飲食を通じて日常に彩りを 仙台から全国へオンリー1の存在に

エムシスは現在、順次店舗数を拡大する目標を掲げており、2032年までに全国へ展開、計300店舗に拡大したいと考えています。

私たちがこのような事業計画を立てる理由は、企業にはお客さまだけでなく、理念である「より多くの人の笑顔のために」も追求していく義務があるからです。共に成長できる「仲間」、支え合う「仲間」、会社を信じてついてきてくれた「仲間」を大切にしたい。そのためには、社員が長く働き続けられる環境が必要です。私たちはこうした想いのもと、堅実に事業を拡大することで、従業員の雇用を支えていきたいと考えています。

当社では、従業員のキャリアアップに見合った昇給と月8日を公休とする雇用環境を確保し、終身雇用を叶える制度を整備。一方、飲食業界で独立を目指す人に向けた独立支援制度も準備中です。努力して独立し、会社をいちから育てていく喜びを若い世代にも伝えたい。そのためにも、当社のノウハウを活用して、大きなリスクを抱えることなく独立できる体制づくりをすすめています。

長く働きたい方も、独立を目指している方もぜひエムシスにご入社いただき、会社とともに成長していきましょう。

MESSAGE

代表メッセージ

株式会社エムシス 代表取締役 瀧川 真雄
INTERVIEW

スタッフインタビュー

ブランドや店舗によっても、雰囲気は異なりますが、働いている従業員が「楽しい」と思えることがなによりも大切だと考えています。
実際に現場で活躍している社員の“生の声”をお届けします。
DATA

数字で知るエムシス

創業は2007年。エムシスは常に成長し続けてきました。今後は店舗拡大フェーズに入っていきます。
そんなエムシスの社員の平均年齢など、数字で紐解いていきます。
WORK STYLE

制度紹介

いち早く給与の見直しに取り組んできたエムシス。
その他にも、公休取得率は100%、有給休暇取得率は70%と従業員の働きやすさを考えて、制度を整えています。

定着率の高さは当社の一番の自慢です!
ご応募お待ちしてます!

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