと聞いていたので明るくはきはきと話すことを心掛けた。答えに詰まる設問の際はてきとうな回答は避け、質問を復唱するなどして時間をかせぎ過去の発言と差異のない回答を心掛けた。

動画選考自体は2分と非常に長かったが、何度も練習してしっかりと内容を頭に入れ、自然な会話として喋れる様にした。ESは、内容を添削してもらい高い完成度のものを提出できる様に時間をかけてじっくりと取り組んだ。

自分自身のことを分析することは一番心掛けました。自分の強み・弱みはもちろん、その強み・弱みが昭和電工でどのように活かすことが出来るのか、どういう活躍が出来るのかを具体的に考え、エントリーシートに記載しました。

ESで合否が決まってしまうのでとにかくエントリーシートに全力を注ぐべきです。特に変わった質問内容はありませんがあまり文字数が多くはないのでとにかくしっかり伝えるべきことを伝えることが重要であると感じました。

・化学業界について詳しく知らなかったため、中期経営計画等のIR資料を読み込むことや、化学業界に関して解説したブログの記事を読み込み、業界について自分なりに知識を深めた。文章を読んだだけではわからない部分に関しては、化学を専攻している友達や化学業界を志望している友達に聞いた。

性格検査はかなり珍しく、初めて見るものだった。わざわざここまでマイナーなものを採用しているので、評価としては重視していると考えるのが自然である。動画選考も2分と長く、通常の1分よりは長く設定しているため何か独自の視点のもと見ているのでは無いかと感じる。お題は「自分を一言で表すと何か」であり、こ...

自分自身のことについてエントリーシートやエントリー動画で聞かれることが多かったので、人柄を重視しているように思います。実際、志望動機などは聞かれませんでしたし、インターンシップに参加した他の学生に聞いてみても志望動機をしっかりと持っている学生は少なかったです。あまり学生に馴染みがなく、かつ文系...

基本的に評価はないと思います。しいて言えば工場見学の時と社員座談会の時に質問を多くしていた学生さんは非常に目立ちます。ただ、なにか紙に記入していたなどのことはなかったので覚えてもらうには終了後に人事のところへ行って話しかけるくらいしないと無理だと思います。また工場見学では非常に仕事内容の詳細ま...

・学歴
理由 : 参加者の学歴が高めであったため。
・これまで大学・大学院で学んできたこと
理由 : これまで大学・大学院で受講した講義を全て記入することを、インターンシップに参加する前に指示されたため。
・エントリーシートから推察される本人のキャラクターのユニークさ
理由 :他の会...

面接に進めるかどうかの連絡があるのみです。

1次面接の案内が来た。これは全員ではなく、優秀だと判断された学生にしかこない。

早期選考の案内メールがきた。

特になし

このインターンに参加しない事には内定は出ないので、参加が必須のものである。

本選考に臨むためには必須のインターンなのでここを突破することが内定には不可欠である。

内定は出ませんが、推薦や早期選考の方式に関して様々教えて頂きました。

・内定は出なかった。
・私の場合はインターンシップ終了後も特に社員の方から連絡がくることはなかった。
・ただし、学歴や能力、専攻とその年の採用方針によってはインターンシップ中にそれとなく、様々なことを示唆されたらしい。

まずは倍率の高い書類選考を通り抜けるためしっかりと準備をすることが大事です。インターン自体は、評価されているからとあまり張り切らず、グループ全体として良い結果を出す様な振る舞いをすることで高い評価を得られると思います。

私自身周りの学生と比べて秀でていたわけではないが、チームを意識してチーム全体の意見を集約してワークに臨んだ点が評価されて選考に進むことが出来ました。そのため、明るく楽しくやることを意識してみてください。

素材メーカーだからこそ機電系の学生は特に行ってみて実際の内容を感じてほしいと思います。また素材メーカーの中でも経営面は非常に優れていると思うので素材メーカーを希望される方は必ず見に行くべき会社だと思います。

生産技術をテーマにしたインターンシップは数少なく、参加する価値はそれなりにあると思います。
幸い、時期的に重複しているインターンシップも少なく、ESの質問項目も少ないため、おすすめです。