今日は、ソフトウェア開発でとても重要な「状態」の設計技術をご紹介します。

ソフトウェア開発におけるAIの活用は、いまや一部の先進的な現場に限った話ではありません。
コード生成、レビュー、情報整理、設計の壁打ちまで、日々の開発行為そのものが大きく変わりつつあります。
その一方で、品質をどう守るのか、人は何を学ぶべきなのか、チーム運営をどう見直すべきなのかといった問いも、これまで以上に重みを増しています。

みなさんは Platform Engineering という用語をご存じでしょうか？
この用語が広まったのは比較的最近のことなので、ご存じない方も多いかもしれません。

みなさんこんにちは。
ソニーデジタルネットワークアプリケーションズ株式会社の天野良です。

「この会社なら、エンジニアとして技術を追求したいという自分の想いを実現できる」——。2022年に中途採用で入社した小迫健太郎さんは、当社に入社した理由をそう話します。

​​「プロジェクトで得た技術的知見を共有し、組織全体の技術力を高めたい」「新たな技術を先取りしてソニーグループ内で活かしたい」——。そうした背景から、当社では2018年頃より重点技術領域を定め、「人と技術」に投資をしてきました。

ソフトウェアを開発するにあたっては自ら設計や実装をする仕事の他に、開発チームをマネジメントする仕事もあります。数人規模の開発チームもあれば、規模の大きなソフトウェア製品は多い時で数十人のエンジニアが関わることもあります。

その理由の一つとして、コンテキストサイズの限界が挙げられます。

2014年に新卒で入社し、現在はエンタテインメント（以下、エンタメ）領域で活躍する北原基貴さん。ソニーミュージックに所属するアーティストのファン向けアプリ開発に携わる中で、「エンタメ領域はデジタル化の余地にあふれている」と気づいたと言います。

ソニーグループのプロダクトと聞くと、みなさんが日常的に触れている製品から、最先端の技術を活用した専門性の高い製品まで、 非常に幅広い分野を思い浮かべる方も多いのではないでしょうか。
我々SDNAは、そうした多様なプロダクトをソフトウェアの側面から支えるエンジニア組織です。

​​「アプリ開発、クラウドサーバー、UI/UX……。興味の赴くままに、何でもやってみたい」。新卒入社でエンタテインメント事業を担当する部署に配属された​樋口​さんは、そんな想いでキャリアを開拓。iOSアプリ開発を経て、現在はサーバーチームのリーダーを務めています。​

こんにちは！ソニーデジタルネットワークアプリケーションズ株式会社のシニアプロジェクトマネージャーを務めております関屋多朗です。

しかし、その「総合力」は短期間で身につくものではなく、実際の開発を通じて、仲間と試行錯誤を重ねながら少しずつ磨かれていくものです。

2018年に新卒で入社した森本さんは、入社以来8年間PlayStation®のシステムソフトウェアのフロントエンド開発に携わってきました。PlayStationを開発するソニー・インタラクティブエンタテインメント（以下SIE）から委託を受けてSIEの開発チームと共に業務にあたっています。

私たちソニーデジタルネットワークアプリケーションズ株式会社（以下、SDNA）は、国内ソニーグループで唯一の「ソフトウェア開発専門子会社」として、ソフトウェア開発のプロフェッショナルを育成すべく、新人研修に力を注いでいます。

今日は私たち UXデザインチームについて紹介します。

バグ検出率7％からの出発

当社では社員が安心して業務に集中し、最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、キャリアや生活を支える福利厚生制度を整えています。今回は、当社ならではの福利厚生や、その裏側でどのように制度が検討・導入、運用されているのか、人事総務部の人事労務チームに話を聞きました。ぜひご覧ください。​

こんにちは！ソニーデジタルネットワークアプリケーションズ株式会社のクラウド技術支援チームです。

​​就職活動は、人生で初めて社会人として働く場所を探す、大事な一歩です。今回インタビューをしたエンジニアの​​森清華（さやか）さん​​も、そんな過程を辿って2024年に当社に入社しました。​

当社は、エンジニアがモチベーション高く働ける環境作りに注力しています。その背景には、経営陣の社員に対する想いや、未来に向けたチャレンジへの土台を築きたい考えがありました。​

私たちは、『卓越したソフトウェアの総合力で、感動を生む商品・サービスを創造し続ける』をVision（目指す姿）に掲げ、4つのValues（価値観）も意識しながら、エンジニアたちが日々モチベーション高くソフトウェア開発に向き合っています。