Państwowa Inspekcja Pracy
Organ nadzoru i kontroli przestrzegania prawa pracy w Polsce.
Organ nadzoru i kontroli przestrzegania prawa pracy w Polsce.
Grupa Crédit Agricole jest jedną z 10 największych instytucji finansowych na świecie. Obecnie funkcjonuje w 45 krajach na świecie i obsługuje ponad 50 milionów klientów.
Jest liderem bankowości detalicznej w Europie, zajmuje pierwsze miejsce na europejskim rynku zarządzania aktywami, pierwsze miejsce w Europie wśród banków oferujących produkty ubezpieczeniowe oraz trzecie miejsce wśród instytucji oferujących finansowanie projektów inwestycyjnych.
W Polsce grupa obecna jest od 2001 r. Należą do niej: Credit Agricole Bank Polska, Europejski Fundusz Leasingowy wraz ze spółkami zależnymi, Credit Agricole Ubezpieczenia oraz Amundi Polska TFI. Oferuje całą gamę produktów i usług bankowych, a także usług ubezpieczeniowych i assistance.
W banku pracuje ponad 4000 osób reprezentujących 4 pokolenia: BB, X, Y i Z, 8 narodowości. 68% stanowią kobiety, 32% mężczyźni, ponad połowę pracowników jest rodzicam
Lidl Polska w swojej codziennej pracy zwraca szczególną uwagę na odpowiedzialność ekonomiczną, społeczną i ekologiczną. Swoim pracownikom oferuje atrakcyjne warunki zatrudnienia, kładąc nacisk na przejrzyste ścieżki rozwoju, decyzyjność, przedsiębiorczość, możliwości rozwoju oraz konkurencyjne zarobki. Ważną rolę odgrywa zaufanie, uczciwość i szacunek dla różnorodności kultur. Wszystkim pracownikom Lidl Polska zapewnia umowy o pracę i określa kolejne kroki rozwoju.
Od 2025 r. partner strategiczny Fundacji Share The Care oraz kampanii “Proud to be a Working Mum” 2025 r., której celem jest zmiana społecznego postrzegania matek pracujących, pokazując, że mogą one skutecznie łączyć życie zawodowe z rodzinnym, będąc równocześnie inspiracją i wsparciem dla innych.
Równość i różnorodność to nieodłączne elementy DNA Mastercard, uwzględnione również w strategii firmy. Idea jaka przyświeca organizacji to zapewnienie wszystkim równych szans i możliwości rozwoju kariery zawodowej. Mastercard jest obecny w Polsce od okrągłych 30 lat i aktywnie wspiera kobiety oraz rodziców na rynku pracy i w biznesie, tworząc kulturę organizacji, która ułatwia łączenie ról w życiu zawodowym i prywatnym.
Od 2025 r. partner strategiczny Fundacji Share The Care oraz kampanii “Proud to be a Working Mum” 2025 r., której celem jest zmiana społecznego postrzegania matek pracujących, pokazując, że mogą one skutecznie łączyć życie zawodowe z rodzinnym, będąc równocześnie inspiracją i wsparciem dla innych.
Axel Springer jest firmą mediową i technologiczną, działającą w ponad 40 krajach. W swoim portfolio ma zarówno marki medialne (m.in. BILD, WELT, INSIDER, POLITICO), jaki i portale ogłoszeniowe (m.in. StepStone Group i AVIV Group). Dzięki nim dostarcza wiarygodnych informacji i tworzy usługi cyfrowe, którym ufają miliony ludzi. Axel Springer ma główną siedzibę w Berlinie i zatrudnia ponad 16 000 osób na całym świecie.
Gillette, należące do portfolio Procter&Gamble, zawsze towarzyszyło mężczyznom w poszukiwaniu tego co dla nich najlepsze. Marka dostrzega globalne zmiany w postrzeganiu męskości i wspiera ich w byciu sobą. Widząc, że rola rodzicielska staje się ważnym elementem identyfikacji mężczyzn, chcemy naszymi działaniami oswajać pewien nowy porządek społeczny, w którym tata jest dla dziecka tak samo ważny jak mama.
Kolejny rok Gilette jest partnerem strategicznym publikacji Facet na 100 Pro. Marka należy do portfolio Procter&Gamble, która dostrzega globalne zmiany w postrzeganiu męskości i wspiera mężczyzn w byciu sobą. W swoich kampaniach zachęca konsumentów, aby stali się wzorami do naśladowania dla następnych pokoleń wychowywanych w duchu dążenia do świata równych szans.
Philip Morris w Polsce jest częścią jednej z największych i najstarszych korporacji świata – Philip Morris International. W 4 spółkach – w Centrum Produkcyjnym, Zintegrowanych Usługach Biznesowych i IT Hub w Krakowie, Biurze Komercyjnym w Warszawie wraz z Siecią Sprzedaży w całej Polsce oraz w Stacjach Wykupowych w wybranych rejonach uprawowych – zatrudnia ponad 7 tys. pracowników i współpracowników.
Firma jest obecnie w trakcie największej transformacji, nie tylko w swojej historii, ale również całej branży: z tradycyjnego producenta wyrobów tytoniowych zmienia się w firmę technologiczną, działającą w oparciu o wyniki złożonych badań naukowych, rozwój nowych technologii i innowacji.
Philip Morris jest jedyną firmą w Polsce, która może pochwalić się Certyfikatem Równych Płac przyznawanym organizacjom, które dbają o regularne dostosowywanie poziomów wynagrodzeń do kompetencji pracowników niezależnie od płci.
Partner strategiczny projektu przewodnika dla pracodawców „50/50 to się wszystkim opłaca. Rola pracodawców w wyrównywaniu prawa obojga rodziców do opieki nad dzieckiem” oraz projektu portalu #TEAM RODZINA.
Bank BNP Paribas jest bankiem uniwersalnym, notowanym na GPW w Warszawie. Oferuje klientom indywidualnym produkty oszczędnościowo-inwestycyjne oraz szeroką gamę kredytów. Przedsiębiorstwom dostarcza rozwiązania z zakresu finansowania działalności na rynku krajowym i międzynarodowym. Bank kieruje swoje usługi również do przedsiębiorstw z sektora rolno-spożywczego. Klientom segmentu bankowości prywatnej proponuje kompleksową ofertę w zakresie ochrony, optymalizacji i pomnażania majątku.
Partner merytoryczny projektu przewodnika dla pracodawców „50/50 to się wszystkim opłaca. Rola pracodawców w wyrównywaniu prawa obojga rodziców do opieki nad dzieckiem.”
Sołtysiński Kawecki & Szlęzak jest jedną z czołowych, niezależnych firm prawniczych w Polsce świadczących pełen zakres usług prawnych dla polskich i zagranicznych podmiotów gospodarczych. Doświadczony zespół ponad 150 prawników, od blisko 30 lat, oferuje obsługę prawną dla biznesu, gwarantując najwyższy standard usług we wszystkich dziedzinach prawa związanych z prowadzeniem działalności gospodarczej. Kancelarię charakteryzuje indywidualne podejście do klienta łączące rozległą wiedzę, kompetencje oraz wieloletnie doświadczenie z innowacyjnymi i efektywnymi rozwiązaniami prawnymi.
Reprezentant: Agnieszka Fedor – partner, adwokat, szefowa praktyki prawa pracy (agnieszka.fedor@skslegal.pl +48 22 608 7150)
Kongres Kobiet jest społeczną inicjatywą zrzeszającą osoby indywidualne, organizacje pozarządowe, przedstawicielki biznesu, polityki, świata nauki, sztuki, dziennikarstwa, związków zawodowych, związków pracodawców oraz wiele innych. Kongres skupia kobiety z całej Polski, o różnych poglądach, wywodzące się z różnych środowisk. Nie jest związany z żadną instytucją ani z żadną partią polityczną.
Wpływowa polską organizacją biznesowa. Działania firmy wpływają na kształt prawa, prowadzą dialog z administracją i otrzymują narzędzia do rozwoju biznesu. Reprezentuje firmy członkowskie w Polsce i Unii Europejskiej. Ma stałe przedstawicielstwo w Brukseli. Jest członkiem międzynarodowej organizacji Business at OECD. Skupia ponad 4100 firm zatrudniających ponad milion pracowników.
Instytut Badań Strukturalnych jest niezależną i apolityczną fundacją naukową. W pracy badawczej koncentrujemy się na analizie ekonomicznej oraz ocenie skutków polityk publicznych w obszarze: rynku pracy, demografii, edukacji, polityki rodzinnej, finansów publicznych oraz energii i klimatu.
Onet to najpopularniejsze i najczęściej cytowane medium w Polsce. Jego właścicielem jest Ringier Axel Springer Polska. Portal cieszy się największym zaufaniem Polaków a marka Onet jest najsilniejszą marką w polskim Internecie, wielokrotnie nagradzaną tytułem Superbrands i innymi prestiżowymi wyróżnieniami. Onet posiada kilkanaście serwisów tematycznych takich jak: Onet Wiadomości, Onet Kultura, Plejada czy Medonet. Onet oferuje użytkownikom platformę subskrypcyjną Onet Premium, która daje użytkownikom nielimitowany dostęp do artykułów, podcastów i programów wideo. Redaktorem naczelnym Onetu jest Bartosz Węglarczyk.
Czasopismo o psychologii, samorozwoju i emocjach. Dzieli się z Czytelnikami najnowszymi doniesieniami ze świata psychologii oraz tłumaczy, jak wiedzę i naukę, w praktyczny sposób, przełożyć na realia codziennego życia, aby zadbać o swój dobrostan oraz budować zdrowe, silne relacje w poczuciu szczęścia i akceptacji.
Forum Odpowiedzialnego Biznesu jest najdłużej działającą, od 2000 roku, i największą organizacją pozarządową w Polsce, która zajmuje się koncepcją zrównoważonego rozwoju w kompleksowy sposób. Forum to organizacja ekspercka, inicjator i partner przedsięwzięć kluczowych dla ESG w Polsce. Jedną z flagowych inicjatyw FOB jest Program Partnerstwa, skupiający już blisko 80 firm – liderów branż, którzy dzięki współpracy z gronem ekspertów_ek podnoszą swoje kompetencje w zakresie ESG i podejmują wspólne działania wspierające zrównoważoną transformację biznesu.
Działania Instytutu Przeciwdziałania Wykluczeniom polegają na szerzeniu wiedzy z zakresu marginalizacji i wykluczenia powodowanego tożsamością płciową, orientacją psychoseksualną, kolorem skóry, pochodzeniem etnicznym, niepełnosprawnością, brakiem dostępu do edukacji i wiedzy, wykluczeniem transportowym, sytuacją społeczno-ekonomiczną i innymi ważnymi czynnikami.
Od roku prowadzą w Polsce telefon zaufania dla mężczyzn – tel. 608 271 402
Oferują bezpieczną przestrzeń, w której mężczyźni i ich bliskie osoby mogą otrzymać wsparcie psychologiczne i porozmawiać o życiu, swoich sprawach i trudnościach. Szczególnie w realiach wciąż dominującej kultury patriarchatu mężczyźni, którzy nie wpisują się w jakimś stopniu w archetyp „macho”, „twardziela”, czy „bohatera” potrzebują naszego wsparcia.
Wierzymy, że razem możemy dużo zdziałać.
Partner merytoryczny projektu przewodnika dla pracodawców „50/50 to się wszystkim opłaca. Rola pracodawców w wyrównywaniu prawa obojga rodziców do opieki nad dzieckiem.”
Fundacja Dajemy Dzieciom Siłę dąży do tego, by wszystkie dzieci były traktowane z poszanowaniem ich godności i podmiotowości.
Chronimy dzieci przed krzywdzeniem i pomagamy tym, które doświadczyły przemocy, by znały swoje prawa, wierzyły w siebie i cieszyły się życiem.
Misją fundacji Włączeni Plus jest promowanie różnorodności jako fundamentalnej wartości organizacyjnej, uczynienie równości normą, a włączania kluczowym elementem drogi do sukcesu w wymiarze biznesowym i indywidualnym. Tworzymy programy edukacyjne, ogólnopolskie kampanie społeczne i projekty dedykowane indywidualnym potrzebom firm współpracujących. Bazujemy na 16-letnim doświadczeniu. Wyrastamy z organizacji Sukces Pisany Szminką stworzonej przez Olgę Kozierowską w 2008 roku. Więcej na: https://wlaczeniplus.pl/
Partner medialny projektu przewodnika dla pracodawców „50/50 to się wszystkim opłaca. Rola pracodawców w wyrównywaniu prawa obojga rodziców do opieki nad dzieckiem.”
FORBES WOMEN – Magazyn Kategorii CONTENT PREMIUM
Magazyn, którego misją jest dążenie do równouprawnienia różnych płci w biznesie. Dlatego nie różnicujemy bohaterów ze względu na płeć. Działając w biznesie wszyscy – czy to kobiety, czy mężczyźni – muszą grać zgodnie z tymi samymi regułami wyznaczonymi przez Kodeks Spółek Handlowych i Prawo Pracy.
Chcemy inspirować Kobiety do działania, pomagać zdobywać wiedzę i doświadczenie, angażować panie i panów do efektywnej współpracy pokazując pozytywne znane i mniej znane przykłady takowej współpracy. Chcemy poruszać tematy i problemy z zakresu psychologii biznesu (samodoskonalenie, emocjonalne aspekty biznesu, kierowania zespołem, relacji z partnerami biznesowymi, również w kontekście osobistym).
Partner medialny projektu przewodnika dla pracodawców „50/50 to się wszystkim opłaca. Rola pracodawców w zachęcaniu mężczyzn do korzystania z urlopów rodzicielskich.”
Miesięcznik „Personel i Zarządzanie” to jedyne profesjonalne czasopismo na rynku, które pomaga zarządzać zespołem poprzez dobór odpowiedniej metody kierowania ludźmi. Czasopismo porusza nie tylko tematy dotyczące HRM, ale również związane z budowaniem odpowiedniej strategii rozwoju dla firmy.
Equimundo: Centrum Męskości i Sprawiedliwości Społecznej to kolejna faza Promundo-US, która wyrosła z Instituto Promundo w Brazylii. Opierając się na pracy Instituto Promundo opartej na społecznościach i dowodach, mającej na celu zaangażowanie mężczyzn i chłopców w równość płci, ze szczególnym uwzględnieniem Brazylii i Ameryki Łacińskiej, Promundo-US została założona w 2011 roku jako prawnie niezależna organizacja, która ma współpracować na całym świecie poza Ameryką Łacińską i USA.
Equimundo działa na rzecz osiągnięcia równości płci i sprawiedliwości społecznej poprzez przekształcanie międzypokoleniowych wzorców krzywdy i promowanie wzorców opieki, empatii i odpowiedzialności wśród chłopców i mężczyzn przez całe życie.
Założona w 1958 roku i z 50+ organizacjami członkowskimi w 23 krajach europejskich, COFACE Families Europe jest siecią reprezentującą miliony rodzin, wolontariuszy i profesjonalistów. COFACE opowiada się za silną polityką społeczną, która uwzględnia potrzeby rodziny i gwarantuje równe szanse wszystkim rodzinom.
Obszar pracy obejmuje politykę społeczną i rodzinną, edukację, prawa osób niepełnosprawnych, równość płci, prawa dziecka, migracje, kwestie konsumenckie, a także wpływ rozwoju technologicznego na rodziny.
Jest siecią zmian społecznych pracujących nad transformacją patriarchalnej męskości. Jako globalna społeczność angażuje mężczyzn i chłopców w prawa kobiet, sprawiedliwość płci, prawa LGBTQI i sprawiedliwość społeczną dla wszystkich.
Składają się z setek organizacji członkowskich i osób prywatnych, połączonych dziesiątkami sieci krajowych i sześcioma sieciami regionalnymi.
Marzena Pilarz-Herzyk, prawniczka, specjalistka prawa pracy, od lat edukuje rodziców na temat przysługujących im praw za pośrednictwem mediów społecznościowych i portalu mamaprawniczka.pl.
Portal z aktualną wiedzą medyczną. Autor najlepiej ocenianej Szkoły Rodzenia Online w Polsce. Organizator wydarzeń dla kobiet w ciąży i przyszłych mam, na terenie całego kraju.
Dwie socjolożki Dorota Peretiatkowicz i Kasia Krzywicka-Zdunek, które tworzą team socjolozki.pl.
United Nations Global Compact Network Poland skupia firmy i organizacje działające w Polsce – członków ze świata biznesu, społeczeństwa obywatelskiego i polityki, wspiera przedsiębiorstwa i organizacje w działaniu zgodnie z Celami Zrównoważonego Rozwoju ONZ.
Swoją misję realizuje poprzez działania w trzech programach parasolowych obejmujących swoim zasięgiem kwestie związane z ESG: Climate Positive (E), Business and Human Rights, Governance Compass (G).
UN Global Compact Network Poland zajmuje się także koordynacją współpracy z rządem polskim, przedstawicielami samorządu terytorialnego oraz innymi agendami i programami ONZ działającymi w Polsce lub na terenie Polski, wspierając wysiłki centrali UN Global Compact na rzecz realizacji Celów Zrównoważonego Rozwoju ONZ.
Lepszy Tata to społeczność mężczyzn, którzy codziennie szukają sposobów i inspirują się wzajemnie do stawania się coraz lepszymi ojcami. Lepszymi od siebie z dnia poprzedniego. Robimy to wspólnie, bo działanie samodzielnie, metodą prób i błędów, jest jak wyważanie otwartych drzwi. Wierzymy, że każdy z nas ma w sobie wartość, którą może przekazać innym i razem możemy dużo więcej niż osobno.
W Femmeritum tworzymy strategię work-life, work-family balance i wellbeing. Pracownicy to największy skarb organizacji. Odpowiednie zadbanie i zmotywowanie swoich pracowników jest kluczem do sukcesu na dzisiejszym bardzo konkurencyjnym rynku. Finansowy system motywacyjny nie przynosi dziś wystarczających rezultatów i nie gwarantuje zatrzymania najlepszych pracowników. Dla naszych klientów projektujemy oraz wdrażamy programy równowaga równowaga praca-rodzina i praca-życie dopasowane do struktury i potrzeb organizacji. Nasze prace obejmują fazy od diagnozy potrzeb poprzez odpowiednie przygotowanie rozwiązań i produktów, aż do fazy pełnego wdrożenia programu.
Partner medialny projektu przewodnika dla pracodawców „50/50 to się wszystkim opłaca. Rola pracodawców w wyrównywaniu prawa obojga rodziców do opieki nad dzieckiem.”
Ojcowska Strona Mocy to podcast i blog, w którym pokazuję jak mądrze wprowadzać zasady korzystania z urządzeń cyfrowych w domu, jak budować relacje rodzinne oparte na szacunku i zaufaniu oraz podpowiadam jak każdego dnia stawać się lepszym ojcem.