そんな中トランビでは、事業承継を通じて自分らしいキャリアと人生を実現する「継キャリ」を推進しています。転職でも起業でもなく、個人で「会社を買う」という継業キャリアは、実は自己実現の“現実的な”手段なのです。

では、これからの時代に必要なのは何か。それは、決断する、責任を取る、直感を働かせるといった、人間ならではの力です。そのための経験を積む場として、トランビでは事業承継を通じて自分らしいキャリアと人生を実現する「継キャリ」を提唱しています。

TRANBIでは、皆さまに安心して交渉を進めていただけるよう、年間数万件以上の交渉を見ているカスタマーサポートメンバーに協力のもと、具体的な事例を交えた「交渉マナーのポイント」をまとめました。

この度、株式会社トランビは、事業承継（「継業」）をして理想のキャリアを築いていくことを推進する「継キャリ」を提唱し、これを推進するプロジェクトを発足しました。

日中は、弊社オフィスフロアにて、メディアの方や一般ユーザー様を招いたお披露目会を開催し、夜は成約者の方が実際にM&Aされたお店で交流会を開催。

簡単にいうと、買い手様についてプロフィールを登録していただくことで、売り手様から買い手様がどんな会社・人かが見えるので、オファーしやすくなります。買い手様は20万ユーザーのなかで埋もれることなく売り手様にアピールすることが可能になり、マッチング率の向上につながると言えます！

6月某日、創業から9年目にして初めてとなる「方針発表会」を開催しました。

適性検査といえど沢山種類はありますが、「何故その行動をしたのか？」という行動特性にフォーカスしている適正検査がエニアグラムということで、
今回は「人事アセスメント」の観点からエニアグラムを社内で行ってみたのでお話ししたいと思います！

開催概要

当日は6社の皆様に5分のピッチをしていただきます。
その後、お時間の許す方については、テーマ別雑談会にも参加いただく予定です！

事前に希望する条件を設定しておくと、合致した案件が公開されると通知が届く仕組みがあり、またニーズ登録をいただくと、売り手さんからオファーがくる仕組みもあります！

今回ご紹介するのは、新卒でメガバンクに入行し、法人営業を経て2018年春にトランビにジョインした川﨑流石（かわさき さすが）さん（Social Business Development＆Corporate Communication Manager）。現在はシンガポールからトランビを支えてくれています。

そんな片山は長身で恰幅もよく、プライベートでは３児の父でもあり、トランビの中でも、見るからにお父さん的な存在となってる「気が」します。

泣かず飛ばずの数年間がたち2018年頃からようやく注目されるようになりました。
なぜ、この数年間TRANBIの可能性を信じ運営を諦めなかったのか。

新人ならではの目線でゆるりとお伝えしていきたいなと思っています！

ごあいさつ