そこでひとつ課題となるのが面談の内容、特に締めくくり方です。現場のメンバーは、それぞれの領域のプロであり、採用のプロではありません。そのため、相手の意思を丁寧に確認したり、次のステップへ促したりする部分で、つい遠慮してしまう、ということが起きているかもしれません。

こんにちは、戸部です！
表題のnoteを書こうと思ったきっかけは、「自分がそこまで努力せずにできるが、相対的に得意だと思えること」がこれだったからです。もともとは、ひとりが好きで集団が得意ではない性質なのですが、大人になってから社交性を身につけました。いわば後天的なビジネス陽キャです。雑談力やアドリブ力は持っていませんが、交流会を楽しむためのスキルは持っています。それをできる限り書いてみます。

組織は歓迎してくれているし、元来のポジティブな性格もあって「自分に伸びしろしかないことがわかって最高！」と捉えてはいたものの、がっつり自信をなくしていたのも事実。イツメンとの飲みではめずらしく弱音を吐いたりもしました。

選考体験とオンボーディングの一部についてを書くので、HERPに興味を持っていただいている方だけでなく、人事の方、採用に関わっている方に読んでいただけるとうれしいです！

2024年5月に書いた記事です！

戸部です！　
はじめましての方、ビジネスでお付き合いのある方、デジタリフトで働きたいかもでここに辿りついていただいた方、いつもお世話になっている方、イツメン、ともだちなど、どなたにでも読んでいただけたらうれしいです。

サムネイルを作るためにCanvaをいじっていたら、雑誌の連載を想定した1ページという、サムネイルとはまったく関係ないアウトプットができていました。本編との関連性はあまりないしサムネとしてぜんぜん適してないけど、まあ別にいっかと思うのでそのままサムネにしておきます。