Топ востребованных профессий, будущее рынка труда и массовые увольнения
Рассказываем, какие специалисты не останутся без работы в 2023 году, где больше платят и причем тут цифровая трансформация.
Выпуск #4 | 4 мая 2023
Рекомендуем читать под песню Twenty One Pilots — Stressed Out.
Привет, Степняк!
Это первое письмо из майской рассылки, которая будет посвящена работе, профессиям и всему, что связано с этой темой. Рынок труда непрерывно меняется, и специализации, которые были востребованы пять лет назад, сегодня могут оказаться ненужными и малооплачиваемыми. Так, согласно последним данным университета Berkeley, 36 млн специалистов уже потеряли работу из-за искусственного интеллекта, а 85 млн рабочих мест будут под угрозой сокращения к 2025 году из-за автоматизации процессов. Современные цифровые технологии одновременно удивляют и пугают вероятностью полностью заменить человека и его деятельность, поэтому в новом письме рассказываем, какие профессии будут пользоваться спросом в ближайшие годы и к чему каждому из нас стоит быть готовыми.
Почему происходят массовые увольнения
Один из главных трендов сегодня — замедление рынка найма по всему миру. Эксперты объясняют это войнами, катастрофами и мировым экономическим кризисом. Из-за этого, к примеру, уже закрылось два самых крупных банка в Америке — SVB и Signature Bank.
Уже сейчас в больших IT-компаниях (Google, Tesla, Meta, Amazon) происходят массовые увольнения. Так, Илон Маск после того, как купил Twitter за 44 млрд долларов и стал владельцем компании, в первый месяц уволил около половины сотрудников. В помощь сокращенному в пять раз штату Маск привлек специалистов из других своих компаний — таких как Tesla, SpaceX, The Boring Co.
В феврале этого года бизнесмен пошутил над недавним увольнением генерального директора Twitter Параг Агравала, выложив фотографию своей собаки Флоки за столом гендира. Он заявил, что питомец подходит на эту должность лучше, чем «предыдущий парень».
Недавно стало известно о том, что корпорация Meta проведет массовые увольнения работников компаний WhatsApp и Instagram. В общей сложности Марк Цукерберг сократит около десяти тысяч сотрудников.
По этой причине в международных компаниях чаще привлекают специалистов только на проектную работу. Даже руководителей с большим опытом начали приглашать на годовые контракты.
Какие специалисты будут востребованы
Мы поговорили с консультанткой по цифровой трансформации бизнеса Жанарой Изимовой и выяснили, что на сегодняшний день растет спрос на специалистов data-аналитики и data-science, экспертов по искусственному интеллекту, кибербезопасности, автоматизации процессов и машинному обучению, а также специалистов Big Data и цифровому маркетингу.
Из-за повышенного внимания к экологическим проблемам становятся востребованы специалисты, разбирающиеся в зеленых технологиях и возобновляемой энергии. Развитие медицины также привело к росту вакансий в области биоинженерии и нанотехнологий.
Будут развиваться сферы финансов, маркетинга, производства, продаж, юриспруденции, образования и услуг, а компании — нуждаться в высококвалифицированных кадрах именно на стыке технологий и остальных областей.
Например, строитель «умных дорог», оценщик интеллектуальной собственности, юрист-консультант по вопросам защиты персональных данных, разработчик моделей, инженер роботизированных систем и некоторые другие.
Появляются новые актуальные профессии с глубокой экспертизой. Так, в области туризма образовались направления эко-, медицинского, этно- и гастротуризма.
Популярными становятся специальности менеджера проекта и менеджера продукта. Экспертка отметила, что дефицит в указанных кадрах очень высокий как на рынке труда Казахстана, так и в других странах, включая США. Поэтому к этим профессиям стоит присмотреться внимательнее.
Помимо этого, можно выделить профессии аналитика данных, тестировщика программных решений, специалиста технической поддержки и scrum-менеджера, который руководит командой на протяжении всего проекта.
Рынку нужны будут кадры, сочетающие в себе квалификацию в технологиях, тягу к обучению и новым знаниям, а также специалисты с развитыми гибкими навыками для работы с другими людьми — soft skills.
Что требуется от работников
Большая конкуренция среди сотрудников приводит к тому, что компаниям и стартапам все чаще нужны T-shaped сотрудники, преимущество которых заключается в максимальной экспертизе в своей области и широком кругозоре в смежных областях.
T-shaped специалист — человек, который является экспертом как минимум в одной области, но при этом разбирается и во многих других, может свободно поддерживать общение со всеми специалистами на базовом уровне.
Консультантка по цифровой трансформации бизнеса рекомендует прокачивать свои навыки и кругозор. Если ты давно рассматриваешь переход в IT и digital, сейчас самое время переобучиться в связи с нехваткой специалистов и предпочтением новичков в компаниях.
Спасибо, что читаешь нас! С тобой все это время была редакторка Сабина. Больше моих материалов и обзоров ты можешь прочесть тут.
Если тебе переслали это письмо и ты хочешь подписаться, то сделать это можно на нашем сайте. Там кстати тоже можно найти много всего интересного. До следующего выпуска!