そんなスキルを株式会社Schoo（以下、スクー）で身につけ、現在は大手通信会社のAIサービス担当者として活躍しているのが平泉達哉さんです。

5月に入ってから一気に気温が上がり、30℃を超える日も増えてきましたね。

スクーでは今月、社会人の基礎スキルが学べる授業の特集を公開しています。
年度初めのこの時期だからこそ、改めて基礎スキルに立ち返るきっかけにしていただけたら嬉しいです。

3月の終盤にかけて春の気配を感じる場面が増えてきましたね。
私自身は毎年のことですが、3月は花粉に悩まされる日々でした💦

寒さがやわらぐと、なんとなく体も動かしたくなってきて、
真冬より外に出る機会が増えたなあと感じています🌞

2026年が始まり早くも1カ月が経過しました。
なんだかずいぶん前のことのようにも感じますが、年末年始はどのように過ごされましたか？

本稿では、学びのコミュニティがもつ可能性を追求し、実践されている企業様の事例として、環境試験器（温度や湿度の観点から製品の耐久性を測る機器）などを製造・販売するグローバルニッチトップ企業であるエスペック様をご紹介していきます。長期ビジョン「ESPEC Vision 2025」で掲げる、クリエイティビティとバイタリティにあふれる成長企業を目指し、自ら学び成長する意欲がある社員を支援するためにSchooを活用中です。

12月も終わりが近づき、2025年も残りわずかとなりました。
この時期は「もう1年が終わるの？」と、時間が経つ速さに驚きますよね。
しっかり振り返ろうと思いつつ、気づけば年明けを迎えている…という方も多いのではないでしょうか。

本イベントでは、MVPの表彰式の他、15期のキックオフとして、代表の森を始め、各部門の責任者から戦略についての話とメンバーがチームに分かれて他部門の人との対話を通じ、部門理解をするワークショップも行われました。

今回は、キックオフの模様とMVPをはじめ各賞の受賞者がどのような取り組みで評価されたのか、当日の様子とあわせてお伝えします。

特に動きが加速したのが地域創生の取り組みです。2025年2月、移住転職コミュニティ「LoLLL（ロール）」の提供開始を皮切りに、九州で2拠点目となる福岡県福岡市にサテライトオフィス「KYUSYU Schoo SITE」を開設。ビジネスに留まらず採用活動も含め、より地域に根ざした活動を広げてきました。

10月には、地域共創型人材育成サービス「Schoo Mesh（スクーメッシュ）」の提供を開始しました。地域固有の課題やニーズに合わせて、セミオーダーで最適な学びの場を設計・運営、初の導入先として鹿児島県日置市での取り組みも始まっています。

このイベントは、学びを通じた組織づくりを支援する「Schoo for Business」を提供するスクーと複業で地方と都市部を結ぶプロ人材マッチングサービス「チイキズカン」を運営する XLOCAL が共同で開催。福岡で女性活躍推進の先進事例として注目される株式会社タカギをゲストに迎えてお話を伺いました。

単に技術的な知識を教えるだけではなく、エンジニアとして「どうすれば配属されてすぐに現場で活躍できるか」「どうすればチームの一員として力を発揮できるか」を見据えたこの研修。そこには、“学び合い”を大切にするスクーならではのこだわりが詰まっていました。

気づけば11月ももうすぐ終わり。2025年も残り1カ月ですね。
そろそろ年末の大掃除に向けて、少しずつ準備を始める方も多いのではないでしょうか。

本セッションでは、株式会社ふくおかフィナンシャルグループ（以下、FFG）DX推進本部 副本部長の山崎圭介さんが登壇。モデレーターにSchoo受講生代表・中田有香が務め、DX推進と人材育成を両輪で進める同社の取り組みを中心に、“学び合う文化”が地域社会にもたらす新たな価値を語りました。

本セッションは、法政大学大学院の石山恒貴さん、関西学院大学の松本雄一さん、モデレーターに明治大学の荒木淳子さんを迎え、キャリア形成や学びの実践共同体、越境学習といった研究分野の第一人者が、“つながり”がもたらす学びとキャリアの相互作用を多角的に語り合いました。

「地域こそ挑戦のフロントライン」と語るのは、株式会社XLOCAL CEOの坂本大典さんと、スクー代表の森健志郎。ともに1986年生まれの起業家であり、東京のど真ん中で事業を築いてきた二人が、今あえて“地域”に投資しています。

本セッションでは、キリンホールディングス株式会社 人財戦略部の吉村友美子さん・吉留里乃さんが登壇。モデレーターのローンディール代表・大川陽介さんと共に、同社が取り組む学習コミュニティ「わくプロ大学」「みらいパレット」の実践をもとに、越境的な学び合いがもたらすキャリア自律と組織エンゲージメントの新しいかたちを語りました。

今回のテーマは、“つながり”。有識者と実践企業が一堂に会し、人的資本経営の本質や社会関係資本（ソーシャルキャピタル）がもたらす変化の可能性を探りました。本セッションでは、旭化成株式会社の三木祐史さんをモデレーターに、東洋大学の西村孝史さん、パーソル総合研究所の小林祐児さんが登壇。

会見では、まず日置市長 永山由高氏から、変革期を迎える日置市にとっての学びの意義や、スクーとの連携に寄せる期待について力強いメッセージをいただきました。
続いてスクー代表の森は、地域との共創の意義を強調し、より日置市の企業や市民の皆さんのスキルアップや生産性を高める支援をしっかりしていきたいと決意表明しました。

地域創生事業にこれから一層力を入れていく中で、スクーは九州を”重要な戦略拠点”と位置づけ、2024年からは、熊本と福岡にサテライトオフィス「KYUSYU Schoo SITE」を設置しました。これは、単なるサテライトオフィスではなく、九州の地域課題に垂直的に深く入り込む”重要な基地”として位置付けています。

そのスタンスの背景には、「東京一極集中を再編集し、日本全体を広く使える社会を残したい」というスクー代表・森健志郎の意思がありました。

「なぜ、社会人教育の会社が地域創生をやるのか」。代表の森健志郎は、周囲からそう訊かれることも多いと言います。しかし、14年にわたるスクーの歩みを振り返ると、ひとつの共通した使命が浮かび上がります。それは「東京圏一極集中」という巨大な重力に立ち向かい、日本全国に学びと変革の機会を届けること。

多くの企業では新卒研修は入社後数ヶ月で終了しますが、スクーでは約3年をかけて「社会人として自律自走できる状態」を目指し、段階的かつ継続的な研修プログラムを整えています。

今「個」に着目した理由とは？

本イベントでは、MVPの表彰式の他、14期下期のキックオフとして、代表の森から今後に向けた事業についての方針発表とCTOの加藤から社内でのAI活用に向けた話があり、初めての試みとして、メンバーがチームに分かれて他部門の人との対話を通じ、部門理解をするワークショップも行われました。

今回は、キックオフの模様とMVPをはじめ各賞の受賞者がどのような取り組みで評価されたのか、当日の様子とあわせてお伝えします。

第1部では、九州旅客鉄道株式会社による「JR九州が描く九州の未来と人材戦略」と題した基調講演、第2部では「いま企業に求められる人材育成とは」をテーマに、九州の地場企業で先進的な取り組みを進めている登壇者の方々を迎え、パネルディスカッションが行われました。

社員の成長支援策として2024年からスタートしたのが、入社2〜3年目の社員が全員参加する「わくプロ大学」、3〜8年目の若手・中堅社員が任意で参加する「キリンみらいパレット」という2つの社内学習コミュニティです。Schooを活用しながら、社員が主体的に学ぶ環境を整備しています。

「地域の可能性を輝かせながら、社会課題を解決する」というミッションのもと、地域創生事業開発室では複数の事業が生み出されつつあります。なかでも移住転職コミュニティ「LoLLL（ロール）」は今年2月にローンチされたばかり。
金田さんはいままで地域とどのように関わり、これからどのような未来を描いているのでしょうか。そして、室長として、スクーが地域創生事業に取り組む価値についてもお聞きしました。

さて、そんなゴールデンウイークもすっかり過去のこととなり、気づけば5月も明日が最終営業日です。
気温や天気が安定しない日が続き、「なんだか調子が出ないな」と感じていた方も多いのではないでしょうか。

そんな今の時期にこそ、ぜひ見ていただきたい授業がこちらです👇

「新卒学部」2期目となる2024年は、300人を超える新入社員が参加しました。1年の活動を通して生まれた学びや成長とは？ 入社2年目の野末晴さんにお話を伺いました。

さらに先日2月4日には、移住転職コミュニティ『LoLLL（ロール）』をリリース。地域創生と社会人教育。一見、結びつかないようにもとれる2つの事業領域がどう並び立つのか。

1月も早くも最終日ですね。

みなさん新年に立てた目標は順調に進められていますか？
うまくいっている方も、少しペースダウンしている方も、年が明けて1カ月経過した今が振り返る良いタイミングかもしれません。

そんな2月をより良いスタートにするためのおすすめの授業はこちら👇

今年もいよいよ残り数日となりましたね。
お仕事がひと段落して、年越しの準備に取りかかっている方も多いのではないでしょうか？