1.500+ Berater, Coaches, Marketingspezialisten, HR-Spezialisten und Unternehmen weltweit vertrauen auf diese Vorlage.
Warum Pointerpro als Bewerbungstool verwenden?
Mitarbeiter haben oft das Potenzial, über Ihr Unternehmen zu entscheiden, z. B. kann ein Mitarbeiter, der Kunden ständig anschreit und anbrüllt, zu einem Bündel schlechter Assessments führen und Ihren Ruf ernsthaft schädigen. Daher muss ein gutes Auswahlverfahren vorhanden sein.
Wenn Sie nach persönlichen Informationen fragen, sollten Sie sich, je nach Unternehmen, auch für die Vorstrafen der Bewerber interessieren. Wurde der Bewerber wegen eines Verbrechens verurteilt oder hat er sich zu einer Straftat bekannt? Wenn Sie Bankangestellte einstellen, würden Sie gerne wissen, ob Sie einen ehemaligen Bankräuber einstellen...
Verfügen sie über die richtigen Dokumente, um in Ihrem Land beschäftigt zu werden? Die Einstellung von Illegalen kann ernsthafte Strafen nach sich ziehen, wenn die Steuerbehörden davon erfahren. Ob Sie es nun wussten oder nicht, es liegt in Ihrer Verantwortung, diese Informationen zu kennen.
Es ist wichtig, dass die Feedbackdaten effizient erfasst und objektiv und professionell ausgewertet werden können, um aussagekräftige Schlussfolgerungen zu ziehen. Feedback-Umfragen sind der beste Weg, dies zu tun. Verwenden Sie Zapier, um Ergebnisse automatisch zwischen Ihren Webanwendungen zu übertragen.
Wie im obigen Beispiel zu sehen ist, sollte die Stellenbewerbung mindestens die folgenden Informationen enthalten:
Es ist wichtig, dass die Bewerberinformationen effizient mit der Personalabteilung des Unternehmens kommuniziert werden können: Unser Tool bietet die Möglichkeit, Ihr Bewerbungsformular intelligent mit Zapier zu integrieren, einer App, die den Datenverkehr zwischen Plattformen und Apps automatisiert. Dies wird zweifelsohne die Effizienz der Rekrutierung und der Kommunikation erhöhen.
Das Sammeln von Bewerbungen über Papierformulare, PDF- oder Word-Dokumente ist ebenfalls möglich, hat aber den Nachteil, dass die Daten immer noch als separate Aktion an ein zentrales System übertragen werden müssen, was es fehleranfällig und ineffizient macht.
Hier finden Sie zehn Beispielfragen für eine Stellenbewerbung:
Diese Fragen können Ihnen helfen, Feedback und Erkenntnisse von Bewerbern über ihre Erfahrungen mit dem Bewerbungsprozess zu sammeln. Sie können die Fragen nach Belieben an Ihre spezifischen Bedürfnisse und Gegebenheiten anpassen.
"Wir verwenden Pointerpro für alle Arten von Umfragen und Assessments in unserem globalen Unternehmen, und die Mitarbeiter schätzen die Benutzerfreundlichkeit und die flexible Berichterstattung."
Direktor bei Alere
"Ich gebe dem neuen Report Builder 5 Sterne für seine Benutzerfreundlichkeit. Jeder, der keine Programmierkenntnisse hat, kann schnell automatisierte personalisierte Berichte erstellen."
CFO & COO bei Egg Science
"Ihr habt großartige Arbeit geleistet, indem ihr die Anwendung so einfach wie möglich gestaltet habt, ohne dabei an Funktionalität einzubüßen."
Kundenbetreuer bei Reed Talent Solutions
"Es ist ein großer Vorteil, Formeln und die Möglichkeit für eine wirklich gründliche Analyse zu haben. Es gibt Hunderte von Formeln, aber der Kunde sieht nur den einfach zu lesenden Bericht. Wenn man so etwas sucht, ist es wirklich gut, mit Pointerpro zu arbeiten."
Country Manager Niederlande bei Better Minds at Work