Проект: SM Care - комплексный подход к заботе о сотруднике принял участие в номинации SAVE.

Как взаимодействовать с командой и мягко встраивать обучение в ежедневную рутину? Помогает ли прокачка навыков расти в профессии? И почему важно не бояться вкладываться в сотрудников, которые всегда могут уйти?

О ключевых умениях команды и необходимости постоянного развития рассказала Мария Пух — главный исполнительный директор PR-агентства и основательница ивент-агентства.

Масштабное исследование, в котором приняли участие более 3200 экономически активных жителей России из всех регионов страны выяснило, что возвращение на предыдущее место работы — распространенная практика: 43% опрошенных хотя бы раз в жизни возвращались к старому работодателю, а еще 4% в настоящий момент рассматривают такой вариант. Интересно, что мужчины оказываются более склонны к такому шагу, чем женщины: 45% против 41%.

Специалисты Роскачества дали четкий ответ на вопрос, который волнует многих работающих россиян: работодатель не имеет права контролировать личные переписки, содержимое личных смартфонов и ноутбуков, а также любую информацию, не связанную с выполнением трудовых обязанностей. Об этом сообщили в департаменте организационного развития ведомства.

Опрос среди более чем 300 представителей бизнеса из всех регионов России показал, как работодатели относятся к регламентации перерывов в течение рабочего дня.

Опрос среди 437 HR-специалистов и руководителей компаний выявил основные причины текучести кадров и способы удержания сотрудников.

Согласно новому исследованию, профессия курьера вышла в лидеры по уровню доходов, опередив не только работников без высшего образования, но и дипломированных специалистов. В среднем по рынку курьеры получают на 12% больше, чем россияне с высшим образованием, и на 27% — чем те, у кого вузовского диплома нет.

В феврале 2026 аналитики подвели итоги прошлого года: оборот онлайн-площадок, связанных с играми, вырос в России на 9%, а количество платежей — на 19%. Рынок игровых механик уверенно растет, и главный драйвер этого роста — не только развлечение, но и бизнес: 75% россиян в возрасте от 14 лет играют в видеоигры с той или иной периодичностью, а 33% делают это ежедневно. Одновременно с этим исследование Аналитического центра НАФИ фиксирует тревожную динамику: 57% россиян чувствуют себя спокойно лишь от случая к случаю или очень редко, а каждый пятый (20%) признался, что часто испытывает стресс на работе. Хроническое напряжение стало корпоративной нормой: 42% работающих россиян к концу 2025 года назвали эмоциональное выгорание главным страхом, а 68% жалуются на постоянную усталость.

Современный бизнес развивается в условиях высокой неопределенности. Руководителю приходится одновременно решать множество задач: справляться с кадровым дефицитом, отвечать на растущие ожидания клиентов, сочетать качество продукции и экономическую устойчивость, внедрять новые технологии и соответствовать меняющимся требованиям рынка и регуляторов. В этих условиях привычные подходы к управлению уже не работают. Анна Соломахина – бизнес-эксперт в сфере здравоохранения, автор эксклюзивных книг: “Как открыть прибыльную клинику” и “Управление частной клиникой” помогла разобраться, какие задачи выходят сегодня на первый план для эффективного руководителя.

Возвращение сотрудников в компанию — уже не редкость, а устойчивый тренд. Но ошибочно считать, что «они и так всё знают». Без продуманной адаптации даже опытный «возвращенец» может столкнуться с разрывом ожиданий и реальности. В статье разбираем, как выстроить процесс адаптации так, чтобы использовать сильные стороны бывших сотрудников и избежать повторения прошлых ошибок.

Проект: “Лучшие люди”

Проект "как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»  участвует в номинации Digital Solution

Проект "Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z" участвует в номинации Digital Solution

21 и 22 апреля 2025 года в Москве состоялась X Юбилейная бизнес-премия и конференция по управлению персоналом WOW!HR Россия.

Победители – лучшие проекты в сфере управления персоналом, были определены путем голосования номинантов и гостей мероприятия.

Проект: Internal Talent Pool участвует в номинации Digital Solutions.