▼生成AI活用推進についての取り組みはこちらの記事でもご紹介しています

▼こちらでもリファラル入社エピソードをご紹介しています

2026年4月1日（水）、入社式が行われ、新たに44名の新卒入社社員の皆さんがラクスの一員として新たな一歩を踏み出しました。

今回は、入社式当日の様子と、経営陣から新入社員へのメッセージをお届けします。

2023年にChatGPTがGPT-4をリリースしてから、日常・ビジネスシーンでの利用が急拡大しました。2024年末にマイクロソフト　サティア・ナデラCEOによる「SaaS is Dead」論が話題となりました。そして、2026年1月にアンソロピックが「Claude Cowork」を発表し、ソフトウエアなどIT（情報技術）企業のサービスがAIに代替されるのでは、との観測が広がりました。
いわゆる「SaaS is Dead」論の再燃です。
皆さんも一度は耳にしたことがあるのではないでしょうか。

今回はラクスのエンジニア職のサマーインターン「RAKUS Tech Lab」を紹介します。
このインターンシップは、単にコードを書く体験ではありません。
チームで開発を進めながら、「何を作るべきか」から考えるプロセスを体験していただくプログラムです。
ラクスのエンジニアがどのようにプロダクト開発に向き合っているのか。
その一端を、3日間で感じていただけます。
インターンで大切にしている考えや、実際の流れ、参加いただいた方の声を紹介します。

「入社後、どのようにキャリアは広がっていくのか？」
就職活動中、気になることのひとつではないでしょうか。

今回ご紹介するのは、2023年に新卒入社した竹田さん。
Webアプリケーションエンジニアとしてキャリアをスタートし、SRE、そしてAIエージェント領域へと挑戦の幅を広げてきました。

この取り組みを主導したのは、コーポレートIT統括部 情報システム部 クラウドサービス課。
現場に寄り添いながら、生成AIを「特別な技術」ではなく「誰もが使える武器」に変えていく。その裏側には、ラクスらしい思想と工夫が詰まっています。
本記事では、生成AI活用事例共有会がどのように立ち上がり、どのような考えのもとで運営されているのかをご紹介します！

▼生成AIの全社導入の背景については、こちらの記事で紹介しています。

「キャリアの志向って、どうやって見つけていくんだろう？」
就活中に、そんな問いを考えたことがある方も多いかもしれません。

最初から「これだ」と言える答えを見つけるのは、なかなか難しいものです。
日々の仕事や、置かれた事業フェーズと向き合う中で、できることが増え、役割が少しずつ広がっていく。
そうした積み重ねの中で、キャリアが形づくられていくケースもあります。

ラクスでは、業務の成果の大きさだけでなく、その背景にある思考や行動を大切にしています。
ラクスのカルチャーは、その特徴的な思考である「ユニークネス」と、行動規範である「ラクスリーダーシッププリンシプル（RLP）」の積み重ねによってつくられています。
こうしたカルチャーを土台に、ラクスはミッション・ビジョンの実現を目指しています。

就活で「どんな環境で働き、どう成長できるのか」が気になる方は多いのではないでしょうか。
今回は、新卒入社者向けのエンジニア研修についてご紹介します！

ラクスでは、技術力と仕事の進め方の両方を磨けるプログラムを用意しています。
その根底にあるのは、私たちが大切にしている価値観
――「ユニークネス」「RLP」、そして「顧客志向」です。
実際にどのような流れで研修が進むのか、その一部をお届けします！

▼ISの仕事内容や1日の流れ、どのように成長できるのかなどは、こちらの記事でも紹介しています！ぜひ併せてご覧ください。

なぜこの組織を立ち上げたのか、どんな役割を担うのか、実際の取り組みはどう進んでいるのか――。
そして、この領域で働くことの面白さや魅力についてもたっぷり語っていただいています。
ぜひご覧ください！

働く環境を選ぶにあたり、何を大切にするかは人それぞれ。
スキルを磨ける機会、安定した基盤、働きやすさ――どれも大切です。

ラクスは「働きがいのある会社」ランキング ベスト100に８年連続選出、大規模部門において3年連続表彰されています。
ワークライフバランスを大切にしながら、やりがいを持って働ける。そんな職場を目指し、ラクスは進化を続けています。

10月1日(水)、2026年4月入社予定の内定者が一堂に会する「ラクス内定式」が開催されました！
その中で、今回は過去最多の46名(ビジネス職：26名（男性14・女性12名）、エンジニア職：20名（男性16・女性4名）)がラクスの仲間になってくれる予定です！
今回は内定式の様子をお届けします！

●おまけ●
先日、ITmediaの「IT経営者の本棚」にて、代表取締役中村・CAIO本松・取締役宮内のおすすめ図書もご紹介いただきました！
こちらもぜひ併せてご覧ください◎

ラクスについて知っていただく際に、
「どこを見るとよいの？」とお困りの際にご参考になれば幸いです。

SaaSの勤怠管理市場は、いままさに競争の渦中にあります。
数多くのサービスがしのぎを削る中で、「楽楽勤怠」は「SaaS型勤怠管理市場で確固たるシェアを獲得する」ことを目指しています。

ラクスでは、「よりよく、寄り添う」プロダクトへ進化させるため、開発組織では「顧客志向」を大切にプロダクト開発を行っています。
今回は楽楽販売開発部のサポート対応チームの「顧客志向」を体現した事例をご紹介します！

ラクスでは、社員が働きがいを持ち成長できる職場環境づくりを大切にしています。その基盤となるのが「ユニークネス」という思考と、「ラクスリーダーシッププリンシプル（以下、RLP）」という行動指針で構成される独自のカルチャーです。

お客さまに選ばれるサービスを作るには、エンジニア自身が“顧客の声”に向き合い開発に携わることが欠かせません。
ラクスでは、エンジニア一人ひとりが顧客志向を軸にプロダクトの進化に向き合い続けられるように仕組みを整えています。

ラクスは「働きがいのある会社」ランキング ベスト100に８年連続選出、「働きがいのある会社」女性ランキングに2年選出いただいています。
ワークライフバランスを大切にしながら、やりがいを持って働ける。そんな職場を目指し、ラクスは進化を続けています。

1. 事業部門 … 売上やサービス提供等、ビジネスの実行機能を担う組織

2. 管理部門 … 人事・経理・情報システム等、コーポレート機能を担う組織

ラクスの提供する「楽楽販売」は、売上シェアNo.1（*1）、約5,000社（*2）と多くのお客さまに利用いただいている、販売管理システムです。見積もり管理・受注管理・請求管理・発注管理など、販売管理を中心に、カスタマイズによって幅広い用途に対応できるのが特長です。

おかげさまで楽楽シリーズは、各業務ドメインに特化したベストオブブリード戦略を推進してきたことで、2025年3月時点でARR430億円以上という、国内最大規模のBtoB SaaSシリーズに成長してきました。

ラクスの提供する「楽楽精算」は、累計導入社数No.1（*1）、約18,000社（*2）と多くのお客様に利用いただいている、経費精算サービスです。
多くのお客様に利用いただいているサービス故に、ラクスの中で最も携わる人数が多く、「お客様の声を反映するには、規模が大きすぎるのでは？」と印象をお持ちになられていることがあります。

AIの目覚ましい進化と、その利便性の高さが広く認識され、今や仕事だけでなく日常生活でもAIは欠かせません。
ラクスでも、生成AIを活用した業務効率化を積極的に推進しています。

生成AIの進化は凄まじく、数カ月、数週間単位で状況を一変させています。
文章作成やプログラミング、さらには創造的な分野にまで活用範囲を広げ、社会やビジネスのあり方を根底から変えつつある今、ラクスは生成AIとどう向き合うのか。
その答えを模索するため、ラクスでは「AIエージェント開発課」 を発足させました。

おかげさまでラクスは、国内SaaS企業において最大規模の売上高/時価総額を誇る成長をしており、また楽楽明細は、電子請求書発行システム市場で2年連続シェアNo.1（※）を誇るプロダクトである中で、PMMチームとして日々どんなことに取り組んでおり、また、そんな成長企業/プロダクトにおいてどんなチャレンジが出来て成長できる環境があるかをお話したいと思います。

「楽！フェス」とは？