株式会社ソニックムーブ（ https://sonicmoov.com/ ）のデザイナーチームのマネージャーです。 個性豊かで心優しいメンバーにいつも助けられています。家電好き。 https://note.com/you_sonicmoov Yuko Yamashita https://d2l930y2yx77uc.cloudfront.net/assets/default/default_note_logo_202212-f2394a9e5b60c49f48650eee13f6e75987c8c4f1cfa7555629a9697dc6015cd9.png https://d2l930y2yx77uc.cloudfront.net/assets/default/default_note_logo_202212-f2394a9e5b60c49f48650eee13f6e75987c8c4f1cfa7555629a9697dc6015cd9.png 249F80 ja Sun, 05 Apr 2026 07:31:11 +0900 https://assets.st-note.com/production/uploads/images/250393758/rectangle_large_type_2_7d42a0af043f104fac1bfcb309b5ee95.png?width=800 前回は、ソニックムーブの資格要件についてご説明しました。
今回は、この資格要件をベースに、具体的にどのように査定をしているのか、その仕組みについてのお話です。

目標設定について

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ソニックムーブでも20数年の間に、デザイナーの評価方法は変遷してきました。
デザイナーのスキル項目ごとに能力値を可視化したり、稼働時間と個人ごとの売り上げを出してみたり・・・。
それらの評価方法がまったくうまくいかなかったというわけではないのですが、現時点※で落ち着いている評価方法をご紹介します。
※ 2025年6月時点

資格要件と給与

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私はデザイナーチームのマネージャーをやっておりまして、デザイナー採用の際には書類選考もしています。
業務経歴書だけでは、具体的なスキル感が掴みづらいため、弊社ではデザイナーの方の応募にはポートフォリオを必須とさせてもらってます。
今回は、私がUIUXデザイナーの書類選考でポートフォリオを確認する際、どこをどう見ているかについてお話ししようと思います。
採用担当者ごとに見るポイントや流れは違うと思いますので、１つの例として参考にしてもらえればと思います。

まずは全体を流し見する

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では何が必要なのか。今回は、私がこれまでにご一緒させていただいた、クライアントとのパートナーシップに長けたステキデザイナーさんたちが共通して持っている４つのスキルについて書いていこうと思います。

コミュニケーションスキル

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特にUXデザインの工程を含むプロジェクトは、デザイナーが取り仕切ることが多いです。
今回は、UXデザインプロジェクトをスムーズに進行させるためのコツを4つ紹介します。

1. 最初にプロジェクトについての共通認識をとる

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