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• 【27卒向け】4月（4月1日～4月30日）にエントリーの締切を迎える本選考まとめ 64,784 views 本記事では、4月にエントリーを締め切る本選考情報をご紹介します。各社のエントリーページにも直接アクセス可能ですので、スケジュール管理や内定獲得に向けた準備にぜひご活用ください。注記※本記事では、学生にとってわかりやすいよう広義の「本選考」表記を使用しています。（産学協議会が定める区分とは異なる場合があります）※内容には十分配慮していますが、正確な情報は各企業の公式サイトやマイページなどの一次情報を必ずご確認ください。4月に本選考のエントリー締切を迎える企業※締切日順に掲載締切日一覧(目次)4月1日全国共済農業協同組合連合会(JA共済連)パナソニック（Panasonic）東海旅客鉄道(JR東海)マツダ4月2日日本放送協会(NHK)日本郵政グループ西日本旅客鉄道(JR西日本)コスモエネルギーグループ豊田通商4月3日商船三井JR東日本企画(jeki、ジェイアール東日本企画)日本製鉄(旧新日鐵住金)西日本鉄道AIGグループ（アメリカンインターナショナルグループ）4月5日ヤクルト本社JETRO（日本貿易振興機構）北陸電力三菱UFJ信託銀行京セラ西日本鉄道東海旅客鉄道(JR東海)日本銀行4月6日読売広告社博報堂プロダクツシグマクシス（SIGMAXYZ）農林中央金庫ベネッセコーポレーション（Benesse）横浜銀行トヨタ自動車（TOYOTA）栗田工業パナソニック（Panasonic）4月7日博報堂プロダクツ双日りそなグループ4月8日ADKホールディングス(ADK)アクセンチュア4月9日国際協力銀行(JBIC)伊藤忠商事三菱地所三菱電機4月10日森永乳業博報堂プロダクツ日本製紙大東建託京浜急行電鉄(京急電鉄、京急)国際協力機構（JICA）4月12日クラレＤＭＧ森精機ユニ・チャーム(ユニチャーム)キヤノン（Canon）北海道電力4月13日TOPPAN博報堂プロダクツTOPPAN九州電力長瀬産業野村證券損害保険ジャパン（損保ジャパン、旧損保ジャパン日本興亜）4月14日オリエンタルランド川崎汽船4月15日博報堂プロダクツトヨタ自動車（TOYOTA）東京地下鉄(東京メトロ)三菱UFJモルガン・スタンレー証券アビームコンサルティング京浜急行電鉄(京急電鉄、京急)4月16日三菱商事AGC4月17日三井不動産東日本旅客鉄道(JR東日本)NTTドコモソリューションズ(旧NTTコムウェア)IHI日本郵政グループ4月19日キーエンス積水化学工業西日本旅客鉄道(JR西日本)西日本電信電話(NTT西日本)東京電力4月20日博報堂プロダクツ双日東レ協和キリン(旧協和発酵キリン)デンソー(DENSO)4月22日博報堂プロダクツ京浜急行電鉄(京急電鉄、京急)4月26日東京建物TOTO4月27日三井住友海上火災保険(あいおいニッセイ同和損害保険と合併予定)日本アイ・ビー・エム(日本IBM)4月28日日本郵政グループ4月29日伊藤忠丸紅住商テクノスチール（旧伊藤忠丸紅テクノスチール）【エントリーはこちらから】4月までの締め切り企業一覧本記事を読む前に以降の会員限定コンテンツでは、各社のエントリー締切日に加え、"本記事からのマイページ登録・各社の企業研究ページへの遷移"が可能です。まだ会員登録をされていない方は会員登録をしていただき、本記事をより効果的に活用して下さい。情報の精度には最大限注意しておりますが、社会情勢や企業方針の変化により、募集内容やスケジュールに変更が生じている可能性があります。本記事に記載の情報は公開時点のものであり、必ず企業の採用HPやマイページ等の公式情報をご確認の上、最新情報をもとに行動いただきますようお願いいたします。全国共済農業協同組合連合会(JA共済連)【全国本部(全国域総合職コース)】2027新卒採用■応募締切2026/4/1■応募資格以下の条件をいずれも満たす者。・ＪＡ共済連の現役職員と親子関係または兄弟姉妹の関係に該当しない・原則として令和9年3月に四年制大学卒業見込みまたは大学院修了見込みである■エントリー受付期間全国域総合職コース：2026年1月21日（水）～4月1日（水）本選考へのエントリーはこちら全国共済農業協同組合連合会(JA共済連)志望者向けLINEオープンチャットはこちら全国共済農業協同組合連合会(JA共済連)の企業研究ページはこちらパナソニック（Panasonic）【事務系】6月度選考会■応募締切2026/4/1■募集対象2027年3月～2027年9月までに国内外問わず4年制大学及び大学院を卒業（修了）見込みの方※既卒の方も新卒採用への応募は可能です。本選考へのエントリーはこちらパナソニック（Panasonic）志望者向けLINEオープンチャットはこちらパナソニック（Panasonic）の企業研究ページはこちら東海旅客鉄道(JR東海)【プロフェッショナル職運輸系統】本選考1次締切※3/1(日)受付開始■応募締切2026/4/1■応募資格2026年度（2026年4月～2027年3月）に4年制大学卒業見込み、大学院修了見込み、または高等専門学校専攻科卒業見込みの方もしくは、2023年4月から2026年3月までに4年制大学、大学院、高等専門学校専攻科を卒業・修了された方本選考へのエントリーはこちら東海旅客鉄道(JR東海)志望者向けLINEオープンチャットはこちら東海旅客鉄道(JR東海)の企業研究ページはこちらマツダ【技術系(自由応募)】2027年度新卒採用■応募締切2026/4/1■応募締切：2026年4月1日(水)23：59※応募締切後、順次合否通知を行います。本選考へのエントリーはこちらマツダ志望者向けLINEオープンチャットはこちらマツダの企業研究ページはこちら日本放送協会(NHK)2027年度定期採用■応募締切2026/4/2■応募資格次の2つのいずれかに該当する方。①2026年4月から2027年3月の間に大学等を卒業・修了見込みの方。大学等とは、大学院・4年制大学・短期大学（修業年限2年以上）・高等専門学校（専攻科含む）および専修学校専門課程（修業年限2年以上）をいう。②①以外の方で、2027年4月1日の時点で30歳未満の方。学歴は問いません。※在学中の方は、2027年3月までの卒業・修了が条件です。※①②いずれも、採用は原則として2027年4月1日になります。■申し込み締め切り2026年4月2日(木)午後2時本選考へのエントリーはこちら日本放送協会(NHK)志望者向けLINEオープンチャットはこちら日本放送協会(NHK)の企業研究ページはこちら日本郵政グループ【日本郵便(地域基幹職)】本選考第1回締切■応募締切2026/4/2■応募資格2023年4月から2027年3月までに大学院・大学・短大・高専・専門学校（専門課程）を修了・卒業（見込み）の方本選考へのエントリーはこちら日本郵政グループ志望者向けLINEオープンチャットはこちら日本郵政グループの企業研究ページはこちら日本郵政グループ【総合職(日本郵政/ゆうちょ銀行/かんぽ生命)】本選考第2回締切■応募締切2026/4/2■応募資格2023年4月から2027年3月までに大学院・大学を修了・卒業（見込み）の方・独立行政法人大学改革支援・学位授与機構が認定した省庁大学校（※）の卒業のみ、通常の大学院・大学の修了・卒業と同様に扱われます。・短大専攻科・高専専攻科を修了し、学位を取得した場合は、大学卒業と同様に扱われます。※防衛大学校、防衛医科大学校、水産大学校、海上保安大学校、気象大学校、職業能力開発総合大学校、国立看護大学校■応募締切＜エントリーシート・履歴書（自己PR）提出締切＞第1回締切：2026年3月6日（金）正午第2回締切：2026年4月2日（木）正午第3回締切：2026年4月30日（木）正午本選考へのエントリーはこちら日本郵政グループ志望者向けLINEオープンチャットはこちら日本郵政グループの企業研究ページはこちら西日本旅客鉄道(JR西日本)【プロフェッショナル職採用】本選考第1回/第2回締切■応募締切2026/4/2■応募資格＜新卒の方＞2026年4月から2027年3月までに大学を卒業見込みの方（大学院修了見込みの方を含む）、高等専門学校を卒業見込みの方、短期大学を卒業見込みの方、専修学校の専門課程で「専門士」または「高度専門士」を取得見込みの方■応募締切第1回締切：3月8日（日）、第2回締切：4月2日（木）本選考へのエントリーはこちら西日本旅客鉄道(JR西日本)志望者向けLINEオープンチャットはこちら西日本旅客鉄道(JR西日本)の企業研究ページはこちらコスモエネルギーグループ【事務/技術オープン、技術プロコース】2027年度新卒選考■応募締切2026/4/2■応募資格・2024年4月～2027年3月に四年制大学・大学院を卒業・修了済みもしくは見込みの方■応募締切＜事務/技術オープン、技術プロコース書類選考締切＞★エントリーシート提出期限：4月2日(木)AM9:00★適性検査2種受検期限：4月2日(木)PM12:00（正午）※事務プロを除く職種/コースは上記期日以降も書類は受け付けておりますが、その後の選考時期が後ろ倒しとなります。※エントリーシートと適性検査2種の締め切り時間が異なりますのでご注意ください。本選考へのエントリーはこちらコスモエネルギーグループ志望者向けLINEオープンチャットはこちらコスモエネルギーグループの企業研究ページはこちら豊田通商【グローバル職】新卒採用選考二次本エントリー■応募締切2026/4/2■応募資格・2027年4月1日に入社可能な方・2027年3月末までに四年制大学(六年制学部を含む)または大学院を卒業・修了予定の方(学部・学科不問)・入社時に、豊田通商の役員・職員の子女ではないこと・入社時に、最終学歴からの職歴が2年未満の方本選考へのエントリーはこちら豊田通商志望者向けLINEオープンチャットはこちら豊田通商の企業研究ページはこちら商船三井商船三井【陸上職(事務系)】2027年度新卒採用第一次/二次募集■応募締切2026/4/3■応募資格・2027年3月までに4年制大学もしくは大学院卒業（見込み）の方・これまでに正社員として就業経験のない方・商船三井役職員の子女・兄弟姉妹の関係に当たらない方・日本国籍または商船三井における就労が可能な在留資格を有する方（入社までに取得見込みの方を含む）//募集学科//全学部全学科（文系・理系問わず）本選考へのエントリーはこちら商船三井志望者向けLINEオープンチャットはこちら商船三井の企業研究ページはこちらJR東日本企画(jeki、ジェイアール東日本企画)【アートディレクター職】2027年度新卒採用■応募締切2026/4/3■応募資格2026年4月～2027年3月までに美術系大学、美術系学部等卒業見込みの大学生、大学院生および2024年3月以降に国内、海外の美術系大学及び大学院、美術系学部等を卒業した方※卒業後3年以内かつ2027年4月1日に入社が可能な方でしたら、現在他社で就労している方の応募も可能です。■エントリー締切2026年4月3日(金)13:00送信完了（消印有効）本選考へのエントリーはこちらJR東日本企画(jeki、ジェイアール東日本企画)【総合職】2027年度新卒採用一次締切■応募締切2026/4/3■応募資格2026年4月～2027年3月までに国内、海外の大学・大学院卒業、卒業見込みの方、および2024年3月以降に国内、海外の大学・大学院を卒業した方※学部・学科不問※卒業後3年以内かつ2027年4月1日に入社が可能な方でしたら、現在他社で就労している方の応募も可能です。■エントリー締切一次締切：2026年4月3日(金)13:00送信完了まで二次締切：2026年6月2日(火)13:00送信完了まで本選考へのエントリーはこちら日本製鉄(旧新日鐵住金)【グローバル職(事務系)】2027新卒採用第回5〆切■応募締切2026/4/3本選考へのエントリーはこちら日本製鉄(旧新日鐵住金)志望者向けLINEオープンチャットはこちら日本製鉄(旧新日鐵住金)の企業研究ページはこちら西日本鉄道【地域マーケット・事務系総合職/技術系総合職】本選考■応募締切2026/4/3■応募資格＜事務系総合職＞2024年3月から2027年3月までに大学（院）を卒業（修了）・卒業見込み（修了見込み）の方※他社での経験がある方もご応募いただけます。※コーポレート・地域マーケット部門の技術系総合職および自動車基幹職または鉄道乗務職との併願も可能です。※国際物流部門との併願はできません。＜技術系総合職＞2024年3月から2027年3月までに大学（院）を卒業（修了）・卒業見込み（修了見込み）の方※他社での経験がある方もご応募いただけます。※コーポレート・地域マーケット部門の事務系総合職および自動車基幹職または鉄道乗務職との併願も可能です。※国際物流部門との併願はできません。本選考へのエントリーはこちら西日本鉄道志望者向けLINEオープンチャットはこちら西日本鉄道の企業研究ページはこちらAIGグループ（アメリカンインターナショナルグループ）【AIG損保】本選考■応募締切2026/4/3■募集対象2027年9月までに卒業を予定しており、2027年10月までに入社が可能な方本選考へのエントリーはこちらAIGグループ（アメリカンインターナショナルグループ）の企業研究ページはこちらヤクルト本社【一般職】本選考■応募締切2026/4/5■応募資格：短大・専門学校卒以上（文理問わず）本選考へのエントリーはこちらヤクルト本社志望者向けLINEオープンチャットはこちらヤクルト本社の企業研究ページはこちらJETRO（日本貿易振興機構）【総合職】2027年度新卒採用■応募締切2026/4/5■応募条件2027年3月までの間に四年制大学・大学院を卒業・修了する方大学・大学院を卒業後、職務経験が3年以下である方（留意事項）大学・大学院の所在地（国内・海外）や学部・学科・専攻等は不問。大学・大学院に在学中の就業経験は職務経験とみなされません。■求める人物像「世界とつながる。ともに、一歩先へ」をコンセプトとするジェトロのビジョン・ミッション・バリューズを深く理解し、共感する人材一歩先の視点を持ちながら、様々な関係者と業務を遂行できる高いコミュニケーション力を有する人材広い視野を持ち、顧客を第一に考え、現場を大切にできる人材専門性を育みながらも、様々な業務に対して楽しんで取り組める柔軟性、素直さを持つ人材■業務内容日本企業のイノベーション創出および貿易投資促進を目的とした事業や調査・管理業務を行います。■応募締切【第二期】STEP1提出受付期間：3月2日（月）〜4月5日（日）23:59本選考へのエントリーはこちらJETRO（日本貿易振興機構）志望者向けLINEオープンチャットはこちらJETRO（日本貿易振興機構）の企業研究ページはこちら北陸電力【コーポレート＆セールス職(事務)】プロフェッショナル職本選考■応募締切2026/4/5■応募締切4月5日（日）12：00まで※3月5日以降は、毎月５日を締切日としますので、お早めにご応募ください本選考へのエントリーはこちら北陸電力志望者向けLINEオープンチャットはこちら北陸電力の企業研究ページはこちら北陸電力【コーポレート＆セールス職(事務)】総合職(フロンティア人材を除く)本選考■応募締切2026/4/5■応募締切4月5日（日）12：00まで※3月5日以降は、毎月５日を締切日としますので、お早めにご応募ください本選考へのエントリーはこちら北陸電力志望者向けLINEオープンチャットはこちら北陸電力の企業研究ページはこちら北陸電力北陸電力【技術職／デジタル人材】本選考■応募締切2026/4/5■応募締切4月5日（日）12：00まで※3月5日以降は、毎月５日を締切日としますので、お早めにご応募ください本選考へのエントリーはこちら北陸電力志望者向けLINEオープンチャットはこちら北陸電力の企業研究ページはこちら三菱UFJ信託銀行【オープン(地域特定コース)】本選考■応募締切2026/4/5■応募資格2025年4月から2027年3月までに大学卒業見込み、および大学院修了予定の方※2親等以内の親族が三菱UFJ信託銀行の社員である方は応募できません。本選考へのエントリーはこちら三菱UFJ信託銀行志望者向けLINEオープンチャットはこちら三菱UFJ信託銀行の企業研究ページはこちら京セラ【技術コース(自由応募)】本選考■応募締切2026/4/5■応募資格2027年3月4年制大学卒業及び大学院修了見込みの方および既に卒業した方で入社時30歳以下の方（職歴の有無は問いません）※ただし既卒の方はチャレンジエントリーからご応募ください。本選考へのエントリーはこちら京セラ志望者向けLINEオープンチャットはこちら京セラの企業研究ページはこちら西日本鉄道【地域マーケット部門鉄道乗務職】本選考■応募締切2026/4/5■応募資格2024年3月から2027年3月までに短大・専修学校、高専、大学（院）を卒業（修了）・卒業見込み（修了見込み）の方※他社での経験がある方も応募できます。※コーポレート・地域マーケット部門の事務系総合職および技術系総合職との併願も可能です。※国際物流部門との併願はできません。※コーポレート・地域マーケット部門の自動車基幹職との併願はできません。本選考へのエントリーはこちら西日本鉄道志望者向けLINEオープンチャットはこちら西日本鉄道の企業研究ページはこちら東海旅客鉄道(JR東海)【プロフェッショナル職施設系統】本選考2次締切■応募締切2026/4/5■応募資格2026年度（2026年4月～2027年3月）に4年制大学卒業見込み、大学院修了見込み、または高等専門学校専攻科卒業見込みの方もしくは、2023年4月から2026年3月までに4年制大学、大学院、高等専門学校専攻科を卒業・修了された方本選考へのエントリーはこちら東海旅客鉄道(JR東海)志望者向けLINEオープンチャットはこちら東海旅客鉄道(JR東海)の企業研究ページはこちら日本銀行2027年度採用3次締切■応募締切2026/4/5■応募資格大学または大学院、短期大学、専門学校を2027年3月に卒業・修了が見込まれる方、または2023年4月以降に卒業・修了した方。(注)海外の大学などを卒業・修了見込み等の方は、上記にかかわらず募集対象としています。ただし、採用選考は原則として日本国内で実施します。既卒者の方および卒業・修了が2027年4月以降となる方の入行時期については、個別相談となります。なお、応募される方の国籍に制限はありませんが、通常職場で使用する日本語については、母国語並みのレベルが求められます。本選考へのエントリーはこちら日本銀行志望者向けLINEオープンチャットはこちら日本銀行の企業研究ページはこちら読売広告社2027年度新卒採用第1期■応募締切2026/4/6■応募資格2027年3月までに4年制大学もしくは大学院を卒業・修了、または卒業・修了見込みの方（但し、2027年3月末時点で卒業確定すること）本選考へのエントリーはこちら読売広告社志望者向けLINEオープンチャットはこちら読売広告社の企業研究ページはこちら博報堂プロダクツ【コマースクリエイティブ職】2027年新卒採用■応募締切2026/4/6本選考へのエントリーはこちら博報堂プロダクツ志望者向けLINEオープンチャットはこちら博報堂プロダクツの企業研究ページはこちらシグマクシス（SIGMAXYZ）2027年度新卒採用本選考最終グループ■応募締切2026/4/6■応募資格2027年3月以前に大学、大学院を卒業（予定）の方※本募集は新卒採用を対象としており、正社員としての職務経験をお持ちの方は対象外となります■エントリー締切：4月6日（月）23:59本選考へのエントリーはこちらシグマクシス（SIGMAXYZ）志望者向けLINEオープンチャットはこちらシグマクシス（SIGMAXYZ）の企業研究ページはこちら農林中央金庫【地域限定型職種】本選考一次～二次締切■応募締切2026/4/6■募集対象2027年3月末までに国内・海外の四年制大学を卒業･卒業見込み、または大学院修士課程を修了・修了見込みの方農林中央金庫の現役役員・職員の子女、兄弟姉妹でない方本選考へのエントリーはこちら農林中央金庫志望者向けLINEオープンチャットはこちら農林中央金庫の企業研究ページはこちらベネッセコーポレーション（Benesse）ベネッセコーポレーション（Benesse）2027年新卒採用■応募締切2026/4/6■応募資格2027年3月までに国内外の大学院、大学等を卒業・修了(見込み)の方(既卒可)※既卒の方でも他社での正社員就業経験のない方で、2027年4月に入社可能な方であれば年次を問わず応募が可能です。■応募締切エントリーシート入力・Webテスト受検締切：4月6日(月)昼12:00(正午)※「エントリーシートの提出」と「Webテストの受検」、両方をお済ませください。※Webテストの受検には時間がかかるので、必ず時間に余裕をもってご受検ください。本選考へのエントリーはこちらベネッセコーポレーション（Benesse）志望者向けLINEオープンチャットはこちらベネッセコーポレーション（Benesse）の企業研究ページはこちら横浜銀行【カスタマーサービス職】春季選考会■応募締切2026/4/6■エントリー期限1次締切：2026年4月6日（月）正午12:00本選考へのエントリーはこちら横浜銀行志望者向けLINEオープンチャットはこちら横浜銀行の企業研究ページはこちらトヨタ自動車（TOYOTA）【技術職】本選考■応募締切2026/4/6■応募資格＜国内大学（修士・学士）、高等専門学校＞2023年4月から2027年3月までに卒業（見込）・修了（見込）の方本選考へのエントリーはこちらトヨタ自動車（TOYOTA）志望者向けLINEオープンチャットはこちらトヨタ自動車（TOYOTA）の企業研究ページはこちら栗田工業本選考第5クール■応募締切2026/4/6■対象者2027年3月までに、高等専門学校（本科・専攻科）・大学・大学院（修士課程／博士課程）を卒業・修了または卒業・修了見込みの方■エントリー締切・第5クール応募期間：3/9(月)0:00～4/6(月)正午12:00・第6クール応募期間：4/6(月)12:01～5/7(木)正午12:00また、第6クールをもって本エントリー期間は終了予定となります。ご興味のある方は、期限内に本エントリーをsいてください。本選考へのエントリーはこちら栗田工業の企業研究ページはこちらパナソニック（Panasonic）【技術系】ジョブマッチング3次締切■応募締切2026/4/6■募集対象2027年3月～2027年9月までに国内外問わず4年制大学及び大学院を卒業（修了）見込みの方※既卒の方も新卒採用への応募は可能です本選考へのエントリーはこちらパナソニック（Panasonic）志望者向けLINEオープンチャットはこちらパナソニック（Panasonic）の企業研究ページはこちら博報堂プロダクツ【コピーライター/動画プランナー職・ビデオグラファー職・動画プロデュース職・モーションデザイナー職・UI/UXデザイナー職】2027年新卒採用■応募締切2026/4/7本選考へのエントリーはこちら博報堂プロダクツ志望者向けLINEオープンチャットはこちら博報堂プロダクツの企業研究ページはこちら双日インテンシブプログラム選考～総合コース～第2クール■応募締切2026/4/7■応募資格総合コース第2クールの対象者は、以下２点の応募資格に該当する方となります。【1】2027年6月末までに大学または大学院の学士号・修士号・博士号のいずれかを取得見込みの方、および2024年3月以降に大学または大学院の学士号・修士号・博士号のいずれかを取得された方で、国内外問わず勤務可能な方。※国公私立高等専門学校専攻科修了生を含む【２】就業経験のない方。■対象：双日に興味を持っていて、事業や社風を全般的によりよく知りたい方向け■実施概要・前半：自己理解を深め、働く目的の探求・後半：社員とビジネスモデルの理解及び事業開発・提案を体験■開催日程1.2026年5月22日(金)-24日(日)＠東京本社2.2026年5月22日(金)-24日(日)＠関西支社本選考へのエントリーはこちら双日志望者向けLINEオープンチャットはこちら双日の企業研究ページはこちらりそなグループ新卒採用■応募締切2026/4/7■応募締切専門職（10コース）・ソリューションコース・カスタマーサービスコースを希望される方＜エントリーシート提出締切＞2026年4月7日（火）午前9：00＜適性検査受検締切＞2026年4月7日（火）昼12：00本選考へのエントリーはこちらりそなグループ志望者向けLINEオープンチャットはこちらりそなグループの企業研究ページはこちらADKホールディングス(ADK)【エクスペリエンスクリエイティブコース】本選考■応募締切2026/4/8■応募資格＜必須条件＞下記3点を全て満たしている方①4年制大学もしくは大学院に在籍中の方/既卒の方②2027年4月1日入社時点で30歳未満の方③既にデザインを行う活動をされている方＜歓迎条件＞・美術系の大学、または大学の美術系学部・学科・コース専攻をしている方・大学の工学デザインや情報デザイン系の学部・学科・コースで学んでいる方本選考へのエントリーはこちらADKホールディングス(ADK)志望者向けLINEオープンチャットはこちらADKホールディングス(ADK)の企業研究ページはこちらアクセンチュア【27卒】本エントリー(通常選考)■応募締切2026/4/8■応募資格※通常選考、英語選考、海外キャリアフォーラム選考の併願はできかねます。【通常選考】＜大学・大学院を卒業予定もしくは卒業済みの方（全職種応募可）＞2027年7月までに大学・大学院を卒業・修了され、2027年8月までのアクセンチュア指定の入社月に入社できる方アクセンチュア指定の採用選考に参加できる方日本語の筆記・会話能力がビジネスレベル以上の方※選考は全て日本語で実施されます。※ビジネスコンサルタント、デジタルコンサルタント、ソリューション・エンジニア、マーケティング、デザインの5職種のみ、英語での選考を実施する英語選考ルートがあります。※複数学位（ダブル・ディグリー）を取得予定の場合は、全ての在籍課程を上記年月までに卒業・修了する必要があります。※半年以上の正社員としての職歴をお持ちの場合は、第二新卒採用または経験者採用よりご応募ください。本選考へのエントリーはこちらアクセンチュア志望者向けLINEオープンチャットはこちらアクセンチュアの企業研究ページはこちら国際協力銀行(JBIC)国際協力銀行(JBIC)【業務職】2027年度新卒採用■応募締切2026/4/9■応募資格大学・大学院を2027年9月までに卒業・修了または卒業・修了見込みの方。ただし、就業経験のない方に限る。本選考へのエントリーはこちら国際協力銀行(JBIC)志望者向けLINEオープンチャットはこちら国際協力銀行(JBIC)の企業研究ページはこちら伊藤忠商事【ビジネスエキスパート職】2027年度新卒採用■応募締切2026/4/9本選考へのエントリーはこちら伊藤忠商事志望者向けLINEオープンチャットはこちら伊藤忠商事の企業研究ページはこちら三菱地所一般選考(第2期)プロセス■応募締切2026/4/9■募集対象2027年3月までの間に四年制大学・大学院を卒業・修了見込みの方全大学・学部・学科対象（短大・準学士、既卒で現在就業中または就業経験がある方は対象外です※1）三菱地所役員・社員の2親等以内の親族（子、兄弟姉妹、孫、配偶者など）に該当しない方※海外への留学、海外からの留学時のギャップイヤーを考慮し、大学・大学院入学前に1年未満の就業経験を有する方は対象となります■エントリー受付期間3月9日(月)13:00～4月9日(木)正午12:00本選考へのエントリーはこちら三菱地所志望者向けLINEオープンチャットはこちら三菱地所の企業研究ページはこちら三菱電機【事務系総合職】本選考■応募締切2026/4/9■募集対象次の2つの条件を満たす方本選考へのエントリーはこちら三菱電機志望者向けLINEオープンチャットはこちら三菱電機の企業研究ページはこちら森永乳業【技術系/N社員/酪農コース】新卒採用■応募締切2026/4/10■応募条件2026年4月～2027年3月までに大学・大学院を卒業/修了見込みの方※文理不問■応募締切酪農コース4/10（金）13:00本選考へのエントリーはこちら森永乳業志望者向けLINEオープンチャットはこちら森永乳業の企業研究ページはこちら博報堂プロダクツ中部支社【プロモーションプロデュース職】2027年新卒採用■応募締切2026/4/10本選考へのエントリーはこちら博報堂プロダクツ志望者向けLINEオープンチャットはこちら博報堂プロダクツの企業研究ページはこちら日本製紙本選考一次/二次受付■応募締切2026/4/10本選考へのエントリーはこちら日本製紙志望者向けLINEオープンチャットはこちら日本製紙の企業研究ページはこちら大東建託選考直結型会社説明会(業界研究セミナー：技術)■応募締切2026/4/10■開催日程2026年03月24日(火)14:00～15:302026年03月25日(水)10:00～11:302026年03月28日(土)10:00～11:302026年03月30日(月)10:00～11:302026年04月02日(木)14:00～15:302026年04月03日(金)10:00～11:302026年04月08日(水)10:00～11:302026年04月14日(火)14:00～15:30本選考へのエントリーはこちら大東建託志望者向けLINEオープンチャットはこちら大東建託の企業研究ページはこちら大東建託選考直結型会社説明会(業界研究セミナー：不動産総合)■応募締切2026/4/10■開催日程2026年03月24日(火)10:00～11:302026年03月25日(水)14:00～15:302026年03月26日(木)10:00～11:302026年03月30日(月)14:00～15:302026年04月02日(木)10:00～11:302026年04月03日(金)14:00～15:302026年04月07日(火)10:00～11:302026年04月08日(水)14:00～15:302026年04月10日(金)10:00～11:302026年04月13日(月)10:00～11:30本選考へのエントリーはこちら大東建託志望者向けLINEオープンチャットはこちら大東建託の企業研究ページはこちら京浜急行電鉄(京急電鉄、京急)【鉄道コース技術(電気/工務)】本選考■応募締切2026/4/10■応募締切技術（電気・工務）…4月10日（金）10：00本選考へのエントリーはこちら京浜急行電鉄(京急電鉄、京急)志望者向けLINEオープンチャットはこちら京浜急行電鉄(京急電鉄、京急)の企業研究ページはこちら国際協力機構（JICA）国際協力機構（JICA）2027年新卒採用第2回募集■応募締切2026/4/10■応募資格「1.」「2.」をともに満たす方のみ、応募できます。本選考へのエントリーはこちら国際協力機構（JICA）志望者向けLINEオープンチャットはこちら国際協力機構（JICA）の企業研究ページはこちらクラレ【事務系】総合職(通常選考)■応募締切2026/4/12■応募資格2027年3月末までに国内外の大学・大学院等を卒業・修了予定の方本選考へのエントリーはこちらクラレ志望者向けLINEオープンチャットはこちらクラレの企業研究ページはこちらＤＭＧ森精機2027年新卒採用第3～第7回締切■応募締切2026/4/12■応募資格2027年3月または9月に大学院、大学、高専を卒業する健康で誠実な方で、工学（機械、電気電子、情報、材料）、理学、文学、外国語学、法学、経済学、商学、社会学などを専攻している方本選考へのエントリーはこちらＤＭＧ森精機志望者向けLINEオープンチャットはこちらＤＭＧ森精機の企業研究ページはこちらユニ・チャーム(ユニチャーム)本選考■応募締切2026/4/12■応募資格2024年4月〜2027年3月に国内外の大学・大学院を卒業、もしくは卒業予定の方既卒者（3年以内）、外国人留学生、障がい者手帳をお持ちの方、Fresh-MomRecruitment対象の方も募集しています。■応募締切：2026年4月12日（日）23:59※提出期日は全職種ともに上記日程となります。※エントリーシートの内容についての質問は、公平性の観点からできません。※いかなる理由があっても、締め切りを過ぎての提出は受付できません。本選考へのエントリーはこちらユニ・チャーム(ユニチャーム)志望者向けLINEオープンチャットはこちらユニ・チャーム(ユニチャーム)の企業研究ページはこちらキヤノン（Canon）【事務系】職種別採用(法務/知財/経理/人事)■応募締切2026/4/12■応募資格①2026年4月から2027年3月に大学卒業、大学院修士課程修了見込みの方②①以前に卒業、修了されている方。（処遇は①と同じ扱いになります）③（障がい者採用のみ）①または②かつ障がい者手帳をお持ちの方、もしくは申請中の方■応募締切職種別採用（法務・経理・知財・人事）【第2回】2026年4月12日（日）23:59本選考へのエントリーはこちらキヤノン（Canon）志望者向けLINEオープンチャットはこちらキヤノン（Canon）の企業研究ページはこちら北海道電力【事務系職】本選考第2回締切■応募締切2026/4/12■応募資格・2024年3月から2027年3月までに4年制および6年制大学卒業または大学院修了の方（卒業・修了見込みを含みます）・2024年3月から2027年3月までに上記と同等の学位を取得または取得見込みの方例）上記期間内に高等専門学校専攻科を修了のうえ学士取得（および取得見込み）の方■応募締切第2回締切日：2026年4月12日（日）本選考へのエントリーはこちら北海道電力志望者向けLINEオープンチャットはこちら北海道電力の企業研究ページはこちらTOPPAN本選考【フィールドコース】締切①～③■応募締切2026/4/13■応募資格・2027年3月末までに国内または海外の四年制大学、大学院、高等専門学校（本科・専攻科）を卒業・修了予定の方・既に卒業・修了された方で新規卒業予定者と同等の枠組での採用を希望する方（経歴の有無は不問）本選考へのエントリーはこちらTOPPAN志望者向けLINEオープンチャットはこちらTOPPANの企業研究ページはこちらTOPPAN本選考【フィールドコース】締切①～③■応募締切2026/4/13■応募資格・2027年3月末までに国内または海外の四年制大学、大学院、高等専門学校（本科・専攻科）を卒業・修了予定の方・既に卒業・修了された方で新規卒業予定者と同等の枠組での採用を希望する方（経歴の有無は不問）本選考へのエントリーはこちらTOPPAN志望者向けLINEオープンチャットはこちらTOPPANの企業研究ページはこちら博報堂プロダクツ【デジタルプロデュース職・プランニング職・デジタルエンジニア職】2027年新卒採用■応募締切2026/4/13本選考へのエントリーはこちら博報堂プロダクツ志望者向けLINEオープンチャットはこちら博報堂プロダクツの企業研究ページはこちらTOPPAN本選考【オープンコース】締切①～③■応募締切2026/4/13■応募資格・2027年3月末までに国内または海外の四年制大学、大学院、高等専門学校（本科・専攻科）を卒業・修了予定の方・既に卒業・修了された方で新規卒業予定者と同等の枠組での採用を希望する方（経歴の有無は不問）本選考へのエントリーはこちらTOPPAN志望者向けLINEオープンチャットはこちらTOPPANの企業研究ページはこちら九州電力九州電力【事務(エリア指定コース)】本選考■応募締切2026/4/13■応募資格2024年３月から2027年３月までに大学（院）または、学位授与機構が認定した高専・短大の専攻科を卒業（修了）、卒業（修了）見込みのかた。■応募締切○エントリーシート締切：2026年4月13日(月)12:00○基礎能力検査受検締切：2026年4月19日(日)23:59※エントリーシート・基礎能力検査ともに締切（最終）までにご対応ください。例年、能力検査予約混雑により、基礎能力検査が受験できないケースがありますので、早めのエントリーシート提出に加え、基礎能力検査案内後は速やかに受験をしてください。本選考へのエントリーはこちら九州電力志望者向けLINEオープンチャットはこちら九州電力の企業研究ページはこちら長瀬産業【事務職(東京/大阪)】新卒採用■応募締切2026/4/13■応募資格・2027年3月末までに4年制大学または大学院を卒業・修了予定の方（※2027年3月以前に卒業した方の応募も可）・過去に正社員として就業経験がない方・既卒3年目までの方・長瀬産業の役員・社員の子息子女・兄弟姉妹ではない方■応募締切上記全てのステップを、下記の締切日時までに完了してください。4月13日（月）17：00まで本選考へのエントリーはこちら長瀬産業志望者向けLINEオープンチャットはこちら長瀬産業の企業研究ページはこちら野村證券2027年度新卒採用■応募締切2026/4/13■応募資格・2027年9月末までに国内外の四年制大学卒業見込、または大学院修了見込の方※四年制大学と同等の資格を取得できる方は応募が可能です。※既卒の方も応募が可能です。・全学部/全学科・国籍不問・二親等以内に野村グループの役員、社員がいる方は応募できません。■エントリー締切二次締切：2026年4月13日（月）23:59本選考へのエントリーはこちら野村證券志望者向けLINEオープンチャットはこちら野村證券の企業研究ページはこちら損害保険ジャパン（損保ジャパン、旧損保ジャパン日本興亜）【専門キャリアコース】本選考3期■応募締切2026/4/13■応募資格＜共通＞・2027年4月1日時点で満29歳以下の方（入社日までに短期大学、四年制大学または大学院を卒業・修了の方）※※長期勤続によるキャリア形成を図るため（雇用対策法施行規則例外事由３号イ）・入社までに普通自動車第一種運転免許（AT限定可）の取得が可能な方本選考へのエントリーはこちら損害保険ジャパン（損保ジャパン、旧損保ジャパン日本興亜）志望者向けLINEオープンチャットはこちら損害保険ジャパン（損保ジャパン、旧損保ジャパン日本興亜）の企業研究ページはこちら損害保険ジャパン（損保ジャパン、旧損保ジャパン日本興亜）【総合コース(ブロック勤務コース/本拠地勤務コース)】本選考3期■応募締切2026/4/13■応募資格・2027年4月1日時点で満29歳以下の方（入社日までに短期大学、四年制大学または大学院を卒業・修了の方）※※長期勤続によるキャリア形成を図るため（雇用対策法施行規則例外事由３号イ）・入社までに普通自動車第一種運転免許（AT限定可）の取得が可能な方本選考へのエントリーはこちら損害保険ジャパン（損保ジャパン、旧損保ジャパン日本興亜）志望者向けLINEオープンチャットはこちら損害保険ジャパン（損保ジャパン、旧損保ジャパン日本興亜）の企業研究ページはこちらオリエンタルランド【テーマパークマネジメント職(ステージマネージャー)】2027年度入社新卒採用■応募締切2026/4/14■応募資格原則として2026年4月から2027年3月までに四年制または六年制大学もしくは大学院を卒業/修了見込みの方、および既卒者で2024年4月1日以降に、大学、大学院を卒業/修了した方も対象です（就業経験がある方も応募できます）。本選考へのエントリーはこちらオリエンタルランド志望者向けLINEオープンチャットはこちらオリエンタルランドの企業研究ページはこちら川崎汽船【陸上総合職】6月選考■応募締切2026/4/14本選考へのエントリーはこちら川崎汽船志望者向けLINEオープンチャットはこちら川崎汽船の企業研究ページはこちら博報堂プロダクツ【映像ディレクション職】2027年新卒採用■応募締切2026/4/15本選考へのエントリーはこちら博報堂プロダクツ志望者向けLINEオープンチャットはこちら博報堂プロダクツの企業研究ページはこちらトヨタ自動車（TOYOTA）【業務職】本選考■応募締切2026/4/15■応募資格＜国内大学（修士・学士）、高等専門学校＞2023年4月から2027年3月までに卒業（見込）・修了（見込）の方本選考へのエントリーはこちらトヨタ自動車（TOYOTA）志望者向けLINEオープンチャットはこちらトヨタ自動車（TOYOTA）の企業研究ページはこちら東京地下鉄(東京メトロ)【エキスパート職】一般1回目選考■応募締切2026/4/15■応募資格2026年4月～2027年3月に大学、大学院、短期大学、専門学校、高等専門学校を卒業見込の方。本選考へのエントリーはこちら東京地下鉄(東京メトロ)志望者向けLINEオープンチャットはこちら東京地下鉄(東京メトロ)の企業研究ページはこちら三菱UFJモルガン・スタンレー証券三菱UFJモルガン・スタンレー証券【総合職・全域型(アソシエイトコース)/総合職・地域型(アソシエイトコース)首都圏・東海・関西エリア】2027年度新卒採用1次～3次締切■応募締切2026/4/15■応募資格2027年3月末までに国内外の四年制大学卒業見込、または大学院修了見込の方（四年制大学と同等の資格を取得できる方も含む）※四年制大学卒業・大学院修了後3年以内の方も応募が可能です。（就労経験は不問）本選考へのエントリーはこちら三菱UFJモルガン・スタンレー証券志望者向けLINEオープンチャットはこちら三菱UFJモルガン・スタンレー証券の企業研究ページはこちらアビームコンサルティング本選考7次締切■応募締切2026/4/15■応募条件以下、2点をいずれも満たしている方・2027年3月までに現在在籍している大学／大学院を卒業予定の方、または既に卒業している方・大学／大学院を卒業してから入社までの期間において、職務経験が2年以下の方※大学／大学院卒業と同等の学位取得ができる場合も応募可能本選考へのエントリーはこちらアビームコンサルティング志望者向けLINEオープンチャットはこちらアビームコンサルティングの企業研究ページはこちら京浜急行電鉄(京急電鉄、京急)【鉄道コース駅係員(乗務員候補)】本選考■応募締切2026/4/15■応募締切駅係員（乗務員候補）…4月15日（水）10：00本選考へのエントリーはこちら京浜急行電鉄(京急電鉄、京急)志望者向けLINEオープンチャットはこちら京浜急行電鉄(京急電鉄、京急)の企業研究ページはこちら三菱商事【総合職】6月選考■応募締切2026/4/16■応募資格大学または大学院の学士号・修士号・博士号のいずれかを2027年7月末までに取得予定（既卒も可）、かつ、就労経験がない方※国籍、性別、大学、学部、学科は不問※総合職とバックオフィス職選考の併願は不可本選考へのエントリーはこちら三菱商事志望者向けLINEオープンチャットはこちら三菱商事の企業研究ページはこちらAGC【事務系】新卒採用2回目締切■応募締切2026/4/16■応募資格原則として2026年6月～2027年3月に、高等専門学校・大学・大学院修士課程、博士課程を卒業および修了見込みの方公平・公正な採用活動の観点から、2親等以内の親族がAGC社員である方は、応募できません。本選考へのエントリーはこちらAGC志望者向けLINEオープンチャットはこちらAGCの企業研究ページはこちら三井不動産【業務職】新卒採用第2回締切■応募締切2026/4/17本選考へのエントリーはこちら三井不動産志望者向けLINEオープンチャットはこちら三井不動産の企業研究ページはこちら東日本旅客鉄道(JR東日本)【地域総合職】2027年度新卒採用第1～第3締切■応募締切2026/4/17■応募条件2026年4月から2027年3月までに以下の学校を卒業（見込）・修了（見込）の方、若しくは2023年4月から2026年3月までに以下の学校を卒業・修了した方。<1>大学院（博士課程含む）、大学<2>高等専門学校<3>短期大学<4>各種学校※<4>は、高等学校（専修学校の３年以上の高等課程含む）を卒業・修了した後に、専門学校等に在学した場合に限ります。※高等学校を卒業（見込み）の方は、すべて学校を通じての応募となります。■エントリー締切第1回締切：2026年3月10日(火)第2回締切：2026年4月2日(木)第3回締切：2026年4月17日(金)本選考へのエントリーはこちら東日本旅客鉄道(JR東日本)の企業研究ページはこちら東日本旅客鉄道(JR東日本)【総合職】2027年度新卒採用第1～第3締切■応募締切2026/4/17■応募条件2026年4月から2027年3月までに以下の学校を卒業（見込）・修了（見込）の方、若しくは2023年4月から2026年3月までに以下の学校を卒業・修了した方。<1>大学院（博士課程含む）、大学<2>高等専門学校<3>短期大学<4>各種学校※<4>は、高等学校（専修学校の３年以上の高等課程含む）を卒業・修了した後に、専門学校等に在学した場合に限ります。※高等学校を卒業（見込み）の方は、すべて学校を通じての応募となります。■エントリー締切第1回締切：2026年3月10日(火)第2回締切：2026年4月2日(木)第3回締切：2026年4月17日(金)本選考へのエントリーはこちら東日本旅客鉄道(JR東日本)の企業研究ページはこちらNTTドコモソリューションズ(旧NTTコムウェア)本選考■応募締切2026/4/17■応募資格次の応募条件に即し2027年4月1日から勤務可能な方を募集します。2026年4月～2027年3月の間に、大学院修了、もしくは大学・高専・専門学校卒業予定の方2023年4月～2026年3月の間に、大学院修了、もしくは大学・高専・専門学校卒業の方募集学科：全学部・全学科本選考へのエントリーはこちらNTTドコモソリューションズ(旧NTTコムウェア)志望者向けLINEオープンチャットはこちらNTTドコモソリューションズ(旧NTTコムウェア)の企業研究ページはこちらIHI【技術系】本選考第3回締切■応募締切2026/4/17■応募資格(A)日本国内の大学・大学院（修士・学士）、高等専門学校を、2026年4月～2027年3月に卒業・修了（見込み）の方(B)日本国内の大学院（博士）または海外の大学・大学院（博士・修士・学士）を、2026年4月～2027年9月に卒業・修了（見込み）の方(C)大学・大学院（博士・修士・学士）、高等専門学校を、既に卒業・修了した方で、新卒予定者と同等の枠組みでの採用を希望する方（職務経験は不問）本選考へのエントリーはこちらIHI志望者向けLINEオープンチャットはこちらIHIの企業研究ページはこちら日本郵政グループ日本郵政グループ【かんぽ生命(エリア基幹職)】本選考第2回締切■応募締切2026/4/17■応募資格2023年4月から2027年3月までに大学院・大学・短大・高専・専門学校（専門課程）を修了・卒業（見込み）の方■応募締切【第2回締切：2026年4月17日（金）正午】各応募締切時点で応募完了しているコースで選考が進みます。本選考へのエントリーはこちら日本郵政グループ志望者向けLINEオープンチャットはこちら日本郵政グループの企業研究ページはこちらキーエンス【SCM職採用】本選考第一～第五ターム■応募締切2026/4/19■応募条件・2026年4月～2027年3月に4年制大学を卒業および修了される方・語学力をビジネスシーンで活かしたい方本選考へのエントリーはこちらキーエンス志望者向けLINEオープンチャットはこちらキーエンスの企業研究ページはこちら積水化学工業【カンパニー合同採用職種】法務職/人事職/経営管理職春夏募集1~3次〆切■応募締切2026/4/19本選考へのエントリーはこちら積水化学工業志望者向けLINEオープンチャットはこちら積水化学工業の企業研究ページはこちら積水化学工業【環境・ライフライン/高機能プラスチックス/コーポレート】春夏募集(事務系)※1~3次〆切■応募締切2026/4/19本選考へのエントリーはこちら積水化学工業志望者向けLINEオープンチャットはこちら積水化学工業の企業研究ページはこちら積水化学工業【環境・ライフライン/高機能プラスチックス/コーポレート】春夏募集(技術系)※1~3次〆切■応募締切2026/4/19本選考へのエントリーはこちら積水化学工業志望者向けLINEオープンチャットはこちら積水化学工業の企業研究ページはこちら西日本旅客鉄道(JR西日本)【総合職】本選考第3回/第4回締切■応募締切2026/4/19■応募資格【事務・創造系、技術系（運輸・IT・技術創造）】＜新卒の方＞2026年4月から2027年3月までに大学・高等専門学校を卒業見込みの方（大学院修了見込みの方を含む）＜既卒の方＞2023年4月から2026年3月までに大学・高等専門学校を卒業した方で就労経験のない方（大学院修了の方を含む）■応募締切第3回締切：4月5日（日）、第4回締切（最終）：4月19日（日）本選考へのエントリーはこちら西日本旅客鉄道(JR西日本)志望者向けLINEオープンチャットはこちら西日本旅客鉄道(JR西日本)の企業研究ページはこちら西日本電信電話(NTT西日本)本選考第3回締切■応募締切2026/4/19■応募資格以下の条件に即し、2027年4月1日から勤務可能な方・2026年4月～2027年3月に、4年制大学、大学院（博士・修士）、高等専門学校、専門学校、短期大学を卒業見込みの方・2023年4月～2026年3月に、4年制大学、大学院（博士・修士）、高等専門学校、専門学校、短期大学を卒業／卒業見込みの方（職歴の有無は不問）■業務内容企業・自治体などの顧客に対するコンサルティングなどICTソリューション提供に関わる業務通信ネットワークの構築・運用・保守、及びそれに関わる設備投資戦略策定業務アライアンスパートナーの開拓及び新サービス立ち上げサポートに関わる業務その他上記業務のサポート業務、及び新規サービス開発業務など※なお、具体的業務は配属先により異なります。■応募締切第3回本エントリー締切：4月19日（日）23:59本選考へのエントリーはこちら西日本電信電話(NTT西日本)志望者向けLINEオープンチャットはこちら西日本電信電話(NTT西日本)の企業研究ページはこちら東京電力【事務系職】新卒採用第3回/第4回締切■応募締切2026/4/19■応募資格【大学・大学院】・大学（学部）を2027年3月卒業見込みの方・大学院（修士・博士）を2027年3月修了見込みの方■エントリー期限第１回：３月８日(日)受付終了第２回：３月２２日(日)受付終了第３回：４月５日(日)第４回：４月１９日(日)第５回：５月６日(水)第６回：５月２４日(日)第７回：６月７日(日)第８回：６月３０日(火)※エントリー期限は状況により変更とさせていただくなる可能性があります。※応募書類3点の提出が必須となります。本選考へのエントリーはこちら東京電力志望者向けLINEオープンチャットはこちら東京電力の企業研究ページはこちら博報堂プロダクツ【エンジニア職(インタラクティブコンテンツ)/デザインエンジニア職】2027年新卒採用■応募締切2026/4/20本選考へのエントリーはこちら博報堂プロダクツ志望者向けLINEオープンチャットはこちら博報堂プロダクツの企業研究ページはこちら双日事務職選考■応募締切2026/4/20■応募資格2027年６月末までに大学または大学院の学士号・修士号・博士号のいずれかを取得見込みの方、および2024年3月以降に大学または大学院の学士号・修士号・博士号のいずれかを取得された方で、国内外問わず勤務可能な方。就業経験のない方。※国公私立高等専門学校専攻科修了生を含む本選考へのエントリーはこちら双日志望者向けLINEオープンチャットはこちら双日の企業研究ページはこちら東レ東レ【事務系】2027年採用■応募締切2026/4/20■応募資格（１）大学卒業程度の能力を有し、原則として、2027年3月までに教育機関を卒業予定または修了予定の者（２）国内外各拠点に、赴任および転勤可能な者本選考へのエントリーはこちら東レ志望者向けLINEオープンチャットはこちら東レの企業研究ページはこちら協和キリン(旧協和発酵キリン)【MR職/生産技術職】優先選考■応募締切2026/4/20■対象＜生産(生産技術職)＞応募資格：4年制、6年制大学以上を2024年3月以降卒業（修了）した方、または2027年3月卒業（修了）見込みの方専攻分野：理系学部・学科■応募締切：2026年4月20日（月）正午12:00※Step1～3全ての登録をもって応募完了となります。本選考へのエントリーはこちら協和キリン(旧協和発酵キリン)志望者向けLINEオープンチャットはこちら協和キリン(旧協和発酵キリン)の企業研究ページはこちらデンソー(DENSO)【技術系事技職】本選考■応募締切2026/4/20■応募資格以下の条件をすべて満たす方・2027年4月に入社可能な方・2024年4月～2027年3月末までに高等専門学校専攻科、大学または大学院を卒業・修了または卒業・修了見込みの方（博士課程を含みます）・正社員として就労経験のない方、または、新卒者としての採用条件を了承できる方■応募締切技術系事技職：2026年4月20日（月）15：00本選考へのエントリーはこちらデンソー(DENSO)志望者向けLINEオープンチャットはこちらデンソー(DENSO)の企業研究ページはこちら博報堂プロダクツ【クリエイティブプロデュース職】2027年新卒採用■応募締切2026/4/22本選考へのエントリーはこちら博報堂プロダクツ志望者向けLINEオープンチャットはこちら博報堂プロダクツの企業研究ページはこちら博報堂プロダクツ【映像プロデュース職】2027年新卒採用■応募締切2026/4/22本選考へのエントリーはこちら博報堂プロダクツ志望者向けLINEオープンチャットはこちら博報堂プロダクツの企業研究ページはこちら京浜急行電鉄(京急電鉄、京急)【事務コースITエンジニア職】本選考■応募締切2026/4/22■応募締切4月22日（水）10：00本選考へのエントリーはこちら京浜急行電鉄(京急電鉄、京急)志望者向けLINEオープンチャットはこちら京浜急行電鉄(京急電鉄、京急)の企業研究ページはこちら東京建物【総合職】本選考(二次締切)■応募締切2026/4/26■応募条件1.2027年3月31日迄に大学・大学院（国内・国外問わず）を卒業、修了見込みである方2.職歴がない方3.東京建物の役員・社員本人の子女、兄弟姉妹、配偶者でない方※上記1,2,3を満たしていれば、年齢制限・大学・学部・学科による制限は一切ありません。本選考へのエントリーはこちら東京建物志望者向けLINEオープンチャットはこちら東京建物の企業研究ページはこちらTOTO2027年度入社営業・企画職/企画職採用選考■応募締切2026/4/26■応募資格2024年3月末～2027年3月末までに4年制大学・高等専門学校・大学院(修士・博士課程)を卒業もしくは卒業見込みの方で、正社員として就労経験のないこと。TOTO株式会社2027新卒総合職のいずれの職種においても、まだエントリーしていないこと。本選考へのエントリーはこちらTOTO志望者向けLINEオープンチャットはこちらTOTOの企業研究ページはこちら三井住友海上火災保険(あいおいニッセイ同和損害保険と合併予定)【総合人財/専門人財(アクチュアリー以外)/外国人留学生】本選考最終締切■応募締切2026/4/27■応募資格2026年4月1日に専門学校・高専・短大・大学・大学院に在籍し、2027年3月末に卒業（修了）予定の方、及び、職歴の有無に関わらず、入社日（2027年4月1日）時点で29歳以下（雇用対策法3号のイに基づく）の方。※2親等以内の親族が三井住友海上あいおい損害保険社員である場合でも、応募可能です。＜GlobalLeaderコース＞TOEIC850点以上、またはTOEFL（iBT）82点以上の方※有効期限内（受験日から2年以内）のスコアに限る■応募締切【総合人財—オープンコース（転居可）】【総合人財—配属地確約型コース（転居不可）】【総合人財—GlobalLeaderコース】【専門人財各コース（アクチュアリーコース以外）】【外国人留学生—各コース（アクチュアリーコース以外）】最終締切：4月27日（月）17:00締切本選考へのエントリーはこちら日本アイ・ビー・エム(日本IBM)2027年新卒採用選考＜第4回募集＞■応募締切2026/4/27■応募資格【インフラストラクチャー・サービス・エンジニア／テクノロジー事業本部】・2027年4月から日本国内でフルタイムで就労可能であること・ビジネスで通じる流暢な日本語能力を有すること・英語で就労可能な言語能力を持っているか、あるいは習得する意思があること※既卒の方も応募できます。職歴の有無に関わらず新卒入社扱いとなります。本選考へのエントリーはこちら日本アイ・ビー・エム(日本IBM)志望者向けLINEオープンチャットはこちら日本アイ・ビー・エム(日本IBM)の企業研究ページはこちら日本郵政グループ日本郵政グループ【ゆうちょ銀行(エリア基幹職)】本選考第2回締切■応募締切2026/4/28■応募資格2023年4月から2027年3月までに大学院・大学・短大・高専・専門学校（専門課程）を修了・卒業（見込み）の方本選考へのエントリーはこちら日本郵政グループ志望者向けLINEオープンチャットはこちら日本郵政グループの企業研究ページはこちら伊藤忠丸紅住商テクノスチール（旧伊藤忠丸紅テクノスチール）【事務職(東京/名古屋)】本選考■応募締切2026/4/29■応募資格：2027年3月末までに大学を卒業もしくは大学院を修了見込みの方本選考へのエントリーはこちら伊藤忠丸紅住商テクノスチール（旧伊藤忠丸紅テクノスチール）の企業研究ページはこちら最後に本記事を参考に各社のエントリー締切日を管理し、「効率的なエントリー・就活スケジュール設計」にお役立てていただければと思います。→unistyleオリジナルの「インターンエントリー企業管理シート」と「本選考エントリー管理シート」になります。スプレッドシートをダウンロードするだけで使用できますので、ぜひご活用ください。また、unistyleでは27卒就活生向けにLINEオープンチャットグループを運営しています。匿名で様々な就活生と情報交換をすることができるという便利な機能になりますので、"最新の選考状況や選考結果連絡の有無等をリアルタイムで確認したい"という方は、ぜひご活用ください。さらにunistyleでは、今後も27卒就活生向けに「インターンシップ・本選考のエントリー締切情報」を公開していく予定です。まだ会員登録を済ませていないという方は、以下から早めに会員登録をしていただき、本サイトを有効的に役立ててもらえればと思います。
• 【27卒向け】4月（4月1日～4月30日）にエントリーの締切を迎える本選考まとめ 2,104 views 本記事では、4月にエントリーを締め切る本選考情報をご紹介します。各社のエントリーページにも直接アクセス可能ですので、スケジュール管理や内定獲得に向けた準備にぜひご活用ください。注記※本記事では、学生にとってわかりやすいよう広義の「本選考」表記を使用しています。（産学協議会が定める区分とは異なる場合があります）※内容には十分配慮していますが、正確な情報は各企業の公式サイトやマイページなどの一次情報を必ずご確認ください。4月に本選考のエントリー締切を迎える企業※締切日順に掲載締切日一覧(目次)4月1日全国共済農業協同組合連合会(JA共済連)パナソニック（Panasonic）東海旅客鉄道(JR東海)マツダ4月2日日本放送協会(NHK)日本郵政グループ西日本旅客鉄道(JR西日本)コスモエネルギーグループ豊田通商4月3日商船三井JR東日本企画(jeki、ジェイアール東日本企画)日本製鉄(旧新日鐵住金)西日本鉄道AIGグループ（アメリカンインターナショナルグループ）4月5日ヤクルト本社JETRO（日本貿易振興機構）北陸電力三菱UFJ信託銀行京セラ西日本鉄道東海旅客鉄道(JR東海)日本銀行4月6日読売広告社博報堂プロダクツシグマクシス（SIGMAXYZ）農林中央金庫ベネッセコーポレーション（Benesse）横浜銀行トヨタ自動車（TOYOTA）栗田工業パナソニック（Panasonic）4月7日博報堂プロダクツ双日りそなグループ4月8日ADKホールディングス(ADK)アクセンチュア4月9日国際協力銀行(JBIC)伊藤忠商事三菱地所三菱電機4月10日森永乳業博報堂プロダクツ日本製紙大東建託京浜急行電鉄(京急電鉄、京急)国際協力機構（JICA）4月12日クラレＤＭＧ森精機ユニ・チャーム(ユニチャーム)キヤノン（Canon）北海道電力4月13日TOPPAN博報堂プロダクツTOPPAN九州電力長瀬産業野村證券損害保険ジャパン（損保ジャパン、旧損保ジャパン日本興亜）4月14日オリエンタルランド川崎汽船4月15日博報堂プロダクツトヨタ自動車（TOYOTA）東京地下鉄(東京メトロ)三菱UFJモルガン・スタンレー証券アビームコンサルティング京浜急行電鉄(京急電鉄、京急)4月16日三菱商事AGC4月17日三井不動産東日本旅客鉄道(JR東日本)NTTドコモソリューションズ(旧NTTコムウェア)IHI日本郵政グループ4月19日キーエンス積水化学工業西日本旅客鉄道(JR西日本)西日本電信電話(NTT西日本)東京電力4月20日博報堂プロダクツ双日東レ協和キリン(旧協和発酵キリン)デンソー(DENSO)4月22日博報堂プロダクツ京浜急行電鉄(京急電鉄、京急)4月26日東京建物TOTO4月27日三井住友海上火災保険(あいおいニッセイ同和損害保険と合併予定)日本アイ・ビー・エム(日本IBM)4月28日日本郵政グループ4月29日伊藤忠丸紅住商テクノスチール（旧伊藤忠丸紅テクノスチール）【エントリーはこちらから】4月までの締め切り企業一覧本記事を読む前に以降の会員限定コンテンツでは、各社のエントリー締切日に加え、"本記事からのマイページ登録・各社の企業研究ページへの遷移"が可能です。まだ会員登録をされていない方は会員登録をしていただき、本記事をより効果的に活用して下さい。情報の精度には最大限注意しておりますが、社会情勢や企業方針の変化により、募集内容やスケジュールに変更が生じている可能性があります。本記事に記載の情報は公開時点のものであり、必ず企業の採用HPやマイページ等の公式情報をご確認の上、最新情報をもとに行動いただきますようお願いいたします。全国共済農業協同組合連合会(JA共済連)【全国本部(全国域総合職コース)】2027新卒採用■応募締切2026/4/1■応募資格以下の条件をいずれも満たす者。・ＪＡ共済連の現役職員と親子関係または兄弟姉妹の関係に該当しない・原則として令和9年3月に四年制大学卒業見込みまたは大学院修了見込みである■エントリー受付期間全国域総合職コース：2026年1月21日（水）～4月1日（水）本選考へのエントリーはこちら全国共済農業協同組合連合会(JA共済連)志望者向けLINEオープンチャットはこちら全国共済農業協同組合連合会(JA共済連)の企業研究ページはこちらパナソニック（Panasonic）【事務系】6月度選考会■応募締切2026/4/1■募集対象2027年3月～2027年9月までに国内外問わず4年制大学及び大学院を卒業（修了）見込みの方※既卒の方も新卒採用への応募は可能です。本選考へのエントリーはこちらパナソニック（Panasonic）志望者向けLINEオープンチャットはこちらパナソニック（Panasonic）の企業研究ページはこちら東海旅客鉄道(JR東海)【プロフェッショナル職運輸系統】本選考1次締切※3/1(日)受付開始■応募締切2026/4/1■応募資格2026年度（2026年4月～2027年3月）に4年制大学卒業見込み、大学院修了見込み、または高等専門学校専攻科卒業見込みの方もしくは、2023年4月から2026年3月までに4年制大学、大学院、高等専門学校専攻科を卒業・修了された方本選考へのエントリーはこちら東海旅客鉄道(JR東海)志望者向けLINEオープンチャットはこちら東海旅客鉄道(JR東海)の企業研究ページはこちらマツダ【技術系(自由応募)】2027年度新卒採用■応募締切2026/4/1■応募締切：2026年4月1日(水)23：59※応募締切後、順次合否通知を行います。本選考へのエントリーはこちらマツダ志望者向けLINEオープンチャットはこちらマツダの企業研究ページはこちら日本放送協会(NHK)2027年度定期採用■応募締切2026/4/2■応募資格次の2つのいずれかに該当する方。①2026年4月から2027年3月の間に大学等を卒業・修了見込みの方。大学等とは、大学院・4年制大学・短期大学（修業年限2年以上）・高等専門学校（専攻科含む）および専修学校専門課程（修業年限2年以上）をいう。②①以外の方で、2027年4月1日の時点で30歳未満の方。学歴は問いません。※在学中の方は、2027年3月までの卒業・修了が条件です。※①②いずれも、採用は原則として2027年4月1日になります。■申し込み締め切り2026年4月2日(木)午後2時本選考へのエントリーはこちら日本放送協会(NHK)志望者向けLINEオープンチャットはこちら日本放送協会(NHK)の企業研究ページはこちら日本郵政グループ【日本郵便(地域基幹職)】本選考第1回締切■応募締切2026/4/2■応募資格2023年4月から2027年3月までに大学院・大学・短大・高専・専門学校（専門課程）を修了・卒業（見込み）の方本選考へのエントリーはこちら日本郵政グループ志望者向けLINEオープンチャットはこちら日本郵政グループの企業研究ページはこちら日本郵政グループ【総合職(日本郵政/ゆうちょ銀行/かんぽ生命)】本選考第2回締切■応募締切2026/4/2■応募資格2023年4月から2027年3月までに大学院・大学を修了・卒業（見込み）の方・独立行政法人大学改革支援・学位授与機構が認定した省庁大学校（※）の卒業のみ、通常の大学院・大学の修了・卒業と同様に扱われます。・短大専攻科・高専専攻科を修了し、学位を取得した場合は、大学卒業と同様に扱われます。※防衛大学校、防衛医科大学校、水産大学校、海上保安大学校、気象大学校、職業能力開発総合大学校、国立看護大学校■応募締切＜エントリーシート・履歴書（自己PR）提出締切＞第1回締切：2026年3月6日（金）正午第2回締切：2026年4月2日（木）正午第3回締切：2026年4月30日（木）正午本選考へのエントリーはこちら日本郵政グループ志望者向けLINEオープンチャットはこちら日本郵政グループの企業研究ページはこちら西日本旅客鉄道(JR西日本)【プロフェッショナル職採用】本選考第1回/第2回締切■応募締切2026/4/2■応募資格＜新卒の方＞2026年4月から2027年3月までに大学を卒業見込みの方（大学院修了見込みの方を含む）、高等専門学校を卒業見込みの方、短期大学を卒業見込みの方、専修学校の専門課程で「専門士」または「高度専門士」を取得見込みの方■応募締切第1回締切：3月8日（日）、第2回締切：4月2日（木）本選考へのエントリーはこちら西日本旅客鉄道(JR西日本)志望者向けLINEオープンチャットはこちら西日本旅客鉄道(JR西日本)の企業研究ページはこちらコスモエネルギーグループ【事務/技術オープン、技術プロコース】2027年度新卒選考■応募締切2026/4/2■応募資格・2024年4月～2027年3月に四年制大学・大学院を卒業・修了済みもしくは見込みの方■応募締切＜事務/技術オープン、技術プロコース書類選考締切＞★エントリーシート提出期限：4月2日(木)AM9:00★適性検査2種受検期限：4月2日(木)PM12:00（正午）※事務プロを除く職種/コースは上記期日以降も書類は受け付けておりますが、その後の選考時期が後ろ倒しとなります。※エントリーシートと適性検査2種の締め切り時間が異なりますのでご注意ください。本選考へのエントリーはこちらコスモエネルギーグループ志望者向けLINEオープンチャットはこちらコスモエネルギーグループの企業研究ページはこちら豊田通商【グローバル職】新卒採用選考二次本エントリー■応募締切2026/4/2■応募資格・2027年4月1日に入社可能な方・2027年3月末までに四年制大学(六年制学部を含む)または大学院を卒業・修了予定の方(学部・学科不問)・入社時に、豊田通商の役員・職員の子女ではないこと・入社時に、最終学歴からの職歴が2年未満の方本選考へのエントリーはこちら豊田通商志望者向けLINEオープンチャットはこちら豊田通商の企業研究ページはこちら商船三井商船三井【陸上職(事務系)】2027年度新卒採用第一次/二次募集■応募締切2026/4/3■応募資格・2027年3月までに4年制大学もしくは大学院卒業（見込み）の方・これまでに正社員として就業経験のない方・商船三井役職員の子女・兄弟姉妹の関係に当たらない方・日本国籍または商船三井における就労が可能な在留資格を有する方（入社までに取得見込みの方を含む）//募集学科//全学部全学科（文系・理系問わず）本選考へのエントリーはこちら商船三井志望者向けLINEオープンチャットはこちら商船三井の企業研究ページはこちらJR東日本企画(jeki、ジェイアール東日本企画)【アートディレクター職】2027年度新卒採用■応募締切2026/4/3■応募資格2026年4月～2027年3月までに美術系大学、美術系学部等卒業見込みの大学生、大学院生および2024年3月以降に国内、海外の美術系大学及び大学院、美術系学部等を卒業した方※卒業後3年以内かつ2027年4月1日に入社が可能な方でしたら、現在他社で就労している方の応募も可能です。■エントリー締切2026年4月3日(金)13:00送信完了（消印有効）本選考へのエントリーはこちらJR東日本企画(jeki、ジェイアール東日本企画)【総合職】2027年度新卒採用一次締切■応募締切2026/4/3■応募資格2026年4月～2027年3月までに国内、海外の大学・大学院卒業、卒業見込みの方、および2024年3月以降に国内、海外の大学・大学院を卒業した方※学部・学科不問※卒業後3年以内かつ2027年4月1日に入社が可能な方でしたら、現在他社で就労している方の応募も可能です。■エントリー締切一次締切：2026年4月3日(金)13:00送信完了まで二次締切：2026年6月2日(火)13:00送信完了まで本選考へのエントリーはこちら日本製鉄(旧新日鐵住金)【グローバル職(事務系)】2027新卒採用第回5〆切■応募締切2026/4/3本選考へのエントリーはこちら日本製鉄(旧新日鐵住金)志望者向けLINEオープンチャットはこちら日本製鉄(旧新日鐵住金)の企業研究ページはこちら西日本鉄道【地域マーケット・事務系総合職/技術系総合職】本選考■応募締切2026/4/3■応募資格＜事務系総合職＞2024年3月から2027年3月までに大学（院）を卒業（修了）・卒業見込み（修了見込み）の方※他社での経験がある方もご応募いただけます。※コーポレート・地域マーケット部門の技術系総合職および自動車基幹職または鉄道乗務職との併願も可能です。※国際物流部門との併願はできません。＜技術系総合職＞2024年3月から2027年3月までに大学（院）を卒業（修了）・卒業見込み（修了見込み）の方※他社での経験がある方もご応募いただけます。※コーポレート・地域マーケット部門の事務系総合職および自動車基幹職または鉄道乗務職との併願も可能です。※国際物流部門との併願はできません。本選考へのエントリーはこちら西日本鉄道志望者向けLINEオープンチャットはこちら西日本鉄道の企業研究ページはこちらAIGグループ（アメリカンインターナショナルグループ）【AIG損保】本選考■応募締切2026/4/3■募集対象2027年9月までに卒業を予定しており、2027年10月までに入社が可能な方本選考へのエントリーはこちらAIGグループ（アメリカンインターナショナルグループ）の企業研究ページはこちらヤクルト本社【一般職】本選考■応募締切2026/4/5■応募資格：短大・専門学校卒以上（文理問わず）本選考へのエントリーはこちらヤクルト本社志望者向けLINEオープンチャットはこちらヤクルト本社の企業研究ページはこちらJETRO（日本貿易振興機構）【総合職】2027年度新卒採用■応募締切2026/4/5■応募条件2027年3月までの間に四年制大学・大学院を卒業・修了する方大学・大学院を卒業後、職務経験が3年以下である方（留意事項）大学・大学院の所在地（国内・海外）や学部・学科・専攻等は不問。大学・大学院に在学中の就業経験は職務経験とみなされません。■求める人物像「世界とつながる。ともに、一歩先へ」をコンセプトとするジェトロのビジョン・ミッション・バリューズを深く理解し、共感する人材一歩先の視点を持ちながら、様々な関係者と業務を遂行できる高いコミュニケーション力を有する人材広い視野を持ち、顧客を第一に考え、現場を大切にできる人材専門性を育みながらも、様々な業務に対して楽しんで取り組める柔軟性、素直さを持つ人材■業務内容日本企業のイノベーション創出および貿易投資促進を目的とした事業や調査・管理業務を行います。■応募締切【第二期】STEP1提出受付期間：3月2日（月）〜4月5日（日）23:59本選考へのエントリーはこちらJETRO（日本貿易振興機構）志望者向けLINEオープンチャットはこちらJETRO（日本貿易振興機構）の企業研究ページはこちら北陸電力【コーポレート＆セールス職(事務)】プロフェッショナル職本選考■応募締切2026/4/5■応募締切4月5日（日）12：00まで※3月5日以降は、毎月５日を締切日としますので、お早めにご応募ください本選考へのエントリーはこちら北陸電力志望者向けLINEオープンチャットはこちら北陸電力の企業研究ページはこちら北陸電力【コーポレート＆セールス職(事務)】総合職(フロンティア人材を除く)本選考■応募締切2026/4/5■応募締切4月5日（日）12：00まで※3月5日以降は、毎月５日を締切日としますので、お早めにご応募ください本選考へのエントリーはこちら北陸電力志望者向けLINEオープンチャットはこちら北陸電力の企業研究ページはこちら北陸電力北陸電力【技術職／デジタル人材】本選考■応募締切2026/4/5■応募締切4月5日（日）12：00まで※3月5日以降は、毎月５日を締切日としますので、お早めにご応募ください本選考へのエントリーはこちら北陸電力志望者向けLINEオープンチャットはこちら北陸電力の企業研究ページはこちら三菱UFJ信託銀行【オープン(地域特定コース)】本選考■応募締切2026/4/5■応募資格2025年4月から2027年3月までに大学卒業見込み、および大学院修了予定の方※2親等以内の親族が三菱UFJ信託銀行の社員である方は応募できません。本選考へのエントリーはこちら三菱UFJ信託銀行志望者向けLINEオープンチャットはこちら三菱UFJ信託銀行の企業研究ページはこちら京セラ【技術コース(自由応募)】本選考■応募締切2026/4/5■応募資格2027年3月4年制大学卒業及び大学院修了見込みの方および既に卒業した方で入社時30歳以下の方（職歴の有無は問いません）※ただし既卒の方はチャレンジエントリーからご応募ください。本選考へのエントリーはこちら京セラ志望者向けLINEオープンチャットはこちら京セラの企業研究ページはこちら西日本鉄道【地域マーケット部門鉄道乗務職】本選考■応募締切2026/4/5■応募資格2024年3月から2027年3月までに短大・専修学校、高専、大学（院）を卒業（修了）・卒業見込み（修了見込み）の方※他社での経験がある方も応募できます。※コーポレート・地域マーケット部門の事務系総合職および技術系総合職との併願も可能です。※国際物流部門との併願はできません。※コーポレート・地域マーケット部門の自動車基幹職との併願はできません。本選考へのエントリーはこちら西日本鉄道志望者向けLINEオープンチャットはこちら西日本鉄道の企業研究ページはこちら東海旅客鉄道(JR東海)【プロフェッショナル職施設系統】本選考2次締切■応募締切2026/4/5■応募資格2026年度（2026年4月～2027年3月）に4年制大学卒業見込み、大学院修了見込み、または高等専門学校専攻科卒業見込みの方もしくは、2023年4月から2026年3月までに4年制大学、大学院、高等専門学校専攻科を卒業・修了された方本選考へのエントリーはこちら東海旅客鉄道(JR東海)志望者向けLINEオープンチャットはこちら東海旅客鉄道(JR東海)の企業研究ページはこちら日本銀行2027年度採用3次締切■応募締切2026/4/5■応募資格大学または大学院、短期大学、専門学校を2027年3月に卒業・修了が見込まれる方、または2023年4月以降に卒業・修了した方。(注)海外の大学などを卒業・修了見込み等の方は、上記にかかわらず募集対象としています。ただし、採用選考は原則として日本国内で実施します。既卒者の方および卒業・修了が2027年4月以降となる方の入行時期については、個別相談となります。なお、応募される方の国籍に制限はありませんが、通常職場で使用する日本語については、母国語並みのレベルが求められます。本選考へのエントリーはこちら日本銀行志望者向けLINEオープンチャットはこちら日本銀行の企業研究ページはこちら読売広告社2027年度新卒採用第1期■応募締切2026/4/6■応募資格2027年3月までに4年制大学もしくは大学院を卒業・修了、または卒業・修了見込みの方（但し、2027年3月末時点で卒業確定すること）本選考へのエントリーはこちら読売広告社志望者向けLINEオープンチャットはこちら読売広告社の企業研究ページはこちら博報堂プロダクツ【コマースクリエイティブ職】2027年新卒採用■応募締切2026/4/6本選考へのエントリーはこちら博報堂プロダクツ志望者向けLINEオープンチャットはこちら博報堂プロダクツの企業研究ページはこちらシグマクシス（SIGMAXYZ）2027年度新卒採用本選考最終グループ■応募締切2026/4/6■応募資格2027年3月以前に大学、大学院を卒業（予定）の方※本募集は新卒採用を対象としており、正社員としての職務経験をお持ちの方は対象外となります■エントリー締切：4月6日（月）23:59本選考へのエントリーはこちらシグマクシス（SIGMAXYZ）志望者向けLINEオープンチャットはこちらシグマクシス（SIGMAXYZ）の企業研究ページはこちら農林中央金庫【地域限定型職種】本選考一次～二次締切■応募締切2026/4/6■募集対象2027年3月末までに国内・海外の四年制大学を卒業･卒業見込み、または大学院修士課程を修了・修了見込みの方農林中央金庫の現役役員・職員の子女、兄弟姉妹でない方本選考へのエントリーはこちら農林中央金庫志望者向けLINEオープンチャットはこちら農林中央金庫の企業研究ページはこちらベネッセコーポレーション（Benesse）ベネッセコーポレーション（Benesse）2027年新卒採用■応募締切2026/4/6■応募資格2027年3月までに国内外の大学院、大学等を卒業・修了(見込み)の方(既卒可)※既卒の方でも他社での正社員就業経験のない方で、2027年4月に入社可能な方であれば年次を問わず応募が可能です。■応募締切エントリーシート入力・Webテスト受検締切：4月6日(月)昼12:00(正午)※「エントリーシートの提出」と「Webテストの受検」、両方をお済ませください。※Webテストの受検には時間がかかるので、必ず時間に余裕をもってご受検ください。本選考へのエントリーはこちらベネッセコーポレーション（Benesse）志望者向けLINEオープンチャットはこちらベネッセコーポレーション（Benesse）の企業研究ページはこちら横浜銀行【カスタマーサービス職】春季選考会■応募締切2026/4/6■エントリー期限1次締切：2026年4月6日（月）正午12:00本選考へのエントリーはこちら横浜銀行志望者向けLINEオープンチャットはこちら横浜銀行の企業研究ページはこちらトヨタ自動車（TOYOTA）【技術職】本選考■応募締切2026/4/6■応募資格＜国内大学（修士・学士）、高等専門学校＞2023年4月から2027年3月までに卒業（見込）・修了（見込）の方本選考へのエントリーはこちらトヨタ自動車（TOYOTA）志望者向けLINEオープンチャットはこちらトヨタ自動車（TOYOTA）の企業研究ページはこちら栗田工業本選考第5クール■応募締切2026/4/6■対象者2027年3月までに、高等専門学校（本科・専攻科）・大学・大学院（修士課程／博士課程）を卒業・修了または卒業・修了見込みの方■エントリー締切・第5クール応募期間：3/9(月)0:00～4/6(月)正午12:00・第6クール応募期間：4/6(月)12:01～5/7(木)正午12:00また、第6クールをもって本エントリー期間は終了予定となります。ご興味のある方は、期限内に本エントリーをsいてください。本選考へのエントリーはこちら栗田工業の企業研究ページはこちらパナソニック（Panasonic）【技術系】ジョブマッチング3次締切■応募締切2026/4/6■募集対象2027年3月～2027年9月までに国内外問わず4年制大学及び大学院を卒業（修了）見込みの方※既卒の方も新卒採用への応募は可能です本選考へのエントリーはこちらパナソニック（Panasonic）志望者向けLINEオープンチャットはこちらパナソニック（Panasonic）の企業研究ページはこちら博報堂プロダクツ【コピーライター/動画プランナー職・ビデオグラファー職・動画プロデュース職・モーションデザイナー職・UI/UXデザイナー職】2027年新卒採用■応募締切2026/4/7本選考へのエントリーはこちら博報堂プロダクツ志望者向けLINEオープンチャットはこちら博報堂プロダクツの企業研究ページはこちら双日インテンシブプログラム選考～総合コース～第2クール■応募締切2026/4/7■応募資格総合コース第2クールの対象者は、以下２点の応募資格に該当する方となります。【1】2027年6月末までに大学または大学院の学士号・修士号・博士号のいずれかを取得見込みの方、および2024年3月以降に大学または大学院の学士号・修士号・博士号のいずれかを取得された方で、国内外問わず勤務可能な方。※国公私立高等専門学校専攻科修了生を含む【２】就業経験のない方。■対象：双日に興味を持っていて、事業や社風を全般的によりよく知りたい方向け■実施概要・前半：自己理解を深め、働く目的の探求・後半：社員とビジネスモデルの理解及び事業開発・提案を体験■開催日程1.2026年5月22日(金)-24日(日)＠東京本社2.2026年5月22日(金)-24日(日)＠関西支社本選考へのエントリーはこちら双日志望者向けLINEオープンチャットはこちら双日の企業研究ページはこちらりそなグループ新卒採用■応募締切2026/4/7■応募締切専門職（10コース）・ソリューションコース・カスタマーサービスコースを希望される方＜エントリーシート提出締切＞2026年4月7日（火）午前9：00＜適性検査受検締切＞2026年4月7日（火）昼12：00本選考へのエントリーはこちらりそなグループ志望者向けLINEオープンチャットはこちらりそなグループの企業研究ページはこちらADKホールディングス(ADK)【エクスペリエンスクリエイティブコース】本選考■応募締切2026/4/8■応募資格＜必須条件＞下記3点を全て満たしている方①4年制大学もしくは大学院に在籍中の方/既卒の方②2027年4月1日入社時点で30歳未満の方③既にデザインを行う活動をされている方＜歓迎条件＞・美術系の大学、または大学の美術系学部・学科・コース専攻をしている方・大学の工学デザインや情報デザイン系の学部・学科・コースで学んでいる方本選考へのエントリーはこちらADKホールディングス(ADK)志望者向けLINEオープンチャットはこちらADKホールディングス(ADK)の企業研究ページはこちらアクセンチュア【27卒】本エントリー(通常選考)■応募締切2026/4/8■応募資格※通常選考、英語選考、海外キャリアフォーラム選考の併願はできかねます。【通常選考】＜大学・大学院を卒業予定もしくは卒業済みの方（全職種応募可）＞2027年7月までに大学・大学院を卒業・修了され、2027年8月までのアクセンチュア指定の入社月に入社できる方アクセンチュア指定の採用選考に参加できる方日本語の筆記・会話能力がビジネスレベル以上の方※選考は全て日本語で実施されます。※ビジネスコンサルタント、デジタルコンサルタント、ソリューション・エンジニア、マーケティング、デザインの5職種のみ、英語での選考を実施する英語選考ルートがあります。※複数学位（ダブル・ディグリー）を取得予定の場合は、全ての在籍課程を上記年月までに卒業・修了する必要があります。※半年以上の正社員としての職歴をお持ちの場合は、第二新卒採用または経験者採用よりご応募ください。本選考へのエントリーはこちらアクセンチュア志望者向けLINEオープンチャットはこちらアクセンチュアの企業研究ページはこちら国際協力銀行(JBIC)国際協力銀行(JBIC)【業務職】2027年度新卒採用■応募締切2026/4/9■応募資格大学・大学院を2027年9月までに卒業・修了または卒業・修了見込みの方。ただし、就業経験のない方に限る。本選考へのエントリーはこちら国際協力銀行(JBIC)志望者向けLINEオープンチャットはこちら国際協力銀行(JBIC)の企業研究ページはこちら伊藤忠商事【ビジネスエキスパート職】2027年度新卒採用■応募締切2026/4/9本選考へのエントリーはこちら伊藤忠商事志望者向けLINEオープンチャットはこちら伊藤忠商事の企業研究ページはこちら三菱地所一般選考(第2期)プロセス■応募締切2026/4/9■募集対象2027年3月までの間に四年制大学・大学院を卒業・修了見込みの方全大学・学部・学科対象（短大・準学士、既卒で現在就業中または就業経験がある方は対象外です※1）三菱地所役員・社員の2親等以内の親族（子、兄弟姉妹、孫、配偶者など）に該当しない方※海外への留学、海外からの留学時のギャップイヤーを考慮し、大学・大学院入学前に1年未満の就業経験を有する方は対象となります■エントリー受付期間3月9日(月)13:00～4月9日(木)正午12:00本選考へのエントリーはこちら三菱地所志望者向けLINEオープンチャットはこちら三菱地所の企業研究ページはこちら三菱電機【事務系総合職】本選考■応募締切2026/4/9■募集対象次の2つの条件を満たす方本選考へのエントリーはこちら三菱電機志望者向けLINEオープンチャットはこちら三菱電機の企業研究ページはこちら森永乳業【技術系/N社員/酪農コース】新卒採用■応募締切2026/4/10■応募条件2026年4月～2027年3月までに大学・大学院を卒業/修了見込みの方※文理不問■応募締切酪農コース4/10（金）13:00本選考へのエントリーはこちら森永乳業志望者向けLINEオープンチャットはこちら森永乳業の企業研究ページはこちら博報堂プロダクツ中部支社【プロモーションプロデュース職】2027年新卒採用■応募締切2026/4/10本選考へのエントリーはこちら博報堂プロダクツ志望者向けLINEオープンチャットはこちら博報堂プロダクツの企業研究ページはこちら日本製紙本選考一次/二次受付■応募締切2026/4/10本選考へのエントリーはこちら日本製紙志望者向けLINEオープンチャットはこちら日本製紙の企業研究ページはこちら大東建託選考直結型会社説明会(業界研究セミナー：技術)■応募締切2026/4/10■開催日程2026年03月24日(火)14:00～15:302026年03月25日(水)10:00～11:302026年03月28日(土)10:00～11:302026年03月30日(月)10:00～11:302026年04月02日(木)14:00～15:302026年04月03日(金)10:00～11:302026年04月08日(水)10:00～11:302026年04月14日(火)14:00～15:30本選考へのエントリーはこちら大東建託志望者向けLINEオープンチャットはこちら大東建託の企業研究ページはこちら大東建託選考直結型会社説明会(業界研究セミナー：不動産総合)■応募締切2026/4/10■開催日程2026年03月24日(火)10:00～11:302026年03月25日(水)14:00～15:302026年03月26日(木)10:00～11:302026年03月30日(月)14:00～15:302026年04月02日(木)10:00～11:302026年04月03日(金)14:00～15:302026年04月07日(火)10:00～11:302026年04月08日(水)14:00～15:302026年04月10日(金)10:00～11:302026年04月13日(月)10:00～11:30本選考へのエントリーはこちら大東建託志望者向けLINEオープンチャットはこちら大東建託の企業研究ページはこちら京浜急行電鉄(京急電鉄、京急)【鉄道コース技術(電気/工務)】本選考■応募締切2026/4/10■応募締切技術（電気・工務）…4月10日（金）10：00本選考へのエントリーはこちら京浜急行電鉄(京急電鉄、京急)志望者向けLINEオープンチャットはこちら京浜急行電鉄(京急電鉄、京急)の企業研究ページはこちら国際協力機構（JICA）国際協力機構（JICA）2027年新卒採用第2回募集■応募締切2026/4/10■応募資格「1.」「2.」をともに満たす方のみ、応募できます。本選考へのエントリーはこちら国際協力機構（JICA）志望者向けLINEオープンチャットはこちら国際協力機構（JICA）の企業研究ページはこちらクラレ【事務系】総合職(通常選考)■応募締切2026/4/12■応募資格2027年3月末までに国内外の大学・大学院等を卒業・修了予定の方本選考へのエントリーはこちらクラレ志望者向けLINEオープンチャットはこちらクラレの企業研究ページはこちらＤＭＧ森精機2027年新卒採用第3～第7回締切■応募締切2026/4/12■応募資格2027年3月または9月に大学院、大学、高専を卒業する健康で誠実な方で、工学（機械、電気電子、情報、材料）、理学、文学、外国語学、法学、経済学、商学、社会学などを専攻している方本選考へのエントリーはこちらＤＭＧ森精機志望者向けLINEオープンチャットはこちらＤＭＧ森精機の企業研究ページはこちらユニ・チャーム(ユニチャーム)本選考■応募締切2026/4/12■応募資格2024年4月〜2027年3月に国内外の大学・大学院を卒業、もしくは卒業予定の方既卒者（3年以内）、外国人留学生、障がい者手帳をお持ちの方、Fresh-MomRecruitment対象の方も募集しています。■応募締切：2026年4月12日（日）23:59※提出期日は全職種ともに上記日程となります。※エントリーシートの内容についての質問は、公平性の観点からできません。※いかなる理由があっても、締め切りを過ぎての提出は受付できません。本選考へのエントリーはこちらユニ・チャーム(ユニチャーム)志望者向けLINEオープンチャットはこちらユニ・チャーム(ユニチャーム)の企業研究ページはこちらキヤノン（Canon）【事務系】職種別採用(法務/知財/経理/人事)■応募締切2026/4/12■応募資格①2026年4月から2027年3月に大学卒業、大学院修士課程修了見込みの方②①以前に卒業、修了されている方。（処遇は①と同じ扱いになります）③（障がい者採用のみ）①または②かつ障がい者手帳をお持ちの方、もしくは申請中の方■応募締切職種別採用（法務・経理・知財・人事）【第2回】2026年4月12日（日）23:59本選考へのエントリーはこちらキヤノン（Canon）志望者向けLINEオープンチャットはこちらキヤノン（Canon）の企業研究ページはこちら北海道電力【事務系職】本選考第2回締切■応募締切2026/4/12■応募資格・2024年3月から2027年3月までに4年制および6年制大学卒業または大学院修了の方（卒業・修了見込みを含みます）・2024年3月から2027年3月までに上記と同等の学位を取得または取得見込みの方例）上記期間内に高等専門学校専攻科を修了のうえ学士取得（および取得見込み）の方■応募締切第2回締切日：2026年4月12日（日）本選考へのエントリーはこちら北海道電力志望者向けLINEオープンチャットはこちら北海道電力の企業研究ページはこちらTOPPAN本選考【フィールドコース】締切①～③■応募締切2026/4/13■応募資格・2027年3月末までに国内または海外の四年制大学、大学院、高等専門学校（本科・専攻科）を卒業・修了予定の方・既に卒業・修了された方で新規卒業予定者と同等の枠組での採用を希望する方（経歴の有無は不問）本選考へのエントリーはこちらTOPPAN志望者向けLINEオープンチャットはこちらTOPPANの企業研究ページはこちらTOPPAN本選考【フィールドコース】締切①～③■応募締切2026/4/13■応募資格・2027年3月末までに国内または海外の四年制大学、大学院、高等専門学校（本科・専攻科）を卒業・修了予定の方・既に卒業・修了された方で新規卒業予定者と同等の枠組での採用を希望する方（経歴の有無は不問）本選考へのエントリーはこちらTOPPAN志望者向けLINEオープンチャットはこちらTOPPANの企業研究ページはこちら博報堂プロダクツ【デジタルプロデュース職・プランニング職・デジタルエンジニア職】2027年新卒採用■応募締切2026/4/13本選考へのエントリーはこちら博報堂プロダクツ志望者向けLINEオープンチャットはこちら博報堂プロダクツの企業研究ページはこちらTOPPAN本選考【オープンコース】締切①～③■応募締切2026/4/13■応募資格・2027年3月末までに国内または海外の四年制大学、大学院、高等専門学校（本科・専攻科）を卒業・修了予定の方・既に卒業・修了された方で新規卒業予定者と同等の枠組での採用を希望する方（経歴の有無は不問）本選考へのエントリーはこちらTOPPAN志望者向けLINEオープンチャットはこちらTOPPANの企業研究ページはこちら九州電力九州電力【事務(エリア指定コース)】本選考■応募締切2026/4/13■応募資格2024年３月から2027年３月までに大学（院）または、学位授与機構が認定した高専・短大の専攻科を卒業（修了）、卒業（修了）見込みのかた。■応募締切○エントリーシート締切：2026年4月13日(月)12:00○基礎能力検査受検締切：2026年4月19日(日)23:59※エントリーシート・基礎能力検査ともに締切（最終）までにご対応ください。例年、能力検査予約混雑により、基礎能力検査が受験できないケースがありますので、早めのエントリーシート提出に加え、基礎能力検査案内後は速やかに受験をしてください。本選考へのエントリーはこちら九州電力志望者向けLINEオープンチャットはこちら九州電力の企業研究ページはこちら長瀬産業【事務職(東京/大阪)】新卒採用■応募締切2026/4/13■応募資格・2027年3月末までに4年制大学または大学院を卒業・修了予定の方（※2027年3月以前に卒業した方の応募も可）・過去に正社員として就業経験がない方・既卒3年目までの方・長瀬産業の役員・社員の子息子女・兄弟姉妹ではない方■応募締切上記全てのステップを、下記の締切日時までに完了してください。4月13日（月）17：00まで本選考へのエントリーはこちら長瀬産業志望者向けLINEオープンチャットはこちら長瀬産業の企業研究ページはこちら野村證券2027年度新卒採用■応募締切2026/4/13■応募資格・2027年9月末までに国内外の四年制大学卒業見込、または大学院修了見込の方※四年制大学と同等の資格を取得できる方は応募が可能です。※既卒の方も応募が可能です。・全学部/全学科・国籍不問・二親等以内に野村グループの役員、社員がいる方は応募できません。■エントリー締切二次締切：2026年4月13日（月）23:59本選考へのエントリーはこちら野村證券志望者向けLINEオープンチャットはこちら野村證券の企業研究ページはこちら損害保険ジャパン（損保ジャパン、旧損保ジャパン日本興亜）【専門キャリアコース】本選考3期■応募締切2026/4/13■応募資格＜共通＞・2027年4月1日時点で満29歳以下の方（入社日までに短期大学、四年制大学または大学院を卒業・修了の方）※※長期勤続によるキャリア形成を図るため（雇用対策法施行規則例外事由３号イ）・入社までに普通自動車第一種運転免許（AT限定可）の取得が可能な方本選考へのエントリーはこちら損害保険ジャパン（損保ジャパン、旧損保ジャパン日本興亜）志望者向けLINEオープンチャットはこちら損害保険ジャパン（損保ジャパン、旧損保ジャパン日本興亜）の企業研究ページはこちら損害保険ジャパン（損保ジャパン、旧損保ジャパン日本興亜）【総合コース(ブロック勤務コース/本拠地勤務コース)】本選考3期■応募締切2026/4/13■応募資格・2027年4月1日時点で満29歳以下の方（入社日までに短期大学、四年制大学または大学院を卒業・修了の方）※※長期勤続によるキャリア形成を図るため（雇用対策法施行規則例外事由３号イ）・入社までに普通自動車第一種運転免許（AT限定可）の取得が可能な方本選考へのエントリーはこちら損害保険ジャパン（損保ジャパン、旧損保ジャパン日本興亜）志望者向けLINEオープンチャットはこちら損害保険ジャパン（損保ジャパン、旧損保ジャパン日本興亜）の企業研究ページはこちらオリエンタルランド【テーマパークマネジメント職(ステージマネージャー)】2027年度入社新卒採用■応募締切2026/4/14■応募資格原則として2026年4月から2027年3月までに四年制または六年制大学もしくは大学院を卒業/修了見込みの方、および既卒者で2024年4月1日以降に、大学、大学院を卒業/修了した方も対象です（就業経験がある方も応募できます）。本選考へのエントリーはこちらオリエンタルランド志望者向けLINEオープンチャットはこちらオリエンタルランドの企業研究ページはこちら川崎汽船【陸上総合職】6月選考■応募締切2026/4/14本選考へのエントリーはこちら川崎汽船志望者向けLINEオープンチャットはこちら川崎汽船の企業研究ページはこちら博報堂プロダクツ【映像ディレクション職】2027年新卒採用■応募締切2026/4/15本選考へのエントリーはこちら博報堂プロダクツ志望者向けLINEオープンチャットはこちら博報堂プロダクツの企業研究ページはこちらトヨタ自動車（TOYOTA）【業務職】本選考■応募締切2026/4/15■応募資格＜国内大学（修士・学士）、高等専門学校＞2023年4月から2027年3月までに卒業（見込）・修了（見込）の方本選考へのエントリーはこちらトヨタ自動車（TOYOTA）志望者向けLINEオープンチャットはこちらトヨタ自動車（TOYOTA）の企業研究ページはこちら東京地下鉄(東京メトロ)【エキスパート職】一般1回目選考■応募締切2026/4/15■応募資格2026年4月～2027年3月に大学、大学院、短期大学、専門学校、高等専門学校を卒業見込の方。本選考へのエントリーはこちら東京地下鉄(東京メトロ)志望者向けLINEオープンチャットはこちら東京地下鉄(東京メトロ)の企業研究ページはこちら三菱UFJモルガン・スタンレー証券三菱UFJモルガン・スタンレー証券【総合職・全域型(アソシエイトコース)/総合職・地域型(アソシエイトコース)首都圏・東海・関西エリア】2027年度新卒採用1次～3次締切■応募締切2026/4/15■応募資格2027年3月末までに国内外の四年制大学卒業見込、または大学院修了見込の方（四年制大学と同等の資格を取得できる方も含む）※四年制大学卒業・大学院修了後3年以内の方も応募が可能です。（就労経験は不問）本選考へのエントリーはこちら三菱UFJモルガン・スタンレー証券志望者向けLINEオープンチャットはこちら三菱UFJモルガン・スタンレー証券の企業研究ページはこちらアビームコンサルティング本選考7次締切■応募締切2026/4/15■応募条件以下、2点をいずれも満たしている方・2027年3月までに現在在籍している大学／大学院を卒業予定の方、または既に卒業している方・大学／大学院を卒業してから入社までの期間において、職務経験が2年以下の方※大学／大学院卒業と同等の学位取得ができる場合も応募可能本選考へのエントリーはこちらアビームコンサルティング志望者向けLINEオープンチャットはこちらアビームコンサルティングの企業研究ページはこちら京浜急行電鉄(京急電鉄、京急)【鉄道コース駅係員(乗務員候補)】本選考■応募締切2026/4/15■応募締切駅係員（乗務員候補）…4月15日（水）10：00本選考へのエントリーはこちら京浜急行電鉄(京急電鉄、京急)志望者向けLINEオープンチャットはこちら京浜急行電鉄(京急電鉄、京急)の企業研究ページはこちら三菱商事【総合職】6月選考■応募締切2026/4/16■応募資格大学または大学院の学士号・修士号・博士号のいずれかを2027年7月末までに取得予定（既卒も可）、かつ、就労経験がない方※国籍、性別、大学、学部、学科は不問※総合職とバックオフィス職選考の併願は不可本選考へのエントリーはこちら三菱商事志望者向けLINEオープンチャットはこちら三菱商事の企業研究ページはこちらAGC【事務系】新卒採用2回目締切■応募締切2026/4/16■応募資格原則として2026年6月～2027年3月に、高等専門学校・大学・大学院修士課程、博士課程を卒業および修了見込みの方公平・公正な採用活動の観点から、2親等以内の親族がAGC社員である方は、応募できません。本選考へのエントリーはこちらAGC志望者向けLINEオープンチャットはこちらAGCの企業研究ページはこちら三井不動産【業務職】新卒採用第2回締切■応募締切2026/4/17本選考へのエントリーはこちら三井不動産志望者向けLINEオープンチャットはこちら三井不動産の企業研究ページはこちら東日本旅客鉄道(JR東日本)【地域総合職】2027年度新卒採用第1～第3締切■応募締切2026/4/17■応募条件2026年4月から2027年3月までに以下の学校を卒業（見込）・修了（見込）の方、若しくは2023年4月から2026年3月までに以下の学校を卒業・修了した方。<1>大学院（博士課程含む）、大学<2>高等専門学校<3>短期大学<4>各種学校※<4>は、高等学校（専修学校の３年以上の高等課程含む）を卒業・修了した後に、専門学校等に在学した場合に限ります。※高等学校を卒業（見込み）の方は、すべて学校を通じての応募となります。■エントリー締切第1回締切：2026年3月10日(火)第2回締切：2026年4月2日(木)第3回締切：2026年4月17日(金)本選考へのエントリーはこちら東日本旅客鉄道(JR東日本)の企業研究ページはこちら東日本旅客鉄道(JR東日本)【総合職】2027年度新卒採用第1～第3締切■応募締切2026/4/17■応募条件2026年4月から2027年3月までに以下の学校を卒業（見込）・修了（見込）の方、若しくは2023年4月から2026年3月までに以下の学校を卒業・修了した方。<1>大学院（博士課程含む）、大学<2>高等専門学校<3>短期大学<4>各種学校※<4>は、高等学校（専修学校の３年以上の高等課程含む）を卒業・修了した後に、専門学校等に在学した場合に限ります。※高等学校を卒業（見込み）の方は、すべて学校を通じての応募となります。■エントリー締切第1回締切：2026年3月10日(火)第2回締切：2026年4月2日(木)第3回締切：2026年4月17日(金)本選考へのエントリーはこちら東日本旅客鉄道(JR東日本)の企業研究ページはこちらNTTドコモソリューションズ(旧NTTコムウェア)本選考■応募締切2026/4/17■応募資格次の応募条件に即し2027年4月1日から勤務可能な方を募集します。2026年4月～2027年3月の間に、大学院修了、もしくは大学・高専・専門学校卒業予定の方2023年4月～2026年3月の間に、大学院修了、もしくは大学・高専・専門学校卒業の方募集学科：全学部・全学科本選考へのエントリーはこちらNTTドコモソリューションズ(旧NTTコムウェア)志望者向けLINEオープンチャットはこちらNTTドコモソリューションズ(旧NTTコムウェア)の企業研究ページはこちらIHI【技術系】本選考第3回締切■応募締切2026/4/17■応募資格(A)日本国内の大学・大学院（修士・学士）、高等専門学校を、2026年4月～2027年3月に卒業・修了（見込み）の方(B)日本国内の大学院（博士）または海外の大学・大学院（博士・修士・学士）を、2026年4月～2027年9月に卒業・修了（見込み）の方(C)大学・大学院（博士・修士・学士）、高等専門学校を、既に卒業・修了した方で、新卒予定者と同等の枠組みでの採用を希望する方（職務経験は不問）本選考へのエントリーはこちらIHI志望者向けLINEオープンチャットはこちらIHIの企業研究ページはこちら日本郵政グループ日本郵政グループ【かんぽ生命(エリア基幹職)】本選考第2回締切■応募締切2026/4/17■応募資格2023年4月から2027年3月までに大学院・大学・短大・高専・専門学校（専門課程）を修了・卒業（見込み）の方■応募締切【第2回締切：2026年4月17日（金）正午】各応募締切時点で応募完了しているコースで選考が進みます。本選考へのエントリーはこちら日本郵政グループ志望者向けLINEオープンチャットはこちら日本郵政グループの企業研究ページはこちらキーエンス【SCM職採用】本選考第一～第五ターム■応募締切2026/4/19■応募条件・2026年4月～2027年3月に4年制大学を卒業および修了される方・語学力をビジネスシーンで活かしたい方本選考へのエントリーはこちらキーエンス志望者向けLINEオープンチャットはこちらキーエンスの企業研究ページはこちら積水化学工業【カンパニー合同採用職種】法務職/人事職/経営管理職春夏募集1~3次〆切■応募締切2026/4/19本選考へのエントリーはこちら積水化学工業志望者向けLINEオープンチャットはこちら積水化学工業の企業研究ページはこちら積水化学工業【環境・ライフライン/高機能プラスチックス/コーポレート】春夏募集(事務系)※1~3次〆切■応募締切2026/4/19本選考へのエントリーはこちら積水化学工業志望者向けLINEオープンチャットはこちら積水化学工業の企業研究ページはこちら積水化学工業【環境・ライフライン/高機能プラスチックス/コーポレート】春夏募集(技術系)※1~3次〆切■応募締切2026/4/19本選考へのエントリーはこちら積水化学工業志望者向けLINEオープンチャットはこちら積水化学工業の企業研究ページはこちら西日本旅客鉄道(JR西日本)【総合職】本選考第3回/第4回締切■応募締切2026/4/19■応募資格【事務・創造系、技術系（運輸・IT・技術創造）】＜新卒の方＞2026年4月から2027年3月までに大学・高等専門学校を卒業見込みの方（大学院修了見込みの方を含む）＜既卒の方＞2023年4月から2026年3月までに大学・高等専門学校を卒業した方で就労経験のない方（大学院修了の方を含む）■応募締切第3回締切：4月5日（日）、第4回締切（最終）：4月19日（日）本選考へのエントリーはこちら西日本旅客鉄道(JR西日本)志望者向けLINEオープンチャットはこちら西日本旅客鉄道(JR西日本)の企業研究ページはこちら西日本電信電話(NTT西日本)本選考第3回締切■応募締切2026/4/19■応募資格以下の条件に即し、2027年4月1日から勤務可能な方・2026年4月～2027年3月に、4年制大学、大学院（博士・修士）、高等専門学校、専門学校、短期大学を卒業見込みの方・2023年4月～2026年3月に、4年制大学、大学院（博士・修士）、高等専門学校、専門学校、短期大学を卒業／卒業見込みの方（職歴の有無は不問）■業務内容企業・自治体などの顧客に対するコンサルティングなどICTソリューション提供に関わる業務通信ネットワークの構築・運用・保守、及びそれに関わる設備投資戦略策定業務アライアンスパートナーの開拓及び新サービス立ち上げサポートに関わる業務その他上記業務のサポート業務、及び新規サービス開発業務など※なお、具体的業務は配属先により異なります。■応募締切第3回本エントリー締切：4月19日（日）23:59本選考へのエントリーはこちら西日本電信電話(NTT西日本)志望者向けLINEオープンチャットはこちら西日本電信電話(NTT西日本)の企業研究ページはこちら東京電力【事務系職】新卒採用第3回/第4回締切■応募締切2026/4/19■応募資格【大学・大学院】・大学（学部）を2027年3月卒業見込みの方・大学院（修士・博士）を2027年3月修了見込みの方■エントリー期限第１回：３月８日(日)受付終了第２回：３月２２日(日)受付終了第３回：４月５日(日)第４回：４月１９日(日)第５回：５月６日(水)第６回：５月２４日(日)第７回：６月７日(日)第８回：６月３０日(火)※エントリー期限は状況により変更とさせていただくなる可能性があります。※応募書類3点の提出が必須となります。本選考へのエントリーはこちら東京電力志望者向けLINEオープンチャットはこちら東京電力の企業研究ページはこちら博報堂プロダクツ【エンジニア職(インタラクティブコンテンツ)/デザインエンジニア職】2027年新卒採用■応募締切2026/4/20本選考へのエントリーはこちら博報堂プロダクツ志望者向けLINEオープンチャットはこちら博報堂プロダクツの企業研究ページはこちら双日事務職選考■応募締切2026/4/20■応募資格2027年６月末までに大学または大学院の学士号・修士号・博士号のいずれかを取得見込みの方、および2024年3月以降に大学または大学院の学士号・修士号・博士号のいずれかを取得された方で、国内外問わず勤務可能な方。就業経験のない方。※国公私立高等専門学校専攻科修了生を含む本選考へのエントリーはこちら双日志望者向けLINEオープンチャットはこちら双日の企業研究ページはこちら東レ東レ【事務系】2027年採用■応募締切2026/4/20■応募資格（１）大学卒業程度の能力を有し、原則として、2027年3月までに教育機関を卒業予定または修了予定の者（２）国内外各拠点に、赴任および転勤可能な者本選考へのエントリーはこちら東レ志望者向けLINEオープンチャットはこちら東レの企業研究ページはこちら協和キリン(旧協和発酵キリン)【MR職/生産技術職】優先選考■応募締切2026/4/20■対象＜生産(生産技術職)＞応募資格：4年制、6年制大学以上を2024年3月以降卒業（修了）した方、または2027年3月卒業（修了）見込みの方専攻分野：理系学部・学科■応募締切：2026年4月20日（月）正午12:00※Step1～3全ての登録をもって応募完了となります。本選考へのエントリーはこちら協和キリン(旧協和発酵キリン)志望者向けLINEオープンチャットはこちら協和キリン(旧協和発酵キリン)の企業研究ページはこちらデンソー(DENSO)【技術系事技職】本選考■応募締切2026/4/20■応募資格以下の条件をすべて満たす方・2027年4月に入社可能な方・2024年4月～2027年3月末までに高等専門学校専攻科、大学または大学院を卒業・修了または卒業・修了見込みの方（博士課程を含みます）・正社員として就労経験のない方、または、新卒者としての採用条件を了承できる方■応募締切技術系事技職：2026年4月20日（月）15：00本選考へのエントリーはこちらデンソー(DENSO)志望者向けLINEオープンチャットはこちらデンソー(DENSO)の企業研究ページはこちら博報堂プロダクツ【クリエイティブプロデュース職】2027年新卒採用■応募締切2026/4/22本選考へのエントリーはこちら博報堂プロダクツ志望者向けLINEオープンチャットはこちら博報堂プロダクツの企業研究ページはこちら博報堂プロダクツ【映像プロデュース職】2027年新卒採用■応募締切2026/4/22本選考へのエントリーはこちら博報堂プロダクツ志望者向けLINEオープンチャットはこちら博報堂プロダクツの企業研究ページはこちら京浜急行電鉄(京急電鉄、京急)【事務コースITエンジニア職】本選考■応募締切2026/4/22■応募締切4月22日（水）10：00本選考へのエントリーはこちら京浜急行電鉄(京急電鉄、京急)志望者向けLINEオープンチャットはこちら京浜急行電鉄(京急電鉄、京急)の企業研究ページはこちら東京建物【総合職】本選考(二次締切)■応募締切2026/4/26■応募条件1.2027年3月31日迄に大学・大学院（国内・国外問わず）を卒業、修了見込みである方2.職歴がない方3.東京建物の役員・社員本人の子女、兄弟姉妹、配偶者でない方※上記1,2,3を満たしていれば、年齢制限・大学・学部・学科による制限は一切ありません。本選考へのエントリーはこちら東京建物志望者向けLINEオープンチャットはこちら東京建物の企業研究ページはこちらTOTO2027年度入社営業・企画職/企画職採用選考■応募締切2026/4/26■応募資格2024年3月末～2027年3月末までに4年制大学・高等専門学校・大学院(修士・博士課程)を卒業もしくは卒業見込みの方で、正社員として就労経験のないこと。TOTO株式会社2027新卒総合職のいずれの職種においても、まだエントリーしていないこと。本選考へのエントリーはこちらTOTO志望者向けLINEオープンチャットはこちらTOTOの企業研究ページはこちら三井住友海上火災保険(あいおいニッセイ同和損害保険と合併予定)【総合人財/専門人財(アクチュアリー以外)/外国人留学生】本選考最終締切■応募締切2026/4/27■応募資格2026年4月1日に専門学校・高専・短大・大学・大学院に在籍し、2027年3月末に卒業（修了）予定の方、及び、職歴の有無に関わらず、入社日（2027年4月1日）時点で29歳以下（雇用対策法3号のイに基づく）の方。※2親等以内の親族が三井住友海上あいおい損害保険社員である場合でも、応募可能です。＜GlobalLeaderコース＞TOEIC850点以上、またはTOEFL（iBT）82点以上の方※有効期限内（受験日から2年以内）のスコアに限る■応募締切【総合人財—オープンコース（転居可）】【総合人財—配属地確約型コース（転居不可）】【総合人財—GlobalLeaderコース】【専門人財各コース（アクチュアリーコース以外）】【外国人留学生—各コース（アクチュアリーコース以外）】最終締切：4月27日（月）17:00締切本選考へのエントリーはこちら日本アイ・ビー・エム(日本IBM)2027年新卒採用選考＜第4回募集＞■応募締切2026/4/27■応募資格【インフラストラクチャー・サービス・エンジニア／テクノロジー事業本部】・2027年4月から日本国内でフルタイムで就労可能であること・ビジネスで通じる流暢な日本語能力を有すること・英語で就労可能な言語能力を持っているか、あるいは習得する意思があること※既卒の方も応募できます。職歴の有無に関わらず新卒入社扱いとなります。本選考へのエントリーはこちら日本アイ・ビー・エム(日本IBM)志望者向けLINEオープンチャットはこちら日本アイ・ビー・エム(日本IBM)の企業研究ページはこちら日本郵政グループ日本郵政グループ【ゆうちょ銀行(エリア基幹職)】本選考第2回締切■応募締切2026/4/28■応募資格2023年4月から2027年3月までに大学院・大学・短大・高専・専門学校（専門課程）を修了・卒業（見込み）の方本選考へのエントリーはこちら日本郵政グループ志望者向けLINEオープンチャットはこちら日本郵政グループの企業研究ページはこちら伊藤忠丸紅住商テクノスチール（旧伊藤忠丸紅テクノスチール）【事務職(東京/名古屋)】本選考■応募締切2026/4/29■応募資格：2027年3月末までに大学を卒業もしくは大学院を修了見込みの方本選考へのエントリーはこちら伊藤忠丸紅住商テクノスチール（旧伊藤忠丸紅テクノスチール）の企業研究ページはこちら最後に本記事を参考に各社のエントリー締切日を管理し、「効率的なエントリー・就活スケジュール設計」にお役立てていただければと思います。→unistyleオリジナルの「インターンエントリー企業管理シート」と「本選考エントリー管理シート」になります。スプレッドシートをダウンロードするだけで使用できますので、ぜひご活用ください。また、unistyleでは27卒就活生向けにLINEオープンチャットグループを運営しています。匿名で様々な就活生と情報交換をすることができるという便利な機能になりますので、"最新の選考状況や選考結果連絡の有無等をリアルタイムで確認したい"という方は、ぜひご活用ください。さらにunistyleでは、今後も27卒就活生向けに「インターンシップ・本選考のエントリー締切情報」を公開していく予定です。まだ会員登録を済ませていないという方は、以下から早めに会員登録をしていただき、本サイトを有効的に役立ててもらえればと思います。
• 【27卒向け】3月後半（3月16日～3月31日）までにエントリーの締切を迎える本選考まとめ 2,220 views 本記事では、3月にエントリーを締め切る本選考情報をご紹介します。各社のエントリーページにも直接アクセス可能ですので、スケジュール管理や内定獲得に向けた準備にぜひご活用ください。注記※本記事では、学生にとってわかりやすいよう広義の「本選考」表記を使用しています。（産学協議会が定める区分とは異なる場合があります）※内容には十分配慮していますが、正確な情報は各企業の公式サイトやマイページなどの一次情報を必ずご確認ください。3月に本選考のエントリー締切を迎える企業※締切日順に掲載締切日一覧(目次)3月16日九州電力東京地下鉄(東京メトロ)ライオン(LION)3月17日キリンホールディングス(KIRIN)日本政策投資銀行（DBJ）キリンホールディングス(KIRIN)日本政策投資銀行（DBJ）味の素ヤクルト本社旭化成東海旅客鉄道(JR東海)ぐるなび3月18日日本中央競馬会（JRA）3月19日川崎汽船ゴールドマン・サックス（GoldmanSachs）IHI3月20日カプコン（CAPCOM）日産自動車3月22日大日本印刷(DNP)大成建設伊藤忠丸紅鉄鋼(MISI)クラレ損害保険ジャパン（損保ジャパン、旧損保ジャパン日本興亜）東海旅客鉄道(JR東海)ニフティ（@nifty）大和アセットマネジメント（旧大和証券投資信託委託）3月23日博報堂プロダクツカゴメ(KAGOME)森永製菓九州電力リコー（RICOH）3月24日東急旭化成森永乳業東急不動産3月25日味の素三菱自動車工業毎日新聞社森永製菓JERA(ジェラ)3月26日東宝3月27日森永製菓3月29日大日本印刷(DNP)東海旅客鉄道(JR東海)大日本印刷(DNP)東海旅客鉄道(JR東海)伊藤忠丸紅住商テクノスチール（旧伊藤忠丸紅テクノスチール）キヤノン（Canon）東海旅客鉄道(JR東海)3月30日博報堂プロダクツ3月31日三井化学KDDI博報堂プロダクツヤクルト本社スクウェア・エニックスヒューリック(Hulic)森ビルKDDI大林組CARTAHOLDINGS(旧CCI、VOYAGEGROUP)三越伊勢丹時事通信社【エントリーはこちらから】3月末日までの締め切り企業一覧本記事を読む前に以降の会員限定コンテンツでは、各社のエントリー締切日に加え、"本記事からのマイページ登録・各社の企業研究ページへの遷移"が可能です。まだ会員登録をされていない方は会員登録をしていただき、本記事をより効果的に活用して下さい。情報の精度には最大限注意しておりますが、社会情勢や企業方針の変化により、募集内容やスケジュールに変更が生じている可能性があります。本記事に記載の情報は公開時点のものであり、必ず企業の採用HPやマイページ等の公式情報をご確認の上、最新情報をもとに行動いただきますようお願いいたします。九州電力【事務(エリア指定なし)】本選考■応募締切2026/3/16■応募資格2024年３月から2027年３月までに大学（院）または、学位授与機構が認定した高専・短大の専攻科を卒業（修了）、卒業（修了）見込みのかた。■応募締切○エントリーシート締切：2026年3月16日(月)12:00○基礎能力検査受検締切：2026年3月22日(日)23:59※エントリーシート・基礎能力検査ともに締切（最終）までにご対応ください。例年、能力検査予約混雑により、基礎能力検査が受験できないケースがありますので、早めのエントリーシート提出に加え、基礎能力検査案内後は速やかに受験をしてください。本選考へのエントリーはこちら九州電力志望者向けLINEオープンチャットはこちら九州電力の企業研究ページはこちら東京地下鉄(東京メトロ)【総合職事務系】本選考一次募集■応募締切2026/3/16■応募資格【総合職】2024年4月から2027年3月までの間に大学、大学院を卒業又は卒業見込の方。ただし既卒者については社会人経験（他社での就業経験）のない方に限ります。■エントリー受付期間【総合職】（一次募集）--総合職事務系--2/16（月）正午～3/16（月）正午本選考へのエントリーはこちら東京地下鉄(東京メトロ)志望者向けLINEオープンチャットはこちら東京地下鉄(東京メトロ)の企業研究ページはこちらライオン(LION)【営業・スタッフ職(営業コース)】本選考第2回■応募締切2026/3/16■応募締切営業コース：2026年3月16日(月)10:00本選考へのエントリーはこちらライオン(LION)の企業研究ページはこちらキリンホールディングス(KIRIN)【事務系コース】通常選考■応募締切2026/3/17■応募締切3月17日（火）本選考へのエントリーはこちらキリンホールディングス(KIRIN)志望者向けLINEオープンチャットはこちらキリンホールディングス(KIRIN)の企業研究ページはこちら日本政策投資銀行（DBJ）【業務職(北海道/新潟/中国/四国/南九州)】2027年度新卒採用■応募締切2026/3/17■応募資格原則2027年4月に入行可能な方（2027年3月31日までに4年制大学又は大学院を卒業・終了見込み）ただし、就業経験のない方に限ります。※留学等の諸事情で卒業が2027年4月1日以降になる場合、2027年10月までに入行可能な方も対象（応募期間は同期間）■エントリー締切＜業務職（北海道・新潟・中国・四国・南九州）＞2026年3月17日（火）正午本選考へのエントリーはこちら日本政策投資銀行（DBJ）志望者向けLINEオープンチャットはこちら日本政策投資銀行（DBJ）の企業研究ページはこちら日本政策投資銀行（DBJ）【総合職】2027年度新卒採用1次～3次締切■応募締切2026/3/17■応募資格原則2027年4月に入行可能な方（2027年3月31日までに4年制大学又は大学院を卒業・終了見込み）ただし、就業経験のない方に限ります。※留学等の諸事情で卒業が2027年4月1日以降になる場合、2027年10月までに入行可能な方も対象（応募期間は同期間）■エントリー締切＜総合職＞1次締切：2026年2月10日（火）正午2次締切：2026年2月25日（水）正午3次締切：2026年3月17日（火）正午本選考へのエントリーはこちら日本政策投資銀行（DBJ）志望者向けLINEオープンチャットはこちら日本政策投資銀行（DBJ）の企業研究ページはこちらキリンホールディングス(KIRIN)【事務系コース】通常選考■応募締切2026/3/17■応募締切3月17日（火）本選考へのエントリーはこちらキリンホールディングス(KIRIN)志望者向けLINEオープンチャットはこちらキリンホールディングス(KIRIN)の企業研究ページはこちら日本政策投資銀行（DBJ）【業務職(北海道/新潟/中国/四国/南九州)】2027年度新卒採用■応募締切2026/3/17■応募資格原則2027年4月に入行可能な方（2027年3月31日までに4年制大学又は大学院を卒業・終了見込み）ただし、就業経験のない方に限ります。※留学等の諸事情で卒業が2027年4月1日以降になる場合、2027年10月までに入行可能な方も対象（応募期間は同期間）■エントリー締切＜業務職（北海道・新潟・中国・四国・南九州）＞2026年3月17日（火）正午本選考へのエントリーはこちら日本政策投資銀行（DBJ）志望者向けLINEオープンチャットはこちら日本政策投資銀行（DBJ）の企業研究ページはこちら日本政策投資銀行（DBJ）【総合職】2027年度新卒採用1次～3次締切■応募締切2026/3/17■応募資格原則2027年4月に入行可能な方（2027年3月31日までに4年制大学又は大学院を卒業・終了見込み）ただし、就業経験のない方に限ります。※留学等の諸事情で卒業が2027年4月1日以降になる場合、2027年10月までに入行可能な方も対象（応募期間は同期間）■エントリー締切＜総合職＞1次締切：2026年2月10日（火）正午2次締切：2026年2月25日（水）正午3次締切：2026年3月17日（火）正午本選考へのエントリーはこちら日本政策投資銀行（DBJ）志望者向けLINEオープンチャットはこちら日本政策投資銀行（DBJ）の企業研究ページはこちら味の素【クリエイティブ】2027年度新卒採用■応募締切2026/3/17■応募資格・2027年3月までに、大学を卒業予定または大学院を修了予定の方美術系の⼤学または⼤学の美術系学部・学科・コース⼤学の⼯学デザイン・情報デザイン系の学部・学科・コース・上記以外の大学・大学院・学部であっても、デザインやビジュアルを用いたコミュニケーションなどの活動をしている方・大学をすでに卒業、または大学院をすでに修了されている方※就労経験の有無は問いませんが、採用に至った場合、2027年4月1日付で味の素への入社が可能な方・エントリーシート提出時に、自分が大学の課題やプロジェクトで制作した作品のポートフォリオを提出してください。本選考へのエントリーはこちら味の素志望者向けLINEオープンチャットはこちら味の素の企業研究ページはこちらヤクルト本社【研究職】本選考第1回/第2回締切■応募締切2026/3/17■応募資格：四大卒以上（理系の方）本選考へのエントリーはこちらヤクルト本社志望者向けLINEオープンチャットはこちらヤクルト本社の企業研究ページはこちら旭化成【事務系(専門職)】本選考1次締切■応募締切2026/3/17■応募締切【第1次締切日】2026年3月17日（火）※定員に達し次第、受付を終了します。本選考へのエントリーはこちら旭化成志望者向けLINEオープンチャットはこちら旭化成の企業研究ページはこちら東海旅客鉄道(JR東海)【総合職運輸系統】本選考1次締切※3/1(日)受付開始■応募締切2026/3/17■応募資格2026年度（2026年4月～2027年3月）に4年制大学卒業見込み、大学院修了見込み、または高等専門学校専攻科卒業見込みの方もしくは、2023年4月から2026年3月までに4年制大学、大学院、高等専門学校専攻科を卒業・修了された方本選考へのエントリーはこちら東海旅客鉄道(JR東海)志望者向けLINEオープンチャットはこちら東海旅客鉄道(JR東海)の企業研究ページはこちらぐるなび2027年度新卒採用【総合職】■応募締切2026/3/17■募集対象2027年3月までに大学・大学院・高専・専門学校を卒業・もしくは卒業見込みの方で、2027年4月に入社が可能な方。※特に年齢制限は設けませんが、入社後の待遇、研修等はすべて新卒と同様となります。■応募期限2026年3月17日(火)23:59本選考へのエントリーはこちらぐるなびの企業研究ページはこちら日本中央競馬会（JRA）【技術職】本選考■応募締切2026/3/18■応募資格2026年4月～2027年3月に大学、大学院、短期大学および専門学校を卒業見込の方■応募締切3月18日（水）必着です。本選考へのエントリーはこちら日本中央競馬会（JRA）の企業研究ページはこちら川崎汽船【海上職(自社養成コース)】2027年度採用■応募締切2026/3/19本選考へのエントリーはこちら川崎汽船志望者向けLINEオープンチャットはこちら川崎汽船の企業研究ページはこちらゴールドマン・サックス（GoldmanSachs）本選考■応募締切2026/3/19■対象：2027年卒（2026年8月～2027年7月に4年制大学または大学院を卒業予定の方）本選考へのエントリーはこちらゴールドマン・サックス（GoldmanSachs）志望者向けLINEオープンチャットはこちらゴールドマン・サックス（GoldmanSachs）の企業研究ページはこちらIHI【技術系】本選考第2回締切■応募締切2026/3/19■応募資格(A)日本国内の大学・大学院（修士・学士）、高等専門学校を、2026年4月～2027年3月に卒業・修了（見込み）の方(B)日本国内の大学院（博士）または海外の大学・大学院（博士・修士・学士）を、2026年4月～2027年9月に卒業・修了（見込み）の方(C)大学・大学院（博士・修士・学士）、高等専門学校を、既に卒業・修了した方で、新卒予定者と同等の枠組みでの採用を希望する方（職務経験は不問）本選考へのエントリーはこちらIHI志望者向けLINEオープンチャットはこちらIHIの企業研究ページはこちらカプコン（CAPCOM）【開発職(サウンド)】第2回締切■応募締切2026/3/20■応募資格・大学院・大学・短大・高専・専門学校の卒業者・大学院・大学・短大・高専・専門学校を2027年3月までに卒業見込みの方※学科・学部不問■応募期限開発職（サウンド）第一回書類選考（書類・課題提出期間）2025/12/1~2026/1/20受付終了第二回書類選考（書類・課題提出期間）2026/1/21~2026/3/20※第三回以降の実施は未定となります。※提出した方から随時選考が行われます。本選考へのエントリーはこちらカプコン（CAPCOM）志望者向けLINEオープンチャットはこちらカプコン（CAPCOM）の企業研究ページはこちら日産自動車【技術系】新卒採用■応募締切2026/3/20本選考へのエントリーはこちら日産自動車志望者向けLINEオープンチャットはこちら日産自動車の企業研究ページはこちら大日本印刷(DNP)【デザイン系総合職(ディレクター職－空間デザイン)】2027年卒定期採用(第一期)■応募締切2026/3/22■応募資格・国内または海外の建築系・工業デザイン系の大学、大学院、または大学の空間デザイン系、工業デザイン系学部・学科・専攻を、2027年3月までに卒業見込または修了見込の方・既に卒業・修了した方で、新規卒業予定者と同等の枠組みでの採用を希望される方(就労経験の有無は不問※就労経験のある方は、業界、職種不問です。■応募締切2026年3月22日(日)23:59本選考へのエントリーはこちら大日本印刷(DNP)志望者向けLINEオープンチャットはこちら大日本印刷(DNP)の企業研究ページはこちら大成建設【総合職(全国)事務系(事務/情報)】本選考※1次/2次締切■応募締切2026/3/22■応募締切事務・情報1次締切：2月11日（水）2次締切：3月22日（日）本選考へのエントリーはこちら大成建設志望者向けLINEオープンチャットはこちら大成建設の企業研究ページはこちら伊藤忠丸紅鉄鋼(MISI)【BPグループ(総合職)】新卒採用■応募締切2026/3/22■応募資格2027年3月までに4年制大学または大学院を卒業、または卒業見込みであること伊藤忠丸紅鉄鋼役員・社員に両親・兄弟姉妹等の二親等以内の親族がいないこと正社員としての職歴がないこと■エントリー締切：3月22日23:59本選考へのエントリーはこちら伊藤忠丸紅鉄鋼(MISI)志望者向けLINEオープンチャットはこちら伊藤忠丸紅鉄鋼(MISI)の企業研究ページはこちらクラレ【事務系】＜エリア職＞岡山事業所人事選考■応募締切2026/3/22■応募資格：2027年3月末までに国内外の大学・大学院等を卒業・修了予定の方本選考へのエントリーはこちらクラレ志望者向けLINEオープンチャットはこちらクラレの企業研究ページはこちら損害保険ジャパン（損保ジャパン、旧損保ジャパン日本興亜）【専門キャリアコース】本選考2期※3/1(日)応募受付開始■応募締切2026/3/22■応募資格＜共通＞・2027年4月1日時点で満29歳以下の方（入社日までに短期大学、四年制大学または大学院を卒業・修了の方）※※長期勤続によるキャリア形成を図るため（雇用対策法施行規則例外事由３号イ）・入社までに普通自動車第一種運転免許（AT限定可）の取得が可能な方本選考へのエントリーはこちら損害保険ジャパン（損保ジャパン、旧損保ジャパン日本興亜）志望者向けLINEオープンチャットはこちら損害保険ジャパン（損保ジャパン、旧損保ジャパン日本興亜）の企業研究ページはこちら東海旅客鉄道(JR東海)【総合職車両・機械系統】本選考1次/2次締切※3/1(日)受付開始■応募締切2026/3/22■応募資格2026年度（2026年4月～2027年3月）に4年制大学卒業見込み、大学院修了見込み、または高等専門学校専攻科卒業見込みの方もしくは、2023年4月から2026年3月までに4年制大学、大学院、高等専門学校専攻科を卒業・修了された方本選考へのエントリーはこちら東海旅客鉄道(JR東海)志望者向けLINEオープンチャットはこちら東海旅客鉄道(JR東海)の企業研究ページはこちらニフティ（@nifty）選考直結会社説明会■応募締切2026/3/22■応募資格2026年4月～2027年3月に大学、高等専門学校、専門学校卒業見込み、または、大学院修士・博士課程修了見込みの方が2027年度新卒採用の対象となります。学部、学科は不問です。■内容会社説明だけでなく、「IT業界について」「ニフティについて」「ニフティで得られる経験や環境」などなど、人事や現場社員から分かりやすく伝えます。◆セッション1◆人事による会社紹介「IT業界について」「ニフティについて」「ニフティで得られる経験や環境」などなど幅広く説明します・ニフティの働き方とは？・ISP事業者の役割とは？・自己成長を後押しする制度の紹介・福利厚生の紹介・選考の案内本選考へのエントリーはこちらニフティ（@nifty）の企業研究ページはこちら大和アセットマネジメント（旧大和証券投資信託委託）2027卒新卒採用■応募締切2026/3/22■応募資格2027年3月に大学、大学院を卒業もしくは修了見込みの方本選考へのエントリーはこちら大和アセットマネジメント（旧大和証券投資信託委託）の企業研究ページはこちら博報堂プロダクツ【コマースマーケティングプロデュース職】2027年新卒採用■応募締切2026/3/23本選考へのエントリーはこちら博報堂プロダクツ志望者向けLINEオープンチャットはこちら博報堂プロダクツの企業研究ページはこちら博報堂プロダクツ【コマースマーケティングプロデュース職】2027年新卒採用■応募締切2026/3/23本選考へのエントリーはこちら博報堂プロダクツ志望者向けLINEオープンチャットはこちら博報堂プロダクツの企業研究ページはこちらカゴメ(KAGOME)【研究技術系総合職(工場)】本選考第1回/第2回締切■応募締切2026/3/23■応募資格※下記の①②の条件をすべて満たす方が対象となります。①2025年3月以降に4年制の海外・国内大学を卒業または大学院を修了した方で、2027年4月に入社可能な方※高等専門学校の専攻科卒業した方で、学士取得済みの方も応募可能です。※6年制大学卒業予定の方は修士了とみなします。②27卒採用選考のエントリーシート提出時点で在職中でない方■エントリー締切研究技術系総合職（工場）第2回目は、応募資格を満たす場合その他職種と併願が可能です。本選考へのエントリーはこちらカゴメ(KAGOME)志望者向けLINEオープンチャットはこちらカゴメ(KAGOME)の企業研究ページはこちら森永製菓【事務系総合職(経理コース/ITコース)】2027年度新卒採用■応募締切2026/3/23■エントリー締切3/23（月）正午12：00本選考へのエントリーはこちら森永製菓志望者向けLINEオープンチャットはこちら森永製菓の企業研究ページはこちら九州電力【技術】本選考■応募締切2026/3/23■応募資格2024年３月から2027年３月までに大学（院）または、学位授与機構が認定した高専・短大の専攻科を卒業（修了）、卒業（修了）見込みのかた。■応募締切○エントリーシート締切：2026年3月23日（月）12:00○基礎能力検査受検締切：2026年3月29日（日）23:59※エントリーシート・基礎能力検査ともに締切（最終）までにご対応ください。例年、能力検査予約混雑により、基礎能力検査が受験できないケースがありますので、早めのエントリーシート提出に加え、基礎能力検査案内後は速やかに受験をしてください。本選考へのエントリーはこちら九州電力志望者向けLINEオープンチャットはこちら九州電力の企業研究ページはこちらリコー（RICOH）【総合コース】2027年度新卒採用■応募締切2026/3/23■募集対象2027年4月入社2027年3月末までに国内外の4年制大学、大学院(修士、博士)、高等専門学校（以下「大学等」）を卒業予定の方※既卒の方は、2024年4月以降に大学等を卒業している方本選考へのエントリーはこちらリコー（RICOH）志望者向けLINEオープンチャットはこちらリコー（RICOH）の企業研究ページはこちら東急新卒採用■応募締切2026/3/24本選考へのエントリーはこちら東急志望者向けLINEオープンチャットはこちら東急の企業研究ページはこちら旭化成【MR(総合職)】本選考第1~第3次締切■応募締切2026/3/24本選考へのエントリーはこちら旭化成志望者向けLINEオープンチャットはこちら旭化成の企業研究ページはこちら森永乳業【事務系/N社員マーケティングコース】新卒採用■応募締切2026/3/24■応募条件2026年4月～2027年3月までに大学・大学院を卒業/修了見込みの方■応募締切事務系・Ｎ社員／マーケティングコース3/24（火）13:00本選考へのエントリーはこちら森永乳業志望者向けLINEオープンチャットはこちら森永乳業の企業研究ページはこちら東急不動産27年度新卒採用(2次締切)■応募締切2026/3/24■応募資格1.西暦2027年3月までに四年制大学・大学院（修士課程または博士課程）を卒業・修了または卒業・修了見込みの方2.職歴がない方本選考へのエントリーはこちら東急不動産志望者向けLINEオープンチャットはこちら東急不動産の企業研究ページはこちら味の素【生産】2027年度新卒採用■応募締切2026/3/25■応募資格・2027年3月までに、大学・高専・高校を卒業予定または大学院を修了予定の方・大学・高専・高校をすでに卒業、または大学院をすでに修了されている方※就労経験の有無は問いませんが、採用に至った場合、2027年4月1日付で味の素への入社が可能な方本選考へのエントリーはこちら味の素志望者向けLINEオープンチャットはこちら味の素の企業研究ページはこちら三菱自動車工業【事技系総合職(事務系)】本選考■応募締切2026/3/25■エントリー期限：3/25(水)23:59本選考へのエントリーはこちら三菱自動車工業志望者向けLINEオープンチャットはこちら三菱自動車工業の企業研究ページはこちら毎日新聞社【記者職】定期採用試験■応募締切2026/3/25■応募資格原則2027年4月1日までに入社が可能で、入社時満30歳までの方※一般記者は取材に車を使う場合があるので、入社するまでに普通自動車の運転免許の取得が必要になります※複数の職種の選考に参加することはできません。本選考へのエントリーはこちら毎日新聞社志望者向けLINEオープンチャットはこちら毎日新聞社の企業研究ページはこちら森永製菓【事務系総合職(セールススペシャリストコース/マルチタレントコース)】2027年度新卒採用第1/第2クール■応募締切2026/3/25■エントリー締切第1クール：2/16（月）正午12：00第2クール：3/25（水）正午12：00※2クール以上実施するコースは、前クール締切の翌営業日中に新しいクールの受付が開始されます。本選考へのエントリーはこちら森永製菓志望者向けLINEオープンチャットはこちら森永製菓の企業研究ページはこちらJERA(ジェラ)2027年度新卒採用■応募締切2026/3/25■締切日時《第一回締切》（日本時間）プレエントリー：2月25日（水）23:59までエントリーシート提出・適性検査受検締切：3月1日(日)23:59まで本選考へのエントリーはこちらJERA(ジェラ)志望者向けLINEオープンチャットはこちらJERA(ジェラ)の企業研究ページはこちら東宝本選考■応募締切2026/3/26本選考へのエントリーはこちら東宝志望者向けLINEオープンチャットはこちら東宝の企業研究ページはこちら森永製菓【技術系総合職(品質保証コース)】2027年度新卒採用■応募締切2026/3/27■エントリー締切3/27（金）正午12：00本選考へのエントリーはこちら森永製菓志望者向けLINEオープンチャットはこちら森永製菓の企業研究ページはこちら大日本印刷(DNP)【事務系総合職】2027年卒定期採用(第一期)■応募締切2026/3/29■応募資格・国内または海外の大学、大学院、高等専門学校（本科・専攻科）を2027年3月までに卒業見込または修了見込の方・既に卒業・修了された方で、新規卒業予定者と同等の枠組みでの採用を希望される方（就労経験の有無は不問）■応募締切：第一期2026年3月29日(日)23:59本選考へのエントリーはこちら大日本印刷(DNP)志望者向けLINEオープンチャットはこちら大日本印刷(DNP)の企業研究ページはこちら東海旅客鉄道(JR東海)【プロフェッショナル職電気・システム系統】本選考1次/2次締切※3/1(日)受付開始■応募締切2026/3/29■応募資格2026年度（2026年4月～2027年3月）に4年制大学卒業見込み、大学院修了見込み、または高等専門学校専攻科卒業見込みの方もしくは、2023年4月から2026年3月までに4年制大学、大学院、高等専門学校専攻科を卒業・修了された方本選考へのエントリーはこちら東海旅客鉄道(JR東海)志望者向けLINEオープンチャットはこちら東海旅客鉄道(JR東海)の企業研究ページはこちら大日本印刷(DNP)【事務系総合職】2027年卒定期採用(第一期)■応募締切2026/3/29■応募資格・国内または海外の大学、大学院、高等専門学校（本科・専攻科）を2027年3月までに卒業見込または修了見込の方・既に卒業・修了された方で、新規卒業予定者と同等の枠組みでの採用を希望される方（就労経験の有無は不問）■応募締切：第一期2026年3月29日(日)23:59本選考へのエントリーはこちら大日本印刷(DNP)志望者向けLINEオープンチャットはこちら大日本印刷(DNP)の企業研究ページはこちら東海旅客鉄道(JR東海)【プロフェッショナル職車両・機械系統】本選考1次/2次締切※3/1(日)受付開始■応募締切2026/3/29■応募資格2026年度（2026年4月～2027年3月）に4年制大学卒業見込み、大学院修了見込み、または高等専門学校専攻科卒業見込みの方もしくは、2023年4月から2026年3月までに4年制大学、大学院、高等専門学校専攻科を卒業・修了された方本選考へのエントリーはこちら東海旅客鉄道(JR東海)志望者向けLINEオープンチャットはこちら東海旅客鉄道(JR東海)の企業研究ページはこちら伊藤忠丸紅住商テクノスチール（旧伊藤忠丸紅テクノスチール）【総合職】一次募集■応募締切2026/3/29■応募資格：2027年3月末に大学を卒業もしくは大学院を修了見込の方■応募締切：3月29日（日）23：59まで本選考へのエントリーはこちら伊藤忠丸紅住商テクノスチール（旧伊藤忠丸紅テクノスチール）の企業研究ページはこちらキヤノン（Canon）【事務系】職種別採用(サステナビリティ(環境・社会)職・ManufacturingManagement職・調達エンジニア職)■応募締切2026/3/29■応募資格①2026年4月から2027年3月に大学卒業、大学院修士課程修了見込みの方②①以前に卒業、修了している方。（処遇は①と同じ扱いになります）③（障がい者採用のみ）①または②かつ障がい者手帳をお持ちの方、もしくは申請中の方本選考へのエントリーはこちらキヤノン（Canon）志望者向けLINEオープンチャットはこちらキヤノン（Canon）の企業研究ページはこちら東海旅客鉄道(JR東海)【アソシエイト職】本選考※3/1(日)受付開始■応募締切2026/3/29■応募資格2026年度（2026年4月～2027年3月）に4年制大学卒業見込み、大学院修了見込み、または高等専門学校専攻科卒業見込みの方もしくは、2023年4月から2026年3月までに4年制大学、大学院、高等専門学校専攻科を卒業・修了された方本選考へのエントリーはこちら東海旅客鉄道(JR東海)志望者向けLINEオープンチャットはこちら東海旅客鉄道(JR東海)の企業研究ページはこちら東海旅客鉄道(JR東海)【プロフェッショナル職電気・システム系統】本選考1次/2次締切※3/1(日)受付開始■応募締切2026/3/29■応募資格2026年度（2026年4月～2027年3月）に4年制大学卒業見込み、大学院修了見込み、または高等専門学校専攻科卒業見込みの方もしくは、2023年4月から2026年3月までに4年制大学、大学院、高等専門学校専攻科を卒業・修了された方本選考へのエントリーはこちら東海旅客鉄道(JR東海)志望者向けLINEオープンチャットはこちら東海旅客鉄道(JR東海)の企業研究ページはこちら博報堂プロダクツ【エクスペリエンスプロデュース職・スペースデザインプロデュース職・プロダクトプロデュース職・プロダクトデザイン職】2027年新卒採用■応募締切2026/3/30本選考へのエントリーはこちら博報堂プロダクツ志望者向けLINEオープンチャットはこちら博報堂プロダクツの企業研究ページはこちら博報堂プロダクツ【エクスペリエンスプロデュース職・スペースデザインプロデュース職・プロダクトプロデュース職・プロダクトデザイン職】2027年新卒採用■応募締切2026/3/30本選考へのエントリーはこちら博報堂プロダクツ志望者向けLINEオープンチャットはこちら博報堂プロダクツの企業研究ページはこちら三井化学【事務系総合職】本選考1次～3次締切■応募締切2026/3/31■応募資格2027年3月までに、４年制大学または６年制大学の学部課程、大学院の修士課程・博士課程を卒業（修了）見込みの方、または高等専門学校専攻科を修了し学士の学位取得見込みの方■エントリー締切1次締切：2月1日(日)23:592次締切：3月1日(日)23:593次締切：3月31日(火)23:59本選考へのエントリーはこちら三井化学志望者向けLINEオープンチャットはこちら三井化学の企業研究ページはこちらKDDI【業務系コース】新卒採用2次締切■応募締切2026/3/31■応募資格2027年3月までに大学、大学院、高専を卒業（見込み）もしくは修了（見込み）の方※高専専攻科卒業（見込み）の方は、入社までに独立行政法人大学評価・学位授与機構より学士の学位を得ることが必須※既卒者も応募可。就業経験は問わない■募集要項KDDIでは初期配属領域を【確約するコース】と【確約しないコース】で採用を行っています。ご自身のキャリア志向にあわせて応募コースを選択することができます。各コースの詳細情報は、募集要項をご確認ください。※コースの併願は不可です。エントリーシート提出時に希望コースを1つ選択します。入社コースを問わず、入社後は領域を跨いだ異動は可能です。本選考へのエントリーはこちらKDDI志望者向けLINEオープンチャットはこちらKDDIの企業研究ページはこちら博報堂プロダクツ九州支社【グラフィック/Webデザイナー職・モーションデザイナー職・コピーライター職】2027年新卒採用■応募締切2026/3/31本選考へのエントリーはこちら博報堂プロダクツ志望者向けLINEオープンチャットはこちら博報堂プロダクツの企業研究ページはこちらヤクルト本社【総合職経理コース/ITコース】■応募締切2026/3/31■応募資格【総合職経理コース】：四大卒以上（文理問わず）、簿記3級以上【総合職ITコース】：四大卒以上（文理問わず）本選考へのエントリーはこちらヤクルト本社志望者向けLINEオープンチャットはこちらヤクルト本社の企業研究ページはこちらヤクルト本社【総合職】本選考第1回/第2回締切■応募締切2026/3/31■応募資格：四大卒以上（文理問わず）本選考へのエントリーはこちらヤクルト本社志望者向けLINEオープンチャットはこちらヤクルト本社の企業研究ページはこちらスクウェア・エニックス2027年度採用■応募締切2026/3/31■応募資格学校区分：専門学校・高等専門学校・短期大学・4年制大学・大学院卒業時期：2024年4月から2027年3月の間に上記学校区分を卒業・修了もしくは卒業・修了見込みの方※選考期間中から入社までの間に正社員・契約社員での就業経験のある場合は対象外です本選考へのエントリーはこちらスクウェア・エニックス志望者向けLINEオープンチャットはこちらスクウェア・エニックスの企業研究ページはこちらヒューリック(Hulic)2027年度新卒採用■応募締切2026/3/31■応募資格2027年3月までに四年制大学もしくは大学院(※)を卒業・修了（見込み）の方で、正社員としての就労経験のない方※全学部全学科対象本選考へのエントリーはこちらヒューリック(Hulic)志望者向けLINEオープンチャットはこちらヒューリック(Hulic)の企業研究ページはこちら森ビル【総合職】6月選考■応募締切2026/3/31■応募資格1.2026年4月～2027年3月の間に4年制大学・大学院を卒業見込みの方2.職歴がない方■業務内容都市再開発の企画・計画立案、建築設計、設備設計、テナント営業、施設の運営・管理、財務、経理、情報システム開発、総務、法務、広報、人事他■応募締切2026年3月31日（火）正午（12:00）本選考へのエントリーはこちら森ビル志望者向けLINEオープンチャットはこちら森ビルの企業研究ページはこちらKDDI【技術系コース】新卒採用2次締切■応募締切2026/3/31■応募資格2027年3月までに大学、大学院、高専を卒業（見込み）もしくは修了（見込み）の方※高専専攻科卒業（見込み）の方は、入社までに独立行政法人大学評価・学位授与機構より学士の学位を得ることが必須※既卒者も応募可。就業経験は問わない■募集要項KDDIでは初期配属領域を【確約するコース】と【確約しないコース】で採用を行っています。ご自身のキャリア志向にあわせて応募コースを選択することができます。各コースの詳細情報は、募集要項をご確認ください。※コースの併願は不可です。エントリーシート提出時に希望コースを1つ選択します。入社コースを問わず、入社後は領域を跨いだ異動は可能です。本選考へのエントリーはこちらKDDI志望者向けLINEオープンチャットはこちらKDDIの企業研究ページはこちら大林組【事務職(全国型・拠点型)】新卒採用1次/2次締切■応募締切2026/3/31■応募資格2027年3月卒業・修了見込者およびそれ以前に卒業・修了済の者本選考へのエントリーはこちら大林組志望者向けLINEオープンチャットはこちら大林組の企業研究ページはこちらCARTAHOLDINGS(旧CCI、VOYAGEGROUP)【総合職】27卒本選考■応募締切2026/3/31■応募資格2027年4月に入社可能な方※既卒者は就業経験がない場合のみ可※就業経験がある場合には中途採用での応募となります本選考へのエントリーはこちらCARTAHOLDINGS(旧CCI、VOYAGEGROUP)の企業研究ページはこちら三越伊勢丹【総合職】本選考第2クール■応募締切2026/3/31■募集対象2026年4月～2027年3月に大学院または4年制大学を卒業見込みの方2024年3月以降に大学院または4年制大学を卒業され、就業経験のない方（1年以上の雇用契約を企業と締結したことがない方）本選考へのエントリーはこちら三越伊勢丹志望者向けLINEオープンチャットはこちら三越伊勢丹の企業研究ページはこちら時事通信社【写真・映像記者職/ビジネス職/システム職】2027年度定期採用■応募締切2026/3/31■応募資格2027年3月までに4年制大学もしくは大学院を卒業または卒業見込みの方原則として1996年4月2日以降出生の方。既卒、第2新卒、経験者可※システム職については、短期大学、高等専門学校、専門学校卒業または卒業見込み可■応募締切3月31日（火）本選考へのエントリーはこちら時事通信社志望者向けLINEオープンチャットはこちら時事通信社の企業研究ページはこちら最後に本記事を参考に各社のエントリー締切日を管理し、「効率的なエントリー・就活スケジュール設計」にお役立てていただければと思います。→unistyleオリジナルの「インターンエントリー企業管理シート」と「本選考エントリー管理シート」になります。スプレッドシートをダウンロードするだけで使用できますので、ぜひご活用ください。また、unistyleでは27卒就活生向けにLINEオープンチャットグループを運営しています。匿名で様々な就活生と情報交換をすることができるという便利な機能になりますので、"最新の選考状況や選考結果連絡の有無等をリアルタイムで確認したい"という方は、ぜひご活用ください。さらにunistyleでは、今後も27卒就活生向けに「インターンシップ・本選考のエントリー締切情報」を公開していく予定です。まだ会員登録を済ませていないという方は、以下から早めに会員登録をしていただき、本サイトを有効的に役立ててもらえればと思います。
• unistyleが代わりにOB・OG訪問 -新卒3年目が語る企業のリアル- 2,703 views 人間関係、社風、部署の雰囲気、企業文化、etc…企業の定性的な側面は、その語り手によって大きく捉え方が変わってしまいます。社長・経営層・新卒採用担当のお話を参考にするのは勿論ですが、こういった内情の話は皆さんがより身近に感じることができる年次の浅い社員へのOB・OG訪問で聞いてみるのが良いでしょう。ただ、忙しい就活のなかで1社に対して十分なOB・OG訪問ができないことも多々あるかと思います。そこで今回はunistyleが皆さんに代わって新卒入社3年目の社員にOB・OG訪問を行い、働き方や社風、企業にまつわる噂について本当のトコを聞いてきました！このページでは各企業への取材記事を一覧にまとめています。各取材記事をを通して是非ご自身の企業研究にご活用ください。こんな人におすすめ・企業理解を深めたい就活生・OB・OG訪問は未実施だが、他の就活生と差別化できる情報を得たい就活生・巷で囁かれている企業の噂について真偽を確かめたい就活生・入社3年目の自分自身を具体的にイメージできるようになりたい就活生企業一覧（業界別・公開順）※随時追加予定！！コンサルティング業界株式会社サーキュレーション不動産業界株式会社オープンハウスグループ株式会社ファミリーコーポレーション株式会社リプライス食品業界株式会社船橋屋人材業界株式会社リーディングマーク【企業担当者様向け】この取材記事にご興味がございましたらコンサルティング業界株式会社サーキュレーション株式会社サーキュレーション2014年創業の人材シェアリング企業で、経営課題を解決する「プロシェアリング」を展開しています。全国に拠点を持ち、若手が挑戦・成長できる環境、そしてその挑戦を後押しする柔軟な働き方や充実した制度が特徴です。株式会社サーキュレーションの取材記事はこちら不動産業界株式会社オープンハウスグループ株式会社オープンハウスグループ戸建住宅を軸に、マンション、収益不動産、米国不動産まで幅広く展開する総合不動産事業を手がけています。年齢や性別に関係なく成果で評価され、若手のうちから大きな裁量とスケールの仕事を任される成長環境があり、本気で仕事に向き合う熱量の高い社風が特徴です。株式会社オープンハウスグループの取材記事はこちら株式会社ファミリーコーポレーション株式会社ファミリーコーポレーション中古収益不動産を中心に展開する事業をはじめ、1口1万円から投資可能な不動産小口化事業、地主向けの土地活用事業などを展開しています。一人ひとりにあったメリハリのある働き方ができ、個人個人に向き合ってくれる社風が特徴です。株式会社ファミリーコーポレーションの取材記事はこちら株式会社リプライス株式会社リプライス中古住宅を仕入れ・リフォーム・販売まで一気通貫で手がける再生住宅の専門企業で、全国規模で空き家問題の解決に挑んでいます。豊富な蓄積データを武器に、需要や価値を正確につかみ、「手の届く安心の住まい」を提供する点も大きな特徴です。株式会社リプライスの取材記事はこちら食品業界株式会社船橋屋株式会社船橋屋220年続く伝統製法を守り抜く「江戸の老舗」。その実態は、年功序列ではなく「実力主義」能力と行動力を重視し、プロセスを公正に評価する仕組みを持つ社風が特徴です。株式会社船橋屋の取材記事はこちら人材業界株式会社リーディングマーク株式会社リーディングマーク「ミキワメ適性検査」などミキワメシリーズを提供するHR企業。若手と経営層が近い距離感・コミュニケーションが加速する職場環境で、若手にも裁量権のある仕事を任せてもらえる社風が特徴的です。株式会社リーディングマークの取材記事はこちら【企業担当者様向け】この取材記事にご興味がございましたらunistyleでは、各企業様の新卒入社3年目の社員の方に対して働き方・社風・噂に関する取材を実施し、記事を執筆・公開しています。他の就活メディアでは伝えきれない、定性的なリアルな企業情報の発信に貢献します。取材企画の概要①企画を通じたコンセプトがあるため、大幅な内容変更は対応できかねます。②取材記事公開後に、コーポレートサイトにて取材を受けた旨のご一筆と記事リンクをご掲載頂きます。(お知らせ・ニュース欄等)③この取材記事において、費用は頂戴しておりません。企画詳細はお打ち合わせにてお伝えさせて頂いております。本取材企画にご興味のある企業様は、以下のフォームよりお気軽にお問い合わせください。企業担当者様向けお問い合わせフォーム
• 【内定者ES例文付】ガクチカで留学経験をアピールする書き方とは？ 270,467 views この記事でわかること留学をガクチカでアピールしたES例文14選留学経験をガクチカとして用いる際に重要な3つのポイント留学経験をエピソードにしたガクチカの書き方とはこの記事は「ガクチカ例文×留学」の"詳細"を解説しています。ガクチカ例文の全体像(エピソード別23選・文字数別12選)は、以下の「ガクチカ例文完全版」をご覧ください。▶︎▼目次クリックで展開本記事の構成ガクチカで留学経験をアピールするのは効果的なのか・短期留学・長期留学留学のガクチカでアピールできる強み一覧留学経験をガクチカのエピソードとして用いる際のポイント留学×強み別のガクチカ例文・(1)行動力・(2)積極性・(3)コミュニケーション・(4)多様な価値観を受け入れる・(5)ボランティア短期留学・(6)主体性・(7)問題解決・(8)目標達成・(9)計画性・(10)発信力留学×期間別のガクチカ例文・(1)1年以上・(2)半年・(3)1ヵ月・(4)短期留学経験をエピソードにしたガクチカの書き方留学のガクチカに関するQ＆Aまとめガクチカで留学経験をアピールするのは効果的なのかガクチカで留学経験をアピールすることは非常に効果的です。多くの学生が留学を経験している今、重要なのは「留学した事実」ではなく、「留学で何を成し遂げ、何を学んだか」を具体的に伝えることです。作成する際のポイントや注意点をしっかりと理解し、自分の魅力が最大限に伝わるような工夫をすることが重要と言えます。短気留学短期留学は期間が短い分、目的意識の高さや計画性が重要になります。ただ観光に行ったと捉えられないよう、「限られた時間で何を達成したか」を明確に伝えましょう。例えば、「2週間の語学研修で、現地の学生との交流を目的とした自主的なグループ学習を毎日欠かさず行い、TOEICのスコアを〇点向上させた」といった具体的なエピソードを交えることで、目標設定能力や実行力をアピールできます。長期留学長期留学は、異文化での生活における深い経験を伝える絶好の機会です。語学力の向上はもちろんのこと、「異文化での長期的な適応力」や「未知の環境での課題解決能力」をアピールできます。例えば、「現地のボランティア活動に定期的に参加し、言葉の壁を乗り越えて地域住民との信頼関係を築き、〇〇という問題の解決に貢献した」といったエピソードは、コミュニケーション能力や社会貢献への意欲をアピールできます。単なる学業成績だけでなく、生活全体を通じて得られた学びや成長をストーリーとして語ることで、唯一無二のエピソードが完成します。留学のガクチカでアピールできる強み一覧留学経験をガクチカで語る際、「語学力がついた」という一言で終わらせていませんか？企業が知りたいのは、留学という環境であなたがどう考え、どう行動し、何を得たかです。ここでは、「留学のガクチカ」によってアピールできる強みをまとめましたので、これらを参考にして、自分なに合う強みを見つけていただけたらと思います。​行動力積極性コミュニケーション能力多用な価値観の受け入れ主体性問題解決能力目標達成力計画性発信力留学経験をガクチカにする際のポイント留学経験をガクチカのエピソードとして用いるメリットを紹介しましたが、「用いる際のポイント」もあります。基本的に、ポイントは以下の3点に大別されると考えています。留学という経験自体はプラス評価にはならない語学力+αの内容を盛り込むことが望ましい留学における目標・目的をしっかりと伝える留学という経験自体はプラス評価にはならない結論、留学という経験自体は評価の対象になりません。そのため、ガクチカ作成において「留学期間や留学先」で悩むことは、それ自体がナンセンスと言えるでしょう。ガクチカで留学経験を用いる際には、「なぜ留学をしようと考えたのか？留学先でどのような経験をしたのか？留学を通じて何を学んだのか？」といった内容が非常に重要となります。また、近年は留学をする学生が珍しくなく、それゆえに単なる留学経験だけでは他の就活生と差別化を図ることができません。しっかりと「留学の動機・留学での活動・学んだこと」等を述べ、オリジナリティのあるガクチカ作成を目指しましょう。語学力+αの内容を盛り込むことが望ましい「●ヶ月に渡り▲▲へ留学に行き、留学前後でTOEICの点数を■点から■点まで向上させることができました。」というガクチカを見かけますが、このガクチカでは選考突破は難しいでしょう。というのも、"一定期間留学に行っていたのであれば語学力が向上しているのは当たり前で、その上で「留学期間中にどのような経験をしてどんなことを学んだのか」が重要"と企業側は考えているためです。単なる成果報告ではなく、留学中の具体的な経験や苦労、挫折を語ることで、人間性や課題解決能力が伝わり、企業の印象に残るガクチカになります。留学における目標・目的をしっかりと伝える「●●に取り組むに際し、留学で▲▲を学びたいと思ったから」や「■■という環境の中で●●の経験を積みたいと思ったから」など、留学における目標・目的を具体的に述べることは非常に重要です。たとえ、留学が必須だったり、教授に勧められたりした受動的な理由だったとしても、「自分なりの目標・目的」を述べ、「その上でどのような経験を積み、何を学ぶことができたのか」までを伝えるよう心掛けましょう。留学×強み別のガクチカ例文(1)行動力大学時代のガクチカ(600字)私はドイツ留学を目指して、モチベーションを維持しながら成績と語学に注力し、第一志望に内定した。１年間の留学に向けて大学の派遣プログラムに応募し、選抜条件である大学の成績、英語、ドイツ語の向上に入学当初から努めた。留学を志した理由は、自分の価値観を相対化したかったからだ。今まで自分は、周囲の異なる価値観に触れ、自分の至らない点に気づいたときに成長した。そのため、大学では海外のさらに異なる人との出会いを通じて、広い視野を身につけようと考えた。工夫した点は、異なる価値観に触れたいという留学の目的と近い状況に身を置いたことだ。1年生の終わりに語学が伸び悩みモチベーションが低下していたため、実際に外国人と話す機会を作るべきと考えて留学生フットサルサークルに所属した。そこでの交流を通じて、楽しみながら語学力を向上させることができた。結果、２年間の努力の末、志願者の上位10％に入り、第一志望の大学に内定した。この経験から、長期的な視点で努力を継続すること、そしてその際モチベーションを高められる環境に身を置くことの重要性を学んだ。なお、留学は延期になったが今夏からの内定も持っているため、情勢が良くなれば半年ほど行きたいと考えている。オンライン英会話を毎日行うなど、留学に向けた取り組みは今も続けている。ブリヂストン本選考エントリーシート(総合コース)：22卒ブリヂストンの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら(2)積極性ガクチカ(400文字)モロッコでの留学生活アラブ文化に身を置き学びたいという強い思いから、留学することに決めた。より厳しい環境を求めて日本人がいないモロッコを選択した。当初、イスラム圏での生活は想像以上に厳しく、ディベート形式の授業には圧倒され、精神的に追い込まれた。しかし覚悟を決めたからにはやり切ろうと、粘り強く直向きな努力を重ねた。具体的には、授業に参加し、与えられた課題をこなすという受動的な態度を打開しようと、寮での生活から現地の人々とより深く関わることができるホームステイに切り替えた。また、アラビア語のニュースを見始め、そのニュースに対する自分の考えをアラビア語で言えるように。家族とは積極的に会話し、そのニュースの意見交換をしたりした。その結果、授業中に積極的に自分の意見を述べられるようになり、充実した留学生活を送ることができた。この経験から、積極的に挑戦し、主体的に取り組むことの重要性を学んだ。ヤマハ発動機本選考エントリーシート：21卒ヤマハ発動機の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら(3)コミュニケーションガクチカ(400字)留学先のホームステイファミリーとの関係性の変化を試みました。ホームステイ先は常に仕事で忙しい一人暮らしの女性宅で、会話時間ときっかけが極端に少ないことから気まずさを感じていました。そこで、家族の様な何でも話せる関係を築くことで、限られた留学生活をより充実させたいと考え、スケジュール調整ときっかけづくりを行いました。自身の習慣を調整することで毎日一緒に過ごす時間を増やし、増えた時間の中で一緒に日本食を作る「クッキングデー」を設けました。料理を通して、共通点が見つかり、話題作りが容易になりました。ホストマザーも進んで話をするようになり、私も些細な事から悩みまで気軽に相談できるようになりました。休日に一緒に買い物についてきてほしいとお願いされるまで仲を深めることができ、一緒に過ごす時間が留学生活の一つの楽しみになりました。この経験から小さなことでも継続すると大きな変化をもたらすことを学びました。キヤノンメディカルシステムズ本選考エントリーシート：22卒キヤノンメディカルシステムズの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら(4)多様な価値観を受け入れるガクチカ大学入学時と比べ、周囲との価値観に対する理解の幅を広げるよう取り組みました。その中でも、アメリカ留学時にイスラム教徒のホストファミリーに誘われて参加したホームパーティーでの会話は印象に残っています。話す前の印象として、宗教に偏見はなかったものの、関わってはいけない印象がありました。しかし、宗教理解の機会と捉え、親戚一同のイスラム教参拝後の団らん時にあるご夫婦と会話をするうち、無意識に壁や偏見が胸中にあったことに気づきました。帰国後、授業や新聞で国際的ニュースを目にした際、まず客観的な目線で物事を見られるようになりました。これらの経験から、相手の信念や思いを受け止める器量を備えられました。アルプスアルパイン本選考エントリーシート：22卒アルプスアルパインの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら(5)ボランティアガクチカ(400文字以内)○○での半年間の語学留学中に、献血を呼びかけるボランティア活動において、献血への参加者を30名募ったことです。この活動の内容と目標は、現地の医療を支援するための、献血の参加者30名の勧誘とビラ配りでした。課題として、参加リストが埋まらない月が続き、チラシも在庫が多く出ていたということがありました。そこで、ボランティアのメンバーと話し合い、この活動と献血に対する周知の不足が原因と考え、二つの施策を行うことを決めました。一つは、献血の仕組みやどのようなメリットがあるのかをプレゼンするようなチラシを新しく作成すること。二つ目は、授業の際の数分を借りて、この活動を広報するプレゼンを行うことです。その結果、当初目標としていた30名の参加リストの名前を埋めることに成功し、ビラもすべて配り終えることが出来ました。上記より、チームとして課題解決に向かっていく過程を学ぶことが出来ました。近鉄エクスプレス本選考エントリーシート：24卒近鉄エクスプレスの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら(6)主体性ガクチカ取り組みの理由と結果を具体的に(400字以内)7か月間の○○留学で、現地の農家にホームステイすることを目標に主体的な語学学習に取り組んだ。大学の授業を通して農業や人々の日常生活に関心を持った私は、語学力を鍛えつつ農家で共同生活を送る独自の留学に挑むことを決意した。まずは基礎語学力の習得を目的に語学学校に通ったが、聴講型の講義や日本人留学生の多さにより会話力が伸びないという課題に直面した。そこで私は、主体的に○○語を使う学習習慣を徹底した。具体的には、その日に触れた語彙を使って最低200語の日記を毎日書き、先生の添削を踏まえて修正と音読を繰り返した。また、身に付けた語彙力を実践するため、周囲の留学生を誘って学校の菜園活動や教会の勉強会に積極的に参加した。常に生きた○○語を使う環境に身を置いた結果、自然な日常会話が可能な語学力が身に付いた。語学学校修了後に実現したホームステイでは、家族と農業や社会問題について意見を交わせるまでになった。伊藤忠丸紅住商テクノスチール（旧伊藤忠丸紅テクノスチール）本選考エントリーシート：24卒伊藤忠丸紅住商テクノスチール（旧伊藤忠丸紅テクノスチール）の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら(7)問題解決ガクチカなど、自由に自己PR（550字以内）私は「現状に満足せず変化させ続けていく人財」です。この特徴は、８か月間のアメリカ留学での「寮の改革」で活かされました。大学二年次に挑戦したアメリカ留学時、私は新設された寮に、一期生として住み始めました。しかし、新しいが故にルールが決まっておらず、文化や生活習慣の違いによるトラブルや不満の声が多くありました。このままではお互いに不満を抱えながら住むことになる上に、その後入寮してくる学生にも悪影響だと考え、私は以下2点に取り組みました。①「ルールをきめること」意見交換する場を設け、一人一人の不満や生活に関する希望をまとめ、一律基準を決めました。②「イベント企画の実施」入居者同士の交流の機会を増やし、腹を割れるような関係構築を目的として行いました。はじめは、文化間の価値観の不一致や自分の語学力不足に頭を抱えることもありました。しかし、お互いに納得がいくまで改革を続けました。その結果、入居者から「有意義な寮生活を送ることができた。」と言ってもらえるほど、お互いに過ごしやすい環境にすることができました。この経験から、「強い想いを持ち行動し続けることで、どんな困難も乗り越えられる」ことを学びました。貴社へ入社した際も、現状の課題に対して解決の切り口を探し、未来を見据えて変化させ続けていきます。東海旅客鉄道(JR東海)本選考エントリーシート：22卒東海旅客鉄道(JR東海)の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら(8)目標達成ガクチカ（400文字以内）[オーストラリアで8か月間留学した経験]私は自ら意思を持ち、主体的に新たな挑戦に挑めないことを自身の欠点だと捉えていた。そのため、留学を自己成長の機会と捉え、進取の精神を持って行動するよう心掛けた。主体性を改善すべく、渡航後毎月一つ挑戦する目標を定めた。具体的には、一か月目はアルバイトを開始するというような月ごとの短期的な目標設定を行った。その過程では、目標達成までのフェーズを細分化し、段階的に挑戦することを徹底した。結果的に、言語や文化が異なる新天地においても無理なく挑戦を継続することに成功した。この経験を通し、以前の自分では躊躇してしまっていたような大規模で複雑なことにも挑戦する気概がいたと考えている。貴社に入社後も課題や挑戦に対し適切なステップを踏み、計画的に達成する姿勢を一貫して意識することで何事にも果敢に挑戦する姿勢を維持したい。東急カード本選考エントリーシート：25卒東急カードの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら(9)計画性ガクチカ（250文字）学業、2つのサークルをこなしながら、海外留学のための資金を貯めました。私は大学1年時、留学に自己資金で行くことを決意しました。しかし、週24コマの授業や課題、2つのサークルの継続もあり、貯金がうまくできませんでした。そこで留学をする3か月前までに30万を貯めるという明確な目標を立て、週2回のアルバイトを固定して入れることに決めました。結果、30万の貯金を達成し、留学を成功させました。この経験から、やみくもな努力ではなく、明確な目標設定や結果から逆算した計画立てが成果につながることを学びました。デロイトトーマツコンサルティング(DTC)本選考エントリーシート：21卒デロイトトーマツコンサルティング(DTC)の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら(10)発信力ガクチカ大学１年次に日本食サークルを立ち上げた。留学先で英語の勉強だけではなく、＋αの活動を求める生徒たちの思いに共感し、学びのアウトプット手段として母国の情報を広める活動を企画した。理由としては、英語力向上と同時に、海外の方にも日本の魅力を知ってもらうことができると感じたからだ。しかし、メンバーの募集が難航した。SNSを開設し、積極的に生徒にアプローチしたものの、入会者は数人にとどまった。そこで、新たな手段として１年生全員が履修する授業の最後に、宣伝活動を行い、私たちの熱意と本気度を伝えた。この際、既に考えているプロジェクトを明確に伝えることを意識し、入会後のギャップを最小限に抑え、退会者が発生しないように心掛けた。その結果、そ127人中31人と約1/4の生徒が入会してくれた。この経験から、人々のニーズに応え、新たな価値を生み出す力と円滑に相手を巻き込む力が身についた。NTT東日本-南関東本選考エントリーシート：25卒NTT東日本-南関東の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら留学×期間別のガクチカ例文(1)1年以上周囲と協力して活動した際に、やりがいを感じた経験について教えてください。200字以内大学での1年間の留学中、飲食店アルバイトにおいて10人の多国籍のメンバーから成るチームのリーダーを務めた。当初はチームがうまく機能せず、業務効率も低かった。そこで、役割分担におけるメンバーの意見の取り入れや、チーム内の交流活性化の取り組みを行った。結果、業務効率を2倍にすることができたこの経験では、多様な個性を持つメンバー全員でひとつの目標に向かい、達成感を共有することにやりがいを感じた。三井住友銀行(SMBC)内定者ES：18卒三井住友銀行(SMBC)の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら(2)半年ガクチカ(400字)留学先のホストファミリーとの生活の中での価値観の相互理解です。私は以前から海外の文化に興味があり自分の力で生活したいという思いから、半年間のカナダ留学を経験しました。ホストファミリーとの生活では文化や習慣の違いから、すれ違いを起こし日本の友人に相談する毎日が続きました。しかし自ら状況を変えるべきだと考え、まずは語学力の向上はもちろん、異文化の人とのコミュニケーション方法を学ぶため、趣味の音楽を通したコミュニティに自ら足を運び音楽を通して活動する現地の人と考えを共有することで関りを持ちました。そして家族で会話する時間を増やし、自分の意見を諦めず伝え続ける努力をしました。結果、語学力も向上しホストファミリーとお互いを理解し合える関係を築き、終盤には居心地の良い生活環境を作ることができました。この経験から多様性を受容することの大切さと、諦めず努力を継続することで成果が得られることを実感しました。メディセオ本選考エントリーシート：22卒メディセオの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら(3)1ヵ月あなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。※大学入学以降の経験。入学試験は除く。(全角200文字以上400文字以内)オーストラリアへの短期留学だ。異文化交流を目的に、1カ月間ホームステイを経験した。この経験を通し、主に2つの成果を残した。1つ目は、資金の調達に向け、計画性を持って努力をしたことだ。自分で決めた留学だからこそ、学費以外の面で両親に頼らずに行きたいと考え、半年前から計画を立ててアルバイトに励んだ。この際、目標から逆算した週単位の計画を立て、オンオフの切り替えを徹底することで部活動や学業等の活動と両立し、目標を達成した。2つ目は、留学先で自分の短所を見つけたことだ。私は誰とでも打ち解けるのが早い方だと思っていたが、なぜかホストファミリーと距離を縮めることに苦戦していた。自分で考えても分からず、このまま留学を終えたくなかったため、理由を相手に尋ねることにした。そこで、「周りに合わせすぎている」という自分の短所に気が付いた。異文化に身をおいたからこその学びであり、この留学の目的は大いに達成された。アビームコンサルティング本選考ES：22卒アビームコンサルティングの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら(4)短期困難を乗り越えた経験を教えてください。またそこから何を学びましたか。（250文字以下）短期留学中に、苦手だった英会話を克服することができた。英会話の能力を磨くために異文化交流会に足繁く通い、自分から積極的に初対面の相手に話しかける努力をした。しかし、自分の伝えたいことを的確に伝えられず意思疎通がうまく取れないことがあった。私は、英会話の時間が根本的に不足していることが原因であると考え、交流会で知り合った友人を食事に誘うことで会話の時間を大幅に増やした。徐々に自信を持つことができ、苦手意識を払拭できた。この経験から、問題の原因と解決策を考え主体的に行動することの大切さを学んだ。デロイトトーマツコンサルティング(DTC)本選考ES：22卒デロイトトーマツコンサルティング(DTC)の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら留学経験をエピソードにしたガクチカの書き方ガクチカのフレームワークは以下の通りです。この6ステップに当てはめれば、誰でも論理的で伝わりやすいガクチカを書くことが出来ると思います。ガクチカの書き方(フレームワーク)1.結論(何に取り組んだのか？)2.動機(なぜ取り組んだのか？)3.目標と困難(どんな目標を掲げ、課題は何だったのか？)4.取組みと結果(どう取組み、結果はどうだったのか？)5.人柄(どのような性格が活かされたのか？)6.学び(何を学び、社会でどう活かすのか？)上記のフレームワークを用いるのが、基本的な書き方です。各ステップで記載する内容も重要なため、詳しいガクチカの書き方を確認しておきましょう。留学のガクチカに関するQ＆Aまとめ本記事では、文系学生を中心にエピソードとして用いられることの多い"留学経験のアピール方法"を解説しました。「留学経験＝語学力の向上をアピール」と勘違いしている就活生を稀に見受けられますが、それだけでは他の就活生と差別化を図るのが難しく、それゆえに適切なアピール方法・文章構成を理解しておく必要性があります。本記事の内容を参考にし、自身の留学経験のエピソードを魅力的にアピールしていただければと思います。また、留学と似た経験である資格取得・TOEICのガクチカについて是非確認してみてください。ガクチカ完全攻略記事一覧1.そもそもガクチカって何？2.ガクチカがない人の対処法3.ガクチカの書き方を徹底解説4.ガクチカの例文を紹介(1)ガクチカでゼミ活動をアピールするには(2)ガクチカでサークル活動をアピールするには(3)ガクチカで留学経験をアピールするには(4)ガクチカで長期インターンシップをアピールするには(5)ガクチカでボランティアをアピールするには(6)ガクチカで研究(研究室)をアピールするには【理系学生向け】(7)ガクチカで体育会系部活動をアピールするには(8)ガクチカで資格・TOEICをアピールするには(9)ガクチカで趣味をアピールするには(10)ガクチカでアルバイトをアピールするには→ガクチカでカフェアルバイトをアピールするには→ガクチカで塾講師アルバイトをアピールするには→ガクチカで飲食店アルバイト(居酒屋・焼き肉・レストラン)をアピールするには→ガクチカでカラオケアルバイトをアピールするには5.面接でのガクチカ対策と頻出質問10選
• 【例文9選】ガクチカで研究をアピールする書き方のポイントは3つ！ 398,771 views この記事でわかること研究経験をテーマにしたガクチカの書き方研究経験のガクチカの例文9選(場面・強み別)研究経験のガクチカに関するよくある質問この記事は「ガクチカ例文×研究」の"詳細"を解説しています。ガクチカ例文の全体像(エピソード別23選・文字数別12選)は、以下の「ガクチカ例文完全版」をご覧ください。▶︎▼目次クリックで展開本記事の構成企業がガクチカを聞く意図とは研究経験をテーマにするメリット研究経験をテーマにする際のポイント研究経験をテーマにしたガクチカの書き方研究経験(研究室・ゼミ)の場面・強み別ガクチカ例文9選(1)研究成果をアピールする例文(2)研究途中の例文(3)具体的な研究成果がない例文(4)理系院生が研究成果をアピールする例文(5)文系学生が研究成果をアピールする例(6)主体性をアピールする例文(7)計画性をアピールする例文(8)リーダーシップをアピールする例文(9)協調性をアピールする例文ガクチカを研究経験にする際によくある質問研究成果がない場合はどうするべきか専攻分野とは別の業界でもガクチカで研究内容についてアピールできるのか文系学生でも研究(ゼミ)の内容をガクチカとして使って良いのか理系学生・理系院生向け就活用LINEオープンチャットを紹介最後に企業がガクチカを聞く意図とは「なぜエントリーシート(ES)や面接では高頻度でガクチカを聞かれるのか？」と疑問を抱く就活生も多いのではないでしょうか。その理由は大きく分けて以下の3つです。モチベーションの源泉や価値観を知るため経験や経験から学んだことを知るため自社に合う・マッチする人材かどうか知るためガクチカの書き方を学ぶ前に、先に企業がガクチカを聞く意図を把握しておくことで、書き方の理解度を高めることができます。研究経験をテーマにするメリット次に、研究経験(研究室)をガクチカのエピソードとして用いるメリットを紹介します。ガクチカにおける目標や目的を明確化しやすい面接官の興味・関心を惹きやすい業界・企業・職種の志望動機と直結するガクチカにおける目標や目的を明確化しやすい一つ目は活動における目標や目的が明確化しやすいことが挙げられます。一般的に、研究活動では卒業論文や学会発表などが課せられており、それを集大成とする就活生も多いのではないでしょうか。研究活動ならば、「目標(卒業論文の完成や学会での発表)を成し遂げるため、～のような困難を乗り越えた」などといったストーリーを立てやすいでしょう。面接官の興味・関心を惹きやすい二つ目は面接官の興味・関心を惹きやすいことが挙げられます。面接官が研究内容に関して専門的な知見を有しているケースはあまりありません。そのため、面接官にとってはその研究内容を新鮮に感じ、知的好奇心を刺激する可能性が高いと言えます。研究活動のエピソードを用いることで、学業に真面目に取り組んできたことを印象づけることができ、且つ研究内容も千差万別であるため、興味・関心を惹きやすい側面があります。業界・企業・職種の志望動機と直結する自身の研究内容を活かすことのできる「業界・企業・職種」を志望する方もいると思います。そういった方であれば、「研究での学びを活かして働きたい・●●職は専門分野です」などと志望動機に根拠を持たせることができます。"研究内容を仕事でも活かしたい"と考えている就活生であれば、ガクチカで研究活動をアピールすることは最適でしょう。研究経験をテーマにする際のポイント研究経験をガクチカのエピソードとして用いるメリットを紹介しましたが、「用いる際の注意点とポイント」もあります。5W1Hを意識する企業が求める人物像を意識する企業での活かし方を述べる5W1Hを意識する一つ目は5W1Hを意識することです。研究内容をただ述べているだけでは大きなアピールにはなりません。特に"What(何を)・Why(なぜ)・How(どのように)"を意識して、「研究の何に興味を持ったのか」「何ををどのように頑張ったのか」を具体的に伝えることができれば充分なアピールになるでしょう。企業が求める人物像を意識する研究経験を考える際に必ず念頭に置いて欲しいのは"志望企業が求めている人物像を意識してアピールすること"です。仮に素晴らしい実績・エピソードを持っていたとしても、その経験や培ったものを企業が求めていなければ高い評価を得ることは難しいでしょう。企業が求める人物像は、企業の採用HPから把握することができます。もっとも単純且つオーソドックスな方法になりますが、各社の採用HPは必ずチェックしておきましょう。企業での活かし方を述べるここがガクチカでの最重要ポイントです。その企業の仕事内容をしっかりと理解した上で、研究経験が入社後にどのように活かされるのかを提示しましょう。ガクチカの最後に「その企業での仕事内容」と「これまでに培ってきた経験から得られた強み」が結びついていることを示し、あなたがその企業にとって「採用すべき人材」であることを証明しましょう。研究経験をテーマにしたガクチカの書き方ガクチカのフレームワークは以下の通りです。この6ステップに当てはめれば、誰でも論理的で伝わりやすいガクチカを書くことが出来ると思います。「学生時代に最も打ち込んだこと(ガクチカ)」の書き方(フレームワーク)1.結論(何に取り組んだのか？)2.動機(なぜ取り組んだのか？)3.目標と困難(どんな目標を掲げ、課題は何だったのか？)4.取組みと結果(どう取組み、結果はどうだったのか？)5.人柄(どのような性格が活かされたのか？)6.学び(何を学び、社会でどう活かすのか？)上記のフレームワークを用いるのが、基本的な書き方です。各ステップで記載する内容も重要なため、詳しいガクチカの書き方を確認しておきましょう。研究経験(研究室・ゼミ)の場面・強み別ガクチカ例文9選ここからは、unistyleに寄稿されたESの中から以下の9つを抜粋し、場面・強み別に紹介していきます。(1)研究成果をアピールする例文(2)研究途中の例文(3)具体的な研究成果がない例文(4)理系院生が研究成果をアピールする例文(5)文系学生が研究成果をアピールする例(6)主体性をアピールする例文(7)計画性をアピールする例文(8)リーダーシップをアピールする例文(9)協調性をアピールする例文(1)研究成果をアピールする例文貴方が過去、努力して達成したと思うことは何ですか？（研究についてでも、それ以外でも構いません。貴方の取った行動が判るようにお書きください。）（300文字）研究活動において実験設計に尽力し、学術雑誌論文の出版を達成した。私は○○を実装した○○の○○をトピックにした学術雑誌論文出版を目標とし、○○のスケールが○○に及ぼす影響を調査した。しかし、この結果は汎用性に欠けており、学術雑誌論文出版には不十分であった。そこで私は、万能な設計指針を示したいという思いから、これまでの結果を多元的に分析した。そして、○○が○○する際の○○を○○ことを狙いとして○○する設計を○○に組み込んだ。その結果、○○の○○の大幅な向上に成功し、学術雑誌論文の出版が叶った。選考通過者本選考ES：24卒富士フイルム(技術系総合職)富士フイルムの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら(2)研究途中の例文学生生活において、もっとも力を入れて取り組んだ学問・研究テーマは何ですか。また、その内容について具体的に入力してください。（学問・研究テーマ：100文字以内内容：500文字以内）＜学問・研究テーマ＞〇〇の〇〇並びに〇〇に関する実験的研究という研究テーマで、〇〇との共同研究に最も力を入れて取り組みました。＜内容＞流体分野の航空機エンジンの性能向上、騒音低減を目的とした実験的研究を行っています。〇〇などの〇〇での運用時、〇〇がエンジン内に取り込まれることがあります。〇〇が取り込まれると〇〇の流れが乱れ、〇〇が大きくなるほか、〇〇性能を悪化させます。私はこの〇〇のメカニズムの解明を目的とした研究を進めており、これまで〇〇を使用した〇〇を作成し、〇〇によって生じる〇〇を可視化し、〇〇の挙動を画像により記録することに成功しました。また、〇〇を設置した場合と〇〇のない場合のそれぞれについて、〇〇の〇〇で生じる騒音を計測し、比較を行い騒音の増大を確認しました。今後は粒子画像流速測定法(ＰＩＶ)という計測方法を用い、流れの中に混入した粒子にレーザー光を当ててカメラで時間的に連続撮影し、得られた粒子画像から〇〇の速度成分を得るという手法を試みます。これにより、より鮮明な〇〇の画像を捉えるとともに、〇〇の挙動をより詳しく調べることを目指します。私の研究は〇〇での乱れを最小限にし、軽量かつ燃費に優れたエンジンの開発に貢献できると考えております。その学問・研究テーマにどのように取り組み、何を得ましたか。（300文字以内）本研究では先行文献が少なく、前例の無い中で装置を1から製作しました。最初は〇〇を○○するといった簡単な実験から始めました。ところが〇〇により得たい結果が得られなかったため、私の意見を出した上で共同研究先の職員の方と話し合って孔の形を工夫したり、〇〇から〇〇に変えたりといった意見を引き出し、改良を重ねたことでようやく得たい結果を得ることが出来ました。このように何もない所から仮説を立てて検証する作業を繰り返すこと、他の方の知恵をお借りしながらアイデアを生み出し、形にしていくこと、諦めることなく常に得たい結果を追求し続ける姿勢を学びました。選考通過者本選考ES：23卒本田技研工業(技術系)本田技研工業の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら(3)具体的な研究成果がない例文学生時代に力を入れたこと(400字)私は学生時代、3学部横断型ゼミナールの活動に最も注力しました。3学部横断型ゼミナールは研究分野や学年が異なる学生と共に担当企業様のCSR報告書を作成するものです。当初は、互いが「経済学部は数字に強いであろう」といった学部のイメージによって個人を見ていました。私は、先入観を抱いていると個々の力を最大限に発揮することができないと考え、先入観で分担した仕事を全く別のものに組み直すことを提案しました。この策は相手を理解するという意味で、相手の視点に立つということが有意義であること、そして仕事を別のものに組み直すことで、個性が見えると考えたからです。その後了承を得て実行すると、互いの先入観が打破され1人1人の長所を活かし、短所を補えるチームに変化しました。この経験は社会人になってからも、会社という組織に所属する一人一人が最大限の力を発揮できる環境を整える力として、活かすことが出来ると考えています。選考通過者本選考ES：21卒明治安田生命(営業事務職)明治安田生命の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら(4)理系院生が研究成果をアピールする例文あなたが大学入学後、最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。特に「取り組んだ理由」「難しかった点とその原因」「自分なりに創意工夫した点」を重点的に教えてください。（400文字以内）修士１年の９月に行った学会発表だ。私は学部４年の５月には教授と研究内容の話し合いをし、測定を始めていた。その結果、修士１年という早い時期に研究成果が認められ、自分の現状の実力を試すためにも学会に出た。しかし、測定や解析を中心に行っていたために、学会発表において物理的な理解の不足を感じた。その解決策として、論文を読み込み、教授と多くのコミュニケーションをとることにした。私の研究の先行研究の論文を何度も読み返した。そして疑問点を自分の考えを踏まえながら教授に相談した。色々な専門知識も教えてもらい、知見を深めることができた。また、教授に深堀してもらい、研究のモチベーションや意義の理解も深まったと感じている。教授との発表練習をたくさんこなしたかいもあり、ポスター発表当日は多くの人と議論でき、私の研究のモチベーションがさらに上がった。この経験から、私は素直に人に相談することの大切さを学んだ。選考通過者本選考ES：24卒野村総合研究所(テクニカルエンジニア)野村総合研究所の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら(5)文系学生が研究成果をアピールする例文学生時代に力をいれたことを教えて下さい。ゼミ活動の中で【信頼関係を構築し、自分の役割を果たす】ことです。私の統率力が買われ、チーム5名を率いるリーダーに任命されました。学外研究発表会では、6ゼミナール12チーム中1位を獲得しました。上記(設問1)でお答え頂いた取り組みの中で、苦労したことや克服したこと、そこから得たものを教えて下さい。苦労したことは、チームメンバーと初対面ですぐに研究に取り掛かったので中々話し合いが進まなかったことです。そこで、腹を割った討論ができる信頼関係の構築が必要だと考えたため、①誰よりも熱心に研究に取り組む姿勢を示す②自分の弱さ（苦手なこと）をオープンにすることを実行しました。団結力を高める土台作りを行い、全員の目標に対する熱意が一致したことを実感しました。さらに、適性に応じて得意分野を役割分担しました。それぞれが自信を持って取り組み、お互いに尊敬して仕事を任せられた結果、効果的なチームマネジメントの実現ができました。発表会では、真剣に研究に向き合ったことが良く伝わったと他大学の教授から評価を頂きました。その際、分析成果だけではなく、努力してきた過程を見て評価して頂けたことにやりがいを覚えました。以上のことから、目標達成のためには、信頼関係を構築し、自分の役割を完遂することが大切だと学びました。選考通過者本選考ES：21卒三井住友銀行(SMBC)三井住友銀行の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら(6)主体性をアピールする例文あなたが学生時代に最も⼒を入れて取り組んだテーマを記述してください。（50文字以内）研究室で初の研究内容に挑戦し、研究目標を達成するために毎日の実験計画を立てて着実に研究を進めたこと。上記のテーマの中で、発生した問題や設定した課題について具体的に記述してください。（250文字以下）分析機器の故障により実験が進められなくなったことがある。研究室の分析機器を他の研究室の方が使用中に、測定不能の故障が生じてしまった。当研究室の教授や使用者本人と相談しながら原因特定を試みたものの、一向に解決しない状況だった。また、研究室にその機械を使う人は私以外におらず、説明書の解読を通して機器の詳細を理解することに努めたが、自分の力だけで理解することに限界を感じた。様々な方法を試してもなかなか解決できない状況と、実験計画が崩れ、研究が思うように進められなくなったことに焦りと歯痒さを感じた。その課題を解決するために、あなた自身が取り組んだことを具体的に記述してください。（500文字以下）故障の原因が特定できない要因に、自身の知識不足があると考えた。当初は、教授の指示に従い、理解をしないまま分析機器の分解や洗浄などを行なってしまっていた。そこで、少しでも早く解決に導くため自ら専門知識をつけて解決方法を考案する必要性を強く感じ、以下の2点に取り組んだ。1点目は、セミナーに参加したことだ。自身の力だけで原理を理解することに限界を感じ、インターネットで分析機器に関するセミナーを探し、参加した。セミナーを通して測定原理の理解を深め、故障の原因とその対策を特定することを試みた。2点目は、セミナーの講師の方に質問表を送付したことだ。講師の方に分析機器の詳細について質問し、頂いた回答の内容から複数の対処法を考え、リストアップした。その後、教授と使用者の方に自ら対処法を提案し、協力しながら実行した。その結果、装置の測定機能を回復させることができた。さらに、自身の使用機器に対する理解が深まり、研究において分析結果の解析から以前よりも深く考察できるようになった。この経験から、問題に対して常に当事者意識を持ち、解決に向けて主体的に取り組むことの大切さを学んだ。選考通過者本選考ES：23卒味の素(研究開発)味の素の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら(7)計画性をアピールする例文学生時代に最も力を注がれた事について、その動機、過程などを含めて教えて下さい。（300文字以内）私は、学部4年次に2ケ月で研究成果をまとめ、学会発表を行った。通常、研究テーマ決定後は先行研究やプログラミングを学ぶ。しかし、飛躍的に成長したいという思いから外部の研究者との議論を通じて多角的な視点を養いたいと考えた。この挑戦には準備期間が2ヶ月しかなく、期末課題と時期が重なっているという課題があった。そこで、時間を効率的に使うために2つの施策を考え実行した。(1)2ヶ月間の長期と数日毎の短期に分けて実験計画を組み立てた。(2)移動時間や研究の待ち時間など、隙間時間を活用し，課題に取り組んだ。この経験から、課題解決に向けた的確な計画性と、困難にも果敢に挑戦する行動力を養うことができた。本選考ES：25卒農林中央金庫(総合職・IT)農林中央金庫の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら(8)リーダーシップをアピールする例文あなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。※大学入学以降の経験。入学試験は除く。(全角200文字以上400文字以内)昨年、所属するゼミのゼミ内研究発表会で、私のチームを優勝に導いたことだ。ゼミ内発表会とは、ゼミに所属する３回生が３つのグループに分かれてそれぞれが個別に決めたテーマに沿って分析し、その結果や考察を教授と上回生に発表する会である。私たちの班はすぐにテーマを決定し、分析を始めたが、昨年のゼミは全てオンラインだったこともあり、思うように研究を進めることが出来なかった。何より研究時間の確保に苦戦し、班内にはその研究へのこだわりを捨て、簡単に終わらせようという雰囲気が流れ始めたのを感じた。私は決めたことをやり遂げることに意味があると考え、班員の意識を変えたいと思った。私は班員の意識を研究に向け直すべく、研究時間の確保に取り組んだ。具体的には、班員全員にスケジュールの共有を促し、シフトを割り当てて研究を進めた。結果として、本来のテーマを簡素化することなくやり遂げることができ、また優勝することができた。選考通過者本選考ES：22卒アビームコンサルティング(経営コンサルタント)アビームコンサルティングの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら(9)協調性をアピールする例文あなたが学生時代に最も力を注いだことは何ですか？また、その経験の中で一番苦労したことと、それをどう乗り越えたかについて教えてください。800文字以下勉学です。私は高校時代から○○と○○に興味がありました。そこで、○○を扱う○○を学ぶことが出来る「○○研究室」を志望し、現在所属しています。入学当初は○○学科では必須科目の○○や○○が得意ではなく、成績でも平均以下を取ってしまったことでそれらの科目に苦手意識を持ちました。そこで克服するため大学に設置されている【○○】を放課後毎日利用しました。○○は学科や学年、教授や生徒など様々な垣根を越えて自由に人が集まり、各々が持った疑問や課題について話し合うことで解決していく場です。私はここで教授や先輩、一緒に参加した友人と共に勉学に勤しみました。自分の課題や相談だけでは無く、時には理解した内容を用いて友人や後輩の課題解決を手伝うことで、より知識が定着しました。また、自ら研究室に伺い教授に疑問点を積極的に質問し意欲的に学びました。当初は成果がすぐに出ず、何時間もかけて勉強した試験で不合格を取った際には心が折れかけましたが、共に勉強している友人、先輩、教授の存在に支えられ再発起することができました。そしてこの日を境に○○での勉強に加え、必ず毎日一問は問題を解く、間違った問題は放置せず理解できるまで挑戦する、帰り道の隙間時間にも復習する、など地道に続けました。結果徐々に順位が上がり、専門性が求められる3年生の成績で上位の成績を収めることができ、物理や数学への苦手意識を克服することが出来ました。さらに、友人も上位の成績を収め、周囲と切磋琢磨しながら結果を出すことができました。この経験から、周囲と共に支え合うこと、そして諦めずひたむきに努力し続けることの大切さを学びました。貴社でも周囲を巻き込みながら結果を出し、何か壁にぶつかったとしても諦めずに乗り越えていきたいと考えています。選考通過者本選考ES：22卒森永乳業(生産技術)森永乳業の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちらガクチカを研究経験にする際によくある質問理系学生・理系院生向け就活用LINEオープンチャットを紹介unistyleでは業界別のLINEオープンチャットを運営しており、数多くの就活生が匿名で就活に関する情報交換をしています。実際に理系学生・理系院生向けグループでは、選考や企業に関するトークが活発に交わされています。下記の画像をクリックすることで参加用ページに飛び、ニックネームとプロフィール画像を登録するだけで参加することができますので、興味のある方はぜひご参加ください。最後に本記事では、多くの就活生(理系学生)がガクチカのエピソードとして用いる"研究経験(研究室・ゼミ)のアピール方法"を解説しました。研究経験(研究室・ゼミ)をガクチカのエピソードとして用いる就活生は他の就活生と差別化を図るのが難しく、それゆえに適切なアピール方法を理解しておく必要性があります。本記事の内容を参考にし、自身の研究活動(研究室・ゼミ)のエピソードを魅力的にアピールしていただければと思います。また、研究と似た経験であるゼミ活動のガクチカについて是非確認してみてください。ガクチカ完全攻略記事一覧1.そもそもガクチカって何？2.ガクチカがない人の対処法3.ガクチカの書き方を徹底解説4.ガクチカの例文を紹介(1)ガクチカでゼミ活動をアピールするには(2)ガクチカでサークル活動をアピールするには(3)ガクチカで留学経験をアピールするには(4)ガクチカで長期インターンシップをアピールするには(5)ガクチカでボランティアをアピールするには(6)ガクチカで研究(研究室)をアピールするには【理系学生向け】(7)ガクチカで体育会系部活動をアピールするには(8)ガクチカで資格・TOEICをアピールするには(9)ガクチカで趣味をアピールするには(10)ガクチカでアルバイトをアピールするには→ガクチカでカフェアルバイトをアピールするには→ガクチカで塾講師アルバイトをアピールするには→ガクチカで飲食店アルバイト(居酒屋・焼き肉・レストラン)をアピールするには→ガクチカでカラオケアルバイトをアピールするには5.面接でのガクチカ対策と頻出質問10選
• 就活の自己PRに塾講師バイトを使うならこれ！ポイントとNG例を徹底解説 118,769 views この記事でわかること塾講師の経験をアピールする方法塾講師の経験をアピールした自己PR例文この記事は「自己PR例文×塾講師」の"詳細"を解説しています。自己PR例文の全体像(強み別48選・エピソード別4選・文字数別7パターン・業界別13選など)は、以下の「自己PR例文完全版」をご覧ください。▶︎▼目次クリックで展開塾講師の経験を就活でアピールする方法塾講師の経験をアピールした自己PR例文・塾講師自己PR例文①・塾講師自己PR例文②・塾講師自己PR例文③・塾講師自己PR例文④・塾講師自己PR例文⑤塾講師の経験での自己PRのNG例最後に塾講師の経験を就活でアピールする方法塾講師や予備校アルバイトの経験は、多くの就活生が自己PRで取り上げます。しかし「ただのアルバイト経験」に終わらせるか、「強みを伝える武器」にできるかで、面接官の印象は大きく変わります。勉強を教える経験の中には、コミュニケーション力・責任感・成果を出す工夫など、社会人に直結する強みが隠れています。本記事では、それをどう自己PRに落とし込むかを紹介します。​1.個人として努力し、成果を挙げることができる2.関係者と信頼関係を構築し責任感を持って課題解決できる3.リーダーシップを発揮し、周囲の人と目標を共有し達成することができる4.価値観や立場の異なる人と協力して成果を挙げることができる5.今までにない仕組みや企画を提案し、周囲の協力を得た上で実現することができる1.個人として努力し、成果を挙げることができる個人として努力し成果を挙げることができることは、ある意味必要最低限の力であると思います。多くの場合「生徒の成績アップ」を例にしますよね。教材を工夫したり授業を磨いたりと方法はさまざま。私自身も面談でより効果的に生徒のニーズを引き出すために、本やスキルアップセミナーに行ったり、時には夜遅くまでロールプレイングをしていたこともあったように覚えています。また、これは私自身の見解ですが、こういった類の「成績をあげる」というアピールは割とありきたりなため、大層な工夫をしていない限りは差別化が難しいような気もしています。前提スキルとして捉え、更にこの後紹介するようなスキルをアピールできるとなおよいでしょう。2.関係者と信頼関係を構築し責任感を持って課題解決できるこれに関してもアピールしやすいように思っています。塾講師といえば、生徒のやる気アップに力を入れた人も多いと思います。「なぜ勉強できないのか」を一緒に考え、解決策を示していくのも大切な役割です。また、保護者の目線も取り入れながら課題解決を行った経験もアピールになります。保護者が安心して生徒を通わせてくれるには何が重要なのかを考えることが大切です。例として「勉強する姿勢」や、「実際の成績が伸びていること」などが挙げられます。そういったことを汲み取り、課題提案していったことを伝えられると、さらにレベルの高い自己PRができると思います。3.リーダーシップを発揮し、周囲の人と目標を共有し達成することができる塾講師・予備校スタッフの多くの方は、校舎の営業成績や生徒の学習量低下について、全員で問題解決をした人も多くいると思います。また一人の生徒の成績を伸ばすために、様々な講師の方と協力して成績を伸ばすという経験をした人もいると思います。「コミュニケーションを頑張った」だけで終わらせず、実際に自分自身がどのようなリーダーシップ体験をしてきたのかということを言及すると良いかと思います。リーダーシップというと引っ張っていくタイプをイメージする方が多いように感じていますが、自分が引っ張るタイプなのか、支えるタイプなのか、アイデアを出すタイプなのか。自分のキャラクターを明確にし、役割を具体的に伝えると、ぐっと説得力が増します。以下は、三菱商事ESの回答となっています。ぜひ参考にしてください。私は塾講師として、生徒の学習意欲と成績を向上させるという高い目標を自ら掲げ、粘り強く取り組みました。着任当初は、生徒と講師の間に会話が少なく、生徒が自発的に学ぶ姿勢が乏しいことに課題を感じました。そこで、生徒との信頼関係を築くことが意欲向上の鍵だと考え、授業中はもちろん、授業外でも積極的に声をかけ、雑談を通して距離を縮める工夫をしました。その結果、次第に生徒が質問や相談をしてくれるようになり、成績の向上にもつながりました。さらに、リーダー講師として他の講師にも積極的なコミュニケーションの重要性を共有し、塾全体の雰囲気を改善しました。最終的には生徒が「塾に来るのが楽しい」と言ってくれる環境ができ、自主的に学ぶ文化が根づきました。この経験を通じて、人との信頼関係が成果に直結することを実感しました。参考：三菱商事ES回答4.価値観や立場の異なる人と協力して成果を挙げることができる「2.関係者と信頼関係を構築し責任感を持って課題解決できる」の部分でも言及しましたが、基本的にはスタッフ、保護者、生徒の3人のステークホルダーがいると思っています。3者それぞれの価値観は以下であると感じます。スタッフ：生徒の成績を上げることで保護者の満足度を満たし、売上を最大化したい。また生徒を大量に合格させることで合格実績を挙げたい。保護者：自分自身の子供の成績を、必要最低限の費用で上げることで志望校を合格させたい。生徒：必要最低限の学習で終えたい。楽に成績を伸ばしたい。共通のゴールは「第一志望合格」。その前提をふまえて、自分がどう調整したかを語れると「ただのコミュニケーション力」ではなく、深みのある自己PRになります。5.今までにない仕組みや企画を提案し、周囲の協力を得た上で実現することができるこれも塾講師・予備校業務で行った人はいるような気がしています。例えば生徒同士を競わせるシステムや、特別授業など、スタッフ主体で行ったイベントが多くあると思います。基本的には①生徒・保護者・スタッフの問題点の洗い出し②その問題点の原因③解決策となる施策④その中で発揮した人間性というような流れで整理すると伝わりやすいです。単に「イベントをやった」で終わらず、自分がどんな工夫をしたのかを盛り込むと印象に残ります。下記のエントリーシートを参考に書いていただけるといいと思います。以前、塾講師のアルバイトにおいて、大学受験生のカリキュラム作成や生徒との面談、各教科の指導など受験指導の上流工程から下流工程までの業務を担当し、生徒を合格まで導いた。その経験から物事を一から組み立て、それを達成し、人に喜ばれることにやりがいを感じるようになった。そのため、顧客とコミュニケーションを取りながら、課題の把握から解決策の提案・推進の手法を学ぶことができるテーマに興味がある。自身の経験から培った課題解決力が実際の仕事でどのように活かすことができるのか、また足りないものは何かを見極めたい。参考：パナソニックES回答塾講師の経験をアピールした自己PR例文続いて、前述した5つのアピール方法ごとに実際の選考通過者の自己PR例文を紹介していきます。​塾講師自己PR例文①：個人として努力し、成果を挙げることができる​塾講師自己PR例文②：関係者と信頼関係を構築し責任感を持って課題解決できる​塾講師自己PR例文③：リーダーシップを発揮し、周囲の人と目標を共有し達成することができる​塾講師自己PR例文④：価値観や立場の異なる人と協力して成果をあげることができる​塾講師自己PR例文⑤：今までにない仕組みや企画を提案し、周囲の協力を得たうえで実現することができる塾講師自己PR例文①：個人として努力し、成果を挙げることができるこれまで最も力を入れた活動について教えてください。(400字以内）個別指導塾の講師として中学生の生徒の学力向上に貢献した。私は中学生時代、自分の学力に自信がなくて勉強が苦手だったため、同様の悩みを持つ生徒の力になりたいと思いこのアルバイトを始めた。しかし、最初は生徒の理解度やニーズに合わせた指導ができなかった。そこで、私は指導方法を改善するために、生徒の悩みを定期的にヒアリングし、それに応じて教材や進度を調整する。生徒の関心に合わせて、話題や例題の種類を変える。生徒の努力を積極的に褒めて、やる気や自信を高める、という施策を打った。このように、生徒との交流を深めながら、個別に最適な指導を行った結果、1年間で私の担当生徒の数学の平均点は20点、英語の平均点は15点上がった。また、生徒からのアンケートでは、楽しくてわかりやすいという感想が多く寄せられた。この経験から、生徒たちの成長を見守り、一緒に喜びを分かち合うことのやりがいや楽しさを感じた。内定者ES：25卒三井住友信託銀行三井住友信託銀行(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら塾講師自己PR例文②：関係を構築し責任感を持って課題解決できる自ら難易度の高い目標を定め、その達成のために粘り強く取り組んだ経験について、教えてください。取り組みの動機やプロセス、あなた自身が考えて工夫・努力したことについて、具体的に分かるように記してください。（設問1で回答した経験の中から説明してください。）(250文字以上400文字以下)私は塾講師として、生徒の学習意欲と成績を向上させるという高い目標を自ら掲げ、粘り強く取り組みました。着任当初は、生徒と講師の間に会話が少なく、生徒が自発的に学ぶ姿勢が乏しいことに課題を感じました。そこで、生徒との信頼関係を築くことが意欲向上の鍵だと考え、授業中はもちろん、授業外でも積極的に声をかけ、雑談を通して距離を縮める工夫をしました。その結果、次第に生徒が質問や相談をしてくれるようになり、成績の向上にもつながりました。さらに、リーダー講師として他の講師にも積極的なコミュニケーションの重要性を共有し、塾全体の雰囲気を改善しました。最終的には生徒が「塾に来るのが楽しい」と言ってくれる環境ができ、自主的に学ぶ文化が根づきました。この経験を通じて、人との信頼関係が成果に直結することを実感しました。内定者ES：26卒三菱商事三菱商事(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら塾講師自己PR例文③：リーダーシップを発揮し、周囲の人と目標を共有し達成することができる周囲を巻き込み、何かをやり遂げた経験について具体的に教えてください。(400文字以下)私は個別指導塾でリーダー講師を務めた際、教室全体の指導品質を向上させるために、他講師を巻き込んで取り組みました。当初、講師ごとに指導方針がバラバラで、生徒へのフォローにばらつきがありました。そこで月次ミーティングを提案し、各講師の成功事例や悩みを共有できる場を設け、指導方法の共有を促しました。また、共通の指導ガイドラインを作成し、教材や指導手法の改善案を互いに検討しました。生徒の個別ニーズに合った対応を行うため、講師同士で協力し合う文化を醸成しました。結果として、講師間の連携が強化され、生徒への個別対応がスムーズになり、全体の成績が平均10点以上向上しました。さらに「分かりやすく楽しい」という声も増え、教室全体が活気づきました。この経験から、周囲を巻き込むことで大きな成果を生み出す方法を学びました。選考通過者ES：26卒丸紅丸紅(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら​塾講師自己PR例文④：価値観や立場の異なる人と協力して成果をあげることができる研究以外で学生時代に最も努力したことは何ですか。(400文字以下)塾講師として生徒の成績向上働き始めた当初は勉強に積極的でない生徒が多く、中々成績が上がらない状況だった。将来の選択肢の幅を広げたいという思いから、講師メンバーと相談し、２つの解決案を導き出した。まず、勉強を積極的に行ってもらうため興味を持つ必要があると考えた。そこで、日常生活や生徒の好きな分野に結びつけた授業を行い、勉強を身近に感じてもらった。さらに、講師間でどのような教え方が良かったかなど意見交換を行う習慣をつけ、全体でより良い授業を目指した。次に各生徒の現状を深く知る必要があると考えた。そこで試験の答案を行い、ミスの傾向や理解していない範囲を授業に反映させた。生徒から質問が徐々に増え、成績向上につながった。これは勉強に対してのハードルを下げ、問題が解ける楽しさを実感できたからであると考える。この経験で原因を的確に追求し、仲間と意見交換を行いながら課題解決する大切さを学んだ。選考通過者ES：25卒TOPPANTOPPAN(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら塾講師自己PR例文⑤：今までにない仕組みや企画を提案し、周囲の協力を得たうえで実現することができる学生時代、学業以外に力を入れたことを教えてください。（350字以内）講師55名のリーダーとして塾を運営し、3年間で生徒の合格率を15%向上させたことだ。生徒の将来に貢献したいという思いからリーダーに立候補したが、入社時は講師のやる気の差によって授業の質が異なり、生徒に安定したサービスを届けられていなかった。そこで目標を「生徒・講師全員が通ってよかったと実感する校舎の実現」とし、課題を「講師同士の対話のなさ」とした。そして解決策を全講師を巻き込んで実行した。具体的にはスキル伝承を目的とした「先輩・後輩講師がペアとなる教育制度」や授業の改善点を明確にすることを目的とした「月一の定例会」を実施した。結果、講師同士が提供する授業についての意見交換が活発になり、校舎全体が生徒の成果にコミットする環境に成長できた。このような生徒・講師の両方の成長が合格率向上を導いた。内定者ES：24卒デロイトトーマツコンサルティング(DTC)デロイトトーマツコンサルティング(DTC)(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら塾講師の経験での自己PRのNG例塾講師や予備校のアルバイトは、多くの学生が経験し、自己PRに使うこともよくあります。生徒に教える立場や課題解決が求められる性質上、アピールしやすいからです。ただし、その自己PRの完成度は人によって差があります。よく見かける例としては、「私は予備校の売り上げ低迷をリーダーとして立て直しました。。原因は生徒の立場に立てていないことだと考え、一人ひとりとコミュニケーションを取ることで解決しました。結果として校舎の売上を伸ばしました。」といった内容です。ですがこのPRは、・生徒の在籍が減少することに対して、生徒の立場に立てていないという見通しの甘さ・生徒の立場に立てていないとしても、生徒一人一人とのコミュニケーションだけでその解決はできるのかという疑問。・そもそもこの自己PRを通して自分の強みの何を推したいのかわからない。といった突っ込みどころが多く、説得力に欠けます。面接官の立場からすれば印象が悪くなる可能性もあるでしょう。紹介してきたように、塾講師経験をもとに自分の強みを的確に表現し、仕事とのつながりを示して自己PRにつなげるようにしましょう。最後にいかがでしたでしょうか。ここまで1つずつ説明してきましたが、実際に内定を得るためには「1.個人として努力し、成果を挙げることができる」を前提に、複数の強みを組み合わせてアピールすることが大切です。その際に何より重要なのは「上っ面の自己PR」にしないことです。「相手の立場に立って考える」といった言葉は、多くの学生が口にしますが、それだけでは差別化できません。実際、そうした自己PRをする方が次の面接に進むことは少なかったように感じます。塾講師の自己PRの解説を行っている記事等を参考に、ポイントを理解し、自分自身の経験やそこで培った力をしっかりとした言語化するよう努めていただければと思います。
• 自己PRで相手の立場に立って考える力をアピールする方法【エピソード別のES例文10選】 175,895 views この記事でわかること自己PRで相手の立場に立って考えられる人の特徴相手の立場に立って考える力を強みとしたエピソード別自己PR例文この記事は「自己PR例文×相手の立場に立って考える力」の"詳細"を解説しています。自己PR例文の全体像(強み別48選・エピソード別4選・文字数別7パターン・業界別13選など)は、以下の「自己PR例文完全版」をご覧ください。▶︎▼目次クリックで展開企業が自己PRで求める相手の立場に立って考える力とは相手の立場に立って考える人の特徴相手の立場に立って考える力をアピールする言い換え一覧基本的な自己PRの書き方自己PRで相手の立場に立って考える力をアピールする際のポイント相手の立場になって考える力をアピールしたエピソード別自己PR例文自己PRで相手の立場に立って考える力をアピールする際の注意点相手の立場に立って考える力をアピールした自己PRのNG例文まとめ企業が自己PRで求める相手の立場に立って考える力とはそもそも、なぜ企業は相手の立場に立って考えられる人材を求めているのでしょうか？相手の立場に立って考えるとは、相手の気持ちを汲み取って物事を考えられるということです。企業で働く以上は、仕事が与えられ、周りの人と協力しながらそれを全うしなければなりません。特にチームで働くことが多くなってきます。チームで働くうえで、自分勝手に行動するのではなく相手の立場に立って考えることがとても必要になってきます。また、接客や営業を行う場合においても同じです。自分の思い通りに接客や営業を行ってもうまくはいきません。相手の立場に立ち、相手が何を求めているかを考えなければ活躍できません。これらの理由から企業は相手の立場に立って考えることができる就活生を求めているのです。相手の立場に立って考える人の特徴相手の立場に立って考えられる人の特徴は以下の3つです。自分はどの特徴に当てはまるのかを考え、自己PR作成に活かしてください。(1)意見を押し付けない(2)聞き上手(3)相手の気持ちに配慮ができる(1)意見を押し付けない一つ目は意見を押し付けないことです。人によって意見は人それぞれありますが、相手の立場に立って考える人は自分の意見を押し付けたりはしません。なぜなら、意見を押し付けることが相手にとって不愉快であると理解しているからです。特にグループで物事を行うときは、意見を押し付けがちになり、議論がまとまらないこともあるでしょう。こうならないために、グループで物事を行う際は相手の求めていることを理解したうえで自分の意見を言うことが必要になります。サークル、部活動などでこういった経験があれば相手の立場に立って考える力をアピールできるでしょう。(2)聞き上手二つ目に聞き上手であることです。話を途中で遮り、自分の意見を言う人がいますが、話を途中で遮られた人は決して気持ちのいいものではありません。相手の立場に立って考える人は相手の話を最後まで聞いたうえで会話を続けます。なぜなら話を途中で遮ることは相手が嫌がることであると理解し、会話をすることができるからです。相手の話を聞き、相手が何を考えているかを理解しようとする姿勢は人に安心感や好感を持たれます。人間関係を取り持つうえで聞き上手であることはとても重要なことです。(3)相手の気持ちに配慮ができる三つ目は相手の気持ちに配慮ができることです。相手の立場に立って考える人は相手の気持ちを汲み取ることができ、自分がされて嫌なことを相手にして傷つけたりはしません。相手の気持ちを配慮した行動をとることで他者からも好感を持たれたり、信頼を得られたりします。この能力は仕事をする上でも大切なことです。こうした経験で具体的に話せることがあれば、相手の立場に立って考える力をアピールできるはずです。相手の立場に立って考える力をアピールする言い換え一覧物事は表裏一体であり相手の立場に立って考える力という強みを聞いて、「主体性が無い」というイメージを持ってしまう人もいるかもしれません。そのため相手の立場に立って考える力という強みを他の言葉に置き換えてアピールするのも一つの手であると言えます。相手の立場に立って考える力を以下のような表現に変えてアピールしてみるのも良いかもしれません。真面目の言い換え例●傾聴力がある●聞き上手●自分の意見を押し付けない●相手が傷つかないように振舞える●思慮深い上記のように相手の立場に立って考える力をアピールできる言葉は色々あります。どの言葉が自分の相手の立場に立って考える力に合うのかを考え、自分の相手の立場に立って考える力を一番良くアピールできる言葉を選んでみてください。基本的な自己PRの書き方まずは基本的な自己PRの書き方をご紹介します。自己PRのフレームワークを理解することで、選考官に響く効果的なアピールをすることができます。論理的な自己PRのフレームワーク(1)強み：あなたの強みは？(2)強みの原点：強みが形成されたきっかけは？(3)強みを表す具体的エピソード(4)強みの方法論：強みを発揮するために意識していることは？(5)強みの活かし方：その強みを入社後にどう活かす？どんな業界の自己PRを書く場合でも、上記のフレームワークが基本的な自己PRの書き方になります。まずはこれをしっかりと理解できるようになりましょう。自己PRで相手の立場に立って考える力をアピールする際のポイント自己PRで相手の立場に立って考える力をアピールする際は以下のポイントを意識してください。(1)「相手の立場に立って考える力」を具体的な言葉に言い換える(2)「相手の立場に立って考える力」をアピールできるエピソードを伝える(3)「相手の立場に立って考える力」を企業でどう活かすかを伝える以下でそれぞれについて解説します。(1)「相手の立場に立って考える力」を具体的な言葉に言い換える「相手の立場に立って考える力」という言葉はやや抽象的な言葉であり、「相手の気持ちが分かる」という印象を持つ人もいれば、「自分の意思がない」という印象を持つ人もいると思います。そういった認識のズレをなくすためにも、相手の立場に立って考える力をもっと具体的な言葉に言い換えて伝える必要があります。例えば、「私は相手の立場に立って考え、議論をスムーズに進めることができます。」などとアピールする方が、企業側にもあなたの相手の立場に立って考える力をより具体的に伝えることができます。(2)「相手の立場に立って考える力」をアピールできるエピソードを伝える先程も述べましたが、相手の立場に立って考える力という言葉は抽象的であるためその言葉だけではいまいちあなたがどんな人なのか伝わりません。そのため、自己PRでアピールする際はしっかりと具体的なエピソードを伝えるようにしましょう。具体的なエピソードを書く際は以下の4点を意識して考えると、説得力の自己PRを作成することができます。(1)強みを発揮した場面(2)課題(3)課題を克服するためにとった行動(4)結果(3)「相手の立場に立って考える力」を企業でどう活かすかを伝える自己PRで相手の立場に立って考える力をアピールする際は、その強みを仕事でどう活かせるかを伝えることが非常に大切です。そのため、「相手の立場に立って考える力という強みを活かして貴社でも〇〇に貢献できると思います。」と自分の強みを入社後どのような場面でどう活かせるかについても伝えるようにしましょう。しかし、あなたが持っている強みが志望企業で求められていないものであったら、せっかくの自己PRが台無しになってしまいます。そうならないために、事前に「志望企業が求めている人材はどのような人材なのか、自分の強みの中で志望企業に貢献できる強みは何なのか」を企業研究を通して把握しておくようにしましょう。相手の立場になって考える力をアピールしたエピソード別自己PR例文以下で相手の立場になって考える力をアピールしたエピソード別の自己PRの回答を紹介します。それぞれ相手の立場に立って考える力をアピールしている回答となっているので、自己PRで相手の立場に立って考える力をアピールしようと思っている方は参考にしてみてください。アルバイトでの新人教育(1)アルバイトでの新人教育(2)アルバイトでのお客様への配慮(1)アルバイトでのお客様への配慮(2)塾講師バイトにおける生徒理解(1)塾講師バイトにおける生徒理解(2)学園祭出店におけるメンバーの意識向上大学野球部での仲間との衝突長期インターンシップでのマニュアル作成個人レッスンの開講アルバイトでの新人教育(1)当社で活かせるあなたのセールスポイントとその理由。（全角入力400文字まで）私の強みは「常に相手の立場に立ち、行動し続けられること」です。それはアルバイト先で、新人研修を改革した場面でも現れています。アルバイト先の飲食店では、新人が定着せず1ヵ月以内に辞めていく状況が続いていました。そこで、私は自分が新人であった時の気持ちを回顧し、従来の、全員に対しマニュアル通りに行う研修をやめ、1人1人の個性や習得度を分析した上で課題を設定するよう心掛けました。具体的には、教育の進捗度合を皆で共有出来るノートを作成し、指導を効率的に行いました。さらに、新人に対し仕事の方法だけでなく、なぜその仕事を行うのか、理由の部分まで伝えることで新人がより主体的に取り組める環境作りに尽力しました。結果、定着率も着実に上がっていき、この経験から、相手を尊重する考え方と傾聴力が身に付きました。この能力はお客様の声やニーズに応え、お客様目線の決済サービスを考える際に活かせると考えています。選考通過者本選考ES：三菱UFJニコス19卒(総合職)三菱UFJニコスの企業研究ページ(関連記事・本選考/インターンES・本選考/インターンレポート)はこちらアルバイトでの新人教育(2)現在のあなたの強み・弱みを教えてください。また、自身がありたい姿に対して、その弱みをどのように克服していきたいか記入してください(400字～600字以内)私の強みは「相手の立場に立てること」である。これはアルバイトでの新人教育の際に顕著に発揮された。私の店舗では新人教育を役職にかかわらず全員で行う。50代の男性が新人として加入した際、学生アルバイトは教育方法に戸惑いを感じていた。そこで私は彼の立場に立った発言や雰囲気作りに注意しつつ教育を行った。具体的には、彼の前職での経験をヒアリングし、この店舗の勤務でどう生かすことができるか再現性をもたせた教育を行うことでモチベーション維持を図った。結果、彼は正社員として定着するに至った。以上より、私は年次や立場に関係なく相手に寄り添って行動することができる人材である。また弱みは「心配性」であることだ。私はいらぬ心配をし杞憂に終わることが多々あり、非効率である。効率的にやるべきことをやり自信をもった状態でありたいため、「目標を設定し、逆算して行動すること」を日ごろ意識している。特に貴社業務ではクライアントが法人であるため正確性と相手に合わせたスピード感が鍵になると考える。そこで目標から逆算し、やるべきことを細分化して計画的に業務に取り組むことで、効率よく納得感の高い提案に繋げていきたい。選考通過者本選考ES：富士通23卒(セールス)富士通の企業研究ページ(関連記事・本選考/インターンES・本選考/インターンレポート)はこちらアルバイトでのお客様への配慮(1)ご自身の自己分析について、自由に記入してください。※強みや弱み、集団の中での立ち回り方、得意なことや苦手なこと、どんな時に喜びを感じるかなど、どのような角度から記載いただいても構いません。（200文字以上300文字以下）私の強みは留学を通して得た「相手の立場になって考えること」である。そして、この強みを活かし「潜在的な課題の発見と解決」を達成できた時に喜びを感じる。私は課題の根源は潜在的であると考えており、根源を解決することで相手に大きな幸福度を与え、自身も高い貢献度を得ている。具体的な例として、私のアルバイト先（丸亀製麺）のある常連お客様は、いつもうどんを半分ほど残していたが、その方の歯があまり健康的でないことに気づいた私は、いつもより柔らかいうどんを提供したところ、完食していただき、感謝の言葉まで頂けた。このように、私は常に相手に寄り添い、幸福を与えることで自身の幸福も得ている。選考通過者本選考ES：ENEOS23卒(総合職)ENEOSの企業研究ページ(関連記事・本選考/インターンES・本選考/インターンレポート)はこちらアルバイトでのお客様への配慮(2)シティグループに伝えたいことを自由に表現してください私は相手の立場になって考えることができます。実際にアルバイト先では、月間顧客満足度を過去1年間でトップとなりました。私はカフェでアルバイトをしています。しかし当時、カフェの顧客満足度が低迷していました。そこで私は原因としてピークタイムに課題があると仮説を立てました。ピークタイムは細かな点に気が回らず、画一的で受け身な接客をしていました。それが接客に対する満足度も低くなっている要因と考えたのです。そこで私は「お客様の目線や服装、汗を注視する」よう態度を変えました。言葉で伝わりにくいご要望も態度から察せられると考えたためです。お客様の細かな点に気を配った結果、その店舗で月間顧客満足度が過去最高となりました。貴社においても、カバレッジなどの職種では様々なご要望を言外でも感じ取り、読み取る能力が必要と考えます。貴社においてもこの強みを活かし貢献できればと思います。選考通過者本選考ES：シティグループ20卒(IB)シティグループの企業研究ページ(関連記事・本選考/インターンES・本選考/インターンレポート)はこちら塾講師バイトにおける生徒理解(1)自己PR私の強みは相手の立場になって考え、行動することです。私はそこでは数学に苦手意識を持つ生徒が多いのですが、私自身学生の頃は数学が得意であったため、最初は生徒の気持ちがわかりませんでした。しかし、生徒の立場から数学を理解するよう努め、生徒の分からない部分は何度もゆっくり説明し、苦手な部分は独自のプリントを作成するなどしてサポートしました。その結果生徒から「数学が1番苦手な科目から1番得意な科目となった」と言ってもらうことができました。この強みを活かし、お客様の立場に立ち、お客様それぞれに合わせた最適なプランを提供したいと考えています。選考通過者本選考ES：三菱UFJモルガン・スタンレー証券21卒(総合職)三菱UFJモルガン・スタンレー証券の企業研究ページ(関連記事・本選考/インターンES・本選考/インターンレポート)はこちら塾講師バイトにおける生徒理解(2)採用担当者に伝えたい！これだけは誰にも負けないあなたの「NO１」を教えてくだい。（450～500文字以内）私は、「相手の気持ちを考えて行動する」ことに関して「NO1」であると考える。この力は塾講師のアルバイトの経験を通して得た。塾講師を始めた当初の私は授業内でいかに多くの内容を扱うかが重要であると考えていた。しかし、それでは授業がつまらなく感じ、集中力が続かない生徒が多くおり、生徒のことを考えて授業を行う必要があると感じた。そこで、自身が生徒だった頃を思い返すと、途中で雑談を挟む授業の方がリラックスでき、問題を解くときに集中力が持続していたことに気が付いた。そこで私も、授業の途中で雑談を挟むことを意識して授業を行った。その際、生徒の好きなことに関する会話をすることで、授業が楽しいという感覚を持ってもらえるように工夫した。その結果、生徒が集中して問題に取り組み授業効率が上がるだけでなく、会話を重ねたことで生徒との信頼を築くこともできた。このように、相手の立場になって考え行動することで信頼を得ることができる点が私の強みだ。貴社の商品開発職においても、私のこの強みを活かしお客様に寄り添い、真のニーズ・課題を解決する商品の開発を行うことで、人々の豊かな暮らしに貢献したい。選考通過者本選考ES：日本ハム23卒(研究・開発職)日本ハムの企業研究ページ(関連記事・本選考/インターンES・本選考/インターンレポート)はこちら学園祭出店におけるメンバーの意識向上あなたの強みについてエピソードを交えて教えてください。その中で、難しかったこと・工夫したことを教えてください。（500文字以内）私の強みは、「相手の気持ちを考えて行動する力」がある点だ。この強みは、学園祭に飲食店を出店する際の代表として８０人以上のメンバーのモチベーションを向上させ、売上の増加に成功した経験で発揮された。活動を始めた当初は、メンバー間に意識の差があった。私は、その原因は各人が力を活かせない環境であることだと考えた。そこで、全員にやりたい仕事のアンケートを取り、得意分野やモチベーションの所在を考慮したうえで役割分担を行った。しかし、適材適所を意識したにもかかわらず、モチベーションが上がりきらないメンバーがいた。そこで私は、仕事内容だけでなく人間関係にも配慮した仕事の割り振りを行った。すると、仲の良い友人と共に仕事をすることが楽しいと感じ、作業に積極的に取り組むメンバーが増えた。このように、私の強みである「相手の気持ちを考えて行動する力」を活かして行動したことで、各人に当事者意識が生まれ、チーム全体で団結することができた。その結果、前年の２０%増の３０万円の売上に成功した。この経験から、相手の気持ちを考えて行動することや、人々が働きやすい環境を整えることの大切さを学んだ。選考通過者本選考ES：伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)23卒(システムエンジニア)伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)の企業研究ページ(関連記事・本選考/インターンES・本選考/インターンレポート)はこちら大学野球部での仲間との衝突これまでにやり遂げたこと、達成感を得られた経験・事実をふまえて自己PRしてください。（６００文字以内）私は、いかなる立場でも必要な役割を考えて行動でき、かつ、主張しつつも相手の立場に立って他人の意見に耳を傾けることができる。この強みは、大学野球部での活動で発揮された。二年生の時、チームの勝利に貢献するために、控えでありながら自分ができる事として外野守備範囲拡大に取り組んだ。私はベンチでの観察と記録により守備範囲の狭さがチームの課題である事に気づいた。ミーティングにより硬直的守備位置が原因と判明したので、「控え選手が協力し合い相手の打撃データを分析し、試合中に最適な守備位置を指示すること」を提案した。その後、議論を重ねる中で意見の対立もあった。しかし、相手の真意を十分に分かっていないと思った私は、何度も話し合い、最後まで相手の話を聞き、その考えに至った根拠や背景を理解するよう努めた。これにより潤滑剤の役割を果たし、互いに納得のいく答えを出せた。そして、ミーティングや試合中の選手間の声の掛け合いによりチームに一体感が生まれ、結果、外野手の刺殺数アップと失点の減少に繋がりリーグ優勝を果たすことができた。この活動で、私の強みが課題発見から徹底的な議論に繋がり、結果に結びついたと感じた。また、より良いアイデアは、多くの関係者との対話を重ねることで生み出されることを学んだ。将来働く上でも、自分の役割を見極めつつ周りを巻き込んで議論を重ね、チームとして成果を上げたい。選考通過者本選考ES：キッコーマン22卒(営業職)キッコーマンの企業研究ページ(関連記事・本選考/インターンES・本選考/インターンレポート)はこちら長期インターンシップでのマニュアル作成あなたの誰にも負けない強みは何ですか？具体的なエピソードとともに教えてください。(400文字)私の強みは、「相手の立場になって考え、行動ができる」ことです。大学２年の春より、再生可能エネルギー事業に関する長期インターンをしています。そこでは、後輩が作業を覚えられていない状況にありました。それは、出勤日が限られ、複雑な業務を理解する時間が不足しているためだと考えました。また、社員の方々は少人数であり多忙なため、何度も質問をしたりすることが難しく、新人であれば尚更であると考えました。改善策としては、インターン生向けの業務マニュアルを作成しました。初心者でもわかりやすいように、図表を用いた手順の説明、専門用語集を加える工夫をした結果、短時間で理解し効率的に作業を進めてもらうことができました。貴社で働く上では、お客様に安心を提供するために、複数の部署や社員との連携が必要であります。そこで私の強みを活かし、関係各所の快適な業務実現に貢献ができると考えております。選考通過者本選考ES：東京地下鉄(東京メトロ)20卒(総合職)東京地下鉄(東京メトロ)の企業研究ページ(関連記事・本選考/インターンES・本選考/インターンレポート)はこちら個人レッスンの開講上記の自ら難易度の高い目標を定め、その達成のために粘り強く取り組んだ経験について、教えてください。取り組みの動機やプロセス、あなた自身が考えて工夫・努力したことについて、具体的に分かるように記してください。回答をご記入ください。250文字以上400文字以下自営業で日本語個人レッスンを開講した。留学やバックパッキング中に出会った外国人の日本語学習者から「教科書や既存のレッスンには限界がある」という声を聞き、「友人と気軽に話す」スタイルを導入したレッスンを新しい価値として広めることを決意した。全大陸から1名ずつ学生を獲得することを目標としたが、営業経験がなく、初回レッスンで生徒の信頼を得ることが課題だった。そこで、1時間の初回レッスンのうち30分を、生徒のニーズや人柄を理解する時間に充て、個々のニーズに応じた環境を築くことに努めた。例えば、日本語に興味を持つポーランド人外交官に営業した際、30分の対話を通じて「文法の理解も深めたい」という潜在的なニーズに気づき、対話と文法を組み合わせたレッスンを提供した。このように、新しい価値を発信しながら個々のニーズに応じた学習環境づくりに尽力した結果、世界中から45名の外国人学生を集客し、目標を達成した。選考通過者本選考ES：三菱商事25卒(総合職)三菱商事の企業研究ページ(関連記事・本選考/インターンES・本選考/インターンレポート)はこちら自己PRで相手の立場に立って考える力をアピールする際の注意点ここからは、自己PRで「相手の立場に立って考える力」をアピールする際に多くの就活生が陥ってしまう落とし穴を紹介します。(1)当たり前の経験をアピールしてしまう(2)主体性が無いと思われてしまう(1)当たり前の経験をアピールしてしまう相手の立場に立って考える力をアピールした自己PRでは、「お客様とスムーズに会話ができた」といったような、ただ与えられた仕事をこなしたただけのエピソードをよく耳にしますが、与えられた仕事に真剣に取り組むことは当たり前のように思えます。上記のような自己PRの仕方は、ただ「当たり前のことをしただけ」と思われ、主体的に行動できない受け身な人物と思われてしまうかもしれません。そうならないために、自分がどう考え、具体的にどのような行動を起こしたのかを説明する必要があります。また、取り組みの動機は「やることになっているから」といった受動的なものではなく、「どうしてもやりたい」といった主体的なものでなければなりません。(2)主体性が無いと思われてしまう相手の立場に立って考える力は大変魅力的な強みの一つですが、アピール次第で弱みにもなってしまうケースがあります。具体的に、主体性が無いと思われてしまう可能性があります。「私は相手の立場に立って、その意思に沿って物事を進めることができます」といった例文は面接官から相手の立場に立って考える力があるというよりも主体性が無いと思われてしまうケースになります。この場合は相手の意思だけではなく、自分の意思を持って行動した具体的なエピソードを含めることで主体性があることもアピールしましょう。相手の立場に立って考える力をアピールした自己PRのNG例文そして、相手の立場に立って考える力をアピールした自己PRのNG例文として以下のようなものが見受けられます。これらを把握し、自己PRをより良いものにしていきましょう。(1)具体的な体験談がない(2)当たり前のことをしているだけ(3)主体性がない(1)具体的な体験談がない私の強みは相手の立場に立って考える力です。「相手の立場に立って考える」というモットーのもと様々なことに挑戦してきました。この強みにより、これまで遭遇してきた課題を解決し続けることができました。この強みを活かして、貴社に入社後は任された仕事に対して一生懸命取り組み、貢献していきたいと思います。この自己PRではどのように相手の立場に立って考える力があるのかが全く伝わってきません。理由としては具体的なエピソードがないからです。上述していますが、"相手の立場に立って考える力"とは抽象的な言葉であるため「なぜ相手の立場に立って考える力があるのか」という具体的なエピソードを自己PRで述べる必要があります。そのためこの自己PRの場合であれば、「課題に遭遇しても解決することができました。」という部分で、具体的に「どのような課題に遭遇したのか、またそれはどうやって解決したのか」について書けると良いでしょう。(2)当たり前のことをしているだけ私の強みは相手の立場に立って考える力があることです。私は居酒屋でアルバイトをしていたのですが、遅刻をしてしまうことが多かったです。しかし私は、店長やアルバイトの仲間の立場に立って考え、遅刻をしていてはみんなに迷惑をかけてしまうと感じ、時間をきちんと守れるように頑張りました。店長からも「最近遅刻しなくなったね」と言われ、周囲のバイト仲間からも認められるようになりました。この経験を活かし、貴社でも相手の立場に立って考える力を活かして行動したいです。このNG例文は真面目に行動したエピソードが当たり前のことをしているだけになっています。最初のマイナスな状態を普通の状態に戻しただけになっています。相手の立場に立って考える力をより印象深く伝えるには当たり前なことはできたうえで、プラスアルファのことをしたエピソードを入れるようにしましょう。(3)主体性がない私の強みは相手の立場に立って考える力です。貴社のインターンシップに参加した際に、5人1チームでワークを行うことになりました。私は相手の立場に立って考え、チームのみんなの意見に沿って物事をスムーズに進めていきました。この経験からチームでスムーズに物事をこなすことに自信が付きました。貴社においても相手の立場に立って考える力を活かし、行動していきたいです。このNG例文では主体性がないエピソードになっています。チームで仕事を行ううえで相手の意見を尊重することはもちろん大切です。しかし、そこに自分の意見が無くては自分の存在価値が薄れてしまいます。この例文では相手の意思に沿って行動をしているだけで、相手の立場に立って考える力があるというよりも主体性が無い人物と思われてしまいます。相手の意思に沿って行動するだけでなく、主体的にその意思をふまえた意見を行うことで相手の立場に立って考える力をアピールするようにしましょう。まとめ本記事では自己PRにおける相手の立場に立って考える力について解説してきました。改めてになりますが、自己PRは「自身が入社後に活躍できる人材であること」を示す必要があります。自己PRで相手の立場に立って考える力をアピールし、志望企業の選考突破、ひいては内定獲得を目指してもらえればと思います。また、相手の立場に立って考える力という強みに似た「調整力」という強みについても是非ご確認ください。自己PR完全攻略記事一覧1.自己PRの基本知識(意味・強みの種類・自己紹介やガクチカとの違い)2.自己PRが見つからない人の対処法3.自己PRの書き方・書く際のポイントを解説4.自己PRの書き方を文字数別に解説5.自己PRの書き出しを解説6.自己PRの締めを解説7.自己PRのES例文集(強み別)8.面接での自己PRの伝え方9.面接での自己PRにまつわる頻出質問集
• 「五大総合商社の自己PRで一番多い強みは何か？」を調べてみました 60,783 views この記事は「自己PR×五大総合商社」の"詳細"を解説しています。自己PR例文の全体像(強み別48選・エピソード別4選・文字数別7パターン・業界別13選など)は、以下の「自己PR例文完全版」をご覧ください。▶︎例年、就職先人気ランキングでトップに位置することも多い総合商社業界。そのため、毎年倍率が高く、入社するために、数多くの就活生が努力を積み重ねています。そこで、unistyle編集部では、「五大総合商社のES選考を通過している自己PRに共通点はあるのか？」という疑問が湧き、本調査を実施しました。本記事では、五大総合商社の過去のESを集計し、「五大総合商社の自己PRで一番多い強みは何か？」を調べました。このような結果になりましたまず、今回の集計にあたり、前提条件としては以下になります。●対象企業：五大総合商社（三菱商事、伊藤忠商事、住友商社、三井物産、丸紅）●対象のES：unistyle上にある本選考ES（合計777枚）●集計期間：2011年11月～2018年11月●分類方法：以下の5つの強みで分類・個人として努力し、成果をあげることができる・関係者と信頼関係を構築し、課題やニーズを引き出し、解決のための提案～実行まで行うことができる・リーダーシップを発揮し、周囲の人と目標を共有し達成することができる・価値観や立場の異なる人と協力して成果をあげることができる・今までにない仕組みや企画を提案し、周囲の協力を得た上で実現することができるどのような結果になったのか。下図をご覧ください。「価値観や立場の異なる人と協力して成果をあげることができる」と「リーダーシップを発揮し、周囲の人と目標を共有し達成することができる」で約60%を占める結果となりました。また、それに次いで「個人として努力し、成果をあげることができる」と「関係者と信頼関係を構築し、課題やニーズを引き出し、解決のための提案～実行まで行うことができる」がほとんど横並びで、全体の35%となりました。逆に、「今までにない仕組みや企画を提案し、周囲の協力を得た上で実現することができる」は3%と非常に少ないです。なぜ、このような結果になったのか？なぜ、このような結果になったのでしょうか。まず、上記で述べた全体で約60%を占めた2つの強みである、・価値観や立場の異なる人と協力して成果をあげることができる・リーダーシップを発揮し、周囲の人と目標を共有し達成することができるには共通する点が存在しています。それはつまり、「何かしらの手段で、”チーム”に貢献している」という点です。これはまさに、総合商社の事業内容とリンクしていることが推測されます。すなわち、総合商社で活躍するであろう人材の共通点でもあると言い換えることもできると思います。総合商社の仕事内容は、様々な企業、政府関係者と協力しながらプロジェクトを成功させることにあります。三井物産の新卒採用HPの社員インタービューを見てみましょう。---入社して4年半はアブダビのLNGプロジェクトですね。最初はどんな業務を？まずは国内でLNGの輸入代行業務を担当して物流実務の基礎を学びました。アブダビの売主であるADGAS社と日本の買主たる本邦電力会社との間に立ち、会議の調整や通訳、買主に対するプロジェクトアップデートやトラブル対応の支援、船会社との本船運航管理に関する情報交換、船からLNGを荷下ろしする作業の立ち会い、などです。最初は先輩に同道して客先訪問を繰り返し、社会人としての基礎を学ぶことから始まりましたが、徐々に実務を先輩から託されて年内には独り立ちさせてもらいました。入社したての新人だろうと、プロの世界ではそれを言い訳にはできない。当時はそんなマインドをもって仕事に向き合うようにしていたことをはっきりと思い出します。---3年目からはADGAS社の担当。これはどんな会社なんですか？アブダビでLNGの生産を行っている事業操業会社で、三井物産も株主として出資しています。私が担当したのは、その株主としての管理業務。ADGAS社の業績の管理、生産状況を含めたオペレーションのモニタリング、コスト効率化の検討などです。1年間で十数回アブダビに出張しました。---そして次はADGAS社に派遣され、アブダビ駐在に。当時、ADGAS社では、私が唯一の日本人社員。配属されたのは戦略企画部門で、プラントの稼働状況や財務指標などをまとめて、株主あての報告書を作成して配信していました。それまでの三井物産での経験があったので、仕事はそれなりにスムーズに入り込めたのですが、現地社員との関係づくりで壁にぶつかりました。---それでどうやって壁を乗り越えたんですか？アブダビの社会の根幹を形成しているのは宗教――イスラム教です。彼らの心を理解するためにはイスラム教を知ることが不可欠だと思い、現地の人々にイスラム教について教えてもらいながら自分でも勉強しました。ラマダンも体験しました。---えっ、そこまで。約1か月にわたって断食するイスラム教の義務の一つですよね。ええ、日の出から日没まで飲食を絶ちます。日が暮れて最初に飲む1杯の水がなんておいしいか（笑）。一緒にそういう経験を積んでみると、なかなかうまく表現できませんが、精神的な距離が縮まった感覚になりました。次第に彼らも私を理解してくれるようになって。最後は名残惜しい別れとなりました。引用：三井物産新卒採用HPから抜粋個人としての努力はもちろんのこと、「価値観や立場の異なる人と協力して成果をあげることができる」と「リーダーシップを発揮し、周囲の人と目標を共有し達成することができる」が求められることが上記からもわかると思います。今回の集計結果により、改めて総合商社が求める人物像がある程度浮き彫りになったと思います。（後述しますが、あくまでも参考程度に捉えて頂きたいです。）また、五大総合商社の各社ごとの求める人材像の違いや詳細についても研究することが大事です。三菱商事、住友商事、伊藤忠商事、丸紅、三井物産それぞれ調べておきましょう。最後に：この記事を読んだあなたが注意すべきこと本記事を読み、「よし！この自己PRをこのままコピペすれば合格するはずだ！」と短絡的に考える方はunistyleの読者ではあまりいないとは思いますが、今回の集計結果を決して鵜呑みにしないでください。unistyle編集部としては、なるべく客観的なデータになるよう努めましたが、あくまでも参考程度に留めて頂きたいと思います。・総合商社に提出しているESをunistyleが全て網羅できているわけではない・強みや経験は人によって異なるので、自分にあった自己PRにする必要がある・企業によって、採用基準が年度によって変化する可能性がある・企業は、強みだけでなく、過程も評価しているため、本データと企業の評価が一致していない可能性がある・そもそも総合商社の評価基準と関係なく、就活生が書く自己PRの割合がそのまま反映された可能性があるなど様々な理由があり、必ずしも絶対に正しいとは言い切れないためです。とはいえ、今回の集計結果は、unistyleの総合商社に関連する記事で再三お伝えしている「総合商社の求める人材」とさほど変わらない結果となりましたので、ぜひ選考対策に活かしてみてください。企業が自己PRを求める最たる理由は以下の2つに尽きます。①自社の求める強み・能力を持っているか②キャラクターが自社にマッチしているか上記を忘れずに、本記事を参考に、志望企業の選考対策をして頂けたら幸いです。また、五大総合商社のESでアピールされている強みである「相手の立場に立って考える力」(「価値観や立場の異なる人と協力して成果をあげることができる」)や「リーダーシップ」の自己PR方法についても是非ご確認下さい。総合商社業界の情報収集に役立つ！就活生向けLINEオープンチャットを紹介unistyleでは業界別の就活用LINEオープンチャットを運営しており、数多くの就活生が匿名で就活に関する情報交換をしています。実際に総合商社志望者向けのグループでも、各社の選考に関するトークが活発に交わされています。下記の画像をクリックすることで参加用ページに飛び、ニックネームとプロフィール画像を登録するだけで参加することができますので、興味のある方はぜひご参加ください。▼unistyle上の各商社の関連コンテンツ（選考対策記事・内定者ES・選考レポートなど）はこちらから参考：丸紅の企業研究三井物産の企業研究三菱商事の企業研究住友商事の企業研究伊藤忠商事の企業研究
• 「コンサル業界の自己PRで一番多い強みは何か？」を過去ESをもとに調べてみました 96,448 views この記事は「自己PR例文×コンサルティング業界」の"詳細"を解説しています。自己PR例文の全体像(強み別48選・エピソード別4選・文字数別7パターン・業界別13選など)は、以下の「自己PR例文完全版」をご覧ください。▶︎本記事では、コンサルティング業界の過去のESを集計し、「コンサルティング業界の自己PRで一番多い強みは何か？」を調べました。▼目次クリックで展開本記事のコンテンツコンサル業界の自己PRに多い強みは何か？集計結果発表コンサル業界の自己PRに多い強みを分析コンサル業界の自己PRに関する内定者回答例最後に：この記事を読んだあなたが注意すべきことコンサル業界の自己PRに多い強みは何か？集計結果発表まず、今回の集計にあたり、前提条件としては以下になります。●対象企業：大手コンサルティング企業を中心とした18社マッキンゼー・アンド・カンパニー、ボストン・コンサルティング・グループ、ベイン・アンド・カンパニー、アーサー・D・リトル、ローランド・ベルガー、コーポレイト・ディレクション、プライス・ウォーターハウス・クーパース（PwC）、KPMG、EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング、シグマクシス、アクセンチュア、IBM、キャップジェミニ、野村総合研究所、三菱総合研究所、日本総合研究所、三菱UFJリサーチ＆コンサルティング、A.T.カーニー●対象のES：unistyle上にある本選考ES（合計574枚）●集計期間：2011年11月～2018年11月●分類方法：以下の5つの強みとその他で分類・個人として努力し、成果をあげることができる・関係者と信頼関係を構築し、課題やニーズを引き出し、解決のための提案～実行まで行うことができる・リーダーシップを発揮し、周囲の人と目標を共有し達成することができる・価値観や立場の異なる人と協力して成果をあげることができる・今までにない仕組みや企画を提案し、周囲の協力を得た上で実現することができるどのような結果になったのか。下図をご覧ください。「関係者と信頼関係を構築し、課題やニーズを引き出し、解決のための提案～実行まで行うことができる」と「価値観や立場の異なる人と協力して成果をあげることができる」で59%を占める結果となりました。また、それに次いで「リーダーシップを発揮し、周囲の人と目標を共有し達成することができる」と「個人として努力し、成果をあげることができる」が続いています。「今までにない仕組みや企画を提案し、周囲の協力を得た上で実現することができる」は8%と非常に少なかったです。コンサル業界の自己PRに多い強みまとめ「関係者と信頼関係を構築し、課題やニーズを引き出し、解決のための提案～実行まで行うことができる」と「価値観や立場の異なる人と協力して成果をあげることができる」が多いコンサル業界の自己PRに多い強みを分析なぜ、このような結果になったのでしょうか？関係者と信頼関係を構築し、課題やニーズを引き出し、解決のための提案～実行まで行うことができる価値観や立場の異なる人と協力して成果をあげることができるこの2つの要素はコンサルティング業界で活躍するために必要な要素だからでしょう。もちろん、論理的思考能力なども評価基準としてあると思いますが、地頭はESで見極めるのが難しいため、ESの評価項目としては省いているはずです。「コンサルティング」とは、相手の抱える課題に対して解決策を示し、その発展を助ける業務のことを言います。簡単に言うとクライアント（＝顧客）の困りごとを解決する仕事のことを指します。そのため「企業のお医者さん」と言われたりします。クライアントは各業界の民間企業だけでなく、官公庁や公的機関も含まれます。コンサルティング業界は企業の課題への解決策の提案（解決資料やシステム）を商品としています。クライアント企業からすると、自社内では解決の事例が無い問題に関してのノウハウをコンサルファームから購入します。コンサルはこのようなビジネスモデル上、プロジェクトごとに毎回顧客企業や協力企業が異なり、複数の関係者と協力しながらプロジェクトを遂行していく必要があります。そのため、今回の集計結果から導き出された自己PRの共通点は理に適っていることがわかります。このようにコンサルティング業界の研究をすることも大事です。各社ごとの求める人材像の違いや詳細については、別のコラムで詳しく解説していますので、下記のコラムも合わせて参考にしてみてください。コンサル業界の自己PRに関する内定者回答例以下で集計結果上位2つの「関係者と信頼関係を構築し、課題やニーズを引き出し、解決のための提案～実行まで行うことができる」「価値観や立場の異なる人と協力して成果をあげることができる」について、内定者の回答をそれぞれ紹介します。関係者と信頼関係を構築し、課題やニーズを引き出し、解決のための提案～実行まで行うことができる・ITソリューションコンサルタントを志望する理由を教えてください。(文字数自由)私は、ITの力を活用して複雑な課題を可視化・分析し、組織や社会に具体的な価値を提供できる仕事に強く惹かれ、ITソリューションコンサルタントを志望しています。大学では○○の表面構造を明らかにする研究に取り組み、実験データと自作シミュレーションを比較しながら課題を分析・解決しました。また、個別指導塾で講師を務めた際には、生徒や講師間のコミュニケーションの改善を通じて、教室全体の成果向上に貢献しました。これらの経験を通じ、課題を構造的に整理し、関係者を巻き込みながら解決策を実行する力を培いました。ITソリューションコンサルタントは、こうした課題分析力や調整力を活かし、データやシステムを用いた最適なソリューションを提供することで、クライアントの業務効率化や事業成長に直接貢献できる点に魅力を感じています。特に、単なる戦略提案ではなく、ITを活用した実行支援まで関わることで、課題解決の効果を最大化できる点は、自分の経験や強みと非常に親和性が高いと考えます。私は分析力とコミュニケーション力を駆使し、ITの力でクライアントの課題を解決し、持続的な成長に寄与したいと考えています。本選考通過者：26卒PwCコンサルティング合同会社（ITソリューションコンサルタント）PwCコンサルティング合同会社Strategy&の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら・テクノロジーコンサルタントコースで入社後に実現したいことと、それを実現する場として、当社を志望する理由を教えてください。（200文字以上400文字以内）テクノロジーの知見とコンサルティングスキルを掛け合わせ、企業・社会の生産性や競争力の向上を実現したい。私はアルバイト先の○○で、最新システムの導入により作業量が半減し、顧客対応に集中できる環境が整ったことで業績が改善した経験がある。この経験から、ITの力で社会に貢献したいという思いが湧いた。中でも、貴社の本職種を志望する理由は主に2点ある。1点目は、上流から下流まで一気通貫で支援できる点だ。これは、アルバイト先で培った「顧客の話を丁寧に聞きニーズを汲み取る力」を活かしつつ、課題や方針の提示だけでなく、テクノロジーを実際に活用しながら課題解決に携わりたいという私の志向性に合致する。2点目は、「リアルパートナー」に強く共感するからだ。表面的な対応ではなく、顧客一人ひとりの不安や困惑に寄り添う姿勢は私自身が大切にしてきた価値観であり、貴社においても顧客と共に価値を創出していきたい。本選考通過者：26卒アビームコンサルティング（テクノロジーコンサルタント)アビームコンサルティングの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら価値観や立場の異なる人と協力して成果をあげることができる・アクセンチュアを「社員一人ひとりの自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就職軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。※改行せず文章は続けて入力してください。（300文字以上400文字以下）「信頼される伴走者」になることを実現するため貴社を志望する。そのために「顧客の声に寄り添うこと」と「ITの高度な知見を持つこと」の2点を就活軸に置いている。前者は、大学1年生から続ける雑貨屋のアルバイトでお客様とコミュニケーションを取り、商品を提案する中で培ったヒアリング力や提案力を活かして、業務に携わりたいという考えから就活軸として定めた。貴社では計画から運用保守を一貫して行うことで、お客様の課題解決に密接に関わることができると考える。また後者は、日々進化し続けるITはそのニーズも日々高まっていることから、可能性や将来性を感じたため就活軸としている。特に貴社はテクノロジーに強みを持っており、教育制度が充実しているため、高度なITスキルを身につけた上で業務に取り組むことができると考えた。以上から貴社で学んだITの知見を活かし、顧客にとっての最適解を見つけ出すことで「信頼される伴走者」になりたい。本選考通過者：25卒アクセンチュア（デジタルコンサルタント）アクセンチュアの企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら・今後、日本のホワイトカラーに求められる能力として、あなたが最も重要だと考える能力を1つ挙げ、その理由を説明してください。理由を述べる際には、それが必要だと感じた具体的な経験を交えて記述してください。（400字以内）私が今後のホワイトカラーに最も求められるのは「他者と信頼関係を築く力」だと考えます。AIやデジタル技術が進展しても、異なる立場や価値観を持つ人々と協働し、新たな価値を創出するには、人と人との信頼が欠かせません。個別指導塾で講師を務めていた際、当初は生徒との会話が少なく、質問が出にくい雰囲気に課題を感じました。私は、生徒が安心して声をかけられる環境づくりを重視し、授業外でも積極的に対話を重ねました。その結果、生徒が自ら質問するようになり、学習意欲や成績も向上しました。さらに、リーダー講師として他の講師にもこの方針を共有し、教室全体に前向きな雰囲気が広がりました。信頼関係が醸成されることで情報共有や協力が円滑になり、組織としての成果も大きく向上することを実感しました。この経験を通じて、信頼を軸に人を動かし、組織の力を引き出す力の重要性を学びました。本選考通過者：26卒三菱UFJリサーチ＆コンサルティング(MURC)（コンサルタント）三菱UFJリサーチ＆コンサルティング(MURC)の企業研究ページ(選考通過者ES・本選考レポート・選考対策記事)はこちら最後に：この記事を読んだあなたが注意すべきこと本記事を読み、「よし！この自己PRをこのままコピペすれば合格するはずだ！」と短絡的に考える方はunistyleの読者ではあまりいないとは思いますが、今回の集計結果を決して鵜呑みにしないでください。特にコンサルティング業界といっても、大きく5つに分類され、それぞれで業務内容は異なる場合があるため、各社で求める人材も異なる可能性があります。【コンサルティング業界の分類】・戦略系コンサルティングファーム…大企業の経営戦略の立案など経営のトップに関与。MBBで有名。・総合系コンサルティングファーム…戦略立案からオペレーションの改善まで幅広く担当。BIG4が有名・ITコンサルティングファーム…ITを切り口にサービスを提供。・シンクタンク系コンサルティングファーム…官公庁向けのリサーチや政策提言を提供。・業界・業務特化型コンサルティングファーム…特定の業界や事業領域に特化したサービスを提供。unistyle編集部としては、なるべく客観的なデータになるよう努めましたが、あくまでも参考程度に留めて頂きたいと思います。コンサルティング業界のESをunistyleが全て網羅できているわけではない強みや経験は人によって異なるので、自分にあった自己PRにする必要がある企業によって、採用基準が年度によって変化する可能性がある企業は、強みだけでなく、過程も評価しているため、本データと企業の評価が一致していない可能性があるそもそもコンサルティング業界の評価基準と関係なく、就活生が書く自己PRの割合がそのまま反映された可能性があるなど様々な理由があり、必ずしも絶対に正しいとは言い切れないためです。とはいえ、今回の集計結果は、unistyleのコンサルティング業界に関連する記事で再三お伝えしている「コンサルティング業界の求める人材」とさほど変わらない結果となりましたので、ぜひ選考対策に活かしてみてください。企業が自己PRを求める最たる理由は以下の2つに尽きます。①自社の求める強み・能力を持っているか②キャラクターが自社にマッチしているか上記を忘れずに、本記事を参考に、志望企業の選考対策をして頂けたら幸いです。また、コンサル業界のESでアピールされている強みである「信頼関係構築力」(「関係者と信頼関係を構築し、課題やニーズを引き出し、解決のための提案～実行まで行うことができる」)や「相手の立場に立って考える力」(「価値観や立場の異なる人と協力して成果をあげることができる」)の自己PR方法についても是非ご確認下さい。コンサル業界の情報収集に役立つ！就活生向けLINEオープンチャットを紹介unistyleでは業界別の就活用LINEオープンチャットを運営しており、数多くの就活生が匿名で就活に関する情報交換をしています。実際にコンサル業界志望者向けのグループでも、各社の選考に関するトークが活発に交わされています。下記の画像をクリックすることで参加用ページに飛び、ニックネームとプロフィール画像を登録するだけで参加することができますので、興味のある方はぜひご参加ください。また、コンサル業界への理解・選考対策を進めたい就活生は、下記に掲載している記事や動画もご覧ください。企業ページ（選考対策記事・内定者ES・選考レポートなど）はこちらからA.T.カーニーの企業研究マッキンゼー・アンド・カンパニーの企業研究ボストンコンサルティンググループの企業研究ベイン・アンド・カンパニー（Bain&Company）の企業研究アーサー・D・リトルの企業研究ローランド・ベルガーの企業研究コーポレイト・ディレクションの企業研究PwCコンサルティング合同会社・PwCアドバイザリー合同会社の企業研究KPMGコンサルティングの企業研究EYストラテジー・アンド・コンサルティング(旧EYTAS,EYACC)の企業研究シグマクシスの企業研究アクセンチュアの企業研究IBMの企業研究キャップジェミニの企業研究野村総合研究所の企業研究三菱総合研究所の企業研究日本総研の企業研究三菱UFJリサーチ＆コンサルティングの企業研究コンサル業界完全攻略記事一覧1.2.3.4.5.6.7.8.外資コンサル業界完全攻略記事一覧1.【業界研究】外資コンサルの仕組み・大手企業ランキング・選考対策まで一挙大公開!2.【業界研究｜コンサルティング】コンサルティングとは？から選考対策までを徹底解説3.【業界研究】外資コンサル大手企業一覧まとめ4.【業界研究】外資コンサルの年収ランキングを大公開！
• 【グループディスカッション(GD)の頻出テーマ89例】業界別に過去の出題テーマも公開 482,041 views この記事でわかることグループディスカッションの5つのパターンについて業界別のテーマ一覧についてこの記事は「グループディスカッションのテーマ一覧」の"詳細"を解説しています。グループディスカッションの全体像(進め方・役割・テーマ一覧・対策方法など)は、以下の「グループディスカッション完全版」をご覧ください。▶︎▼目次クリックで展開本記事の構成グループディスカッション5つのパターンパターン(1)：課題解決型パターン(2)：売上アップ型パターン(3)：新規事業立案型パターン(4)：自由討論型パターン(5)：選択型業界別のテーマ一覧業界別(1)：コンサルティングファーム一覧業界別(2)：広告・出版・マスコミ一覧業界別(3)：食品一覧業界別(4)：金融一覧業界別(5)：IT・情報通信一覧業界別(6)：保険一覧業界別(7)：交通・運輸一覧業界別(8)：人材・教育一覧業界別(9)：自動車・重工業一覧業界別(10)：素材・その他メーカー一覧業界別(11)：製薬一覧最後にグループディスカッションのテーマにおける5つのパターングループディスカッションのお題のテーマは大きく、以下の5つのパターンに分かれます。テーマ(1)課題解決型：与えられた課題に対する解決策を考える(2)売上アップ型：企業の売り上げを増加させる方法を考える(3)新規事業立案型：企業が取り組むべき新規事業を提案する(4)抽象テーマ型：抽象的なテーマに対する解決策を考える(5)意思決定型：与えられた選択肢の中から当事者が取るべき選択を決定するそれぞれのパターンによって出題されるテーマは異なるため、以下でパターンごとに実際に出題されたテーマを紹介していきます。グループディスカッションテーマ(1)：課題解決型【考え方】与えられた「現状の問題点」や「課題」に対して、原因を分析し、実行可能な改善策を提案します。【ポイント】・具体的かつ現実的な課題解決策を提示すること。・実行までのプロセスがイメージできると◎。出題例としては、以下のようなものが挙げられます課題解決型一覧：6選「外国人観光客の一人当たり支出額を増加させるにはどうすればいいか」参考：PwCコンサルティング合同会社・PwCアドバイザリー合同会社本選考レポート（コンサルタント職）「住友不動産がデベロッパーNO.1になるにはどうすればいいか」参考：住友不動産本選考レポート「さらに売れる電気自動車リーフを考えよう」参考：日産自動車インターンレポート（技術職）「一つの時事問題を挙げ、それに対してホンダは何ができるか」参考：本田技研工業本選考レポート(事務系)「今後の旅行業界はどのような業界と手を組んでいけばいいか」参考：日本旅行本選考レポート（総合職）「オリエンタルランドの新卒採用をどのように行っていくか」参考：オリエンタルランド本選考レポート（総合職）コンサルティング業界からメーカー・ベンチャーまで幅広い業界で出題されています。また、企業によっては選考を受けている業界・自社理解が問われることもあるので注意してください。グループディスカッションテーマ(2)：売上アップ型【考え方】売上の構成要素（客数×客単価など）を軸に、「どうすれば売上が伸びるか」を数字ベースで検討します。【ポイント】・売上が具体的にどう伸びるかを、ロジックと数字で裏付けられると評価が高い。出題例としては、以下のようなものが挙げられます売上アップ型一覧：2選「日本レンタカーの売り上げを推定し、それを1.2倍にせよ」参考：ローランド・ベルガーインターンレポート「HISの大学生向けの旅行プランの策定した上で、その売り上げを推定せよ」参考：経営共創基盤インターンレポート(コンサルティング)特にコンサルティング企業の選考で出題されることが多いと言われています。基本的には課題解決型ディスカッションと同様のプロセスを踏みます。グループディスカッションテーマ(3)：新規事業立案型【考え方】企業のリソースや強みを活かしつつ、社会や市場のニーズに合った新しい事業を提案します。【ポイント】・「なぜ今、この企業がこの事業をやるべきなのか」が明確で、将来的な広がりも見込める提案が望ましい。出題例としては、以下のようなものが挙げられます新規事業立案型一覧：6選「スポーツビジネスを始める総合商社が最初に取るべき方策は何か」参考：三井物産本選考レポート（担当職）「外国人観光客をターゲットにしたベンチャー企業のビジネスモデルを構築せよ」参考：アクセンチュア本選考レポート（ビジネスコンサルタント職）「新幹線の新しいサービスを考案せよ」参考：ジョンソン・エンド・ジョンソン本選考レポート（営業職）「日本の成長のためのDNPの新規事業を考案せよ」参考：大日本印刷本選考レポート（総合職）「たばこの本質的価値を訴求するための新規事業を立案しなさい」参考：JT(日本たばこ産業)インターンレポート（経営企画部）「2020年に向けてサイバーエージェントが取り組むべき新規事業を立案しなさい」参考：サイバーエージェント本選考レポート(ビジネス職)新規事業の創出に意欲的なベンチャー企業だけでなく、幅広い業界から出題されています。また、日系大手企業では自社の強みを活かした新規事業の立案求められることが多いので、その業界・企業のビジネスモデルについても理解しておくとよいでしょう。こちらも基本的には課題解決型と同様のプロセスを踏みます。グループディスカッションテーマ(4)：自由討論型抽象的なテーマに対する解決策を考えるタイプのものです。【考え方】正解のないテーマに対し、多角的に意見を出し合い、議論を通じて一定の結論や定義に収束させます。【ポイント】・論点の整理・合意形成のプロセスが重要。・全員で納得できる一貫性のあるアウトプットが評価されます。出題例としては、以下のようなものが挙げられます自由討論型一覧：6選「日本人が海外に誇れる強み3つあげて発表せよ」参考：双日本選考レポート（総合職）「東京オリンピックを成功させるには何が必要か」参考：豊田通商本選考レポート（総合職）「リーダーに必要なものは何か」参考：Pwcコンサルティング合同会社・PwCアドバイザリー合同会社インターンレポート（ビジネスコンサルタント）「いい本とはどんな本か？」参考：みずほフィナンシャルグループインターンレポート（IBD）「物を売る際に必要な力は何か」参考：みずほ証券インターンレポート（リテール営業）「良い鉄道とは何か」参考：JR東日本本選考レポート（総合職）総合商社・銀行・インフラなどのチームワークが重視される日系大手企業の選考で出題されることが多いようです。このタイプのお題では「論理的思考力」だけでなく、「議論を進める主体性」と「周囲の意見を尊重する協調性」を持ち合わせた人物が評価されやすいと思っています。グループディスカッションテーマ(5)：選択型こちらは、複数の選択肢の中から当事者が取るべき選択を決定するものです。【考え方】企業のリソースや強みを活かしつつ、社会や市場のニーズに合った新しい事業を提案します。【ポイント】・「なぜ今、この企業がこの事業をやるべきなのか」が明確で、将来的な広がりも見込める提案が望ましい。出題例としては、以下のようなものが挙げられます選択型一覧：7選「うどんとそば、世界に売り出すならどちらか」参考：アクセンチュアインターンレポート（和魂偉才塾）「ブランド価値を高めるために、工場を新たに立地するにはどこの国がいいか」参考：日本ロレアル本選考レポート（マーケティング）「新規牛丼店を出店する際にどのような店にするか」参考：野村證券インターンレポート（IB部門）「2024年のオリンピック開催地をどこにするか」参考：三井住友海上インターンレポート「架空のイタリアンレストランのフランチャイズをどこに展開するのか3つの候補地から選べ」参考：森永製菓本選考レポート（総合職）「新店舗出店の場所はどこが最適か」参考：三菱地所本選考レポート（総合N職）「架空のホームセンターチェーン店をどの街に出店するべきか」参考：商船三井本選考レポート（陸上事務職）大手日系企業から外資系コンサルティング企業まで幅広い業界で出題されています。また、中には以下のような自分と異なる立場におかれた学生と交渉・議論を行う、ディベート形式のグループディスカッションを採用している企業もあります。【例】「救急車の有償化に賛成か、反対か。またその理由は何か」参考：伊藤忠商事本選考レポート（総合職）業界別グループディスカッションテーマ以下では過去に出題されたテーマを業界ごとに紹介します。コンサルティングファームテーマ一覧「AIを用いた経営戦略における差別化要因を網羅的構造的に上げる」参考：PwCコンサルティング合同会社Strategy&25卒本選考「認知症患者についてこれからの時代の介護方法を考えよ」参考：アクセンチュア25卒本選考「①2030年のキャッシュレス比率を求めよ②キャッシュレス化を加速させる施策を議論せよ」参考：アクセンチュア25卒本選考「日本の運送業界の人手不足を解決するには」参考：アクセンチュア24卒本選考「酒類の売り上げをあげるためには」参考：アクセンチュア24卒本選考「オンライン化の是非について」参考：アクセンチュア24卒本選考「オレオレ詐欺などの特殊詐欺が近年後を絶たない。通信会社ができる特殊詐欺対策サービスを考えよ。その際、被害者層とそれが抱える課題を明確にして、具体的な施策を考えなさい。」参考：アクセンチュア24卒本選考「あるサッカーチームから売り上げ向上の相談を受けた。それに対する施策を立案しなさい」参考：アクセンチュア24卒本選考「官公庁に少子高齢化のへの取り組みについて提言せよ」参考：EYストラテジー・アンド・コンサルティング(EYSC)26卒本選考「ITを用いた戦略立案」参考：PwCコンサルティング合同会社・PwCアドバイザリー合同会社24卒本選考「ある業界に生成系AIを導入する際、KPMGとして何を提案するのか」参考：KPMGコンサルティング25卒インターン選考「企業のテクノロジー戦略を考え提案せよ」参考：KPMGコンサルティング24卒本選考「ガムの販売量を増加させよ。そのお題に対してロジックツリーを描きながら、どのような施策が最も効果的かを評価軸を設定し1つに定めよ」参考：アビームコンサルティング25卒本選考「ある焼肉店の客数向上施策」「ある銭湯の売上向上施策」「冷凍食品の消費量増加施策」参考：アビームコンサルティング24卒本選考「飲食店の売上を伸ばすにはどの案(3つの提案から選ぶ)がいいか話し合い、理由を説明した上でどのように運用するか発表しなさい」参考：野村総合研究所(NRI)24卒本選考広告・出版・マスコミテーマ一覧「若者の○○量を上げるプロモーション」参考：ADK23卒本選考「2025年には50％が50歳以上になる超高齢化社会の日本において、高齢者が今後の人生を豊かに過ごすためのモノ・コト・サービスを「スポーツ」の分野から提案せよ。また、クライアントを設定し、その理由とプロモーション案も提案せよ。」参考：読売広告社25卒本選考「子供用サンダルを売り切るためには」参考：大日本印刷(DNP)25卒本選考「地上波サッカー中継を技術を用いて盛り上げるには」参考：テレビ朝日24卒本選考「工作道具を使って双六を作れ」参考：テレビ朝日24卒本選考「最近気になっていることについて順番に話し、それらの要素を起点に番組企画を考える」参考：テレビ東京25卒本選考「カンテレで実現したい企画をはんで一つまとめてプレゼンせよ」参考：関西テレビ24卒本選考食品テーマ一覧「ある商品を3パターンのどの売り方で売るか」参考：ロッテ23卒本選考「どんな能力でも身につけられるとしたら何を身につけたいか」参考：森永乳業25卒本選考「人生を豊かなものにするには何が必要か」参考：雪印メグミルク24卒本選考「日本ハムが食品ロスを減らすためにやるべきこと」参考：日本ハム(ニッポンハム)24卒本選考金融テーマ一覧「ある地域の過密化、人工増大問題について」参考：三井住友カード(SMCC)25卒インターン選考「働くことの価値とは？」参考：三井住友カード(SMCC)23卒インターン選考「フードロスをなくすためには？」参考：三井住友カード(SMCC)22卒インターン選考「コンビニ24時間営業はありかなしか」参考：ジェーシービー(JCB)23卒本選考「高齢者にキャッシュレスをより普及させるための施策を１つ考え、理由とともに発表してください」参考：ジェーシービー(JCB)25卒インターン選考「旅行に行くならTDLかUSJか」参考：ジェーシービー(JCB)23卒インターン選考IT・情報通信テーマ一覧「〇〇業界における課題を発見し、その解決策を提示」参考：日本IBM23卒本選考レポート「OLPでどれが一番重要か（お題は英語で示される）。」参考：amazon25卒本選考レポート「活躍する社会人とは何か」参考：Speee24卒インターンレポート「リモートワークをする上でのルールを3つ決めてください」参考：東日本電信電話(NTT東日本)23卒インターン選考「あなたが新卒の採用官だとして、どういう質問をしますか」参考：NTTデータ23卒本選考「社会人が活躍するのに必要なスキルは」参考：NTTデータ25卒インターン選考より）保険テーマ一覧「新規アプリの開発」参考：三井住友海上火災保険25卒インターン選考「大手学習塾役員の立場で新規事業展開を図るなら、保育か介護か」参考：日本生命(日本生命保険相互会社)25卒インターン選考「ホテルを建設するなら都市部か地⽅か」参考：日本生命(日本生命保険相互会社)25卒インターン選考交通・運輸テーマ一覧「上司に求められるのは熱意か仕事を遂行する力のどちらか？」参考：全日本空輸(ANA)23卒本選考「実際にあった新規事業の立ち上げ段階の施策の優先順位について」参考：東急24卒本選考「京王電鉄が今後力を入れていくべきセグメントを考えてください」参考：京王電鉄24卒本選考「地域活性化するために最適な施策を選んでください」参考：商船三井25卒本選考「新規事業を始めるための用地をA.B.Cの中から選ぶ」参考：商船三井25卒本選考人材・教育テーマ一覧「現在最も関心のある世の中の課題について」参考：Visional(旧ビズリーチ)23卒インターン選考自動車・重工業一覧テーマ一覧「この広告を広めるには」参考：本田技研工業（ホンダ、Honda）25卒本選考「子供の習い事3つ」参考：川崎重工業25卒本選考「中学生の学習する科目の中で2つ残すべき科目をあげよ。」参考：川崎重工業25卒本選考「中学生の時間割で廃止せずに残すべき科目を3つ挙げよ」参考：川崎重工業23卒本選考「カーボンニュートラルに向けて，東洋エンジニアリングが今後取り組めることについて」参考：東洋エンジニアリング24卒本選考「日本のモノづくりメーカーが今後生き残るためには」参考：日本精工(NSK)25卒本選考素材・その他メーカーテーマ一覧「新入社員研修に誰の力を借りるか」参考：クラレ25卒本選考「新入社員の研修で、ある選択肢の中から三人呼ぶことができて、その三人を選んでどのような内容にしたいか」参考：クラレ23卒本選考「ホワイト企業とは」参考：信越化学工業25卒本選考「自分達が戦隊もののヒーローだったら、どんなタイトルを付けるか、またその理由」参考：バンダイ24卒本選考「中長期経営計画に基づく新商品開発提案」参考：日本ロレアル23卒本選考「3年以内に打ち出したい商品・サービス・ビジネスは何ですか」参考：資生堂23卒本選考製薬テーマ一覧「日本の過疎化地域の高齢者のQOLを向上させるために取り組むべき課題を1つ設定し、解決策を提示せよ」参考：ジョンソン・エンド・ジョンソン(Johnson&Johnson、J&J)22卒本選考最後に本記事ではグループディスカッション(GD)のテーマを89例紹介しました。業界ごとに出題されるテーマの傾向が異なるため、自分が志望している業界はどのようなテーマが出題されるかチェックしておきましょう。グループディスカッション(GD)のテーマについて理解できた方は、次はグループディスカッション(GD)の進め方を理解しましょう。グループディスカッション(GD)完全攻略記事一覧1.【まず始めにこれを読もう！】GDとは？基礎知識を解説2.GDの対策方法・コツ3.GD頻出テーマと業界別の過去に出題されたテーマ4.GDのテーマごとの進め方5.GDの役割別（司会・書記・タイムキーパー）の対策方法6.一人でも複数人でも出来るGD練習方法（11選）
• 【例文18選】ガクチカでアルバイト経験をアピールする際のポイントを独自調査の結果と共に解説 384,734 views この記事でわかることガクチカでアルバイト経験を書く際の5つの注意点とは【アピールポイント別】ESガクチカ例文6選【アルバイト別】ガクチカでアピールできる強み・ES例文6選この記事は「ガクチカ例文×アルバイト」の"詳細"を解説しています。ガクチカ例文の全体像(エピソード別23選・文字数別12選)は、以下の「ガクチカ例文完全版」をご覧ください。▶︎▼目次クリックで展開本記事の構成企業がエントリーシート(ES)・面接でガクチカを聞く意図ガクチカの評価基準ガクチカでアピールしやすいアルバイト経験アルバイト経験を伝える基本的なガクチカの書き方高評価を得られるガクチカのポイントガクチカでアルバイト経験を書く際の注意点アルバイト経験から選ぶガクチカエピソード【アピールポイント別】例文・継続力・コツコツと努力をし続ける力・チームワーク・リーダーシップ力・コミュニケーション能力・ホスピタリティ精神【アルバイト別】ガクチカでアピールできる強み・ES例文：120ESをunistyleが独自調査・飲食店アルバイトでの強み・例文・スーパーアルバイトでの強み・例文・カフェアルバイトでの強み・例文・アパレルアルバイトでの強み・例文・塾講師アルバイトでの強み・例文・カラオケアルバイトでの強み・例文まとめ企業がエントリーシート(ES)・面接でガクチカを聞く意図「なぜエントリーシート(ES)や面接では高頻度でガクチカを聞かれるのか？」と疑問を抱く就活生も多いのではないでしょうか。その理由は大きく分けて以下の3つです。モチベーションの源泉や価値観を知るため経験や経験から学んだことを知るため自社に合う・マッチする人材かどうか知るためガクチカの書き方を学ぶ前に、先に企業がガクチカを聞く意図を把握しておくことで、書き方の理解度を高めることができます。ガクチカの評価基準ガクチカを作る際には、企業がどのような評価基準を持って選考を行うのかについて理解しておく必要があります。ガクチカの評価基準は大きく分けて以下の3点となります。エピソードに再現性があるか記載内容から「思考力・モチベーションの源泉・人柄」を示すことができているか企業で活かせる学びを得ているかガクチカにおいては「その経験においてどのように取り組んだのか？」「どんな課題や目標に対し、どう改善したのか？」という部分が見られています。経験から学んだことを次へ活かすのは、就活に限らず社会人になってからも求められる能力なのです。ガクチカでアピールしやすいアルバイト経験ここからはガクチカでアピールしやすいアルバイト経験について３つ解説していきます。一つのアルバイトを長期間続けた経験リーダー経験接客経験一つのアルバイトを長期間続けた経験一つのアルバイトを長期間続けた経験がある就活生は、その経験の中で継続力やコツコツと努力し続ける力を培うことができていると考えられます。顧客に喜ばれることに喜びを感じた、成果が数値で見えたことでやりがいに繋がった、自分のアイデアが形になっていくことに大きな達成感を感じたなど、就活生によってそのアルバイトを続けてこれたことに理由があるはずです。その理由は就活において非常に重要になります。というのも、それがご自身がこの先働いていくうえで仕事に求めるものに直結していくからです。企業は「この会社で長く働いてくれる人材か」という観点を持ちながら選考を行っています。そのため、アルバイト経験を通じて長期間働いたからこそ見えた課題やそれを解決したエピソードなどを書くことができると、より良いアピールができるでしょう。リーダー経験リーダー経験のある就活生や、組織をまとめる経験をしたことがある就活生は、自分がリーダー（まとめ役）に選ばれた理由やリーダーとしてどう仕事にあたったのかを具体的にまとめてみましょう。人をまとめたり指導したりする能力は社会人になってからも求められます。中でも出世していきたい、自分主体のプロジェクトを立ち上げたいといった考えの就活生には必須ともいえます。アルバイトリーダーとしていかに他のメンバーのモチベーションを高め、より良い職場づくりに貢献したかのエピソードを書くことができると、一層説得力のあるガクチカになるでしょう。接客経験接客経験がある就活生であればコミュニケーション能力やホスピタリティ精神などをアピールすることができます。商品やサービスを提供する際、ただ自分が売りたいモノを訴求するだけではユーザーのためになるベストなアクションといえません。顧客としっかりとコミュニケーションをとり、かゆいところに手が届くような価値提供が必要です。またどうしたらより良いサービスを提供できるかを考える力や、どうしたら顧客とより良い信頼関係を築けるかを考えて工夫する力も評価されるポイントになり得ます。アルバイト経験を伝える基本的なガクチカの書き方続いては「ガクチカの書き方」を解説していきます。ガクチカのフレームワークは以下の通りです。この6ステップに当てはめれば、誰でも論理的で伝わりやすいガクチカを書くことが出来ると思います。ガクチカの書き方(フレームワーク)1.結論(何に取り組んだのか？)2.動機(なぜ取り組んだのか？)3.目標と困難(どんな目標を掲げ、課題は何だったのか？)4.取組みと結果(どう取組み、結果はどうだったのか？)5.人柄(どのような性格が活かされたのか？)6.学び(何を学び、社会でどう活かすのか？)上記のフレームワークを用いるのが、基本的な書き方です。各ステップで記載する内容も重要なため、詳しいガクチカの書き方を確認しておきましょう。高評価を得られるガクチカのポイントここではガクチカでアルバイトについて書いて高評価を得られるポイントについて解説していきます。結論ファーストで記載する成果や実績は具体的な数値で表す自己PRとの区別を明確にする動機や背景についても記載する第3者目線の評価が記載してある結論ファーストで記載する面接官は何十人ものESを確認しているため、読みにくいESや伝えたいことが分からないと感じられたら、先を読んでもらえなくなることも大いにあります。最後まで読んでもらうためにも、エピソードをダラダラと記載するのはNGだと覚えておきましょう。成果や実績は具体的な数値で表すESのガクチカでは決められた文字数の中であなたが行った成果について具体的かつ分かりやすく伝えなくてはいけません。また、ガクチカを書くい自分自身は、エピソードを理解しているため抽象度が高くてもエピソードの内容を理解出来ますが、面接官は初めて見るため、具体的に説明をする必要があります。数値で表すことで、具体性が増し、あなたの行動でどのような成果に繋がったのかを分かりやすくアピールするように心がけましょう。自己PRとの区別を明確にする自己PRを質問する背景には、『自社に貢献できる能力があるか・採用するメリットがあるかを判断したい』という意図があるのに対して、『仕事に対する意欲や取り組み方を確認したい』という意図があます。まずは、自己PRとガクチカの区別を明確にしておきましょう。同じエピソードを使う場合には、質問の意図によってアピールするポイントを変えるなどして、伝えるための工夫をするようにしましょう。動機や背景についても記載する経験した事実だけ記載するのではなく、具体的に「なぜそれに取り組んだのか」「どのように直面した困難に対して乗り越えたのか」など動機や背景についてもしっかり記載しましょう。先ほどの「ガクチカを聞く意図」でも説明したように、企業は動機や背景から「モチベーションの源泉や価値観」や、「自社に合う人材かどうか」などを見極めています。第3者目線の評価が記載してある第3者からの意見を入れることで、エピソードに説得力を増すことができます。ガクチカでアルバイト経験を書く際の注意点ここからはガクチカでアルバイト経験を書く際のポイントについて解説していきます。ガクチカでアルバイト経験を書く際の注意点は以下の5つです。(1)会社や店舗名は書かない方が無難(2)具体的かつ客観的な表現を用いる(3)略称を使わない(4)業種によっては良い印象を与えないことに注意(5)短期間でやめたエピソードは控える(1)会社や店舗名は書かない方が無難例えばアルバイト経験を書く際「コンビニエンスストア」と書くべきか店名を述べるべきか悩む方がいるかもしれません。そういう場合は会社や店舗名は書かない方が無難です。書かなければならないという決まりも書いてはいけないという決まりもありませんが、マイナスに働く可能性があることを加味すると書かない方が良いと言えます。アルバイト先に挙げた会社が競合相手である可能性や、守秘義務がなっていないという印象を与える可能性があるためアルバイト先の会社や店舗名を書くのはやめておきましょう。(2)具体的かつ客観的な表現を用いるこれはアルバイト経験に限った話ではありません。エントリーシート（ES）を書くにあたり、「考え・行動」の説明だけではなく「なぜ・どのように」という観点を持つことでより具体的な文章にすることができます。更に、一目で「活動内容・結果」を理解されるために定量的な表現を用いることが有効です。「現状・課題・結果」などを書く際には出来る限り定量的な表現を用いて書きましょう。アルバイトに関する数値には人数、件数、金額などが挙げられます。「多くのお客様に満足してもらえるように心掛けた」という風に抽象的に表すのではなく、数値を含めることを意識しましょう。(3)略称を使わないこれもアルバイト経験に限ったことではありませんが普段略称を使うことが多い内容なので特に気を付けましょう。例えば「バイト」や「ファミレス」などという言葉が挙げられます。エントリーシート（ES）では書く際に見直すことができても、面接では普段通りの言葉を使ってしまう可能性があります。それを防ぐために普段の生活から略称を使わないよう意識することも有効です。(4)業種によっては良い印象を与えないことに注意エントリーシート（ES）で嘘をつくべきではもちろんありませんが、アルバイトの全ての業種が良い印象を与えられるかと言われればそうではありません。例えば、法に抵触するようなものや水商売関連のものは書くのを避けた方が良いでしょう。アルバイトを掛け持ちしていた場合は、何をアピールしたいかによってアルバイト先を書き分けたり、経験の多さをアピールしたりとそれぞれの場面に合わせ工夫することが有効です。(5)短期間でやめたエピソードは控える短期で退職しているものは、企業側からすると『この人はすぐにやめてしまうのかもしれないな』という印象を受けてしまうことがあります。そのため、最低でも半年間は続けたものを書くようにしましょう。もし短期しか働いたことがなければ、理由をきちんと書くようにしましょう。その際には「なぜ辞めてしまったのか」を明確にし、「すぐに辞めてしまうわけではない」という意図をきちんと伝えるようにすると印象は悪くなりません。また、短期間の勤務で特筆すべき内容がなければわざわざ自分からいう必要はありません。アルバイト経験から選ぶガクチカエピソードまたどのアルバイトからでも言えるものとして次の様なものもあります。(1)1つのアルバイトを長く続けた経験→継続力・コツコツと努力をし続ける力(2)リーダーをしていた経験→チームワーク・コミュニケーション能力・リーダーシップ力(3)接客をしていた場合→コミュニケーション能力・上昇志向・ホスピタリティ精神(1)1つのアルバイトを長く続けた経験1つのアルバイトを長く続けた経験がある人は、「継続力・コツコツと努力し続ける力」を書くことが出来ます。辞めなかった正直な理由が”アルバイトを変えるのがめんどくさかったから”かも知れません。しかし仕事内容や働く条件に少しでも不満があれば続けられなかったはずです。続けられたのには何かしらの理由があると考えられます。その理由が就活ではとても大切になります。なぜならそれが、自身が働いていく上で仕事に求めるモノだからです。企業としてはすぐに辞められては困ります。この会社で長く働いてくれる意思がある人かどうかというのは就活生を判断する基準の1つになります。大手企業の場合は特にこの傾向があると考えられます。アルバイト経験を通して、長年働いたからこそ見える問題点・それを解決したエピソードなどを書けるととても良いでしょう。長く続けられた理由の例・お客様に喜んでもらえることにやりがいを感じたから・努力した成果が目に見えて分かる仕組みが自分に合っていたから・風通しの良い環境でのびのびと仕事ができる環境だったから(2)リーダーをしていた経験リーダーをした経験がある人であれば、「自分がリーダーに選ばれた理由・リーダーとしてどう仕事にあたったのか」を具体的にまとめましょう。人をまとめたり指導する力は就職後も求められる能力の1つです。特に出世したい、自分のプロジェクトを動かすような働き方がしたい人にとっては必須と言えます。アルバイトリーダーとして、他のアルバイトメンバーのやる気を高め、よりよい職場づくりに貢献したエピソードとして下記のようなエピソードを書くことができるのではないでしょうか。リーダーを経験したことを書く際の例・アルバイトを休む子が多かったため、シフト管理の見直しを行い改善した・働きやすい環境づくりのために、個々の能力に合った仕事の割り振りを行った(3)接客をしていた場合接客の経験がある場合は「コミュニケーション能力・上昇思考・ホスピタリティ精神」を書くことが出来ます。ここで得た学びは営業やマーケティングを行う際に活かすことが出来ます。商品を提供する際に、自分が売りたい商品を紹介しても意味はありません。きちんとお客様とコミュニケーションを取り、ニーズを引き出し、そのニーズに合った商品を提供できる力が求められます。また、ニーズに合う商品を提供するだけでなく、どうしたらよりよいサービスを提供できるだろうかと考える力や、お客様とより信頼関係を気づけるような人懐っこさや懐に入り込む力も評価されるポイントになり得ます。接客経験がある場合のエピソード例・お客様のことを第一に考え、丁寧な接客を心がけた結果、お客様アンケートで店員好感度一位を獲得した・寄り添い自分なりの提案を続けた結果、「あなたに担当してもらえてよかった」と言ってもらうことが出来て、やりがいに繋がった・ニーズを引き出すために、◯◯や◯◯といった施策を行った【アピールポイント別】例文ここからは先ほど解説したアルバイト経験をもとに、アピールできる能力についてアピールポイント別に例文を紹介していきます。一つのアルバイトを長期間続けた経験：継続力、コツコツと努力をし続ける力リーダー経験：チームワーク、リーダーシップ力接客経験：コミュニケーション能力、ホスピタリティ精神アピールポイント別ESガクチカ例文：継続力変化を起こすために、周囲を巻き込んで行動した経験について、教えてください。あなた自身が果たした役割や周囲との関わり方が具体的に分かるように記してください。（設問1で回答した経験の中から説明してください。）私は学部時代の4年間、生徒数約80名、スタッフ数約20名規模の映像授業の塾にてチューターとしてのアルバイトを行っていた。生徒の受講率や成績が例年に比べ芳しくない時期があり、生徒一人ひとりにヒアリングを行う事で現状を客観的に分析した。低い受講率の原因として生徒の塾に対する信頼感に不足を感じ、生徒スタッフ間の密な信頼関係を構築する必要があると考えた。そこでスタッフ間で生徒の情報をパソコン上で共有するシステム「生徒別カルテ」の導入を提案し、採用された。当初はなかなかスタッフがカルテに記入をしてくれないという課題があったため、同期にも協力を仰ぎスタッフ一人ひとりと話し合いの場を設け、カルテの必要性や役割をスタッフ全員が認知できるよう働きかけた。結果として受講率は同塾全国約300校舎中1位、全国模試偏差値は首都圏1位となった。斯かる成果が評価され、このシステムは同映像塾の他校舎にも採用された。選考通過者本選考ES：22卒三菱商事三菱商事のインターン・本選考ES一覧を確認したい方はこちらアピールポイント別ESガクチカ例文：コツコツと努力をし続ける力自ら難易度の高い目標を定め、その達成のために粘り強く取り組んだ経験について、教えてください。結果の成否によらず、あなた自身が考え工夫・努力したことを含め、取り組みのプロセスが具体的に分かるように記してください。（上記で回答した経験の中から説明してください。）携帯電話の販売促進のアルバイトで、店舗の契約数を30％向上させ、個人では１位の営業成績を達成した。派遣先の店舗の契約数は地域内で最低だった。私自身、お客様のニーズを上手く把握できず悩んでいた。私は、自分が出来ることを探るため、多い時には１日50組近くの方と話し、現在の流行やお客様のニーズの傾向を細かく把握した。その中で、携帯電話の複雑な料金体系に疑問を持つ方が特に多いことに気付いた。そこで、既存のパンフレットを用いるだけでなく、お客様のプランに合わせ図を描いて説明する方法を考案した。他のスタッフともアイデアを共有し、現場でよく出る質問を話し合って、工夫と改良を重ねた。経験を基に、最適な提案ができるようになり、お客様からも分かりやすいと好評だった。結果、契約数30％増に繋がった。約半年後には30人ほどのアルバイトの中で１位の成績を達成し、手探りでも行動し続けることが成果に繋がると実感した。選考通過者本選考ES：21卒三菱商事三菱商事のインターン・本選考ES一覧を確認したい方はこちらアピールポイント別ESガクチカ例文：チームワーク上記の内容について、行動事実を具体的に詳しく記載してください。記入例）あなたが、いつ、どこで、何を、どうしたのか。その結果、何が変わったのか等(400文字)3年間アルバイトをしているドラッグストアで、効率的な商品管理システムを提案し食品の廃棄量を減少させました。当初は賞味期限の管理を毎月行っているものの、業務量過多による見落としが原因で賞味期限切れの商品が大量に生じていました。この問題を解決し、店舗の売上向上に貢献したいと考えたため、同僚5人と話し合いの場を設け、以下の施策を行いました。(1)ひと目で直近の賞味期限が分かるよう、1~12の月を記載した紙を棚下に貼る。(2)管理慣れによる見落としを減少させるため、2ヶ月連続で同じ棚を担当しない。これら2つの施策の結果、仕事効率が向上し、食品の廃棄量を80%減少させることに成功しました。さらに当初月に40時間かけていた業務を25時間まで短縮することが可能となり、店長からはお褒めの言葉を頂戴しました。この経験から「常に問題意識を持ち、現状の改善に向けて自ら行動する事の大切さ」を学びました。選考通過者本選考ES：23卒三菱UFJ銀行三菱UFJ銀行のインターン・本選考ES一覧を確認したい方はこちらアピールポイント別ESガクチカ例文：リーダーシップ力あなたが大学入学後最も力を入れたことを教えてください。特に「取り組んだ理由」「難しかった点とその原因」「自分なりに創意工夫した点」を重点的に教えてください。(400文字以内)プロ野球運営のアルバイトである。大学1年生の10月から始め、現在は入場ゲートのリーダーとして30人の係員の指揮を執っている。私がリーダーになった時、お客様アンケートに「係員の元気がない」などの声が寄せられ、顧客満足度は全20エリア中15位の60％だった。リーダーになりスタッフ意識が高まった私は、担当エリアの満足度の低さを痛感し改善に取り組んだ。私は係員の仕事への不安が接客や満足度に影響していると考えた。係員は初めて業務する日雇いの方が7割を占めるからだ。毎日初めましての係員を統率することに難しさがあったが、私は初めての係員が働きやすい環境を作るべく2つの工夫をした。1.「自作マニュアル」を配布し、係員の不安解消に努めた。2.「模擬接客ゲーム」を行い、業務の流れの理解と係員同士の交流を図った。その結果、係員の連携がとれる明るい現場になり、満足度は半年で全体1位の90％になった。選考通過者本選考ES：22卒野村総合研究所(NRI)野村総合研究所(NRI)のインターン・本選考ES一覧を確認したい方はこちらアピールポイント別ESガクチカ例文：コミュニケーション能力最も力を入れて取り組んだこと（400文字以内）私が学生時代に力を入れたことは、〇〇コーチのアルバイトである。アルバイトを始めた当初は、生徒全員に同じように対応していたことで各生徒が求める満足を提供できず、生徒数は増えていかなかった。そこで、各生徒に合った対応をして生徒を増やすこと、生徒が増えてもレッスンの質が下がらないようにすることを目指した。具体的には、上手くなりたい人には、課題やどうなりたいかを聞き、積極的にアドバイスを行うこと等を行い、おしゃべりがしたい人には、積極的に話しかけにいき、話の内容をメモすることで次のレッスンにもつなげること等を行った。また、アシスタントと生徒の情報を共有することで、一貫した対応ができるようにし、生徒が増えた時にも質を下げずに対応できるように工夫した。その結果、各生徒に合った満足を提供でき、生徒数が始めた時と比べ、1.5倍以上に増えた。この経験から、他者の立場に立ち、ニーズに応える力を学んだ。選考通過者本選考ES：25卒野村総合研究所(NRI)野村総合研究所(NRI)のインターン・本選考ES一覧を確認したい方はこちらアピールポイント別ESガクチカ例文：ホスピタリティ精神学生時代に力を入れたこと私はカフェアルバイトにおいて、売上増加、特に客単価の向上に力を入れた。まず、私の店舗はオフィスビル内に位置しており、新規顧客の来店数が少なく、より既存顧客にアプローチする必要性があった。この課題に対して、私はお客様一人一人との接客の質向上を店長に提案し、実行した。具体的には、会話を通じてお客様の潜在的な気分や好みを上手く引き出し、それに合ったメニューやカスタマイズの提案を行った。お客様の要望や期待を的確に理解し、提供する価値を最大化するためには、商品に関する深い知識を積み重ね、セリングスキルの向上が必要不可欠だった。また、お客様が再来店された際には、お名前や好みを覚え、各々に合わせた接客を行った。これにより、お客様との信頼関係が構築された。その結果、1年間で客単価は平均で8％ほど増加し、売上向上にもつながった。またお客様アンケートにおいても名指しで、接客に関する好意的な意見を頂いた。選考通過者本選考ES：25卒丸紅丸紅のインターン・本選考ES一覧を確認したい方はこちら飲食店アルバイトでの強み・例文ガクチカES調査結果：飲食店アルバイト飲食店アルバイトでは、行動力や問題解決能力といった強みをアピールしたESが多いことが分かります。比較的遅い時間まで開店しているため、大学やサークルの時間と被らずシフトを入れることができる飲食店アルバイト。夜勤手当がついたり、アルバイト後にまかないが出ることもあり学生からは人気のアルバイトです。調査結果以外でも、飲食店のアルバイトからガクチカに活かせる内容は様々あり、まとめると下記のようになります。飲食店でのアルバイトからガクチカに活かせる内容(1)異なる考えを持つ人に対しても主体的に働きかける(2)問題意識を持ち、現状の改善に向けて自ら行動することができる(3)業務の改善と効率化アルバイト別ESガクチカ例文：飲食店×行動力周囲と協力して、困難な状況に立ち向かった経験について、教えてください。その過程であなた自身の意志・決断で行動した点も含め、具体的に記してください。(400)→私の勤める飲食店で英語接客をマニュアル化したことである。私の店はモール内の人気店ゆえに外国人客も多かった。しかし従業員の9割が英語が苦手だったため残りの1割が常に対応を任されており、業務量の不公平さを感じていた。そこで、私はどの従業員も外国人客の対応ができるように、英語水準の底上げを社員に訴えた。私は社員と共にメニュー説明や注文時の英会話表を作成し、発話練習を朝礼に取り入れた。しかし初めは、新たに挑戦する気恥ずかしさからか消極的な者もおり、思うように導入が進まなかった。そこで私たちは「褒めて伸ばす」を基本として、個別の発音練習や一緒に接客し適宜アドバイスすることで、その人に自信をつけてもらえるよう努めた。すると次第に表情の硬かった従業員も自ら笑顔で外国人応対をするようになり、業務量の偏りを減らすことができた。この経験から私は、現状に満足せず、常に進化を求める行動力がさらに培われたと感じた。選考通過者ES：20卒三菱商事(総合職)三菱商事のインターン・本選考ES一覧を確認したい方はこちらアルバイト別ESガクチカ例文：飲食店×問題解決力ガクチカ（400文字以内）高校生の頃から5年間働いているマクドナルドで、バイトリーダーとして1年間新人育成に注力した経験だ。自店舗では長年人手不足に悩まされており、その原因の一つは半年未満の新人定着率が低いことであった。私は「従業員全員に楽しんで働いてほしい」との想いで改善に乗り出した。まず専門用語の多さに着目し、従来の端末で自習する形式を、実際に働きながら教える形式に変更した。これにより指導の質は高まったが、辞めるバイトは減らなかった。新人バイトと話す中で、根本の原因は職場に馴染みにくい環境にあることに気が付き、指導担当を固定するのではなく、交代制にすることで新人と既存バイトの接点増加を図った。結果、4割の定着率が6割まで向上し、長年の課題を解決することができた。最も力を入れたと考える理由は、人生の中で初めて組織を引っ張る立場として、自分のためではなく組織のために目標を掲げ、最後までやり遂げた経験だからである。選考通過者ES：25卒損害保険ジャパン（損保ジャパン、旧損保ジャパン日本興亜）損害保険ジャパン（損保ジャパン、旧損保ジャパン日本興亜）のインターン・本選考ES一覧を確認したい方はこちらスーパーアルバイトでの強み・例文ガクチカES調査結果：スーパーアルバイト※スーパーアルバイトの調査ES本数：20本スーパーのアルバイトでは品出しやレジ打ち、販売など比較的覚えやすい業務を行うことが多く、学生にも人気のアルバイトです。調査結果以外でも、スーパーのアルバイトからガクチカに活かせる内容は様々あり、まとめると下記のようになります。スーパーでのアルバイトからガクチカに活かせる内容(1)課題発見・課題解決力(2)異なる考えを持つ人に対しても主体的に働きかける(3)継続力アルバイト別ESガクチカ例文：スーパー×問題解決能力ガクチカ（400字以内）私が学生時代に力を入れたことは、ネットスーパーのアルバイトだ。商品を仕分けて梱包して配送業者に渡すという流れになっていたが、度々仕分けや梱包が遅れてしまい、時間通りに配送できず、関東の店舗の中で荷渡しの時間でワーストとなっていた。そこで私は、お客様によりよいサービスを提供し、満足してもらうために、配送の遅れをなくしたいと考えた。まず、商品を効率よく袋詰めするために商品を袋に入れる順番を考えた。予め商品を入れる順番を決めることで考える時間を減らし、作業を単純化した。次に、コミュニケーションを増やすことを心掛けた。商品を仕分ける人と袋詰めする人との間で声掛けを行うことで迅速に商品を手渡しできるようにした。その結果、配送の遅れを減らし、ワーストを抜け出すことができた。この経験から、問題意識を持って課題に取り組むこととチームワークの重要性を学んだ。選考通過者ES：25卒テプコシステムズテプコシステムズのインターン・本選考ES一覧を確認したい方はこちらアルバイト別ESガクチカ例文：スーパー×コミュニケーション能力学⽣時代最も⼒を入れたことは何ですか。また、そこから学んだことは何ですか。（200文字以内）人と積極的にコミュニケーションをとることです。スーパーのレジミスは、全体で多い時で月10回出ている問題がありました。そこで、コミュニケーションを常日頃からとることに決め、実行しました。この取り組みの結果、周囲の人との信頼関係が生まれ、月10回のレジミスをゼロにし、半年間その結果を出し続けられました。ここから、コミュニケーションを積極的にとることで信頼関係を高め、結果を出せることを学びました。選考通過者ES：23卒アイリスオーヤマ(営業)アイリスオーヤマのインターン・本選考ES一覧を確認したい方はこちらカフェアルバイトでの強み・例文ガクチカES調査結果：カフェアルバイトコミュニケーション能力、チャレンジ精神などがその他に含まれており、カフェアルバイトでアピールできる強みは様々であると言えます。初期のアルバイトで接客の研修がありマナーが身につくことや、アルバイト中にドリンクが無料もしくは割安で飲めるという理由から大学生の多くが行っているカフェアルバイト。調査結果以外でも、カフェの仕事からガクチカに活かせる内容は様々あり、まとめると下記のようになります。カフェアルバイトからガクチカに活かせる内容(1)主体性・勝ちにこだわる姿勢(2)企画・提案力(3)問題解決力アルバイト別ESガクチカ例文：カフェ×主体性今までの人生で、周りの人を巻き込み達成した経験を教えてください。関わった人数規模や、その中でのご自身の役割などがわかるよう具体的にお書きください。(400文字以内)カフェの新人育成係のリーダーとして退職者数の減少に尽力した。退職の原因は新人と育成係の相性不一致だった。そこで私は新人の要望を把握し話題や指導スタイルが合うような育成係とマッチングを行うため個別面談を実施した。個別面談を行う上で困難が二つあった。一つ目は15人以上いる新人との面談を行う時間の確保だ。他の育成係との信頼関係を活かして協力を仰ぎ分担して面談を行う事でこれを解決した。二つ目は短い面談の中で新人の本音を引き出す事だ。このために日頃から新人との会話時間を創出する事に加え、会話の際は目線を揃え共通の話題を持つ事を意識した。その結果新人の多くが心を開き本音を話してくれた。そして個別面談で得た情報をもとに新人それぞれにあった育成係を提案した。結果相性不一致が改善され退職者数は6人から1人に減少した。私の主体的に取り組む姿勢、人を巻き込む人間性、一人一人と向き合う誠実さが現れたエピソードだ。選考通過者本選考ES：23卒ADKホールディングス(ADK)(総合職)ADKホールディングス(ADK)のインターン・本選考ES一覧を確認したい方はこちらアルバイト別ESガクチカ例文：カフェ×相手の立場で考える力ガクチカ(400文字)３年間続けているアルバイト先のカフェでの、プリペイドカードの販売促進活動です。レジでの提案販売に協力するスタッフが少数で販売数が伸びていない状況でした。これに対し、お店に結果として残る貢献がしたいと感じ、“全員で協力して前年比150％の販売数達成”を目標に掲げ販売促進に注力しました。その中で、販売に消極的であったスタッフの話を聞き、カードの理解度の低さに注目しました。そこで、カードの概要について小テストを作成し、理解度の向上を図りました。また、全員が取り組みやすいように各自の特技を生かせる仕事の分配をしたり、バックルームに販売表を貼ることで意欲の向上を図ったりなどの取り組みをし、自信をもって提案するスタッフが増えたことで、結果的に前年比200％の売り上げを達成しました。この経験を通して、コミュニケーションをとることで根本的な原因に気付き、課題解決につながることを学びました。選考通過者ES：22卒ニフティ（@nifty）ニフティ（@nifty）のインターン・本選考ES一覧を確認したい方はこちらアパレルアルバイトでの強み・例文ガクチカES調査結果：アパレルアルバイトアパレルショップでのアルバイトは華やかなイメージがあり、また場所によっては社割もあることから、憧れを抱く学生も多く人気のアルバイトの一つです。調査結果以外でも、アパレルのアルバイトからガクチカに活かせる内容は様々あり、まとめると下記のようになります。アパレルでのアルバイトからガクチカに活かせる内容(1)課題発見力・主体性(2)継続力・計画力・チャレンジ精神(3)ホスピタリティアルバイト別ESガクチカ例文：アパレル×相手の立場で考える力学生時代力をいれて取り組んだこと。私が最も力をいれたことはアパレルのアルバイトです。アウトレットにある私の店舗では１日約500名のお客様が購入し、そのお客様に対してレジに並んでいる際に携帯の会員登録を販促する業務があります。私は最初、会員登録をすると５%割引になるという特典を、マニュアル通りに淡々と説明していました。入ってくださる方がいる一方、携帯操作が苦手・面倒といった理由で断る方が多数いました。私は普段、お客様がサービスや価格に満足し笑顔になっている様子を見ると、仕事のやりがいや喜びを感じます。そこで接客方法の改善をしてこの販促業務においてもお客様を満足させたいと考えました。①携帯操作が苦手なお客様には登録の際親身なサポートを行う②割引率ではなく具体的な割引額を提示することでお得感を高める、この2点を行うことで登録者数が増え、感謝の言葉を多く頂けるようになりました。この経験からお客様に寄り添い接客する力が身に付きました。選考通過者ES：21卒三井住友海上火災保険(総合職(エリア))三井住友海上火災保険のインターン・本選考ES一覧を確認したい方はこちらアルバイト別ESガクチカ例文：アパレル×主体性ガクチカ大学2年次の夏にオンラインショップでアパレルブランドの設立と運営をしたことです。自分の作り上げた物が世の中の人にどれだけ響くかを試してみたいと思い、はじめました。友人５人との共同経営という形で自身は代表を務めました。当初は、経験値や知識も浅かったため、顧客の維持が課題でした。そこで、共同経営者である友人らと話し合いを重ね、ブランドを知ってもらう上での入り口となるInstagramでの宣伝に力を入れました。売れ行きの良い商品や流行、他社ブランドの動向を研究し、顧客ニーズを再考。見えてきた顧客ニーズをもとに商品企画やリピーター限定クーポンの配布などを行いました。結果、立ち上げ当初は20名程だったフォロワーを一年足らずで1300人ほどに引き上げ、売り上げも約十倍に拡大させることに成功しました。データ分析をもとに宣伝広告を打ち、変容する顧客ニーズを意識したブランドづくりをすることの重要さを学びました。選考通過者ES：23卒竹田印刷竹田印刷のインターン・本選考ES一覧を確認したい方はこちら塾講師アルバイトでの強み・例文ガクチカES調査結果：塾講師アルバイト現状の課題に向き合い、それを解決するための主体性や分析力、粘り強さをアピールしたESが多いことが分かります。比較的時給が高いことや、様々なスキルが身につくことから、多くの大学生に人気の塾講師アルバイト。調査結果以外でも、塾講師のアルバイトからガクチカに活かせる内容は様々あり、まとめると下記のようになります。塾講師のアルバイトからガクチカに活かせる内容(1)目標に向けチームをまとめるためには相手の立場にたって考えることができる(2)アルバイトスタッフ全員が主体的に動く職場の雰囲気作り(3)全員主体のチームは結束力、団結力が強い(4)生徒にやる気を出すためのアプローチ方法アルバイト別ESガクチカ例文：塾講師×問題解決能力あなたが大学入学後、最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。特に「取り組んだ理由」「難しかった点とその原因」「自分なりに創意工夫した点」を重点的に教えてください。私は「目の前の人を幸せにしたい」という想いから個別指導塾の講師を務め、担当している生徒の成績向上に貢献した。高校受験生全員合格を目標にしていたが、ある一人の生徒の成績が伸び悩んでいた。私はその生徒の現状分析を行い、勉強に対する苦手意識が強いことを認識した。苦手意識の原因は①自信がないこと、②苦手分野が多いことの2点だと考え、従来行っていた厳しい指導法から生徒のペースに合わせる指導法に変えた。復習を多く取り入れ、簡単な小テストを実施することで自信をつけさせ、その子の苦手分野を集約したオーダーメイドテキストを作成することで、苦手分野の克服を図った。すると、苦手意識の払拭により上昇志向が芽生え、どんどん成績を伸ばし最終的に志望校に合格させ、高校受験生全員合格という目標を達成することができた。課題を明確にし、想いを行動に移すことで解決へと導く私の強みが活かされた経験である。選考通過者ES：23卒野村総合研究所(NRI)(総合職(AE))野村総合研究所(NRI)のインターン・本選考ES一覧を確認したい方はこちらアルバイト別ESガクチカ例文：塾講師×粘り強さガクチカ（500字以内）塾講師として高校受験生の志望校合格に尽力しました。約３年間で６人の受験生を担当しましたが、生徒の個性は様々であり、新人時代は生徒の成績向上が想像以上に難しく悩んでいました。そこで、まずは生徒の性格や学力の現状等を理解することで、生徒の個性に合わせた最適な指導の考案に努めました。例えば、課題を全くやらない生徒に対し、複数の工夫を施しました。具体的には、（１）課題を本人ができると言った量にし、日割りにする（２）生徒に目標と現状の差を把握させ、課題の必要性を認識させる（３）課題の一覧表を作成し、終わった課題にシールを貼ることでモチベーションの向上を図る等です。これらにより、生徒に学習習慣を身に付けさせることに成功しました。以上のような過程には思うような成果が出ないことも多くありましたが、その度に生徒目線を忘れず、生徒自身や他の講師の意見も参考にしながら試行錯誤を重ねました。その結果、担当した受験生の６人中５人を志望校合格に導きました。以上の経験から、相手の多様な課題に対して柔軟に対応する力を身に付けました。入社後も粘り強く試行錯誤を重ね、社会の多様なニーズに対して柔軟に対応していきたいです。選考通過者ES：23卒SMBCファイナンスサービスSMBCファイナンスサービスのインターン・本選考ES一覧を確認したい方はこちらカラオケアルバイトでの強み・例文ガクチカES調査結果：カラオケアルバイト飲食店同様、時給の高さやシフトの自由度、また割引が利くなどカラオケ好きにはたまらないアルバイトの一つです。調査結果以外でも、カラオケアルバイトからガクチカに活かせる内容は様々あり、まとめると下記のようになります。カラオケでのアルバイトからガクチカに活かせる内容(1)課題発見・課題解決力(2)お客様に寄り添って対応する力(3)企画・実行力アルバイト別ESガクチカ例文：カラオケ×問題解決能力学生時代に力をいれたことを教えて下さい。(100字以内）アルバイトで新人教育制度の改善を行い、3割の短期離職率を改善した。仲間に働きかけ協力を得ながら、新人の立場で考え改善に取り組んだ。結果、離職率は改善し、ミスやクレームを減少させた。１でお答え頂いた取り組みの中で、苦労したことや克服したこと、そこから得たことを教えてください。（400字以内）相手の立場で考え仲間を巻き込むことに苦労した。私の働くカラオケ店では人員不足によりミスやクレームが増加しており、新人の３割が短期間で退職していることが問題だと考えた。新人との会話の中で、業務理解が不十分なまま仕事を任され困惑しているという課題を発見し、２点の改善を行った。１点目は、指導方法の改善だ。実際に清掃方法などの手本を見せることや、業務の流れを図に起こすことで、丁寧な説明を徹底した。２点目は、バディ制度の導入だ。すぐに新人のフォローを行える体制を整えた。制度を取り入れる為に、仲間の協力が不可欠であり、信頼を得ることが重要だ。そこで、まずは自らが取り組み、指示ではなく意図を説明したうえで仲間に依頼した。結果、その後入社した3人の新人は全員続けており、全員が自分の業務を見直す機会が増えた為、ミスやクレームが減少した。この経験から、相手の立場で考え行動し、周囲に働きかける力を身に付けた。選考通過者ES：21卒三井住友銀行(SMBC)三井住友銀行(SMBC)のインターン・本選考ES一覧を確認したい方はこちらアルバイト別ESガクチカ例文：カラオケ×粘り強さ学生時代の取り組みの中で、あなたが自信を持ってやり遂げたと言えるエピソードは何ですか？その背景と、あなた自身が取った行動、その結果をできるだけ具体的に記述してください。(400文字以上600文字以内)アルバイト先のカラオケ店において売上向上に尽力し、主体的に挑戦し続けることで売上増加に導いた。店舗が売上の減少に直面する中で、普段からお世話になっていた店長に恩返しがしたいという思いから自ら手を挙げ挑戦した。当初、アルバイトのメンバーの協力を得て考案した案(SNSによる宣伝、ドリンク割引)では結果が出ず、チームは諦めムードになっていた。その状況を打開すべく、私は失敗の原因が本質を捉えず闇雲に案出しを行ったことにあると考え、自店の強みと現状を明確にした。具体的には、大学周辺に位置するという強みを持つ一方、店舗の存在感の無さと長時間利用者向けの料金体系を設けていないことが原因で隣駅の競合店に学生層が流れていた。その問題点をメンバーに共有することで諦めようとするメンバーに再度考えるきっかけを与え、かつ、本質を捉えた戦略的な案出しを促すことができた。そして私達は1.ビル前に自作した看板を設置する。2.ビル前にスピーカーを設置し、営業時間にカラオケ定番曲を流す。3.学生に需要のあるフリータイムプランを取り入れることで競合店の料金体系に対抗しながら自店のアクセスの良さを活かす。という案を考案した。それらの案を実行した結果、学生の来客数が増加し売上を月15万円アップさせることができた。この経験からチームで成果を挙げることの喜びを知り、また、困難な状況においても粘り強く挑戦し続ける力が身についた。選考通過者ES：21卒富士通(FUJITSU)(ソリューション&サービスエンジニア)富士通(FUJITSU)のインターン・本選考ES一覧を確認したい方はこちらまとめガクチカはエントリーシート(ES)でも面接でもよく聞かれる質問です。普通の大学生活しかしてこなかった、誇れることがないなどと悲観的にならず、これまでの自分の経験を信じて、どんなことを学んだのか探してみてください。どんなにすごいエピソードでも、学んだことがなければ人事の印象に残るガクチカを書くことはできません。重要なのはどんなエピソードかではなく、何を学んだかです。本記事を参考に、アルバイト経験から自分なりのガクチカを作成してみてください。アルバイト経験だけではなく、ガクチカで趣味をアピールした例文も紹介していますので、参考にしてみてください。ガクチカ完全攻略記事一覧1.そもそもガクチカって何？2.ガクチカがない人の対処法3.ガクチカの書き方を徹底解説4.ガクチカの例文を紹介(1)ガクチカでゼミ活動をアピールするには(2)ガクチカでサークル活動をアピールするには(3)ガクチカで留学経験をアピールするには(4)ガクチカで長期インターンシップをアピールするには(5)ガクチカでボランティアをアピールするには(6)ガクチカで研究(研究室)をアピールするには【理系学生向け】(7)ガクチカで体育会系部活動をアピールするには(8)ガクチカで資格・TOEICをアピールするには(9)ガクチカで趣味をアピールするには(10)ガクチカでアルバイトをアピールするには→ガクチカでカフェアルバイトをアピールするには→ガクチカで塾講師アルバイトをアピールするには→ガクチカで飲食店アルバイト(居酒屋・焼き肉・レストラン)をアピールするには→ガクチカでカラオケアルバイトをアピールするには5.面接でのガクチカ対策と頻出質問10選
• 【大手企業ES例文9選】ガクチカで塾講師をアピールする書き方を解説 198,154 views この記事でわかること塾講師のガクチカでアピールできる強み塾講師アルバイトのガクチカ例文この記事は「ガクチカ例文×塾講師」の"詳細"を解説しています。ガクチカ例文の全体像(エピソード別23選・文字数別12選)は、以下の「ガクチカ例文完全版」をご覧ください。▶︎▼目次クリックで展開本記事の構成塾講師ガクチカはありかどうか塾講師のガクチカでアピールできる強みガクチカで塾講師をアピールする際のコツ3選基本的なガクチカの書き方塾講師アルバイトのガクチカ例文まとめ塾講師ガクチカはありかどうかまず最初に塾講師のガクチカがありかどうかを判断していきます。結論として、塾講師のガクチカは企業に評価されるガクチカになります。塾講師のガクチカは「ありきたり」なのではないか、エピソードとして「弱い」のではないかという懸念があるかもしれませんが、心配ありません。これはどのガクチカにも言えることですが、企業が知りたいことは学生の特別な経験そのものではなく、学生がどう主体的に物事に取り組んだのか、どう思考をめぐらしたのかです。そのため、塾講師の経験で自分がやったからこそ差分を生み出せたというエピソード、熱心に取り組んだ上での学びなどをしっかりとアピールすることができれば、企業に好印象を与えることができるでしょう。塾講師のガクチカでアピールできる強み次に塾講師のガクチカでアピールできる主な強みを紹介していきます。塾講師のアルバイト経験は、ガクチカだけでなく、自己PRでもアピールすることができます。自分のこれまでの経験とエピソードから共通する強みは必ずあるので、アピールできるようにしましょう。塾講師のガクチカでアピールできる強みは、主に自分の生徒との信頼関係を構築する信頼関係構築力、生徒の抱える悩みを解決する問題解決能力の2つになります。1つ目の信頼関係構築力においては、塾講師のアルバイト経験でも生徒と講師という立場でコミュニケーションを軸とし、信頼関係を構築していくと思います。生徒の悩みに寄り添う際に意識したことなど、自分と違う立場の人間との信頼関係構築能力を持っていることをアピールできるでしょう。２つ目の問題解決能力においては、塾講師として、生徒の成績を上げるために様々な施策を講じると思います。その中で工夫したことや意識したことをESや面接などでアピールすることで問題解決能力があることをアピールすることができます。ガクチカで塾講師をアピールする際のコツ3選冒頭でもお伝えした通り、ガクチカで塾講師のアルバイトをアピールしている就活生は多いです。そのため、ありきたりな内容になってしまったり、強みが被ってしまう可能性があります。そこでガクチカを考える中で自分自身のオリジナルなガクチカになるようにするためのコツを解説していきます。ガクチカで塾講師をアピールする際のコツは以下の3つになります。アルバイト仲間にどんなことを頑張っていたのか聞いてみる苦労していた時期にどんな感情を持って行動していたのか思い出す企業での活かし方を述べるアルバイト仲間にどんなところを頑張っていたのか聞いてみるガクチカで塾講師をアピールする際のコツ1つ目は同じアルバイト仲間にどんなところを頑張っていたのか聞いてみることです。ガクチカを考える際にありがちなのが、主観的な捉え方ばかりしてしまい自分自身では気づかない潜在的な部分の強みを伝えられないことです。そこで同じバイト仲間や先輩などから客観的な視点での自分の強みを聞き出し、エピソードに交えることでオリジナル要素のあるガクチカにすることができます。苦労していた時期にどんな感情を持って行動していたのか思い出すガクチカで塾講師をアピールする際のコツ2つ目は苦労していた時期にどんな感情を持って行動していたのかを思い出すことです。苦労や困難に直面した時にどのような感情に陥りどう乗り越えようとするかでその人の素の人間性や思考プロセスを知ることができます。諦めて逃げてしまうのか、解決のために必死に努力するのかなど、立ち直り方は人それぞれです。そのため選考官は面接でも”苦労したこと”を聞くことが多いです。質問意図としてはその人の人間性を知り、入社後の働き方をイメージしているということが言えます。企業での活かし方を述べるここがガクチカでの最重要ポイントです。その企業の仕事内容をしっかりと理解した上で、塾講師の経験が入社後にどのように活かされるのかを提示しましょう。企業側が重視するのはあくまでも「あなたが企業の利益に貢献できる(＝企業で活躍できる)人材かどうか」です。したがって、これまで経験してきたことが、入社後にその企業に貢献するための武器になるものでなければ意味がないと言えます。ガクチカの最後に「その企業での仕事内容」と「これまでに培ってきた経験から得られた強み」が結びついていることを示し、あなたがその企業にとって「採用すべき人材」であることを証明しましょう。基本的なガクチカの書き方続いては「ガクチカの書き方」を解説していきます。ガクチカは基本的に下記のフレームワークに沿って書くと論理的な文章になると言われています。ガクチカの書き方フレームワーク(1)結論(2)動機(3)目標・困難(4)取り組み・工夫とその結果(5)人柄(6)学び基本的なガクチカの書き方が分からない方は、フレームワークを用いて一度作成してみましょう。塾講師アルバイトのガクチカ例文強み別や文字数別に大手企業から9つ厳選したESを掲載しています。ぜひ参考にしてみてください。【課題解決能力】：野村総合研究所【目標達成力】：三井住友海上火災保険【傾聴力】：日本生命【信頼関係構築力】：三菱地所【負けず嫌い】：NTT東日本【500字】：三菱UFJ信託銀行【400字】：三菱商事【350字】：デロイトトーマツコンサルティング【200字】：キリンホールディングス【課題解決能力】：野村総合研究所あなたが大学入学後、最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。特に「取り組んだ理由」「難しかった点とその原因」「自分なりに創意工夫した点」を重点的に教えてください。私は「目の前の人を幸せにしたい」という想いから個別指導塾の講師を務め、担当している生徒の成績向上に貢献した。高校受験生全員合格を目標にしていたが、ある一人の生徒の成績が伸び悩んでいた。私はその生徒の現状分析を行い、勉強に対する苦手意識が強いことを認識した。苦手意識の原因は①自信がないこと、②苦手分野が多いことの2点だと考え、従来行っていた厳しい指導法から生徒のペースに合わせる指導法に変えた。復習を多く取り入れ、簡単な小テストを実施することで自信をつけさせ、その子の苦手分野を集約したオーダーメイドテキストを作成することで、苦手分野の克服を図った。すると、苦手意識の払拭により上昇志向が芽生え、どんどん成績を伸ばし最終的に志望校に合格させ、高校受験生全員合格という目標を達成することができた。課題を明確にし、想いを行動に移すことで解決へと導く私の強みが活かされた経験である。選考通過者本選考ES:23卒野村総合研究所(AE)野村総合研究所(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら【目標達成力】：三井住友海上火災保険現状をよりよくするために自ら考え、行動した経験を教えてください塾講師のアルバイトで、生徒の志望校合格をサポートしたことです。この経験で、私は強みである「目標に真摯に向き合い、責任を持ってやり遂げる力」を発揮しました。私が英語を担当していた生徒は、部活を秋まで続けており、勉強時間が人より少ないという課題がありました。この課題に対し、次の２つに意識し取り組みました。１つ目は「勉強の効率化」です。短時間で可能な限りの知識を吸収させるため、授業中は生徒が一人で問題を解く時間をなくし、問題の解説のみ行い、分からない英単語や文法は授業中に答えられるまで確認しました。２つ目は「質の重視」です。生徒との授業は隔週だったため、私は生徒の自主学習の質を上げることが重要であると考えました。過去問の詳しい解説を自作し、類題も併せて書き込むことで、家でも授業に近い密度の勉強ができるように取り組みました。その結果、生徒は最後まで部活を続けながら、第一志望の大学に合格できました。選考通過者本選考ES:23卒三井住友海上火災保険(エリア総合職)三井住友海上火災保険(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら【傾聴力】：日本生命ガクチカ３つ(50文字以内)１,アルバイト(個別指導塾講師)２,空手道で黒帯を取得したこと３,大学受験うち１つ(300文字以内)上記の中で最も力を入れて取組んだことについて、組織の中で自身がどのように行動したかを交えつつ具体的に入力ください。アルバイトの個別塾講師だ。私は昨年度、ある受験生の担当になった。志望校合格を目標に掲げ、出だしは順調だった。しかし、夏休みに入ると生徒は突然学習意欲を失った。このような経験がなかった私は困惑したが、必ず目標を達成させたかった為、自分より経験のある先輩講師に相談をした。私は生徒の本音を探るべきだと助言を受け、生徒と向き合い直すことに努めた。すると生徒は、志望校は御両親が決めたもので、自分は違う学校に行きたいと言う事実を話してくれた。私は生徒が行きたい学校に通うべきだと考え、御両親を説得し、彼女の意思を認めて貰った。それにより生徒は学習意欲を取り戻し、私は彼女を志望校に合格させることができた。選考通過者本選考ES:22卒日本生命(総合職)日本生命(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら【信頼関係構築力】：三菱地所あなたが学生時代にした最大のチャレンジは何ですか。（300文字以上500文字以内）塾講師のアルバイトで夏季合宿の集客に取り組んだことです。参加者が伸び悩んでいる中で、私が担当する教室の生徒全員に合宿へ参加してもらうことを目標としました。私は生徒と面談し、合宿への参加を促しました。なぜなら合宿への参加によって勉強の習慣付けと、同じ目標を持つ生徒との交流によるモチベーションの向上が期待できると考えたためです。面談の際に私は、生徒の性格や参加したくない理由は人それぞれ様々だと考え、各生徒の考えを全て引き出すことを意識しました。特に控えめな性格やネガティブな考えの生徒に対してはコミュニケーションをとる機会を増やし、熱意で押し切るのではなく、その生徒たちの考えを受け入れることに注意しました。生徒の胸の内を聞くことで信頼されるようになり、私の意見を受け入れてくれるようになりました。また普段から講師間で率先して意見交換をしていたため、その際も面談をするように呼びかけ、意識した点を共有しました。結果的に全員が合宿に参加し、後日参加してよかったという声を多くいただきました。この経験からまず相手の意見を受け入れることの重要さを学び、常にコミュニケーションの一歩目として意識しています。選考通過者本選考ES:23卒三菱地所(総合職)三菱地所(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら【負けず嫌い】：NTT東日本大学時代において、「これだけは誰にも負けない」と自負できる取組みは何ですか？（100文字以下）個別塾講師として生徒の定着率のNO.1の校舎にする取り組みだ。「生徒と講師の距離を近づけ、第二の家にしたい」という想いから取り組んだ。上記取組みにおいて、ご自身の主体的な行動や、工夫・苦労などについて教えてください。※主体的に行動したものであればどのような内容、結果でも結構です。またその結果は、成功でも失敗でも構いません。300文字以下。1番の困難は塾長に初めて行ったカリキュラム改善の提案を一蹴されたことだ。しかし、負けず嫌いである私は自分本位の提案であることを反省し、ニーズの把握に努めることにした。まずは周りの協力を得るために、生徒から信頼を獲得することで1番人気の講師となり、塾全体を率いるリーダーの立場となった。立場を利用して三者面談に同席し、シフト調整時には講師の不満を聞き出し、ニーズを把握した。親・生徒・講師の意見を集約したカリキュラムの仕組みを作成した。講師が担当生徒の分析を行い、カリキュラムを作成する仕組みだ。講師がより生徒に干渉し、距離が近づいた。結果、継続期間を2か月増やし、全校舎1位の実績となった。選考通過者本選考ES:21卒NTT東日本(事務系)NTT東日本(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら【500字】：三菱UFJ信託銀行これまであなたが、最も力を入れて取り組んできたことを簡潔に記入してください。(50文字)集団塾講師のアルバイトでリーダーとしてチームを率い、難関校合格者の割合を15%増加させました。上記（問３）の質問に関して、苦労した点と、どのようにしてそれを乗り越えたか、また創意工夫した点を記入してください。(500文字)他校舎に負けない実力を身に付けるのに苦労しました。私が勤務した初年度は実績が悪化してしまったため各講師の実力向上が求められていました。教材研究や研修を増やしたものの大きな効果を得ることができずにいた中で私は「閉鎖的な体制」つまり、他校舎との関わりが浅いという企業の弱点を見つけました。当時若手講師が多かった私たちにとって、経験豊富な講師の教示が必要だったのです。これを改善するために私は塾長に取り繋いでもらうことで他校舎への訪問を可能にし、日々研究を深めていきました。私たちと特に異なっていると感じたのは「相手の目線に立っている」という点でした。淡々と要点を伝えるのではなく記憶に残り、勉強自体を楽しいものと感じさせる授業が行われていたのです。私はここで得た知見を周囲に発信し、授業後に模擬授業を行い批評し合うなど、切磋琢磨することでチームの授業力と団結力を高めていきました。このような努力を続けた結果、二年目は難関校合格者の割合を15％増加させ、個人としても社内上位講師として表彰を受けることができました。この経験を通じて「相手をよく知ること」と「周囲に積極的に働きかけることの重要性」を学びました。選考通過者本選考ES:22卒三菱UFJ信託銀行(総合職)三菱UFJ信託銀行(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら【400字】：三菱商事【設問Ⅱ】自ら難易度の高い目標を定め、その達成のために粘り強く取り組んだ経験について、教えてください。結果の成否によらず、あなた自身が考え工夫・努力したことを含め、取り組みの動機やプロセスが具体的に分かるように記してください。（【設問Ⅰで回答した経験の中から説明してください。）設問Ⅰで該当する実績・経験の番号を選択してください。回答をご記入ください。(250文字以上400文字以下)【実績・経験②】個別指導の塾講師として「生徒6名全員の苦手科目克服」という目標を定めた。生徒の時間とお金を頂くのだから、一回一回の授業で妥協はしたくない。生徒の成長のために自分ができることは全部実施しようと決めた。徹底して生徒の目線に立ち、以下の4点を実施した。（1）机のガタツキや空調の確認で集中できる環境作り、（2）5分間の世間話で生徒が相談しやすい良好な関係性を構築、（3）生徒との会話や学校の宿題から生徒の苦手やミスの傾向を把握し授業をカスタマイズ、（4）無理のない学習習慣が身に付くよう、家族との買い物など私生活を反映させた学習計画作りを実施。その結果、4名の生徒は苦手科目のテストで平均16点上げた。残り2名は点数こそ上げられなかったが、分からないことが分かるようになる喜びを理解し、苦手科目でも宿題を出してと言うまでになってくれた。生徒や親御さんから「先生で良かった」と感謝されモチベーションを感じた。選考通過者本選考ES:23卒三菱商事(総合職)三菱商事(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら【350字】：デロイトトーマツコンサルティング学生時代、学業以外に力を入れたことを教えてください（350文字以下）塾のアルバイトで、３０人の生徒の成績向上に努めたことだ。全員が全国模試での偏差値を半年間で最大で１２、最低でも５上げることに成功した。私が勤めていた塾は宿題が他の塾と比べて多いため、詰め込み型の学習になってしまい長期的な暗記が可能な生徒が少なかった。これにより全国模試での偏差値が、学習量に見合わないものになっていた。そこで私は闇雲に内容をこなすのではなく、まずは各分野の要点の理解に注力すべきだと考え、社員に相談した。私の提案は認められ、各生徒の特性に応じて宿題の優先順位を提示した。また、浮いた時間を復習用の課題に充てるよう指示した。結果として、各生徒が効率的に学習を進められるようになり、成績の向上が見られた。このような私の分析力や行動力を活かし、貴社でも課題解決に取り組みたい。選考通過者本選考ES:24卒デロイトトーマツコンサルティング(コンサルタント)デロイトトーマツコンサルティング(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら【200字】：キリンホールディングスあなたがこれまでの人生の中で最も本気で挑戦したエピソードを教えてください。（200字以内）塾講師のアルバイトです。小中学生の集団塾で受験生の数学・理科の担当講師を任された年に、一人でも多くの生徒を志望校合格へ導きたいという思いで取り組みました。生徒一人一人の現状分析を行い、生徒の理解度が高まるような授業の組み立てを行いました。その結果、生徒の授業アンケートにおける「分かりやすい」という項目の割合が増し、理科における模試での教室順位が約１００教室中の２位になることができました。選考通過者本選考ES:23卒キリンホールディングス(技術職)キリンホールディングス(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちらまとめ大学生に人気のアルバイトランキング等でも常に上位にランクインする塾講師・家庭教師。工夫のし甲斐もあるゆえ、熱量を持って取り組む方も多く、それゆえこうした経験をESでの自己PRやガクチカ、志望動機で打ち出したい、と考える方も多いかと思います。実際に書く際は、本記事を参考にしながら、他の就活生と差別化できるように意識して書いてみてください。塾講師アルバイトのガクチカの書き方をマスターした方は、ガクチカで「学業」や「資格」をアピールした例文も参考にしてみてください。ガクチカ完全攻略記事一覧1.そもそもガクチカって何？2.ガクチカがない人の対処法3.ガクチカの書き方を徹底解説4.ガクチカの例文を紹介(1)ガクチカでゼミ活動をアピールするには(2)ガクチカでサークル活動をアピールするには(3)ガクチカで留学経験をアピールするには(4)ガクチカで長期インターンシップをアピールするには(5)ガクチカでボランティアをアピールするには(6)ガクチカで研究(研究室)をアピールするには【理系学生向け】(7)ガクチカで体育会系部活動をアピールするには(8)ガクチカで資格・TOEICをアピールするには(9)ガクチカで趣味をアピールするには(10)ガクチカでアルバイトをアピールするには→ガクチカでカフェアルバイトをアピールするには→ガクチカで塾講師アルバイトをアピールするには→ガクチカで飲食店アルバイト(居酒屋・焼き肉・レストラン)をアピールするには→ガクチカでカラオケアルバイトをアピールするには5.面接でのガクチカ対策と頻出質問10選
• ガクチカでカフェアルバイトをアピールする書き方とは？ES例文・解説付 134,069 views この記事でわかることカフェアルバイトからでもガクチカは作れるカフェアルバイトのガクチカ例文この記事は「ガクチカ例文×カフェ(喫茶店)アルバイト」の"詳細"を解説しています。ガクチカ例文の全体像(エピソード別23選・文字数別12選)は、以下の「ガクチカ例文完全版」をご覧ください。▶︎▼目次クリックで展開本記事の構成カフェアルバイトのガクチカ例文(1)野村総合研究所(NRI)内定者(2)コカ・コーラ合格者(3)資生堂合格者ガクチカの基本的な書き方ガクチカでよくあるカフェアルバイトエピソードカフェアルバイトからでもガクチカは作れるまとめカフェアルバイトのガクチカ例文下記は実際にカフェでアルバイトをしていた経験をもとに作成されたESです。(1)野村総合研究所(NRI)内定者(2)コカ・コーラ合格者(3)資生堂合格者(1)野村総合研究所(NRI)内定者あなたが大学入学後、最も力を入れて取り組んだことについて教えて下さい。特に「なぜそれに取り組んだのか」「難しかった点」「その原因」「自分なりに創意工夫した点」を重点的に教えてください。(400字以内)カフェアルバイトで、コーヒー豆責任者としてコーヒー豆の売上回復に尽力しました。限定店舗でのみ販売されるコーヒー豆の撤退を受けて顧客が離れ、売上が減少したためです。私はコーヒー豆目的の顧客増加の必要性を感じ、まず既存顧客の大半を占める高齢層とファミリー層に着目しました。豆を使った抽出は難しいと先入観を抱く人が多いことを逆手に取り、手軽に本格的な味が楽しめる抽出器具を店全体で提案することでコーヒー豆の販売に繋げました。また、新規顧客として店先を往来する人にも着目しました。自店の立地が複合商業施設の出入口付近であるためその人数は多く、潜在的なニーズが存在すると考えたからです。具体的には、ピークである◯時頃に毎日店頭にて五感で楽しめるコーヒーテイスティングを実施し、往来する人の関心を獲得しました。結果、その年の冬限定コーヒー豆の売上で〇〇の全店舗中第◯位の記録を打ち立てました。【野村総合研究所(NRI)内定】エントリーシート(アプリケーションエンジニア職)：20卒この就活生は、「カフェアルバイトにてコーヒー豆の売上を回復させるまでの過程」を書いています。設問内容に重点的に記載すべき点が4つほど指定されていますが、上記の内定者はその4つの要素をしっかりと盛り込むことができています。ガクチカのフレームワーク【(1)結論：何に取り組んだのか？】コーヒー豆責任者としてコーヒー豆の売上回復に尽力した【(2)動機：なぜ取り組んだのか？】顧客が離れて売上が減少したため【(3)目標と困難：どんな目標を掲げたのか？目標達成するうえでの困難は何か？】目標：コーヒー豆の売上を回復させること困難：特になし【(4)取組みと結果：どのように取り組んだのか？取組みの結果はどうだったのか？】取組み：抽出器具を店全体で提案する、ピークである◯時頃に毎日コーヒーテイスティングを実施した結果：売上で〇〇の全店舗中第◯位の記録を打ち立てた【(5)人柄：活動の中であなたのどのような人柄が活かされたのか？】特になし【(6)学び：取組みを通じて何を学んだのか？学びを社会でどのように活かすのか？】特になし今回取り上げた野村総合研究所(NRI)のESでは、「なぜそれに取り組んだのか・難しかった点・その原因・自分なりに創意工夫した点」という4点を具体的に書く必要があります。そのような条件の中、上記の内定者は4つの要素をそれぞれ具体的に書くことができています。特に「私はコーヒー豆目的の顧客増加の必要性を感じ、まず既存顧客の大半を占める高齢層とファミリー層に着目しました・新規顧客として店先を往来する人にも着目しました」と、2つの施策ともに着目点が書かれています。この要素を盛り込むことにより、"原因→着目した点→施策→結果"という流れを構成することができ、非常に論理的な文章という印象を受けました。ただ、4つの要素を盛り込んだ結果、「人柄・取組みから学んだこと」に触れられていないことが少し気になります。指定文字数の関係上、ESに上記の部分を盛り込むことは難しいかもしれませんが、面接で深堀りされる可能性が高い内容になりますので、事前に対策・準備をしておくことが望ましいでしょう。(2)コカ・コーラ合格者学生時代の経験学生時代に主体的に取り組んだ活動の一つにアルバイトがあります。ドーナツを製造・販売する飲食店で私はお客様と接する販売を担当していました。オープニングスタッフで仲間をよく把握しており仕事に対する思い入れが強かったこともあり、仕事を始めて一年半ほど経ったころに昇格試験を受けるチャンスをいただいて時間帯責任者となることができました。時間帯責任者として多くのお客様と多くのスタッフと接することを心がけて早朝から夜まで時間帯を問わずに勤務することに努めていました。このように意欲的に幅広い時間帯で勤務することであることに気付いたのです。それは、午前と昼以降に顕著に現れる‘客層の違い’です。昼以降は様々な客層が来店するのに対して、午前中のお客様はサラリーマンの方々が多という傾向を掴みました。さらにスタッフ同士のさりげない会話の中に出てきた「ドーナツ屋に来ているのにも関わらず午前のお客様はドリンクしか注文しないよね。」という発言からヒントを得て、午前に来店するお客様の多くは‘時間つぶし’という大きな目的があるのではないかと考えるようになりました。そこで、‘朝に来店するお客様にもドーナツを楽しんでほしい’と思うようになり上司に相談してみました。すると上司から前向きな意見をいただくことができ、私が主体となってアルバイトスタッフも巻き込んだミーティングを開きました。そこで、議論を重ねた結果、ドーナツとドリンクを単品でしか販売していないから、時間つぶしのお客様は低コストであるドリンクのみを選択するのではないか。という一つの結論に至り、それに対する具体策として‘午前に限定してドーナツとドリンクのセット販売をメニューに導入する’ことになりました。導入するに至る過程は、店長に何度も掛け合って理解していただくステップにただならぬ時間と力を要しましたが、地道に話を詰めていった結果実行する決断をいただくことができました。導入後に新しいサービスをお客様に伝える努力をスタッフ全体の士気を高めて実行することで、午前にドリンクのみしか注文されていなかったお客様にセットでドーナツも購入していただけるようになりました。この新しいサービスによって、‘ドーナツを楽しんでいただく’という当初の目的を達成できたと同時に‘午前の客単価を上げる’ことができお店の利益にも貢献することができました。【コカ・コーラ】エントリーシートこの就活生は、「ドーナツ店のアルバイトの時間帯責任者として、自ら施策を提案し実行に繋げるまでの過程」をガクチカで述べています。文字数に余裕があるため、取組内容が非常に具体的に書かれているESとなっています。ガクチカのフレームワーク【(1)結論：何に取り組んだのか？】ドーナツ屋でのアルバイト【(2)動機：なぜ取り組んだのか？】特になし【(3)目標と困難：どんな目標を掲げたのか？目標達成するうえでの困難は何か？】目標：朝に来店する顧客にもドーナツを楽しんでもらうこと困難：店長に掛け合って理解してもらうステップに時間と力を要したこと【(4)取組みと結果：どのように取り組んだのか？取組みの結果はどうだったのか？】取組み：アルバイトスタッフも巻き込んだミーティングを開いた、セット販売をメニューに導入した結果：セットでドーナツも購入する顧客が増加した、午前の客単価を上げることができた【(5)人柄：活動の中であなたのどのような人柄が活かされたのか？】特になし【(6)学び：取組みを通じて何を学んだのか？学びを社会でどのように活かすのか？】特になし上記の就活生は経験内容をかなり具体的に書いており、初見でも理解できるような分かりやすい内容となっています。特に、「午前と昼以降に顕著に現れる‘客層の違い’です。・午前に来店するお客様の多くは‘時間つぶし’という大きな目的があるのではないか」など、"気づきや仮説"に関する内容が明確に書かれてあります。この内容を書くことにより、施策の妥当性や繋がりを読み取ることができますし、「物事の捉え方・物事に関する考え方」を判断することができます。ただ、「午前の客単価を上げることができお店の利益にも貢献することができました」と、結果が定量的に書かれていないのは改善点だと思います。「施策実施前と実施後ではどれだけ客単価が向上し、どの程度利益が向上したのか？」を数字を用いて定量的に書くことができれば、より分かりやすいESになったでしょう。また、文字数に余裕がある割に「人柄・学び」の内容に触れることができていないため、この辺りの内容は面接時にしっかりと補足するようにしましょう。(3)資生堂合格者学生時代力を入れたことカフェでのアルバイトでバリスタ技術の研鑽に力を入れました。店舗内で一番のバリスタを目指し、技術を向上させることでお客様はもちろん他メンバーにも技術を還元できると考えたからです。バリスタの技術は味はもちろん見た目までコーヒーに現れるため、技術がお客様の満足度を左右します。しかしアルバイトを始めた段階でコーヒーの知識に疎く、知識を学ぶため著名なバリスタのカフェを50件以上訪れました。そこでラテアートなど技術を直接教わり、それを活かすために家庭用のマシンを購入して技術の研鑽に努めました。結果、社内資格であるアドバイザーの資格を獲得しました。私は勝ちにこだわる姿勢を持っており、目標を達成します。【資生堂】エントリーシート(カスタマーマーケティング職)：20卒この就活生は、「カフェアルバイトにてバリスタ技術の研鑽に力を入れた経験」を書いています。「力を入れた目的・この経験からアピールできる強み」など、unistyleが提唱するガクチカのフレームワークの各要素が網羅的に書かれています。ガクチカのフレームワーク【(1)結論：何に取り組んだのか？】カフェでのアルバイトにてバリスタ技術の研鑽に力を入れた【(2)動機：なぜ取り組んだのか？】顧客や他メンバーにも技術を還元できると考えたから【(3)目標と困難：どんな目標を掲げたのか？目標達成するうえでの困難は何か？】目標：バリスタ技術を向上させること困難：当初はコーヒーの知識に疎かったこと【(4)取組みと結果：どのように取り組んだのか？取組みの結果はどうだったのか？】取組み：著名なバリスタのカフェを50件以上訪れた、家庭用のマシンを購入して技術の研鑽に努めた結果：社内資格であるアドバイザーの資格を獲得した【(5)人柄：活動の中であなたのどのような人柄が活かされたのか？】勝ちにこだわる姿勢【(6)学び：取組みを通じて何を学んだのか？学びを社会でどのように活かすのか？】目標を達成していきたい上記でも述べましたが、上記の就活生はガクチカで書くべき要素を網羅的に盛り込むことができています。その中でも、多くの就活生が「動機・人柄・強み」などの部分を抜け漏れやすいのですが、その抜け漏れしやすい部分をしっかりと書けています。300字程度という限られた文字数の中でこれだけ論理的に書けているのであれば、採用担当からも高い評価得ることができるでしょう。「社内資格であるアドバイザーの資格を獲得」と取組みの結果も如実であるため、「努力の過程・その結果」をセットでアピールすることができています。指定文字数の関係上、ESではこれ以上具体的に書くことは難しいかもしれませんが、「なぜ(取り組んだの)？、どうやって(成し遂げたの)？」といった部分を面接で深堀りされる可能性が高いため、そういった質問への対策を事前にしておけば面接でもスムーズに回答することができるでしょう。ガクチカの基本的な書き方続いては「ガクチカの書き方」を解説していきます。ガクチカは基本的に下記のフレームワークに沿って書くと論理的な文章になると言われています。ガクチカの書き方(フレームワーク)1.結論(何に取り組んだのか？)2.動機(なぜ取り組んだのか？)3.目標と困難(どんな目標を掲げ、課題は何だったのか？)4.取組みと結果(どう取組み、結果はどうだったのか？)5.人柄(どのような性格が活かされたのか？)6.学び(何を学び、社会でどう活かすのか？)基本的なガクチカの書き方が分からない方は、フレームワークを用いて一度作成してみましょう。ガクチカでよくあるカフェアルバイトエピソードガクチカでアルバイトについて書く際に気をつけるべきポイントは「他の人と同じ内容」にならないようにすることです。ここでは、カフェでアルバイトをしていた人のガクチカでよくあるエピソードを並べます。笑顔で対応するようにしているお客様と接することでコミュニケーション能力が身についたコーヒーの飲み比べができるようになったこれでは人事に印象を残すことは出来ません。なぜなら具体性がない、且つありきたりな文章だからです。上記の場合、笑顔で対応することは、カフェだけでなくどのアルバイト、どの仕事に置いても心がけるべきことです。また、お客様と接することでコミュニケーション能力が身についたと述べてありますが、社会人になって話す機会が増えるのは同じ社会人が相手となるため、アピールするには適切ではありません。そのため、カフェでのアルバイトについて書く際には、企業が求める人材であることをアピールするために、より具体的に再現性をもたせて書く必要があります。カフェでのアルバイトから学んだこと、身についたことはあるはずです。ガクチカをアルバイトから述べることは「仕事」という切り口で話すことができるため、将来の職場での働き方に繋げやすいと言った利点があります。伝え方次第で、どんなエピソードからも仕事に対する価値観や姿勢、自身の人柄などを十分に伝えることは可能です。以下でカフェのアルバイトでの経験をもとに、ガクチカに活かせるポイントを紹介します。カフェアルバイトからでもガクチカは作れる接客の研修がありマナーが身につくことや、勤務中にドリンクが無料もしくは割安で飲めるという理由から大学生の多くが行っているカフェアルバイト。カフェでのアルバイトからガクチカに活かせる内容をまとめると下記のようになります。売上アップに貢献した経験【課題解決力・企画力・実行力】リーダーをしていた経験【リーダーシップ力】長く続けた経験【継続力・努力し続ける力】これらを書くときのエピソードとしては下記を参考にしてみてください。売上アップに貢献した経験【課題解決力・企画力・実行力】売上アップに貢献した経験がある人は、「課題解決力・企画力・実行力」があることを述べることが出来ます。この考え方はどの職種でも必要とされます。特に企画やクリエイティブ系の職種を志望する際にはこの経験をアピールできると良いでしょう。そこで書きたいのが、どんなことをして売上アップという目標を達成したのかです。実際に書く時は下記のポイントをしっかり踏まえて書くことが重要です。現状の課題分析分析した課題に即する解決策その結果課題がどの様に解決したか一番良くないのは、課題と解決策が矛盾していることです。例えば、「早朝はコーヒーしか売れない」という課題に対して「ドリンクのメニューを増やした」という解決策を提示するのは矛盾していると考えられます。なぜならその解決策は根本的な改善になっていないからです。例えば、早朝は出勤前のサラリーマンが立ち寄り1杯コーヒーを飲んで出社する人が多いため、コーヒーしか売れないという現象が起きていると考えられます。そこに目をつけ「早朝はコーヒーしか売れない」という課題に対しての解決策としては「コーヒーとのセットメニューを提案した」と書く方が良いでしょう。売上アップに貢献した経験からは、課題解決力や企画力があることを述べることが出来ます。どの職種でもその考え方は必要とされるので、アピールできると良いでしょう。リーダーをしていた経験【リーダーシップ力】リーダーをした経験がある人であれば、「自分がリーダーに選ばれた理由・リーダーとしてどう仕事にあたったのか」を具体的にまとめましょう。人をまとめたり指導する力は就職後も求められる能力の1つです。特に出世したい、自分のプロジェクトを動かすような働き方がしたい人にとっては必須と言えます。リーダーシップを発揮して他のアルバイトのやる気を高め、よりよい職場づくりに貢献したエピソードを書くことができるのではないでしょうか。例えばカフェでのアルバイトでリーダーをしていた場合、新しく入るアルバイトの育成やシフト管理、また売上の管理を任せられることがあります。これらからエピソードを書くことも可能でしょう。長く続けた経験【継続力・努力し続ける力】カフェでのアルバイトを長く続けていた経験がある人は、「継続力・コツコツと努力し続ける力」を書くことが出来ます。やめなかった正直な理由が”アルバイトを変えるのがめんどくさかったから”かも知れません。しかし仕事内容や働く条件に少しでも不満があれば続けられなかったはずです。続けられたのには何かしらの理由があると考えられます。その理由が就活ではとても大切になります。なぜならそれが、自身が働いていく上で仕事に求めるモノだからです。企業としてはすぐに辞められては困ります。この会社で長く働いてくれる意思がある人かどうかというのは就活生を判断する基準の1つになります。大手企業の場合は特にこの傾向があると考えられます。アルバイト経験を通して、長年働いたからこそ見える問題点・それを解決したエピソードなどを書けるととても良いでしょう。長く働き続けることができた理由の例・働いている店舗の売上向上のために、企画・実行することにやりがいを感じたから・風通しの良い環境でのびのびと仕事ができる環境だったから上記をしっかりと具体性や根拠をつけて書くことができれば、自分の価値観や働き方を伝えられるESを作成することができるでしょう。まとめガクチカはESでも面接でもよく聞かれる質問です。普通の大学生活しかしてこなかった、誇れることがないなどと悲観的にならず、これまでの自分の経験を信じて、どんなことを学んだのか探してみてください。どんなにすごいエピソードでも、学んだことがなければ人事の印象に残るガクチカを書くことはできません。重要なのはどんなエピソードかではなく、何を学んだかです。本記事を参考に、自分なりのガクチカを作成してみましょう。アルバイトだけではなく、ガクチカで趣味をアピールする方法も紹介していますので、参考にしてみてください。ガクチカ完全攻略記事一覧1.そもそもガクチカって何？2.ガクチカがない人の対処法3.ガクチカの書き方を徹底解説4.ガクチカの例文を紹介(1)ガクチカでゼミ活動をアピールするには(2)ガクチカでサークル活動をアピールするには(3)ガクチカで留学経験をアピールするには(4)ガクチカで長期インターンシップをアピールするには(5)ガクチカでボランティアをアピールするには(6)ガクチカで研究(研究室)をアピールするには【理系学生向け】(7)ガクチカで体育会系部活動をアピールするには(8)ガクチカで資格・TOEICをアピールするには(9)ガクチカで趣味をアピールするには(10)ガクチカでアルバイトをアピールするには→ガクチカでカフェアルバイトをアピールするには→ガクチカで塾講師アルバイトをアピールするには→ガクチカで飲食店アルバイト(居酒屋・焼き肉・レストラン)をアピールするには→ガクチカでカラオケアルバイトをアピールするには5.面接でのガクチカ対策と頻出質問10選
• ガクチカで飲食店アルバイトをアピールする書き方とは？ES例文・解説付 246,757 views この記事でわかることガクチカの基本的な書き方ガクチカで飲食店アルバイトをアピールする際の強みとは飲食店アルバイトのガクチカ例文8選この記事は「ガクチカ例文×飲食店アルバイト」の"詳細"を解説しています。ガクチカ例文の全体像(エピソード別23選・文字数別12選)は、以下の「ガクチカ例文完全版」をご覧ください。▶︎▼目次クリックで展開本記事の構成ガクチカで企業が評価するポイントガクチカの基本的な書き方ガクチカで飲食店アルバイトをアピールする際の強みガクチカで飲食店アルバイトをアピールする際のコツ定量的な結果をアピールする結果ではなく、過程を強調するアルバイトの経験を将来にどう生かしていくのかを述べる【エピソード別】飲食店(居酒屋・カフェ)アルバイトのガクチカ例文(1)蕎麦屋での業務効率改善(2)カフェでの集客戦略考案(3)満足度の向上施策(4)居酒屋での集客施策【強み別】飲食店アルバイトのガクチカ例文(1)売上アップに貢献した経験＜課題解決力・企画力・実行力＞(2)リーダーをしていた経験＜リーダーシップ力＞(3)リーダーをしていた経験＜リーダーシップ力＞(4)長く続けた経験<継続力・努力し続ける力>飲食店アルバイトをガクチカとする際の注意点実際の企業名を出さない専門用語を使わないまとめガクチカで企業が評価するポイントガクチカの評価基準として考えられるのは以下の3つです。勿論、ガクチカエピソードのインパクトも重要ではありますが、「インパクトだけ」で企業側は判断しているのではなく、様々な評価基準を持ち、包括的にガクチカを評価しています。エピソードに再現性があるか記載内容から「思考力・モチベーションの源泉・人柄」を示すことができているか企業で活かせる学びを得ているか企業側のガクチカの評価基準を先に理解しておくことは、選考確率の高いガクチカを書き上げることに繋がります。ガクチカの基本的な書き方ガクチカのフレームワークは以下の通りです。この6ステップに当てはめれば、誰でも論理的で伝わりやすいガクチカを書くことが出来ると思います。ガクチカの書き方(フレームワーク)1.結論(何に取り組んだのか？)2.動機(なぜ取り組んだのか？)3.目標と困難(どんな目標を掲げ、課題は何だったのか？)4.取組みと結果(どう取組み、結果はどうだったのか？)5.人柄(どのような性格が活かされたのか？)6.学び(何を学び、社会でどう活かすのか？)上記のフレームワークを用いるのが、基本的な書き方です。各ステップで記載する内容も重要なため、詳しいガクチカの書き方を確認しておきましょう。ガクチカで飲食店アルバイトをアピールする際の強み飲食店でのアルバイトでガクチカに活かせる強みは次の3つです。課題解決力・企画力・実行力リーダーシップ力継続力・努力し続ける力これらを強みとして書くときは下記を参考にしてみてください。課題解決力・企画力・実行力飲食店アルバイトで売上アップに貢献した経験がある人は、「課題解決力・企画力・実行力」があることを述べることが出来ます。この考え方はどの職種でも必要とされます。そこで書きたいのが、どんなことをして売上アップという目標を達成したのかです。実際に書く時は下記のポイントをしっかり踏まえて書くことが重要です。現状の課題分析↓分析した課題に即する解決策↓その結果課題がどの様に解決したかそれぞれのポイントが合致するように話を組むことで、あなたがどのように考え、どう解決したのかというプロセスを論理的に示すことができます。リーダーシップ力リーダーをした経験がある人であれば、「自分がリーダーに選ばれた理由・リーダーとしてどう仕事にあたったのか」を具体的にまとめましょう。人をまとめたり指導する力は就職後も求められる能力の1つです。特に出世したい、自分のプロジェクトを動かすような働き方がしたい人にとっては必須と言えます。例えば飲食店のアルバイトでリーダーをしていた場合、新しく入るアルバイトの育成やシフト管理、また売上の管理を任せられることがあります。これらからエピソードを書くことも可能でしょう。継続力・努力し続ける力飲食店でのアルバイトを長く続けていた経験がある人は、「継続力・コツコツと努力し続ける力」を書くことが出来ます。続けることができたのは、なにかしらの理由があると思いますが、その理由が就活ではとても大切になります。なぜならそれが、自身が働いていく上で仕事に求めるモノだからです。この会社で長く働いてくれる意思がある人かどうかというのは就活生を判断する基準の1つになります。長く働き続けることができた理由の例・働いている店舗の売上向上のために、企画・実行することにやりがいを感じたから・風通しの良い環境でのびのびと仕事ができる環境だったから上記をしっかりと具体性や根拠をもって書くことができれば、自分の価値観や働き方を伝えられるESを作成することができるでしょう。ガクチカで飲食店アルバイトをアピールする際のコツ定量的な結果をアピールする結果ではなく、過程を強調するアルバイトの経験を将来にどう活かしていくのかを述べる定量的な結果をアピールする飲食店アルバイトのガクチカを書く際は、「仕事の姿勢やモチベーションが変化した」などの定性的な表現だけではなく、「売上を2割伸ばした」「客数が月平均何％上昇した」などの定量的な結果をアピールしましょう。抽象的な結果だけではなく、定量的な結果を示すことで、採用担当者があなたがアルバイトで取り組んだことのイメージがしやすくなることに加え、説得力の増す文章になります。結果ではなく、過程を強調する企業があなたのガクチカで知りたいのは、成果そのもの、取り組んだことの規模の大きさではなく、成果を得るためにどのような行動を起こしたかという過程の部分になります。例えば、「客数が月平均何％上昇した」という結果だけを述べるのではなく、「お店のこういった部分に課題を感じており、このような工夫を加えることでその課題を解決した」というように結果の部分ではなく、結果に行きつくまでの過程を強調しましょう。これにより、課題解決能力やあなたの価値観、強みが採用担当者に伝わりやすくなります。アルバイトの経験を将来にどう活かしていくのかを述べるこれは飲食店アルバイトに限った話ではありませんが、ガクチカはそこでの経験を将来どう活かすのかを述べることも重要です。取り組んだことをただ単に述べるだけではなく、企業で働く上でこのような方向性で活かし活躍するなどを具体的に述べることで、あなたが入社後にどのようなポジションで活躍しているかを採用担当者にイメージしてもらいやすくなります。【エピソード別】飲食店(居酒屋・カフェ)アルバイトのガクチカ例文下記は実際に飲食店(居酒屋・カフェ)でアルバイトをしていた経験をもとに作成されたESです。(1)蕎麦屋での業務効率改善(2)カフェでの集客戦略考案(3)満足度の向上施策(4)居酒屋での集客施策(1)蕎麦屋での業務効率改善人生で最も成果を出した経験を教えてください。(300字以内)アルバイトをしている蕎麦屋で業務の改善と効率化に努めた。自分が一通りの業務を覚えた頃、複雑なレジの機械操作や、品数が多いセットメニューの場合、お盆の上に並べる小鉢の配置を間違えるなど、同じようなミスをする従業員が多いことに気が付いた。状況を改善するため、従業員たちに間違えやすい箇所の聞き取り調査を行い、その結果を踏まえて、レジの操作手順やお盆の上の配置を図示したメモをいくつも作り、皆がすぐに確認できる場所に貼り出した。こうした努力が実り、店長からはミスの報告とクレームが格段に減ったという褒め言葉を頂戴した。この経験から、常に問題意識を持ち、現状の改善に向けて自ら行動することの大切さを学んだ。【ニトリ内定】エントリーシート(総合職)：19卒ニトリ(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら(2)カフェでの集客戦略考案全体を率いて取り組んだ経験(500～700字程度)私は全体を率いて、カフェアルバイトにおける常連客の獲得、および増加を図ったエピソードを挙げる。まず、私の店舗はオフィスビル内に位置しており、より多くのリピーターを獲得する必要性があった。この課題に対して、私は、お客様一人一人との接客を充実させることを店長に提案し、実際にそれを行った。具体的には、会話を通じて、潜在的な気分や好みを上手く引き出し、それに合ったメニューやカスタマイズの提案を行った。その一例として、私はお客様が「今日は少し疲れている」ということを感じ取り、無料でできるカスタマイズの提案や、甘さを追加するトッピングなどのおすすめを行った。その結果、短い接客の時間でもお客様に喜んでもらえることが多かった。だが、忙しい時間帯でもこのような接客を維持することが非常に難しかった。そこで私は学生スタッフのリーダーとして、他のスタッフとの連携を強化して対処するようにした。一人だけは、接客の質と円滑な店舗運営を両立することが難しかったため、このようなサポートを得るに至った。具体的には、シフトイン前のミーティングや、単純な声掛けの量を増やすことなどである。この際に、私は取り組みを行う目的や意図を詳しく伝えるようにした。これにより各スタッフが納得して取り組んでもらえるようになった。その結果、各スタッフがお互いの役割や行動を把握しやすくなり、状況に応じてカバーし合うということも容易になった。最終的には、リピーター客の数が1年間で8％ほど増加し、売上の向上にもつながった。またお客様アンケートにおいても、接客に関して好意的な意見が増えた。【P&G】エントリーシート(マーケティング職)：25卒P&G(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちらカフェ(喫茶店)アルバイトのガクチカの詳細についても是非ご確認ください。(3)満足度の向上施策自己PR。必ず、以下の4つのキーワードのうち、1つ以上を用いて入力してください。【キーワード】リーダーシップ、誠実、行動力、挑戦私の強みは、【現状に満足せず、問題意識を持って課題に挑戦する】ことだ。私は、飲食店でのアルバイトで混雑時に並ぶ際のお客様の環境作りや近隣の系列店舗の紹介を提案した。当初満席時にご来店されたお客様にはご自身で席をお取り頂いており、並ぶスペースを用意していなかった。しかし私は席に座るお客様だけでなく、ご来店された全てのお客様に満足して頂きたいと考えた。そこで並んで頂くための席とブランケットを用意し、実際にお客様が並んでいる間はおすすめ商品の試飲を通して積極的なコミュニケーションを取ることで満足度を高めようと提案した。また、以前は季節限定商品を紹介していたボードに満席になることが少ない近隣の系列店舗への道を地図でわかりやすく描き、足をのばしても構わないというお客様へ並んで頂く以外の提案も試みた。結果、より多くのお客様に満足して頂き、系列店舗の紹介によりエリア全体でも利益が上がった。（393字）選考通過者ES:損害保険ジャパン（損保ジャパン、旧損保ジャパン日本興亜）損害保険ジャパン（損保ジャパン、旧損保ジャパン日本興亜）(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら(4)居酒屋での集客施策人生で一番のチャレンジ(苦労した点、工夫した点、周囲をどのように巻き込んだか、経験から得た学びを踏まえて)：700字以内日本酒居酒屋のアルバイトにて自身が中心となり、女性の顧客数を増やしたことです。私自身日本酒が苦手でしたが、アルバイトにて学ぶうちに好きになりました。また、過去に新体操やヴァイオリンを通して人を笑顔にし感動を共有でき、喜びを感じたことがあります。そこで、日本酒に対する感動を他の日本酒が苦手な女性にも共有したいという思いから取り組みました。主に取り組んだことは二つあります。一つは、日本酒の新しい飲み方の考案です。苦手意識を払拭させるため、ソムリエと協力しつつも初心者目線を常に重視しました。もう一つは、顧客に合わせた接客です。多様なニーズがあるため、毎日顧客の年齢層や注文内容を分析し、お酒と料理の組み合わせを相手に合わせて変える接客を行いました。また、私一人で行っても全く意味がないので、分析結果を毎日共有させたり、従業員同士での接客練習を行い上記の接客方法を他の従業員に浸透させ、クオリティの統一をしました。以上により、女性顧客数が二カ月で三倍に増えました。従業員には年上の方がいたり、最後は店長に認めてもらわなければなりませんでした。そのため、学生以上の姿勢や、年上に対しても物怖じせず納得させることが求められ、非常に苦労しました。そこで、自ら積極的に行動したり普段の仕事を完璧にこなすことを積み重ねました。これにより、信頼関係を築くことができ、全従業員が私についてきてくれました。この経験から、目標に向けて様々な年代の人をまとめあげるやりがいを学びました。若くともリーダーシップを発揮することは、責任は重大ですがその分非常にやりがいがありました。これからも、積極的に責任ある仕事をしたいです。【日本ロレアル内定】エントリーシート(セールス職)：19卒日本ロレアル(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら【強み別】飲食店アルバイトのガクチカ例文下記は実際に飲食店でアルバイトをしていた経験を強み別に紹介しています。(1)売上アップに貢献した経験＜課題解決力・企画力・実行力＞(2)リーダーをしていた経験＜リーダーシップ力＞(3)リーダーをしていた経験＜リーダーシップ力＞(4)長く続けた経験＜継続力・努力し続ける力＞(1)売上アップに貢献した経験＜課題解決力・企画力・実行力＞学生時代に頑張ったこと私はカフェアルバイトにおいて、売上増加、特に客単価の向上に力を入れた。まず、私の店舗はオフィスビル内に位置しており、より既存顧客にアプローチする必要性があった。この課題に対して、私はお客様一人一人との接客の質向上を店長に提案し、実行した。具体的には、会話を通じてお客様の潜在的な気分や好みを上手く引き出し、それに合ったメニューやカスタマイズの提案を行った。お客様の要望や期待を的確に理解し、提供する価値を最大化するためには、商品に関する深い知識を積み重ね、セリングスキルの向上が必要不可欠だった。その結果、1年間で客単価は平均で8％ほど増加し、売上向上にもつながった。住友商事：25卒選考通過者ES住友商事(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら(2)リーダーをしていた経験＜リーダーシップ力＞あなたが大学入学後、最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。特に「取り組んだ理由」「難しかった点とその原因」「自分なりに創意工夫した点」を重点的に教えてください。（400文字以内で簡潔に記入してください）飲食店のアルバイトリーダーとして、売上向上に貢献したことだ。きっかけは後輩からシフトがよく削られるという相談を受けた為だ。原因は売上に占める人件費の割合が大きいからだと考え、売上を向上させることで人件費率を下げようと思い取り組んだ。当店は満席率が高かった為売上向上には客単価を上げる必要が有ると考え、売上の多くを占めるコース料理の施策を考えた。松竹梅方式を用いて既存の２つのコースに加えて３つ目の高級コース料理をつくるというものだ。最初は高価に見せるために豪華な料理を組み込むことを提案したが、原価率が高いことが原因で社員の承諾を得る事が出来ずとても苦労した。そこで原価率の低いメニューを複数組み込み、品数を増やすことで満足度を上げるよう工夫した。そして、社員に営業後に何度もメニューの提案書を出し、改善を重ねることで何とか実施出来た。その結果、客単価を500円、売上を25%向上させることが出来た。野村総合研究所(NRI)：22卒内定者ES野村総合研究所(NRI)(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら(3)リーダーをしていた経験＜リーダーシップ力＞お選びいただきました取り組みに関して、活動期間、役割、人数等具体的なイメージができるように内容を教えてください。(400文字以下)高校3年生の時から続けている、スターバックスでのアルバイトに力を注いだ。スターバックスでは接客のマニュアルがない分、どうすれば目の前のお客様を笑顔にできるか、お客様の立場に常に寄り添って自ら考え、行動している。その結果、自分なりの方法でお客様の笑顔を増やすことができた。また、カスタマーサービスチームのリーダーとして、店舗のクレンリネスを習慣付けた。以前は、店舗にクレンリネスの習慣がなく、お客様からの声であるアンケートでもお店の清潔度が低い点数であったのが課題だと考えた。そこで、クレンリネスを習慣付ける方法を自ら考え、所属していたチームのメンバー4人と実行した。具体的には、1ヶ月ごとに重点的に行うクレンリネス事項を絞ったり、皆の目に留まる所にチェックリストを作ったりして皆が取り組もうと思いやすいような環境作りをした。その結果、○%だったクレンリネス実施率を○%まで引き上げることができた。東京海上日動火災保険：23卒選考通過者ES東京海上日動火災保険(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら(4)長く続けた経験＜継続力・努力し続ける力＞学生時代最も力を入れた取組みについて、最も力を入れたと考える理由・活動期間・役割などを明確にしながら、具体的に教えてください。30人程度が所属する飲食チェーン店のアルバイトで、食品ロス削減対策に取り組みました。店舗の食品ロスが増加し、所属ブロックの中で月間の食品ロスが最下位を記録しており、店長がいない店舗なため先輩従業員と共にリーダーとなり取り組みました。原因である仕込みの廃棄を減らすため、取り組み前までは、売上傾向を分析せず、冷蔵庫に収まるまでを仕込み量の目安にしていたところを、売上傾向を分析し、従業員同士で仕込み量の見直しを行うことに変えました。特に、シフトが少ない従業員や取り組みに前向きではない従業員に対して、参加意識を持ってもらうため個数のタスクを作成する工夫をしました。すぐには改善できず、従業員全員と関わるために異なる時間帯でシフトに入り、取り組みへのモチベーション向上に繋げました。従業員の協力を得て、3ヶ月粘り強く取り組んだ結果、月間の食品ロスが2割減少し、所属ブロックで1位をとることができました。損害保険ジャパン（損保ジャパン、旧損保ジャパン日本興亜）：25卒選考通過者ES損害保険ジャパン（損保ジャパン、旧損保ジャパン日本興亜）(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら飲食店アルバイトをガクチカとする際の注意点続いては「飲食店アルバイトをガクチカとする際の注意点」について解説します。以下の2点を参考にしてください。実際の企業名を出さない専門用語を使わない実際の企業名を出さない飲食店アルバイトのガクチカを書く際は、実際の企業名を出さないように注意しましょう。もし企業名を明らかにしてしまうと、その企業の売上実績やシフトの管理の仕方などを思いがけない形で漏洩してしまうことになるなど、あなたの勤務先の会社の守秘義務に違反する可能性があります。また、採用担当者側からしても、入社してからも社外に出したくない情報を漏らしてしまう人物なのではないかと思われてしまう可能性があります。情報の管理には十分に注意しましょう。専門用語を使わない飲食店アルバイトに限らず、ガクチカを書く際は専門用語を使わないように注意しましょう。あなたの働くアルバイト先ではあたり前に通じる言葉があると思いますが、採用担当者にとっては理解の難しい言葉になる可能性があります。初めてあなたのガクチカを見る人にとっても理解のしやすい言葉を使うことが重要です。まとめ本記事では、飲食店アルバイトをエピソードとしたガクチカの書き方・例文を解説してきました。自分の経験に近い例文を見つけて是非参考にしてみてください。また、飲食店アルバイトの中でも代表的なカフェ(喫茶店)アルバイトのガクチカについて是非確認してみてください。ガクチカ完全攻略記事一覧1.そもそもガクチカって何？2.ガクチカがない人の対処法3.ガクチカの書き方を徹底解説4.ガクチカの例文を紹介(1)ガクチカでゼミ活動をアピールするには(2)ガクチカでサークル活動をアピールするには(3)ガクチカで留学経験をアピールするには(4)ガクチカで長期インターンシップをアピールするには(5)ガクチカでボランティアをアピールするには(6)ガクチカで研究(研究室)をアピールするには【理系学生向け】(7)ガクチカで体育会系部活動をアピールするには(8)ガクチカで資格・TOEICをアピールするには(9)ガクチカで趣味をアピールするには(10)ガクチカでアルバイトをアピールするには→ガクチカでカフェアルバイトをアピールするには→ガクチカで塾講師アルバイトをアピールするには→ガクチカで飲食店アルバイト(居酒屋・カフェ)をアピールするには→ガクチカでカラオケアルバイトをアピールするには5.面接でのガクチカ対策と頻出質問10選
• ガクチカでカラオケアルバイトをアピールする書き方とは？ES例文・解説付 50,307 views この記事でわかることカラオケアルバイトからでもガクチカは作れるカラオケアルバイトのガクチカ例文この記事は「ガクチカ例文×カラオケアルバイト」の"詳細"を解説しています。ガクチカ例文の全体像(エピソード別23選・文字数別12選)は、以下の「ガクチカ例文完全版」をご覧ください。▶︎▼目次クリックで展開本記事の構成カラオケアルバイトのガクチカ例文(1)住友不動産合格者(2)DHC合格者(3)三井ホーム内定者(4)共同印刷合格者ガクチカの基本的な書き方ガクチカでよくあるカラオケアルバイトエピソードカラオケアルバイトからでもガクチカは作れるまとめカラオケアルバイトのガクチカ例文下記は実際にカラオケでアルバイトをしていた経験をもとに作成されたESです。(1)住友不動産合格者※ES解説付き(2)DHC合格者(3)三井ホーム内定者(4)共同印刷合格者(1)住友不動産合格者学生時代に力を入れて取り組んだことを教えてください。(50文字以上200文字以下)カラオケ店で4年勤務しており、「お客様に喜ばれるお店作り」に注力した。常にお客様の立場になって、「年齢や性別にとらわれずカラオケを楽しむには、私のお店に何が足りないだろうか」と考えてきた。そして、【高齢者用のトイレやドリンクバーの案内板を設置】【女子トイレを可愛く装飾】【キッズルームの設置】などのアイデアを出し実現することで、喜ばれるお店作りをし、お客様に快適なひとときを届けられるよう努力した。上記の力を入れたことのなかで、貴方自身による独自の取組みや発想で得られた経験もしくは成し遂げたことを教えてください。(200文字以下)カラオケ店で生み出した3つのアイデアは、以下のような工夫で生み出した。【お客様から不満や要望の声を頂いたときは、忘れないよう必ずメモする】【普段から様々なカラオケ店に足を運び、自店と他店を比べ、自店に足りない物を考える】このような工夫でお客様のニーズを探り、喜ばれるお店作りのアイデアを提案し、お店に新しい価値を生み出してきた。売上が前年比1.6倍になり、喜ばれるお店作りの効果が出たと感じている。【住友不動産】エントリーシート(総合職)：17卒この就活生は、「カラオケ店のアルバイトにて、お客様に喜ばれるお店作りのためのアイデアを実現するまでの過程」を書いています。設問が2つに分かれているという少し特殊な設問になっていますが、取組み内容や工夫がかなり具体的に書かれています。ガクチカのフレームワーク【(1)結論：何に取り組んだのか？】カラオケ店のアルバイトにて「お客様に喜ばれるお店作り」に注力した【(2)動機：なぜ取り組んだのか？】特になし【(3)目標と困難：どんな目標を掲げたのか？目標達成するうえでの困難は何か？】目標：お客様に喜ばれるお店作り困難：特になし【(4)取組みと結果：どのように取り組んだのか？取組みの結果はどうだったのか？】取組み：3つの工夫で顧客のニーズを探り、「高齢者用のトイレやドリンクバーの案内板の設置・女子トイレの装飾・キッズルームの設置を実現した結果：売上が前年比1.6倍になった【(5)人柄：活動の中であなたのどのような人柄が活かされたのか？】特になし【(6)学び：取組みを通じて何を学んだのか？学びを社会でどのように活かすのか？】特になし今回取り上げた住友不動産のESでは、「独自の取組みや発想で得られた経験もしくは成し遂げたこと」を盛り込む必要があります。そのような条件の中、上記の就活生は「独自の取組みや発想で得られた経験(3つのアイデア)」を明確に書いていることももちろんですが、そのアイデアを生み出すまでの工夫にも触れることができています。アイデアはそう簡単に浮かぶものではありませんし、このように工夫を述べることで「アイデアを生み出すまでの過程」をアピールすることができます。ただ、若干「ファクトベースのガクチカ(活動内容が時系列に沿って書かれているだけのガクチカ)」になっている点が気になりました。「動機(なぜ取り組もうと思ったのか？)や学び(この経験から何を得たのか)」にも触れることができると、なお質の高いESになったでしょう。(2)DHC合格者大学時代に挑戦したことを教えてください。(300字以内)私は、カラオケ店の接客のアルバイトで、フロント業務に挑戦しました。最初はマニュアル通りの接客しか出来ず、店長から「ロボットのような接客だね」と怒られ、自分の接客の未熟さを痛感しました。そこで私は、３つの事に取り組みました。①スムーズな対応が出来るように、先輩から積極的にアドバイスを貰ったり、先輩の手際の良い動きは全て吸収しました。②学生や社会人、高齢者など、それぞれのお客様に合わせたベストな接客をしました。③お客様に「また来たい」と思って頂けるように、常に笑顔で挨拶しました。その結果、毎月あるお客様アンケートでは1位に選んで頂き、機械的な接客を努力で克服する事が出来ました。私は仕事においても、現状に満足せず、常に成長を求めて頑張ります。【DHC】エントリーシート(総合職)：18卒(3)三井ホーム内定者あなたが学生時代に一番力を入れて取り組んだものは何ですか。(200字以内)カラオケ店でのフロント業務に力を入れた。競合店に負けない選ばれるお店づくりのために取り組み始めた。来店したお客様には、予算、お酒や食事の必要性、部屋の使用用途などを細かく聞いた上で、最適なプランを自ら考え提供し、喜んでもらえるよう努めてきた。そのように、お客さまのニーズを満たすことを常に念頭に置いて行動してきた。他のスタッフにも同様の心がけを促し協力した結果、売上が前年比1.8倍になった。【三井ホーム内定】エントリーシート(営業職)：17卒(4)共同印刷合格者「自己ＰＲ」とそれを裏付けるエピソードを教えてください(200文字以下)私の強みはカラオケ店のアルバイトで培った分析力です。働き始めて間もないころは店長の「仕事が非効率だ」と注意を受けました。そこで、私は社員や先輩からドバイスをいただきました。通常ならオーダーを頂いた順から処理するのですが、私はオーダーをお部屋に提供時間を短縮するために、お部屋同士が近いオーダーから処理するなど作業手順や作業時間を最適になるよう考えました。結果、店長から時間帯責任者に任命されました。【共同印刷】インターンエントリーシート：18卒ガクチカの基本的な書き方続いては「ガクチカの書き方」を解説していきます。ガクチカは基本的に下記のフレームワークに沿って書くと論理的な文章になると言われています。ガクチカの書き方(フレームワーク)1.結論(何に取り組んだのか？)2.動機(なぜ取り組んだのか？)3.目標と困難(どんな目標を掲げ、課題は何だったのか？)4.取組みと結果(どう取組み、結果はどうだったのか？)5.人柄(どのような性格が活かされたのか？)6.学び(何を学び、社会でどう活かすのか？)基本的なガクチカの書き方が分からない方は、フレームワークを用いて一度作成してみましょう。ガクチカでよくあるカラオケアルバイトエピソードガクチカでアルバイトについて書く際に気をつけるべきポイントは「他の人と同じ内容」にならないようにすることです。ここでは、カラオケのアルバイトをしていた人のガクチカでよくあるエピソードを並べます。笑顔で対応するようにしているお客様と接することでコミュニケーション能力が身についた仕事内容が多岐にわたるため、接客以外の能力を身につけることができたこれでは人事に印象を残すことは出来ません。なぜなら具体性がない、且つありきたりな文章だからです。上記の場合、笑顔で対応することは、カラオケだけでなくどのアルバイト、どの仕事に置いても心がけるべきことです。また、お客様と接することでコミュニケーション能力が身についたと述べてありますが、社会人になって話す機会が増えるのはビジネスパートナーであるためアピールするには適切ではありません。そのため、カラオケでのアルバイトについて書く際には、企業が求める人材であることをアピールするために、より具体的に再現性をもたせて書く必要があります。カラオケでのアルバイトから学んだこと、身についたことはあるはずです。ガクチカをアルバイトから述べることは「仕事」という切り口で話すことができるため、将来の職場での働き方に繋げやすいといった利点があります。伝え方次第で、どんなエピソードからも仕事に対する価値観や姿勢、自身の人柄などを十分に伝えることは可能です。以下でカラオケのアルバイトでの経験をもとに、ガクチカに活かせるポイントを紹介します。カラオケアルバイトからでもガクチカは作れるカラオケでのアルバイトは時給の高さやシフトの自由度、アルバイトをしていると割引が利くなどカラオケ好きにはたまらないアルバイトの一つです。カラオケでのアルバイトから身につく、ガクチカに活かせる内容は次のようになります。売上アップに貢献した経験【課題解決力・企画力・実行力】リーダーをしていた経験【リーダーシップ力】長く続けた経験【継続力・努力し続ける力】これらを書くときのエピソードとしては下記を参考にしてみてください。売上アップに貢献した経験【課題解決力・企画力・実行力】売上アップに貢献した経験がある人は、「課題解決力・企画力・実行力」があることを述べることが出来ます。この考え方はどの職種でも必要とされます。特に企画やクリエイティブ系の職種を志望する際にはこの経験をアピールできると良いでしょう。そこで書きたいのが、どんなことをして売上アップという目標を達成したのかです。実際に書く時は下記のポイントをしっかり踏まえて書くことが重要です。現状の課題分析分析した課題に即する解決策その結果課題がどの様に解決したか一番良くないのは、課題と解決策が矛盾していることです。例えば、「昼間のお客様が少ない」という課題に対して「フードメニューを提案した」という解決策を提示するのは矛盾していると考えられます。なぜならその解決策は根本的な改善になっていないからです。この場合、「昼間のお客様が少ない」という課題に対しての解決策としては、「日中時間に余裕がある高齢者をターゲットにしたフードメニューを提案した」と書く方が良いでしょう。売上アップに貢献した経験からは、課題解決力や企画力があることを述べることが出来ます。どの職種でもその考え方は必要とされるので、アピールできると良いでしょう。リーダーをしていた経験【リーダーシップ力】リーダーをした経験がある人であれば、「自分がリーダーに選ばれた理由・リーダーとしてどう仕事にあたったのか」を具体的にまとめましょう。人をまとめたり指導する力は就職後も求められる能力の1つです。特に出世したい、自分のプロジェクトを動かすような働き方がしたい人にとっては必須と言えます。リーダーシップを発揮して他のアルバイトのやる気を高め、よりよい職場づくりに貢献したエピソードを書くことができるのではないでしょうか。例えばカラオケでのアルバイトでリーダーをしていた場合、新しく入るアルバイトの育成やシフト管理、また売上の管理を任せられることがあります。これらからエピソードを書くことも可能でしょう。長く続けた経験【継続力・努力し続ける力】カラオケでのアルバイトを長く続けていた経験がある人は、「継続力・コツコツと努力し続ける力」を書くことが出来ます。やめなかった正直な理由が”アルバイトを変えるのがめんどくさかったから”かも知れません。しかし仕事内容や働く条件に少しでも不満があれば続けられなかったはずです。続けられたのには何かしらの理由があると考えられます。その理由が就活ではとても大切になります。なぜならそれが、自身が働いていく上で仕事に求めるモノだからです。企業としてはすぐに辞められては困ります。この会社で長く働いてくれる意思がある人かどうかというのは就活生を判断する基準の1つになります。大手企業の場合は特にこの傾向があると考えられます。アルバイト経験を通して、長年働いたからこそ見える問題点・それを解決したエピソードなどを書けるととても良いでしょう。長く働き続けることができた理由の例・働いている店舗の売上向上のために、企画・実行することにやりがいを感じたから・風通しの良い環境でのびのびと仕事ができる環境だったから・様々な業務に携わることができる環境で、新しいことにチャレンジしながら働くことができたから上記をしっかりと具体性や根拠をつけて書くことができれば、自分の価値観や働き方を伝えられるESを作成することができるでしょう。まとめガクチカはESでも面接でもよく聞かれる質問です。普通の大学生活しかしてこなかった、誇れることがないなどと悲観的にならず、これまでの自分の経験を信じて、どんなことを学んだのか探してみてください。どんなにすごいエピソードでも、学んだことがなければ人事の印象に残るガクチカを書くことはできません。重要なのはどんなエピソードかではなく、何を学んだかです。ガクチカでアルバイト経験をアピールする方法も参考にしながら、自分なりのガクチカを作成してみてください。ガクチカ完全攻略記事一覧1.そもそもガクチカって何？2.ガクチカがない人の対処法3.ガクチカの書き方を徹底解説4.ガクチカの例文を紹介(1)ガクチカでゼミ活動をアピールするには(2)ガクチカでサークル活動をアピールするには(3)ガクチカで留学経験をアピールするには(4)ガクチカで長期インターンシップをアピールするには(5)ガクチカでボランティアをアピールするには(6)ガクチカで研究(研究室)をアピールするには【理系学生向け】(7)ガクチカで体育会系部活動をアピールするには(8)ガクチカで資格・TOEICをアピールするには(9)ガクチカで趣味をアピールするには(10)ガクチカでアルバイトをアピールするには→ガクチカでカフェアルバイトをアピールするには→ガクチカで塾講師アルバイトをアピールするには→ガクチカで飲食店アルバイト(居酒屋・焼き肉・レストラン)をアピールするには→ガクチカでカラオケアルバイトをアピールするには5.面接でのガクチカ対策と頻出質問10選
• 【大手ES例文15選】ガクチカで学業の差別化できる書き方を解説！ 289,477 views この記事でわかることガクチカで学業をアピールしても良いのか学業をエピソードとしたガクチカの書き方学業をアピールしたガクチカ例文15選この記事は「ガクチカ例文×学業」の"詳細"を解説しています。ガクチカ例文の全体像(エピソード別23選・文字数別12選)は、以下の「ガクチカ例文完全版」をご覧ください。▶︎▼目次クリックで展開本記事の構成企業がガクチカを聞く意図ガクチカで学業をアピールしても良いのか・文系でも学業をアピールできるのか学業をエピソードとしたガクチカの書き方大手内定者からのアドバイス・①三井住友海上火災保険・②ENEOS学業をアピールしたガクチカ例文15選(1)【GPA】(2)【GPA】(3)【成績優秀者】(4)【成績優秀者】(5)【成績優秀者】(6)【学業とアルバイト・部活を両立】(7)【学んだこと】(8)【理系】(9)【理系】(10)【文系】(11)【ゼミ活動】(12)【資格取得】(13)【資格取得】(14)【資格取得】(15)【留学】最後に企業がガクチカを聞く意図「なぜエントリーシート(ES)や面接では高頻度でガクチカを聞かれるのか？」と疑問を抱く就活生も多いのではないでしょうか。その理由は大きく分けて以下の3つです。モチベーションの源泉や価値観を知るため経験や経験から学んだことを知るため自社に合う・マッチする人材かどうか知るためガクチカの書き方を学ぶ前に、先に企業がガクチカを聞く意図を把握しておくことで、書き方の理解度を高めることができます。ガクチカで学業をアピールしても良いのか結論として学業をアピールするのはNGではありません。ガクチカはエピソードそのものが評価されるのではなく、ガクチカの評価基準で評価されるので基本的にどんなエピソードでも良いと思います。ガクチカの評価基準についても確認しておけるとよいでしょう。文系でも学業をアピールできるのか基本的には問題ないです。文系学生でもゼミ活動を中心に学業をアピールしている就活生は多いと思います。ゼミ活動は個人ではなくチームで取り組む場合が多いと思うので、組織の中でどのような立場でどんな行動をしてきたのかをアピールすることができます。学業をエピソードとしたガクチカの書き方続いては「ガクチカの書き方」を解説していきます。ガクチカは基本的に上記のフレームワークに沿って書くと論理的な文章になると言われています。このフレームワークを基に、「学業をエピソードにしたガクチカの書き方」を紹介していきます。今回は、下記のガクチカを具体例として解説していきます。※下記でそれぞれ解説しているフレームワークの6つの要素に関しては、「全ての要素を必ず盛り込まなければならない」というわけではありません。ESの設問形式や指定文字数を考慮しながら、構成を調整していただければと思います。(1)結論考察力という長所を活かして「●●技術の開発」に取り組み、学会での発表を目指した。⇩(2)動機学部■年次に、自己成長の観点から従来とは異なる分野の研究室への配属を志望し、実験的なテーマを選択した。⇩(3)目標・困難学会での発表を目指して開発に取り組む中で難しかったのが、問題に直面した際にその真因の特定および解決が困難だったことである。マイナーなテーマであるがゆえに先行研究が少なく、論文による調査が難しかった。⇩(4)取組み・工夫とその結果そこで私は以下の2点において創意工夫を凝らした。1点目は「真因の特定に対して原因と考えられるものを洗い出し、検証実験によって真因を絞り込むことで効率を高めたこと」である。2点目は「真因の解決に対して、実験面だけでなく解析面からもアプローチを試み、多角的な視点から捉えることで実現可能性を高めた」ことである。この工夫により真因を特定して解決することができ、●●技術の開発に成功した。その結果、国内外の学会に参加して口頭発表を行う機会を得ることもできた。⇩(5)人柄失敗も多くあったが地道な作業を繰り返したことが開発の成功に繋がった。⇩(6)学び学生時代の研究内容、そして高い考察力という自身の長所を活かし、▲▲職として御社の成長に貢献していきたい。フレームワークを用いたガクチカの書き方の詳細も確認しておけるとよいでしょう。大手内定者からのアドバイス以下では本選考通過者から実際の体験談を基にした学業のガクチカをアピールする際のアドバイスを掲載します。unistyle上に掲載されている選考レポートから厳選していますので参考にしてみてください。①三井住友海上火災保険本選考において評価されたと感じたポイントや選考において重視されていたと思う点についてお答えください。（100文字以上）ガクチカや高校時代の話、学業の話をする際に毎回目標を持って取り組んでいた事をしっかり伝えられた事が好印象であったと感じる。また面接時にただ質問に答えているのではなく、面接官との会話のキャッチボールが出来ているかが重視されていたと感じる。選考通過者本選考レポート:20卒三井住友海上火災保険(エリア総合職)三井住友海上火災保険(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら②ENEOS面接・GDなど各選考フローにおいて心がけていたことをお答えください。（100文字以上）面接官の質問に対して一貫性を持たせて応えることを心がけていた。研究発表、ガクチカ、志望動機すべてに関して、自分が胸の内で持っている意志を一貫して貫けているかを意識しながら、自分の本心を正直に述べることを意識した。選考通過者本選考レポート:23卒ENEOS(技術職)ENEOS(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら学業をアピールしたガクチカ例文15選まず最初に大手企業選考通過者から厳選したESを掲載しています。ぜひ参考にしてみてください。(1)【GPA】学生生活で一番力を入れて取り組んだ経験を教えてください。また、なぜそれを一番頑張り、どのような行動をしてきたかも合わせて教えてください。（400文字以下）私は学業に一番力を入れました。なぜなら大学のために上京したことと、学業を通じて知識と応用力を身につけ、社会で活躍したいと考えたためです。目標としてGPA3.5の獲得を目指しました。そのために提出物の期限を守るなど当たり前の事をこなすことと、友人と共に学びアウトプットをすることの2つを意識しました。初めはアルバイトや習い事との両立に苦労をしましたが、優先順位をつけて計画し、すべきことを明確化することで効率をあげることができました。また友人と取り組むことで自習を習慣化できました。テスト期間には自ら質問を募り教えることでさらに能力を高められました。この結果GPA3.7を獲得し、上位1％の成績優秀者として表彰も受けました。また友人の単位取得に貢献したことでさらにやりがいを感じました。この経験から計画性を持って取り組むことの重要性と周囲を巻きこむことで取り組む環境を作ることの大切さを学びました。選考通過者本選考ES:22卒三井住友カード(基幹職)三井住友カード(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら(2)【GPA】あなたが一番苦労した場面と、それをどう乗り越えたのかを教えてください。※大学入学以降の経験。入学試験は除く。(全角200文字以上400文字以内)ゼミの1次選考に落選したことです。落選した理由はGPAが合格者と比べて低かったことです。やり直しが効かない失敗を通して、自分の学習姿勢や成績に対する認識の甘さに後悔しました。悔しい思いをした私は、仮に1次選考を通過していた時の自分以上に、この先で成長してみせると心に誓いました。私はその思いを胸にゼミ長に志願し、明治大学との発表会の運営やゼミ生の就職活動の支援など、ゼミのために行動してきました。その役割にやりがいを感じ、私は心から今のゼミで良かったと思えるようになり、挫折を乗り越えました。そして、課題点だったGPAは当事者意識を強く持って、授業に取り組むことで、1年次平均2.7から2,3年次平均3.35へと引き上げ、短所を長所にすることで乗り越えました。この挫折を通して、自分がどの環境に所属するか、失敗をしたかどうかよりも、今いる環境でどう活躍し、どう失敗を乗り越えるかが大事だと学びました。選考通過者本選考ES:21卒アビームコンサルティングアビームコンサルティング(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら(3)【成績優秀者】学生生活の中で力を入れて取り組んだ内容を記載してください。（20文字以内）男手一つで育てた父に学業で「恩返しだ！」上記の内容について、行動事実を具体的に詳しく記載してください。（あなたが、いつ、どこで、何を、どうしたのか。その結果、何が変わったのか等）（400文字以内）私が学生生活の中で、最も力を入れて取り組んできたことは学業です。中高時代、私は部活動であるアメリカンフットボールに没頭する一方で、学業を疎かにしてきました。しかし、大学に進学したことで、男手一つで私を育ててくれた父に恩返しがしたいと思うようになりました。そして、私は真剣に学業に打ち込む決意をしました。まず私は自己分析を行い、これまで学業が続かなかった理由は結果がすぐに見えなかったからだと考えました。そこで、私はモチベーションをいかに高く保つかを意識して学業に取り組みました。具体的には、資格試験を定期的に受験することで、結果をすぐに見えるようにしたことです。そのおかげで、上位５％の成績優秀者として奨学金を頂いただけでなく、専門性を資格という形で残すこともできました。私はこの経験で得た「最後までやり抜く力」を糧にして、貴行への入行後も自他に向き合い、成長していきたいと考えます。選考通過者本選考ES:21卒三菱UFJ銀行三菱UFJ銀行(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら(4)【成績優秀者】今のあなたを形成するうえでの重要な経験（競った事、失敗した事、成功した事等）についてお伺いします。経験内容の詳細・経緯、またその経験が、今のあなたの考え方や行動にどうつながっているのかをお書きください。①大学入学までの経験の詳細と、その経験が今のあなたにどうつながっているのかをお書きください。（テーマ50字、時期50字、詳細内容350字以内【テーマ】交換留学中に語学力の大幅な向上と現地高校生ならではの体験への積極的参加の両立を目標に掲げ奮闘した経験【時期】高校2年生から3年生にかけて10か月間アメリカ〇州へ長期交換留学をした際。【詳細内容】留学当初は授業で私だけ別宿題を渡され、チアの入部試験を免除された。現地生と同等の扱いを受けてこそ真の目標達成だと考え、“留学生枠”として受ける特別扱いを取り払う努力を重ねた。語学力向上には現地校での勉学を徹底的に行うことが最善と考え、常にトップの成績を維持した。課外活動では何事にも先入観なく取り組むと決め、自分の興味関心に関わらず様々なことに挑戦し、コーラスではミシガン地区代表として合唱団に選出された。最終的には現地校の学業運動成績優秀者として表彰されたほか、帰国後受けたTOEICでは920点を獲得し留学前から大幅に伸ばし課題克服と目標達成を感じた。この経験から目標に向かい努力をする意義と努力した分得られる対価が大きいことを体感し、現在でも日々目標に向かって徹底的な努力をしている。選考通過者本選考ES:21卒三井不動産(総合職)三井不動産(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら(5)【成績優秀者】これまでに挙げた実績や経験を教えてください。大学時代に限らず記載して頂いて構いません。また学業、部活動、サークル、趣味、ボランティア、インターンなどなんでも結構です。（最大4個、各50字以内）大学での研究活動で、粘り強く取り組み成果を出しアメリカでの国際学会に1人で参加し発表を行った。大学の野球サークルで主将として周りを巻き込み大会準優勝という過去最高戦績を記録しました。高校時代の野球部で、指導者が不在の中副キャプテンとして練習方法を工夫し県大会出場を達成した。大学生時代に、授業科目が多くても諦めずに粘り強く取り組み成績優秀者として大学院入試を免除された。選考通過者本選考ES:24卒三菱商事三菱商事(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら(6)【学業とアルバイト・部活を両立】自ら難高い目標を定め、その達成のために粘り強く取り組んだ経験について、教えてください。結果の成否によらず、あなた自身が考え工夫・努力したことを含め、取り組みのプロセスが具体的に分かるように記してください。（設問1で回答した経験の中から説明してください。）250文字以上400文字以下仕送りなしで授業・部活・アルバイトを両立させることを目標に定めた。入学当初、理系の授業やレポートと泊まり込みの体育会の活動、３つのアルバイトと常に何かに追われる日々を送っていた。睡眠時間を削ってもなお課題に取り組む時間が足りず、次第に課題は溜まり手が回らなくなった。現状では全てが中途半端になり体も壊すと感じ、効率的な一日の過ごし方を考えた。そこで①ムダ時間の削減②作業効率の向上を目指し、以下の工夫をした。①早朝のルーティーンの徹底。毎朝6時に起き、無理やり外に出て散歩をすることを習慣化した。②物事の優先順位付け。週単位でスケジュールを組み、日ごとにタスクを分割。一日のタスクに重要度と緊急度の観点から優先順位を決め、やるべきことを明確化した。結果、一日の時間が増え、作業効率が飛躍したことで授業・部活・アルバイトの両立を実現した。この経験を通して「習慣の力」を学んだ。選考通過者本選考ES:22卒三菱商事三菱商事(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら(7)【学んだこと】ガクチカ（400文字以内）思考に幅と深さをもつ事によって視野を広げた事です。私は日本語教育の授業をきっかけに、自身の考え方の浅さに気づきました。そして同時に、このままでは浅い思考と狭い視野をもつことになると危機感を覚えました。そこで、私は改善するために取り組んだ事が二つあります。一つ目は多角的な思考です。地域のイベントの企画や留学・商品企画をする授業に参加し、積極的に周りの環境を変えました。他者との意見を交わす事で、複数の視点から物事を捉えて考える練習をしました。二つ目は疑問をもつ事です。例えば、広告やメディアに対して情報を受け取るだけではなく、扱われている情報の真偽を考えたり、物事に対してなぜ○○か？と根拠や意味を深掘りして考える姿勢を意識しました。その結果、1つの情報から派生して考える能力や根本から考え直す癖がつきました。更に情報を吟味することにより、客観的な視点が身につきました。選考通過者本選考ES:21卒ネオキャリアネオキャリア(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら(8)【理系】あなたが学生時代に最も⼒を入れて取り組んだテーマを記述してください。（50文字以内）研究室で初の研究内容に挑戦し、研究目標を達成するために毎日の実験計画を立てて着実に研究を進めたこと。上記のテーマの中で、発生した問題や設定した課題について具体的に記述してください。（250文字以下）分析機器の故障により実験が進められなくなったことがある。研究室の分析機器を他の研究室の方が使用中に、測定不能の故障が生じてしまった。当研究室の教授や使用者本人と相談しながら原因特定を試みたものの、一向に解決しない状況だった。また、研究室にその機械を使う人は私以外におらず、説明書の解読を通して機器の詳細を理解することに努めたが、自分の力だけで理解することに限界を感じた。様々な方法を試してもなかなか解決できない状況と、実験計画が崩れ、研究が思うように進められなくなったことに焦りと歯痒さを感じた。その課題を解決するために、あなた自身が取り組んだことを具体的に記述してください。（500文字以下）故障の原因が特定できない要因に、自身の知識不足があると考えた。当初は、教授の指示に従い、理解をしないまま分析機器の分解や洗浄などを行なってしまっていた。そこで、少しでも早く解決に導くため自ら専門知識をつけて解決方法を考案する必要性を強く感じ、以下の2点に取り組んだ。1点目は、セミナーに参加したことだ。自身の力だけで原理を理解することに限界を感じ、インターネットで分析機器に関するセミナーを探し、参加した。セミナーを通して測定原理の理解を深め、故障の原因とその対策を特定することを試みた。2点目は、セミナーの講師の方に質問表を送付したことだ。講師の方に分析機器の詳細について質問し、頂いた回答の内容から複数の対処法を考え、リストアップした。その後、教授と使用者の方に自ら対処法を提案し、協力しながら実行した。その結果、装置の測定機能を回復させることができた。さらに、自身の使用機器に対する理解が深まり、研究において分析結果の解析から以前よりも深く考察できるようになった。この経験から、問題に対して常に当事者意識を持ち、解決に向けて主体的に取り組むことの大切さを学んだ。選考通過者本選考ES:23卒味の素(研究開発)味の素(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら研究のガクチカについての詳細も是非確認してみてください。(9)【理系】ガクチカ（400文字以内）私は研究活動を進めるうえで知識の深さ・幅の両方を広げることを意識して取り組みました。私は複数分野を組み合わせる過去の知見のない新規テーマに取り組んでいるため、新たな反応経路の確立や学部時代に学ばなかった酵素についてなど研究を進める中での課題が多くありました。知識不足と考え方の狭さから研究が上手く勧められないと考え、知識の深さ・幅を広げるために次の2点に取り組みました。1つ目は先生方と進め方や上手くいかなかった時の考察など都度ディスカッションを重ねることで、先生方のこれまでの豊富な知見や経験談を吸収してきました。2つ目は6回の学会参加や学内の化学系セミナーには全て参加することで自身の専門領域以外にも興味を持ち、多角的に物事を考えるようにしました。これらの取り組みにより研究への理解度が格段に上がったことからいくつもの課題を乗り越えることが出来、研究仮説の立証を達成することが出来ました。選考通過者本選考ES:2卒ADEKAADEKA(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら(10)【文系】あなたが面接時に最もアピールしたい内容をお答えください◆乗り越えた困難、挑戦したこと、大学での勉強（600文字以内）あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた勉強（研究・ゼミ・授業など）」からいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。特に、目標達成に向けて課題・ハードルだと考えた点、その原因、及び自分なりに創意工夫した課題解決方法を重点的に教えてください。（600文字以内で簡潔に記入してください）私が最も力を入れた勉強は、学部4年次の卒業研究である。私は学部3年次に専門を歴史学に定め、卒業研究は近世イングランド社会の宗教をテーマに据えた。歴史学研究は、現存の史料をもとに客観的な時代像を提示することを一つの目的として掲げる学問である。そのためには、自らの歴史に対する先入観をできる限り留保し、史料を様々な観点から分析することによって過去の社会を記述することが求められる。私は、従来注目されてこなかった政治家の手記を用いることで、同時代についての旧来の認識を修正することを試みた。その政治家を思想史・社会史という2つの文脈から分析することにより、同時代の未だ明らかになっていない側面に光を当てることができると考えたからである。しかし、当該分野についての研究は国内では未開拓の領域であり、これは目的達成のための大きな課題であった。先行研究が少ないということは、分析における参照軸が得られないということであり、手探りで分析を進めなければならなかった。私は同時代を専門とする大学内外の教授からアドバイスを受けることで史料分析の道筋を立て、地道に史料を読み解くことによって研究を遂行した。こうして執筆した論文は大学の優秀卒論賞を受賞することができた。私はこの研究活動を通して、困難な課題に立ち向かうために、効率の追求だけではなく、時には愚直に、地道に取り組むことの重要性を学んだ。選考通過者本選考ES:22卒野村総合研究所(経営コンサルタント)野村総合研究所(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら(11)【ゼミ活動】学生時代に力を入れたこと(400字)私は学生時代、3学部横断型ゼミナールの活動に最も注力しました。3学部横断型ゼミナールは研究分野や学年が異なる学生と共に担当企業様のCSR報告書を作成するものです。当初は、互いが「経済学部は数字に強いであろう」といった学部のイメージによって個人を見ていました。私は、先入観を抱いていると個々の力を最大限に発揮することができないと考え、先入観で分担した仕事を全く別のものに組み直すことを提案しました。この策は相手を理解するという意味で、相手の視点に立つということが有意義であること、そして仕事を別のものに組み直すことで、個性が見えると考えたからです。その後了承を得て実行すると、互いの先入観が打破され1人1人の長所を活かし、短所を補えるチームに変化しました。この経験は社会人になってからも、会社という組織に所属する一人一人が最大限の力を発揮できる環境を整える力として、活かすことが出来ると考えています。選考通過者本選考ES:21卒明治安田生命(営業事務職)明治安田生命(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちらゼミ活動のガクチカについての詳細も是非確認してみてください。(12)【資格取得】学生時代特に力を入れたことは何ですか。2点あげてください。（400文字以下）私は、3年生での演習授業と資格取得に力を入れました。演習授業では、4年生と同級生を含めた8人で、千葉県にある干潟の生態系改善策について話し合いました。当初4年生が多かったことから、3年生の意見をあまり聞き入れてもらえない雰囲気がありました。そこで現地における生息生物調査の準備を行う際、生物特定が容易になるよう生物の見分け方と写真を一覧にしたシートを作成するなど、自発的に行動する姿勢を見せました。それにより学年間の壁がなくなり、会話が増えたことで結果的にA評価を取ることが出来ました。また、時間を有効に使うことで、TOEIC740点、統計検定2級、修習技術者(環境部門)を取得しました。今回はこの中でTOEICについて述べます。私がこの資格を受けたのは、英語を話せるようになり、言語の壁を越えて世界中に友達をつくりたいという夢のためです。大学では毎日課題に追われる生活で、英語学習に使える時間を充分にとることが出来ませんでした。そこで、通学中に英語のラジオを聴いたり、風呂場に長文ノートを持ち込んで音読したりと、毎日のルーティンに勉強を組み合わせることで効率的に学習しました。こうした地道な積み重ねで、目標点を達成することが出来ました。仕事においても、日々時間を見つけて努力することで、会社に貢献できる人材に成長していきたいと考えています。選考通過者本選考ES:21卒TOPPANホールディングス(専門コース)TOPPANホールディングス(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら資格取得のガクチカについての詳細も是非確認してみてください。(13)【資格取得】ガクチカSEに向けての資格勉強だ。自己分析と業界研究を進める中で、SIerのSEになると決意したものの、ITの知識がゼロだったため基本情報技術者の勉強を始めた。しかし、学生実験の本格化による学習時間の不足とIT知識の理解度、定着率の低さから1度目の受験では合格に届かなかった。そこで、移動や講義終了後の隙間時間を全て勉強に充てることでインプットの量を徹底的に増やした。また、理解が難しい分野では、情報系学部の友人やコミュニティサイトで積極的に質問、自身の理解度を発信することで、苦手の解消とアウトプットに努めた。そして、これらの勉強を習慣化した結果、2度目の受験では合格をすることができた。選考通過者本選考ES:24卒日立システムズ日立システムズ(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら(14)【資格取得】ガクチカ（300文字以内）「中国語のスキルアップ」に注力しました。中国語は母語人口１位であり、グローバルに活躍したく学び始めました。しかしクラスには学習経験者が多く知識に差があり、またリスニング力が低くスコアが伸び悩んでいました。単語量を増やし、ＨＳＫ○級合格を目標に策を２点実行しました。１点目は単語学習を毎日○時間行うことです。翌日には定着度を図る為に自作のテストを行い、約半年間で○○単語を記憶しました。２点目は昼食時にも母語話者と会話し、クラスメイトより○倍多く対話の時間を増やしました。結果ＨＳＫ○級に合格し、現在は○級合格を目指しています。この経験から○○を学びました。選考通過者本選考ES:23卒マクロミルマクロミル(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら(15)【留学】大学時代のガクチカ(600字)私はドイツ留学を目指して、モチベーションを維持しながら成績と語学に注力し、第一志望に内定した。１年間の留学に向けて大学の派遣プログラムに応募し、選抜条件である大学の成績、英語、ドイツ語の向上に入学当初から努めた。留学を志した理由は、自分の価値観を相対化したかったからだ。今まで自分は、周囲の異なる価値観に触れ、自分の至らない点に気づいたときに成長した。そのため、大学では海外のさらに異なる人との出会いを通じて、広い視野を身につけようと考えた。工夫した点は、異なる価値観に触れたいという留学の目的と近い状況に身を置いたことだ。1年生の終わりに語学が伸び悩みモチベーションが低下していたため、実際に外国人と話す機会を作るべきと考えて留学生フットサルサークルに所属した。そこでの交流を通じて、楽しみながら語学力を向上させることができた。結果、２年間の努力の末、志願者の上位10％に入り、第一志望の大学に内定した。この経験から、長期的な視点で努力を継続すること、そしてその際モチベーションを高められる環境に身を置くことの重要性を学んだ。なお、留学は延期になったが今夏からの内定も持っているため、情勢が良くなれば半年ほど行きたいと考えている。オンライン英会話を毎日行うなど、留学に向けた取り組みは今も続けている。選考通過者本選考ES:22卒ブリヂストンブリヂストン(内定者ES・選考レポート・選考対策記事)はこちら留学のガクチカについての詳細も是非確認してみてください。最後に本記事では、ガクチカで学業の内容を書こうと考えている就活生に向けて例文・疑問点などを解説しました。「学業」は全ての就活生に共通の活動であり、だからこそ"他の就活生と差別化したアピール"が必要になります。本記事の内容を参考にしていただき、自身の"ガクチカ"の精度を高めていただければと思います。また、学業と似た経験であるゼミ活動のガクチカについて是非確認してみてください。ガクチカ完全攻略記事一覧1.そもそもガクチカって何？2.ガクチカがない人の対処法3.ガクチカの書き方を徹底解説4.ガクチカの例文を紹介(1)ガクチカでゼミ活動をアピールするには(2)ガクチカでサークル活動をアピールするには(3)ガクチカで留学経験をアピールするには(4)ガクチカで長期インターンシップをアピールするには(5)ガクチカでボランティアをアピールするには(6)ガクチカで研究(研究室)をアピールするには【理系学生向け】(7)ガクチカで体育会系部活動をアピールするには(8)ガクチカで資格・TOEICをアピールするには(9)ガクチカで趣味をアピールするには(10)ガクチカでアルバイトをアピールするには→ガクチカでカフェアルバイトをアピールするには→ガクチカで塾講師アルバイトをアピールするには→ガクチカで飲食店アルバイト(居酒屋・焼き肉・レストラン)をアピールするには→ガクチカでカラオケアルバイトをアピールするには5.面接でのガクチカ対策と頻出質問10選
• 221年の伝統×若手の行動力。老舗「船橋屋」の店長が語る、ありのままの自分で挑む面白さ 63 views 本記事は船橋屋の紹介記事になります。unistyleが就活生の代わりに、船橋屋新卒入社3年目の社員に”OB・OG訪問”を行いました。OB・OG訪問で直接社員に聞いてみないと知ることができない「社風」についてのお話をお伺いすることができました。こんな方にオススメ・株式会社船橋屋の選考に興味がある方・若手から挑戦できる環境で働きたい方本記事の構成取材した方のプロフィール船橋屋とは行動力を重視した評価制度で主体性を持った働き方「くず餅愛」と「お客様視点」は全社共通！「老舗＝お堅い」は本当？有給取得や社内の空気感ありのままの自分で、250年先へ続く物語を。取材後記取材した方のプロフィール熊谷さん滋賀県出身。大学卒業後、2023年4月に新卒で株式会社船橋屋に入社。入社後は販売企画部に配属。主体的な行動力と適性が高く評価され、入社2年目の若さで本店の店長に抜擢。現在は亀戸天神前本店の店長として、店舗運営の要であるスタッフマネジメントや在庫管理を担う傍ら、現場の最前線で「くずもちひと筋真っ直ぐに」の理念を体現。多世代が活躍するチームをまとめ、伝統の継承と新たな価値創造の両立に邁進しています。船橋屋とは船橋屋会社概要株式会社船橋屋✔沿革1805年（文化2年）創業創業者が下総船橋出身であることから「船橋屋」に。✔企業規模従業員数：270名（2025年3月時点）✔事業内容・くず餅製造・販売事業：創業以来220年以上変わらない製法を守り続ける看板商品「くず餅」を展開。くず餅は本店での売上の約6割を占める。手土産需要を軸に、亀戸天神前本店をはじめとする直営店や百貨店で強固な信頼を築いている。・健康提案事業（くず餅乳酸菌）：約10年前に発見された「くず餅乳酸菌®」を活用した新領域。乳酸菌ドリンクやサプリメント、既存商品のアップデート（黒蜜への添加等）を行い、伝統食を通じた現代人の健康維持に貢献。✔特徴①年功序列ではなく能力主義と行動力を重視し、プロセスを公正に評価する仕組み。✔特徴②入社2年目で店長抜擢など、早期から責任ある役割を任される環境。✔特徴③理念「くずもちひと筋真っ直ぐに」を軸に、全部署が顧客視点で連携する熱い社風。行動力を重視した評価制度で主体性を持った働き方能力と行動を重視する「ポジティブ」な評価＿＿船橋屋さんは221年の歴史がありますが、社内はどのような評価文化なのでしょうか？熊谷さん：老舗というと年功序列のイメージを持たれがちですが、実際はかなり能力主義ですね。特に行動力を大切にしていて、結果だけでなく、そこに至るプロセスをしっかり見てくれます。年に1〜2回あるビジョン会では、優れた行動をした店舗が表彰される行動賞もあり、若手でも自ら動けば正当に評価される環境です。＿＿2年目で本店の店長に就任されたというお話からも、能力主義であることが伝わります。熊谷さん：実際、希望が通った時は驚きました。私は面談などの場だけでなく普段から上長へ、店長になりたいことを伝えてきました。その結果、2年目という経歴にもかかわらず、適性を見たうえで、店長を任せていただけました。就任直後はもちろん不安もありましたが、周囲のサポートが手厚く、挑戦を後押ししてくれる文化のおかげで迷わず取り組めました。＿＿配属やキャリア形成において、社員の希望はどの程度反映されるのでしょうか？熊谷さん：行動が伴えば、チャンスはいただきやすいと感じています。入社半年後のプレゼンだけでなく、メンター制度もあり、3〜4ヶ月に一度、他部署の役職者と面談する機会があり、直属の上司には言いづらい本音も打ち明けられるんです。こうした定期的なコミュニケーションがあるからこそ、個人の適性や希望に合わせたキャリア形成が叶っていると感じます。また、店舗や事業所は関東圏のみなので、転居を伴う転勤は発生しないのも特徴です。部署の垣根を越えるプロジェクト制度と成長環境＿＿特徴的な社内制度などありますか。熊谷さん：「プロジェクト制度」という仕組みがあります。これは部署に関わらず、やりたい人が自ら立候補して参加できる制度です。例えば「組織活性化プロジェクト」や「ブランド戦略プロジェクト」など、会社の未来をつくる重要なテーマに若手のうちから携わることができます。私は、「ブランド戦略プロジェクト」に参加しています。このプロジェクトは全社的なブランディングに関わることができます。＿＿店舗の枠を超えて、全社的な視点で仕事ができるのですね。熊谷さん：その通りです。普段の業務ではどうしても「縦のつながり」が中心になりがちですが、この制度があることで、製造部や企画本部、製造や事務、他店舗のメンバーといった「横のつながり」が生まれます。多様な視点を持つメンバーと議論することで、自分自身の視野も大きく広がります。＿＿「やりたい」という意欲がそのままキャリアに繋がる環境なのですね。熊谷さん：船橋屋には、年齢に関係なく「挑戦したい」という気持ちを後押ししてくれる文化があります。私自身、歴史ある本店での勤務を希望し、2年目で店長を任せてもらえたのも、そうした本人の意欲を尊重してくれる環境があったからです。伝統を守るだけでなく、新しいことにワクワクしながら取り組める。それが船橋屋で働く面白さだと思います。「くず餅愛」と「お客様視点」は全社共通！年齢を超えた「傾聴する姿勢」が生むチームワーク＿＿企業文化について教えてください。熊谷さん：本店では、高校生から80歳近い大先輩まで、本当に多世代が一緒に働いています。ここで大切になるのは「承認」だと感じています。価値観や大切にしていることは、人それぞれ違って当たり前。そこを理解し合うために、定期的に1時間ほどの面談を実施しています。相手の視点に立って考え、対話を重ねることで、現場の強い結束力が生まれています。＿＿コミュニケーションを大事にされているのですね。他部署との関わりもありますか？熊谷さん：はい。特に本店は、製造・梱包・販売の全機能が一つの建物に集約されているため、物理的にも心理的にも部署間の壁がほとんどありません。和菓子業界において、一気通貫の体制を導入している企業は珍しいと思います。この内製化された環境があるからこそ、現場の気づきを即座に商品やサービスに反映させる機敏性が生まれます。役割は違えど、全員が同じ視座でお客様に向き合えることが、私たちの大きな強みですね。ポジティブな意味付けと溢れる「くず餅愛」＿＿どのような人柄の社員が活躍されていますか？熊谷さん：何事もポジティブに意味付けできる人ですね。年末年始や4月の藤まつりの時期などは目が回るほど忙しいですが、そんな時こそ「忙しい方が楽しい！」「これだけ多くのお客様が来てくださっているんだ」と喜べるメンバーばかりです。＿＿活気がある環境で、士気が高まりそうですね！社員の方々の「自社商品への愛」を感じるエピソードはありますか？熊谷さん：たくさんあります！社員割引を利用してプライベートでもよく購入しますし、大切な日の手土産には必ず船橋屋を選びます。中には、結婚式のケーキ入刀の代わりにくず餅を特注した社員もいたほどです。この「くず餅愛」こそが、2026年から始動したポッドキャストのような、既存の枠にとらわれない新しい発信を続ける原動力になっています。＿＿「くずもちひと筋真っ直ぐに」という理念が、日々の接客や製造現場でどのように体現されていますか？熊谷さん：現場では、初来店の方にはまずくず餅を勧めることを徹底しています。製造においても、黒蜜ときな粉をかけて食べるくず餅の形を大事にしていて、季節商品を出したとしても原点から離れすぎない、原点に戻りたくなるものを開発しています。地域に根ざし、原点を守り抜く＿＿亀戸という土地で愛され続けるために、守っていることはありますか？熊谷さん：地域の清掃活動や亀戸天神社の行事には全力で参加します。例大祭では、船橋屋社員も有志で神輿を担ぐんですよ。地域の一員として認めていただけていることは誇りです。こういった行事のタイミングではお客様のご来店も増える傾向にあるので、この亀戸という土地とセットで愛される「船橋屋」でありたいと思っています。「老舗＝お堅い」は本当？有給取得や社内の空気感有給休暇が取得しやすいって本当？＿＿ネット上の口コミなどで「有給が取得しやすい」という声を見かけましたが、店長という立場から見て実態はいかがですか？熊谷さん：私自身の経験としても、有給を申請して通らなかったことは一度もありません。店長としてシフトを作成する際も、希望休や有給などスタッフの希望は100％反映させるようにしています。ただ、制度としてあるだけでなく、大切なのは「有給を取りたい」と気軽に言い出せる心理的安全性のある空気づくりだと思っています。＿＿空気づくりのために、具体的に意識されていることはありますか？熊谷さん：仕事以外の会話もたくさんすることです。例えば昨日の夕飯の献立や、最近の趣味の話など、何気ない会話を積み重ねることで、仲も深まりますし、いざという時に相談しやすい関係性を築いています。こうしたコミュニケーションが、結果として有給申請のしやすさや、チームの風通しの良さに繋がることもあると思うので大切にしていきたいです。「221年の老舗＝保守的」というイメージのギャップ＿＿学生から持たれがちなイメージはありますか？熊谷さん：やはり「221年の歴史」という数字から、どうしても「堅苦しい雰囲気」や「職人気質の年功序列」というイメージを持たれがちですね。実は私自身、入社前は社会人全般のイメージとしても「若手はやりたいことを言えない風潮があるのでは？」と少し構えていたんです。船橋屋に実際に入社してみると、先ほどお話しした通り驚くほどフラットで、年次に関係なく「やりたい」と手を挙げた人にチャンスが回ってくる文化です。老舗という安定した基盤がありながら、中身は非常にアグレッシブ。このギャップこそが、船橋屋で働く一番の面白さかもしれません。ありのままの自分で、250年先へ続く物語を。安定も挑戦も手にできる環境＿＿熊谷さんはどのような経緯で船橋屋への入社に至りましたか。熊谷さん：もともと私は「安定志向」でありながら「新しいことに挑戦したい」という欲求を持っていたのですが、220年以上の歴史を土台に革新を続ける船橋屋は、まさに私の性格にフィットする環境だと感じ、選考を受けることに決めました。入社の決め手としては、面接で感じた「人柄の良さ」ですね。選考ごとに様々な社員の方と会話をするタイミングがあり、そのたびに惹かれていきました。特に、選考時のグループワークでのリーダー選考に落ちたエピソードを冗談混じりに話した際、社長が一緒になって笑ってくれたんです。そして、その後お会いした際もこの話を覚えていてくれました。その時「この会社は冗談も言えるし、学生一人ひとりと真摯に向き合ってくれる」と確信しました。店長として、スタッフ一人ひとりを大切にしたい。＿＿店長という責任ある立場になられてから、仕事に対する向き合い方に変化はありましたか？熊谷さん：大きく変わりましたね。一社員だった頃は、会社や「くず餅」そのものへの想いが中心でした。でも、店長として店舗全体を俯瞰するようになってからは、パートさんを含めた「人」の存在がいかに重要であるかを痛感しています。＿＿具体的に、どのようなことを大切にされているのでしょうか？熊谷さん：「今いてくれるスタッフに、心地よく働いてもらえること」を常に考えています。そのためには、働く人それぞれが人生で「大切にしていること」を、私自身も同じように大切にする必要があると感じています。一人ひとりの価値観に寄り添うことが、結果として強い店舗づくりに繋がる。そう信じて、日々コミュニケーションを重ねています。選考の秘訣は「演じないこと」＿＿船橋屋を目指す学生に向けて、選考を突破する「秘訣」を教えてください。熊谷さん：「ありのままの自分で臨むこと」です。「面接官にうけが良さそうな学生」を演じる必要はありません。船橋屋の選考は、スキル以上にその人のパーソナリティを重視しています。繕った言葉ではなく、自分の素の部分を見せることで、本当の意味でのマッチングができるはずです。＿＿最後に、就活生へのメッセージをお願いします。熊谷さん：就職活動は、自分のこれまでの人生とこれからの未来を、誰よりも深く考えられる貴重な時期です。周りと比べる必要はありません。大切なのは「自分自身の納得感」です。自己分析を通じて自分を知り、ありのままで選考を楽しんでほしいですね。店長になった今、私は「くず餅」という江戸時代から続く軸をぶらさず、一緒に働くパートさんやスタッフが「ここで長く働きたい」と思える場所を守ることに誇りを感じています。365日、毎日お客様が来てくださる喜びを分かち合える仲間と出会えることを、心から楽しみにしています。取材後記全社員に共通している深い「くず餅愛」と、徹底した「お客様視点」。その純粋な想いが強固な「軸」となり、部署の垣根を越えた連携や、若手が臆せず挑戦できる環境、そして有給取得のしやすさといった居心地の良さを自然と作り出しているのだと感じました。伝統を単に守るだけでなく、それを楽しんでいるポジティブな従業員の皆さんと、江戸から続く変わらぬおいしい「くず餅」。この両輪がある限り、船橋屋はこれからも時代を超えて愛され続けていくはずです。「老舗の安定感も、挑戦できる環境も、どちらも譲れない」そんな想いを持つ学生の方に、ぜひ一度ありのままの姿で、船橋屋の門を叩いてみてほしい。そう強く感じた取材でした。船橋屋新卒採用の詳細は以下のリンクからご確認ください。船橋屋新卒採用の詳細はこちらunistyleが就活生に代わってOB・OG訪問をした取材記事の一覧は以下のリンクからご確認頂けます。
• エントリーシート(ES)郵送時の封筒の選び方・書き方-図解を用いて解説- 249,532 views この記事でわかることES郵送時の書き方【表面】ES郵送時の書き方【裏面】ES郵送方法この記事は「エントリーシート(ES)を郵送する場合」の"詳細"を解説しています。エントリーシート(ES)の全体像(履歴書との違い・書き方・例文・注意点・よくある質問など)は、以下の「エントリーシート完全版」をご覧ください。▶︎▼目次クリックで展開本記事の構成エントリーシート(ES)を郵送する際に準備するものエントリーシート(ES)郵送時の封筒の書き方【表面】エントリーシート(ES)郵送時の封筒の書き方【裏面】送付状の書き方エントリーシートの郵送方法最後にエントリーシート(ES)を郵送する際に準備するものここではエントリーシートを郵送する際に必要となるものを紹介します。採用担当者は郵送されてくる書類から就活生のマナーもチェックしています。採用担当者に好印象を与えるためにも必要なものを把握し丁寧に郵送するようにしましょう。本記事ではエントリーシートを郵送する際の準備物として以下の4つを紹介します。A4サイズで白色の封筒送付状油性のボールペン・マジックペンA4の書類が入るクリアファイルA4サイズで白色の封筒まずは封筒です。封筒はA4サイズで白色の封筒を選ぶようにしましょう。理由としてビジネス上では「事務手続きは茶封筒」、「対外的な正式なやり取りは白封筒」というマナーがあるからです。封筒のサイズに関してはA4サイズの紙を折らずに余裕を持って封入することができる角二号をお勧めします。またエントリーシート(ES)や履歴書には個人情報が記載されているので、中身が透けないよう透過防止加工がされているものを選んだ方がよいでしょう。送付状次に送付状です。送付状は封筒に同封されている書類、内容物について記載した書類です。企業によっては「送付状は不要」と指定される場合もありますが、特に指定のない場合はエントリーシートと共に送付状も同封するようにしましょう。また、郵送する際には封筒の中身をすぐに確認できるよう、後述するクリアファイルに送付状がエントリーシートの上に来るように同封しましょう。送付状の図解については本記事の後半でも紹介していますので、参考の上作成してみてください。油性のボールペン・マジックペンエントリーシートを郵送する際に必要なもの3つ目は油性のボールペンとマジックペンです。ボールペンはエントリーシートを記入するため、マジックペンは封筒に必要な情報を記入するために必要です。字を消せるタイプのボールペンもありますが、書いた内容が消えてしまう恐れがあるため油性のボールペンを使用するようにしましょう。マジックペンの用意は必須ではないですが、ボールペンよりもはっきりと文字が書けるため封筒に書く際にはマジックペンやサインペンを用いると良いでしょう。「封筒に書く際もボールペンが良い」という方は、通常のボールペンよりも太くはっきりとした文字が書けるよう、1.6mmなど太めのボールペンを使用するようにしましょう。A4サイズの書類が入るクリアファイル最後に必要なものはクリアファイルです。クリアファイルは雨により郵送中にエントリーシートが濡れてしまうリスクを抑えることができるだけでなく、採用担当者に対して丁寧な印象を与えられるため、すべての書類をクリアファイルに入れた状態で郵送するようにしましょう。クリアファイルはA4サイズで無色透明のものを選ぶのがおすすめです。またクリアファイルは送付状と同様に企業によっては「不要」と指示がある場合があるので、確認しておくようにしましょう。エントリーシート(ES)郵送時の封筒の書き方【表面】ここからはエントリーシート郵送時に使用する「封筒の書き方」を解説します。本記事では図解を用いて解説しているため、是非参考にしてみてください。以下ではまず封筒の「表面」の書き方について解説します。​封筒の書き方【表面】の図解封筒の書き方【表面】(1)住所は正式名称で書く封筒の書き方【表面】(2)宛名を書く際は「敬称」に注意封筒の書き方【表面】(3)左下に赤字で「応募書類在中」の文言を書く封筒の書き方【表面】の図解まずは封筒の図解をご覧ください。なおこちらでは縦書きですが、中の書類が横書きであれば宛名も横書きに合わせるとよいでしょう。書く内容は変わりません。​【表】​​​​​​※赤線と番号は実際の封筒には記入しないください​ここからは上記の図解で記されている3つのポイントからエントリーシート郵送時の封筒の書き方(表面)について解説します。封筒(表面)を書く際のポイント(1)住所は正式名称で書く(2)宛名を書く際は「敬称」に注意(3)左下に赤字で「応募書類在中」の文言を書く封筒の書き方【表面】(1)住所は正式名称で書く封筒の表面を書く際のポイント1つ目は「住所を正式名称で書くこと」です。企業に指定された郵便番号は上部、住所は基本的に右側に記載します。その際都道府県名やビル名などを省略せず正式名称で記載するようにしましょう。ハイフンは用いず、「丁目」「番」「号」などを用いることも重要です。また企業名についても(株)と省略するのではなく、「株式会社」と記載するようにしましょう。封筒の書き方【表面】(2)宛名を書く際は「敬称」に注意宛名を書く際には敬称にも注意するようにしましょう。宛先が企業名なら「御中」、採用担当者個人の名前が分かっている時は「様」を用いるのがマナーです。「御中」と「様」を併用することはマナー違反となるため、「人事部採用担当課御中」「人事部採用担当課○○様」のように使い分けるようにしましょう。封筒の書き方【表面】(3)左下に赤字で「応募書類在中」の文言を書く封筒の表面を書く際のポイント3つ目は「左下に赤字で応募書類在中を書く」ことです。「応募書類在中」と書くことで封筒の中身がひと目で分かるようになります。採用担当者には応募書類以外にも多くの書類が届きます。もちろん黒字でもマナー違反ではありませんが、ほかの書類に紛れることなく採用担当者の手に届くよう、赤字で記載するのが望ましいでしょう。「応募書類在中」の文字には枠を付けても付けなくても問題ありませんが、枠を付ける際には定規を用いるようにしましょう。あらかじめ「応募書類在中」が印字されている封筒もあるため、そちらを使用しても良いでしょう。エントリーシート(ES)郵送時の封筒の書き方【裏面】次に封筒の「裏面」についての書き方を解説します。表面と同様に図解を用いて解説するためこちらも参考にしてみてください。​封筒の書き方【裏面】の図解封筒の書き方【裏面】(1)郵送した日付を書く封筒の書き方【裏面】(2)封筒の左側に自分の所属を書く封筒の書き方【裏面】(3)封をしたら「〆」を書く封筒の書き方【裏面】の図解こちらが封筒裏面の書き方についての図解になります。表面同様、中の書類が横書きであれば裏面に関しても横書きに合わせると良いでしょう。【裏】​​​​※赤線と番号は実際の封筒には記入しないください​ここからは上記に示された3つのポイントに基づき封筒の書き方(裏面)について解説します。封筒(裏)を書く際のポイント(1)郵送した日付を書く(2)封筒の左側に自分の所属を書く(3)封をしたら「〆」を書く封筒の書き方【裏面】(1)郵送した日付を書く基本的に封筒裏面の左上には日付を書きます。記入した日ではなく郵送した日を書くようにしましょう。またエントリーシートにも日付を記載する欄がありますが、封筒とエントリーシートに記載する日付が一致している必要はありません。封筒の書き方【裏面】(2)封筒の左側に自分の所属を書く裏面左側の下寄りには自分の郵便番号、住所、大学名、学部、学科など所属を記載しましょう。封筒の中央線を挟む書き方もありますが、ここでは封筒の裏面左下への記載方法を紹介します。自分の住所を書く際は宛名を書く時と同様に正式名称で住所を記載しましょう。表面の宛名よりも小さい文字で自分の住所を記載することを意識してみてください。封筒の書き方【裏面】(3)封をしたら「〆」を書く最後に封をしたら綴じ目の中央に「〆」を書きます。「〆」は封をした後に宛名の人物以外に開封されていないことの証明になります。「〆」を記載することでより丁寧な印象を与えられるため忘れずに記載しましょう。また封をする際にはテープ類ではなく、液体のりやスティックのりを使用し封がはがれないようにしましょう。送付状の書き方ここまで封筒の書き方について解説してきましたが、ここからは封筒内に同封する「送付状」の書き方について図解を用いて解説します。​送付状の書き方の図解書き方のポイント(1)：右上に郵送した日付を書く書き方のポイント(2)敬称に注意し宛先を正式名称で書く書き方のポイント(3)自分の所属・連絡先を書く書き方のポイント(4)中央に件名を書く書き方のポイント(5)頭語・本文・結語を書く書き方のポイント(6)中央下部に記書き、右下に「以上」を書く送付状の書き方の図解送付状についても図解を用いて解説します。送付状は挨拶や書類の宛先、内容などを一目で伝える役割があります。採用担当者にとって見やすい送付状となるように注意を払いましょう。以下、送付状の図解になります。図解をもとに、送付状の書き方について下記6つのポイントを解説します。送付状を書く際のポイント(1)右上に郵送した日付を書く(2)敬称に注意し宛先を正式名称で書く(3)自分の所属・連絡先を書く(4)中央に件名を書く(5)頭語・本文・結語を書く(6)中央下部に記書き、右下に「以上」を書く書き方のポイント(1)：右上に郵送した日付を書く送付状の右上には日付を記載します。記入した日付ではなく、郵送した日付を書くようにしましょう。エントリーシートを作成した日付ではないので注意が必要です。書き方のポイント(2)敬称に注意し宛先を正式名称で書く宛先は左上に記載します。封筒の書き方と同様に宛先が企業名の時は「御中」、個人名の場合は「様」をつけましょう。送付状に関しては採用担当者の住所を書く必要はありません。書き方のポイント(3)自分の所属・連絡先を書く宛名を改行した後は右側に自分の情報を書きます。住所や大学名はすべて正式名称で記載するようにしましょう。送付状には電話番号やメールアドレスなど、就活生自身の連絡先を記載する必要があります。企業からの連絡に迅速な対応ができるよう、連絡がつきやすいものを記載するようにしましょう。書き方のポイント(4)中央に件名を書く企業側がすぐに内容を把握できるように中央に件名を書きます。「応募書類の送付につきまして」「選考応募書類のご送付の件」など、エントリーシートの送付だと伝わる文言を用いるようにしましょう。送付状のバランスをとるため、他の項目よりも大きく記載することを意識すると良いでしょう。書き方のポイント(5)頭語・本文・結語を書く本文を書き始めるにあたり、冒頭と末尾には挨拶文を書くようにしましょう。冒頭の「こんにちは」にあたる言葉を「頭語」といい、一般的に「拝啓」を用います。末尾の「さようなら」にあたる言葉は「結語」といい、こちらは「敬具」を用いるのが一般的です。頭語、結語ともに書類送付の際のマナーとなりますので忘れずに記載しましょう。本文に関してはエントリーシート送付の旨を簡単に伝えられる文章にしましょう。書き方のポイント(6)中央下部に記書き、右下に「以上」を書く「記」と「以上」を用いて同封している書類を簡潔に伝えることも重要です。「記」は必ず中央に書き、「以上」は右下に書くようにしましょう。同封している書類を箇条書きで記載し、以上の下からは何も書かないようにしましょう。エントリーシートの郵送方法ここからは実際にエントリーシートを郵送する際の郵送方法について紹介します。郵便料金や切手の貼り方、速達は利用してもよいのかなど解説します。​エントリーシート郵送時の郵便料金はいくらかかる？エントリーシート郵送時の適切な切手の貼り方とは？エントリーシートの郵送は速達でも大丈夫？「消印有効」と「必着」の違いは？エントリーシート郵送時の郵便料金はいくらかかる？まずエントリーシートを郵送する際の郵便料金について解説します。郵便料金は封筒のサイズ、重さによって変わります。A4サイズが入る「角2号」の封筒は定形外郵便の規格内にあたり、50g以下の場合は120円、100g以下の場合は140円になります。切手を貼りポストに投函することも可能ですが、重さが分からず不安な場合は郵便局で測ってもらうことをお勧めします。エントリーシート郵送時の適切な切手の貼り方とは？エントリーシートを郵送する際は切手の貼り方にも注意が必要です。基本的に切手は封筒の左上に貼ります。複数枚貼る場合は横並びに貼れば問題ありませんが、細かい金額の切手を何枚も貼るのはお勧めできません。見栄えが悪く、採用担当者に与える印象にも影響する可能性があるため、最小限の枚数にとどめましょう。また切手の柄もキャラクターものなどを避け、コンビニなどで購入できるベーシックなものにしましょう。エントリーシートの郵送は速達でも大丈夫？エントリーシートの郵送は基本的に普通郵便で郵送すれば問題ありません。しかし、エントリーシートの締め切りに間に合わなければ意味がないため、どうしても間に合わない場合には速達を利用し締切日までに確実に企業に届くようにするのが望ましいでしょう。なお、その場合は切手の横に「速達」と朱書きしましょう。また速達の場合は別途料金がかかるので注意が必要です。締め切りに余裕を持って間に合わせるためにもエントリーシートの郵送は余裕をもって準備することが望ましいでしょう。「消印有効」と「必着」の違いは？上記では、エントリーシートは締め切りに間に合うよう余裕をもって準備することが重要と述べましたが、締め切りには「消印有効」と「必着」の二種類があることをご存じでしょうか。簡単にはなりますが二つの違いを以下で解説します。「消印有効」と「必着」とは消印有効締切までに現物が郵送先に届いていなくても、配達受付の消印が期日内に押されてさえいれば大丈夫というのが「消印有効」です。必着締切までに現物が送り先に届いていなければならないのが「必着」です。そのため締切の2～3日前には郵送しなければなりません。「消印有効」ならば締め切り日当日に郵送しても問題ありませんが、「必着」の場合は締め切り日当日に企業にエントリーシートが到着していなければなりません。「消印有効」か「必着」かを必ず確認し、締め切りに遅れないよう余裕をもって準備しましょう。最後に-結局、郵送時のマナーは評価に影響するのか？-本記事ではエントリーシート郵送時の封筒の書き方や実際に郵送する際の注意点など解説してきましたが、最後に一連のマナーが合否に影響するのか解説します。結論から言うとエントリーシート郵送時のマナーは合否に直接影響するものではありません。しかし選考に落ちた際に「マナーを適当にやったからかもしれない」と変に後悔しないためにも、基本的なマナーを押さえつつ、エントリーシートの内容や面接の質を上げることに注力しましょう。同時にエントリーシート(ES)の誤字などにも十分気を付けましょう。【設問別】エントリーシート(ES)対策記事一覧自己PRに関する設問自己PR／長所(強み)／短所(弱み)志望動機に関する設問志望動機／実現したいこと／入社後にやりたいこと／将来の夢／キャリアプラン／10年後の自分学生時代頑張ったこと(ガクチカ)に関する設問学生時代頑張ったこと(ガクチカ)／挑戦したこと／最大の困難／挫折経験／打ち込んだこと／苦労したこと／辛かったこと／成果を出した経験／異なる価値観の人と協力した経験／変化や変革をもたらしたエピソード／成長した経験／チームで成し遂げた経験大学や学業に関する設問ゼミ活動／研究／サークル活動／留学／専攻分野(テーマ)／課外活動／得意科目パーソナルな設問趣味／特技／性格(人柄)／大切にしている価値観／仕事をする上で大切なこと／あなたを漢字一文字で例えると／気になるニュース経歴に関する設問運転免許／アルバイト／資格／TOEIC／インターン経験／健康状態その他自由記入欄(フリースペース)／キャッチコピー／イラスト／あなたらしい写真／新規事業提案
• 社員の士気が高く「熱い」社風！オープンハウスの若手社員が活躍できる実力主義の環境とは 1,614 views 本記事はオープンハウスグループの紹介記事になります。unistyleが就活生の代わりに、オープンハウスグループ新卒入社3年目の社員に”OB・OG訪問”を行いました。OB・OG訪問で直接社員に聞いてみないと知ることができない「社風」についてのお話をお伺いすることができました。こんな方にオススメ・株式会社オープンハウスグループの選考に興味がある方・業界問わず、社会人になっても自己実現して成長し続けていきたい方本記事の構成取材した方のプロフィールオープンハウスグループとは内定前から入社後までサポートが手厚く、経営陣との距離も近い「王道を本気でやる」社員の士気、熱量が高い社風！オープンハウスのあの噂について聞いてみた！人と環境が魅力のオープンハウス！就活のコツは徹底した自己分析取材後記取材した方のプロフィール北村菜々さん同志社大学を卒業後、2023年4月に新卒で株式会社オープンハウスグループに入社。入社後は収益不動産の売買を手がけるソリューション事業部に配属。2023年新人賞全国2位、2025年第二四半期でプレイヤートップ（MVP）受賞。2025年4月マネージャー昇進後、7月～9月の四半期で全国マネージャートップ（MVM）を獲得しました。2025年10月には係長に昇格しました。現在もソリューション事業部に所属し、マネージャーとして課員をまとめながら、収益不動産の売買業務を担当しています。オープンハウスグループとは画像提供：オープンハウスグループオープンハウスグループ会社概要株式会社オープンハウスグループ✔沿革1997年9月設立✔企業規模従業員数：6,620名(2025年9月末時点)※連結✔事業内容・戸建関連事業（2025年9月期実績：6,763億円）：都市部で手の届く価格帯の住宅に高い需要があり、ドミナント戦略で引き続きシェア拡大を目指す。・マンション事業（同732億円）：新ブランド「INNOVACIA」「INNOVAS」を展開しGINZASIXにINNOVACIA銀座サロンを開設。同ブランドの第1号となるINNOVACIA恵比寿の発表に多数の反響。・収益不動産事業（同2,186億円）：投資用不動産の高い需要を背景に売上総利益率を改善。バリューアップの一手法としてリノベーションにより開発した、グループ初の自社直営ホテル「KÚON箱根強羅」を2025年11月に開業。・米国不動産事業等（同1,512億円）：米国不動産年間取引数・取扱高No.1を5年連続で達成（※2024年12月期_指定領域における市場調査、調査機関：日本マーケティングリサーチ機構）。米国での中古戸建の賃貸需要は堅調で、米国不動産事業の売上高が初めて1,000億円の大台を達成。✔特徴①若手でも年齢・性別を問わず公正に評価される仕組み。✔特徴②1年目では経験できないようなスケールの仕事を任される。成長できる環境。✔特徴③社員の士気が高く、本気で仕事をする「熱い」社風。内定前から入社後までサポートが手厚く、経営陣との距離も近い実力主義で公正な評価＿＿オープンハウスでは、年齢や役職に関係なく、成果を出した社員を公正に評価する仕組みが整っているそうですね。北村さん：そうですね。若手でも年齢・性別関係なく成果を出せばしっかり評価される環境です。私も1年目では到底任せてもらえないような仕事にチャレンジをさせてもらい、結果を出した分だけポジションにも反映されましたし、お給料もしっかりいただきました。2年目で副主任、3年目で係長に昇格できたのも、そうした実力主義の文化があるからだと思います。＿＿係長ご就任おめでとうございます！3年目で係長とはすごいスピードですね。北村さん：ありがとうございます。とはいえ、3年目で係長という役職は、弊社において異例という訳ではないんです。私の同期で、3年目の10月から課長・センター長になった人もいます。年功序列ではなく個人個人の頑張りが正当に認められるのがオープンハウスの大きな魅力ですね。上昇志向を持って仕事している人が多いので、私ももっと頑張ろうと奮起させられます。経営陣との距離が近い！＿＿実際の配属や異動はどのように決まるのでしょうか？北村さんの実体験を教えてください！北村さん：もちろん配属部署への適性はみてくれていると思いますが、希望や意欲をしっかり伝えれば、きちんと配属先にも反映してもらえます。私は当時「お金持ちは東京に集まっていると思うので、東京で働きたいです！」と、社長面談で率直に話しました(笑)。すると「勢いがいいね！」と笑ってくださって、希望どおり首都圏勤務になったんです。また、内定が出てから入社までの間も、ひとりの採用担当の方がずっとサポートしてくれました。週1回のペースで現場社員の方との面談もあり、皆さんがリアルな話をしてくださるので、この会社で自分が働くイメージがとてもしやすかったです。おかげで入社後の悪いギャップは感じませんでした。就活中も面接前であっても「不安があります」と伝えると、隙間時間にすぐ面談を入れてくれるなど、なるべく不安を抱えたまま選択してしまわないよう、一人ひとりに合わせた柔軟な対応をしてくれるのが印象的でした。研修も現場での実務的なものが多かったので、入社後はスムーズにスタートできましたね。＿＿経営陣との距離も近いのですね。入社後もこうした距離の近さは続くのでしょうか？北村さん：かなり近いと思います。ソリューション事業部では週に1回の会議に社長や副社長も参加されますし、全社朝礼も週1であります。経営陣の言葉を直接聞けるので、士気が高まるんです。私は朝に弱いのでたまに「布団にくるまっていたいな～(笑)」と思う日もありますが、朝礼で上層部の方々の話を聞くと、自然と気合が入ります。オープンハウスの全体感はそこから来ているかもしれません。YouTubeの当社公式チャンネルで配信されている内容も実際そのままで、明るく活気のある部活動のような雰囲気が好きな人にはすごく向いている環境ですね。オープンハウス採用チャンネルはこちら福利厚生やキャリアアップのための制度＿＿特徴的な福利厚生にはどんなものがありますか？北村さん：入社時に一人暮らしを始める社員には、初任給にプラスして30万円の支給があります。新社会人として生活を立ち上げるときのサポートがあるのはありがたいです。＿＿30万円貰えるのは大きいですね！女性社員や家庭を持つ社員への支援も充実していると伺いました。北村さん：そうなんです。「OPENキャリアデザイン制度」という制度があって、ライフステージに合わせて勤務時間や年間休日を調整できます。さらに、卵子凍結の補助最大40万円やベビーシッター手当月額30万円まで等の手当てがあったり、介護支援制度で月5万円まで補助などがあって、長く働ける環境があると思います。子どもが生まれたときには会社からお祝い金が支給され、第一子で20万円、第三子では100万円もいただけます。「王道を本気でやる」社員の士気、熱量が高い社風！「熱い」社風！＿＿どのような社風だと感じますか？北村さん：一言でいうと「熱い会社」です！若手にも大きな期待をかけてくれる環境で、サポートもとても手厚いです。頑張っている姿をしっかり評価してもらえますし、私以上に私の成長や成果を大事に考えてくれる先輩が中にはたくさんいます。また、経営陣が誰よりも働いている会社なので、自然と部下も「自分も頑張ろう」と思えるんです。そうした、上の人たちが背中で引っ張る文化があると思います。＿＿どのような企業文化が根付いていると感じますか？北村さん：「王道を本気でやる」「近道はせず、正しく勝つ」という姿勢が強いです。指折りの営業会社なので、営業センスや元々能力のある人たちが活躍しているのかと思っていましたが、実は成果を出すために地道な努力を重ねる人が多い印象です。そして、その頑張りが実り、トップセールスとなった人は、四半期ごとに行われる会社全体の表彰式で盛大にお祝いしてもらえるなど、頑張りを賞賛し、高め合う文化もあり、そうした“前向きな空気”が会社全体を明るくしています。私は、社員の士気が高く、本気で仕事をする「熱い」社風に魅力を感じています。オープンハウスの企業理念はこちらどんな社員が多い？＿＿お話を聞いていて、熱い社風だなと感じました。共通している社員の人柄について教えてください。北村さん：仕事に前向きで成長意欲がある人が多いです。人柄で言うと、兄貴肌・姉御肌の人が多い気がします。頼もしい先輩が多いなと入社して1番に感じました。営業会社は個人ノルマを1人で追うようなイメージを持っている方も多いのではないかと思うのですが、オープンハウスは、意外とチーム体制で目標達成する雰囲気が強い会社でした。なので、個人戦というよりは、チームで一致団結して、「みんなで助け合う」というような雰囲気があります。大勢のチームというよりは、少人数（3人ほど）のチーム体制なので意見も言いやすく、リーダーもメンバーの一人ひとりに目が行き届きやすいです。＿＿オープンハウスは、ポジティブで外向的な方が多い印象があります。北村さん：実はそうでない人もいます。例えば私自身はMBTIでいうとI型（内向型）なんです。だから、外向的な人ばかりではなく、私のように内向的な人もたくさんいて皆さん活躍しています。理系・文系問わず、いろんなタイプの人が自分らしく働ける職場だと思います。それ以外の傾向でいうと、活気がある社員が多いです。廊下ですれ違うとき、知らない社員同士でも元気に「お疲れさまです！」と声を掛け合います。そういう日常の光景からも、会社の明るさを感じます。表彰式で士気が高まる！！＿＿収益不動産の社内プレイヤーランキング全国トップMVPで表彰されたと伺いました。おめでとうございます！この表彰式はどのようなイベントですか？北村さん：ありがとうございます！この表彰式は本当に盛大です。数千人規模で開催され、受賞者だけでなく、見ている側も「次は自分も！」という気持ちになります。自身の反省点を探したり、目標も明確になる場です。同期や他部署の活躍も見られるので、とても刺激になりますね。また、表彰式で受賞者を祝うための動画があるのですが、遠方に住む受賞者の家族からお祝いのメッセージをもらいにいったり、社員全員で全力で受賞者を祝福するあの一体感は、まさにオープンハウスらしさを感じる瞬間です。＿＿とても有意義なイベントですね！表彰式以外の社内イベントはありますか？北村さん：運動会のような大規模イベントはありませんが、内定式や、群馬クレインサンダーズというオープンハウスグループがオーナー企業となっているプロバスケットボールチームの試合観戦イベントなど、一体感を感じられる催しはあります。内定式では、内定者同士で手作り動画を制作したこともありました。会社主導というよりも、社員や内定者の自主性を尊重するスタイルです。また、不動産業界のイメージで入社前は飲み会が多いのではと思っていましたが、実際には少なく、社員のプライベートを尊重する文化が根付いています。社内コミュニケーションが活発！活躍を喜び合う文化＿＿社内のコミュニケーションはどのような雰囲気ですか？北村さん：社内のコミュニケーションはとても活発で、部署を越えた連携も頻繁に行われています。お客様と関わった際に、他部署が扱っているサービスや商品に興味を持っていただくことがあります。そんなときは社内ツールを用いて部署間で連携を取ります。関西採用の同期とは、全社朝礼や表彰式などで会う機会があるので、お互いの活躍を喜び合っています。特に、数千人規模で開催される表彰式で同期に会えることは、私にとってとても刺激になりますし、モチベーションにもつながります。＿＿地域拠点と本社の仕事への向き合い方に違いはありますか？北村さん：私は本社勤務のみなので実際の違いは体感していませんが、関西での研修を通じて感じたのは、地域支社も本社と同じくらい熱意を持って仕事に取り組んでいるということです。関西支社長も、本社の経営陣と同じく非常に熱量があり、あまり勤務地によって違いはないです。企業文化が組織全体にしっかり浸透していると感じます。オープンハウスのあの噂について聞いてみた！圧迫面接があるって本当？＿＿採用面接時に圧迫面接があるといった声もありますが、実態はいかがでしょうか。北村さん：面接では事前に質問を想定して回答を用意する方も多いと思いますが、オープンハウスはどちらかというと面接官と就活生でざっくばらんに会話するスタイルです。とにかく、面接官からの「貴方のことを知りたい！」という空気があります。その場で気になることをどんどん質問していくので、回答を用意していた就活生からしたら圧迫面接と感じてしまうこともあるのかなと思います。＿＿なるほど！実際に北村さんはどのような面接になりましたか？北村さん：私自身も、部活のエピソードを回答として用意して面接したのですが、「いつが一番しんどかったの？」「どうやって立ち直ったの？」等、深堀をしていく形式でした。人によっては、答えたくないことまで聞かれると感じるかもしれませんが、私は本音ベースで会話してくれているなと面接を受けていく中で感じました。なので私も隠すことなく自分を出すことができました。例えば「私は、こういう時頑張れます！」「逆にこういう時は頑張れないんです。」等、自分の得意・不得意も正直に伝えることができ、それを否定されることはありませんでした。面接官は親しみやすく、話しやすい雰囲気でした。インターンシップで「20時以降もワークをやるのが当たり前」という圧をかけられる？＿＿インターンシップで「20時以降もワークをやるのが当たり前」という圧をかけられるという噂がありますが、実態はいかがでしょうか。北村さん：学生が自主的に「インターンシップの定刻後も課題を進めたい。」と申し出た場合は社員は、学生の負担を考慮して、常識的な範囲の時間までなら、付き合うというスタンスです。＿＿会社側から命じられるのではなく、学生が自主的にってことですね！北村さん：3日間のインターンシップは深い学びを追求できる実践的な内容となっており、課題が終了しないこともあるため、自主的に残る学生も多いと思います。私もメンターとしてサポートした際、学生が「この後もZoomで課題を進めよう」と言ったので、遅くまで参加しサポートしました。結果的に私が担当したチームは1位を獲得し、泣きながら喜びを分かち合っていました。「本気なら風邪をひかない！」と根性を求められる？＿＿「本気なら風邪をひかない！」と根性を求められるという噂がありますが、実態はいかがでしょうか。北村さん：私は部活や家庭で根性論に触れていたため、仮に根性論を求められても、対応することができるタイプですが、会社から「本気なら風邪をひかない」と言われたことはありません。オープンハウスには根性論のイメージがありますが、実際には論理的な思考を重視する上司が多く、これまでに蓄積されたノウハウや分析に基づいて指示が出されます。そのため、納得した上で働くことができます。時には根性が必要な部分があるかもしれませんが、根性論だけではなく、データや知見に基づき、合理的、論理的に行動する会社だと入社後に感じました。駅前での営業活動について＿＿駅前での営業活動が印象的ですが、どういった意図で実施しているのでしょうか？また、全体に占める、駅前営業からの成約件数はどのくらいでしょうか？北村さん：駅前での営業活動は非常に効果的で、契約の3〜4割につながっています。これは単なる“挨拶やチラシ配り”ではなく、購入を検討している人の目に留まることを意図して行っています。また、まだ購入を検討していない人にも、現在の家賃と比較して物件がお得であることを伝えるなど、戦略的に実施されています。熱意だけでなく、しっかりと分析に基づいた活動だと感じています。人と環境が魅力のオープンハウス！就活のコツは徹底した自己分析入社の決め手とオープンハウスの魅力＿＿オープンハウスに入社を決めたきっかけはなんですか？北村さん：実は、最初から営業職や不動産業界を志望していたわけではありません。大学時代はミスコンの運営に携わっていて、人を支えるような仕事に興味を持っていました。そのため、就職活動でも裏方の業務を中心に見ていたんです。でも就活を進めていくうちに新たな視点として、自分がどんな環境で成長できるのかを真剣に考えるようになりました。そこで気づいたのが、「ゆるい環境にいると、自分も流されてしまうのではないか」ということ。どうせ一社目に入るなら、自分を高められるような刺激のある職場で働きたいと思うようになりました。そんなとき、知り合いの先輩からオープンハウスを紹介されて選考を受けたのがきっかけです。面接や社員の方との関わりを通じて感じたのは、みんなが仕事に本気で向き合っているということ。そして、先輩方が“兄貴肌・姉御肌”で、時には厳しく、でも愛を持って指導してくれる環境でした。ここなら確実に成長できると思い、入社を決めました。他の社員も、「この仕事がしたい！」というよりは会社の雰囲気や成長できそうな環境に惹かれて入社を決める人が多いです。人と環境がオープンハウスの魅力なんだと思います。＿＿入社前後のギャップについてはどのように感じていますか？北村さん：入社前後でギャップを感じたことは全くありません。オープンハウスは内定前から学生に企業文化を深く理解させる機会を提供してくれるので、学生自身が会社との適性を判断しやすい環境です。若手でもやりたい仕事を任せてもらえ、個人の意欲次第で無限の可能性が広がっていると感じています。最後に一言＿＿選考を受けるにあたって、就活生に向けて秘訣を教えてください。北村さん：選考を通過する秘訣は「素の自分を出すこと」です。本音で話すことが最も重要で、無理に強く見せようとしたり嘘をついても、採用担当の方には見抜かれてしまいます。自分の弱い部分や迷っていることを正直に打ち明けることで、より本音ベースの面接ができると思います。＿＿最後に、これから就職活動をする学生へメッセージをお願いします。北村さん：就職活動では、今の自分の能力や狭い視野だけで可能性を決めつけないことが大切だと思います。過去の経験を振り返り、「どんな時に自分は生き生きしていたか」を理解することで、新しい可能性が見えてきます。自己分析を徹底することは、就活だけでなく、入社後にも役立ち、取引先との相性を理解することにもつながります。また、入社して感じたことですが、一時的な感情に流されるのはもったいないです。うまくいかないことがあっても、一歩引いて状況を見ると、「今はまだ途中段階で、失敗と決めつけるには早い」と感じることができます。広い視野で物事を判断することは就活でも同じです。こうした考え方を持って、ぜひ前向きに取り組んでほしいです。応援しています。取材後記画像提供：オープンハウスグループ社員の士気が高く「熱い」社風で、経営陣が現場に寄り添い、社員と同じ熱量で走っている。こうした文化と「若手でも抜擢される」「実力で評価される」という仕組みがオープンハウスの魅力だと感じました。高めあえる環境で働きたいと感じた方は是非、オープンハウスの選考を受けてみてはいかがでしょうか。オープンハウス新卒採用の詳細は以下のリンクからご確認ください。オープンハウス新卒採用の詳細はこちらunistyleが就活生に代わってOB・OG訪問をした取材記事の一覧は以下のリンクからご確認頂けます。
• unistyle編集部プロフィールページ 571 views unistyleで公開されている記事の執筆を行っている、「unistyle編集部」とそのメンバーについて紹介します。​​​本記事の構成unistyle編集部はるかちゅら元新卒採用担当者unistyleインターン生unistyle編集部からのメッセージunistyle編集部『納得のいく戦略的就職活動をするために必要なコンテンツ・機会を提供する』納得のいく就職活動を進めるためには、正しい情報が必要です。unistyle編集部は、キャリアコンサルタント資格保持者、unistyleが運営するオープンチャットの管理人、現役上位校学生、元大手企業採用担当者など、多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルチームです。私たちは、メンバーの豊富な実体験や徹底した取材に加え、累計85,000件を超えるESや体験談レポートを緻密に分析。執筆後は編集長(はるか)による二重のチェックを経て、確実性の高い情報のみを届けています。さらに2012年の設立以来、年間約7万人と多くの就活生がunistyleに登録しています。本ページでは皆さんの就活を多角的にバックアップする執筆メンバーをご紹介します。はるか国家資格キャリアコンサルタント保有(登録番号24085519)慶應義塾大学卒SNS：└X(旧Twitter)：@unistylehrkプロフィール：慶應義塾大学卒業後、株式会社ネオキャリア(unistyle運営会社)に新卒で入社。営業職として3年間、採用支援業務に従事。その後、unistyle編集部に異動し、現在は執筆された全ての記事確認を行う編集長をしています。慶應卒×営業職経験×キャリアコンサルタントという特性を生かして、就活ノウハウやキャリアの考え方をお伝えしています。メッセージ：就活生は、就活において"正解"を求めがちです。この場合の"正解"とは何を指しているのでしょうか？企業名？年収？業務内容？私としては、どんな指標を"正解"にしてもいいし、そもそも"正解"など求める必要すらないと考えています。就活で最も重要なことは"正解"を求めることではなく、"自分が決めた選択肢"を"自分の正解"にすることだと考えます。あなたの人生を、他人が決めた尺度・指標で評価される道理はありません。あなたの人生において"その企業の内定を獲得すること"が必要なのであれば、私はそれを実現するために全力で支援するまでです。ちゅらLINEオープンチャットの管理人SNS：└X(旧Twitter)：@unistylechura└LINEオープンチャットはこちらプロフィール：国内最大級の就活コミュニティであるLINEオープンチャットの管理人を務める。日々、数万人の就活生がリアルタイムで発信する膨大な悩みや選考情報に直接触れ続けており、現代の就活における「現場の生の声」を最も熟知する一人。ネット上のマニュアルではない、今この瞬間に選考現場で起きている「一次情報」を基に、学生の視点に立った本質的なキャリア支援を行っている。メッセージ：私はオープンチャットの管理人として、毎日何千、何万という学生たちが「正解がわからない」と葛藤し、悩み抜く姿を一番近くで見守ってきました。就活において最も本質的な事実は、「どこに決まったか」という結果以上に、「その決断に至るまでにどれだけ自分と向き合い、選んだ道を自分の正解にする覚悟を持てたか」がすべてだということです。誰かが決めた偏差値やランキングに、自分の人生の価値を委ねず、最後の一歩を踏み出し、選んだ道を「最高の正解」へと変えていくために。私は現場のリアルな情報を発信できる場所を運営し、就活生の挑戦を全力で支援します。元新卒採用担当者元大手企業の新卒採用担当者プロフィール：大手企業の新卒採用担当として、数多くの学生と向き合ってきました。ES添削、面談、面接評価のリアルな経験に基づき、建前なしの「採用担当に響く本音のアプローチ」を伝授します。あなたの個性を、企業の「採用したい理由」に変換するお手伝いをします。メッセージ：就活において、想像以上に面接官はあなたのことを見抜きます。でも、それは「落とすため」だけではありません。あなたの可能性を必死に探そうとしているからこそ、付け焼き刃の言葉は見透かされてしまうのです。大手企業で数多くの選考に携わってきた経験から、面接官が本当に見ている「合格のポイント」を具体的にお伝えします。飾らないあなたの強みが、正しく企業に届くように。採用担当の視点を持って、あなたの挑戦をサポートします。unistyleインターン生早稲田・慶應・上智・GMARCHなどの現役就活生プロフィール：大手企業や人気上位企業の内定者や複数のインターンを経験した就活のプロ学生たちが、実体験に基づいた再現性の高い対策方法を記事にしています。unistyleで公開されている記事のほとんどはunistyleインターン生が執筆し、編集長はるかのチェックを踏まえて公開されています。学生目線の共感と、徹底した分析を掛け合わせたコラムをお届けします。unistyleインターン生体験談コラム：【26卒】【25卒】【24卒】メッセージ：就活通じて強く感じたのは、就活は“周りと同じことをどれだけやったか”ではなく、“自分の目的に合っていたかどうか”が何より大切だということです。自己分析や面接練習も、やみくもに数をこなすのではなく、「なぜこの対策をするのか」を理解したうえで取り組むことが重要です。それだけで就活の質は大きく変わりますし、同時に、学生生活のほかの大切な時間にも余裕を持てるようになります。そしてもう一つ伝えたいのは、周りには必ず経験者がいるということです。先輩や社会人など、すでに就活を経験した人の話は、きっと大きなヒントになります。一人で抱え込まず、周りの人に積極的に頼りながら、あなたなりの就活を進めていってください。心から応援しています。unistyle編集部からのメッセージ就活に正解はありませんが、ヒントは必ずあります。私たちunistyleは、現場のリアルな視点から、あなたの不安を一つずつ自信に変えていきたいと考えています。あなたの納得のいく就活を、編集部一同、全力でサポートします。
• 【オワハラ対策】損害賠償の脅しに屈しない！賢い切り返しと対処法を徹底解説。unistyle独自調査データも掲載 1,267 views こんな方にオススメ・これから選考を受ける予定でオワハラについて知りたい学生・既に選考を受け、オワハラを受けている学生■本記事の引用・二次利用について本記事の内容は、出典として本記事（またはunistyleトップページ）へのリンクを設置いただける場合に限り、学内資料への転載やメディア等での引用・二次利用を無償で許可しております。学生の皆様への啓発活動や、適切な就職活動の推進にぜひお役立てください。本記事の構成そもそも「オワハラ」とは？【2026年最新版】unistyle独自調査データで見るオワハラの現状学生を追い詰める4つの手口【実例紹介】先輩たちが遭遇したオワハラの現場と判断知らないと損をする！自分を守るためのオワハラの正しい知識もし被害に遭ったら？タイプ別の切り返し方と相談先【Q&A】不安を解消！オワハラに関するよくある質問まとめそもそも「オワハラ」とは？そもそもオワハラとは？オワハラとは、「就活終われハラスメント」の略です。具体的には、企業などが新規学校卒業者等の採用において、内定や内々定を行うことと引き換えに、学生の意思に反して他の企業などへの就職活動の終了を強要するようなハラスメント行為です。ハラスメントの性質上、その要因は加害側の不適切な言動にあり、能力や適性とは切り離して捉えるべき事案です。そのため、法的な根拠や適切な相談先を把握し、冷静に対応を選択することが最善の自衛となります。参考：厚生労働省【2026年最新版】unistyle独自調査データで見るオワハラの現状実際にどれくらいの学生がオワハラに直面しているのでしょうか。当サイトの独自アンケート結果から、その実態を紐解きます。アンケートによると、「オワハラという言葉を知っていますか？」という問いに対し、多くの学生が「知っている」と回答しました。就活におけるハラスメントへの意識は年々高まっていると言えます。被害は「他人事」ではない実際に「オワハラの被害に遭ったことはありますか？」という質問には、約5%の学生が「ある」と回答しました。20人に1人オワハラ被害に遭っていることから、他人事ではないことがわかります。巧妙化する手口、問われる「その後の決断」さらに、被害に遭った学生に「最終的に、どうなりましたか？」と尋ねたところ、以下のような状況が浮かび上がりました。オワハラに遭った学生のうち、28.6%の学生は納得のいく結果で就活を終えることができず、28.6％の学生は今も対応に悩んでいます。オワハラは一人ひとりにとって、人生を左右する重大な局面です。また、言葉を知っていても、いざ自分が当事者になると「これはオワハラなのか？」「自分がわがままなだけでは？」と自問自答し、追い詰められてしまうケースが後を絶ちません。【調査概要】調査名称：就活におけるハラスメント（オワハラ）に関する実態調査調査対象：26卒・27卒対象調査期間：2026年1月20日〜2026年2月6日有効回答数：130名調査方法：メールマガジン、オープンチャットでのアンケート送付、バナー広告調査主体：unistyle学生を追い詰める4つの手口上記でも説明したように、オワハラは巧妙な手口で行われるため、一見オワハラだと気づくことが難しいです。典型的なオワハラの具体例として、以下の4タイプに分類されます。同情型交渉型束縛型脅迫型同情型学生の優しさや責任感を逆手に取り、情に訴えかける手法です。例えば、「君のために特別枠を確保した」「役員を必死に説得して内定を通したんだ」と、特別な計らいを強調するなど、恩義を感じさせて断りづらくさせてきます。表面上は親切なビジネスマンを装っているため、学生は「断ったら申し訳ない」という罪悪感を抱きやすく、断る勇気を削がれてしまいます。交渉型内定と引き換えに、他社への就職活動を辞めるよう取引を持ちかける手法です。「今ここで他社をすべて断るなら内定を出す」「明日までに返事がないなら内定は白紙」と、極端に短い期限を突きつけて決断を迫ります。考える余裕を奪うことで、学生側が「ここで決めないと後がない」という焦燥感に駆られ、不本意な承諾をしてしまうことを狙っています。束縛型物理的な時間を拘束することで、他社の選考に参加できないようにする手法です。他社の選考が集中する日に、強制参加の研修や内定者懇親会をあえて入れることで、物理的に動けない状況を作ります。「内定者同士の親睦」というもっともらしい名目を使いますが、真の目的は他社との接触を遮断することにあります。脅迫型高圧的な言動や、根拠のない罰則をちらつかせて無理やり承諾させる極めて悪質な手法です。「辞退するなら大学の後輩はもう採用しない」「辞退によって発生した損害を賠償しろ」と、将来や金銭的な不安を煽ってきます。これらは恐怖心を与えて支配しようとする行為であり、こうした脅しに法的根拠は全くありませんので、決して屈しないようにしましょう。実はこれもオワハラ実は上記で紹介した企業からのオワハラ以外にも、盲点となりうるオワハラ加害者が存在します。以下に例を挙げます。就職エージェント内定が出た際、学生が迷っていると「これ以上の優良企業はもう出ない」「今のあなたの実力ではここが妥当だ」と、不安を煽って決断を迫ったり、「内定を出した企業に失礼にあたる」「紹介した私の顔を潰さないでほしい」といった、マナーや義理を盾に他社の選考を辞退させようとする。辞退の相談をした途端に返信が遅くなる、高圧的な態度になる、あるいは他の求人を紹介しなくなるといった「選別」を行うケースも。大学の教員・ゼミ教授特に「学校推薦」や「教授の紹介」で選考を受けている場合に発生しやすいケース。具体例としては、「推薦で内定が出たのだから、他社の選考はすべて辞退しろ」「断ったら今後の研究室と企業の付き合いに影響が出る」と迫られる。単位や卒業論文の指導という「評価者」の立場を利用した圧力であり、学生にとっては企業からのオワハラ以上に拒絶しにくい構造がある。親保護者が子どもの就職活動に過度に介入し、特定の企業への入社を強要。内定先を否定して就活を続けさせたり、逆に早く終わらせるよう迫るケースを含めてオヤハラともいわれる。近年、企業が内定者の親に確認を取る「オヤカク」が一般的になりましたが、その反面、親が納得しないと内定を辞退させるような「ペアハラ（ペアレンツ・ハラスメント）」に近い事象も発生している。オワハラは、多くは相手側の都合で行われています。「自分のためにアドバイスしてくれているのかも？」と感じることもあるかもしれませんが、相手の利益（例：就職エージェントからであれば紹介実績、大学の教授であれば、次年度以降の推薦枠の維持等）を優先している可能性があることも考えたうえで判断することが大切です。また、上記以外にも、就活を妨げられていると感じたり、自身の意志と反する方向に就活が進んでいると感じたら、まずはハラスメントを疑ってみることです。【実例紹介】先輩たちが遭遇したオワハラの現場と判断大学のキャリアセンターや就活生へのアンケート、および「unistyle」に寄せられた体験談レポートに基づき、オワハラの被害実例をご紹介します。※プライバシー保護のため内容を一部改変しています。企業からのオワハラ【体験談１】第一志望の企業の結果がでてから回答する旨を事前に許可されていたのにもかかわらず、実際に第一希望の企業の内定結果の返答期限が判明した時点で、内定取り消しをちらつかせられた。滑り止めがなくなることに不安感がつよくなったが、オワハラを受けてまでその企業に行かないと決断した。（匿名大学）【ポイント】典型的な交渉型のオワハラ事例です。前言撤回による精神的揺さぶりや一度認めた条件を覆して、内定取り消しをちらつかせるのは、学生の不安を煽り、強引に承諾させる極めて不誠実な手法です。この体験談のように、不信感を抱いた時点でその企業を候補から外すことは、入社後のトラブルを避ける上でも非常に賢明な判断といえます。【体験談２】内々定を出すので就活を終わりにしてくれないかというお話が一番困りました。まだ何社も残っていたので正直にお話しして待ってもらいましたが、「うちが第一志望って言ってたよね？」と言われてかなり困りました。（匿名大学）【ポイント】こちらも交渉型にあたります。学生の誠実さや罪悪感を利用して、他社の選考を断念させる心理的な罠です。選考が進むにつれて志望順位が変動するのは、就職活動において当然のこと。「御社への志望度は高いですが、後悔なく決断するために最後までやり遂げたいです」と、一貫した姿勢で回答を保留する勇気が大切です。【体験談３】他社の選考日にイベントを入れられ、他社の選考を全て辞退せざるを得なくなった。（匿名大学）【ポイント】こちらは、束縛型です。イベントに強制参加と言われても、学業や他社の選考を理由に欠席・日程変更を打診して構いません。もし変更を一切認めず、欠席を理由に内定を取り消すような企業であれば、それは入社後も社員の私生活や都合を顧みない社風である可能性が高いと判断できます。企業以外【就職エージェント】・紹介で内定に繋がった企業を断る相談をすると「それは困る」と引き留められた。（国立大学）・大学内の部活動やサークルの中にエージェントがOBOGを連れて入り込んできて、うちに入社しないかと尋ねられた。断れない雰囲気を感じる。（私立大学）・エージェントが見学だと言っていたので企業を訪問したが、面接試験が始まった。さらに企業側にもうまく話が通っていなかった。また、断ってもラインでしつこく勧誘をしたり、紹介された企業を受験しないことを伝えると汚い言葉で返信があったりする。（私立大学）【親】オワハラとは主旨が異なりますが「もっといい企業を探すように」と内々定企業の保証人のサインを断られ就職活動をし直したケースがありました。（国立大学）知らないと損をする！自分を守るためのオワハラの正しい知識オワハラについて、事前に知っておいてほしいことは大きく以下の4点です。企業側からの損害賠償は原則として認められない事前に口コミを調べると安心内定承諾書にサインしても取り消せる強い口調や表現をする企業には注意企業側からの損害賠償は原則として認められない企業が「採用コストがかかったから賠償しろ」と脅すことがありますが、学生が内定を辞退した程度で賠償が認められることはまずありません。（労働基準法第16条）これは企業が負うべき通常の事業リスクとみなされます。事前に口コミを調べると安心ワンキャリアや就活会議、外資就活ドットコムなどの体験記で、「内定その場」「拘束」「他社辞退」といったワードで検索をかけます。「最終面接の場で即決を迫られた」という書き込みが複数あれば、その企業は「交渉型」の常連だと判断できます。また、リアルタイムな情報収集には、SNSが有効です。特定の企業で「今、まさに圧力をかけられている」という投稿がないかチェックします。情報収集をするうえで、一つの情報に振り回されず、複数のサイトで共通して言及されているかを確認するとより信憑性の高い情報を入手できるでしょう。unistyleでは、志望企業別のLINEオープンチャットを運営しています。各企業のリアルタイムの口コミが得られるので、是非参加してみましょう。【27卒/28卒向け】志望企業別LINEオープンチャット一覧-全273社(メーカー・広告・マスコミなど)-【27卒/28卒向け】志望企業別LINEオープンチャット一覧-全339社(コンサル・商社・金融・不動産・インフラなど)-内定承諾書にサインしても取り消せるどうしたらいいかわからず、その場で内定承諾の返事をしてしまったり、内定承諾書にサインをしてしまったことで、就活を終わらせなければならないと諦める必要はありません。書類にサインしてしまっても、入社2週間前までであれば辞退は法的にも可能です。（民法627条1項）とはいえ、不要な内定受諾や滑り止めの確保のための内定受託はトラブルの元ですので、可能な限り避けるようにして下さい。強い口調や表現をする企業には注意強い文言・言葉を発する企業はなぜそういう表現をするのでしょうか。おそらく、人材を大事にする企業はそういうことをしないのではないでしょうか。些細な言動から企業のカラーを知ることができると思います。就活は、学生の皆さんが一方的に評価される場ではありません。皆さんも企業を見極めることが大切です。もし被害に遭ったら？タイプ別の切り返し方と相談先各オワハラへの対処法オワハラの種類ごとに、対処法や切り返し方を紹介します。​同情型交渉型束縛型脅迫型同情型対処法：感謝と決断を切り離す「親身に対応してくださったことには心から感謝しています。しかし、一生を左右する決断ですので、自分の軸で最後まで考え抜きたいです」と、感謝を伝えつつ意思を明確にします。交渉型対処法：即答せず「検討の猶予」を勝ち取る「非常に光栄ですが、納得感を持って御社に決めるため、家族とも相談し、現在進んでいる選考を最後までやり遂げたいと考えています」と伝えてください。「入社意欲があるからこそ、中途半端な状態で決めたくない」という論理で返しましょう。束縛型対処法：正当な理由で欠席・変更を申し出る「学業（授業や試験、研究室の発表）」を理由にするのが最も確実です。「大学の試験と重なっており、どうしても外せません」と伝えましょう。脅迫型対処法：その場では聞き流し、すぐに外部へ相談する。これらは法的に認められない「脅し」です。その場での反論は避け、大学のキャリア支援窓口や、新卒応援ハローワークに詳細を報告してください。上記対応でも対処できない場合上記の対応でも対処できない場合は、以下も有効です。ボイスレコーダーで証拠を押さえる主に脅迫型に有効です。キャリアセンターへ相談するお住まいの都道府県の労働局へ、電話で相談【Q&A】不安を解消！オワハラに関するよくある質問Q1.内定承諾書にサインをしてしまった後でも、辞退はできますか？A.可能です。法律上、日本には「職業選択の自由」があり、内定承諾書に法的拘束力はありません。入社の2週間前までであれば、一方的に解約することが可能です。ただし、企業側も準備を進めているため、辞退を決めたらできるだけ早く誠実に連絡することがマナーです。Q2.オワハラを受けた際、どこに相談すればいいですか？A.まずは大学のキャリアセンターへ。大学側は企業のこういった行為を把握し、場合によっては大学として企業に抗議を行うこともあります。また、厚生労働省の「新卒応援ハローワーク」内にある「労働条件相談ほっとライン」など、公的な相談窓口も活用しましょう。Q3.オワハラをしてくる企業は、入社後もブラック企業の可能性が高いですか？A.その傾向は否定できません。学生の意思を無視して強引に囲い込もうとする姿勢は、入社後も「社員の事情を考慮しない」「強引なノルマを課す」といった社風に繋がっている可能性があります。企業の姿勢を判断する一つのバロメーターとして捉え、冷静に再検討することをおすすめします。Q4.大学のキャリアセンターに相談したら、その内容は企業に伝わりませんか？A.大学は学生の味方です。許可なく企業に連絡することはありません。むしろ、大学として過去の事例と照らし合わせたアドバイスをくれます。まとめ本記事では、近年問題となっている「オワハラ」の実態と対処法について解説しました。最後に、大切なポイントを振り返りましょう。オワハラは相手側の都合企業やエージェントの圧力は、彼らの実績や効率のためであり、あなたの将来を第一に考えたものではありません。法的拘束力はない内定承諾書にサインをした後でも、辞退は法的に認められています。損害賠償などの脅しを過度に恐れる必要はありません。違和感は重要なサイン誠実な企業は、学生の人生の決断を尊重し、待ってくれるはずです。強引な手法をとる企業は、入社後の社風も同様である可能性が高いと心得ましょう。就職活動は、あなたが一方的に評価される場ではなく、あなたが活躍できる企業を、あなた自身が選ぶ場です。もし一人で抱えきれない不安を感じたら、すぐに大学のキャリアセンターや専門の窓口へ相談してください。あなたが納得のいく形で就職活動を終え、自信を持って社会人の一歩を踏み出せるようunistyleは、応援しています。
• unistyle監修者 村谷洋子さん 1,276 views このページではunistyle記事の監修者のプロフィールをお一人ずつ掲載しております。unistyleの記事は、人事採用やキャリアコンサルティングなど、就活関連の幅広い経験を持つ方々に監修をしていただいております。監修記事や監修者からのメッセージを、ぜひ就職活動の参考にしてみてください。村谷洋子さん・名前：村谷洋子さん・資格：国家資格キャリアコンサルタント、産業カウンセラー社会保険労務士（特定社会保険労務士付記）、第二種衛生管理者、秘書技能検定2級全国SNSカウンセリング協議会登録SNSカウンセラー、調理師、唎酒師、焼酎唎酒師・所属：むらや社労士事務所・SNS/HP：└HP：https://sr-mry.com/└Twitter（X）：@sr_mry└Facebook：https://www.facebook.com/sr.muraya/└note：https://note.com/yoko_muraya・プロフィール約30年にわたり、上場企業を含む民間企業で人事に従事。パート・アルバイトからハイクラス層まで、3,500名以上の面接を実施し、10,000通以上の履歴書を見てきました。就職支援や転職相談では、求職者一人ひとりの強みを引き出し、人事目線からの的確なアドバイスが得意です。また、キャリア支援や労働法に関するセミナーの講師として、実務に基づいた具体的な事例を交え、わかりやすく伝えることに定評があります。・就活生のみなさんへ一言誰もが心の奥底では「理想の自分になりたい」という願いを持っています。その想いを揺れながらも抱え、就職活動は一歩ずつ前に進んでいけばいいのです。私もキャリアと法律のプロとして、皆さんの就活をバックアップします。安心して就職活動に臨んでください。あなたの中には必ず「キラキラ輝く強み」があります。そしてあなたの魅力は企業にも必ず伝わるはずです。一緒に、素敵な未来を築いていきましょう。村谷洋子さんが監修した記事一覧他のunistyle監修者は以下から確認できます。
• 就活生が話しがちな志望動機「グローバルに働きたい」その理由や実情を考える 112,943 views この記事でわかることグローバルに働きたい就活生が陥りがちなこと海外勤務の形態就活生の考える海外と働く海外の違いこの記事は「グローバルを基にした志望動機」の"詳細"を解説しています。志望動機例文の全体像(動機別7選・職種別6選・業界別31選・文字数別6パターンなど)は、以下の「志望動機例文完全版」をご覧ください。▶︎▼目次クリックで展開【本記事の構成】就活生が陥りがちなグローバルに働きたい海外勤務の形態海外で働きたいから外資系・総合商社はどうなのか就活生の考える海外と働く海外さいごに就活生が陥りがちなグローバルに働きたい・グローバル【global】世界的な規模であるさま。国境を超えて、地球全体にかかわるさま。出展：三省堂大辞林こんにちは、20卒の内定者です。さて、最近24卒の皆さんのESの添削や相談を受けるようになりましたが、ある共通する疑問点が浮かぶようになりました。「御社ならグローバルに働けると思い志望しました」「グローバルに働けるので〇〇業界を志望しています」「主体性」「リーダーシップ」などの言葉と同じく「グローバル」という言葉は抽象度が非常に高い言葉です。「グローバル」という言葉を使うこと自体は悪いことではありませんが、「グローバル」を具体的な形にまで落とし込めている学生は非常に少ない印象です。以前参加したとある企業の面接で次のようなやりとりがありました。学生：「御社ではグローバルに活躍できる機会が若手からありますか？」社員：「〇〇さんが考えるグローバルに働くとは何ですか？」学生：「外国人の方と働くことです」社員：「それはつまり…？」学生：「英語を使えたらいいなと考えてます」社員：「それなら毎日です（苦笑）」この学生にとって「グローバル＝英語を使うこと」だったようです。人によってグローバルの定義は異なると思うので彼女の考えが短絡的であるとは否定しませんが、それでも彼女とその後の選考や懇親会で会うことはありませんでした。もっとも、「グローバルに働ける（英語を使いたい）から御社を志望します」では、企業側も納得はしないでしょう。彼女はガクチカでも語学の学習をしてきたこと、自分が英語を話せることをアピールし会社で役立てたいと語っていました。もし英語を使うことが本当に重要であるならば、語学学校などで英語の先生になるのがベターなのでは？と解釈しかねません。彼女もまた極端な例であったと思いますが、「グローバルに働く」という言葉をどこかマジックワードのように考えている就活生は少なくありません。マジックワードとは、人をあたかも魔法のように思うように動かすことができるキーワード。主に意味が曖昧で、使う側の思想によって便利に扱うことが出来る言葉や幅広い意味を持つ呼称（特に蔑称）を指して呼ばれている。参考：HatenaKeywordマジックワードとは就活で抽象的な言葉を使うということ「主体的に取り組み…」「リーダーシップを発揮して周りを巻き込み…」「グローバルに働きたい…」「相手の立場に立って考える…」などの抽象的な言葉を就活生は好んで用いてる印象です。テニスサークルの練習長として主体的に働きかけることで周りのメンバーを巻き込み校内戦まで導きました。この経験から主体的に働きかけることが私の強みであり、・・・塾講師で、生徒の成績を向上させるために生徒目線に立つことを心がけました。結果、生徒の成績を向上させることができました。よくあるESの解答例を元に作成してみました。一見、よく書けているとも考えられます。ですが、「主体的に働きかけるって具体的には何をしたの？」「生徒目線に立つって具体的には何をしていたの？」といった疑問が残ります。もちろん、これらのESが選考を突破したとしても面接で上記のような質問がされるのは避けがたいでしょう。こうした抽象的な言葉は一見説明できているように見えますが、実は何も説明できていないことと同義とも言えます。参考：ESを読んだり、面接をする社員のほとんどが学生に会ったことがない人たちです。そうした人たちにわかりやすく伝える為にも抽象的な言葉はなるべく避け、なるべく具体性を持ったESを書くことが好ましいでしょう。海外勤務の形態抽象的な言葉が就職活動では好ましくない点は理解いていただけたかと思います。ここからは本題である「グローバルに働く」に具体性を付け加えていきます。一口にグローバルに働くといっても大きく3種類に分類できるとunistyleは考えています。その3種類は次のように分類されます。海外出張海外赴任チームのメンバーがグローバル海外出張拠点を日本に置きながら、短期間の間海外の事業所で仕事をしたり、海外の顧客先に出向するケースが海外出張になります。拠点を日本に置いている点が後述する海外駐在との大きな違いになります。海外駐在と異なり、短期間での仕事がメインのため、先週はアメリカ、来月はシンガポールと多国に行ける可能性も広がります。総合商社や各種メーカーでこのような働き方をしている社員が多いように思われます。海外駐在がメイン海外駐在の場合は拠点を海外の事業所に置くことになります。数年単位で海外に駐在し、親会社の現地法人で働くのが一般的なケースになります。一口に駐在と言っても、現地のチームをまとめる国際色豊かな場合もあれば、現地まで出向いて日本人と働くといったケースもあるようです。日本で働くのではなく、海外に住みながら働くことになるのでいい意味でも悪い意味でもカルチャーギャップを経験することが多いようです。■病欠の翌日日本「おはようございます。昨日はご迷惑をおかけして申し訳ございませんでした。本日からまた頑張ってキャッチアップします。」豪州「おはよう！いや〜まじ辛かったわ。でも今日のランチはチームでBBQだから頑張って来たぜ！あ、まだ万全じゃないから今日は少し早く帰るわ！」—こあらinAustralia(@freekoala5)2019年5月29日チームのメンバーがグローバル外資系企業の日本法人に多い特徴で、チームメンバーが多国籍であるという働き方があります。場合によっては日本人がチームの少数である場合もあるようで、チームの共通言語である英語をメインに使うことがあるようです。例えば英語を社内公用語に設定している楽天では、そのチームでもっとも母国語にしている言語をチームの共通言語として用いています。他にも、全世界のブレインが集まるMcKinsey&Companyでは英語について次のように言及しています。採用の際に英語力が問われることはありませんので、留学や海外居住などの経験は必須ではありません。採用面接もすべて日本語で行います。但し、マッキンゼーでは、英語での高いビジネスコミュニケーション力を身に着けることが、今後ビジネスパーソンとしてキャリアを積んでいく上では欠かせないと考えております。例年、多くの新卒入社の社員の英会話力がまだビジネスレベルに達していない為、入社前個別英語レッスン、入社後の数ヵ月から半年程度の海外語学留学などの支援制度を提供しています。参考：McKinsey&Company採用情報海外出張・駐在、多国籍なメンバーと仕事がしたいなら、どれを選択したとしても英語力は必要不可欠な様です。自分はどの形態で働きたいのか海外出張が多いのか、海外駐在が多いのか、海外に行くことは少ないが多国籍チームで日本で働く方がいいのか…etc、企業ごとにその形態も異なっています。特に海外駐在となると、全ての業界・企業が行けるのかというとそうではなく、金融・総合商社・メーカーなど海外とビジネスをしている一部の業界に限られます。日本を軸足にグローバルに働きたいのであるならば、海外出張・多国籍な人が集まる企業を志望するべきでしょうし、海外に完全に軸足を置きたいのならば海外駐在がメインの企業を受けてチャンスを増やすべきでしょう。海外で働きたいから外資系・総合商社はどうなのかここまでで「グローバルに働く」ことへの入り口である、働き方の３形態への理解を深めていただけたと思います。ここでは、より具体的な例を提示しながらより「グローバルに働く」ことへのイメージを深めていただきたいと思います。海外で働きたいから外資系・総合商社は合っているのか？海外に行けるなら総合商社や外資系企業だとなんとなく考えてしまいがちですが、実際のところはどうでしょうか。次の図を参照してください（参考：東洋経済ONLINE）。人数で見ると、トヨタ自動車・ソニー・デンソーなどのメーカーが多いことがわかります。ただ人数比の視点で見ると、総合商社４社での海外勤務の割合が20％を超えていて、5人に1人が海外勤務を経験していることがわかります。割合に着目した場合、総合商社であれば海外勤務の機会は広がるといった考えは間違いではないと言えます。とはいえ、メーカーを志望する学生と総合商社を志望する学生ではそもそもの層が異なります。総合商社では、あらかじめ海外駐在を志望する数多くの社員達の中から選ばれなければいけないという観点を忘れてはいけません。商社が海外勤務が多いことがわかりましたが、上位10社の中には外資系企業の名前は入っていませんでした。外資系企業だと海外に行けないのか総合商社や大手メーカーが海外勤務者の人数・比率が高いことには納得できる一方で、外資系企業も海外勤務者数が多いようにも思われます。それでも、先程の上位10社には外資系企業はランクインしていませんでした。このロジックを解くには、まず外資系企業とは何であるか、その根本を理解する必要があるでしょう。外資系企業とは、外国法人又は外国人が一定程度以上の出資をする日本の企業をいう。引用：Wikipedia外資系企業もっと簡単に表現するのであるならば、外国企業が日本でビジネスをするために立てた（買収した）会社です。より深く読み解くと、外資系企業は外国の企業が日本を含めたアジア圏でのビジネスチャンスを拡大するために設立されているとも言えます。海外出張・赴任は企業にとっても費用の面で大きく負担がかかります。そのため、外資系企業は日本法人を設立することで現地の日本人を雇いコストを削減しているとも考えられます。可能性は0ではないと思われますが、海外展開を狙う日系企業と比較すると海外出張・赴任は少ないことは否めません。しかし外資系の場合、一部の優秀な人が本社に逆スカウトされる形で海外勤務になることもあるようです。ここまでで、・海外出張・赴任→総合商社・メーカー（が多い）・外資系企業≠海外勤務のチャンスが増えると情報をもとに確認することができました。間違えてはいけないのが、100％全ての企業がこのケースに当てはまるのではなく、平均値を取った場合にこのような結果になると予想ができると言えるということです。就活生の考える海外と働く海外もう1点就活生と話をしていて気になった点がありました。「海外勤務と聞いてどこで働いているイメージがある？」と聞くとNY、ロンドン、シンガポール…etcとどうも有名都市の名前が上がり、海外旅行と同じ感覚で捉えている様に思われました。仕事（ビジネス）であって旅行（遊び）ではない至極まっとうな話ですが、海外勤務・駐在は仕事の一環であって旅行ではありません。「何を当たり前のことを？」と疑問を持つかと思いますが、この前提を落として考えている人が多い印象です。例えば総合商社の勤務地と聞いてイメージが湧くでしょうか。総合商社勤務50人をランダムにピックアップし、勤務地の割合を出しているデータがあったので紹介します（参考：世界の常識に宣戦布告）。サンプル数が50人と少ないために信頼性が高いとは一概には言えませんが、上記の様な結果になっています。50％近くがアジア圏に赴任していることが伺えます。ロンドン・NYといった所謂人気都市が属する北米・ヨーロッパは10％にも達しません。このロジックはとても単純で、先程の海外勤務者が多いメーカー系の場合、工場をアジアに持っています。海外駐在する場合、工場の生産管理や現地での原材料調達などに出ることが多いようです。総合商社も同様で、エネルギー事業や食品事業などの場合は、商品を扱っているタイやインドなどアジア圏中心の赴任になるようです。Facebookで見かける商社マンやメーカーで海外駐在している社員の近況報告も、どちらかといえばキラキラ海外主要都市で働いている様子よりかは、海外の地方都市で泥臭く働いている様子を多く見かけます。とはいえ主要都市で働きたい金融街と聞いて頭に浮かぶのはNYのウォール・ストリート、ロンドンのシティなどでしょうか。就活生が憧れる海外勤務地はおおよそこれらの地域に当てはまるのではないでしょうか。これら主要都市には各国の企業の支社が集まる傾向があります。そうした支社は外国での本社機能も果たしているため、集まる人材も優秀層が多いようです。そのため、若手から積極的に配属される機会はあまり多くないと思われます。金融業界のトレーダーや投資部門に就職することができれば早い段階からそのような主要都市に配属される可能性はあるかもしれませんが、決して多くはないでしょう。まず、配属リスクです。メーカーの場合、全国各地に工場がある場合がほとんどです。そのほとんどが、都会から離れた田舎にあると思います。仮に海外勤務になったとしても、田舎の可能性はあります。参考：大手メーカーのリアル〜メーカーの抱える問題点いついて僕が思うこと〜狙った海外都市で働きたいという就活軸をお持ちの方ならば、わざわざ日本企業を通さずとも海外の現地法人を受検することが一番確実で早い方法とも言えます。で、なんで日本じゃだめなの？次に大前提になりますが、グローバル、グローバルって言うけど「なぜ日本ではダメなのか？」といった部分にフォーカスします。海外で新規ビジネスを創造していきたいです海外の教育関連分野に携わりたいです。ミャンマーの教育格差をなくしていきたいです！上記は一例ですが、このような志望動機をよく目にします。志高く素晴らしい志望動機ですが、ひねくれ者の私や一部の面接官は「それ海外でやる必要ある？」と疑問を持ってしまいます。新規ビジネスをなぜ海外でする必要があるのか、日本でビジネスを作ってはいけないのか？日本にも教育格差の問題はある。それなのになぜ日本よりも先に海外の教育格差なのか？実際に海外でインターン経験があったり、海外教育関係のNPO法人に務めた経験がある人であるならば、自身の具体的な経験から志望動機を語ることができています。何も経験がないまま、いきなり「ミャンマーのビジネスを推進したい！」と語っても面接官はびっくりするだけです。ガンジー就活生とは「世界平和に貢献したい」「皆の笑顔が私の原動力」などなど、聞いてる面接官も思わずうわっとなってしまいそうな綺麗事を話してしまう就活生のことです。企業理念にも敏感で、企業理念の素晴らしさを面接で語ってしまったりします。参考：なぜ「グローバル」なのかに限らず志望動機を語るさいなどにも自身の経験に紐つけることで説得力を増すことができるでしょう。手段と目的最後に手段と目的の部分に着目します。手段と目的が入れ替わってしまうことは多々あります。手段の目的化というものがある。速く走るために必要なスキルがあるとして、その習得に一生懸命になっているうちに、そのスキルの習得自体が目的になってしまうというもの。本来の目的が何だったのかを見失ってしまうこと。—DaiTamesue(為末大)(@daijapan)2014年11月3日こちらは元日本代表の陸上選手の言葉です。早く走る（目的）為にフォームの改善（手段）や筋力アップ（手段）が必要なのであって、気がついたらフォームの改善、筋力アップなどの手段が目的になっている。これと同じようなことが日常生活では多々あります。英語が話せるようになるためにTOEICの勉強をしているのであって、気がついたらTOEICのスコアを上げることが目的になっている。。。痩せることが目的でダイエットしているのに、ダイエットすることが目的となっている。。。医者になるために医学部に行くのであって、気がついたら医学部に行くことが目的になっている。。。グローバルの例も同じで、仕事を通して成し遂げたいこと（目的）の為にグローバルに働く（手段）のであって、グローバルに働くために会社を選んでいるわけではないと思います。グローバルに働くことは手段であって、目的ではないことを見落とさないようにするべきでしょう。理解はしていても、手段と目的が入れ替わった君の名は。のような状態に就活生は陥りがちなので注意が必要です。さいごにグローバルに働くということに対して具体的なイメージを持つことができたでしょうか。グローバルに働くと一口に言ってもその形態は大きく3つあり、更にどこで働くかによって無限通りの組み合わせがあります。「グローバルに働きたい」と口を揃えて就活生は語ります。特に留学の経験のある学生や語学系学部の学生がこのように強く語っている印象を受けます。自分が考えるグローバルを明確にしていく必要があるのではないでしょうか。繰り返しになりますが、グローバルに働くのは手段であって目的ではないことを念頭に置き、本記事が改めて自身のキャリアについて考えるきっかけになっていったら幸いです。グローバルに働きたいという志望動機について理解出来たら、次は「成長したい」という志望動機についても確認してみましょう。・・・
• 総合商社を辞めて起業したUnistyle株式会社を売却しました 46,361 views Unistyle株式会社の樋口です。2016年10月3日にリリースが出ましたが、経営陣および社員が保有するUnistyle株式会社の全株式を株式会社ネオキャリアに売却しました。今回は、株式を売却する以前から伊藤忠商事を退職してから起業に至るまでの経緯を様々な人によく聞かれていたので、一区切りの意味も込めて就職してから起業するに至るまでの軌跡を僕の視点から振り返りたいと思います。▼目次クリックで展開本記事のコンテンツ・起業も視野に入れてたけど自分に実力がないのは理解してたので伊藤忠商事に入社・配属は希望通りの金融部門・入社1年目は全然仕事ができず現実を思い知ることに・カード会社のオリコに出向、勉強のためにアフィリエイトを始める・金融部門の縮小と生活資材部門への異動、転職活動開始・どの分野で起業するか、なんのために起業をするのか・最後に起業も視野に入れてたけど自分に実力がないのは理解してたので伊藤忠商事に入社就職するときには既に、もしかしたらサラリーマンとしてずっと続けていくのは向いていない可能性もあるなと漠然と思っていました。なので入社するときには本当に漠然とではありますが、「将来的には起業するかもしれない、けれど今の自分だと何も出来ないので、仕事の基本を学ぶためにも就職はしよう」と思っていました。また将来的に起業するかは別として、自分自身がルールを作る側として、事業を生み出すということに興味はあったので就職先としても「事業を生み出すことに関わる」ということを企業選びの軸に幅広く受けていました。起業しなくても会社の中でルールを作る側として、事業を生み出せて、それが楽しいのであればそれもOKと考えていました。ちなみに第一志望は電通、博報堂、ADKなどの広告代理店を志望していました。特に大手の広告代理店であれば、様々な業界の製品コンセプト策定から関わることができると聞いていたため、「事業を生み出す」というものにも近いのではと考えていました。またプロダクトを生み出してからマーケティングするのはどんな商品でも必要なプロセスであり、そこを学べると感じたのも志望した理由の一つでした。もちろん慶應生特有のミーハー意識もあったでしょうし、山梨の高校時代の英語の先生が「電通はすごいぞ」と言っていたので何となく憧れていたのもあります。残念ながら広告代理店にはまったく縁がなく、上位3社どころか、東急エージェンシーなどの企業も落ちてしまったので強制的に諦めることになりました。伊藤忠に入社後に、「ADKと伊藤忠両方に内定をもらったら相当悩んでいたと思います」と仲のいい先輩にも話したぐらいです。また広告やインターネット関連のベンチャー企業もいくつか受けていました。当時受けた企業のいくつかは後に上場したりしていたので、今思うと、そちらに入社して成長期のベンチャー企業の空気を経験していてもよかったかなとも思います。内定はいくつかいただいたのですが、最終的に伊藤忠商事という会社を選択した理由は、「伊藤忠で社内起業でIPOした事例が豊富だったから」というものになります。僕が入社する前に、カブドットコム証券とイー・ギャランティが上場しており、僕が入社した2008年にはFXプライムが社内起業を経てIPOしていました。実際にカブドットコム証券の立ち上げに関わった人に話を聞いたことで部門としても金融部門もしくは情報産業部門を志望しようと思うようになりました。大企業の中でリスクも低いまま、起業ができるならこんなにいいことはないと思い、広告代理店の内定をもらえなかったこともあり、入社を決めました。配属は希望通りの金融部門総合商社といえば配属によって、かなり働き方が違い、総合商社の内定者や受ける学生も配属リスクを意識しています。僕自身も前述の通り、「事業を生み出すことに関わる」という企業選びの軸があったので、出来る限り、フットワークが軽く新規事業に関わることのできる部署を志望していました。当時の配属希望では、社内起業ができそうでIPOの実績もある金融部門が第一志望、情報産業部門を第二志望としていました。第三志望、第四志望は上位2つに比べると志望度が低く、あまり覚えてはいないのですが、繊維や食糧などC向けのビジネスが近い産業を志望していたように思います。一方でバックオフィスや金属などトレードや大規模プロジェクトが主体のカンパニーは避けて志望していました。当時の伊藤忠商事ではクリスマスに配属先通知を送りるという「粋」なことをしていたのですが、無事、第一志望の金融部門の所属するカンパニーに配属されてうれしかったのを覚えています。今考えると、2007〜08年前後は、資源価格が高騰したことにより、エネルギー部門が花形部署であり、また昔ながらのプラント事業などが人気だったこともあり、金融部門はそこまで人気がなかったんだろうなとも思います。入社1年目は全然仕事ができず現実を思い知ることに入社後は国内外のクレジットカード、消費者金融事業に投資する部署に配属され、新人は必ずやらされる予決算にひーひー言いながら仕事をしていました。1年目はエクセル、パワポも満足に使えないダメダメ社員で、そんなやつが将来起業するって言っても誰も信じないだろうなという状況でした。能動的に仕事をするようになったのは、投資先であるオリエントコーポレーションの減損会計の仕事に関わるようになった1年目の終わり頃からだと思います。当時の先輩も自分自身も減損会計は初めてで、手探りでチームで仕事を進めていました。自分自身もお荷物ではなく、能動的に価値を発揮しないと乗り越えられない仕事だったことで大きく成長することができたと思います。この時期は会計知識や減損について部内の誰よりも詳しくなろうと思い、様々な本を休みの時も仕事終わりにも読んで業務上必要な知識を身に着けていきました。社内ルールや減損会計については部内でもかなりわかる方という認識をされて、初めて仕事で評価されたなーと感じたのは一年目の終わりのこの頃でした。カード会社のオリコに出向、勉強のためにアフィリエイトを始める一方で予決算の管理という仕事はどうしても新しいこともなく、ある種ルーティンワークの季節労働者的な働き方のため飽きてしまいます。特に金融部門や情報産業部門では営業することがなく、本社では投資先の管理と予決算管理がメインの仕事になりがちです。僕自身も正直なところ、2年目になると余裕がでて少しだれてしまったように思います。そんな状況を察してくれたのか、2年目の2010年1月からオリエントコーポレーションに出向することになりました。オリエントコーポレーションではカード部門の新規事業を取り扱う部署に、先輩の後任として配属されました。ここでオリコモールというカード会員向けのポイントサイトの運営をメインで扱うことになります。このサイトはカード会員がこのサイトを経由してAmazonや提携先のECサイトで買い物を行うと通常よりも高いポイントが付与されるというもので、アフィリエイトのシステムを利用したものになっています。これまでまったくアフィリエイトというものに縁がなかったので勉強も兼ねて、実際に自分でブログを使ってアフィリエイトをやってみることにしました。これが後々のUnistyle株式会社の創業に繋がります。金融部門の縮小と生活資材部門への異動、転職活動開始オリコでは、オリコモールの運営をしながらその後、異動してオリコの全国の支店に対してカード促進の施策を企画して伝える部署で働きました。オリコモールの運営では総合商社の中にいてはなかなか見えてこない消費者向けのサービスの成り立ちと運営方法について学ぶことができました。またカード促進の施策を企画する部署では全国の営業の方に動いてもらうために必要なことは何かという企画力について学べたように思います。事業を立ち上げるために学びたいと思っていたことが学べ、オリコで学んだことをベースに仲の良かった先輩とは海外や国内で新規事業を立ち上げられたらいいなという話を良くしていたことを覚えています。順調に進んでいたオリコでの勤務ですが、突如、金融関連部門の成績不振からカンパニーの再編があるという噂を聞きます。更にその上で、金融部門に所属する若手のほとんどは別カンパニーに移されるのではと話されていました。個人的には自分自身2年間という期間でオリコに出向しているのだから今のタイミングで別カンパニーに移されることはないだろうと高をくくっていたのですが、あっさりと生活資材部門への異動を言い渡されました。同様に他の会社に出向していた先輩も異動になり、同期10人程度いた中で金融部門に残ったのは1人だけ、先輩たちも軒並み異動という大異動となりました。そのときに生活資材部門がどんなところかわからないものの、いい機会だから転職活動をすることを決意しました。転職活動は外資系コンサルやその後上場することになるベンチャー企業2社を受けたのですが、特にベンチャー企業を受ける中で、どうせ3年以内に辞めて起業するのであればいま起業してもいいのでは、今面接をしてくれている社長さんたちの元で働きたいというよりは、向こう側の立場に元々なりたかったんだと考えるようになりました。そういうわけでほぼ起業することを決意しながら、2011年4月から生活資材部門での勤務が始まりました。どの分野で起業するか、なんのために起業をするのかときは遡って2011年4月頃、オリコに出向してアフィリエイトの勉強を始めて、何のアフィリエイトをするのか考えたのですが、当時の僕が人よりも多少詳しかった物事が就職活動とFX・株式投資でした。就職活動については色々受けてOB訪問で相談を受けたりしていたので結構詳しい自信がありました。またFX・株式投資については金融部門に配属が決まったときから勉強も兼ねてやっていたこと、少ない手持ちながらも試算を4倍まで増やしたことがあったため、書けるんじゃないかと思いました。結局アフィリエイトは、どちらに決めるということもなく両方のブログを始めましたが、続いたのは就職活動関連のブログでした。FX・株式投資については調子がいいときは筆が進むものの、調子が悪くなり損失を被るととたんに更新しなくなるという形でした。一方で就職活動についてブログを見てくれるユーザーと交流するようになり、更新頻度も多いときには1日に2記事〜3記事行っていました。更新頻度が高まり、アクセスも増えた結果としてアフィリエイトの収益も高まるという好循環が生まれていきました。アフィリエイトの収益はピーク時には月に10万円ほどの売上がありました。また実際にリアルではどの程度の集客力があるのか試すために、就職活動セミナーを開催したのですが、結果として短い告知期間にも関わらず100名程度の学生が集まってくれました。このセミナーをきっかけに参入障壁の低い新卒事業はありかもしれないなと共同創業者の杉山と話すようになりました。今では就職活動関連のインターネットサービスはかなりの数がありますが、当時はunistyleのような就職活動関連のメディアサービスは多かったわけではなく、多くの就職活動生が就活ブログを読んでいるような状況でした。そのような状況だったため、僕が書いたブログにもアクセスが集まったのかなと思います。このセミナーで結果が出る前から、共同創業者の杉山とは定期的に起業しようという話をしていたものの、少子高齢化社会だから、老人向けの新規事業を考えようとか、お互い金融に興味があるから金融関連の事業でいこうなど、雲をつかむような話しかしていませんでした。しかし就職活動関連のブログを地道に更新した結果、アフィリエイトでも収益が出る、リアルでも集客力があることがわかったので、取り敢えず起業したいという気持ちの強かった二人だったのでこの分野で起業することを決めました。起業を決めてからの準備については結構淡々としていて、住居兼オフィスを探して一緒に住み始めて、引き継ぎ期間も考えて3ヶ月前には課長に退職する旨を伝えて、Webサイトの外注先を探して、コンテンツを粛々と集めてといった感じで進んでいきました。最後にここまでが皆によく聞かれる、伊藤忠に入社することを決めてから、退職して新卒採用分野で起業をすることになった僕のストーリーになります。起業してからもサイト公開日になって、サイトのデータが全て吹っ飛んだり、思ったように売上が上がらず給料を10万円に引き下げたり、外注だと思うようにいかず一念発起プログラミングを学びサイト運営したけどしょっちゅうエラーを起こしたり、5年間経営してきて色々あったなと今更ながら思います。このあたりはまた機会があれば聞いていただければと思います。photobySteveJurvetson