つくる、変える、進化する。
銀行サービスをあなたの手で。
Redesign Banking
挑戦のストーリーが今、始まる
銀行＝変わらない組織 ―― そんなイメージがあるかもしれません。
意外にも、カジュアルな服装、テレワーク、フレックスタイムなど、
私たちの働き方は大きく変わってきました。
そして今、サービスのあり方を本気で変えようとしています。
必要なのは、デジタル時代のニーズに合ったプロダクトを、
すばやく的確なタイミングでリリースすること。
その実現のため、企画・設計・実装までをすべて内製で担う
アジャイル開発チームの立ち上げなど、
様々な取り組みを始めています。
その挑戦を切り開くのが、IT・デジタルの専門人財です。
Story - 01
New Team
アジャイル開発の新チーム立ち上げ
企画・設計・実装までを内製で担うアジャイル開発チームが始動。
現場起点でプロダクト開発に挑む体制が動き出しています。
Story - 02
Our Challenge
これから挑戦したいこと
アジャイル開発チームを、
将来的な当行の競争力の源泉となるデジタル組織に
育てていくことを目指しています。
Story - 03
IT/Digital Talent
求める人物像
スーパーマンではなく、標準以上を目指す人たちが集まって、
全員で強い組織をつくる。やりがい、待遇、キャリアなど、
いろいろと苦労を感じているエンジニアに、ぜひ来てほしい。
Job Type
募集職種
内製化への挑戦は、まだ始まったばかり。
ここには、専門性を活かす新たな活躍のフィールドがあります。
新しい取り組みに、情熱をもって挑戦する人財をお待ちしています。
Tech Stack
技術スタック・開発環境
Frontend / Backend
React
Next.js
TypeScript
Tailwind CSS
Testing Framework
Vitest
Playwright
Infrastructure
AWS
AWS CDK
Docker
DevSecOps
GitLab
NewRelic
Design
Figma
Storybook
Adobe Stock
Others
ChatGPT
Cursor
VS Code
Jira
Confluence
Mattermost
About Us
横浜銀行はどんな会社か
私たちは、過去の実績にとどまることなく、これからの時代に求められる“新しい金融のかたち”を、
地域とともに模索し、実行していく銀行でありたいと考えています。
県内メインバンク
シェア率
No.1
神奈川県内企業のメインバンクにおけるシェアはNo.1。地域経済の発展に大きく貢献しています。
管理役職者に占める
キャリア採用者の割合
18.1%
キャリア採用者が十分に力を発揮できるよう育成を推進。目標値（14%）を大きく上回る積極的な管理職登用を行っています。
女性管理役職者
比率
24%
多様な人財が力を発揮できる環境を推進。管理職においても着実に女性比率が高まっています。
育休取得率
（男女ともに）
100%
性別を問わず育児休暇を取得できる制度と風土があり、誰もが安心してキャリアを築けます。
Point of View
社員から見た横浜銀行
フレックス制度が導入されていて、コアタイムがないため、勤務時間を比較的自由に調整できる点が助かっています。
ITソリューション部 N.I.
社内の意思決定にはきちんとしたルールや手続きがあります。一見堅く見えますが、誰に何を相談すればいいかがはっきりしているので、実はかなり仕事がしやすいです。
ITソリューション部 T.M.
上司との距離が近く、気軽に相談できる雰囲気があります。開発チームでもチームビルディングを通して関係性が築かれており、心理的安全性はこれまでで一番高いです。
ITソリューション部 K.S.
People
活躍する社員
新たなチームで、日々内製化への挑戦を行なっているメンバーの生の声をお伝えします。
