早いもので9月。今年も残り4か月です。
一方で10月には入社式がある季節になりましたね！
今回は「インターン学生＆新卒1年目に向けて私が大事だと思うこと」について書きたいと思います。
あくまでも私見ですという点と「そりゃあそうだよね」という内容ではありますが、弊社のインターンに参加している学生にも向けて、発信したいなと思った次第です。
是非、最後までお読みいただけたら嬉しいです。

オウンドメディアやプレスリリースでの発信、セミナーやイベントの企画などを通じて世の中に届けたいものを届ける、そんな時に欠かせないのがアイキャッチ画像です。

アイキャッチ画像とタイトルがほぼ9割の印象を決めると言っても過言ではないくらい、クリエーティブの見た目で反応が左右されることが多々あります。

就業規則とは職場での規律について定めた規則です。
常時10人以上の労働者を雇用する時には必ず準備が必要になります。
職場におけるルールを明確に定め、労使双方が守ることで、安心して働ける環境を整えることを目的としているのです。

今回は日本でも大ヒットしたドラマ「梨泰院クラス」から学んだことをnoteで発信してみたいと思います。
今さらながらですが、流行ってからだいぶ遅れてネットフリックスに加入し、『梨泰院クラス』を観始めました。

今回のゲストスピーカーとして、株式会社Muscle Deliの執行役員CXO（最高体験責任者）山岡様をお招きし、弊社からは、CRMマネージャーの江森と、SNSプランニングマネージャーの大元が参加。食品ビジネス市場における顧客体験（CX）起点のPR×CRM戦略について、他社とのコラボ事例などを交えてお話しいただきました。

みなさんこんにちは。
ライフェックスのHR（Human Relations）担当、飯嶌（いいじま）です。
HRnoteシリーズ第4弾。
今回は男性脳と女性脳について書きます。
あくまでも脳の違いになるので人によって異なりますが、知っておくとコミュニケーションが少しだけスムーズにできるので是非最後までお読みください。

このタイトルの本がベストセラーになって久しいですが、人は誰かとコミュニケーションをとる時、言葉以外のものから受け取るのが9割を占めるということのようです。

ここでいう見た目とは、表情や仕草、第一印象に占める割合のこと。
やっぱりこういったものから印象が決められるとなると見た目も大事な要素ですよね！

7月26日に開催いたしますオンラインセミナーの第一部にてCRMツールのカスタマーリングスを提供するプラスアルファーコンサルティング社と2社でのセッションを行います。

テーマは「トレンド」を把握し、データを活用したEC戦略設計です。

今回は自身のキャリアにとって参考になりそうな考え方（計画的偶発性理論）についてお伝えします。是非最後までお読みください！

みなさんこんにちは。
ライフェックスのHR（Human Relations）担当、飯嶌（いいじま）です。

みなさんこんにちは。
ライフェックスのHR（Human Relations）担当、飯嶌（いいじま）です。
今回は面接の中で求職者の方からよくいただく質問についてお伝えします。

ライフェックスのピアボーナス制度とは？

そんな中広告費に費用をかけて新規顧客を獲得してもその先にCRM施策をやってないが故にお金をかけたのに離脱してしまう。例えばこんなことはありませんか？

＜プロフィール＞

入学準備を進めながら入学式の日を待ち遠しく感じる一方で、働くワーキングパパやママにとっては、「小1の壁」という課題をどのように乗り越えていくのか戦々恐々としている方も多いのではないでしょうか。

これまでライフェックスに関わっていただいた全ての方に感謝申し上げます。

今までのキャリアについて教えてください

二度目のMVPを狙って獲得！1年前はあまり形に出来なかったという想いを乗り越えての受賞

あけましておめでとうございます！には少し遅くなりましたが今年の抱負を代表の工藤にインタビューしました。

全社員で集まれる空間が欲しい

なぜモデルから広告業界へ転身したのか？ライフェックス入社の決め手とは？今後の展望も含め、詳しく話を伺いました。

今回は9月にフルフィルメント支援の拡大とLIneONツールの拡販をミッションに入社した松本さんにインタビュー。
これまで、システムエンジニア、整体師、コールセンター責任者とキャリアが興味深く、インタビューの時間があっという間に終わってしまいました。

12月1日に新メンバーが弊社にJOINしてくれました！！
弊社ではオンボーディングの一環で入社前後に以下の体験をご用意しています。

・Welcome BOX
業務に必要な備品と会社をよく知ってもらうグッズとメッセージをWelcome BOXとしてお届けします
・Welcome ランチ
入社前には出社メンバーでWelcomeランチをしておもてなしを行います
・入社前ランチ
メンバーと交流しワクワクした状態で入社してもらいたい想いから入社前ランチで交流できる時間を設けています

　本書は、顧客との接点で一貫したプロミスを伝え続けるために、ブランドを俯瞰し、社内外の関係者と連携しながら、ブランディングを「プロデュース」していく思考を企業が持つ必要性を訴えた本です。

LINE公式アカウントの費用形態

10/31はオフィスの移転日

今回は、第3QuaterのMVPを受賞したHRの飯嶌さんにインタビュー！
HRの責任者としてSalesチームやMarketing Divisionの中途採用をはじめ、人事制度の構築や運用など幅広い業務を担う飯嶌さんに、MVP受賞のエピソードや今後について聞いてみました！

今回はこれまでの事業会社での経験を基に、最新のSNS運用の考え方をインタビューしました！

EC通販企業でSNSをこれから始める方やSNSアカウント運用でうまく成果があがっていないSNS担当者の方はぜひご覧いただければと思います。

「〇〇様の強みや活かしていけるご経験はなんですか？」
「前職においてどのように成果を上げてこられましたか？」

こちらのnoteでは書籍の内容をチラ見せしつつ出版に至った経緯についても触れてお伝えさせていただこうと思います。

美容・コスメ事業者（OEM会社・原料メーカー・ブランド・小売・流通・美容プロフェッショナルサービス・インフルエンサー・クリエーターなど）で、D2C/P2C/Eコマース/事業を始めようとしている方や、既にEコマース/D2C事業を展開・運用している方に、2022年コスメ市場の課題と、これからのコスメトレンドで、顧客が求めているものをどのように企画して、開発設計して、製造して、パーソナライズしてお届けして、CX（カスタマーサクセス）を体験いただくかについて、ノウハウや事例を交えて対談形式でお届けします。

ライフェックスメンバーの仕事について知る【わたしの仕事】シリーズ。今回はPublic relationsについてお伝えします！

7月4日は、第３クオーターのキックオフ。この日に合わせて、リブランディングを完了させ社内お披露目を行いました！

弊社にはワッフル制度という福利厚生や新しい働き方をまとめた制度があります。